DESKUNDIGE – Milieu niveau B1-B3

DESKUNDIGE – Milieu

niveau B1-B3

INFORMATIE AANWERVINGSEXAMEN - VOLTIJDS - CONTRACTUEEL (contract onbepaalde duur)

• voorwaarden (algemene voorwaarden - specifieke aanwervingsvoorwaarde (diploma))

• functiebeschrijving – wat verwachten we?

• arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal - meerekenbare anciënniteit - loopbaan - weddeverhogingen - andere geldelijke voordelen)

• selectieprogramma en data afname xxxxxxx

• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)

• contactpunt verdere info

VOORWAARDEN

algemeen:

Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;

2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;

3° slagen voor de selectieprocedure.

De kandidaten moeten ook voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is.

specifieke aanwervingsvoorwaarde (diploma):

deskundige milieu: minstens in het bezit zijn van:

• of een diploma dat toegang geeft tot niveau B (bachelor of hiermee gelijkgesteld) richting milieu

• of een diploma dat toegang geeft tot niveau B (bachelor of hiermee gelijkgesteld) en het bewijs kunnen leveren van ten minste 2 jaren relevante beroepservaring inzake het verstrekken van milieuadvies of in het voorbereiden en uitvoeren van milieubeleid.

FUNCTIEBESCHRIJVING – wat verwachten we?

Functiebeschrijving dienst grondverhandelingen, concessies en milieu

I. Benaming van de functie

Deskundige milieu niveau B1-B3

II. Doelstelling

Het verzorgen van alle administratieve handelingen bij de voorbereiding, uitvoering en opvolging van de dossiers m.b.t. de afdeling milieu, natuur- en grondbeheer.

III. Verantwoordelijkheden en taken

1. Afdeling milieu, natuur- en grondbeheer

- specifieke milieudossiervorming;

- correcte behandeling van de dossiers;

- loketfunctie;

- secretaris van de gemeentelijke milieuraad;

- assisteren en afwerken milieu-rapporten;

- opvolging dossiers;

- verzamelen gegevens en verwerken diverse verslagen;

- controle over (het correct uitvoeren en doen naleven van) het gemeentelijk milieubeleid in het containerpark;

- controle taken in het kader van het milieuhandhavingsdecreet;

- opmaak van vaststellingsverslagen in het kader van milieu-inbreuken/handhaving;

- visievorming rond milieubeleid;

- opzetten van sensibiliserende acties in het kader van duurzaam product- en energiegebruik;

- inhoudelijk advies van de vergunningsdossiers en voorbereiding beslissingen college van burgemeester en schepenen en gemeenteraad voor milieu;

2. Diverse taken.

- bij afwezigheid van het diensthoofd de werking van de dienst coördineren;

- algemene dossiervorming college van burgemeester en schepenen en gemeenteraad;

- motiveren van de medewerkers;

- controle over kwaliteit en kwantiteit van de geleverde diensten;

- raadpleging van de budgetten en overleg met de dienst financiën;

- opmaken verslagen en verzorgen van de briefwisseling;

- verwerking van de verslagen;

- klasseren en inventariseren van afgehandelde dossiers.

III. Profiel

1. Vaardigheden

- over de nodige leidinggevende en communicatieve eigenschappen beschikken;

- over administratieve vaardigheden beschikken;

- in staat zijn medewerkers te motiveren en te stimuleren;

- zelfstandig kunnen werken;

- kunnen werken met strakke timing (milieuwetgeving);

- kunnen delegeren;

- organisatietalent;

- met PC kunnen werken;

- creatief zijn.

2. Kennis

- Wetgeving : Gemeentedecreet, Wetgeving Overheidsopdrachten;

- grondige kennis van milieuwetgeving, voornamelijk naar dossiervorming toe;

- informatica : tekstverwerking;

- opbouw en organisatie van de diensten;

- dossierkennis;

- management;

- talenkennis : Nederlands, basiskennis Frans;

- typische administratieve technieken;

- diverse planinstrumenten lezen.

3. Attitude

- zin voor orde, netheid en nauwkeurigheid;

- stiptheid;

- luisterbereidheid, empathie;

- discretie;

- bereidwillige samenwerking in dienstverband;

- klantvriendelijk zijn;

- flexibiliteit inzake taakinhoud;

- leergierig;

- bereid opleidingen en cursussen te volgen;

- enthousiasme;

- verantwoordelijkheidszin;

- gevoel hebben voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en processen.

ARBEIDSVOORWAARDEN - wat bieden we ?

uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)

aantal jaren geldelijke anciënniteit	wedde schaal B1	wedde schaal B2	wedde schaal B3
0	17.300	18.850	19.550
1	17.800	19.450	20.350
2	17.800	19.450	20.350
3	18.300	20.100	21.100
4	18.300	20.100	21.100
5	18.800	20.700	21.900
6	18.800	20.700	21.900
7	19.300	21.300	22.700
8	19.300	21.300	22.700
9	19.800	21.950	23.500
10	19.800	21.950	23.500
11	20.300	22.550	24.300
12	20.300	22.550	24.300
13	20.750	23.200	25.100
14	20.750	23.200	25.100
15	21.250	23.800	25.900
16	21.250	23.800	25.900
17	21.750	24.400	26.650
18	21.750	24.400	26.650
19	22.250	25.050	27.450
20	22.250	25.050	27.450
21	22.750	25.650	28.250
22	22.750	25.650	28.250
23	23.350	26.450	29.150

berekening wedde

De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):

niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen

12 maanden

voorbeeld

loon november 2019, personeelslid in niveau B1, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar:

19.300 EUR x 1.7069 (= index vanaf 01/10/2018) = 2.745,26 EUR (*)

12 maanden

(*) Dit brutobedrag wordt voor de wedden die onder een welbepaalde grens blijven nog verhoogd met de maandelijkse haard- of standplaatstoelage.

meerekenbare anciënniteit

De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit:

• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

• voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend voor een maximum van 6 jaar. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

functionele loopbaan

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau B1-B2-B3 zijn:

a) van B1 naar B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig evaluatieresultaat;

b) van B2 naar B3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig evaluatieresultaat.

weddeverhogingen

De wedde stijgt op de volgende 2 manieren:

1) op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 2-jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden)

De geldelijke anciënniteit:	• is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde.
	• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar).
	• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal (bijvoorbeeld B1) geniet van de jaarlijkse en vervolgens 2-jaarlijkse periodieke weddeverhogingen.

2) op basis van de schaalanciënniteit via de overgang van de weddenschaal B1 naar B2 na 4 jaar en naar B3 na nog eens 14 jaar (horizontale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van links naar rechts)

De schaalanciënniteit:	• is de anciënniteit verworven bij het bestuur in een welbepaalde weddenschaal van de functionele loopbaan. Elk niveau is onderverdeeld in (meestal) 3 opeenvolgende schalen, waardoor het personeelslid over de mogelijkheid beschikt om binnen zijn eigen functie een gunstiger weddenschaal te verkrijgen.
	• start voor een nieuw personeelslid doorgaans in de eerste schaal (B1). Na tenminste 4 jaar anciënniteit in deze eerste schaal en mits een gunstige evaluatie schuift het personeelslid door naar de hogere tweede schaal (B2). Vervolgens kan het personeelslid na nog eens 14 jaar bijkomende anciënniteit en opnieuw een gunstige evaluatie overgaan naar de hogere derde schaal (B3).

andere geldelijke voordelen

• vakantiegeld en eindejaarstoelage

• maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand: ± 60 EUR, tijdelijk verhoogd naar ± 74 EUR)

• hospitalisatieverzekering

• fietsvergoeding woon-werkverkeer

• tweede pensioenpijler

SELECTIEPROGRAMMA EN DATA AFNAME PROEVEN

selectieprogramma

De selectieprocedure bestaat als volgt uit een schriftelijk en een mondeling gedeelte:

A. Schriftelijk gedeelte : op 50 punten

• Proef 1 op 20 punten: Grondige kennis van dienstgebonden wetgeving en reglementeringen.

• Proef 2 op 10 punten: Basiskennis van het decreet van het administratief recht.

• Proef 3 op 20 punten: Case : problematiek i.v.m. de uit te oefenen functie; administratieve vertaling van situaties op het werkveld.

B. Mondeling gedeelte : op 50 punten

• Proef 1 op 20 punten: Tests (rollenspel, actieoefening,…) in verband met de contact- en communicatievaardigheden, groepswerk en organisatieaanpak

• Proef 2 op 20 punten: Interview over de attitude en de algemene ontwikkeling

• Proef 3 op 10 punten: Presentatie en bespreking van de case

Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat in elke proef minstens 50% van de punten behalen en over het gehele selectieprogramma minstens 60% van de punten behalen.

HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk 25/02/2020 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief met CV, kopie diploma en eventueel bewijs van relevante beroepservaring) naar het college van burgemeester en schepenen per post: Xxxxxxxxxxxx 0 xx 0000 Xxxxxxx of via e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx. Opgelet: Indien je via mail solliciteert, ben je pas opgenomen in de kandidatenlijst nadat je een bevestigingsmail hebt ontvangen.

MEER INFO ?

Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx - Gemeentehuis, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.