Contract
Vervangingscontract |
Maandag : |
van tot |
Vrijdagi: |
van tot |
Dinsdag: |
van tot |
Zaterdag :: |
van tot |
Woensdag: |
van tot |
Zondage: |
van tot |
Donderdag: |
van tot |
|
|
|
|
|
|
Een pauze wordt toegekend in de loop van de arbeidsdag van tot
Andere verdeling:
Artikel 5 Op datum van het huidig contract, bedraagt het overeengekomen loon € bruto per uur *//per maand *.
Artikel 6 Het toekennen van volgende voordelen werd overeengekomen:
Preciseer de eventuelevoordelen toegekend aan de werknemer en indien van toepassing de voorwaarden om deze voordelen toe te kennen..
Artikel 7 De betaling van het loon zal uitgevoerd worden via de bank
Artikel 8 De arbeids-en loonsvoorwaarden (bijvoorbeeld: eindejaarspremie) worden opgesteld en aangepast op basis van de beslissingen van het paritair comité
n°
Artikel 9 Wanneer de vervanger in de onmogelijkheid is om zijn werk uit te oefenen ten gevolge van ziekte of ongeval, dient dit te worden gerechtvaardigd door een medisch getuigschrift opgestuurd naar de werkgever binnen de 2 werkdagen vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid , de stempel van de post geldt als bewijs, of nog onmieddellijk overhandigd aan de werkgever binnen dezelfde termijn.
Bovendien dient de werknemer zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen van zijn arbeidsongeschiktheid
Diezelfde verplichtingen zijn geldig in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid.
Artikel 10 Als het vervangingscontract gesloten wordt voor een bepaalde duur , neemt dit automatisch een einde op de voorziene einddatum zonder opzegginge of vergoeding.
Artikel 11 Als er een einde wordt gemaakt door de werkgever of werknemer aan het huidig contract afgesloten voor onbepaakde duur en dit voor het einde van de vervanging (Namelijk omwille van een andere reden dan het eindigen van het vervangingscontract), noodzaakt de verbreking van het contract de betekening van een opzegperiode aan de andere partij waarbij de duur bepaald wordt door de artikelen 37/2 en volgens de wet van 3 juli 1978 met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten, zonder afbreuk te doen aan de afwijkingen voorzien in artikel70 van de wet van 26 décembre 2013 betreffende de introductie van een éénheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden wat betreft de opzeggingstermijnen en de carensdag en de begeleidingsmaatregelen.
Artikel 12 Er wordt expliciet overeengekomen dat het huidig contract gesloten voor bepaalde duur wordt stopgezet bij het einde van de schorsingsperiode van het contract van de te vervangen persoon*:
Ofwel door betekening van de werkgever van een opzegperiode waarvan de duur wordt vastgesteld op kalenderdagen.
Ofwel zonder opzegperiode of zonder betaling van een vergoeding.
De wijze van de verbreking zoals sprake hieronder is van toepassing in geval van terugkeer van de vervangen persoon alsook in elke hypothese waarbij het contract van de te vervangen werknemer een einde neemt, om welke reden ook (overlijden, ontslag door de werknemer, overmacht, wederzijds akkoord, verbreking omwille van zware fout, bijvoorbeeld), uitgezonderd bij een ontslag door de werkgever.
De huidige bepaling wordt van kracht op de dag van de terugkomst van de vervangen werknemer of op de dag van de effectieve stopzetting van het contract van de vervangen werknemer.
Het contract neemt eveneens een einde volgens de wijze hierboven vermeld aangezien stopzetting van de reden van vervanging zoals vernoemd in artikel 1 zonder dat er terugkomst is van de vervangen persoon. In dezelfde hypothese vangt de verbreking aan op de datum van de stopzetting van de reden van vervanging.
Artikel 13 Verder is het contract onderworpen aan de wet van 3 juli 1978 met betrekking tot de arbeidscontracten en zijn uitvoeringssbesluiten, van de wet van 26 december 2013 betreffende de introductie van het éénheidsstratuut tussen arbeiders en bedienden wat betreft de opzeggingstermiijnen en de carensdag evenals de begeleidingsmaatregelen, collectieve sectoriële overeenkomsten en interprofessionnele akkoorden die verplicht gesteld worden en van het arbeidsreglement.
Artikel 14 Er wordt ook het volgende overeengekomen
Artikel 15 De vervangen werknemer erkent een exemplaar van het contract ontvangen te hebben en een kopie van het arbeidsreglement. Hij verklaart akkoord te gaan met de clausules en voorwaarden.
Opgemaakt in 2 exemplaren te , op
Handtekening van de werknemer, Handtekening van de werkgever,
……………………………. …………………………….
(la responsabilité du présent contrat n’appartient qu’aux signataires)