DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 3 november 2022 Vakmensen 2

DATUM:	KENMERK:	VOLGNUMMER:
3 november 2022	Vakmensen	2

Donderdag 3 november 2022 is er weer onderhandeld over onze eigen cao. De Vereniging van Personeel (VvP) en de werkgeversdelegatie hebben de standpunten doorgenomen en gepoogd deze bij elkaar te brengen.

1 Looptijd

Zowel de VvP als werkgever streven naar een cao met de looptijd van een jaar.

2 Reiskosten

De VvP heeft een voorstel gedaan voor € 0,21 cent netto en € 0,21 bruto.

Werkgever heeft het tegenvoorstel gedaan van € 0,21 netto en € 0,19 bruto.

Omdat we midden in het proces zitten en we nog niet duidelijk hebben wat een mogelijk resultaat kan zijn, heeft de VvP voorlopig vastgehouden aan ons oorspronkelijke voorstel. Daarnaast is er de discussie over de vaste vergoeding per maand, versus de declaratie regeling. De werkgever heeft aangeboden om de maximale vergoeding op te hogen naar €300,- per maand, die is nu €263,-.

De werkgever streeft naar een regeling op declaratiebasis voor iedereen, in plaats van vaste vergoeding.

3 Thuiswerkvergoeding

Vooraf gaf de werkgever aan dat vanwege de transitie naar één CNV, zij de discussie over de thuiswerkvergoeding graag willen voeren met de OR. Wat de VvP betreft is dit een arbeidsvoorwaarde die thuis hoort in de cao. Daarbij hanteren we het NIBUD, die € 2,13 per dag voorstelt.

4 De autoregeling

De VvP heeft het voorstel gedaan om de hoogte van de lening voor een nieuwe auto aan te passen naar maximaal €50.000,-, omdat de prijs van een nieuwe (Hybride en elektrische) auto erg gestegen is.

De werkgever heeft vandaag het tegenvoorstel gedaan om dit aan te passen naar maximaal

€40.000,-

In een schorsing heeft de VvP de prijzen van nieuwe auto’s nogmaals onderzocht, en het

tegenvoorstel gedaan om het maximaal te lenen bedrag op te hogen naar €45.000,-, waarbij we de aflossing, die nu €0,08 per kilometer is, dan ook verhogen naar €0,14. Daarbij de nuancering aangebracht dat we de aflossing afstemmen op de lening. Hoe hoger de lening, hoe hoger de aflossing. Voor een tweedehands auto kan maximaal €25.000, - geleend worden.

5 Fietsenregeling

De werkgever geeft aan dat er wat onduidelijkheid is over de fietsenregeling. Deze is fiscaal

vriendelijk geregeld tot €749,-. Daar valt niet aan te tornen. Er zijn echter wel aanvullingen die waarschijnlijk niet goed bekend zijn bij de medewerkers. Werkgever stelt voor om beter uit te leggen hoe er aanvullend zaken geregeld kunnen worden; denk bijvoorbeeld aan cafetaria model of renteloze lening. Partijen stemmen dit af en komen er op terug.

6 Ouderenregeling

Zoals bekend heeft de VvP op verzoek van de achterban een RVU regeling voorgesteld. Werkgever geeft aan dat ze hier nu liever geen afspraken over maken. Mogelijk wel in 2023 als we in transitie zijn. Ze verschuift dit onderwerp dan graag naar volgend jaar.

7 POB/Vitaliteit

Vanuit de achterban heeft de VvP het verzoek gekregen om mogelijk te maken dat de POB breder inzetbaar is dan alleen scholing. Werkgever geeft aan dat dit bij de accountant ligt. Het is namelijk nu zo dat POB alleen fiscaal vriendelijk ingezet mag worden voor scholing. Als we het in willen zetten voor de sportschool, dan mag dat niet fiscaal vriendelijk, waardoor er netto slechts de helft over blijft. De accountant komt nog met een reactie over mogelijkheden. Afgesproken is dat we deze reactie afwachten en het resultaat dan onderdeel laten zijn van de totaaldeal.

8 Sociaal partnerschap

De werkgever geeft aan dat we voor nu zoeken naar een akkoord, maar volgend jaar voor een grotere opgave staan voor wat betreft de transitie naar één CNV. De werkgever heeft de behoefte om minimaal eens per kwartaal bij elkaar te komen om elkaar te informeren en zaken te bespreken die hiervoor nodig zijn. Denk daarbij aan de eerder genoemde RVU, levensfase bewust personeelsbeleid, inrichten van werkplek beleid, etc.

De VvP heeft toegezegd daar in mee te gaan, los van deze onderhandelingen.

9 Andere zaken

Voordat we bij het heikele punt komen, de loonparagraaf, zijn er wat zaken de revue gepasseerd die we moeten regelen maar niet zwaar op deze onderhandelingen drukken. De VvP wil ze toch noemen:

- Functiebenamingen gender neutraal

- In de cao wettelijke regeling betaald ouderschapsverlof/geboorteverlof regelen

- De GSM lijst updaten

- Artikel 7.3 aanpassen

- De waarde van een verlof uur opnemen in de cao

- Arbeidsongeschiktheidsregeling aanpassen en goed omschrijven (werkgever komt met tekstvoorstel, waarna de VvP inhoudelijk reageert)

- Functies en functiehuis compleet en definitief maken

10 Loon

Tot slot het loon. De VvP heeft vooraf duidelijk gemaakt dat het loongebouw scheef gegroeid is ten opzichte van vergelijkbare organisaties. Dat moet gerepareerd worden. Daarnaast moet er substantieel een compensatie voor iedereen komen. Daarbij denkt de VvP aan een totaal van 10%.

De werkgever denkt geeft aan dat ze ons startpunt snappen voor wat betreft het loon. De vakantietoeslag 8,33% en de pensioenpremie van 20% wil men in stand houden. Op jaarbasis is dit ongeveer zo’n 1,5%.

De begroting voor 2023 is zo ingericht dat er een break- even is berekend. Daarna gaat het minder. Vandaar dat de fusie naast een ideologisch ook een financiële noodzaak kent. Ook geeft de werkgever aan dat we met omrekening van onze atv al een heel eind richting concurrerende organisaties gaan.

Omdat de werkgever aangeeft ons graag tegemoet te komen, ook voor wat betreft 2022, wil de werkgever graag een snelle deal, zodat we dit jaar nog eenmalig €750,00 kunnen krijgen en vanaf 1-1-23 3%.

De VvP is van mening dat onze atv-uren niet meegerekend mogen worden in het loon. Daarnaast vindt de VvP dat de uren niet mogen vervallen aan het eind van het jaar en ze volledig inzetbaar mogen zijn voor wat dan ook. Daar is namelijk voor gewerkt en zijn daarmee van de werknemer.

De 3% en eenmalige van €750,00 komt niet in de buurt van de opdracht die de VvP heeft meegekregen. Die opdracht luidt; repareer het loongebouw en compenseer de waardevermindering van onze euro.

Het is daarom nu aan jou. Bel, mail, app, sms, of gebruik onze eigen cao-pagina. laat weten wat jij van de standpunten en verschillen vindt.

De volgende ronde staat voor 18 november gepland. Laat voor 10 november weten wat jij er van vindt.

Met vriendelijke groet,

Xxxx Xxxxx & Xxxx xxx Xxxx (onderhandelingsdelegatie) Xxxxxxx Xxxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxx