COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90/3 Zitting van dinsdag 27 november 2018

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90/3

Zitting van dinsdag 27 november 2018

Collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

x x x

2.948

Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, 00-00 - 0000 Xxxxxxx

Tel: 00 000 00 00 - Fax: 00 000 00 00 - E-mail: xxxxxxxxx-xxxxxxxxxx@xxx-xxx.xx - Website: xxx.xxx-xxx.xx

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90/3 VAN 27 NOVEMBER 2018 TOT WIJZIGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90 VAN 20 DE- CEMBER 2007 BETREFFENDE DE NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;

Gelet op de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008, hoofdstuk II – niet-recurrente resultaatsge- bonden voordelen;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 de- cember 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, geregistreerd op 8 januari 2008 onder het nummer 86253/CO/300, gewijzigd door de collectieve arbeidsover- eenkomst nr. 90 bis van 21 december 2010, geregistreerd op 18 januari 2011 onder het nummer 102838/CO/300;

Overwegende dat de procedure voor de vaststelling en de goed- keuring van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen en, in het bijzonder de proce- dure voor neerlegging en behandeling van de dossiers bij de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, vereenvoudigd en verbeterd moet worden;

Overwegende dat het gebruik bevorderen van een digitaal plat- form en een gestandaardiseerd elektronisch formulier met de verplichte vermeldingen van de toetredingsakten in een eerste fase en van de collectieve arbeidsovereenkomsten in een tweede fase tot invoering van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, van aard is om zowel de werkgevers en hun dienstverrichters als de bovengenoemde griffie een admini- stratieve vereenvoudiging op te leveren;

Overwegende dat die administratieve vereenvoudiging, alsook en- kele andere technische aanpassingen die voortvloeien uit de administratieve praktijk van de bovengenoemde griffie, voor de werkgevers tijdwinst en dus financiële winst kunnen opleve- ren en de administratie in staat zullen stellen om de dossiers zo snel mogelijk te behandelen, waarbij middelen voor andere taken worden gevonden;

Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werk-

gevers en werknemers:

- Het Verbond van Belgische Ondernemingen

- 2 -

- De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen

- De Boerenbond

- “La Fédération wallonne de l’Agriculture”

- De Unie van de socialprofitondernemingen

- Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België

- Het Algemeen Belgisch Vakverbond

- De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België

op 27 november 2018 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve arbeidsovereen- komst gesloten.

Artikel 1

In artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen wordt 9° “de geldigheidsduur van het plan” opgeheven.

Artikel 2

Artikel 11 van dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt aangevuld met een paragraaf 3, luidende:

“§ 3. Elke wijziging van de te bereiken doelstellingen of niveaus kan slechts betrekking heb- ben op de toekomst, en dus niet op een referteperiode die verstreken of aan de gang is.”

- 3 -

Artikel 3

Artikel 13 van diezelfde collectieve arbeidsovereenkomst wordt vervangen door de volgende bepaling:

In de toetredingsakte komen verplicht de volgende vermeldingen

voor:

1° het identificatienummer (KBO-nr.) van de onderneming; 2° de naam van de onderneming;

3° het adres van de onderneming;

4° de identiteit van de persoon die de onderneming vertegenwoordigt (naam, voornaam en hoedanigheid);

5° het nummer of de nummers van de voor de betrokken werknemers bevoegde paritaire comités;

6° de datum van inwerkingtreding en de einddatum van de toetredingsakte voor bepaalde tijd of de datum van inwerkingtreding en de wijze en termijn van opzegging van de toe- tredingsakte voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met verlengingsbeding;

7° de datum waarop de toetredingsakte werd ondertekend;

8° de handtekening van de personen die overeenkomstig de bepaling onder 4° van dit arti- kel bevoegd zijn te tekenen;

9° in voorkomend geval de vermelding dat een bestaand stelsel van resultaatsgebonden voordelen dat is ingevoerd buiten het kader van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, zoals bepaald in artikel 6, § 2 van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 werd omgezet en dat het omgezette stelsel bij de toetredingsakte is gevoegd;

- 4 -

10° de verklaring dat er in de onderneming al dan niet een vakbondsafvaardiging bestaat voor de betrokken werknemers voor wie het voordeel wordt ingevoerd; indien er een vakbondsafvaardiging bestaat, dient het toekenningsplan bij collectieve arbeidsovereen- komst te worden ingevoerd;

11° de verklaring dat er al dan niet opmerkingen werden gemaakt in het register en dat het register werd bezorgd aan de algemene directie Toezicht op de Sociale Wetten; indien er opmerkingen werden gemaakt, de verklaring volgens welke de uiteenlopende stand- punten werden verzoend;

12° overeenkomstig artikel 10 bis van deze overeenkomst, de verklaring dat er al dan niet een preventieplan in de onderneming bestaat;

13° de verklaring dat de onderneming niet is overgegaan tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag met sluiting van de onderne- ming, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegen- woordigers met betrekking tot het collectief ontslag.

Artikel 4

In diezelfde collectieve arbeidsovereenkomst worden de bijlagen 1 (model met het oog op de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in de ondernemingen) en 2 (model van toetredingsakte tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) vervangen door de bij deze collectieve arbeidsovereenkomst gevoegde bijlagen 1 (model van collectie- ve arbeidsovereenkomst tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) en 2 (model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resul- taatsgebonden voordelen).

Artikel 5

Deze overeenkomst is gesloten voor een onbepaalde tijd. Ze treedt in werking op 1 januari 2019.

- 5 -

Deze overeenkomst heeft dezelfde geldigheidsduur en kan vol- gens dezelfde termijnen en nadere regels worden opgezegd als de collectieve arbeidsover- eenkomst die ze wijzigt.

Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij geheel of gedeeltelijk worden herzien of opgezegd, met inachtneming van een opzeggings- termijn van zes maanden. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van de Nationale Arbeidsraad de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen; de andere organisaties verbinden er zich toe deze binnen een maand na ontvangst ervan in de Nationale Arbeidsraad te bespreken.

Gedaan te Brussel, op zevenentwintig november tweeduizend

achttien.

Voor het Verbond van Belgische Ondernemingen

M. XX XXXXXX

Voor de Unie van Zelfstandige Ondernemers en “l’Union des Classes moyennes”, organisa- ties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen

C. DEITEREN

Voor de Boerenbond, "la Fédération wallonne de l'Agriculture"

X. XXXXXXXXX

- 6 -

Voor de Unie van Socialprofitondernemingen

E. XXX XXXX

Voor het Algemeen Christelijk Vakverbond van België

X. XXXXXXXX

Voor het Algemeen Belgisch Vakverbond

X. XXXXX

Voor de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België

X. XXXXXXXX

x x x

Gelet op artikel 28 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, vraagt de Nationale Arbeids- raad dat deze overeenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard.

BIJLAGE 1

Model van cao tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Neer te leggen op de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Fede- rale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, HETZIJ Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx HETZIJ op een andere door de FOD gepreciseerde manier, eventueel elektronisch1.

Deze cao moet neergelegd worden op de griffie voordat een derde van de referteperiode waarin de doelstellingen moeten worden behaald, is verstreken2 .

Let op! De registratie van de cao door de griffie betekent enkel dat de cao voldoet aan de vormvereis- ten voorgeschreven door de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkom- sten en de paritaire comités. De administratie doet hiermee geen uitspraak over de conformiteit van de cao met de reglementering inzake de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Tussen de werkgever(s):

* Naam onderneming: .........................................................................................................................

* Adres3 : .........................................................................................................................................

* Vertegenwoordigd door (naam, voornaam en hoedanigheid):

……………………………………………………………...................................................................

* KBO-nummer: ...................................................................................................................................

* Vestigingseenheidsnummer van de entiteiten waar de overeenkomst van toepassing is4:

………………………..................................................................................................................

* Nummer van het of de bevoegde paritaire comités voor de betrokken werknemers:

………………………………………………………………………….............................................

En

1 Zie de website van de FOD: xxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx

2 Artikel 8, 3° van de cao nr. 90.

3 Brieven worden verstuurd naar het adres in de KBO.

4 Overeenkomstig artikel 16, 9° van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereen- komsten en de paritaire comités, dat luidt als volgt: “In de overeenkomst moet het volgende voorkomen:

9° het ondernemingsnummer of de ondernemingsnummers voor overeenkomsten gesloten voor een onder- neming of voor een groep van ondernemingen;

de vestigingseenheidsnummers van de entiteiten waar de overeenkomst van toepassing is, in de gevallen dat de onderneming of de ondernemingen uit meerdere zelfstandige entiteiten bestaat”.

Daaruit vloeit voort dat als de cao van toepassing is op alle bestaande en toekomstige vestigingen, de ver- melding van het KBO-nummer volstaat. Is de cao slechts van toepassing op een aantal vestigingen, dan moet ook het vestigingseenheidsnummer ervan worden vermeld.

* Naam werknemersorganisatie(s):

...............................................................................................................................................................

* Adres:

...............................................................................................................................................................

* Vertegenwoordigd door (naam, voornaam en hoedanigheid):

...............................................................................................................................................................

1. De werkgever verklaart dat de onderneming WEL / NIET is overgegaan tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag met sluiting van de onderneming, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 betreffende de pro- cedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag5.

Indien de onderneming is overgegaan tot die procedure, is niet voldaan aan de voorwaarden voor de neerlegging van de cao.

2. De werkgever verklaart dat het huidige stelsel:

WEL / NIET een bestaand stelsel van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen vervangt6 of

WEL / NIET een eerdere geregistreerde cao vervangt die voorziet in niet-recurrente resultaatsge- bonden voordelen

In geval van omzetting van een bestaand stelsel, dient het bestaande stelsel bij de cao te worden gevoegd.

5 Programmawet van 25 december 2017, artikel 79.

6 Zoals bepaald in artikel 6, § 2 van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interpro- fessioneel akkoord 2007-2008.

In geval van een eerdere geregistreerde cao dient de datum van ondertekening ervan en het regi- stratienummer van die cao vermeld te worden.

3. De werkgever verklaart dat ER WEL EEN / GEEN preventieplan in de onderneming BESTAAT 7.

Werd overeengekomen wat volgt:

Artikel 1: Deze overeenkomst is van toepassing op8:

....................................................................................................................................................................

Artikel 2: Aantal betrokken werknemers9 op het moment van de opmaak van de cao:

....................................................................................................................................................................

Artikel 3: Doelstelling(en):

....................................................................................................................................................................

7 Alleen in te vullen bij toepassing van artikel 10 bis van de cao nr. 90, waarin het volgende is bepaald:

"§ 1. De doelstellingen met betrekking tot de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval kunnen alleen maar worden opgenomen wanneer de werkgever voor de referteperiode voldoet aan de bepalingen van de artikelen 10 tot 12 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

§ 2. De doelstellingen met betrekking tot de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen kunnen alleen maar worden opgenomen wanneer de werkgever voor de referteperiode voldoet aan de bepalingen van de ar- tikelen 10 tot 12 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, met insluiting van de doelstellingen en acties bepaald in de col- lectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk (met name de specifieke aanpak van stressrisico’s).”

8 Artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschik- king stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers is van toepassing. Dat artikel bepaalt het volgende: “Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst genomen. Van het eerste lid kan worden afgeweken, indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend door een col- lectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité voor de uitzendarbeid en algemeen verbindend verklaard door de Koning.”

9 Artikel 3, commentaar 2 en artikel 8, commentaar 1 van de cao nr. 90.

Artikel 4: Referteperiode(s):

....................................................................................................................................................................

Artikel 5: Methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn.

* Methode van follow-up:

...............................................................................................................................................................

* Methode van controle:

...........................................................................................................................................................

Artikel 6: Eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten10:

....................................................................................................................................................................

Artikel 7: Voordelen die kunnen worden toegekend:

....................................................................................................................................................................

Artikel 8: Wijze van berekening van die voordelen:

....................................................................................................................................................................

Artikel 9: Tijdstip en wijze van betaling van die voordelen

* Tijdstip van betaling:

...............................................................................................................................................................

10 Indien er geen vakbondsafvaardiging is in de onderneming en het paritair comité geen procedure voor de regeling van betwistingen heeft vastgesteld, voorziet het toekenningsplan in een eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten.

* Xxxxx xxx xxxxxxxx:

...............................................................................................................................................................

Artikel 10: Duur van de overeenkomst:

* Deze overeenkomst treedt in werking op:

…………………………………………………………......................................................................

* En11:

- eindigt op (voor de overeenkomsten van bepaalde duur):

…………………………………………………………..................................................................

- Is van onbepaalde duur ….…………………

Artikel 1112: Opzeggingsbeding, ENKEL indien de overeenkomst geldig is voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur met verlengingsbeding:

* de wijze van opzegging: ……………………………………………………………………………..

* de termijnen van opzegging: …………………………………………………………………………

Opgemaakt te ................................................................ op .......................................................................

Voor de werkgever(s): Voor de werknemersorganisatie(s):

........................................................................... ..............................................................................

11 Ofwel moet de datum worden aangegeven waarop de collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eindigt, ofwel moet de regel “Is van onbepaalde duur” worden aangevinkt.

12 Deze rubriek hoeft niet te worden ingevuld voor overeenkomsten van bepaalde duur zonder verlengingsbe- ding.

BIJLAGE 2

Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsge- bonden voordelen

Dit formulier moet neergelegd worden op de griffie voordat een derde van de referteperiode waarin de doelstellingen moeten worden behaald, is verstreken2.

I. Identificatie van de onderneming

* Identificatienummer (KBO-nummer) van de onderneming:

…………………………………………..........................................................................................

* Naam van de onderneming:

……………......................................................................................................................................

* Adres3:

..........................................................................................................................................................

* Vertegenwoordigd door (naam, voornaam en hoedanigheid):

……………………………..........................................................................................................

..........................................................................................................................................................

* Nummer van het of de bevoegde paritaire comités voor de betrokken werknemers:

……………………………..........................................................................................................

1 Zie de website van de FOD: xxxx://xxx.xxxx.xxxxxx.xx

2 Artikel 8, 3° van de cao nr. 90.

3 Brieven worden verstuurd naar het adres in de KBO.

II. Verklaringen van de werkgever

1. De werkgever verklaart dat de onderneming WEL / NIET is overgegaan tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag met sluiting van de onderne- ming, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 betreffen- de de procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met be- trekking tot het collectief ontslag.4

Indien de onderneming is overgegaan tot die procedure, is niet voldaan aan de voorwaarden voor de neerlegging van de cao.

2. De werkgever verklaart dat het huidige stelsel WEL / NIET een bestaand stelsel van niet- recurrente resultaatsgebonden voordelen vervangt.

In geval van omzetting van een bestaand stelsel dat is ingevoerd buiten het kader van de niet- recurrente resultaatsgebonden voordelen, moet dat worden bijgevoegd5.

3. In de onderneming bestaat WEL / NIET een vakbondsafvaardiging voor de betrokken werkne- mers voor wie het voordeel wordt ingevoerd.

Indien er een vakbondsafvaardiging bestaat, dient het plan via cao te worden ingevoerd.

4. De werkgever verklaart dat WEL / GEEN opmerkingen werden gemaakt in het register.

Indien het register WEL opmerkingen bevat, verklaart de werkgever dat het register aan de al- gemene directie Toezicht op de Sociale Wetten werd bezorgd. Indien er opmerkingen werden gemaakt, verklaart de werkgever dat de uiteenlopende standpunten WEL / NIET werden ver- zoend.

Indien de uiteenlopende standpunten niet werden verzoend, is niet voldaan aan de voorwaarden voor de neerlegging van de toetredingsakte.

4 Programmawet van 25 december 2017, artikel 79.

5 Zoals bepaald in artikel 6, § 2 van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interpro- fessioneel akkoord 2007-2008.

5. De werkgever verklaart dat er WEL EEN / GEEN preventieplan in de onderneming bestaat.6

Artikel 1: Toepassingsgebied

* Onderneming, groep van ondernemingen of welomschreven groep van werknemers waarvoor het voordeel wordt ingevoerd op basis van objectieve criteria7

...............................................................................................................................................................

* Aantal betrokken werknemers8 op het ogenblik van de opmaak van het plan:

...............................................................................................................................................................

Artikel 2: Doelstelling(en):

....................................................................................................................................................................

6 Alleen in te vullen bij toepassing van artikel 10 bis van de cao nr. 90, waarin het volgende is bepaald:

"§ 1. De doelstellingen met betrekking tot de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval kunnen maar worden opgenomen wanneer de werkgever voor de re- ferteperiode voldoet aan de bepalingen van de artikelen 10 tot 12 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

§ 2. De doelstellingen met betrekking tot de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen kunnen maar worden opgenomen wanneer de werkgever voor de referteperiode voldoet aan de bepalingen van de artikelen 10 tot 12 van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werk- nemers bij de uitvoering van hun werk, met insluiting van de doelstellingen en acties bepaald in de collectie- ve arbeidsovereenkomst nr. 72 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk (met name de specifieke aanpak van stressrisico's).”

7 Artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschik- king stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers is van toepassing. Dat artikel bepaalt het volgende: “Het loon van de uitzendkracht mag niet lager zijn dan datgene waarop hij recht zou hebben gehad, indien hij onder dezelfde voorwaarden als vast werknemer door de gebruiker was in dienst genomen. Van het eerste lid kan worden afgeweken, indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend door een col- lectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité voor de uitzendarbeid en algemeen verbindend verklaard door de Koning.”

8 Artikel 3, commentaar 2 en artikel 8, commentaar 1 van de cao nr. 90.

Artikel 3: Referteperiode(s):

....................................................................................................................................................................

Artikel 4: Methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn

* Methode van follow-up:

...............................................................................................................................................................

* Methode van controle:

...............................................................................................................................................................

Artikel 5: Eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten9:

....................................................................................................................................................................

Artikel 6: Voordelen die in het kader van het plan kunnen worden toegekend:

....................................................................................................................................................................

Artikel 7: Wijze van berekening van die voordelen:

....................................................................................................................................................................

Artikel 8: Tijdstip en wijze van betaling van die voordelen

* Tijdstip van betaling:

...............................................................................................................................................................

* Xxxxx xxx xxxxxxxx:

...............................................................................................................................................................

9 Indien het paritair comité geen procedure voor de regeling van betwistingen heeft vastgesteld, voorziet het toekenningsplan in een eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de eva- luatie van de resultaten.

Artikel 9: Duur van de toetredingsakte:

* Deze toetredingsakte treedt in werking op:

………………………………………………………………………………………………………..

* En10

- eindigt op (voor de toetredingsakten van bepaalde duur):

....................................................................................................................................................

- Is van onbepaalde duur …………………………………...

Artikel 1011: Opzeggingsbeding, ENKEL indien de toetredingsakte geldig is voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur met verlengingsbeding:

* de wijze van opzegging:

………………………………………………….……………………………………...……………

* de termijnen van opzegging:

………………………………………………………………..………………………………..…… Opgemaakt te ............................................................... op .......................................................................

Voor de werkgever

………………………………………

10 Ofwel moet de datum worden aangegeven waarop de collectieve arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eindigt, ofwel moet de regel “Is van onbepaalde duur” worden aangevinkt.

11 Deze rubriek hoeft niet te worden ingevuld voor toetredingsakten van bepaalde duur zonder verlengingsbe- ding.

WIJZIGING VAN DE COMMENTAREN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREEN- KOMST NR. 90 VAN 20 DECEMBER 2007 BETREFFENDE DE NIET-RECURRENTE RE- SULTAATSGEBONDEN VOORDELEN

Op 27 november 2018 hebben de in de Nationale Arbeidsraad vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties een collectieve arbeidsover- eenkomst gesloten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 de- cember 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Deze wijzigingen beogen enerzijds een model van elektronische toetredingsakte en toekenningsplan in een eerste fase en een model van elektronische col- lectieve arbeidsovereenkomst in een tweede fase mogelijk te maken, die op termijn als enige zouden kunnen worden toegelaten, met uitsluiting van de papieren modellen en brengen anderzijds enkele administratieve vereenvoudigingen aan die voortvloeien uit de praktijk van de administratie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

De in de Nationale Arbeidsraad vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties hebben het dan ook noodzakelijk geacht de commentaar van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 als volgt te wijzigen:

1. Commentaar bij artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90

De commentaar bij artikel 5 wordt vervangen als volgt:

"Het model van collectieve arbeidsovereenkomst is terug te vinden op de website van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Zodra het is ingevuld en ondertekend, vormt het de collectieve arbeidsover- eenkomst die moet worden neergelegd bij de griffie van de algemene directie Collectie- ve Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, op de manier die die laatste heeft bepaald."

2. Commentaar bij artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90

De commentaar bij artikel 12 wordt vervangen als volgt:

"Het model van toetredingsakte is terug te vinden op de website van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Zodra het is ingevuld en ondertekend, vormt het de toetredingsakte die moet worden neergelegd bij de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, op de manier die die laat- ste heeft bepaald."

- 2 -

3. Commentaar bij artikel 13 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90

Artikel 13 wordt aangevuld met een commentaar, luidende:

“1. Het in artikel 13, 1° van deze overeenkomst bedoelde nummer van identificatie bij de KBO geeft toegang tot verschillende gegevens van de onderneming. Indien er ge- bruik wordt gemaakt van het elektronische model van toetredingsakte, zullen sommi- ge rubrieken automatisch worden ingevuld zodra het veld “KBO-nr.” is ingevuld. Eventuele brieven zullen bovendien naar het adres in de KBO worden gestuurd.

2. De in artikel 13, 9° van deze overeenkomst “handtekening” moet begrepen worden als de handgeschreven handtekening, indien de toetredingsakte met toekenningsplan op papier wordt opgemaakt en neergelegd of als de elektronische handtekening zoals ter beschikking gesteld op de website / het elektronisch loket van de federale over- heidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, waarop de personen die gemachtigd zijn te ondertekenen, zich moeten registreren en moeten bevestigen dat ze gemachtigd zijn de onderneming ertoe te verbinden de niet-recurrente resultaats- gebonden voordelen te storten volgens de bepalingen in de toetredingsakte met in- begrip van het toetredingsplan. De online aangegeven procedure voor elektronische ondertekening moet worden gevolgd.

3. De verklaring dat de onderneming niet is overgegaan tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag, bepaald door artikel 13, 15° van deze overeenkomst, vloeit voort uit artikel 79 van de programmawet van 25 de- cember 2017, die de werkgever die overgaat tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot het collectief ontslag met sluiting van de onderneming, uitsluit van de toepassing van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoe- ring van het interprofessioneel akkoord 2007-2008.”

Document Metadata

Table of Contents

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 90/3 Zitting van dinsdag 27 november 2018

Document Metadata