Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt
functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Agentschap Binnenlands Bestuur zoekt
Trainees
Contractueel onbepaalde duur Niveau: B
Rang: B1 Graad: Deskundige
Met standplaats: verschillende locaties verspreid over heel Vlaanderen Vacaturenummer: 7613
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 7
6.1. Module 1: eerste screening 10
6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 11
6.3. Module 3: functiespecifieke screening 12
6.4. Niet nodeloos hertesten 12
7. Hoe kun je solliciteren? 13
Kan jij een probleem vanuit verschillende invalshoeken bekijken? Heb jij oog voor kwaliteit en is nauwkeurig werken voor jou van groot belang? Zijn flexibiliteit en wendbaarheid twee woorden die jou perfect omschrijven en kan jij jezelf vlot inwerken in nieuwe thema’s? Dan ben jij de trainee die we zoeken!
Binnen het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB) vind je een grote waaier aan uiteenlopende taken: dat kan gaan van het toezicht op de lokale besturen tot de preventie van radicalisering; van het doorbreken van genderstereotypering tot het begeleiden van gemeentes in fusietrajecten. Xxxx hier meer over de diverse opdrachten die ABB uitvoert.
ABB ontwikkelde een traineeprogramma waarbinnen je gedurende twee jaar proeft van onze uiteenlopende opdrachten. Het agentschap zoekt enthousiaste trainees met een brede maatschappelijke interesse, die in staat zijn om flexibel te bewegen binnen de juridische context waarin we werken.
Xxx je sterk in het behandelen van juridische dossiers en weet xxx een gepast antwoord te bieden op vragen van zowel interne als externe klanten? Haal jij energie uit projectwerking en/of organisatie ondersteunende taken? In het traineeprogramma krijg je een unieke kans om niet alleen onze organisatie, maar ook jezelf te ontdekken.
Naast een boeiende job, bieden we je ook een uitgebreid ontwikkelingstraject op maat aan. Je komt terecht in een dynamische groep van trainees die allemaal roteren tussen de verschillende afdelingen. Je kan deels van thuis uit werken en naargelang de opdracht ook in de diverse locaties over heel Vlaanderen.
Xxxx hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
Op donderdag 25 augustus organiseren we van 17u tot 18u een infomoment. Heb jij specifieke vragen over de functie-inhoud of over de selectieprocedure? Schrijf je dan zeker in via : inschrijvingsformulier.
HET AGENTSCHAP BINNENLANDS BESTUUR
ABB is een intern verzelfstandigd agentschap binnen het beleidsdomein Kanselarij, Bestuur, Buitenlandse Zaken en Justitie. ABB is actief op verschillende domeinen en werkt verspreid over zes locaties (Brussel, Gent, Brugge, Leuven, Hasselt en Antwerpen). Die verscheidenheid in thema’s en locaties maakt ons uniek.
Meer weten over onze opdrachten? Neem een kijkje op onze website.
MISSIE: ABB bouwt mee aan duurzaam en democratisch samenleven in diversiteit door burgers en bestuur te verbinden en te versterken.
VISIE: ABB is een wendbare organisatie die het beleid inspireert en antwoorden aanreikt voor de bestuurlijke en maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Door het verder uitbouwen en aanwenden van onze kennis, onze expertise en ons netwerk willen we de referentie zijn voor burgers en bestuur. Wij verbinden en versterken burgers en bestuur door:
- het bevorderen van gelijke kansen en het samenleven van burgers in diversiteit;
- een beleidskader en instrumenten aan te reiken die de relatie tussen burgers en bestuur bevorderen;
- in te zetten op de versterking van de bestuurskracht van lokale besturen, zodat taken op het meest burgernabije niveau kunnen worden uitgevoerd.
Waarden ABB:
- Samenwerken en wendbaarheid: we zoeken samen oplossingen, geloven in de kracht van samenwerken en staan open voor nieuwe uitdagingen.
- Vertrouwen en integriteit: we geven en verdienen vertrouwen en dragen integriteit uit.
- Openheid: we zorgen voor heldere informatie, delen onze kennis en gaan transparant te werk.
- Daadkracht: we zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.
Bij ABB kom je terecht in een dynamische organisatie waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien. Welzijn, diversiteit en groeikansen maken een vast onderdeel uit van ons personeelsbeleid.
HET TRAINEEPROGRAMMA
Het traineeship wordt gecoördineerd door de afdeling Personeel & Organisatie.
Als trainee krijg je gedurende 2 jaar de kans om te proeven van de verschillende thema’s en projecten waar ABB rond werkt. Je wordt voor afgebakende opdrachten tewerkgesteld in verschillende afdelingen. De deelopdrachten tijdens het tweejarig traject situeren zich voornamelijk in de behandeling van juridische dossiers (klachten en adviezen), het meewerken aan projecten en de ondersteuning van collega’s bij de uitvoering van hun taken. Voor elke deelopdracht krijg je een inhoudelijke mentor toegewezen die je ondersteunt bij de uitvoering van je taken. De coördinator van het traineeship volgt je op en coacht je gedurende het ganse traject.
Als trainee kom je in aanraking met heel wat verschillende thema’s en mensen. Je ontwikkelt een
organisatie brede blik en zorgt voor kennisoverdracht en kruisbestuiving over de afdelingen heen.
Je komt terecht in een dynamische groep van trainees die allemaal roteren tussen de verschillende afdelingen, en dit onder leiding van de coördinator van het traineeship. Het team hecht veel belang aan een goede groepssfeer en verbondenheid met elkaar. De trainees zetten sterk in op zelfontwikkeling en ze
ondersteunen elkaar daar in. Ze doen beroep op elkaars kennis, ervaring en competenties om zo steeds te blijven groeien.
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Je bereidt diverse vakinhoudelijke activiteiten met voornamelijk een juridisch karakter voor en voert die uit volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures met als doel correcte (juridische) informatie, diensten en producten af te leveren.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat | Voorbeelden van activiteiten |
Voorbereiding Je bereidt je eigen werkzaamheden inhoudelijk voor, plant en organiseert ze praktisch. Dit heeft als doel er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. | - Je neemt kennis van de opdracht en stelt een werkplan op in overleg met je mentor - Je doet voorbereidend studie- en opzoekwerk - Je vraagt bijkomende informatie op in geval van onduidelijkheid of verduidelijking van de context … |
Uitvoering Je voert diverse taken inherent aan je eigen specialisatie uit. Dit heeft als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. | Dossierbehandeling - Je controleert de dossiers op volledigheid en ontvankelijkheid, vraagt bijkomende stukken op en stuurt een ontvangstmelding - Je analyseert alle relevante elementen uit het dossier en toetst ze aan de regelgeving, de geldende procedures en de vastgelegde beleidsopties - Je verzamelt argumenten pro en contra - Je stelt een juridisch onderbouwd ontwerpadvies of ontwerpantwoord op een klacht op - Je stemt intern af met je mentor en andere inhoudelijke experten - … Ondersteunende opdrachten - Je volgt centrale mailboxen mee op - Je neemt verslag tijdens overlegmomenten - Je doet voorbereidend werk voor nota’s over andere werkdocumenten - Je zorgt voor een correcte lay out van presentaties of andere documenten - --- |
Rapporteren Je rapporteert over je eigen werkzaamheden en resultaten. | Dossierbehandeling - Je signaleert knelpunten in dossiers - Je formuleert een voorstel van beslissing en bezorgt die in overleg met de inhoudelijke |
Dit heeft als doel jezelf en anderen in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. | experten aan de bevoegde instantie (gouverneur/minister) - Je koppelt regelmatig terug en stemt af over de stand van zaken in je dossiers - … Ondersteunende opdrachten - Je signaleert terugkomende vragen en doet voorstellen voor FAQ’s - … |
Beheer van documenten en gegevens Je verzamelt, verwerkt en analyseert documenten en gegevens. Dit heeft als doel altijd te beschikken over degelijke en bruikbare documenten en gegevens. | Ondersteunende opdrachten - Je registreert data in overzichtelijke Exceltabellen - Je maakt statistieken op - Je houdt documenten en informatie bij in een georganiseerd systeem (voornamelijk op SharePoint) - … |
Informeren Je informeert over producten, diensten, systemen of procedures. Dit heeft als doel er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. | - Je beantwoordt vragen en geeft juridisch advies aan klanten - Je informeert je klanten over de stand van zaken van een dossier of opdracht - Je licht de beslissing toe aan de betrokkene(n) - Je neemt deel aan overleg interne en externe partners - … |
Controle Je controleert de naleving van wetgeving, regelgeving en beslissingen Dit heeft als doel dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen. | Dossierbehandeling - Je volgt de uitvoering van de beslissingen in klachtendossiers en adviezen op en gaat na of met geformuleerde aandachtspunten rekening wordt gehouden - … |
Optimalisatie van de dienstverlening en het beleid | - Je neemt deel aan intern beleidsvoorbereidend overleg, projecten en werkgroepen - Je signaleert problemen rond de uitvoerbaarheid van het beleid vanuit de praktijk |
Je levert vanuit praktijkervaring een bijdrage leveren tot aanpassing van de dienstverlening of het beleid. Dit heeft als doel het beleid en de dienstverlening te optimaliseren. | - Je verzamelt informatie voor het beantwoorden van parlementaire vragen - … |
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde(n) :
1) Je hebt een bachelordiploma in de rechtspraktijk of een graduaatsdiploma ‘Juridisch- Administratieve ondersteuning’
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en bij de indiensttreding het gevraagde diploma kan voorleggen. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding (midden oktober, periode onder voorbehoud) je diploma effectief behaald hebt.
OF
2) Je hebt een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00.
EN
Je hebt minimaal 1 jaar functierelevante ervaring in een juridische context of met juridische taken. Deze ervaring zien wij heel breed (dit kan zowel vanuit een professionele context als opleidingen zijn).
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving
aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (xxx.xxxxx.xx).
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx (xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, 0478 70 39 36).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je kan je snel inwerken in nieuwe regelgeving
• Je kan tot de essentie van een juridische vraag of klacht komen en een klantgericht antwoord formuleren
• Je kan orde en structuur brengen in grote hoeveelheden informatie
• Je kan vlot werken met de courante Office 365 toepassingen
Pluspunten
• Je hebt inzicht in de structuur en de werking van ABB en van de Vlaamse Overheid
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Flexibiliteit: Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Plannen en organiseren: Je kan op een effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5. AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je hebt de mogelijkheid om thuis te werken of van 1 van de 6 locaties van ABB.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal
mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de
werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1, salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Vanaf het tweede jaar kan je via interne mobiliteit solliciteren voor een vaste functie in het
agentschap.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
6. SELECTIEPROCEDURE
De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 1/9/2022 (datum onder voorbehoud)
6.1.2. Voorselectie op basis van een computergestuurde test en/of standaardvragenlijst
Door middel van een computergestuurde test beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Een eerste toetsing van je persoonsgebonden competenties
• En/of een eerste toetsing van je motivatie
Je kunt de computergestuurde test online invullen tussen 2/09/2022 en 8/09/2022 (data onder voorbehoud) .
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie op de computergestuurde test minstens score 4 behaalt voor het onderdeel ‘rendement’ en behoort tot de 15 hoogst scorende kandidaten kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Indien er bij gelijkheid van scores meer dan 20 kandidaten zijn, dan wordt de voorselectie uitgebreid met een eerste toetsing van de motivatie (vanuit de standaardvragenlijst bij de sollicitatie) In dit geval dien je minimaal 12/20 te behalen op motivatie.
Als één van de 15 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview met een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1
• Samenwerken – niveau 1
• Analyseren – niveau 1
• Plannen en organiseren – niveau 1
• Klantgerichtheid – niveau 1
• Zorgvuldigheid – niveau 2
Eén of meerdere selectieverantwoordelijke(n) nemen deze screening af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
Deze module vindt plaats of via ons digitaal platform op 26 of 28 september 2022 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening
Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je bijkomende persoonsgebonden competentie :
*Flexibiliteit (niveau 2)
*Klantgerichtheid (niveau 2)
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 5 of 7 oktober 2022 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening
gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid
tussen kandidaten, …
7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 30/08/2022 via het online formulier op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Xxx je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Xxxxxxxxx 00 xxx 00, 0000 Xxxxxxx.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (met een kopie van je diploma/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met: Xxxxxxxxx Xxxxxxx
HR specialist xxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx 0474 05 78 31
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx selectieverantwoordelijke Xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx
0478/ 70 39 36
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
9. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden oktober 2022 (periode onder voorbehoud).
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar xxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx met vermelding van het vacaturenummer 7613.
10. RESERVE EN GELDIGHEID
Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van Trainee bij Agentschap Binnenlands Bestuur. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve oproepen. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.
Deze wervingsreserve is 2 jaar geldig en gaat in vanaf de datum van de eindbeslissing van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Trainee. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze wervingsreserve kan gebruikt worden om vacatures als Trainee op andere standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Trainee bij het Agentschap Binnenlands Bestuur. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.
Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste op datum van indiensttreding het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx. Anders verlies je je plaats in de werfreserve.)
Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.