Contract
Selectieprocedure voor de indiensttreding van een technisch assistent (theater)technieken en onderhoud C1-C3 voltijds (38/38) contract onbepaalde duur |
INFORMATIEBROCHURE
Ten zuidwesten van Brussel ligt een zachtglooiend landschap dat Pajottenland heet. Waar dit gebied langzaam overgaat in de vlakke Oost-Vlaamse kouters ligt Roosdaal.
Roosdaal is een moderne gemeente met 11.661 inwoners die meegroeit op het ritme van de hedendaagse tijd, terwijl de vier dorpen toch hun specifieke eigenheid behouden hebben.
Met een 100-tal personeelsleden streeft het lokaal bestuur naar een optimale dienstverlening en een kwaliteitsvolle service aan elke inwoner.
Voor het gemeenschapscentrum Het Koetshuis organiseert het lokaal bestuur via aanwerving en bevordering een selectieprocedure voor de indiensttreding van een voltijds technisch assistent (theater)technieken en onderhoud niveau C1-C3 voor onbepaalde duur.
Inhoudsopgave
2. Voorwaarden om deel te nemen 5
3. Inhoud en verloop van de selectieproeven 5
4. Wedde en andere voordelen 5
7. Indienen van je kandidatuur 7
1. Functiebeschrijving
Graadnaam: technisch assistent | Dienst: Mens en vrije tijd |
Functienaam: technisch assistent (theater)technieken en onderhoud | Subdienst: Vrije tijd, middenstand en onderwijs |
Functionele loopbaan: C1-C3 | Code: |
Doel van de entiteit
Het gemeenschapscentrum Het Koetshuis vormt het trefpunt van de gemeente Roosdaal in de uitbouw van het lokaal cultuurbeleid. Het gemeenschapscentrum organiseert en faciliteert een breed spectrum van evenementen.
Plaats in de organisatie
Werkt onder de directe leiding van en rapporteert aan de algemeen coördinator van het autonoom gemeentebedrijf Roosdaal.
Kerntaken
Kerntaak 1:
Instaan voor een vakkundige uitvoering van logistieke en theatertechnische opdrachten van het gemeenschapscentrum teneinde een vlotte uitvoering van de programmatie te verzekeren.
Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:
⮚ verantwoordelijk voor het gebruiksklaar maken van de infrastructuur op een tijdige, correcte en veilige manier;
⮚ instaan voor de voorbereiding, de opbouw en afbouw van voorstellingen, tentoonstellingen, culturele evenementen;
⮚ inschatten van de technische haalbaarheid van te programmeren producties en hiertoe de nodige (voorbereidende) contacten leggen met gezelschappen;
⮚ uitwerken van technische planning voor deze producties: evt. te huren materieel reserveren,
aankopen voorstellen, … ;
⮚ optreden als contactpersoon voor de zaaltechniek;
⮚ begeleiden en bijstaan van gezelschappen en technische ploegen.
Kerntaak 2:
Logistieke en organisatorische ondersteuning bieden bij activiteiten van externe organisatoren.
Dit omhelst onder de volgende taken:
⮚ praktische richtlijnen meegeven aan occasionele gebruikers en wegwijs maken in de culturele infrastructuur;
⮚ verantwoordelijk voor de (theater)technische dienstverlening aan de gebruikers van de infrastructuur;
⮚ technische ondersteuning bij evenementen, begeleiden op- en afbouw, belichting en geluidsinstallatie telkens aan de noden aanpassen, klaarzetten van de zaal, tafels en stoelen klaarzetten, …);
⮚ proactief technisch advies geven aan organisatoren;
⮚ zorgen voor een vlot verloop van de activiteiten en indien nodig, onderhandelen bij eventuele conflictsituaties tussen gebruikers en bezoekers;
⮚ controle, bewaking en permanentie tijdens het gebruik van de infrastructuur en het materiaal;
⮚ tijdens evenementen gebruikers wijzen op hun rechten en plichten.
Kerntaak 3:
Instaan voor het technisch onderhoud van het gemeenschapscentrum.
Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:
⮚ verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud van de infrastructuur: dagelijkse controle van netheid en constructieve en technische defecten, rapportage van problemen, adviesverlening aan de verantwoordelijken, opvolging van aanpassingen en herstellingen;
⮚ veiligheids- en technische problemen van de infrastructuur melden aan de algemeen coördinator;
⮚ adviseren van de algemeen coördinator inzake theatertechnische uitrusting;
⮚ instaan voor de ordelijke opslag en onderhoud van het materiaal in het gemeenschapscentrum.
⮚ uitvoeren van herstellings- en onderhoudswerken in verschillende vakgebieden (elektriciteit, sanitair, schrijnwerk, …)
⮚ uitvoeren van kleine onderhoudstaken aan de omgeving van het gemeenschapscentrum (groen);
⮚ toezicht op correct gebruik gebouwen en het domein (leveranciers, lesgevers, bezoekers, …);
⮚ bewaking van de veiligheid van de gebouwen en de inboedel (brand en diefstal) en de aanwezigen (evacuatie bij brand).
Kerntaak 4:
Eenvoudige administratieve ondersteunende taken.
Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:
⮚ opmaak van technische richtlijnen voor het gebruik van de infrastructuur;
⮚ actualiseren van technische fiches en het overzicht van de materialen in het gemeenschapscentrum;
⮚ afspraken regelen met collega’s, poetspersoneel, gebruikers, artiesten en/of gezelschappen, technici, ...
Kerntaak 5:
Instaan voor eigen vorming teneinde de procedures, werking en kennis actueel te houden.
Dit omhelst onder meer de volgende concrete taken:
⮚ deelname aan overlegvergaderingen die betrekking hebben op het gebruik van gemeenschapscentrum
⮚ kennis op peil houden onder andere m.b.t. theatertechniek, elektriciteit, …;
⮚ ervaringen en werkmethodes met collega’s uitwisselen;
⮚ alle werkzaamheden eigen aan de dienst en de werking.
Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.
Functieprofiel
De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.
Technische Competenties
Niveau | ||||
Cluster | Competentie | elementair | voldoende | grondig |
PC-Vaardigheden | Tekstverwerking (WORD) | X | ||
Rekenbladen (EXCEL) | X | |||
Presentaties (POWER POINT) | X | |||
Software eigen aan de functie | X | X | ||
Wetgeving en regelgeving | Wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie | X | ||
Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie | X | |||
Werking en werkmiddelen | Werking van de organisatie | X | ||
Werkmiddelen en werkmethodieken | X | X | ||
Procedures en procesbeheer | X | |||
Projectmatig werken | X | |||
Gedragscompetenties
Niveau | ||||
Cluster | Competentie | elementair | voldoende | grondig |
Beheersmatige vaardigheden | Voortgangscontrole | X | ||
Interactief gedrag | Teamwerk en samenwerking | X | ||
Persoonsgebonden gedrag | Flexibiliteit | X | X | |
Kwaliteit en accuraatheid | X | X | ||
Veranderingsbereidheid | X | |||
Probleemoplossend gedrag | Initiatief | X | ||
Klantgerichtheid | X | X | ||
Waardegebonden gedrag | Organisatieverbondenheid | X | X | |
Integriteit | X | X | ||
Resultaatgerichtheid | X | X | ||
2. Voorwaarden om deel te nemen
Algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de functie dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:
1. je bent van onberispelijk gedrag (aan te tonen via een recent uittreksel uit het strafregister)
2. je geniet de burgerlijke en politieke rechten
3. je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie
4. je bent tot het wettige verblijf in België en wettelijk tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten
5. je hebt kennis van het Nederlands op minstens niveau B2 ‘Vantage’ van het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen
6. je bent in het bezit van minstens een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs
7. relevante ervaring in podium- of theatertechnieken is een meerwaarde (specialisatie licht, geluid, video en/of decorbouw)
8. je bent in het bezit van een rijbewijs B
9. je slaagt voor de selectieprocedure
Bevorderingsvoorwaarden voor interne kandidaten (gemeente/OCMW/AGB)
1. vastbenoemd zijn of contractueel mits je bent aangesteld na een volwaardige selectieprocedure;
2. titularis zijn van een graad van niveau D;
3. ten minste twee jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D;
4. slagen voor de selectieprocedure.
3. Inhoud en verloop van de selectieproeven
De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit:
Deel 1: Praktische proef (40 punten)
De kandidaten moeten één of meer proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan worden gevraagd tijdens de uitvoering van de praktische proef mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij.
De kandidaten worden in deze proef getest op hun kennis van theatertechnieken.
Deel 2: Mondeling gedeelte (60 punten)
De mondelinge proef beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
Om als geslaagd te worden beschouwd, dient men op elke selectietechniek minstens 50% te behalen en 60% op de gehele selectieprocedure.
Data selectieproeven
4. Wedde en andere voordelen
Wij bieden een voltijds arbeidscontract van onbepaalde duur.
De minimum bruto startwedde bedraagt 2.258,22 euro/maand (salarisschaal C1-C3).
Relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige is voor maximum 12 jaar meerekenbaar. In dat geval bedraagt de bruto maandwedde 2.966,52 euro.
Deze wedde wordt nog verhoogd bij anciënniteit in de openbare sector.
Andere voordelen zijn:
• flexibele werkuren
• maaltijdcheques (8,00 euro)
• volledige tussenkomst woon-werkverkeer met openbaar vervoer
• fietsvergoeding van 0,27 euro/km
• gratis hospitalisatieverzekering
• 2e pensioenpijler
• ecocheques
• mogelijkheid tot fietsleasing
• 35 vakantiedagen (volgens privaat verlofstelsel)
• 14 feestdagen per jaar
• aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst met tal van voordelen.
5. Wervingsreserve
Voor deze functie wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd, verlengbaar tot maximum 5 jaar. Indien je slaagt en geschikt wordt bevonden, maar niet wordt aangesteld, word je volgens jouw resultaat opgenomen in deze reserve.
6. Werkrooster
Glijtijd | Stamtijd | Pauze | Stamtijd | Glijtijd | Normtijd | |
Maandag | GEEN PRESTATIES | |||||
Dinsdag | 10u00- 12u30 | 12u30- 13u00 | 13u00- 16u00 | 16u00- 20u00 | 7u36 | |
Woensdag | 08u00- 12u00 | 12u00- 12u30 | 12u30- 20u00 | 7u36 | ||
Donderdag | 10u00- 12u30 | 12u30- 13u00 | 13u00- 16u00 | 16u00- 20u00 | 7u36 | |
Vrijdag | 10u00- 12u30 | 12u30- 13u00 | 13u00- 16u00 | 16u00- 20u00 | 7u36 | |
Zaterdag | 10u00- 12u30 | 12u30- 13u00 | 13u00- 16u00 | 16u00- 20u00 | 7u36 | |
Totaal | 38u00 | |||||
7. Indienen van je kandidatuur
Bezorg volgende documenten uiterlijk op 15 juni 2023 per e-mail met ontvangstmelding aan xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx, per post aan het college van burgemeester en schepenen, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx (postdatum telt) of persoonlijk tijdens de openingsuren aan de personeelsdienst:
o jouw CV
o een kopie van het vereiste diploma (minstens diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld)
8. Meer inlichtingen
Voor meer informatie over deze functie kan je terecht op de personeelsdienst van gemeentebestuur Roosdaal, Xxxxxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxxx, 054/89 13 10, xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx