Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties
C A O
Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties
2024-2025
De WSGO, FNV, CNV OverheidCeMn HFhebben de ambitie om de arbeidsvoorwaarden vaonrganisaties in de gemeentelijke sector uniform te houden. Dat betekent dat de Cao SGO dezelfdaerbeidsvoorwaarden kent als de Cao Gemeenten
Inhoudsopgave
Salaris, salaristoelagen en vergoedingen 13
Overige rechten en plichten 45
Lokaal overleg met vakbonden 47
BIJLAGE 1 | VOORBEELDREGLEMENT GESCHILLENCOMMISSIE¹ 57
BIJLAGE 2 | VOORBEELDREGLEMENT 60
BIJLAGE 3 | REGLEMENOTNTSLAGCOMMISSIE 62
BIJLAGE 4 | FUNCTIEWAARDERING EN SJABLOON VOOR DE KUNSTZINNIGE VORMING 69
BIJLAGE 5 | OVERGANGSBEPALINGEN UIT HOOFDSTUKKE-UNWCOAR31/12/2019 75
BIJLAGE 6 | ONGEWIJZIGDE HOOFDSTUKKEN-UCWAOR 31/12/2019 88
BIJLAGE 7 W| ERKGEVERS GELIEERD AANGD4E
BIJLAGE 8 | RECHTEN VAN DE WERKNEMER WAARVAN DE EERSTE ZIEKTEDAG
136
LAG VOOR 0-000-0000 140
HOOFDSTUK 1
Algemeen
ARTIKEL1.1| BEGRIPPEN
De begrippen in deze cao betekenen:
A ͻ aanvullende uitkering: uitkering bovenop dewerkloosheidsuitkering;
ͻ AAC-DO: Advies- en Arbitragecommissie Decentrale Overhede;n
ͻ ABP: Algemeen BurgerlijkPensioenfonds;
ͻ AOW-gerechtigde leeftijd: leeftijd waarop de AOW-uitkering ingaat volgens de Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx;
ͻ arbeidsverleden: arbeidsverleden volgens deWerkloosheidswet;
B ͻ boventalligheid: als een werknemer door een reorganisatie niet kan terugkeren idne formatie na de reorganisatie;
ͻ CAR-UWO:de Centrale Arbeidsvoorwaardenregeling enUitwerkingsovereenkomst geldend op31 december 201;9
ͻ CMHF: Centrale vanMiddelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen;
ͻ CNV:Christelijk Nationaal Vakverbond;
D ͻ dagvenster: maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 en 22.0u0ur;
ͻ deeltijddienstverband: dienstverband waarvan deformele arbeidsduur minder dan 36 uur per week is;
ͻ dienstverband: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaaldteijd;
F ͻ feitelijke arbeidsduur: de vooraf overeengekomen arbeidsduur voor een bepaalde periode;
ͻ FNV: Federatie Nederlandse Vakbewegin;g
ͻ formele arbeidsduur: de arbeidsduur volgens dearbeidsovereenkomst;
ͻ functie: het geheel van werkzaamheden van dewerknemer;
ͻ functieschaal: de salarisschaal die bij een functiehoort;
G ͻ gemeentelijke bestuurder: burgemeester en wethouder;
ͻ gemeente: organisatie zoals bedoeld in artikel 123 van de Grondwet;
H ͻ herleving: herleving volgens deWerkloosheidswet;
ͻ >tǫǪȤ ìĴðÐÐĴœ åķīĊÌÆÐīðŒĊďæďĮīĮř ĮÌĴÐÐ ÐĮĉÐ ÆĴȥďī æÐĉÐÐĊĴÐĊ
I ͻ IKB: Individueel KeuzeBudget, bestaande uit:
- de vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris en de salaristoelage(n) en de overwerkvergoeding, welke met ingang van 1januari 2017een vast onderdeel van het IKB vormt;
- de eindejaarsuitkering: jaarlijkse toelage van 7,55% van het salaris, voorheen 6,75% eindejaarsuitkering en 0,8% bovenwettelijke 14,4 vakanti-euren omgezet in salaris,welke met ingang van 1januari 2017een vast onderdeel van het IKB vormt;
- de levensloopbijdrage: jaarlijkse toelage van 1,5% van het salarwise, lke met ingang van 1 januari 2017een vast onderdeel van het IKBvormt;
ͻ inlenersbeloning: de wettelijk verplichte beloningselementen benoemd in de cao van
de payroll werkgever, die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst met een payroll werknemer en corresponderen met de beloningselementen in deCao Gemeenten van een werknemer in dienst van de inlenend werkgever en werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie;
ͻ IVA: Inkomensvoorziening VolledigArbeidsongeschikten;
ͻ LOGA: Landelijk Overleg GemeentelijkAerbeidsvoorwaarden;
N ͻ nagelaten betrekkingen: de nagelaten betrekking in artikel 7:674 lid 3 BW;
ͻ na-wettelijke uitkering: de uitkering na afloop van dewerkloosheidsuitkering;
O ͻ overwerk: werkzaamheden die de werknemer, voor wie de bijzondere werktijdenregeling geldt, in opdracht van de werkgever verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;
P ͻ payrollwerknemer: de werknemer met een payrollovereenkomst in artikel 7:692 BW;
ͻ pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;
ͻ Pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting PensioenfondsABP;
ͻ pensioenrekenleeftijd: de leeftijd waarop de opbouw van het pensioen gebaseerd is in het Pensioenreglement;
ͻ periodiek: het maandbedrag in eensalarisschaal;
R ͻ reparatie-uitkering: uitkering die de WW-uitkering in opbouw en duur aanvult naahr et niveau op 31 decembe2r 015;
ͻ restverdiencapaciteit: het inkomen dat een werknemer nog kan verdienen, vastgesteld door het UWV;
ͻ RVU: regeling voor vervroegde uittreding als inartikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964;
S ͻ salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal met de werknemer is overeengekomen, naar evenredigheid van zijn formelearbeidsduur;
ͻ salaris peruur: 1/156 gedeelte van het salaris van de werknemer per maand meen voltijddienstverband;
ͻ salarisschaal: een reeks maandbedragenals opgenomen in artikel 3.3 lid 3;
ͻ salaristoelage(n): de functioneringstoelage, de arbeidsmarkttoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniëntentoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de werknemer zijn toegekend;
ͻ samenwerkingsverband:een organisatie waarin een gemeente samenwerkt met één of meer andere gemeenten dan wel met Rijk, provincies, waterschappen of andere organisaties in het publieke domein;
ͻ sector gemeenten: alle organisaties waarop de Cao Gemeenteonf de Cao SamenwerkendeGemeentelijke Organisaties van toepassingis;
ͻ sluitingsdag: een door de werkgever aangewezen dag waarop de organisatie gesloten is en die als verplichte vakantiedag geldtvoor werknemers;
T ͻ TOR: toelage overgangsrecht hoofdstuk 3 van dreechtspositieregeling van de werkgever op de datum waarop de toelage door de werkgever ivsastgesteld;
U ͻ UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen in deSUWI;
V ͻ vakantie: de tijd in afdeling 3 van titel 10 van boek 7 BW waarin de werknemer is vrijgesteld van de verplichting tot het verrichten van arbeid voor de werkgever omte recupereren;
ͻ vakbond: een vereniging met volledige rechtsbevoegdheid van werknemers, aagnesloten bij een vakcentrale die is toegelaten tot hetLOGA;
ͻ verlof: de tijd waarin de werknemer is vrijgesteld van de verplichting tot het verrichten van arbeid voor de werkgever vanwege een bepaaldeomstandigheid of gebeurtenis;
ͻ voltijddienstverband: dienstverband waarvan de formele arbeidsduur36 uur per week is;
W ͻ werkdag: een dag waarop de werknemer werkt voor dwe erkgever;
ͻ werkgever: een overheidsorganisatie waaropde CaoSGOvan toepassing is volgens artikel 1.2;
ͻ werkloos(heid): werkloos(heid) volgens de Werkloosheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies volgt uit de beëindiging van het dienstverband met de werkgever;
ͻ werkloosheidsuitkering: WW-uitkering en reparatie-uitkering samen;
ͻ werknemer: hij die met de werkgever een arbeidsovereenkomst is overeengekomen;
ͻ werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen waarin de werknemer werkt voorde werkgever;
ͻ wettelijk betaald ouderschapsverlof: de periode waarin de werknemer recht heeft op een uitkering in artikel 6.3 Wazo;
ͻ WGA: Werkhervatting GedeeltelijkArbeidsgeschikten;
ͻ WSGO: Werkgeversvereniging Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties
ͻ WW-uitkering: uitkering volgens de Werkloosheidswet;
Wetten
ͻ AOW: Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx;
ͻ BW: Burgerlijk Wetboek;
ͻ SUWI:Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen;
ͻ VPL: Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling;
ͻ Waadi: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs;
ͻ Wajong: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten;
ͻ WAO:Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;
ͻ Wazo: Wet arbeid en zorg;
ͻ WIA: Wet werk en inkomen naararbeidsvermogen;
ͻ WML: wettelijk minimumloon op grond van deWet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
ͻ WOR:Wet op de ondernemingsraden;
ͻ WW: Werkloosheidswet;
ͻ ZW: Ziektewet.
ARTIKEL 1.2 | TOEPASSING CSAGOO
1 Deze cao is van toepassing op:
a organisaties die een ambtelijke fusieorganisatie zijn van gemeenten die alle uitvoeringstaken van de gemeenten in opdracht van de gemeenten hebben overgenomen, terwijl die gemeenten nog bestaan;
b organisaties die op onderdelen een ambtelijkefusieorganisatie zijn van gemeenten die in opdracht van gemeenten delen van de uitvoeringstaken van een of meer gemeenten volledig hebben overgenomen, terwijl die gemeenten nog bestaan;
c organisaties die op grond van de Archiefwet 1995 (Stb 1995, 671) waearkmzheden
verrichten in het kader van gemeentelijke archieven, regionale archieven, streekarchieven of historische archieven;
d organisaties die belast zijn met de beleidsvoorbereiding, heffing en invordering van gemeentelijke belastingen en/of waterschapsbelastingen op grond van de Gemeentewet en de Waterschapswet en/of belast zijn met de uitvoering van de Wet waardering
onroerende zaken;
e organisaties zonder winstoogmerk die financiële dienstverlening aanbieden aainnwoners van gemeenten waarbij diensten worden verleend op het gebied van ondearndere schuldhulpverlening, inkomensbeheer, sociale kredietverlening, schuldpreventiea, fgifte van verklaringen op grond van de Faillissementswet, bewindvoering en curateolep grond van de Faillissementswet en/of het Burgerlijk Wetboek;
f organisaties die gemeentelijke of gemeenschappelijke gezondheidsdienst takenuitvoeren op grond van de Wet publieke gezondheid en/of de Wet op de lijkbezorging;
g organisaties die gemeenten en provincies ondersteunen bij deuitvoering van een ofmeer taken op het gebied van omgevingsrecht, vergunningverlening, handhaving etonezicht op grond van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht. Deze organisatvieoeren ten minste de taken uit die zijn beschreven in het Basistakenpakekt zoals isvastgelegd in het Besluit Omgevingsrecht;
h organisaties in de vorm van een openbaar lichaam als bedoeld in de Wet gemeenschappelijke regelingen, waarin gemeenschappelijke bovengemeentelijke belangen van gemeenten worden behartigd op het gebiedavn bijvoorbeeld subsidies, grensoverschrijdende samenwerking, economische ontwikkeling en arbeidsmarkt, mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling en volkshuisvesting, leefbaarheid en voorzieningen, zorg en welzijn, jeugd en onderwijs, cultuur, recreatie en toeisrme;
i organisaties die zorgdragen voor de inzameling en verwerking van onder andere huishoudelijk afval, grof huishoudelijk afval, groente- fruit - en tuinafval, de inzameling en het (doen) verwerken van bedrijfsafvalstoffen op grond van de Wet milieubehe.eAr lsmede straatreiniging, kolkreiniging en andere werkzaamheden voor beheer etnoezicht op de openbare ruimte;
j organisaties die uitvoering geven aan taken op het gebied van het sociaal domein waaronder de arbeidsparticipatie, arbeidsondersteuning en bijsat nd op grond van de Wet sociale werkvoorziening en de Participatiewet;
k organisaties die (gemeenschappelijke) belangen behartigen op het gebied van bouwkunstige, stedenbouwkundige en landschappelijke schoonheid op grond van de Woningwet en de Monumentenwet;
l organisaties die educatieve taken uitvoeren op het gebied van muziek en dans zoals het verzorgen van lessen, cursussen en/of projecten op het terrein van de dansante en muzikale vorming en/of het uitvoeren van ondersteunende activiteiten op dit gebied;
m organisaties, niet genoemd in artikel 1.2 lid 1 sub a tot en met l van de cao, die een gemeente op grond van de wet heeft opgericht of die mede door de gemeente oispgericht om, al dan niet in een samenwerkingsverband, de taken van de gemeente uitvtoeeren die al dan niet bij wet aan gemeenten zijn opgedragen.
2 In aanvulling op de in lid 1 van dit artikel genoemde type organisaties gelden de navolgende eisen voor bovengenoemde organisaties:
a organisaties verrichten werkzaamheden in het publieke domein enhebben geen winstoogmerk, en
b in geval van een samenwerkingsverband dienen de deelnemende organisaties voor tenminste de helft of meer te bestaan uit gemeenten, dan wel dienen gemeenten in overwegende mate de kosten van de organisatie te dragen, of
c in geval van rechtspersonen met aandeelhouders, dient ten minste de helft of meer vadne aandelen in die rechtspersoon in eigendom toe te behoren aan één of megeer meenten, of
d in geval van rechtspersonen zonder aandeelhouders dient bestuurlijke zeggenschap binnen de rechtspersoon in overwegende mate bij gemeentelijke bestuurders zeldf,anwel bij de door gemeenten aangewezen of voorgedragen bestuurders van drechtspersoon te liggen.
3 Deze cao geldt voor de werknemer die met de werkgever een arbeidsovereenkomist
overeengekomen.
4 Deze cao geldtniet voor:
a de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand;
b de onbezoldigd ambtenaar die is aangewezen op grond van artikel 1, lid 2 vanAdmebtenarenwet 2017 (Stb. 2017, 123) en artikel 2, onder b tot en met g hveatnUitvoeringsbesluit Xxxxxxxxxxxxx 0000 (Xxx. 2019, 346);
c de werknemer die een indicatie heeft of had voor de sociale werkvoorziening en op grond daarvan in dienst is van de werkgever, met uitzondering van de geïndiceerde die in dienisstvan de werkgever in het kader van begeleid werken in artikel 7 van de Wet sociawleerkvoorziening (Stb. 2014, 516);
d de werknemer die valt onder de werkingssfeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxx;
e de werknemer die valt onder de werkingssfeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxx;
f de werknemerdie valt onder de werkingssfeer van de Cao Aan de slag
g de werknemer met een arbeidsovereenkomst dan wel aanstelling bij eeVneiligheidsregio.
5 Indien een organisatie zoals genoemd onder lid 1 meerdere taken en/of werkzaamheden uitvoert waarvan een deel nietvalt onder artikel 1.2 lid 1, dan valt een organisatie alleen onder de toepassing van deze cao als het aantal overeengekomen arbeidsuren van de werknemers die betrokken zijn bij de taken en/of werkzaamheden van de organisatie vallend onder lid 1, groter is dan het aantal overeengekomen arbeidsuren van de werknemers die betrokken zijn bij anderetaken en/of werkzaamheden van de organisatie die niet beschreven zijn onder lid 1.
ARTIKEL 1.3 | VRIJSTELLING
1 De werkgever kan het LOGA gemotiveervderzoeken om vrijstelling. Het verzoek kan worden gericht aan: LOGA, Xxxxxxx 00000, 0000 XX DHeanag.
2 Vrijstelling kan gaanover:
a de hele CaoSGO, of onderdelen van de CaoSGO;
b alle werknemers in dienst van de werkgever, of 1 of meerdere groepen vwanerknemers in dienst van dewerkgever.
3 Het LOGA besluit binnen 16 weken na ontvangst van het verzoek schriftelijk en gemotiveerd aan de werkgever. Het LOGA kan het lokaal overleg hierover raadplegen. Aan een besluit om vrijstelling te verlenen, kan het LOGA nadere voorwaardenverbinden.
4 Bij de beoordeling of vrijstelling kan worden verleend, gelden de volgendevoorwaarden:
a Is er sprake van zwaarwegende omstandigheden dat in redelijkheid niet van de werkgever kan worden verlangd om dezecao of onderdelen daarvantoe te passen, en
b blijven de (collectieve) arbeidsvoorwaarden van de werknemers te allen tijde voldoende gewaarborgd.
ARTIKEL 1.4 | LOOPTIJD EN INWERKINGTREDING
1 Deze cao geldt van1 januari 2024 tot en met 31 maart 202. 5
2 Partijen kunnen overeenkomen de cao tijdens de looptijd te wijzigen.
3 Indien geen van de partijen uiterlijk 1 maand voor de datum waarop de cao eindigtcdaeo schriftelijk opzegt, wordt de duur steeds met 12 maandenverlengd.
4 WSGOte Den Haag als de werkgeverspartij, en FNV te Utrecht, CNV Overheid, onderdeel van CNV Connectief te Utrecht enCMHF Overheidte Den Haag, elk als werknemerspartij, zijn deze collectieve arbeidsovereenkomst c(ao) aangegaan, in deze cao verder te noemen:"partijen".
ARTIKEL 1.5 | KARAKTER VAN DE CAO
1 Afwijken van bepalingen in dezecao is niet toegestaan, tenzij in de cao anders is bepaald.
2 Voor de werkgever die voor 1 januari 2020 een rechtspositieregeling hanteerde die was
3 De bijlagen zijn onderdeel van decao.
ARTIKEL 1.6 | INFORMATIE OVER DE CAO
De cao staat xxxxx.xxxxxxxxxxxx.xx. De cao SGO staat ook op de websites van partijen bij deze cao. De werknemer krijgt, op zijn verzoek, gratis een exemplaar van de actuele cao.
ARTIKEL 1.7 | HARDHEIDSCLAUSULE
De werkgever kan in individuele gevallen in het voordeel van de werknemer afwijken van het bepaalde in deze cao, als naar zijn oordeel toepassing van de cao leidt tot onevenredig nadeel voor de werknemer. Dit mag geen strijd opleveren met de wet.
ARTIKEL1.8 | CITEERAANDUIDING
#КРďŒÐīÐÐĊāďĉĮĴ œďīÌĴ æÐĊďÐĉÌȤ SȿamÌenÐw erÆkeďndăe ăÐÆĴðЌРīÅÐð
Gemeentelijke Organisatiesɀȣ ðĊ ĊÌÐīÐ īÐæÐSGăOðɀĊȢæÐĊ åæÐāďīĴȤ ȿ ď
ARTIKEL 1.9 | VOLTI-JDEN DEELTIJDDIENSTVERBAND
1 De aanspraken in dezecao zijn gebaseerd op een voltijddienstverband, tenzij in een artikel anders isbepaald.
2 De aanspraken bij een deeltijddienstverband worden naar rato van de arbeidsduur bepaald, tenzij in een artikel anders isbepaald.
ARTIKEL 1.10 | BRUTO BEDRAGEN
De in deze cao genoemde bedragen zijn bruto bedragen, tenzij in een artikel anders is bepaald.
HOOFDSTUK 2
Arbeidsovereenkomst
ARTIKEL 2.1 | SLUITEN VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
De werkgever en de werknemer gaan de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan.
ARTIKEL 2.2 V| ACATUREVERVULLING
1 De werkgever vervult een vacature bij voorkeur met een interne kandidaat, tenzij bedrij-fsof dienstbelangen zich daartegenverzetten.
2 Dit geldt ook voor oud-werknemers die een uitkering op grond van hoofdstuk 10 krijgevnoor rekening van dewerkgever.
ARTIKEL 2.3 | KOSTEN MEDISCHE KEURING
Als een medische keuring voor een bepaalde functie noodzakelijk is, betaalt de werkgever de kosten.
ARTIKEL 2.4 | OPROEPOVEREENKOMST
1 De werkgever en de werknemer kunnen een oproepovereenkomst aangaan als in artikel 7:628a lid 9BW.
2 Per maand wordt uitbetaling van salaris en salaristoelage(n) van minimaalu1u5r gegarandeerd. Middeling van gewrekte tijd gebeurt per kwartaal, als de oproepkracht inde maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uuwr erkt.
3 In de oproepovereenkomst is in ieder gevaol pgenomen:
a dat de werkgever verplicht is werkzaamheden aan de werknemer aan te biedeanls werkzaamheden de inzet van de werknemerrechtvaardigen;
b dat de werknemer zich in beginsel verbindt de aangeboden werkzaamhedeten verrichten;
c dat de werkgever de werknemer minimaal 24 uur van tevorenoproept;
d dat de werkgever de tijdstippen waarbinnen de werkzaamheden moeten worden verricht minimaal 24 uur van tevorenmeedeelt;
e dat de werkgever een oproep tot 24 uur voor aanvang ten dele of volledig kan afzeggen. Bij afzegging ofwijziging van de tijdstippen op kortere termijn moet de werkgever salaris en salaristoelage(n) uitbetalen alsof de werkzaamheden zijnvervuld;
f dat de werknemer de werkzaamhedentot 24 uur voor aanvangkan afzeggen.
ARTIKEL 2.5 V| AKANTIEKRACHT EN ANDERE BIJZONDERE DIENSTVERBANDEN
1 Op de werknemer die hoofdzakelijk voor een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming in dienst is, gelden de hoofdstukken 3, 47,,8 met uitzondering van artikel 8.3, 9 en10 niet.
2 Op de werknemer die als vakantiekracht in dienst is, gelden deoohfdstukken 3, 4, 8, 9 en10 niet.
3 De werknemer in lid 1 en lid 2krijgt:
a 8% vakantietoelage over het voor de werknemer in de maand van opbouw geldende
ĮăīðĮ ÐĊ ĮăīðĮĴďÐăæÐȱĊȲȢvo lti#jddðieĴns tvĉerbďaÐndĴ; ĉðĊðĉă ɏǪ
en
b 1,5% over het voor de werknemer in de maand van opbouw geldende salaris.mDoitet
ĉðĊðĉă ɏǬǬȣǬǬ šðþĊ Åeðn þ ÐÐĊ ŒďăĴðþÌÌðÐĊĮĴŒÐīÅĊÌȥ
c 0,8% over het voor de werknemer in de maandvan opbouw geldendesalaris.
ARTIKEL 2.6 | PAYROWLLERKNEMER
1 De werkgever spreekt schriftelijk met de uitlener af dat de arbeidsvoorwaarden, waaronder de beloning van de payrollwerknemer vanaf de eerste werkdag van de terbeschikkingstelling bij de werkgever gelijk zijn aan dearbeidsvoorwaarden van de werknemer in dienst van de werkgever, die een gelijke of gelijkwaardige functie vervult onder dezelfde of vergelijkbare omstandigheden.
2 Als de payrollwerknemer geen deelnemer is of kan worden bij de pensioenregeling ABP, dan spreekt de werkgever schriftelijk met de uitlener af dat de payrollwerknemer vanaf de eerste werkdag een toelage ontvangt voor pensioencompensatie.
3 De toelage is een percentage van het salaris van de payrollwerknemer. De toelage is gelijk aan het verschil tussen de totale werkgeverspremiepercentages van het ABP en de totale werkgeverspremiepercentages van een adequate pensioenregeling in de zin van artikel 8a Waadi waar de payrollwerknemer deelnemer is. Daarbij worden de percentages van het:
a. ouderdomspensioen,
b. nabestaandenpensioenen
c. arbeidsongeschiktheidspensioen met elkaar vergeleken.
4 De werkgever verstrekt de uitlener schriftelijk alle informatie en middelen die nodig zijn om de toelage juist vast te stellen. De uitlener informeert vervolgens bij aanvang vadne terbeschikkingstelling de payrollwerknemer schriftelijk als de payrollwerknemer een toelage krijgt. De werkgever controleert dan bij de uitlener of de payrollwerknemer de juiste toelage ontvangt.
5 Dit artikel vervalt met ingang van 1 januari 2028.
ARTIKEL 2.7 | WERKNEMER IN DOELGROEP BANENAFSPRAAK
1 De werkgever kan een takenpakket op maat aanbieden aan een werknemer die behotott de doelgroep van de banenafspraak. Dit geldt alleen als de werknemer niet in staat is om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. Artikel 3.1geldt in dit geval niet.
2 De werkgeveren dewerknemer in lid 1kunnen een salarisovereenkomenmet toepassing van salarisschaalA in artikel 3.3 lid 4 en lid 6. Artikel 3.3 geldt verder niet.
3 Het minimumbedrag in artikel 4.2 lid 1, ondecr geldt niet voor de werknemerdie behoort tot de doelgroep van debanenafspraak.
4 Voor de werknemer die onder de Wajong doelgroep valt, kan op grond van artikel 3.3 lid 3 een salaris worden vastgesteld aan dehand van de functieschaal en de in dat artikel opgenomen salaristabel. Voorwaarde is dat de werknemer voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie uit te oefenen of niet in aanmerking komt voor loondispensatie.
5 Het minimumbedrag inartikel 4.2 lid 1, onder c geltdvoor de werknemer die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te vervullen. Het minimumbedrag geldt naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.
6 De loonkostensubsidie uitgekeerd aan de werkgever is samen met het naar loonwaarde
bepaaldesalaris van de werknemer gelijk aan het wettelijk minimumloon.
7 Als de werknemer loondispensatie krijgt, wordt het salaris en salaristoelage(n) naar ravtoande loonwaarde verminderd met de loondispensatie. Dit salaris vermeerderd met de Wajon-g aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijkminimumloon.
ARTIKEL 2.8 | WERKERVARINGSPLAATS
1 De werkgever kan op verzoek een werkervaringsplaats aanbieden. De werkervaringsovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:00X0X.Xx persoon waarmee de werkgever een werkervaringsovereenkomst sluit, wordt in dit artikel wep-er genoemd.
2 Deze cao geldt voor de werkervaringsovereenkomst, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4, 6,7,8, 9 en10.
3 De werkervaringsovereenkomst wordt voor bepaalde tijd van maximaal 6 maanden aangegaan.Deovereenkomst kan 1keer worden verlengd met maximaal 6 maanden.
4 In overleg worden de werkzaamheden bepaald. Het leerproces van de w-er staat daarbij centraal. De werkgever zorgt voor goedebegeleiding.
5 De wep-er krijgt een onkostenvergoeding.
6 De wep-er is geen werknemer in de zin van hoofdstuk 2 van het Pensioenreglement.
ARTIKEL 2.9 | STAGEOVEREENKOMST
1 De werkgever kan een student een stageovereenkomst aanbieden voor opleiding, studie of onderzoek. De stageovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW.
2 Deze cao geldt voor de stageovereenkomst, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4,76, , 8, 9 en10.
3 De stageovereenkomst wordt voor bepaalde tijd aangegaan. De duur van de overeenkomisst afhankelijk van de leerdoelen van destagiair.
4 De werkzaamheden avn de stagiair worden samen met de stagiair en doenderwijsinstelling bepaald. Het leerproces van de stagiair staat daarbij centraal. De werkgever zorgt voor goede begeleiding.
5 De stagiair krijgt een passende onkostenvergoeding, waarbij geen onderscheid wrdot gemaakt in de hoogte van de vergoeding voor stagiaires van verschillende opleidingsniveaus.
6 De stagiair is geen werknemer in de zin van hoofdstuk 2 van het Pensioenreglement.
ARTIKEL 2.10 | EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST BIJ BEREIKEN VAN DE AOW-GERECHTIGDE LEEFTIJD
1 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met ingang van de dag waarodpe werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
2 Vanbeëindiging van de arbeidsovereenkomst in lid 1 kunnen werkgever en werknemer afzien, als zij datmet elkaar afspreken.
ARTIKEL 2.1|1RVU
1 De werknemer kan deelnemen aan de RVU a:ls
a hij uiterlijk 31 december 2028de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, en
b hij maximaal 2 jaar na de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVUAOdeW-gerechtigde leeftijd bereikt, en
c hij op de ingangsdatum van zijn deelname aan de RV4U1jaar in dienst is geweest van een bij het ABP aangesloten werkgever waarvan de laatste 10 jaar van een werkgever in de sector gemeenten, en
d zijn arbeidsovereenkomstwordt beëindigd op de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU, en
e hij uiterlijk 31 december 2025 deelname aan de RVU vastlegt.
2 Deelname aan de RVU:
a duurt maximaal 2 jaar,
b sluit direct aan op deAOW-gerechtigde leeftijd,
c stopt als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
3 De werknemer heeft tijdens zijn deelname aan de RVU recht op emenaandelijkse uitkering gelijk aan de fiscale drempelvrijstelling voor de RVU.
4 De werknemer en de werkgeverkunnen individuele aanvullende en afwijkendeafspraken maken.
5 Als de werknemertijdens zijn deelname aan de RVU overlijdt, stopt de uitkering in lid 3. De nabestaanden hebben recht op 3 keer de uitkering in lid 3.
ARTIKEL 2.12 | OPZEGTERMIJN ARBEIDSOVEREENKOMST
1 De werknemer en dewerkgever houden zich bij opzegging van de arbeidsovereenkomst aan de opzegtermijnen in dit artikel:
Duur van het dienstverband | Korter dan 5 dienstjaren | 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar | 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar | 15 of meer dienstjaren |
Werkgever | 2 maanden | 2 maanden | 3 maanden | 4 maanden |
Werknemer | 2 maanden | 2 maanden | 2 maanden | 2 maanden |
2 De opzegtermijn voor zowel de werknemer als werkgever is 1 maand als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
HOOFDSTUK 3
Salaris, salaristoelagen en vergoedingen
§1 ALGEMEEN
ARTIKEL 3.1 | VASTSTELLEN EN WAARDEREN FUNCTIES
1 De werkgever stelt de functiesvast.
2 Het systeem van functiewaardering is HR21, tenzij de werkgever een andseyrsteem van functiewaardering heeft vastgesteld. De werkgever beschrijft en waardeert elke functie volgens het systeem.
3 De werkgever stelt de conversietabel vast. De werkgever vertaalt, op basis vadnie conversietabel, de waardering van elke functie in eenschaal.
ARTIKEL 3.2 | UITBETALEN
De uitbetaling van salaris, salaristoelage(n), vergoedingen en uitkeringen vindt maandelijks plaats, tenzij in deze cao anders is bepaald.
§2 SALARIS
ARTIKEL 3.3 | OVEREENKOMEN VAN HET SALARIS
1 De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen, dat staat in de salaristabdeiel hoort bij de functieschaal.
2 De werkgever en de werknemer kunnen 1 schaal lager dan de functieschaal overeenkomen. Dat kan als de werknemer nog niet voldoet aan eisenanv ervaring, geschiktheid en bekwaamheid.
3 De salaristabel is per1 januari 2024:
Periodiek
Salarisschaal
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 | 2288 | 2288 | 2404 | 2666 | 3014 | 3317 | 3558 | |||
1 | 2288 | 2301 | 2367 | 2502 | 2767 | 3126 | 3448 | 3712 | ||
2 | 2288 | 2317 | 2389 | 2462 | 2600 | 2870 | 3238 | 3578 | 3865 | |
3 | 0000 | 0000 | 0000 | 2475 | 2559 | 2698 | 2971 | 3350 | 3708 | 4018 |
4 | 0000 | 0000 | 0000 | 2563 | 2655 | 2796 | 3073 | 3461 | 3839 | 4172 |
5 | 2294 | 2424 | 2552 | 2650 | 2750 | 2894 | 0000 | 0000 | 0000 | 4326 |
6 | 2339 | 2486 | 2631 | 0000 | 0000 | 0000 | 3276 | 3686 | 4100 | 4479 |
7 | 2385 | 2548 | 2709 | 2825 | 2942 | 3089 | 3377 | 3797 | 4231 | 4633 |
8 | 2430 | 2610 | 2788 | 2912 | 3039 | 3187 | 3479 | 3909 | 4361 | 4787 |
9 | 2475 | 2673 | 2866 | 2999 | 3135 | 3285 | 0000 | 0000 | 0000 | 4941 |
10 | 0000 | 0000 | 0000 | 3086 | 3231 | 3383 | 3682 | 4133 | 4622 | 5094 |
11 | 2566 | 2797 | 3023 | 3174 | 3327 | 3481 | 3784 | 4244 | 4752 | 5247 |
periodiek
Salarisschaal
10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18
0 | 3895 | 4211 | 4609 | 5008 | 5561 | 5892 | 6316 | 6745 | 7436 | 8215 |
1 | 4053 | 4375 | 4773 | 5171 | 5722 | 6086 | 6540 | 7006 | 7718 | 8518 |
2 | 4210 | 4538 | 4937 | 5333 | 5882 | 6280 | 0000 | 0000 | 0000 | 8820 |
3 | 4368 | 4702 | 5099 | 5494 | 6042 | 6473 | 6987 | 7528 | 8280 | 9123 |
4 | 4525 | 4865 | 5262 | 0000 | 0000 | 0000 | 7212 | 7788 | 8562 | 9424 |
5 | 4683 | 5029 | 5423 | 0000 | 0000 | 0000 | 7436 | 8049 | 8843 | 9727 |
0 | 0000 | 0000 | 0000 | 5974 | 6523 | 7054 | 7660 | 8310 | 9124 | 10029 |
7 | 4998 | 5355 | 5744 | 6135 | 6684 | 7248 | 7884 | 8570 | 9405 | 10332 |
8 | 5155 | 5515 | 5904 | 0000 | 0000 | 0000 | 8108 | 8831 | 9687 | 10634 |
9 | 5312 | 5676 | 6064 | 6456 | 7004 | 7635 | 8331 | 9092 | 9968 | 10937 |
10 | 5466 | 5836 | 6225 | 6616 | 7165 | 7829 | 8555 | 9353 | 10249 | 11238 |
11 | 5621 | 5997 | 6385 | 6777 | 7325 | 8023 | 8779 | 9614 | 10530 | 11541 |
De salaristabel is per1 oktober 2024:
Periodiek
Salarisschaal
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 | 2316 | 2316 | 2434 | 2700 | 3052 | 3359 | 3602 | |||
1 | 2316 | 2330 | 2396 | 0000 | 0000 | 0000 | 3491 | 3758 | ||
2 | 2316 | 2345 | 2418 | 2493 | 2632 | 2905 | 3278 | 3623 | 3913 | |
3 | 2184 | 2328 | 2425 | 2506 | 2591 | 2732 | 3008 | 3392 | 3755 | 4069 |
4 | 2316 | 2391 | 2504 | 2595 | 2688 | 2831 | 3111 | 3505 | 3887 | 4224 |
5 | 2323 | 2454 | 2584 | 2683 | 2785 | 2930 | 3214 | 3618 | 4019 | 4380 |
6 | 2368 | 2517 | 2664 | 2772 | 2882 | 3028 | 3317 | 3732 | 4151 | 4535 |
7 | 2414 | 2580 | 2743 | 2860 | 2979 | 3128 | 3419 | 3845 | 4283 | 4691 |
8 | 0000 | 0000 | 0000 | 2949 | 3077 | 3227 | 3523 | 3958 | 4415 | 4847 |
9 | 2506 | 2706 | 2902 | 3037 | 3174 | 3326 | 3625 | 4071 | 4547 | 5002 |
10 | 2552 | 2769 | 2982 | 3125 | 3271 | 3425 | 3728 | 4184 | 4679 | 5157 |
11 | 2598 | 2832 | 3061 | 3214 | 3369 | 3524 | 3831 | 4297 | 4811 | 5313 |
periodiek
Salarisschaal
10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18
0 | 3944 | 4264 | 4667 | 0000 | 0000 | 0000 | 0000 | 0000 | 0000 | 8318 |
1 | 4104 | 4429 | 4833 | 5236 | 5793 | 6162 | 6622 | 7093 | 7814 | 8624 |
2 | 4263 | 4595 | 4998 | 0000 | 0000 | 0000 | 6849 | 7357 | 8099 | 8930 |
3 | 4423 | 4761 | 5163 | 5562 | 6117 | 6554 | 7075 | 7622 | 8384 | 9237 |
4 | 4582 | 4926 | 5328 | 5725 | 6280 | 6750 | 7302 | 7886 | 8669 | 9542 |
5 | 4742 | 5092 | 5491 | 0000 | 0000 | 0000 | 7529 | 8150 | 8953 | 9849 |
6 | 4901 | 5258 | 5653 | 6049 | 6605 | 7142 | 0000 | 0000 | 0000 | 10154 |
7 | 5061 | 5422 | 5816 | 6212 | 6768 | 7339 | 7982 | 8677 | 9523 | 10461 |
8 | 5220 | 5584 | 5978 | 6374 | 6930 | 7535 | 8209 | 8941 | 9808 | 10767 |
9 | 5378 | 5747 | 6140 | 6537 | 7092 | 7731 | 8435 | 9206 | 10093 | 11073 |
10 | 5534 | 5909 | 6303 | 6699 | 7254 | 7927 | 8662 | 9470 | 10377 | 11379 |
11 | 5691 | 6072 | 6465 | 6862 | 7417 | 8123 | 8889 | 9734 | 10662 | 11685 |
4 Voor de werknemer inartikel 2.7 lid 2geldt een aparte salarisschaal A. De salaristabevlan salarisschaal A is:
Salarisschaal A | Percentage van het WML |
0 | 100 % |
1 | 101,8 % |
2 | 103,6 % |
3 | 105,5 % |
4 | 107,3 % |
5 | 109,1 % |
6 | 110,9 % |
7 | 112,7 % |
8 | 114,5 % |
9 | 116,4 % |
10 | 118,2 % |
11 | 120 % |
5 >ÐĴ ĮĴīĴĮăīðĮ ðĊ ÌÐ ĮăīðĮĴÅÐă ðĊ ăðÌ Ǭ ðĮ ďĉæÐ
bedrag wordt niet geïndexeerd met de cao contractloonstijging.
6 Als het salaris in de salaristabel in lid 4 omgerekend naar het salaris per uăuræÐī ðĮ ÌĊ ɏǪǭȣ ì œÐīāĊÐĉÐī ĉðĊðĉă īÐÆìĴ ďĨ ÐÐĊ ĮăīðĮ ĨÐī ķķī ŒĊ cao contractloonstijging.
7 Als het salaris per uur onder het voor de werknemer geldende WML uurloon ligt, heeft de werknemer minimaal recht op het voor hem geldende WML uurloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor werknemers van 21 jaar en ouder.
ARTIKEL 3.4 | SALARISVERHOGING
1 Jaarlijks wordt het salaris van de werknemer verhoogd naar de volgende periodiek van de functieschaal als de werknemer:
a voldoende functioneert, en
b het maximum van de functieschaal nog niet heeft bereikt, en
c minimaal 12 maanden geleden in dienst is gekomen, de laatste periodieke salarisverhoging kreeg of promotie kreeg.
2 De werkgever kanvoor een werknemer of een groep werknemers een vaste periodiekdatum vaststellen. De eerste periodiek kan dan in de eerste 12 maanden van het dienstverband plaatsvinden.
3 De werkgever kan aan het geven van een salarisverhoging aanvullende voorwaarden verbinden.
4 In afwijking van lid 1 en 2 kan de werkgever op een ander moment een extra periodieke salarisverhoging geven.
ARTIKEL 3.5 | VERLAGING SALARISSCHAAL
1 De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen dat de werknemer een andere functie met een lager salaris gaat uitoefenen met aanpassingvan het salaris.
2 Hoofdstuk 3.6 van het Pensioenreglement is van toepassing als de werknemer zijn loopbaan afbouwt en binnen 10 jaarde pensioenrekenleeftijd bereikt.
ARTIKEL 3.6 | PROMOTIE
De werknemer die door promotie in een hogere salarisschaal komt, krijgt vanaf de dag dat de promotie ingaat een hoger salaris.
ARTIKEL 3.7 | UITLOOPSCHAAL
Doorgroei van het salaris van de werknemer naar een uitloopschaal is mogelijk als dit op 31 december 2015 in een regeling stond.
§3 SALARISTOELAGEN
ARTIKEL 3.8 | FUNCTIONERINGSTOELAGE
1 De werkgever kan aan de werknemer een functioneringstoelage geven als de werknemer:
a het maximum van de functieschaal heeft bereikt;en
b meerdere jaren zeer goed ofuitstekend zijn werk heeft gedaan;of
c bijzondere prestaties heeft geleverd.
2 De functioneringstoelage duurt maximaal 12 maanden. De werkgever kan na die 12 maanden opnieuw een functioneringstoelage geven.
3 De functioneringstoelage is maximaal 10% van hestalaris.
ARTIKEL 3.9 | XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
0 De werkgever kan aan de werknemer een arbeidsmarkttoelage geven als het moeiliisjk personeel in dat vakgebied tekrijgen.
2 De arbeidsmarkttoelage duurt maximaal 36 maanden. Na deze periode kan opnieeuewn arbeidsmarktoelage worden gegeven als de knelpunten op de arbeidsmarkt voortduren.
3 De arbeidsmarkttoelage ismaximaal 15% vanhet salaris.
ARTIKEL 3.10 | WAARNEMINGSTOELAGE
1 De werknemer die tijdelijk een hoger gewaardeerde functie waarneemt, krijgt voodrie periode een waarnemingstoelage. Dit geldt niet als de waarneming deel uitmaakt vadne eigen functie.
2 De waarnemingstoelage is bij volledige waarneming het verschil tussen het salaris vadne werknemer en het salaris dat hij zou krijgen in de hogere functieschaal.
3 Bij gedeeltelijke waarneming krijgt de werknemer een waarnemingstoelagenaar rato.
ARTIKEL 3.11 | TOELAGE ONREGELMATIGE DIENST
1 De werknemer die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden in artikel 5.5 krijeget n toelage onregelmatige dienst als hij op onregelmatige urenwerkt.
2 De toelage is een percentage van het salaris per uur van de werknemer.
Onregelmatige dienst op | Tijd | Percentage |
Maandag tot en met vrijdag | tussen 06.00 en 08.00en tussen 18.00 en 22.00uur | 20% |
Maandag tot en met vrijdag | tussen 00.00 en 06.00 en tussen 22.00 en 24.00 uur | 40% |
Zaterdag | tussen 00.00 en 24.00 uur | 40% |
Zondag en feestdagen in artikel 6.6 | tussen 00.00 en 24.00 uur | 65% |
3 Het salaris per uur is hierbij maximaalgelijk aan het maximumsalarisvan salarisschaal8.
4 De werknemerkrijgt in een weekgeen toelage onregelmatige dienst als hij indie week maar 1 keer maximaal 3 uur op onregelmatige tijden heefgt ewerkt.
ARTIKEL 3.12 | BUITENDAGVENSTERTOELAGE
1 De werknemer krijgt een buitendagvenstertoelageals:
a de werknemer onder de standaardregeling voor de werktijden in artikel 5.4 valt; en
b de werkgever met de werknemer is overeengekomendat hij buiten het dagvenster werkt.
2 De buitendagvenstertoelage is een percentage van het salaris per uur van de werknemer.
Buitendagvenster op | Tijd | Percentage |
Maandag tot en met vrijdag | tussen 00.00 en 24.00 uur buiten het dagvenster | 50% |
Zaterdag | tussen 00.00 en 24.00 uur | 75% |
Zondag en feestdagen in artikel 6.6 | tussen 00.00 en 24.00 uur | 100% |
3 De werknemer die tijdens een beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, krijgt ovedre gewerkte uren buiten het dagvenster ook een buitendagvenstertoelage.
4 Als de werknemer en de werkgever het niet eens worden over afwijkende werktijden in de standaardregeling in artikel 5.4 lid 11, dan krijgt de werknemeren buitendagvenstervergoeding voor de gewerkteuren.
5 De werknemer met een functie in functieschaal 11 of hoger krij gteen buitendagvenstertoelage.
ARTIKEL 3.13 | TOELAGBESCHIKBAARHEIDSDIENST
1 De werknemer die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, krijgt een toelage beschikbaarheidsdienst, ook als hij wordt opgeroepen om te werken.
2 De toelage beschikbaarheidsdienst is een percentage van hestalaris per uur vande werknemer.
Beschikbaarheidsdienst op Tijd Percentage Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 24.00 uur 5%
Zaterdag, zondag en feestdagen in artikel 6.6
tussen 00.00 en 24.00 uur 10%
3 Het salaris per uur is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aahnet maximumsalarisvan salarisschaal8.
4 De werkgever kan ten gunste van de werknemer van dit artikel afwijken als de werknemaelsr arts in dienst is van de XXXxx XXXXxx als de werknemer werkzaam is in het crisispiket.
ARTIKEL 3.14 | INCONVENIËNTENTOELAGE
De werkgever kan een regeling vaststellen voor de toekenning van een inconveniëntentoelage bij niet vermijdbaar zwaar,onaangenaam of gevaarlijk werk.
ARTIKEL 3.15 | GARNATIETOELAGE
De werkgever kan aan een werknemer van wie het salaris of salaristoelage(n) lager worden een garantietoelage geven.
ARTIKEL 3.16 | AFBOUWTOELAGE
1 Als de toelage onregelmatige dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst of de inconveniëntentoelage blijvend lager wordt of eindigt, krijgt de werknemer een afbouwtoelage. Dit geldt als:
a de werknemer de reden van de verlaging niet zelf heeft veroorzaakt; en
b de werknemer deze salaristoelage(n) zonder onderbreking van meer danm2aanden tijdens minimaal 36 maanden heeft gekregen;en
c het bedrag van de verlaging of beëindiging minimaal 3% van het salaris is.
2 De afbouwtoelage duurt maximaal 36 maanden en is een percentage van het af te bouwen bedrag.
Duur afbouwtoelage | Percentage |
van 1 tot en met 12 maanden | 75% |
van 13 tot en met 24 maanden | 50% |
van 25 tot en met 36 maanden | 25% |
3 De afbouwtoelage wordt verrekend met een salarisverhoging die de werknemer krijgt xxxxxx een hoger gewaardeerde functie gaatuitoefenen.
4 Als de hoogte van het af te bouwen bedrag wisselde, is de afbouwtoelage het gemiddelvdaen de voorgaande 12maanden.
5 Dit artikel geldt niet als voor de werknemer voorzieningen zijn getroffen in een sociaal plan.
§4 VERGOEDINGEN
ARTIKEL 3.17 | JUBILEUMUITKERING
1 De werknemer krijgt een jubileumuitkering als hij 25, 40 en 50 jaar in dienst is bij een dbeij Stichting Pensioenfonds ABP aangeslotenwerkgever.
2 Bij 25 jaar is de jubileumuitkering de helft van het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd met 8%. Bij 40 en 50 jaar is de jubileumuitkering het salaris en salaristoelage(n) over de maand van jubileren, vermeerderd me8t%.
3 De werknemer krijgt een jubileumuitkering naar rato als dewerknemer:
a binnen 5 jaar na de ontslagdatum een jubileumuitkering gekregen zou hebben; én
b de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt; én
c ontslag wegens opheffing van de functie in artikel 7:669 lid 3, onder a BW krijgt; of
d ontslag krijgt omdat hij volledigarbeidsongeschikt is naar het oordeel van UWV in artikel 7:669 lid 3, onder bBW.
De laatste maand voor de datum van ontslag is de biassvoor de jubileumuitkering.
ARTIKEL 3.18 | UITSTEKEND FUNCTIONEREN OF BIJZONDERE PRESTATIES
De werkgever kan een regleing vaststellen voor de eenmalige toekenning van een bedrag aan 1 werknemer of een groep werknemers voor uitstekend functioneren of bijzondere prestaties. De werkgever kan het bedrag in meerdere termijnen uitbetalen.
ARTIKEL 3.19O| VERWERKVERGOEDING
1 De werknemer die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden in artikel 5.5 krijgt een overwerkvergoeding.
2 De overwerkvergoeding bestaatuit:
a verlof en
b een bedrag.
3 Het verlof is gelijk aan het aantagl ewerkte uren overwerk.
4 Het bedrag is een percentage van het salaris per uur over het aantal gewerkte uren.
Overwerk op | Tijd | Percentage |
Maandag tot en met vrijdag | tussen 06.00 en 20.00 uur | 25% |
Maandag tot en met vrijdag | tussen 20.00 en 24.00 uur | 50% |
Dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag | tussen 00.00 en 06.00 uur | 50% |
maandag of de dag volgend op een feestdag | tussen 00.00 en 06.00 uur | 75% |
Zaterdag | tussen 00.00 en 24.00 uur | 75% |
Zondag en feestdag in artikel 6.6 | tussen 00.00 en 24.00 uur | 100% |
5 Het verlof in lid 2 onder a wordt verleend op een zo vroeg mogelitjikjdstip. Op verzoekvan de werknemer en voor zover bedrijfs- en dienstbelangen dit toelaten kande werknemer het verlof opnemen op een door hem aangegevetnijdstip.
6 Als het verlenen van xxxxxx in lid 2 onder aniet mogelijk is, kan de werknemer kiezen voor:
a uitbetaling van het salaris per uur,of
b verlofsparen in artikel 6.5.
7 De werknemer die tijdens een beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, krijgt ovedre gewerkte uren ook eenoverwerkvergoeding.
8 De werknemer met een functie in functieschaal 11of hoger krijgt geen overwerkvergoeding.
9 De werkgever kan ten gunste van de werknemer van dit artikel afwijken als de werknemaelsr arts in dienst is van de XXXxx XXXXxx als de werknemer werkzaam is in het crisispiket.
ARTIKEL 3.20 | VERGOEDING BHV, EHBO EN INTERVENTIETEAM
1 De werknemer krijgt een vergoeding als hij naast zijn functie werkzaamhedenverricht als:
a bedrijfshulpverlener in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenweto; f
b '> Zɂof Ðīȥ
c lid van een ant-i agressie- of interventieteam.
Voor het krijgen van devergoeding is vereist dat de werknemer deelneemt aan opleiding en oefeningen.
2 #Ð ŒÐīæďÐÌðĊæ ðĮ ɏǫǫǩ ĨÐī þīȣ ďĊæÐalsÆdeìĴ ÌÐ ďĉŒĊæ Œ
werknemer meerdere werkzaamheden in lid 1verricht.
ARTIKEL3.21 | REIS- EN VERBLIJFKOSTENVERGOEDING
De werkgever stelt een regeling vast voor vergoeding van re-isen verblijfkosten voor reizen die de werknemer voor de werkgever heeft gemaakt. Bij gebruik van het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het 2e klasstearief.
ARTIKEL 3.22 | REISKOSTENVERGOEDING W-WOEORNK
1 De werkgever kan een regeling vaststellen voor de vergoeding van reiskosten woon-werkverkeer.
2 Als de werknemer tijdens zijndienstverband:
a moet gaan werken op een andere locatie die niet met heotpenbaar vervoer te bereiken is; of
b door de opgedragen werktijden de locatie niet per openbaar vervoer kan bereiken, dan krijgt hij een kilometervergoeding. Dewerkgever bepaalt de hoogte van deze
kilometervergoeding. De werkgever en de werknemekrunnen in overleg een andere vorm van compensatie bepalen.
ARTIKEL 3.22a | VERGOEDINHGYBRIDE WERKEN
1 De werknemer krijgt een vergoeding hybride werken, die bestaat uit een thuiswerkvergoeding van ɏǫȣǪǮ ĊÐĴĴď ÐĊ ÐÐĊ ðĊĴneÐttoī, vĊooÐr ĴiedŒeÐreīdaæg ďdieÐhÌij ðthuĊisæw erŒkt,onĊg eaɏchǩt ȣDZǮ de omvang van zijn dienstverband.
2 De vergoeding hybride werken geldt alleen op de dagen waarop de werknemer met de werkgever heeft afgesproken om thuis te werken.
3 De werknemer die op een dag in overwegedne mate thuiswerkt, krijgt voor die dag geen reiskostenvergoeding woon-werk. De werkgever kan hiervan afwijken.
4 De werknemer die op een dag in overwegende mate op een locatie van de werkgever werkt, krijgt voor die dag geen vergoeding hybride werken. De wrkegever kan hiervan afwijken.
5 De werknemer die op een dag thuiswerkt en een dienstreis maakt waarvoor de werknemer een vergoeding krijgt op basis vanartikel 3.21, krijgt voor deze dag ook een vergoeding hybride werken.
6 De werkgever kan aanvullende regelvsaststellen voor de uitvoering van de vergoeding hybride werken.
7 Als de werkgever op 21 februari 2023 een internetvergoeding gaf aan de werknemer die hoger is dan de vergoeding in lid 1, kan die blijven gelden.
ARTIKEL 3.23 | COLLECTIEVE ZORGVERZEKERING
1 De WSGOsluit een collectieve zorgverzekering af waar werknemers aan deel kunnen nemen. Ook postactieven en inactieven kunnen deelnemen aan de collectieve xxxxxxxxxxxxx.xx
2 Een inactieve in lid 1 is de ou-dwerknemer met een:
a WW-uitkering,
b reparatie-uitkering,
c na-wettelijke uitkering,
d WAO-uitkering,
e WIA-uitkering , of
f wachtgelduitkering,
die direct voorafgaand aande uitkering in dienst was van dewerkgever.
3 Een postactieve in lid 1 is de ou-dwerknemer met een:
a uitkering functioneel leeftijdsontslag, b ouderdomspensioen van het ABP, of c ABP keuzepensioen,
die direct voorafgaand aan de uitkeringof dit pensioen in dienst was van de werkgever of een inactieve was.
ARTIKEL 3.24 T| EGEMOETKOMING KOSTZEONRGVERZEKERING
1 De werknemer krijgt een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
2 De werkgever betaalt de tegemoetkoming jaarlijks in decemberuit.
3 De hoogte van de tegemoetkoming is, ongeacht de omvang van het dienstverband:
a ɏǫDzǯ Œďďī ÌÐ œÐīāĊÐĉÐī ĉÐĴ ÐÐĊ ĮăīðĮ ăæÐī ÌĊ ď
van salarisschaal6;
b ɏǪǯvoDZor de werknemer met een hoger salaris dan in sub a.
De maand december is hiervoor de peildatum. Bij uitdiensttreding geldht iervoor de laatste maand van het dienstverband.
4 Bij indiensttreding of ontslag na 1januari krijgt de werknemer de tegemoetkoming naar rato.
ARTIKEL 3.25 | TOR
De werknemer die een TOR krijgt, behoudt dat recht op een TOR volgens de regelbsijilnage 5A.
HOOFDSTUK 4
Individueel keuzebudget
ARTIKEL 4.1 | RECHT OP IKB
1 De werknemer krijgt eenIKB.
2 Het IKB is een bedrag per maand dat de werknemer kan besteden voor de doelen in artikel 4.3.
ARTIKEL 4.2 | OPBOUW IKB
1 De werknemer bouwt het IKB per maand opH. et IKB bestaat uit:
a 8% van het salaris en de salaristoelage(n) en de overwerkvergoeding in de maand van opbouw; b 7,55% vanhet salaris in maand van opbouw;
c 1,5%van het salaris in maand van opbouw, meÐt ÐĊ ĉðĊðĉķĉ ŒĊ ɏǬǬȣǬǬ Åðþ ÐÐĊ
voltijdsdienstverband;
2 Over lid 1 onder a, b en c wordt pensioen opgebou.wDdit geldt niet voor de overwerkvergoeding onder a.
3 Krijgt de werknemer in een maand een deel van het salaris en salaristoelage(n) uitbetaald, dan krijgt hij ook het IKB naar rato. Krijgt de werknemer in een maand geen salaris, dbaonuwt hij die maand geen IKBop.
4 Krijgt de werknemer in een maand een deel van het salaris en salaristoelage(n) uitbetaald, omdat hij arbeidsongeschikt is, dan bouwt hij die maandvolledig IKB op.
5 De werkgever kan bronnen toevoegen aan heItKB.
ARTIKEL 4.3 | DOELEN IKB
1 De werknemer kan het IKB bestedenaan:
a het kopen van bovenwettelijke vakantie-uren tot een maximumvan 187uur per kalenderjaar bij eenvoltijddienstverband;
b extra inkomen door uitbetaling van het IKB tot maximaal het bedrag dat hij odpat moment heeft opgebouwd; en
c het betalen van een opleiding, als de werkgever die opleiding, al dan niet deels, niet vergoedt en het volgens de regels van de Belastingdienst mogelijk is dit belastingvtreij doen.
2 De werkgever kan aan het IKB doeletnoevoegen.
ARTIKEL 4.4 | KEUZE UITODELEN IKB
1 De werknemer kan elke maand een keuze maken om het IKB te besteden. Hij heeft voor deze keuze geen toestemmingnodig.
2 De werkgever wijst voor elke maand een uiterste datum aan waarop de werknemer zijn keuze kenbaar moetmaken.
3 De werknemer kan er ook voor kiezen het IKB in een maand niet of gedeeltelijk te besteden. Dat niet bestede IKB wordt gereserveerd. De werknemer kan dat op een later momenthinet lopende kalenderjaarbesteden.
4 De werkgever betaalt het IKB dat aan het eind van het kalenderjaar niet is besteed uit bdije salarisbetaling vandecember.
5 De werknemer kan alleen opgebouwd IKB besteden en zijn bestedingskeuze kan alleen betrekking hebben op hetzelfdekalenderjaar.
6 De werknemer kan een bedrag uit het IKB dat is besteed niet meer terugstorten in het IKB.
7 Als de werknemer bovenwettelijke vakantie-uren koopt dan betaalt hij per vakantie-uur het salaris vermeerderd met het IKB per uur van de maand waarin hij de uren koopt.
ARTIKEL 4.5 U| ITBETALING IKB BIJ EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
1 Aan het einde van de arbeidsovereenkomst betaalt de werkgever het bedrag van het niet bestede IKBuit.
2 De nagelaten betrekkingen krijgen het niet bestede IKB bij overlijden van de werknemer.
ARTIKEL 4.6 F| ISCALE GEVOLGEN IKB
1 Het gebruik van het IKB kan gevolgen hebben voor loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. De werknemer wordt geacht deze gevolgen tkeennen.
2 Als blijkt dat een bedrag uit het IKB niet belastingvrij betaald had mogewnorden doordat
de werknemer onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt, verhaalt de werkgever de verschuldigde xxxxxxxxxxx of eventuele boetes op dewerknemer.
3 Als een netto voordeel voor de werknemer vervalt door wijziging van w-eet n regelgevingdan compenseert de werkgever datniet.
HOOFDSTUK 5
Arbeidsduur en werktijden
§1 ARBEIDSDUUR
ARTIKEL 5.1 | XXXXXXXXXXX
0 De formele arbeidsduur is maximaal 36 uur per wee. k
2 De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen om de formele arbeidsduur pweerek tijdelijk uit te breiden van 36 uur per week naar maximaal 40 uur per week.
3 Bij uitbreiding van de arbeidsduur wordt naar ratoverhoogd:
a het salaris;
b het recht op vakantie; en
c de pensioenopbouw.
4 De werkgever rapporteert in het sociaal jaarverslag over de uitbreiding van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. De werkgever legt de rapportage ter bespreking voor aan de ondernemingsraad.
§2 WERKTIJDEN
ARTIKEL 5.2 W| ERKTIJDENREGELING
De werkgever stelt een werktijdenregeling vast voor de werknemers in de organisatie. Als de standaardregeling in artikel 5.4 niet geldt voor de werknemer, dan geldt de bijzondere regeling in artikel 5.5.
ARTIKEL 5.3 | WERKEN OZAPTERDAG, ZONDAG EN FEESTDAGEN
1 De werknemer werkt niet op zaterdag, zondag en feestdagein artikel 6.6, tenzij bedrijfs- of dienstbelangen dit noodzakelijkmaken.
2 Per jaar mag een werknemer op maximaal 26 zondagewnerken.
3 Bij de vaststelling van dewerktijden van de werknemer wordt zoveel mogelijk rekening gehoudenmet religieuze feestdagen en de wekelijkse religieuze rustdag van de werknemer.
4 Wat in dit artikel geldt voor werken op zondagen, geldt ook voor werken orpeligieuze, nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende fees-t of gedenkdagenals die door de werkgever zijn aangewezen als dagen waarop de organisatie is xxxxxxxXx.xx tenzij bedrijfs- of dienstbelangen xxxxxx xxxxxxxx.
ARTIKEL 5.4 | STANDAARDREGELING VOOR DE WERKTIJDEN
1 De standaardregeling geldt voor de werknemer die binnen de kaders van dit artikel zijn werktijden kan vaststellen.
2 De werknemer verricht zijn werk binnen het dagvenster. Het dagvenster is van maandtaogt en met vrijdag tussen7.00 en 22.00 uur.
3 Voor het begin van ieder kalenderjaar maakt de werkgever met de werknemer afspraken over de werktijden, de vakantie, het verlof en de planning van de werkzaamheden voohret komende jaar.
4 Bij het afspreken van de werktijden geldtdat:
a hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de werkgever en de werknemer;
b de arbeidstijd per dag maximaal 11 uur is en per week maximaal 50 uur, tenzij daarovpan verzoek van de werknemer wordtafgeweken.
5 Als de omstandigheden wijzigen, kunnen de afspraken over de werktijden worden aangepast.
6 De werkgever en de werknemer overleggen 2 keer per jaar over de werktijden in relatie todt e planning van dewerkzaamheden.
7 Overschrijdt de werknemer door de planning van de werkzaamheden de formele arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Als de werkgever enwdeerknemer
het eens zijn dat overschrijding van de formele arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is,
dan stellen zij in overleg de overschrijding in uren vast. In overleg bepalen de werkgever en de werknemer of de werknemer voor ieder teveel gewerkt uur eenuur salaris en salaristoelage(n) of een uur vakantie krijgt. Maakt de werknemer geen keuze dan volgt uitbetaling van de te veel gewerkte uren.
8 De werknemer werkt buiten het dagvenster als bedrijfs- of dienstbelangen dat
noodzakelijk maken. Voor uren die de werknemer buiten het dagvenster werkt, krijgt hij een buitendagvenstertoelage, geregeld in artikel 3.12.
9 Als de werkgever en de werknemer niet tot overeenstemming komen over de werktijden, dan stelt de werkgever de werktijden vast als bedrijfs- of dienstbelangen dit nodigmaken.
De belangen van de werkgever en de werknemer worden bij de vaststelling afgewogen. De bijzondere regeling voor de werktijden in artikel 5.5geldt.
10 De werkgever kan de werknemer incidenteel verzokeen om te werken buiten de vastgelegde werktijden, maar binnen het dagvenster, vanwege bedrijf-sof dienstbelangen. Als de werkgever en de werknemer het niet eens worden over de afwijkende werktijden, daknrijgt de werknemer een vergoeding geregeld in arktiel 3.12.
11 De werkgever bespreekt ieder jaar met de ondernemingsraad de afspraken over de werktijden in de organisatie. De ondernemingsraad kan voorstellen de werktijden te veranderen. Neemt de werkgever het voorstel niet over, dan wordt dit besluit gemotiveerd.
12 De werkgever kan ter uitvoering van dit artikel aanvullenderegels stellen.
ARTIKEL 5.5 | BIJZONDERE REGELING VOOR DE WERKTIJDEN
1 De bijzondere regeling geldt voor de werknemer waarvan de werkgever de werktijden vaststelt.
2 De werkgever stelt de werktijden van de werknemer vast in een rooster als vodoer werknemer wisselende werktijdengelden.
3 De feitelijke arbeidsduur is maximaal 11uur per dag en maximaal 50 uur per week.
4 De werkgever maakt de werktijden minimaal 1 maand voor aanvang bekend adaen werknemer.
5 De werkgever stuurt niet aan op het ontwijken van de toelage onregelmatige dienst in artikel 3.11.
6 De werknemer die op zaterdag of zondagheeft gewerkt, krijgt een doordeweeksedag vrij.
7 De werkgever kan ter uitvoering van dit artikel aanvullenderegels stellen.
HOOFDSTUK 6
Vakantie en verlof
§1 VAKANTIE
ARTIKEL 6.1 | WETTELIJKE VAKAN-TUIREEN
1 In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht opwettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris ensalaristoelage(n).
2 De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd. Devakantie-uren vervallen nietals:
a de werknemer om medische redenen redelijkerwijs niet in staat was om vakantie otpe nemen; of
b opname door bedrijfs- of dienstbelangen niet mogelijk was.
3 De werknemer kan verzoeken de wettelijke vakanti-euren in te zetten voor een langere vakantieperiode. Dewerkgever kan daarvoor de termijn in lid 2 verlengen.
ARTIKEL 6.2GELDEND TOT EN MET-1321-2024 | BOVENWETTELIJKVEAKANTIE-UREN
1 De werknemer met een voltijddienstverband krijgt 50,4bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantiein artikel 6.1 lid 1.
2 De werkgever kan van de vakantie in lid 1 maximaal 2 dagen aanwijzen als feestdagen in artikel 6.6 onder h en/ofals verplichte sluitingsdagen.
3 In afwijking van lid 1 behoudt de werknemer die op 2 januari 2023 recht had op meer dan 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is vóór 1 januari 1963, recht op zijn bovenwettelijke vakantie-uren tot het einde van het dienstverband.
4 In afwijking van lid 1 wordt voor de werknemer die op 2 januari 2023 recht had op meer dan 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is op of na 1 januari 1963, zijn recht op bovenwettelijke vakantie-uren met ingang van 1 januari 2024 jaarlijks teruggebracht met 7,2 uur tot het recht 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren is.
ARTIKEL 6.2 GELDEND MET INGANG VA- 0N1-021025 |BOVENWETTELIJKE VAKANT-UIEREN
1 De werknemer met een voltijddienstverbandkrijgt 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantie in artikel 6.1 lid 1.
2 De werkgever kan van de vakantie in lid 1 maximaal 2 dagen aanwijzen als feestdagen in artikel 6.6 onder h en/of als verplichte sluitingsdagen.
3 In afwijking van lid 1 behoudt de werknemer die op 1 januari 2025 recht had op meer dan 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is vóór 1 januari 1963, recht op zijn bovenwettelijke vakantie-uren tot het einde van het dienstverband.
4 In afwijking van lid 1 wordt voor de werknemer die op 1 januari 2025 recht had op meer dan 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren en die geboren is op of na 1 januari 1963, zijn recht op bovenwettelijke vakantie-uren met ingang van 1 januari 2025 jaarlijks teruggebracht met 7,2 uur tot het recht 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren is.
ARTIKEL 6.3 | BOVENWETTELIJKE VAKAN-UTRIEEN BIJ
ONREGELMATIG WERKEN EN BESCHIKBAARHEIDSDIENST
1 De werknemer krijgt 14,4 uubr ovenwettelijke vakantie als hij:
a regelmatig en overwegend op onregelmatige uren werkt in artikel 3.11;of
b regelmatig en in belangrijke mate beschikbaar moet zijn in artikel 3.13.
2 De 14,4 uur geldt ook voor werknemers met eedneeltijddienstverband.
ARTIKEL6.4 | VERKOOP VAN BOVENWETTELEIJVKAKANTIE- UREN
1 De werknemer kan elk kalenderjaar maximaal 72 bovenwettelijke vakan-tiueren verkopen. Voor de werknemer met een deeltijddienstverband wordt dit aantal naar rato vastgesteld.
2 Bovenwettelijke vakantie-uren die de werknemer heeft gekocht uit het IKB, kan hnijiet verkopen.
3 De werkgever wijst een verzoek in lid 1 toe, tenzij zwaarwegende bedr-ijfosf dienstbelangen zich daartegenverzetten.
§ 2 VERLOF
ARTIKEL 6.5 | VERLOFSPAREN
1 De werknemer kan verlofsparen.
2 De verlofspaaruren verjaren nie.t
3 De bronnen van de verlofspaaruren zijn:
a het verlof uit de overwerkvergoeding in artikel 3.19 lid 6, onder b;
b de bovenwettelijke vakantie-uren gekocht uit het IKBin artikel 4.3 lid 1, onder a;
c de bovenwettelijke vakantie-uren uit artikel 6.2;
d de bovenwettelijke vakantie-uren bij onregelmatig werken en beschikbaarheidsdienst in artikel 6.3;
e het verlof uit de voormalige verlofspaarmogelijkheid in artikel 6.18.
4 De werknemer kiest uit lid 3 welke uren hij spaart.
5 De werknemer met een voltijdsdienstverband mag op 31 december van een kalenderjaar maximaal 3600 uren verlof hebben. Hieronder vallen de verlofspaaruren, de wettelijke vakant-iueren, de bovenwettelijke vakantie-uren en andere (compensatie)verlofuren.
6 Als de werknemer verlofspaaruren opneemt voor een periode van een maand of langer, gelden de leden 7 tot en met 11.
7 Het spaarverlof:
a duurt minimaal 1 maand en maximaal 18 maanden in een periode van 5 jaar;
b wordt voor maximaal 1 periode per kalenderjaar gegeven.
8 De werkgever kan afwijken van lid 7.
9 De werknemer dient het verzoek minimaal 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum in.
10 Het spaarverlof kan tussentijds niet worden beëindigd. Dit kan alleen als dweerkgever en de werknemer hiermee instemmen.
11 Een verzoek om spaarverlof direct voorafgaand aan de pensionering wordt voor maximaal 36 maanden toegekend, tenzij zwaarwegende bedrij-fsof dienstbelangen zich daartegen verzetten.
12 Is de werknemer die voor eendeel van zijn formele arbeidsduur verlofspaaruren opneemt, arbeidsongeschikt, dan eindigt het verlof met ingang van de vijftiende kalenderdag van arbeidsongeschiktheid
13 Is de werknemer, die voor zijn volledige formele arbeidsduur verlofspaaruren opneemt,nlager dan 14 kalenderdagen arbeidsongeschikt, dan kan de werkgever in schrijnende gevallen besluiten het spaarverlof te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake is van spaarverlof voorafgaand aan pensionering.
14 De werknemer neemt voor het einde van de arbeidsovereenkomst zijn verlofspaaruren zoveel mogelijk op in overleg met de werkgever.
§ 2.1 FEESTDAGEN ARTIKEL 6.6 | FEESTDAGEN
De werknemer heeft xxxxxx met behoud van salaris esnalaristoelage(n) op: a Nieuwjaarsdag;
b tweede Paasdag; c Koningsdag;
d Hemelvaartsdag;
e tweede Pinksterdag;
f eerste en tweede Kerstdag;
g Bevrijdingsdag;
h lokale feestdagen aangewezen door de werkgevearls in artikel 6.2 lid 2.
§ 2.2 WAZO-VERLOF
ARTIKEL 6.7K| ORTDUREND ZORGVERLOF
1 Het kortdurend zorgverlof komt voor 50% voor rekening van de werknemer en voor 50% voor rekening van dewerkgever.
2 De werkgever en de werknemer komen samen de manier van verrekening van het verlof overeen. Verrekening metbovenwettelijke vakantie-uren is mogelijk.
ARTIKEL 6.8 | LANGDUREND ZORGVERLOF
1 De werknemer met langdurend zorgverlof krijgt 50% van het salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.
2 Arbeidsongeschiktheid van de werknemer tijdens het langdurend zorgverlof leidt niettot opschorting van het langdurendzorgverlof.
3 Is de werknemer 7 kalenderdagen arbeidsongeschikt tijdens het langdurend zorgverlof, dan krijgt de werknemer vanaf de achtstekalenderdag weer het volledige salaris en salaristoelage(n).
ARTIKEL 6.9 | ZWANGERSCHA- PESN BEVALLINGSVERLOF
1 De werknemer met zwangerschap-sen bevallingsverlof krijgt het volledige salarisen salaristoelage(n)doorbetaald.
2 De werknemer werkt mee aan de aanvraagen de uitbetaling van de Wazo-uitkering.
3 De Wazo-uitkering wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de werknemer in li1d recht heeft.
4 Handelingen of nalaten van handelingen door de werknemer kunnen gevolgen hebbveonor de Wazo-uitkering. De uitkering kan worden verminderd, geheel of gedeeltelkij geweigerd, of een boete kan worden opgelegd. Is sprake van schuld van de werknemer, dan wordt de volledige Wazo-uitkering op het salaris en salaristoelage(n) verminderd.
ARTIKEL 6.10B|ETAALDOUDERSCHAPSVERLOF
1 De werknemer heeft recht opbetaald ouderschapsverlof als hij recht heeft op maximaal 26 weken ouderschapsverlof.
2 De werknemer met ouderschapsverlof krijgt gedurende maximaal 13 keer de formele arbeidsduur per week een percentage van zijn salaris en salaristoelage(n) doorbetaald. eBeijn
voltijddienstverband is dit 468 uur. Het percentage is:
Salaris | Percentage doorbetaling salaris en salaristoelage(n) |
Lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 2 | 80% |
Hoger dan het maximum van schaal 2, maar lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 4 | 70% |
Hoger dan het maximum van salarisschaal 4 | 50% |
3 Als uitgangspunt bij het bepalen van het percentage in lid 2 geldt het salaris van een voltijddienstverband bij aanvang van de opname van het betaald ouderschapsverlof.
4 De werknemer kan in afwijking van lid 2 kiezen voor:
a een hoger percentage doorbetaling van salaris en salaristoelage(n) met als gevolg dat het aantal uren betaald ouderschapsverlof minder wordt dan 468 uu,r of
b een lager percentage doorbetaling van salaris en salaristoelage(n) met als gevolg dat het aantal uren betaald ouderschapsverlof meer wordt dan 468 uur.
De werknemer kan1keer kiezen uit de onderstaandemogelijkheden. Het gekozen percentage betaald ouderschapsverlof geldt voor alle verlofaanvragen per kind.
Xxxxxxx Xxxx betaald ouderschapsverlof voor 13 weken | Keuze percentage van de werknemer = 50% | Keuze percentage van de werknemer = 70% | Keuze percentage van de werknemer = 80% | Keuze percentage van de werknemer = 100% |
Lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 2 | 748,8 uur | 534,9 uur | 468 uur | 374,4 uur |
Hoger dan het maximum van schaal 2, maar lager dan of gelijk aan het maximum van salarisschaal 4 | 655,2 uur | 468 uur | 409,5 uur | 327,6 uur |
Hoger dan het maximum van salarisschaal 4 | 468 uur | 334,3 uur | 292,5 uur | 234 uur |
5 Het recht op betaald ouderschapsverlof is korter dan 13 weken als het betaalde ouderschapsverlof in lid 2 wordt gecombineerd met de Waz-ouitkering geregeld in artikel 6.10a. Dan geldt de volgende rekenformule:
(x weken recht gedeeld door 13 weken) kheetr aantal uren in het schema in lid 4.
6 De werknemer mag tijdens het betaald ouderschapsverlof geen betaald werk verrichten. De werkgever kan hierover aanvullende regels stellen.
7 Bij twee- of meerlingen bestaat voor 1 kind recht op betaaldouderschapsverlof.
8 In de sector gemeenten heeft een werknemer voor hetzelfde kind maar 1 keer recht op betaald ouderschapsverlof.
ARTIKEL 6.10a | BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF EN SAMENLOOP M-EUTITWKAEZROING
1 De werknemerdie tijdens het 1elevensjaar van het kind het betaald ouderschapsverlof in artikel 6.10 combineert met het wettelijk betaald ouderschapsverlof krijgt maximaal 9 weken zijn salaris en salaristoelage(n) voor 100% doorbetaald. Voor de resterende periode betaald ouderschapsvoef rl geldt artikel 6.10.
2 De lengte van de resterende periode betaald ouderschapsverlof als in artikel 6.10 hangt af van hoeveel weken 100% betaald ouderschapsverlof als in lid 1 de werknemer heeft opgenomen in het 1e levensjaar van het kind. De volgende cmobinaties zijn mogelijk:
Ouderschapsverlof 100% betaald (cao en Wazo samen) In het 1e levensjaar kind | Ouderschapsverlof artikel 6.10 betaald Voor het 8ste levensjaar kind | Xxxxxx |
9 weken = 324 uur | 4 weken = 144 uur | 13 weken = 468 uur |
8 weken = 288 uur | 5 weken = 180 uur | 13 weken = 468 uur |
7 weken = 252 uur | 6 weken = 216 uur | 13 weken = 468 uur |
6 weken = 216 uur | 7 weken = 252 uur | 13 weken = 468 uur |
5 weken = 180 uur | 8 weken = 288 uur | 13 weken = 468 uur |
4 weken = 144 uur | 9 weken = 324 uur | 13 weken =468 uur |
3 weken = 108 uur | 10 weken = 360 uur | 13 weken = 468 uur |
2 weken = 72 uur | 11 weken = 396 uur | 13 weken = 468 uur |
1 week = 36 uur | 12 weken = 432 uur | 13 weken = 468 uur |
3 De werknemer kan in afwijking van lid 1 en 2 kiezen om in hetle1veensjaar van het kind alleen
gebruik te maken van het wettelijk betaald ouderschapsverlof zonder de doorbetaling van 100% van zijn salaris en salaristoelage(n). De werknemer krijgt dan de wettelijke uitkering voor maximaal 9 weken. Daarnaast houdt de wekrnemer recht op betaald ouderschapsverlof voor maximaal 13 weken als in artikel 6.10.
4 Bij twee- of meerlingen bestaat voor 1 kind recht op 100% betaald ouderschapsverlof als in lid 1.
ARTIKEL 6.11 | AANSPRAKEN TIJDENS ONBETAALD-WVEARZLOOF
1 Over onbetaaldWazo-verlof krijgt de werknemer geen salaris, salaristoelagen, vergoedingen en uitkeringen op grond van de cao.
2 Tijdens onbetaald Xxxx-xxxxxx krijgt de werknemer, in afwijking van lid 1, wel de gehele tegemoetkoming in de kostenvan de zorgverzekering zoals in artikel3.24.
3 Tijdens onbetaald Xxxx-xxxxxx blijft het verhaal van de pensioenpremies voor de werknemer en de werkgever gelijk aan het bedrag dat in het Pensioenreglement verschuldigd is. Bij gedeeltelijk Wazo-verlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld.
4 Artikel 6.14 geldt niet voor onbetaald Waz-overlof.
ARTIKEL 6.12 | ADOPT- IEEN PLEEGZORGVERLOF
1 De werknemer met adoptie- of pleegzorgverlof krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.
2 De werknemer werkt mee aan de aanvraagen de uitbetaling van de Wazo-uitkering.
3 De Wazo-uitkering wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de werknemer in li1d recht heeft.
4 Handelingen of nalaten van handelingen door de werknemer kunnen gevolgen heebnbvoor de Wazo-uitkering. De uitkering kan worden verminderd, geheel of gedeeltelijk geweigerd, of een boete kan worden opgelegd. Is sprake van schuld van de werknemer, dan wordt de volledige Wazo-uitkering op het salaris en salaristoelage(n) verminderd.
5 Is de werknemer tijdens adoptie- en pleegzorgverlof arbeidsongeschikt, danschort dit de termijnen in artikel 7.1 nietop.
§2.3 ANDERE VORMEN VAN VERLOF
ARTIKEL 6.13 | HUWELIJK OF GEREGISTREERD PARTNERSCHAP
Op de dagdat de werknemer in het huwelijk treedt,of de dag waarop de werknemer een geregistreerd partnerschap of een notarieel partnerschapaangaat, krijgt hij verlof met behoud van salaris en salaristoelage(n).
ARTIKEL 6.14 | ONBETAALD VERLOF
1 De werknemer die minimaal 12 maanden in dienst is, kan om onbetaald verlof verzoeken.
2 Het onbetaalde verlof:
a duurt minimaal 1 maand en maximaal 18 maanden in een periode van 5 jaar;
b wordt voor maximaal 1 periode per kalenderjaar gegeven.
3 De werkgever kan afwjiken van lid 1 en 2.
4 De werknemer dient het verzoek minimaal 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum in.
5 Het onbetaalde verlof kan tussentijds niet worden beëindigd. Dit kan alleen als de werkgever en de werknemer hiermee instemmen.
6 Een verzoek om onbetaadl verlof direct voorafgaand aan de pensionering wordt voor maximaal 36 maanden toegekend, tenzij zwaarwegende bedrij-fsof dienstbelangen zich daartegen verzetten.
7 Over onbetaaldverlof krijgt de werknemer geen salaris, salaristoelagen, vergoedingeenn uitkeringen op grond van de cao.
8 Tijdens onbetaald xxxxxx krijgt de werknemer, in afwijking van lid7, wel de gehele tegemoetkoming in de kostenvande zorgverzekering zoals in artikel 3.24.
9 Tijdens de eerste 3 maanden van het onbetaald verlof blijft het verhaal van de pensioenpremies voor de werknemer en werkgever gelijk aan het bedrag datin het Pensioenreglement verschuldigd is. Xxxxx het onbetaald verlof langer dan 3 maanden, dan verhaalt de werkgever met ingang van devierde maand naast het verschuldigde werknemersdeel van de premies ook het verschuldigde werkgeversdeel van de premies op de werknemer. Bij gedeeltelijk verlof wordt het verhaal naar ratovastgesteld.
10 Voor de toepassing van lid 9 gelden periodes van onbetaald verlof die elkaar opvolgen binnen een periode van 6 weken als 1 xxxxx.xx
ARTIKEL 6.15 | SAMENLOOP ONBETAALD VERLOZFWMAENTGERSCHAP-SEN BEVALLINGSVERLOF
Het onbetaald verlof eindigt op de eerste dag van heztwangerschaps- en bevallingsverlof.
ARTIKEL 6.16 | SAMENLOOP ONBETAALD VERLOF MET ARBEIDSONGESCHIKTHEID
1 Is de werknemer die voor een deel van zijn formele arbeidsduur onbetaald verlof heeft arbeidsongeschikt, dan eindigthet verlof met ingang van de vifjtiende kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.
2 Is de werknemer die voor zijn volledige formele arbeidsduur onbetaald verlof heeft langer dan 14 kalenderdagen arbeidsongeschikt, dan kan de werkgever in schrijnende gevallen besluiten het onbetaald verlof te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake isanv verlof voorafgaandaan pensionering.
ARTIKEL 6.17 | POLITIEK VERLOF
1 In aanvulling opartikel 7:643 BWheeft ook de werknemer die gekozen is als lid van dTeweede Kamer der Staten-Generaalverlof zonder behoud van salaris en salaristoelage(n).
2 De werkgever kan ter uitvoering hierover aanvullenderegels stellen.
ARTIKEL6.18 | VERLOFVOORMALIGEVERLOFSPAARMOGELIJKHEID
1 De werknemer die voor 1 april 2006 in het kader van de voormalige verlofspaarmogelijkheid verlof heeft opgebouwd, behoudt het recht op dat verlof volgens de regels ibnijlage 5B.
2 Het verlof in lid 1 wordt door de werkgever in 2024 verplaatst naar het vefrsloparen van de werknemer in artikel 6.5.
HOOFDSTUK 7
Arbeidsongeschiktheid
ARTIKEL 7.1 | RECHT OP SALARIS
1 De werknemerdie arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt een percentage vanhet salaris en salaristoelage(n) tijdens de volgende weken doorbetaald:
Week | Percentage van het salaris en salaristoelage(n) |
Tot en met 52 | 100% |
53 tot enmet 104 | 70% |
2 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over dueren waarop hij:
a zijn arbeid verricht;
b passende arbeidverricht;
c werkzaamheden in het kader van r-eintegratie verricht;
d scholing volgt in het kader vanre-integratie.
De werkzaamheden en scholing in het kader van de-rinetegratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passendefunctie.
3 De werknemer houdt na afloop van de termijn van 52 weken recht op de doorbetaling vhaent volledige salaris en salaristoelage(n)bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.
4 De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurendeinmimaal 50% vande overeengekomenarbeidsduur:
a zijn eigen of passende arbeid verricht, of
b werkzaamheden in het kader van r-eintegratie verricht, of
c scholing in het kader van re-integratie volgt,
krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris ensalaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1.
5 De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaerins salaristoelage(n) tijdensarbeidsongeschiktheid.
6 De werkgever kan een wekrnemer met een terminale ziekte na de periode van 52 wekein lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijvednoorbetalen.
7 De werknemer waarvan de eerste ziektedag voor 31 december 2023 lag, valt onrdeegreling in bijlage 8.
8 In afwijking van lid 1 krijgt de werknemer die de AO-Wgerechtigde leeftijd heeft bereikt tot en met 6 weken 100% van het salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.
ARTIKEL 7.2R| ECHT OP SALARTISIJDENSVERLOF
De werknemer die arbeidsongeschikt is en ide onbetaald of gedeeltelijk betaald verlof heeft, krijgt het salaris en salaristoelage(n) in artikel 7.1 doorbetaald. De werknemer krijgt nooit meer betaald dan hij zou hebben gekregen, als hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweeDsti.t artikel regelt niet het einde van het verlof. De Wazo ehnoofdstuk 6 bevatten regels over het einde van verlof bij arbeidsongeschiktheid.
ARTIKEL 7.3 | ARBEIDSONGESCHIKTHEID IN EN DOOR DE DIENST
1 Arbeidsongeschiktheid in en door de dienst isarbeidsongeschiktheid die in overwegende
mate haar oorzaak xxxxxxx:
a de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht;of
b een dienstongeval dat verband houdt met de aard van de opgedragen wkezraamhedenof de bijzondere omstandigheden waarin deze werkzaamheden moesten worden verricht; en die niet aan schuld of nalatigheid van de werknemer is te wijten.
2 Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst krijgt de werknemer een extra uitkeringD. it krijgt de werknemer alleen als hij een WG-Aof IVA-uitkering krijgt.
3 De hoogte van de extra uitkering is gelijk aan het bedrag dat nodig is om de WGA- of
IVA-uitkering en de bovenwettelijke aanvulling op grond van het Pensioenreglement van de werknemer aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris en salaristoelage(n)
in het jaar voorafgaand aan het ontslag. Dit percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en is bij een arbeidsongeschiktheid van:
Mate van arbeidsongeschiktheid Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 80% of meer 95%
65-80% 68,875%
55-65% 57%
45-55% 47,5%
35-45% 38%
4 De extra uitkeringeindigt:
a als de oud-werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden in lid 1;of
b met ingang van de dag waarop de oud-werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
5 Wijzigt de arbeidsongeschiktheidsuitkering of de bovenwettelijke aanvulling dooreen wijziging in het Pensioenreglement, dan meldt de ou-dwerknemer dit direct aan de werkgever.
6 Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging vergoed door de werkgever. Dit betreft alleedne kosten die voor rekening van de werknemerblijven.
ARTIKEL 7.4 | GENEESKUNDINGDOERZOEK
1 De werkgever kan de arbodienst, met instemming van de werknemer, opdracht geven de werknemer geneeskundig te onderzoekenals:
a de werkgever voldoende redenen heeft om te twijfelen aan een goede gezondheidstoestand van dewerknemer;
b de werknemer niet of niet langer volledig geschikt is gebleken voor het naar behoren vervullen van zijnfunctie.
2 Wordt bij het onderzoek een zodanige gezondheidstoestand vastgesteld dat de belangen van de werknemer of andere werknemers, zich tegen voortzettign van zijn werkzaamheden verzetten, dan wordt de werknemer vrijgesteld vanwerkzaamheden.
3 De werknemer in lid 2 wordt niet vrijgesteld van werkzaamheden als hij tijdelijk andere beschikbare werkzaamheden kan verrichten. De gezondheidstoestand van de werkmneer moet dit toelaten.
ARTIKEL 7.5 | TEGEMOETKOMING KOSTEN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
0 De werknemermet een arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt een tegemoetkoming in de kosten vanmaximaalɏǪǩ ĨÐī. A lsĉer geeĊn Ìkosten zijn, is er geen tegemoetkoming. De tegemoetkoming in de kosten kan niet hoger zijn dan de kosten.
2 Voorwaarde voor de tegemoetkoming inde kosten is dat de werknemer de verzekeringspolis aan de werkgever verstrekt.
3 Als de werkgever op 21 februari 2023 eeanrbeidsongeschiktheidsverzekering had voor de werknemer met een hogere tegemoetkoming in de kosten van die verzekering dan in lid 1, kan dit blijven gelden.
ARTIKEL 7.6 | OVERGANGSRECHT
Op de werknemer of oud-werknemer van wie de eerste dag van arbeidsongeschiktheid voor 1 augustus 2008 ligt, is overgangsrecht van toepassing volgens de regels in bijlage 5C en 5D.
HOOFDSTUK 8
Duurzame inzetbaarheid
ARTIKEL 8.1 | PERSONEELSBEOORDELING/GESPREK OVER FUNCTIONEREN
De werkgever en de werknemer bespreken regelmatig het functioneren van de werknemer.
ARTIKEL 8.2 | VOLGEN VAN EEN NOODZAKELIJKE OPLEIDING
Als vooreen functie een opleiding noodzakelijk is, dan betaalt de werkgever de kosten.
ARTIKEL 8.3 | OPLEIDING JONGE WERKNEMER
De werknemer jonger dan 18 jaar mag maximaal 1 dag per week lessen volgen aan onderwijsinstellingen. Hij krijgt over die tijd het salaris en salaristoelage(n) doorbetaald.
ARTIKEL 8.4 | ONTWIKKELING EN MOBILITEIT
1 De werkgever en de werknemer zijn beiden verantwoordelijk voor duurzame inzetbaarheid en loopbaanperspectief om de positie van de werknemer op de interne en externe arbeidsmrkat te verbeteren.
2 De werknemer ontwikkelt zichzelf door scholing en het opdoen van werkervaring. Hij dodeat t in het belang van de organisatie en vanzichzelf.
3 De werknemer maakt actief gebruik van het loopbaanbeleidvan de werkgever.
ARTIKEL 8.5 M| OBILITEITSBELEID
1 De werkgever begeleidt en ondersteunt de werknemer om zijn inzetbaarheid en mobilitetiet verbeteren en te ontwikkelen.
2 De werkgever stelt een opleidingsplan voor de organisatie vast. Daarinstaan:
a hoe de werkgever de interne enexterne mobiliteit stimuleert;
b hoe de werkgever het loopbaanbeleid onderhoudt, gericht op mobiliteiet n organisatieverandering;
c de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van hetopleidingsbeleid.
ARTIKEL 8.6 | LOOPBAANADVIES
De werknemer krijgt op zijn verzoek na elke periode van 36 maanden loopbaanadvies. Hij kan dat loopbaanadvies vragen aan een door de werkgever aangewezen deskundige binnen of buiten de organisatie.
ARTIKEL 8.7 | PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN
1 De werkgever en de werknemer stellen minimaal 1 keer per 36 maanden een persoonlijk ontwikkelingsplan op.
2 In een persoonlijk ontwikkelingsplan maken de werkgever en de werknemer afsprakeonver de loopbaanontwikkeling en de kennis en vaardighedendie de werknemer nodig heeft.
3 De werkgever vergoedt de kosten van opleiding en activiteiten die in het persoonlijk ontwikkelingsplan staan.
4 In het persoonlijk ontwikkelingsplan staan in ieder geval afsprakenover:
a de keuze van opleidingsvorm of instituut en de redelijkerwijs te maken kosten;
b de studieperiode;
c de studieresultaten die de werknemer minimaal moet behalen en de voortgang ddiee werknemer moet boeken;
d in welke gevallen de werknemer de studie mag onderbreken of stoppen;
e het nodige verlof;
f eventuele verdere medewerking van de werkgever, zodat de werknemer de gemaakte afspraken kan uitvoeren.
5 In het persoonlijk ontwikkelingsplankunnen ook afspraken staan over het geheel of gedeeltelijk terugbetalen van de vergoeding voor zover wettelijk toegestaan.
6 De werkgever bespreekt de belasting en belastbaarheid van de werknemer van 50 jaar en ouder. Zij kunnen dan afspraken maken over aanpassingen in het individuele takenpakket.
ARTIKEL 8.8 | BELEIDSPLAN VITALITEIT
1 De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad een beleidsplan vitaliteit op voor de organisatie.
2 Het beleidsplan vitaliteit voldoet aan de volgende criteria:
a vitaliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer en vitaliteitsbeleid komt tot stand in een (individuele of collectieve) dialoog;
b vitaliteitsbeleid draagt bij aan de fysieke en mentale fitheid;
c vitaliteitsbeleid draagt ertoe bij dat werknemers geschikt zijn en blijven voor werk;
d vitaliteitsbeleid draagt bij aan een balans tussen werk en privéleven.
3 Het beleidsplan vitaliteit bevat in ieder geval:
a een periodieke peiling naar werkdruk en zo nodig maatregelen tegen werkdruk;
b een periodieke bespreking van de personele bezetting en eventuele maatregelen tegen (dreigende) onder- en overbezetting;
c de al bestaande wettelijke verplichtingen voor de werktijdenregeling en het arbobeleid;
d de al bestaande verplichtingen in dit hoofdstuk voor het loopbaanadvies en het persoonlijk ontwikkelingsplan.
HOOFDSTUK 9
Boventalligheid
§1 VAN WERK NAAR WE-RTKRAJECT BIJ BOVENTALLIGHEID
ARTIKEL 9.1 | TOEPASSING
1 Deze paragraaf geldt voor dewerknemer:
a die boventallig is en
b die op de datum waarop deze boventalligheid ingaat minimaal 24 maanden in dienstbisj de werkgever.
2 De werkgever kan een regeling vaststellen met aanvullende afspraken over hVeat nwerk naar werk-traject.
ARTIKEL 9.2 | VAN WERK NAWARERK-TRAJECT EN GEEN TRANSITIEVERGOEDING
1 De werknemer in artikel 9.1heeft recht op een Vanwerk naar werk-traject.
2 De werknemer die aan het einde van heVtanwerk naar werk-traject wordt ontslagen op grond van artikel 7:669 lid 3, onder a BW heeft op ognrd van artikel 7:673b lid 1 BW geen recht op de transitievergoeding in artikel 7:000XX.Xx werknemer heeft in de plaats vande transitievergoeding namelijk eenVanwerk naar werk-traject gehad.
3 Het Vanwerk naar werk-traject is een voorziening die bijdraagt aan het beperken van de werkloosheid. De werknemer krijgt, als hij voldoet aan de voorwaarden in hoofdstuk 1o0o,k een aanvullende en n-awettelijke uitkering.
ARTIKEL 9.3 | DUUR VAN WERK NAWAERRK-TRAJECT
Een Van werk naar wer-ktraject duurt maximaal 24 xxxxxxx.Xx opzegtermijn in artikel2.12valt binnen deze 24 maanden.
ARTIKEL 9.4 | DOEL VAN WERK NAAR W-ETRAKJECT
De werkgever en de werknemer richten hun inspanningen op:
a plaatsing van de werknemer in een passendeof geschikte functie bij de werkgever; of
b aanvaardingdoor de werknemer van een functie bij een andere werkgever.
ARTIKEL 9.5 | START VAN WERK NAAR W-ETRAKJECT
De werkgever bepaalt de datum waarop dwe erknemer boventallig wordt. Het Van werk naar werk-traject start op die datum.
ARTIKEL 9.6 | VAN WERK NAAR W-EORNKDERZOEK
1 De werkgever en de werknemer onderzoeken samen de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer bij de eigen of andere werkgeveZr.ij onderzoeken ook zijn kansen op de regionalearbeidsmarkt.
2 Bij dit onderzoek kunnen dewerkgever en de werknemer een gecertificeerd loopbaanadviseurinschakelen.
3 Het Vanwerk naar werk-onderzoek kan al starten vóór de datum waarop heVtanwerk naar werk-traject begint. Het onderzoek is uiterlijk binnen een maandklaar.
ARTIKEL 9.7 | VAN WEKRNAAR WER-KCONTRACT
1 Binnen 3 maanden na afronding van heVtanwerk naar werk-onderzoek stellen de werkgever en de werknemer eenVanwerk naar werk-contract op.
2 Het contract bevat:
a de doelen;
b de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen tbeereiken;
c nadere afspraken; en
d de daaraan verbondentermijnen.
3 De werkgever en de werknemer kunnen afspraken makeonver:
a het toekennen van professionele begeleiding en de duur van die begeleiding;
b het ergens anders opdoen vanwerkervaring;
c de werkzaamhedendie de werknemer tijdens het Vanwerk naar werk-traject verricht;
d het volgen van een opleiding en het budget voor dioepleiding;
e beperkingen van de werknemer, die zijn gebleken uit het Vanwerk naar werk-onderzoek;
f de tijd die dewerknemer mag gebruiken voor sollicitaties en voor andere inspanningen om ander werk te vinden. Dezetijd is minimaal 20% van het dienstverband.
4 De noodzakelijke kosten van heVt anwerk naar werk-traject die de werkgever betaalt zijn ĉŘðĉă- . Zɏijn dǰe ȢkoǮsteǩnǩhoȣger, dan bepaalt de werkgever of hij die kosteonok betaalt.
ARTIKEL 9.8 | EVALUATIE
Iedere 3 maanden evalueren de werkgever en de werknemer dueitvoering van het Van werk naar werk-contract. Zij maken hiervan een verslag.
ARTIKEL 9.9 | EINDE VAN WERK NAAR W-TERAKJECT
Het Van werk naar wer-ktraject eindigt als de werknemer:
a een andere functie bij de eigen of een andere werkgever aanvaardt. Oaolks dit een deeltijddienstverband is; of
b ontslag neemt of krijgt.
ARTIKEL 9.10 | TUSSENTIJDS BEËINDIGEN VAN WERK NAAR-TWREARJEKCT
1 De werkgever kan hetVanwerk naar werk-traject beëindigen, als de werknemer:
a een aangeboden passende ogf eschikte functie bij de werkgever weigert; of
b een aangeboden functie bij een andere werkgevewr eigert.
2 Als het Vanwerk naar werk-traject eerder eindigt om redenen in lid 1, dan kan de werkgever verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3, onder e BW tegen de dag volgend op die waarop hVetan werk naar werk-traject is beëindigd. Als
de arbeidsovereenkomst eindigt wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer wordt geen aanvullende, na-wettelijke uitkering of reparatie -uitkering toegekend.
ARTIKEL 9.11 | ADVIES LOOPBAANADVISEUR
1 Een gecertificeerd loopbaanadviseur brengt binnen een maand een advies uit aadne werkgever over het vervolgtraject, als hetVanwerk naarwerk-traject:
a na 18 maanden nog loopto; f
b zonder resultaat isgeëindigd.
2 De loopbaanadviseur betrekt hierbij deevaluatieverslagen. De werknemer krijgt een afschrift van dit advies.
3 In het advies van de loopbaanadviseur staat of voortzetting van heVtanwerk naar werktraject zinvol is. Het gaat dan om de vooruitzichten op korte termijn en de vraaogf doorgaan met de inspanningen de kans op een passende of geschikte functbieinnen afzienbare termijn vergroot.
4 De werkgever beslist of het advies van de loopbaanadviseurwordt overgenomen.
ARTIKEL 9.12 | BEËINDIGEN VAN WERK NAAR -WTERRAKJECT BIJ EINDE VAN DE DUUR
1 De werkgever beslist na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur over het vervolg van het Vanwerk naar werk-traject.
2 Als de werkgeverbesluit om het Vanwerk naar werk-traject na 24 maanden niet te verlengen, kan hij de arbeidsovereenkomstopzeggen.
ARTIKEL 9.13 | VERLENGEN VAN WERK NAAR -WTERRAKJECT
1 De werkgever kan voorstellen hetVanwerk naar werk-traject eenmalig voor een redelijkeen bepaalbare periode te verlengen,als:
a een andere werkgever schriftelijk toezegt dat hij binnen een half jaar een functie voodre werknemer heeft; of
b voortzetting van het Vanwerk naar werk-traject de kans op het vinden van een passende of geschikte functie aantoonbaar groter maakt.
2 Als de werkgever aan het einde van de periode van verlenging besluit hVeatnwerk naar werk-traject niet voort te zetten, zegt hij de arbeidsovereenkomstop.
ARTIKEL 9.14 | NIET NAKOMEN VAN WERK NAAR -WCEORNKTRACT
1 Als de werkgever of de werknemer vinddt at de ander zich niet houdt aan heVt anwerk naar werk-contract, dan bespreekt hij dit met de ander. De bedoeling van dit gesprek is samen afspraken te maken over verbetering. Zij maken hiervan eevnerslag.
2 Als de werkgever of de werknemer na het gespreikn lid 1 alsnog de afspraken niet nakomt, dan heeft dit gevolgenvoor de voortzetting van het contract. In dit geval kan:
a de werknemer verlenging van hetVanwerk naar werk-traject eisen met een redelijke termijn. De periode waarin de afspraken niet zijn nagekomen dient als richtlijn. Tijdendse verlenging komt de werkgever de afspraken alsnog zoveel mogelinjka.
b de werkgever hetVanwerk naar werk-traject tuss entijds beëindigen eneen ontslagprocedure starten.
3 Als de werkgever en de werknemer er samenniet uitkomen, geldt artikel 11.5.
§2 ONTSLAGCOMMISSIE
ARTIKEL 9.15 | CAO ONTSLAGCOMMISSIE
1 Partijen bij deze cao hebben op grond van artikel 7:671a lidBW2 ,met ingang van 1 januari 2020 een onafhankelijke ontslagcommissie ingesteldvoor de duur van 4 jaar. Na evaluatie van het functioneren van de ontslagcommissie, nemen partijen een besiltuover de eventuele voortzetting xxxxxxx.Xx ontslagcommissie wordt verlengd tot 1 januar2i 027.
2 De werkwijze van de Cao Ontslagcommissie, de commissieleden en de bij een aanvraag te volgen procedures zijn geregeld in een reglement. Het reglement is opgenomen in bijlage 3.
3 De Cao Ontslagcommissie is bevoegd om in de plaats van het UWV aan de werkgever toestemming te geven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van artikel 7:669 lid 3, onder aBW.
4 De werkgever die de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van artikel 7:669
lid 3, onder a BW wil opzeggen, vraagt daarvoor toestemming aan de Cao Ontslagcommissie. De arbeidsovereenkomst kan pasdoor de werkgever wordenopgezegd na ontvangstvan de toestemming voor ontslag.
5 De CaoOntslagcommissietoetst een verzoek om toestemming voor ontslag aan:
a de regels die golden op het moment waarop de werknemer boventallig is geworden, voor de werknemer die voor 1 januari 2020 boventallig is geworden, op grond van artikel 11.3 Aanpassingswet Wnra;of
b de artikelen in de Ontslagregeling voor een werknemer diepoof na 1 januari 2020 boventallig is geworden.
6 Bij het vaststellen van de ontslagvolgorde, wordt per groep van uitwisselbare functies uitgegaan van de functies die op de peildatum voorkomen in het organogram van het organisatieonderdeel, dat volgens het reorganisatiebesluit wordt gereorganiseerd. Artikel 14 van de Ontslagregeling is niet vantoepassing.
HOOFDSTUK 10
Uitkeringen
§1 AANVULLENDE UITKERING
ARTIKEL 10.1 | RECHT OP EEN AANVULLENDE UITKERING
1 Recht op een aanvullende uitkering heeft de oud-werknemer die een werkloosheidsuitkering krijgt, en:
a van wie de arbeidsovereenkomst op grond vaanrtikel 7:669 lid 3, onder a BW ibseëindigd en het Vanwerk naar werk-traject volledig heeft doorlopen, of
b van wie de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3, onder d BisWbeëindigd en minimaal 24 maandenin dienst is geweest bij de werkgever.
2 De oud-werknemer geeft voor een correcte uitbetaling steeds alle gegevens doodrie daarvoor nodigzijn.
ARTIKEL 10.2 | HOOGTE AANVULLENDE UITKERING
1 De grondslag voor de aanvullende uitkering is: het salaris, de salaristoelage(n), TdOe Ren het IKB uit artikel 4.2 lid 1, onder a en b. Deze grondslag is het gemiddelde maandbedrag over de periode van 12 maanden:
a direct voorafgaand aan de start van hetVan werk naar werk-traject in geval van opzegging op grond van artikel 7:669 lid 3, onder a BWo,f
b direct voorafgaand aan de datum van opzegging op grond v anrtikel 7:669 lid 3, onder d BW.
2 De aanvullende uitkering is een percentage van de grondslag uit lid 1 over het aantal udreant de oud-werknemer werkloos is. De aanvullende uitkering kent 2fases.
3 In fase 1is de aanvullendeuitkering:
Hoogte grondslag van de ou-dwerknemer | Percentage van de grondslag |
ĴďĴ ɏ- ǭȢǬǰǮȣ | 10% |
ŒĊ ɏ - ĴǭďȢĴǬ ǰɏǮ ȣǮȢǫǮǩȣ | 20% |
ŒĊå ɏ- ǮȢǫǮǩȣ | 30% |
4 In fase 2 is de aanvullendeuitkering: Hoogte grondslag van de ou-dwerknemer | Percentage van de grondslag |
ŒĊ ɏ - ĴǭďȢĴǬ ǰɏǮ ȣǮȢǫǮǩ | 10% |
ŒĊ5 .25ɏ0 ,- ĴďĴ ɏ- ǯȢǮǯǩȣ | 20% |
ŒĊå ɏ- ǯȢǮǯǩȣ | 30% |
ARTIKEL 10.3 | DUUR AANVULLENDE UITKERING
1 Fase 1 van de aanvullende uitkering duurt 12 maanden. Deze fase begint vadneaf ontslagdatum.
2 Fase 2 van de aanvullende uitkering begint direct na afloop vafanse 1 en duurt tot het einde van dewerkloosheidsuitkering.
3 Als de werkloosheidsuitkering herleeft, dan herleeft ook de aanvullende uitkering. De duur van fase 1loopt door in de periode waarover geen werkloosheidsuitkering is ontvangen.
ARTIKEL 10.4 | SANCTIES AANVULLENDE UITKERING
Als een sanctie op grond van deWW wordt toegepast op de werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie op dezelfde manier toegepast op de aanvullende uitkering.
§2 NA-WETTELIJKE UITKERING
ARTIKEL 10.5 | RECHT OP EEN-WNEATTELIJKE UITKERING
1 De werknemer die recht had op een aanvullende uitkering heeft recht op een -nwaettelijke uitkering als:
a hij direct aansluitend op de werkloosheidsuitkering nog steeds werkloos is; en
b hij voor een correcte uitbetaling steeds alle gegevensdoorgeeft die daarvoor nodig zijn.
2 Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7.669 lid 3, onder d BW door de werkgever geldt als extra voorwaarde dat de reden vooreht ontslag binnen de werksfeer ligt.
ARTIKEL 10.6 | HOOGTE-NWAETTELIJKE UITKERING
1 De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of meer is gelijk aan de hoogte van de werkloosheidsuitkering, als deze zou zijn voortgezet. Bij werkloosheid van minder dan 3u6ur, wordt het bedrag van de uitkering berekend naar rato van het aantaulren dat de werknemer werkloos is.
2 De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de werknemer uit of in verband met werk ontvangt, mag niet hoger zijn dan 90% van de grondslag uit artikel 10.2 lid 1. Het meerdere wordt gekort op de na-wettelijke uitkering.
ARTIKEL10.7| DUURNA- WETTELIJKE UITKERING
De na-wettelijke uitkering is 1 maand per dienstjaar in de sector gemeenten keer een correctiefactor:
a 1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40jaar;
b 2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar;
c 3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50jaar.
ARTIKEL 10.8 | EINDE -NWAETTELIJKE UITKERING
De na-wettelijke uitkering eindigt:
a na afloop van de duur van deuitkering;
b als de werkloosheid eindigt;of
c op de dag waarop dewerknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
ARTIKEL 10.9 | SANCTIES -NWAETTELIJKE UITKERING
Sancties worden toegepast volgens het verplichtingen- en sanctieregime van de WW.
ARTIKEL 10.10 | AFKOOP-WNAETTELIJKE UITKERING
1 De werkgever kan op verzoek van de werknemer voorafgaand aan de uitkeringsperioddee na-wettelijke uitkering afkopen.
2 De werkgever bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder wordt afgekocht.
§3 REPARATIE-UITKERING
ARTIKEL 10.11 | TOEPASSING
De reparatie-uitkering geldt voor de oud-werknemer:
a die recht heeft op een uitkering op grond van de WW; of
b van wie het recht op een uitkering op grond van dWe W is geëindigd, maar op grond van de WW, zoals die gold op 31 december 2015, nog recht eoepn uitkering zou hebbengehad.
ARTIKEL 10.12 | RECHT OP REPAR-AUTITIEKERING
1 De oud-werknemer krijgt een reparatie -uitkering als:
a de werkloosheid aansluitend op de WW-uitkering voortduurt; en
b hij een arbeidsverleden van meer dan 10 jaar heeft en zijn W-oWpbouw lager is dande WW-opbouw die gold op 31 december 2015o;f
c een WW-uitkering met een kortere duur is toegekend volgens deWW,dan zou hebben gegolden volgens de WW op 31 decembe2r015.
2 De oud-werknemer geeft de werkgever de gegevens en informatie van het UWV dviean invloed kunnen zijn op het recht, de hoogte en de duur van de reparatie-uitkering.
ARTIKEL 10.13 | HOOGTE REPAR-AUTITIEKERING
1 De hoogte van de reparatie-uitkering is gelijk aan de hoogte van WW-uitkering als dezeniet zou zijngeëindigd.
2 De volledige reparatie-uitkering is gebaseerd op een werkloosheid van 36 uur per week.
Is de oud-werknemer minder dan 36 uur per week werkloos, dan wordt het bedrag van de reparatie-uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ou-dwerknemer werkloos is.
ARTIKEL 10.14 | OPBOUW EN DUUR VARNEDPEARATIE-UITKERING
1 De opbouw van de reparatie-uitkering voor de oud-werknemer die werkloos wordt met meer dan 10 jaar arbeidsverleden, is een halve maand pdeirenstjaar.
2 De opbouw van de reparatie-uitkering voor de oud-werknemer die werkloos wordtmet meer dan 24 jaar arbeidsverleden, is 1 maand per verstrekeknalenderkwartaal.
3 De duur van de reparatie-uitkering is gelijk aan het verschil tussen de duur van de
WW-uitkering op 31 december 2015 en de duur van de W-uWitkering op of na 1 januar2i 016, inclusief de opschuiving van de einddatum door herleving.
ARTIKEL 10.15 | SANCTIES REPAR-AUTIITEKERING
Sancties worden toegepast volgens het verplichtingen- en sanctieregime van de WW.
ARTIKEL 10.16 | PREMIE REPAR-AUTIITEKERING
1 Dit artikel geldt alleen voor de werknemer in deze cao, niet voor de oud-werknemer.
2 De werkgever houdt maandelijks eenwerknemerspremie in op het salaris van de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt. Dit geldt niet tijdens de looptijd van deze cao.
3 De hoogte van de premie is 0,1% van het salaris en salaristoelage(n). De hoogte van de premie kan jaarlijks bij cao wordenaangepast.
4 De berekeningsgrondslag is maximaal het maximu-mpremieloon in artikel 17 van deWet financiering sociale verzekeringen.
ARTIKEL 10.17 | EINDE REPARA-UTIITEKERING
De reparatie-uitkering eindigt:
a na afloop van de duur van deuitkering;
b op de dag waarop de werkloosheideindigt;
c op de dag waarop de werknemer de AO-Wgerechtigde leeftijd bereikt;
d na een periode van 13weken van voortdurende arbeidsongeschiktheid door ziekte.
ARTIKEL 10.18 | HERLEVEN REPAR-AUTITIEKERING
1 De oud-werknemer kan na aanvaarding van een nieuw dienstverband opnieuw werkloos worden. Het recht op dereparatie-uitkering dat gedeeltelijk of geheel is geëindigd, herleeft dan op verzoek van de ou-dwerknemer. Dit geldt alleen als bij de beëindiging van het nieuwe dienstverband geen nieuw recht op een WW-uitkering volgens de WW is ontstaan.
2 De duur en de hogte van de herleefde reparatie-uitkering zijn gelijk aan de duur enhoogte van de reparatie-uitkering waarop de oud-werknemer nog recht zou hebben gehad, alhsij onafgebroken werkloos zou zijngeweest.
3 De reparatie-uitkering kan niet meer herleven als de maximale uitkeringsduur vadne reparatie-uitkering is verstreken.
ARTIKEL 10.19 | AFKOOP REPAR-AUTITIEKERING
1 De werkgever kan op verzoek van de ou-wderknemer voorafgaand aan de uitkeringsperiode de reparatie-uitkering afkopen.
2 De werkgever bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder wordt afgekocht.
§4 OVERLIJDENSUITKERINENG
ARTIKEL 10.20 | OVERLIJDENSUITKERING
Na het overlijden van een werknemer, waarbij geen sprake visan een ongeval in- en door de dienst als in artikel 10.21, krijgen de nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering van 3 keer het laatst gekregen salaris en salaristoelage(n), vermeerderd met 8%. Deze overlijdensuitkering is inclusief de wettelijke overlijdensuitkering in artikel 7:674 lid 2 tot en met lid 6 BW.
ARTIKEL 10.21 | OVERLIJDENSUITKERING BIJ ONGEVAL IN EN DOOR DE DIENST
1 Bij overlijden van een werknemer als rechtstreeks gevolg van een ongeva-l ienn door de dienst is deoverlijdensuitkering van 1 jaar salaris en salaristoelage(n) berekend over het
xxxxxxx over de laatste 12 kalendermaanden voorafgaand aan de maand van overlijden, vermeerderd met 8%. Deze overlijdensuitkering is inclusief de wettelijke overlijdensuitkering in artikel 7:674 lid 2 tot en met lid 6BW.
2 Als de werkgever een uitkering krijgt van een verzekeraar vanwege dat ongeva-l einn door de dienst, dan geeft de werkgever die uitkering aan de nagelaten betrekkingen. Dat geladltleen voor dat deel van de uitkering van de verzekeraardat hoger is dan de uitkering in lid 2.
§5 PASSENDE REGELING BIJ VERSTOORDE ARBEIDSVERHOUDING
ARTIKEL 102.2 | PASSENDEREGELING BIJ VERSTOORDE ARBEIDSVERHOUDING
1 De werkgever die het voornemen heeft om dekantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding te ontbinden, treft voor die werknemer een passenderegeling.
2 De werkgever betrekt bij het bepalen van de passende regeling voor zover dat redjkeli en billijk is, de inhoud van paragraaf 1 en 2 van hoofdstuk 10 en artikel 7:673 BW doever toekenning van eentransitievergoeding.
§6 GENERIEKE SALARISVERHOGING
ARTIKEL 10.32| INDEXATIE
De uitkeringen in dit hoofdstuk worden geïndexeerd met degenerieke salarisverhoging in de sector gemeenten.
HOOFDSTUK 11
Overige rechten en plichten
ARTIKEL 11.1 | DRAGEN VAN UNIFORM OF DIENSTKLEDING
1 De werknemer draagt tijdens zijn werkzaamheden de voorgeschreven kledinegn onderscheidingstekens.
2 Andere tekens op de kleding zijn niet toegestaan. De werkgever kan op verzoek vdaen werknemer een uitzondering maken. Het verbod geldt niet voor ordetekenen die met toestemming van een hoger bestuursorgaan zijn aangenomenof worden gedragen.
3 De werknemermag de kleding tijdens betogingen of optochten slechts dragen alshij toestemming van de werkgeverheeft.
4 De werkgever kan een regeling overeenkomen over het geven, reinigen en herstellen van de kleding.
ARTIKEL 11.2 | INFECTIEZIEKTEN
1 Als de werknemer contact heeft of heeft gehad met iemand met een besmettelijke ziekte, meldt hij dat aan de werkgever. Het gaat om de ziekten in de categorieën A, B1, B2 en dCe in Wet publieke gezondheid.
2 De werknemer mag zijn functie dan tijdelijk niet uitoefenen. De werkgever bepaalt op medisch advies wanneer de werknemer weer magwerken.
3 De werknemer krijgt zijn salaris en salaristoelage(n)zolanghij niet mag werken doorbetaald.
ARTIKEL 11.3 | GEBRUIK MOTORRIJTUIG
1 De werknemer mag een motorrijtuig in de zin van dWe et Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen alleen met toestemming van de werkgever voor zijn werk gebruiken. Dit om de door de werkgever te betalen kosten voor een tegemoetkoming van de gebruikskosntevan de werknemer te kunnenbeheersen.
2 Als de werkgever toestemming verleent, kan de werkgever aan het gebruik voorwaarden stellen.
ARTIKEL 11.4 | SCHORSING ALS ORDEMAATREGEL
1 De werkgever kan de werknemer xxxxxxxxxxx:
a tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf wordt ingesteld;
b bedrijfs- of dienstbelangen dat noodzakelijkmaken.
2 De werkgever meldt de werknemer schriftelijk waarom hij wordt geschorst en wanneedre schorsing begint eneindigt.
3 De werknemer krijgt tijdens de schorsing salaris ensalaristoelage(n).
ARTIKEL 11.5 | GESCHILBESLECHTING
1 De werkgever en de werknemer werekn mee aan bemiddeling om een geschil tussen heonp te lossen.
2 Als deze bemiddeling niet tot een oplossing heeft geleid, is een geschillencommissie bevoegd om kennis te nemen van een geschil genoemd in lid 3. Het advies van de geschillencommissie is zwaarwegend.
3 De werkgever stelt een geschillencommissie in, of sluit zich aan bij een regionale geschillencommissie, voor de behandeling van individuele geschillen tussen de werkgevenr de werknemerover:
a de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem;
b afspraken in het Vanwerk naar werk-traject;
c de individuele toepassing van een sociaal plan of een sociaal statuut.
De werkgever kan de bevoegdheid van de geschillencommissie met andere onderwerpen uitbreiden. Een voorbeeldreglement is opgenomen in bijlage 1.
ARTIKEL 11.6 | WERKZAAMHEDEN BIJ BUITENGEWONE OMSTANDIGHEDEN
1 De werkgever kan de werknemer aanwijzen om bij oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te verrichten. Deezandere werkzaamheden dragen bij aan een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering vantadaek die de werkgever in die buitengewone omstandighedenheeft.
2 De werkgever kan de werknemer aanwijzen om werkzaamheden te verrichten in het kader
van deWet ŒÐðăðæìÐðÌĮīÐæðďɂĮȢ ðþ WÐetÐŒĊÐ ðīăðĉæĨì ÐďðåÌ ĮÆīīÐðæĮððďĮɂ Į ă Į werkt de werknemer onder leiding en toezicht van de veiligheidsregio waar de ramp of crisis
plaatsvindt.
3 De aanwijzing in lid 1 of 2 vindt alleen plaats als de persoonelijokmstandigheden vande werknemer dat redelijkerwijs toelaten.
4 De aangewezen werknemer moet lessen volgen en aan oefeningen deelnemen die verband houden met de betreffende werkzaamheden.
HOOFDSTUK 12
Lokaal overleg mevt
akbonden
ARTIKEL 12.1 | HET LOKAAL OVERLEG
1 Het lokaal overleg vindt plaats tussen de werkgever evnakbonden.
2 De werkgever nodigt vakbondendie partij zijn bij de cao uit voor het lokaal overleg.
3 Een andere vakbond kan deelnemen aan het lokaoavl erleg. Een verzoek om deel te nemen aan het overleg wordt door de deelnemers aan het overleg besproken.
4 De werkgever wijst 1of meer vertegenwoordigers aan voor het lokaal overleg.
5 Iedere vakbondwijst 1of meer vertegenwoordigers aan voor het lokaal overleg.
ARTIKEL 12.2| ONDERWERPEN
1 Het lokaal overlegbetreft:
a invoering, wijziging of intrekking van lokale regelingen/bepalingen op basis van de ruimte die artikelen in de cao geven,namelijk:
ͻ | artikel 3.1lid 3 | Conversietabelfunctiewaardering- en beloning |
ͻ | artikel 3.7 | Uitloopschaal |
ͻ | artikel 3.14 | Inconveniëntentoelage |
ͻ | artikel 3.21 | Reis- en verblijfskostenregeling |
ͻ | artikel 3.22 lid 1 | Reiskostenvergoedingwoon-werk |
ͻ | artikel 4.2 lid 5 | Bronnen IKB |
ͻ | artikel 4.3 lid 2 | Doelen IKB |
ͻ | artikel 9.1lid 2 | Aanvullende afsprakenVanwerk naar werk-traject |
b afspraken over een sociaalstatuut/plan.
2 De werkgever en de vakbonden kunnen in het lokaal overleg ook andere onderwerpen bespreken die van wederzijds belangzijn.
3 De werkgever informeert de vakbonden over een voornemen tot een belangrijke wijziginingde organisatie.
4 De werkgever kan in een sociaal statuut kadervsaststellen over:
a de manier waarop personele gevolgen van een belangrijke wijziging in de organisatie worden opgevangen;en
b het nader overleg met de vakbonden en het betrekken van de werknemers dbeij verandering.
5 Als de werkgever en de vakbonden het eens zijn dat doerganisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover (aanvullende) afspraken moeten worden gemaakt, stelt de werkgever een sociaal plan op. Onder ingrijpende personele gevolgen wordt in elk geval verstaan situaties waarin sprake is van mogelijk ontslag, uitplaatsing bij privatisering of verzelfstandiging, en overplaatsing naar andere publiekrechtelijkeorganisaties.
6 Schriftelijke afspraken die gemaakt zijn in het lokaal overleg over de in lid 1, onder a genoemde aangelegenheden maken onderdeel van deze cao uit. De looptijd van deze lokale afspraken is gelijk aan de looptijd van de cao, tenzij partijen in het lokaal overleg uitdrukkelijk een andere looptijd zijn overeengekomen. De afspraken zullen door de werkgeverpode bij de werkgever gebruikelijke wijze aan de werknemers bekend worden gemakat.
ARTIKEL 12.3 | AFSPRAKEN OVER DE WERKWIJZE
1 De werkgever en de vakbonden leggen de afspraken over de werkwijze van het lokaal overleg met de vakbonden vast in eenreglement.
2 Een voorstel tot invoering, wijziging of intrekking van een afspraak of regeling in artikel
12.2 lid 1 en 2 wordt alleen uitgevoerd als daarover overeenstemming is in het lokaal overleg. In het reglement wordt vastgelegd welke regels gelden vorode vaststelling van de overeenstemming.
3 Het reglement regelt hoe partijen kunnen handelen als zij in het lokaal overleggeen overeenstemming lijken te bereiken.
4 Een voorbeeldreglement lokaal overleg is opgenomen in bijlage 2.
ARTIKEL 12.4V| AKBONDSVERLOF
1 Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaanonder:
a Centrales vanoverheidspersoneel:
1 de Algemene Centrale van overheidspersonee(lACOP);
2 de Christelijke Centrale van overheid-sen onderwijs personeel (CCOOP);
3 de Centrale van Middelbrae en Hogere Functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen(CMHF).
b Vakverenigingen: de verenigingen van werknemers die zijn aangesloten bij de ondaer genoemde centrales vanoverheidspersoneel.
2 Aan de werknemerdie:
a lid is van het(hoofd)bestuur;
b lid is van een landelijk bestuur, vakgroep orfaad;
c afgevaardigde is van een afdeling, waarbij geldt dat van elke afdeling voor iede5re0 leden of gedeelte daarvan aan maximaal 2 afgevaardigden tot een maximum van 10 afgevaardigden verlof wordt verleend;
wordt tenzij de belangen van de organisatie zich daartegen verzetten verlof verleend met behoud van salaris en salaristoelage(n):
a voor het deelnemen aan bestuursvergaderingen binnen de vakvereniging, landelijke vakgroeps- of raadsvergaderingen of andere vergaderingen waarin de afdeling wordt vertegenwoordigd;
b voor het deelnemen als vertegenwoordiger van zijn vereniging aan 1 algemene vergadering van de centrale organisatie waarbij de vereniging van de werknemiesr aangesloten;
c voor het bijwonen van vergaderingen van internationale organisatieasls vertegenwoordiging namens devakvereniging.
3 Bij een voltijddienstverband wordt aan de werknemer xxxxxx met behoud van salaris en salaristoelage(n) verleend, als hij door een centraleavn overheidspersoneel in lid 1 onder oaf door een daarbij aangesloten vereniging isaangewezen:
a voor maximaal 216 uur per kalenderjaar voor bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten binnen die centrale of die daarbij aangesloten vereniging, dan wel binnedne organisatie, als die activiteiten gericht zijn op het ondersteunen van doelstellingenvan dezecentrale van overheidspersoneel of de daarbij aangesloten vereniging;
b als vakbondsconsulent, voor maximaal 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 werknemers en maximaal 100 uur voor een organisatie met meer d4a0n0 werknemers;
c als arbeidsvoorwaardenadviseur voor maximaal 50 uur per jaar voor een organisamtieet minder dan 400 werknemers en maximaal 100 uur voor een organisatie met medearn 400 werknemers onder voorwaarde dat per vakcentrale per organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal eenarbeidsvoorwaardenadviseur;
d voor het, op uitnodiging van een vreeniging van ambtenaren, als cursist deelnemenaan
een cursus welke door of ten behoeve van de leden van die vereniging van werknemers wordt gegeven,alles te samen voor maximaal 43,2 uur per 24 kalendermaanden.
4 Het verlof in lid 2 en 3 samen, kan voodre werknemer met een voltijddienstverband niet meer bedragen dan maximaal 244,8 uur per 12 kalendermaanden, hierbij geldt dat maximaal 316,8 uur verlof kan worden verleend aan de werknemedr ie:
a lid is van het hoofdbestuur van een centrale van overheidspesor neel in lid 1 onder a, nummer 1of 2 of van een vereniging die rechtstreeks bij die centrale is aangesloten;
b lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in lid 1 onder a, nummeorf 3 bestuurslid is van een sector of sectie van decentrale.
5 Verlof in de vorige leden kan slechts worden verleend aan de werknemer die lid is veaenn vereniging in lid 1 onderb.
6 Aan de werknemer die door de vereniging waarvan hij lid is, is aangewezen als deelnemer van het overleg in artikel 12.1 lid 1 worvdet rlof met behoud van salaris en salaristoelage(n) gegeven. Dit geldt voor zowel het bijwonen van het overleg, als voor een vooroverleg.
7 Wat geldt voor het vooroverleg, geldt ook voor de werknemer die door de vereniging waarvan hij lid is, is aangewezenals plaatsvervangenddeelnemer aan het overleg in artikel 12.1lid 1.
8 De werkgever kan voor dit artikel aanvullende regels stellen waarbij het verlof in lid 2, 3 en 4 van dit artikel op een lager aantal uur kan worden gesteld. De werkgevevreorlegt hierover met de vakbondenwaarbij rekening wordt gehoudenmet de lokale situatie.
ARTIKEL 12.5 | ONBETAALD VERLOF
1 Een werknemer die ook betaald bestuurder is van een vereniging van ambtenaren kan verzoeken om onbetaald verlof. Het verlofwordt gegeven zolang de werknemer betaald bestuurder is. Het verlof wordt gegeven voor maximaal 24maanden.
2 Tijdens het verlof is het verhaal van de pensioenpremies en de premie voor voorwaardelijke inkoop gelijk aan de bijdrage die de werkgever voor de wrkenemer verschuldigd is.Bij deeltijdverlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Is het verlof korter dan 3 maandednan is verhaal van de pensioenpremies niet aan deorde.
ARTIKEL12.6 | VOORKOMENBENADELING VAKBONDSVERTEGENWOORDIGERS
De werkgever voorkomt benadeling van een vakbondsvertegenwoordiger als werknemer.
ARTIKEL 12.7 | WERKGEVERSBIJDRAGE
1 De werkgever betaalt de vakbonden diepartij zijn bij deze cao per kalenderjaar een financiële werkgeversbijdrage viaFNV.
2 De werkgeversbijdrage in een jaar is een bedrag gelijk aan de actuele norm van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland, vermenigvuldigd met het aantal werknemers dat op1juli
van dat jaar een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft.
3 De werknemersbijdrage wordt voor werknemers met een deeltijddienstverband naar ratvoan hun arbeidsduurvastgesteld.
4 De werkgever verstrekt FNVuiterlijk 1 oktober een overzicht van het totaal aantal werknemers op 1 juli van dat lopende kalenderjaar.
5 FNVstuurt uiterlijk 1 november een factuur naar de werkgever voor het lopende kalenderjaar. De werkgever betaalt de factuur uiterlijk 1december.
6 Bestaande financiële lokalebijdrageregelingen zijn vervallenper 1 januari 2020. De vakbonden diepartij zijn bij deze cao leggen geen nieuwe andere bijdrageregeling voor aan de werkgever.
7 De vakbonden diepartij zijn bij deze cao zien avf an bevoordeling van georganiseerde werknemers.
ARTIKEL 12.8 | AANWIJZING VAN EEN ONBEZOLDIGDE TOEZICHTHOUDER EN ONBEZOLDIGDE OPSPORINGSAMBTENAAR
Voor toepassing van artikel 2 onder d van het Uitvoeringsbesluit Xxxxxxxxxxxxx 0000 is overeenstemming vereist in het lokaal overleg of instemming vereist van de ondernemingsraad.
HOOFDSTUK 13
Medezeggenschap
ARTIKEL 13.1 | SLUITEN VAN EEN CONVENANT
De werkgever en de (centrale) ondernemingsraad sluiten vooierdere zittingsperiode een convenant. Het convenant regelt de inzet en compensatie voor het O-Rwerk en het (maximum) aantal zittingstermijnen.
ARTIKEL 13.2 | KLEINE ONDERNEMINGEN
AĊ īĴðāÐă ǫ ÐĊ īĴðāÐă ǭ Zt œǬďǮī ÌĨĴÐ īðĮĊď ĊĨÐăĊɂȢĴĮ ŒĊ ɁǮǩ
ARTIKEL 13.3 | INZICHT EXTERNE INHUUR EN BEZETTING IN A-REBNEIINDHSUURVORMEN
De werkgever levert jaarlijks aan de ondernemingsraad een overzicht van de uitgaven aan externe inhuur in een percentage van de totalepersoneelsuitgaven en een overzicht van de bezetting in diverse
arbeids- en inhuurvormen.
HOOFDSTUK 14
Kunstzinnige vorming
ARTIKEL 14.1 | BEGRIPPEN
1 De begrippen in dit hoofdstukbetekenen:
a instelling: onderdeel van dewerkgever voor kunsteducatie.
b lesgebondenuren: uren waarin direct en educatief contact is met leerlingen;
c niet-lesgebondenuren: alle uren die niet te kwalificeren zijn als lesgebondenuren;
d sjabloon: opsomming van werkzaamheden binnen lesgebonden en n-ieletsgebonden uren.
2 Er zijn 4 categorieën niet-lesgebonden uren:
a het voorbereiden van lesgebondenuren;
b het in opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde instelling;
c activiteiten voor opleiding en ontwikkeling, of andere activiteiten die ertoe bijdragende eigen vakbekwaamheid op peil tehouden;
d het uitvoeren van algemenewerkzaamhedenin het belang van de instelling.
ARTIKEL 14.2 | TOEPASSING
Dit hoofdstuk geldt voor de werknemer in dienst bij de werkgever in de functie van docent, consulent en balletbegeleider in de kunstzinnige vorming. In bijlage 4 staat de functiewaardering en het sjabloon voor de kunstzinnige vorming.
ARTIKEL 14.3 | FUNCT-IEEISEN
1 Een docent of consulent moet een Hbo-diploma op zijn eigen vakgebiedhebben.
2 In uitzonderlijke gevallen kan de werkgever na overleg met de ondernemingsraad afwijken van lid 1.
ARTIKEL 14.4 | FUNCTIONERINGSGESPREK
De werkgever voert na elkeperiode van 1 jaar met de werknemer een functioneringsgesprek.
ARTIKEL 14.5 | VERDELING VAN WERKZAAMHEDEN
1 De werkgever maakt een regeling over hoe lesgebonden en n-ieletsgebonden uren zich tot elkaar verhouden. Hij doet dat per discipline. Hij doet daatan de hand van het sjabloon van bijlage 4. In de regeling staat in welk geval die verhouding anders kan zijn. De werkgever stelt deze regeling vast in overeenstemming met deondernemingsraad.
2 De werkgever stelt aan de hand van de regeling in lid 1 voodreiere werknemer de verhouding tussen lesgebonden en nie-tlesgebonden urenvast.
3 Zolangde verhouding in lid 2 niet is vastgesteld, is de verhouding:
a maximaal 65% van de formele arbeidsduur aan lesgebonden ureenn;
b minimaal 35% van de formelearbeidsduur aan niet-lesgebondenuren.
ARTIKEL 14.6| OVEREENKOMEN VAHNET SALARIS
1 De werkgever en de werknemer komen een salaris overeen volgens de salaristabel in li di2e, hoort bij de functieschaal in lid 3.
2 De salaristabel isper 1 januari2024:
Aanloopbedrag 1 2437 | 2482 | 2529 | 2589 | 2899 | 3347 | |
Aanloopbedrag 2 0 | 2589 | 2658 | 2741 | 3050 | 3491 | |
Aanloopbedrag 3 0 | 0 | 0 | 2899 | 3198 | 3645 | |
0 2529 | 2741 | 2822 | 3050 | 3347 | 3726 | |
1 0000 | 0000 | 0000 | 3125 | 3420 | 3818 | |
2 2658 | 2899 | 2977 | 3198 | 3491 | 3902 | |
3 2741 | 2977 | 3050 | 3270 | 3568 | 3975 | |
4 2822 | 3050 | 3125 | 3347 | 3645 | 4055 | |
5 2899 | 3125 | 3198 | 3420 | 3726 | 4136 | |
6 2977 | 3198 | 3270 | 3491 | 3818 | 4212 | |
7 3050 | 3270 | 3347 | 3568 | 3902 | 4282 | |
8 3125 | 3347 | 3420 | 3645 | 3975 | 4353 | |
9 3198 | 3420 | 3491 | 3726 | 4055 | 4424 | |
10 3270 | 3491 | 3568 | 3818 | 4136 | 4496 | |
11 0 | 3568 | 3645 | 3902 | 4212 | 4576 | |
12 0 | 0 | 3726 | 3975 | 4282 | 4654 | |
13 0 | 0 | 3818 | 4055 | 4353 | 4726 | |
14 0 | 0 | 3902 | 4136 | 4424 | 4795 | |
15 0 | 0 | 3975 | 4212 | 4496 | 4863 | |
Uitloopbedrag 1 3420 | 3726 | 4136 | 4424 | 4654 | 5006 | |
Uitloopbedrag 2 0 | 0000 | 0000 | 0000 | 4795 | 5155 | |
Uitloopbedrag 3 | 0 | 0 | 0 | 4795 | 4937 | 5313 |
Ervaringsjaar/ Periodiek
5 6 7 8 9 10
De salaristabel is per1 oktober 2024:
Ervaringsjaar/ | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Periodiek | ||||||
Aanloopbedrag 1 | 2467 | 2513 | 2560 | 2621 | 2935 | 3388 |
Aanloopbedrag 2 | 0 | 2621 | 2691 | 2775 | 3089 | 3535 |
Aanloopbedrag 3 | 0 | 0 | 0 | 2935 | 3238 | 3691 |
0 | 2560 | 2775 | 2857 | 3089 | 3388 | 3773 |
1 | 2621 | 2857 | 2935 | 0000 | 0000 | 0000 |
2 | 2691 | 2935 | 3014 | 3238 | 3535 | 3951 |
3 | 2775 | 3014 | 3089 | 3311 | 3612 | 4025 |
4 | 2857 | 3089 | 3164 | 3388 | 3691 | 4105 |
5 | 2935 | 3164 | 3238 | 3463 | 3773 | 4188 |
6 | 3014 | 3238 | 3311 | 3535 | 3866 | 4265 |
7 | 3089 | 3311 | 3388 | 3612 | 3951 | 4335 |
8 | 3164 | 3388 | 3463 | 3691 | 4025 | 4407 |
9 | 3238 | 3463 | 3535 | 3773 | 4105 | 4479 |
10 | 3311 | 3535 | 3612 | 3866 | 4188 | 4552 |
11 | 0 | 3612 | 3691 | 3951 | 4265 | 4633 |
12 | 0 | 0 | 3773 | 4025 | 4335 | 4712 |
13 | 0 | 0 | 3866 | 4105 | 4407 | 4786 |
14 | 0 | 0 | 3951 | 4188 | 4479 | 4855 |
15 | 0 | 0 | 4025 | 4265 | 4552 | 4924 |
Uitloopbedrag 1 | 3463 | 3773 | 4188 | 4479 | 4712 | 5068 |
Uitloopbedrag 2 | 0 | 3951 | 4335 | 4712 | 4855 | 5219 |
Uitloopbedrag 3 | 0 | 0 | 0 | 4855 | 4998 | 5379 |
3 Het functiewaarderingssysteem in artikel 3.1lid 2 geldt niet. De waardering van de functies is als volgt:
a balletbegeleider: functieschaal 5;
b docent: functieschaal 8;
c consulent: functieschaal 9.
4 De werkgever kan junio-r of seniorfuncties invoeren. De werkgever houdt daarbij rekening met lid 3. De werkgever stelt de functiebeschrijving en de functiewaardering vast.
ARTIKEL 14.7A| ANLOOPBEDRAGEN
1 De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen dat een aanloopbedrag van de functieschaal geldt. Dat kan als de werknemer niet voldoet aan eisen van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. De aanloopbedragen zijn opgenomen in dsaelaristabel in artikel 14.6.
2 De werkgever stelt aanvullende regels vast voor het gebruik van aanloopbedragen en voor inschaling naar een bij de functie behorendesalarisschaal.
ARTIKEL 14.8 | UITLOOPBEDRAGEN
Een werknemer krijgt een periodieke verhoging naar het eerste uitloopbedrag als hij 24 maanden achter elkaar op het maximum van de bij de functie behorende salarisschaal heeft gezeten.
Daarna krijgt de werknemer iedere 24 maanden een periodiek erbij.
ARTIKEL 14.9 | TOELAGE ONREGELMATIGE DIENST
1 Artikel 3.11geldt niet. De werknemer krijgt een toelage onregelmatige dienst over gewerkte tijd verricht op zondag.
2 De werknemer krijgt de toelage onregelmatige dienst in de vorm van verlof. Dat verlof2is5% van de gewerktetijd.
3 De werkgever en de werknemer kunnen afspreken de toelage in afwijking van lid 2 in gteeld geven.
ARTIKEL 14.10 | VAKANT-UIERENEN IKB
1 In afwijking van artikel 6.1 lid 1 is de duur van de vakantie voor de werknemer meeent voltijddienstverband 180 uur,als:
a met toepassing van artikel 14.11 een deel van het jaar is aangemerkt als verplicht vrije periode; of
b de werknemer geen verlof kan opnemen door toegewezen lessen of cursussen.
2 De vakantie-uren worden evenredig over de verplicht vrije periodes en eventueel de vrij opneembarevakantie verdeeld. Daarbij geldt een maximum van 36 uur per week.
3 In afwijking van artikel 4.2 lid 1 bestaat het IKB van de werknemer in de kunsteducatie uit:
a. 8% van het salaris en de salaristoelage(n) en de overwerkvergoeding in de maand van opbouw;
b. 6,75% van het salaris in maand van opbouw;
c. 1,5%van het salarðĮ ðĊ ĉĊÌ ŒĊ ďĨÅďķœȣ ĉÐĴ ÐÐĊ ĉðĊðĉķĉ ŒĊ voltijdsdienstverband.
ARTIKEL 14.11 | VERPLICHTE VRIJE PERIODES
1 De werkgever stelt per cursusjaar 12weken vast, waarin de werknemer verplicht vrij is.
2 De werknemer houdt zich op verzoek van de werkgever tijdens maximaal 1 week tijdednes verplicht vrije periode beschikbaar voorwerkzaamheden.
3 Afwijken van lid 1is mogelijk als de ondernemingsraadof de werknemer daarmeeinstemt.
ARTIKEL 14.12V|ASTSTELLEN VAN HET ROOSTER
1 In afwijking van artikel 5.5 lid 2 geldt artikel 5.7 van de Arbeidstijdenwet.
2 In aanvulling op artikel 5.5 lid 3 geeft de werkgever aan de werknemer een rooster van de in dat cursusjaar te werken uren. Hij doet dat in ieder geval binnen 2 maanden na ingang veaen cursusjaar.
3 Als er belangrijke wijzigingen optreden dan geeft de wrekgever de werknemer xxxxxx mogelijk, maar in ieder geval binnen 1maand, een aangepastrooster.
ARTIKEL 14.13 | SAMENLOOP ZWANGERSC-HEANPBSEVALLINGSVERLOF MET EEN VERPLICHT VRIJE PERIODE
Bij samenloop van een verplicht vrije periode in artikel 14.1lid1 1 met zwangerschap-sen bevallingsverlof, heeft de werknemer met een voltijddienstverband recht op compensatie van het vakantieverlof tot 144 uur vakantieverlof per jaar.
ARTIKEL 14.14 | BEPALEN BENODIGDE CAPACITEIT CURSUSJAAR
Uiterlijk in de 10eweek van elk cursusjaar bekijkt de werkgever of het totaal aantal uren werk voor werknemers met dezelfde functie overeenkomt met de totale omvang van het dienstverband van deze werknemers.
ARTIKEL 14.15 | GARAN-TUIEITKERING
1 De begrippen in dit artikelbetekenen:
a de werknemer: de werknemer die voor minder dan 5 uuorf, bij een formele arbeidsduur van minder dan 10 uur, voor minder dan de helft van de formele arbeidsduur wordt ontslagen;
b minimumuurloon: het naar een uur herleid minimumloon in deWet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
2 Op de werknemer zijn de hoofdstukken 9 en 10 niet van toepassing.
3 De garantie-uitkering is de uitkering aan de werknemerdie:
a gedeeltelijk werkloos is als gevolg van opzegging van de arbeidsovereenkomst dodoer werkgever op grond van artikel 7:669 lid 3, onderBaW;
b in de 39 weken onmiddellijk voorafgaand aan de opzegging in minimaal 26 wekealns, werknemer in artikel 3 van deWW, werkzaam isgeweest;
c aantoont dat hij in de periode van 5 jaren onmiddellijk voorafgaand aan het jaar waarin zijn eerste werkloosheidsdag is gelegen, in minimaal 4 jaren over 52 of meer dagpeenr jaar loon heeft ontvangen;
d ter zake van het arbeidsurenverlies geen WW-recht heeft.
4 De duur van de garanti-euitkering is afhankelijk van de lengte van het dienstverband bdije instelling. Bij een dienstverbandvan:
Lengte dienstverband Duur garantie-uitkering 1 tot 2 jaar 6 maanden
2 tot 3 jaar 12 maanden
3 tot 4 jaar 18maanden
4 jaar en meer 24 maanden
5 De garantie-uitkering is:
a tijdens de eerste 12 maanden 70% van het salaris per uur op de dag voorafgaand xxxxxx ontslag, vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren;en
b vervolgens 70% van hemt arbeidsuren.
inimumuurloon, vermenigvuldigd met het aantal verloren
6 In afwijking van lid 2 tot en met lid 4 krijgt de werknemer die niet voldoet aan de voorwaarde in lid 2 onder c, maar wel aan de overige voorwaarden in lid 2, een garan-utieitkering tijde ns 6 maanden. Deze uitkering is 70% van het minimumuurloon vermenigvuldigd met heatantal verloren arbeidsuren.
7 De werknemer met een garantie-uitkering is verplicht zich in te schrijven als werkzoekende bij het UWV Werkbedrijf en zich beschikbaar te stellen voor passende werkzaamhedeHni.j dient ook alle informatie te geven die voor de uitvoering van deze regelingonodzakelijk is. Als de werknemer zijn verplichtingen niet nakomt, kan de werkgever besluiten de garan-tie uitkering geheel of gedeeltelijk te beëindigen.
8 Als de werknemer die een garanti-euitkering heeft, na zijn ontslag nieuwe werkzaamheden gaat verrichten, beëindigt de werkgever de garantie-uitkering met het aantal uur dat de nieuwe werkzaamhedenomvat.
9 Het recht op een garantie-uitkering dat in lid 7 is beëindigd kan herleven. Dat is het gevalls de werkzaamheden die de reden waren voor het beëindigenanv de uitkering ook ophouden. Voorwaarde is dat er geen nieuwe rechten op enige uitkering zijn ontstaan vanwege het ontslag uit de nieuwewerkzaamheden.
10 Het recht op de garantie-uitkering eindigt volledig:
a als de werknemer voor het arbeidsurenverlies, xxxxxx het toekennen van een garantie- uitkering heeft geleid, een andere uitkering kankrijgen;
b met ingang van de eerste dag van de maand volgende op die waarin de werknemer volledig gebruik maakt van het ABPKeuzepensioen;
c op de dag na hetoverlijden van dewerknemer;
d met ingang van de dag waarop de werknemer recht krijgt op eeWn AO- of WIA-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% omf eer.
Bijlagen
BIJLAGE 1 | VOORBEELDREGLEMGEENSTCHILLENCOMMISSIE¹
1 | BEVOEGDHEID
De geschillencommissie, verder te noemen:ɁÌÆÐď ĉĉðĮĮðÐɂȣ ðĮ ðĊæÐĮĴÐăÌ ďĉ Åðþ Ð tussen de werknemer en de werkgever over de toepassing van een functiewaarderingssysteem,
de uitvoering van eenVanwerk naar werk-traject, de toepassing van een sociaal plan of sociaal statuut en eventuele andere door de werkgever te benoemen onderwerpen, te bemiddelen eȹn als die bemiddeling geen resultaat heeft ȹeen oplossing voor het geschil te geven.
De procedure bij de commissie staat niet open voor bezwaren van werknemers die zijn gericht tegen beslissingen van de werkgever, die voortvloeien uit een wettelijk voorschrift of afspraken die door of namens de werkgever zijn gemaakt met de vakbonden, voor zover het bezwaar zich richt tegen de inhoud daarvan. Een geschil dat betrekking heeft op de individuelteoepassing van een dergelijke afspraak of voorschrift, kan wél aan de commissie worden voorgelegd.
2 | SAMENSTELLINGVAN DE COMMISSIE
De commissie bestaat uit:
Ȭ een onafhankelijke voorzitter, die in overleg tussen de werkgever en werknemerszijdweordt benoemd, en
Ȭ twee commissieleden, waarvan één commissielid op voordracht van de werkgever wordt benoemd en één commissielid op voordracht vanwerknemerszijde.
De voorzitter en de commissieleden hebben ieder één of meer plaatsvervangers, die op dezelfde wijze worden benoemd. Desgewenst kunnen de voorzitter en de leden van de commissie worden
ÅÐĴīďāāÐĊ ķðĴ ÐÐĊ ɁĨďȹďafăhaɂnk elŒijkvaĊn heÆt gďeĉscĉhil ðdaĮt vĮooðrliÐgtăȹoÐp ÌÐĊ ÌðÐ
basis van hun specifieke kennis en deskundigheid kunnen wordeingezet.
De commissieleden ontvangen een vergoeding. De voorzitter, de commissieleden en hun plaatsvervangers treden niet op in geschillen, waarbij zij persoonlijk betrokkne zijn of een persoonlijk belang hebben.
De commissie heeft een secretariaat, waarvan de kosten voor rekening komen van de werkgever. De secretaris en zijn plaatsvervanger(s) zijn geen lid van de commissie en worden door de werkgever benoemd. De commissiebepaalt de taak en werkwijze van het secretariaat.
Het post- ÐĊ ÐĉðăÌīÐĮ ŒĊ ìÐĴ ĮÐÆīÐĴīðĴ ðĮ ȦȦȦȦȦȦȦȦȢ
3 | PROCEDURE
De werknemer start een procedure voor de commissie met de toezending van een bezwaarschrift aan het secretariaat. Hetbezwaarschrift vermeldt in ieder geval:
ͻ de naam en het adres van xxxxxxxxxxx,
ͻ de beslissing ȹof het achterwege blijven daarvan ȹdie ten grondslag ligt aan het geschil,
¹ Dit reglement kan als een module worden ingevoegd in een sociaal plan of sociaal statuut.
ͻ een heldere omschrijving van de feiten die tot het geschil hebben geleid en
ͻ een duidelijke conclusie en/of verzoek.
Als het bezwaarschrift niet aan deze vereisten voldoet, geeft de commissie de werknemer de gelegenheidom het bezwaarschrift aan te vullen.
De procedure wordt gevoerd in de Nederlandse taal.
De werknemer kan zich tijdens de gehele procedure laten bijstaan door een vertrouwenspersoon, zoals een vakbondsadviseur, collega, advocaat of medewerker van eerenchtshulpverzekeraar. De kosten voor die bijstand zijn voor rekening van de werknemer.
De procedure schort de werking van de bestreden beslissing niet op.
Het secretariaat bevestigt de ontvangst van het bezwaarschrift en zendt een kopie van het bezwaarschrift aan de commissie en de werkgever.
Nadat het bezwaarschrift volledig is ingediend, kan de commissie de werkgever verzoekeonm een tijdelijke maatregel te treffen.
Als het bezwaar zich richt tegen de individuele toepassing van eefnunctiewaarderingssysteem, stuurt het secretariaat aan de medewerker of afdeling die voor de waardering van de functie verantwoordelijk is een kopie van het bezwaarschrift, met het verzoek om een schriftelijk deskundigenadvies uit tebrengen.
De werkgeverkan binnen vier weken na toezending van het bezwaarschrift door het secretariaat, of het deskundigenadvies als het geschil over functiewaardering gaat, een verweerschrift aan het secretariaat sturen. Het secretariaat zendt een kopie van het verweerschritfaan de commissie
en de werknemer. De voorzitter kan de werknemer daarna vragen om een schriftelijke reactie, waarna ook de werkgever weer schriftelijk mag reageren, steeds met een termijn van maximaal twee weken. Het secretariaat zendt kopieën van dereacties aan de commissieleden en de andere partij.
Binnen vier weken na de schriftelijke voorbereiding stelt de voorzitter plaats en tijdstip vast voor de mondelinge behandeling.
De commissie kan tijdens de mondelinge behandeling ook anderen horen, azlisj dat nodig vindt. Ook de werkgever en de werknemer kunnen getuigen of deskundigen voordragen om tijdens de mondelinge behandeling door de commissie te worden gehoord. Een verzoek daartoe moet uiterlijk twee weken voor de mondelinge behandelingbij het secretariaat worden ingediend.
De commissie neemt hierover een besluit. Het secretariaat informeert de werkgever en de werknemer als getuigen of deskundigen worden gehoord tijdens de mondelingbeehandeling.
De commissie kan een gecombineerde behandlieng van meerdere geschillen aan de werknemer voorleggen.
De mondelinge behandeling is niet openbaar, tenzij de commissie anders bepaalt en de werknemer en de werkgever daar geen bezwaar tegen hebben.
Tijdens de mondelinge behandeling zal dceommissie proberen een minnelijke schikking
tussen de werkgever en de werknemer te bereiken. De commissie kan daartoe de behandeling aanhouden en partijen een termijn voor beraadgeven.
Als de behandeling niet tot overeenstemming tusen de werkgever en de werknemer leidt, doet de commissie binnen twee weken na de mondelinge behandeling uitspraak in de vorm van een schriftelijk, zwaarwegend advies aan de werkgever en de werknemer.
4 | OVERIGE
De werknemer die een bezwaarschrift aan decommissie voorlegt, zal daardoor op geen enkele wijze in zijn positie bij de werkgever worden benadeeld. Dit geldt ook voor een werknemer die als vertrouwenspersoon, getuige of deskundige is betrokken bij een procedure. De commissie en de medewerkers werkzaam binnen het secretariaat zijn gehouden tot geheimhouding.
De commissie kan van de bij dit reglement vastgestelde termijnen afwijken of een betrokken partij afwijking daarvantoestaan. Het secretariaat informeert partijen over afwijkende termijnen.
Als zich omstandigheden voordoen waarin dit reglement niet voorziet, beslist de commissie.
BIJLAGE 2 | VOORBEELDREGLEMENT
OVERLEG MET VAKBONDEN
ARTIKEL 1 | VERGADERINGEN
1 De werkgever zit het overleg met devakbonden voor.
2 De werkgever verzorgt de secretariële ondersteuning van het overleg met de vakbonden.
3 Het secretariaat stelt een verslag op van hetoverleg.
ARTIKEL 2 | UITNODIGINGEN
1 Partijen kunnen elkaar uitnodigen vooroverleg.
2 De uitnodiging voor overleg wordt tijdig, in de regel 14dagen van tevoren, gedaan.
3 De werkgever en de vakbondenkunnen in overleg anderen het overleg laten bijwonen.
4 Als er na twee uitnodigingen voor overleg geen meerderheid van de vakbonden aanwezig is bij een overleg, kunnen de geagendeerde onderwerpen door de werkgever worden behandeld en van een standpunt worden voorzien. De werkgever mag dan besluiten nemen or vdee geagendeerde onderwerpen. Dit gebeurt alleen als uitstel niet mogelijk is en de andepreartij nadrukkelijk op de gevolgen van hun handelswijze igsewezen.
ARTIKEL 3 | ONDERWERPEN VOOR OVERLEG
Werkgever en vakbonden voeren overleg oveornderwerpen in artikel 12.2 lid 1 en 2 van deze cao.
ARTIKEL 4 | OVEREENSTEMMING
1 Er is overeenstemming bereikt als de werkgever en de meerderheid van de vakbonden instemt.
2 Voor de stemming aan werknemerszijde is het aantal leden dat aangesloten is beij d vakbonden bepalend. 1 vakbond kan echter nooit meer stemmen uitbrengen dan het totaal van de leden van de anderevakbonden.
ARTIKEL 5 | GEEN OVEREENSTEMMING
1 Als de werkgever of een vakbond tot het oordeel komt dat geen overeenstemming kan worden bereikt, wordt dit zo snel mogelijk na bespreking in het overleg schriftelijk aadne andere partijen bij het overlegmedegedeeld.
2 Binnen 10 werkdagen na ontvangst van de mededeling nodigt de werkgever de vakbondueitn voor overleg. Het overleg vindt uiterlijk 7 werkdagen latepr laats.
3 De werkgever en een meerderheid van de vakbondeknunnen:
a besluiten het overleg voort te zetten; b besluiten het overleg te beëindigen; c constateren dat een geschilbestaat.
4 Bij een geschil stellen partijen vast wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is enzoijf het geschil willen voorleggenaan de AAC-DO.
ARTIKEL 6 A| DVIES
1 De werkgever en de meerderheid van de vakbonden in artikel 12.1 van deze cao kunnen ieder een geschil voor advies aan deAAC-DOvoorleggen.
2 Binnen 6 werkdagen na het overleg in artikel 5 lid 2 van deze bijlage leggen de partijentodtie advies hebben besloten het verzoek om advies ondertekend voor aan dAeAC-DO.Het verzoek bevat minimaal het onderwerp en de inhoud van hegteschil.
3 Als in het overleg geen overeenstemming bestaat over het onderwerp en de inhoud van het geschil kunnen de overige partijen hun visie op het onderwerp en de inhoud van het geschil ook binnen 6 werkdagen bij deAAC-DOvoorleggen.
4 Binnen 10 werkdagen na ontvangst van het advies zetten de werkgever en de vakbonden het overleg over het geschilvoort.
ARTIKEL 7A| RBITRAGE
1 De werkgever en de meerderheid van de vakbonden in artikel 12.1 van dceazoe kunnen gezamenlijk een geschil voor arbitrage aan dAeAC-DOvoorleggen. Hiervoor is overeenstemming nodig, zoalsbedoeld in artikel 4 van dezebijlage.
2 Binnen 6 werkdagen na het overleg in artikel 5 lid 2 van deze bijlage leggen de partihjeent verzoek om arbitrage ondertekend voor aan deAAC-DO.Het verzoek bevat minimaal het onderwerp en de inhoud van het geschil en de standpunten van alle deelnemers.
3 De arbitrale uitspraak is bindend voor werkgever en dveakbonden.
BIJLAGE 3 | REGLEMENT ONTSLAGCOMMISSIE
CAO GEMEENTEN EN CAO SAMENWERKENDE GEMEENTELIJKE ORGANISATIES
ARTIKEL 1 | DEFINITIES
1 In deze code wordtverstaan onder:
a commissie: de van de werkgeversverenigingen en werknemersverenigingen onafhankelijke en onpartijdige commissie als bedoeld in artikel 7:671alid 2 BW;
b cao: de CaoGemeentenof de CaoSamenwerkendeGemeentelijke Organisaties;
c cao-partijen: de werkgevers- en werknemerspartijen tezamen;
d werkgever: de werkgever die gebonden is of de werkgevers die gebondenzijn aan de cao;
e werknemer: de werknemer die een arbeidsovereenkomst met de werkgever heeft ednie onder dewerkingssfeer van de caovalt;
f werkgeverspartij: de werkgeversvereniging die partij is of de werkgeversverenigingen die partij zijn bij decao;
g werknemerspartij: de werknemersvereniging diepartij is of de werknemersverenigingen die partij zijn bij de cao;
h toestemming: toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grondvan artikel 7:669 lid 3 sub aBW;
i verzoek: een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 7:671alid 2 BW;
j Ontslagregeling: de Regeling van de Minister van Sociale Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx tot vaststelling van regels met betrekking tot ontslag en de transitievergoeding;
k ontslagcriteria: de ontslagcriteria zoals vastgelegd in de caoof, voor zover de cao daarin niet voorziet, de ontslagcriteria zoals vastgelegd in paragraaf 4 van de Ontslagregeling.
ARTIKEL 2 | TAKEN VAN DE COMMISSIE
Partijen bij de cao hebben een commissie ingesteld die gedurende de periode zoals in de cao is bepaald, bevoegd is om in plaats van het UWV toestemming te geven aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van artikel 7:669 lid 3 sub a BW.
ARTIKEL 3 | SAMENSTELLING COMMISSIE EN SECRETARIAAT
1 De cao-partijen benoemen ten minste zes commissieleden. Deze worden benoemd vooeren zittingsperiode die cao-partijen bepalen. Indien decao- partijen geen zittingsperiode hebben bepaald, worden de leden geacht te zijn benoemd voor de duur van de cao. Een aftredend
lid blijft bevoegd een verzoek te behandelen dat reeds was ingediend vóór het einde van de zittingsperiode. Een aftredend lid kan onmiddellijk worden herbenoemd.
2 De leden van de commissie worden als volgbtenoemd:
a Twee of meer leden worden benoemd door de werkgeversvereniging dan wel de werkgever diepartij is bij de cao;
b Twee of meer leden worden benoemd door dewerknemersvereniging;
c Twee of meer leden, die als voorzitter respectievelijk plaatsvervangend voorzitte(rs) fungeren, worden benoemd door decao-partijen gezamenlijk.
3 De commissie bestaat bij de behandeling van een verzoek steeds uit één lid dat is benoemd conform lid 2 sub a, één lid dat is benoemd conform lid 2 sub b en één lid dat is benoemd conform lid 2 sub c van dit artikel. Devoorzitter, dan wel bij diens verhindering de plaatsvervangendvoorzitter, bepaalt welke commissieleden in de commissie zitting hebben.
4 De commissie is zodanig samengesteld dat zij beschikt over de specifieke deskundigheid die
noodzakelijk is voor de taak van de commissie. Dat wil zeggen dat elk lid van de commissie minimaal één van de volgende kennisgebieden heeft:
a kennis op het gebied van het arbeidsrecht in het algemeen en heotntslagrecht in het bijzonder;
b kennis van het arbeidsproces en bedrijfseconomischeprocessen;
c kennis van de financiële verslaglegging vanbedrijfsresultaten;
d kennis van het bedrijf van de werkgever en/of de sector waarin dezeopereert.
5 De voorzitter en plaatsvervangend voorzitter(s) van de commissie zijn onafhankelijk vadne werkgever en cao-partijen. Beiden dragen in elk geval de titel mr. en/of LL.M. en hebben aantoonbare deskundigheid op het gebied van het arbeidsrecht in het algemeeenn het ontslagrecht in het bijzonder.
6 Ieder lid van de commissie dient onafhankelijk en zonder last of ruggenspraak te functioneren. Het is commissieleden verboden als gemachtigde op te treden ten overstaan van de commissie of zich via procespartijen te mengen in een procedure waarin zij niaelts commissielid optreden.
7 Commissieleden stellen het secretariaat van de commissie terstond na hun benoeming als bedoeld in lid 2 in kennis van hun eventuele nevenfuncties. Op verzoek van (één van) de partijen bij een geschil wordt een lijst met de nevenufncties van debehandelende commissieleden toegezonden.
8 Het lidmaatschap van een commissielideindigt:
a krachtens een daartoe strekkend besluit van decao-partijen gezamenlijk;
b door het verstrijken van de termijn waarvoor dit lid isbenoemd;
c door de schriftelijke opzegging van het commissielidmaatschap door dit lid;
d op het moment van het overlijden van xxxxxx.
ARTIKEL 4 V| ERSCHONING
1 Een lid van de commissie neemt geen plaats in de commissie, indien de commisseien verzoek behandelt waarbij dit lid op enigerlei wijze persoonlijk of zakelijk betrokken is oisf geweest of waarbij dit lid een persoonlijk of zakelijk belangheeft.
2 Ieder lid heeft te allen tijde het recht zich bij de behandeling van een verzoek te verschonen vanwege een omstandigheid als bedoeld in het eerstelid.
3 Xxxxxxx van verschoning van een commissielid wordt deze vervangen door een ander commissielid dat op dezelfde wijze is benoemd als het lid dat zich heeft verschoond.
4 Indien op het moment van verschoning het verzoek reeds in behandelinisg genomen, wordt de behandeling hiervan direct geschorst totdat een vervangend lid is aangewezen.
De partijen worden indat geval schriftelijk op de hoogte gesteld van de schorsing en de aanwijzing van een vervanger. De vervanging dient plaats te vinden binnen veertien dagen.
ARTIKEL 5 | WRAKING
1 De voorzitter kan worden gewraakt indien gerechtvaardigde twijfebl estaat over zijn onafhankelijk- of onpartijdigheid.
2 De andere leden kunnen worden gewraakt indien gerechtvaardigde twijfel bestaat ovedre onpartijdigheid van het lid of over het functioneren zonder last of ruggenspraak.
3 De wrakendepartij brengt het wrakingsverzoek, onder opgave van redenen, onverwijltder kennis van decommissie.
4 Als gevolg van het wrakingsverzoek wordt de behandeling van de zaak geschorst. De andere twee leden van de commissie beslissen, na het horen van het gewraakte lid, zo spoedig
mogelijk of het wrakingsverzoek wordt gehonoreerd. Bij staking van de stemmen wordt het wrakingsverzoek gehonoreerd.
5 De beslissing op een wrakingsverzoek wordt zo spoedig mogelijk genomen en voorziveann een motivering aan beide procespartijen en het commissielid wiens wraking is verzocht, medegedeeld. De beslissing wordt eerst mondeling medegedeeld aan het gewraakte elidn partijen en vervolgens schriftelijk bevestigd.
6 Een volgend wrakingsverzoek met betrekking tot hetzelfde commissielid wordt niet in behandeling genomen, tenzij feiten of omstandigheden worden voorgedragen die pas nhaet eerdere wrakingsverzoek aan de warkende partij bekend zijn geworden.
ARTIKEL 6 | SECRETARIAAT
1 De cao-partijen stellen een secretariaat in dat de commissieondersteunt.
2 De cao-partijen benoemen gezamenlijk een of meerdere personen als secretarisZ.ij besluiten eveneenswaar het secretariaat van de commissie is gevestigd.
3 Een secretaris is geen lid van de commissie en heeft geen stem in de besluitvorming vdaen commissie.
ARTIKEL 7 | VEGROEDINGSREGELING EN KOSTENVERDELING
1 Aan de leden van de commissie wordt een vergoeding toegekend, waarvan de hoogte door cao-partijen wordt vastgesteld.
2 De kosten van de commissie komen ten laste van de werkgever die het verzoek heeft ingediend, tenzij anders is vastgesteld in decao.
3 De procespartijen betalen zelf de kosten van hun eventuele gemachtigden en deskundigen. Als de commissie een deskundige aanwijst, komen de kosten hiervan voor rekening van de werkgever die het verzoek heetf ingediend.
ARTIKEL 8 | GEHEIMHOUDING
1 De commissieleden die betrokken zijn bij de behandeling van een verzoek zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens waarvan zij in hun hoedanigheid als commissielid kennis nemen.
2 Het verspreiden van de persoonsgegevens buiten de commissie is uitsluitenmd et toestemming van partijen toegestaan.
3 Een dossier ter zake een verzoek blijft in het bezit van de secretaris en wordt gedurendviejf jaar na de uitspraak van de commissie bewaard en daarnavernietigd.
De procedure
ARTIKEL 9 I|NDIENING VAN EEN VERZOEK
1 Het verzoek wordt gedaan doorindiening van een verzoekschrift, inclusief eventuele bijlagen, bij het secretariaat van de commissie. De werkgever geeft daarbij tevens zijn verhinderdata voor de daaropvolgendetien weken op met het oog op een eventuele mondelinge
behandeling van het verzoek.
2 Het verzoekschrift bevat in elk geval de volgendegegevens:
a De naam en het adres van dewerkgever;
b Naam en adresgegevensvan de werknemer op wie het verzoek betrekking heeft;
c De dagtekening;
d Een omschrijving van debedrijfseconomische reden voor hetverzoek;
e Een toelichting waarom de werknemer in aanmerking komt voor ontslag op grond vadne toepasselijke regels.
3 De commissie bevestigt de werkgever zo spoedig mogelijk de ontvangst van het verzoek, waarbij tevens wordt medegedeeldwelke commissieleden het verzoek zullen behandelen.
4 Indien de verstrekte gegevens en bescheiden onvoldoende zijn voor de beoordeling van het verzoek geeft de commissie de werkgever de gelegenheid het verzoek aan te vullbeinnnen acht dagen nadagtekening van de mededeling hiervan. Deze termijn kan door de commissie worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit noodzakelijkmaken.
ARTIKEL 10 | VERWEER, EEN EVENTUELE ZITTING EN HET VERDER VERLOOP PROCEDURE
1 Na ontvangst van een volledig evrzoek doet de commissie de werknemer hiervan mededeling, onder vermelding van deontvangstdatum van het verzoek en met bijsluiting van een afschrift van het verzoek, inclusief eventuele bijlagen. Daarbij informeert de commissie de werknemer tevens welkecommissieleden het verzoek zullenbehandelen.
2 De werknemer wordt door de commissie in de gelegenheid gesteld om binnen veertien dagen na dagtekening van de mededeling schriftelijk verweer te voeren. In het verweerschrift vermeldt de werknemer zijn verhinderdata voor de daaropvolgende acht weken met thoeog
op een eventuele mondelinge behandeling van hevterzoek.
3 De commissie informeert partijen schriftelijk binnen acht dagen na ontvangst van het verweer dan wel het verlopen van de termijn voor indiening van het verweer over het verdere verloop vande procedure. De commissie kan partijen verzoeken binnen een door de commissie te bepalen termijn aanvullendegegevens of bescheiden te verstrekken of hen de
gelegenheid geven schriftelijk op elkaars standpunten te reageren. De commissie kan, al dan niet in aanvulling hierop, ook een mondelinge behandeling van het verzoek gelasten.
4 Een mondelinge behandeling vindt in ieder geval plaats indien beide partijen hierom verzoeken.
5 De oproeping voor de mondelinge behandeling wordt ten minste acht dagen voor dzeitting verstuurd door het secretariaat, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de door partijen opgegevenverhinderdata.
6 Tijdens de zitting krijgen werkgever en werknemer de gelegenheid hun standpunten toe te lichten en nader te reageren op elkaars standpunten. De commissie bepaalt de zittingsorde.
7 De zitting is besloten. Partijen kunnen zich laten bijstaan door hun gemachtigde. De commissie kan ook, op verzoek van één van de partijen of beide partijen, getuigen en deskundigen op de zitting horen. Een dergelijke verzoek moet minstens acht dagen voor de zitting worden gedaan onder gelijktijdige verzending hiervan aan de wederpartij. Indiedneze zich tegen het verzoek wenst te verzetten, dient hij binnen vier dagen hierop te reageren.
8 Een partij die zonder gegronde reden aan de oproeping geen gevolg heeft gegeven, kan zich niet later op zijn afwezigheid beroepen om alsnog een mondelinge toelichting te kunnen geven. Of sprake is van een gegronde reden wordt vastgesteld door de commissie. Decommissie mag uit het niet verschijnen van eenpartij de conclusies trekken die de commissie geradenacht.
9 De commissie kan bepalen dat na de zitting nog een schriftelijke ronde noodzakelijk is of de werkgever of werknemer in de gelegenheid stellen een nadere standpuntbepaling te sturen.
Indien een partij een nadere gelegenheid krijgt stukken in te brengen, krijgt de wederpartij telkens gelegenheid binnen acht dagen op die stukken te reageren.
10 De in dit artikel gestelde termijnen kunnen ambtshalve door de commissie of op verzoek van éénpartij of beide partijen gezamenlijk worden verlengd indien naar het oordeel van de commissie bijzondere omstandigheden dit noodzakelijk maken. Een eerste gaemz enlijk verzoek tot uitstel wordt altijd gehonoreerd.
ARTIKEL 11 | BESLISSING OP HET VERZOEK
1 De commissie beslist uiterlijk veertien dagen na ontvangst van het verweerschrift dawn el uiterlijk veertien dagen na de zitting of laatste schriftelijke ronde over het verzoek.
2 De commissie is alleen bevoegd op een verzoek te beslissen indien zij bij de beraadslaging voltallig betrokken is.
3 De beraadslaging van de commissie is niet openbaar en mededelingen die zijn gedaan tijdens de beraadslaging zijn geheim. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen.
4 De commissie betrekt in haar oordeel in iedergeval:
a het gestelde in of krachtens artikel 7:671aBW;
b de Ontslagregeling, inclusief de in deze cao geregelde uitzondering(en) op de ontslagcriteria in
§ 4van de Ontslagregeling; en
c de door cao partijen gestelde ontslagcriteria dan wel § 4 van de Ontslagregeling.
5 De beslissing van de commissie xxxxxxxxxxx:
a Een uitspraak dat de commissie onbevoegd is of dat de werkgever in het verzoek niet ontvankelijk is;
b Een uitspraak dat toestemming wordt gegeven aan de werkgever omde arbeidsovereenkomst van de werknemer op tezeggen;
c Een uitspraak dat de toestemming aan de werkgever wordt onthouden omde arbeidsovereenkomst van de werknemer op tezeggen.
6 Indien uit een verzoek of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat een opzegverboadls bedoeld in artikel 7:670, lid 1 tot en met 4, en lid 1B0W,of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrigfteldt, geeft de commissie geen toestemming tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod niet meer geldt binnen vier weken na de dag waarop de commiessbieslist op het verzoek.
7 De beslissing op het verzoek wordt gelijktijdig schriftelijk uitgebracht aan de werkgever ende werknemer onder vermelding van de datum waarop het volledige verzoek is ontvangen.
8 De beslissing bevat een motivering, waarin in elk geval wordt vastgelegd:
a wat de relevante feiten zijn,
b wat de kern van het verzoekis,
c wat de kern van het verweeris,
d of eventuele ontvankelijkheidsverweren slagen offalen,
e wat de inhoudelijke beoordeling door de commissieis,
f of sprake is van opzegverbod of een andere omstandigheid die in de weg staat adaen verzochte toestemming en
g welke beslissing isgenomen.
9 Een door de commissie verleende toestemming voor opzegging is geldig gedurende vier weken na de dagtekening van de belisssing op hetverzoek.
10 De in het eerste lid van dit artikel gestelde termijn kan worden verlengd indien bijzondere omstandigheden dit naar het oordeel van de commissie noodzakelijk makePn.artijen ontvangen daarvanbericht.
ARTIKEL 12 | INTREKKING VERZOEK
De werkgever die een verzoek heeft ingediend kan dit verzoek schriftelijk, of ter zitting mondeling, intrekken. Deze intrekking wordt door de commissie schriftelijk aan partijen bevestigd.
ARTIKEL 13 | VERTALING EN SAMAETNTVING VAN VERSTREKTE GEGEVENS
Indien in de procedure door partijen verstrekte gegevens of bescheiden in een vreemde taal
zijn gesteld en een vertaling daarvan voor de beoordeling van die gegevens noodzakelijk is, kan de commissie besluiten deze gegevensof bescheiden niet bij de beoordeling van het verzoek te betrekken, mits de partij die deze gegevens of bescheiden heeft ingebracht de gelegenheid heeft gehad deze binnen een door de commissie te bepalen termijn met een vertaling aan te vullen.
ARTIKEL 41 | ONTSLAGBESCHERMING COMMISSIELEDEN
Commissieleden die een arbeidsovereenkomst hebben met een werkgever die gebonden is aan de cao, of een werknemersvereniging of een werkgeversvereniging, die partij is bij de cao, genieten dezelfde ontslagbeschermingals de werknemers die worden genoemd in artikel 7:670 lid 10 BW.
ARTIKEL 15 | VRIJWARING COMMISSIELEDEN
De cao partijen vrijwaren de commissieleden hoofdelijk voor eventuele aanspraken en vorderingen van werkgevers, werknemers en eventuele andere derdne, voor zover de vordering voortvloeit uit de behandeling van een bij de commissie ingediend verzoek en geen sprakevaisn handelen of nalaten dat te wijten is aan opzet of grove schuld van het commissielid.
Overige bepalingen
ARTIKEL16 | INVULLINGWERKWIJZE
1 De procedure verloopt in beginsel digitaal. Alle correspondentie verloopt via een doodre commissie vastgestelde digitale procedure.
2 De commissie stelt een digitaal formulier beschikbaar dat de werkgever kan gebruiken bhiej t indienen van een verzoek. De commissie stelt tevens een digitaal formulier beschikbaar dat de werknemer kan gebruiken voor hetverweer.
3 De commissie stelt eenpartij op diens verzoek in de gelegenheid om schriftelijke stukkendie niet digitaal kunnen worden aangeleverdbij het secretariaat van de commissie in te dienen.
ARTIKEL 17 | GECOMBINEERDE BEHANDELING
1 De werkgever kan de commissie vragen om meerdere verzoeken, gericht op toestemminogm verschillende arbeidsovereenkomsten op te mogen zeggen,gecombineerd te behandelen. De gecombineerde behandeling moet worden verzocht in het verzoekschrift, dat dan bestaat uit een algemeen deel en een individueel deel per afzonderlijke werknemer. Hdeet el dat op
afzonderlijke werknemers betrekking heeft wordt uitsluitend aan de betreffende werknemers doorgestuurd.
2 De werknemers op wie het verzoek betrekking heeft, worden elk individueel in de gelegenheid gesteld om verweer te voeren tegen het verzoek, alsook tegen het gezamenlijk behandelendaarvan.
3 Indien tot een zitting wordt overgegaan, kan de commissie het verzoek en de verweren tijdens één zitting te behandelen. Het oordeel van de commissie wordt voor iedere werknemer afzonderlijk op schrift gesteld. De commissie draagt er zorg voor dat afzonderlijke verweren van individuele werknemers de aandacht krijgen die zij verdienen dine motivering van de individuelebeslissing.
4 De commissie kan een verzoek van eewnerkgever toekennen dat ziet op meerdere opzeggingen van arbeidsovereenkomsten te splitsen, indien de commissie dat geraden acht. Dit besluit kande commissie nemen tijdens elk moment van deprocedure.
ARTIKEL 18 | RAPPORTAGE COMMISSIE
1 De cao partijen bevorderen de publictaie van geanonimiseerde uitspraken van de commissie, tezamen met eensamenvatting.
2 Eenmaal per jaar stelt de commissie een jaarverslag op omtrent de door haar behandelde verzoeken op grond van 7:671BaW.Hierin vermeldt de commissie in elk geval (i) hoevel e verzoeken zijn ingediend, (ii) hoeveel verzoeken tot toestemming zijn toegewezen, (iii) wat de gemiddelde doorlooptijd is van een verzoek. Het jaarverslag wordt gestuurd naar dcaeo partijen.
BIJLAGE 4 | FUNCTIEWAARDERING EN SJABLVOOOONR DE KUNSTZINNIGE VORMING
Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie
LOGA-partijen vinden dat bij de verhouding lesgebonden versus nie-ltesgebondenuren binnen de aanstelling lokaal maatwerk gewenst is. Daarom is in artike1l4.5vastgelegd dat de werkgever,
met toepassing van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), een lokale regeling vaststelt waarin per discipline de verhouding wordt vastgesteld vande verschillende soorten werkzaamheden binnen lesgebonden en nie-tlesgebonden uren.
Van een vaste verhouding naar een lokale regeling
Tot 1 januari 2009 kende de aanvullende rechtspositieregeling voor onderwijzend personeel een vaste maximale verhouding van 26 lesgebonden uren en 10 overige ni-elet sgebonden uren. Per
1 januari 2009 wordt deze vaste maximale verhouding losgelaten. Reden daarvoor is dat een centraal voorgeschreven verhouding geen recht kan doen aan verschillen per discipline, per instelling of per onderwijzend personeelslid. Met een lokale regeling kan wel ingespeeld worden op deze specifieke kenmerken.
Status sjabloon
In dit sjabloon worden mogelijke werkzaamheden binnen lesgebonden en n-iletsgebonden uren opgesomd. Die opsomming is neit limitatief. In een instelling kan worden vastgesteld dat bepaalde in het sjabloon genoemde werkzaamheden niet binnen de instelling voorkomen deuns niet in de lokale regeling wordenopgenomen.
Daarentegen kan ook worden vastgesteld dat er instellingsspceifieke werkzaamheden zijn die niet in het sjabloon voorkomen, maar die wel in de lokale regeling moeten worden genoemd. Het sjabloon is dus een handvat voor de lokale regeling waarin onder andere rekening wordt gehouden met
ͻ de ervaring van deambtenaar,
ͻ het cursustype dat de ambtenaar geeften
ͻ de discipline van deambtenaar.
Opbouw Sjabloon
Schematisch is de opbouw van het sjabloon als volgt:
1 Lesgebonden uren
Totaal aantal te werken uren per jaar (1656)
Onderscheid naar soort les
2 Algemene werkzaamheden
2 Niet-lesgebonden uren
2 Variabele werkzaamheden
2 Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren
Categorieën van werkzaamheden
Dit sjabloononderscheidt als hoofdcategorieën:
1 lesgebonden urenen
2 niet-lesgebondenuren.
De categorie niet-lesgebondenuren kan vervolgens weer opgedeeld worden in drie subcategorieën:
2a Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren.
Deze subcategorie hangt direct samen met de lesgebonden uren.
2b Algemene werkzaamheden
Deze subcategorie staat los van het aantal lesgeobnden uren.
2c Variabele werkzaamheden
Deze subcategorie staat los van het aantal lesgebonden uren. De (sub)categorieën zijn hierna verder uitgewerkt:
1 Lesgebonden uren in uren per schooljaar/cursusjaar/seizoen
Het gaat in deze categorie om het aantal teevrzorgen lesgebonden uren op
jaarbasis. Het betreft alle door een discipline uit te voeren le-sof cursuswerkzaamheden, al of niet te onderscheiden naar bijvoorbeeld:
ͻ Type lessen/cursussen: individuele lessen, combinatielessen, groepslessenk,lassikale lessen
ͻ Homogeneensembles ͻ Heterogene ensembles ͻ Koren
ͻ Orkesten
ͻ Regulier onderwijs
ͻ Speciaal onderwijs
2 Niet-lesgebonden uren in uren per schooljaar/cursusjaar/seizoen
2a Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren
Het gaat in deze subcategorie om de werkzaamheden van elke discipline in een bepaalde verhouding tot het aantal lesgebonden uren. Dit is afhankelijk van het type instelling en het
ĴřĨÐ ăÐĮĮÐĊȯœÐīāšĉìÐÌÐĊȢ #КРķīlijÐkeĊof leœerďlinīg-ÌofÐĊ ďďā œÐă ȿ
ÆķīĮðĮĴåìĊāÐăðþāÐ ķbīijvÐooĊrbɀee ldæ:
ͻ Roosterwerkzaamheden
ͻ Inhoudelijke voorbereiding en nazorg van delessen
ÐĊďÐĉÌȢ >ÐĴ ÅÐĴīÐåĴ
ͻ Bijhouden van lesvorderingen en lesresultaten, leerlingvolgsysteem ednergelijke ͻ Administratieve afwikkeling van de lessen/cursussen (bijvoorbeeldpresentielijsten) ͻ Rapporten/studieverslagen voor van deleerlingen/cursisten
ͻ (Voortgangs)gesprekken metouders/verzorgers/leerlingen
ͻ Bijhouden van de pedagogische, methodische en didactischeontwikkelingen
ͻ Bijhouden vanvakliteratuur
ͻ Onderhoudenvan de direct aan de lespraktijk verbonden artistieke vaardigheden
ͻ Examens/toetsen
2b Algemene werkzaamheden
Het gaat in deze subcategorie om werkzaamheden die losstaan van het aantal lesgebonden uren.
#КРķīÐĊ œďīÌÐĊ ďďā œÐă ȿďīæĊðĮĴðÐæÐÅďĊÌÐĊ ķīÐĊɀ xX
x Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, secto-ren sectievergaderingen
ͻ Collegiaal overleg (intern enextern)
ͻ Voorbereiding en deelname aan opendagen
ͻ Functioneringsgesprekken, ontwikkelingsgesprekken, persoonlijkontwikkelingsplan
ͻ Overleg over het jaarlijksecursusboekje/studiegids
ͻ Zorg voor het instrumentarium van de instelling en (indien gebruik door de werkgever verplicht is gesteld) van het eigeninstrument/gereedschap
2c Variabele werkzaamheden
Het gaat in deze subcategorie om specifieke werkzaamheden die losstaan van het aantal
ăÐĮæÐÅďĊÌÐĊ ķīÐĊȢ #КРķīÐĊ œďīÌÐĊ ďďā œÐă ȿĨÐīĮďďĊĮæÐ
bijvoorbeeld:
ͻ Werkzaamhedenvoor onderzoek en ontwikkeling in relatie tot de lessen en lesmaterialen
ͻ Materiële voorbereiding en nazorg van delessen
ͻ Lidmaatschap van de ondernemingsraad ofpersoneelsvertegenwoordiging
ͻ Stagebegeleiding
ͻ Organisatie en voorbereiding van leerlingenuitvoeringen/-concerten (intern en/of extern)
ͻ Organisatie en voorbereiding van concerten speciaal vooor nderwijzend personeelsleden (intern en/of extern)
ͻ Organisatie en voorbereiding van exposities (intern en/ofextern)
ͻ Organisatie en voorbereiding van instellingspresentaties (intern en/ofextern)
ͻ Deelname aan activiteiten en evenementen voor zover niet genoemd onder subcategorie 2b.
ͻ Organiseren van kunstuitingen van cursisten, zoals voorspeelavonden en tentoons-tel lingen
ͻ Begeleiden van een collega bij eenvoorspeelavond
ͻ Coördinatiewerkzaamheden
ͻ Algemene organisatiewerkzaamheden, bijvoorbeeld voor nieuwsbrief/schoolkrant vande instelling
ͻ Adviseren van leerlingen ten aanzien van instrumen- tof materiaalkeuzes
ͻ Bijhouden van de vakgebonden bibliotheek van deinstelling
ͻ Bijdragen aan het jaarlijksecursusboekje/studiegids
ͻ Opleiding en ontwikkeling, of andere activiteiten die ertoe bijdragen de eigenvakbe- kwaamheid op peil tehouden
ͻ Deelname aan studiedagen van bijvoorbeeld beroepsverenigingen, vakgroepen, mdites werkgever toestemming heeft verleend
ͻ Het in opdracht van de werkgever reizen tussen locaties van dezelfde instelling voor kunsteducatie.
Van sjabloon naar lokale regeling
Om een beeld te geven hoe aan de hand van het sjabloon een lokale regeling tot stand kan komen geeft het LOGA een voorbeeld. U dient dit voorbeeld niet op te vatten als een door het LOGA gewenste verdeling van de verhouding lesgebonden uren versus n-ielet sgebonden uren. Het gaat om de wijze waarop aan de hand van het sjabloon een lokale regeling kan worden opgesteld.
Binnen instelling X is onderwijzend personeel werkzaam in drie verschillende disciplines:
1 Discipline A
2 Discipline B
3 Discipline C
Binnen instelling X geldt per discipline de volgende verhouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren:
Discipline | 1 Lesgebonden uren | 2 Niet-lesgebonden uren |
Discipline A | 65% | 35% |
Discipline B | 60% | 40% |
Discipline C | 70% | 30% |
Binnen instelling X zijn de aanstellingen van heotnderwijzend personeel in omvang zeer verschillend. Daaromwordt er in instelling X voor gekozen om binnen de categorie
niet-lesgebondenuren per aanstellingsomvang een uitsplitsing te maken in de subcategorieën. Die uitsplitsing is als volgt:
De verdeling van nie-tlesgebonden uren over de subcategorieën
Aanstellingsomvang | 2a Voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren | 2b Algemene werkzaamheden | 2c Variabele werkzaamheden |
Meer dan 27 uur per week | 30% | 30% | 40% |
18 tot en met 27 uur per week | 35% | 35% | 30% |
7,2 tot en met 18 uur per week | 40% | 40% | 20% |
tot en met 7,2 uur per week | 47% | 47% | 6% |
In dit voorbeeld is deverdeling van niet-lesgebonden uren over de subcategorieën voor alle disciplines gelijk. Het is ook mogelijk om elke discipline een aparte verdeling van niet-lesgebonden uren over de subcategorieën te maken.
Individuele afwijkmogelijkheden op de verhouding per discipline
Er zijn individuele omstandigheden voorstelbaar waarin het onredelijk is vast te houden aan de verhouding lesgebonden versus nie-tlesgebonden die per discipline is bepaald. Bijvoorbeeld door rekening te houden met:
ͻ zeer veel of zeer weinig ervaring van heotnderwijzend personeellid of
ͻ het cursustype dat hetonderwijzend personeelslid geeft (groepslessen versus individuele lessen)
In de lokale regeling kunnen individuele afwijkingsmogelijkheden op de verhoduing die per discipline is vastgelegd worden opgenomen. De voorwaarden waaraan voldaan moet worden voordat individuele afwijking is toegestaan, dienen in de lokale regeling te worden opgenomen. Deze individuele afwijkmogelijkheden bepalen tezamen met de vrheouding lesgebonden versus niet-lesgebonden uren die voor de discipline van de ambtenaar is vastgelegd, welke verhouding voor de individuele ambtenaar geldt.
Voorbeeld
Voor discipline D staat in de lokale regeling dat de verhouding 70% lesgebonden uren en 30% niet-lesgebonden uren geldt. In de lokale regeling is ook vastgelegd dat voor discipline D een individuele afwijkmogelijkheid bestaat voor ambtenaren met minder da3njaar ervaring. Die ambtenaren krijgen ten koste van het aantal lesgebonden uren 5% meer-nleiestgebonden uren voor de voorbereiding en nazorg van de lesgebonden uren.
Het college stelt bij toepassing van de lokale regeling voor een ambtenaar met discliinpe D en minder dan 3 jaar ervaring de verhouding vast op 65% lesgebonden en 35% -nlieestgebonden uren. Deze 5% extra voor nie-tlesgebonden uren wordt binnen de subcategorieën geheel toegeschreven aan subcategorie 2a.
Tot slot
Teoverwegen valt om eenbeperkt percentage van de tijd niet toe te wijzen aan specifieke activiteiten. Niet alles valt namelijk op voorhand te plannen. Aan een aantal kleinere werkzaamheden uit de eerder genoemde (sub)categorieën hoeft dan eveneens niet specifiek tijd te worden toegewezen; zij kunnen tot de vrij in te delen tijd worden gerekend2 E. lke medewerker wordt geacht ook zelf te investeren in het bijhouden van pedagogisch-didactische
ontwikkelingen, het lezen van vakliteratuur en het onderhouden van de artistieke vaardigheden. Niettemin zijn er situaties voorstelbaar (bijvoorbeeld indien het onderwijzend personeelslid personeelslid een onderwijsvernieuwende werkzaamheid heeft) waar todeeling van tijd voor dergelijke werkzaamheden geboden is.
3 Functiebeschrijvingen
1 Consulent
A Beschrijving van de functie Functiebenaming: consulent Functie-eisen: Hbo-niveau
Taken
1 Het in overleg met cliënten opstellen van eensteunfunctie -activiteitenplan
2 Het verzorgen vansteunfunctieactiviteiten
3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, producten eĨn īďæīĉĉɂĮ
B Beschrijving van de taken
B.1 Het in overleg met cliënten opstellen van eensteunfunctie -activiteitenplan Informeert en adviseert (potentiële) cliënten over de mogelijkheden van steunfunctieactiviteiten.
Overlegt met (de leiding van) potentiële cliënten over xxxxxx en verwachtingen. Stelt een activiteiten- of begeleidingsplan op of ondersteunt de cliënt daarbij.
Overlegt waar nodig met externe instanties.
B.2 Het verzorgen vansteunfunctieactiviteiten
Geeft informatie en adviezen over methoden en leermiddelen. Verzorgt teamtrainingen en individuele begeleiding van docenten.
Adviseert bij de aanschaf van leermiddelen en ontwikkelt, waar nodig, zelf leermiddelen en methodieken.
Organiseert met de cliënt producties, tentoonstellingen en andere evenementen. Begeleidt bij de opstelling van werkplannen.
Bewaakt de afspraken met betrekking totbegroting, planning en inzet.
B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van beleid, producten eĨn īďæīĉĉɂĮ Volgt en signaleert relevante ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige vorming. Levert bijdragen aan beleidsontwikkeling,marktanalyses en aan de ontwikkeling van nieuw aanbod en marktontwikkelingsplannen; overlegt met opdrachtgevers en andere instanties over organisatie en uitvoering van projecten.
Werkt voorstellen uit in projectbeschrijvingen.
2 Docent
A Beschrijving van de functie Functiebenaming: docent Functie-eisen: Hbo-niveau
Taken
1 Het verzorgen van de inhoud vanonderwijsactiviteiten
2 Het geven van deonderwijsactiviteiten
3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van K-Vproducten en -ĨīďæīĉĉɂĮ
4 Het verrichten van overigewerkzaamheden
B Beschrijving van de taken
B.1 Het verzorgen van de inhoud vanonderwijsactiviteiten
ÐīšďīæĴ ìÐĴ ȱĉÐÐīþīÐĊȲăÐÐīĨăĊȥ ĮĴÐĉĴ ìÐĴ ăÐÐīĨăĊ
Bepaalt vanuit het leerplan de inhoud van doenderwijsactiviteiten. Zorgt voor les- en documentatiemateriaal.
B.2 Het geven van deonderwijsactiviteit
Bereidt de activiteit voor; stemt af op het niveau van de groep. Geeft de onderwijsactiviteit; doet voor en stuurt bij.
Zorgt voor variatie in presentatie en lesvorm.
Houdt rekening met persoonlijkheid en doelstelling deelnemers.
Bespreekt regelmatig de vorderingen met (ouders van) deelnemers en evalueert de onderwijsactiviteit; stelt eventueel leerdoelstellingen bij.
Organiseert kunstuitingen van en voor deelnemers.
B.3 Het bijdragen aan de ontwikkeling van K-Vproducten en -ĨīďæīĉĉɂĮ Volgt en signaleert relevante ontwikkelingen op het terrein van de kunstzinnige vorming. Levert bijdragen aan marktanalyses, de ontwikkeling vanieuw aanbod en marktontwikkelingsplannen; overlegt met opdrachtgevers en andere instanties over organisatie en uitvoering van projecten.
Werkt voorstellen uit in projectbeschrijvingen.
B.4 Het verrichten van overige werkzaamheden Woont diverse overlegvormenbij.
Houdt ontwikkelingen op het vakgebied bij; neemt deel aan n-aen bijscholing. Levert bijdragen aan evenementen/instellingsactiviteiten.
3 Balletbegeleider
A Beschrijving van de functie Functiebenaming: Balletbegeleider Functie-eisen: Mbo-niveau
Taken
1 Het instrumentaal begeleiden vanlessen
2 Het bijhouden van ontwikkelingen op hetvakgebied
3 Het verrichten van overigewerkzaamheden
B Beschrijving van de taken
B.1 Het instrumentaal begeleiden vanlessen
Begeleidt klassieke balletlessen en andere lesvormen op piano en andere instrumenten. Zorgt waar nodig voor improvisatie en zorgt ervoor dat het karakter van de oefening muzikaal wordt ondersteund.
Past gedurende de oefening tempo en sfeer aan en legt adnere accenten als de docent dit aangeeft.
Verzorgt de instrumentale begeleiding van uitvoeringen.
B.2 Het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied Houdt ontwikkelingen binnen het vakgebiedbij.
B.3 Het verrichten van overigewerkzaamheden
Voert periodiek overleg met de docent over het afstemmen van het spel op de oefeningen en de samenwerking tussen docent en begeleider.
BIJLAGE 5 | OVERGANGSBEPALINGEN UIT HOOFDSTUKK-EN CAR UWO 31/12/2019
BIJLAGE 5A | OVERGANGSRECHT HOOFDSTUK 3 CAR-UWO MET TOELICHTING PER 1 JANUARI 2016
1 Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegawaonrden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijntoegekend.
Toelichting:
1a Bestaande garantietoelage en afbouwtoelagen.
Hiermee hebben LOG-Apartijen bedoeld dat toelagenȹongeacht de benamingȹdie naast het salaris structureel onderdeel uitmaken van het vaste inkomen van de betreffende ambtenaar
en van oorsprong bedoeld zijn om een terugval in salaris eomf olumenten en toelagenȹniet
zijnde onkostenvergoedingenȹop te vangen, niet vervallen bij invoering van het nieuwe hoofdstuk 3. De toelage is met andere woorden onderdeel van het salaris en mag daarom niet worden meegenomen in de toelage overgangsrechHt 3 (hierna: TOR) zoals geregeld in dit overgangsrecht.
Deze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden
ŒĊå ÌĴ ĉďĉÐĊĴ ìķĊ æīďĊÌĮăæ ðĊ īĴðāÐă ǬȤǪǮȢ ɁZĊÌ ĴďÐæÐāÐĊÌnɂda t ædeÐafÐspåraĴke n diegolden bij toekenning (indexatie, duur, afbouw) ook
na 1 januari 2016 van toepassing blijven.
1b Tijdelijke toelage met schriftelijke overeengekomen einddatum.
Een tijdelijke toelage die niet langer kan worden gebaseerd op een retcshgrond omdat hij niet voorkomt in hoofdstuk 3 of een toelage met een hogere grondslag en die niet te kwalificeren is als de garantietoelage zoals in punt 1a bedoeld, maar die zich ook niet leent om te worden opgenomen in de TOR, kan eveneens worden votgoer zet volgens de condities zoalsdie
xxxxxx op het moment dat de toelage werd vastgesteld. Voorwaarde is dat de toelage tijdelijk is en dat de einddatum of gebeurtenis tijdens welke de tijdelijke toelage wordt betaald schriftelijk is vastgelegd in een besluit.
Een voorbeeld hiervan is een lager leidinggevende toelage zoals sommige gemeenten die kennen: in afwachting van een verwachte stap in de carrière wordt aan een medewerker die kan doorgroeien naar een managementfunctie een toelage gegeven voomraximaal 4 jaar.
Deze toelage kent hoofdstuk 3 niet. Opname in dTeORzou er toe leiden dat deze evident als tijdelijk bedoelde toelage eeuwig in eenTORwordt vervat. Dus tijdelijke toelagen met een schriftelijk vastgelegde einddatum lopen gewoon door ocnform de afspraken en totde vastgelegdeeinddatum.
2 Lokale financiële arbeidsvoorwaarden1die op al het personeel binnen een gemeentwe orden toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toelage
overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.
Toelichting:
Lokale arbeidsvoorwaarden vervallen voor zover ze niet terugkeren in hoofdstuk 3, conform de formulering in hoofdstuk 3.
1 Bruto blijft bruto, netto blijft netto.
3 Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan)
en die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) vor oelke medewerker die het
betreft bepaald:
a hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgensbdije overgang geldende regels voortoelagen/vergoedingen
b hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgednes nieuwe systematiek.
Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2.
Toelichting:
Werkgevers waarbij tot 1 januari 2016 de grondslag van de vakantietoelage meer beloningselementen (inclusief emolumenten) omvatdan het salaris en de toegekende salaristoelagen, moeten bij het vaststellen van deTORrekening houden met het volgende. Als hetdaarbij gaat om beloningselementen, die met de introductie van hoofdstuk 3 komen te vervallen of die worden verlaagd, dienen de betreffende bedragen bij wijze van nadeelcompensatie vóór opnamein deTORmet 8% te worden verhoogd.
In de onderdelen 3 en 4is een berekeningsmethode vastgelegd die recht doet aan het uitgangspunt dat het nieuwe hoofdstuk 3 geen bezuinigingsmaatregel is. Medewerkers worden gecompenseerd voor een eventuele teruggang in beloning. Behoudens de garantie bedoeld in artikel 1 van hteovergangsrecht en de tijdelijke toelagen met een schriftelijk overeengekomen einddatum is daarom afgesproken om medewerkers die al in dienst waren voor 1 januari 2016 te compenseren met een TOR. Behoudens afkoop of vermindering van de aanstellingsomvang, blijft de aanspraak op eenTORgedurende het dienstverband ongewijzigd bestaan.
De TORis in 2 delen geknipt, maar het gaat niet om twee verschillende soorten toelagen. De TOR1 en deTOR2 zijn feitelijk twee stappen die men in de tijd achter elkaazr et om te bepalen wat de TORvoor de medewerker is. DeTOR1 is een vast beloningselement dat iedereen ienen gemeente ontvangt, bijvoorbeeld een PGB. DTeOR2 is lastiger te bepalen, omdat deze voor iedereen verschillend zal zijn. Niet iedereen ontvangt elke toelage of toeslag of vergoeding die in de lokale bezoldigingsverordening is opgenomen. En niet iedereen werkt in eenzelfde dienst of rooster. Om deTOR 2 te kunnen bepalen is afgesproken 2014 als refertejaar te gebruiken. Dereden daarvoor is dat 2014een recent afgesloten jaar is. Voor een heel jaar
is duidelijk wat aan onregelmatige diensten, beschikbaarheidsdiensten en overwerk is gedeclareerd/ontvangen op basis van de in 2014 geldende (lokale) regels.
De in 2014 gewerkte roosters worden fictief gekoppeld aan de toeslagen van het nieuwe hoofdstuk 3. Vervolgens wordt het eindbedrag vergeleken met het bedrag dat aan toeslagen is betaald in 2014. Is eer en negatief verschil, dan wordt daarmee de TOR 2 gevuld.
Geen roosters
Als de werkgever over 2014 geen rooster of werkpatroon kan reproduceren heeft de berekening aan de hand van een refertejaar geen zin.
Daarom is in het LOGAafgesproken dat ook een andere rekenwijze kan worden toegepast die wordt gebaseerd op het werkpatroon/roosters voor 2016, uitgaande van het gegeven dat de roosters en werkpatronen niet wijzigen door invoering van hoofdstuk 3. Op
basis van het rooster 2016wordt voor bepaling van deTORdit rooster berekend met de toelagepercentages uit 2014 en die in 2016. Het verschil bepaalt de hoogte van de THOeRt. gaat hierbij om ingeroosterd werk, hetzij beloond met de toelage onregelmatige dienst hetzij met een overwerktoelage als de gemeente daarvoor kiest hetzij om ingeroosterde beschikbaarheidsdiensten.
Overwerk Het LOGA heeft ook afgesproken dat gemeenten die bezig zijn om het overwerk terug te dringen, doordat bijvoorbeeld de nieuwe werktijdregeling wordt geïmpelmenteerd, de oude percentages van de oude regeling kunnen worden toegepast voor medewerkers die in dienst zijn op 31december 2015.Voor nieuwe medewerkers gelden de percentages uit hoofdstuk 3. Als het slechts om een hele kleine groep medewerkers gtadaie bovendien zeer weinig overwerkt, kan dit alternatief passend zijn. Weliswaar bestaan er dan twee systemen van overwerkpercentages naast elkaar, maar voorkomen wordt dat door opname van het oude overwerkpatroon, (zoals dat gold in refertejaar 2014),een TOR 2 ontstaat die niet nodig is. 5. Als 2014 geen representatief jaar is door langdurige ziekte (langer dan 2 maanden), langdurig onbetaald verlof, extreem veel overwerk of andere redenen wordt inonderling overleg een ander representatief refertetijdvak vastgesteld.
Deze bepaling geeft ruimte om tot een andere referteperiode te komen als de bovengenoemde berekening tot een niet representatief beeld leidt. Als medewerkers bijvoorbeeld in 2014 extreem veel hebben overgewerkt, dan wordt dTeORin verhouding
te hoog. Een uitzondering die alleen in een bepaalde periode gold, wordt dan met andere woorden de norm. Dat is niet de bedoeling van het overgangsrecht.
#Ð ĴÐīĉ ɁĊÌÐī īÐĨīÐĮÐĊĴĴðÐå īÐåÐīĴÐĴðþÌŒāɂ ĉæ īķ
als kalendertijdvak. Het gaat erom een geschikte berekeningswijze vast te stellen mits die recht doet aan het uitgangspunt dat medewerkers er door invoering van hoofdstuk 3 niet op achteruitgaan.
TÐĴ ɁďĊÌÐīăðĊæ ďŒÐīăÐæɂ œďīÌt dĴe mæedÐewÌerďkeÐr eănÌin ďĨ ðĊÌðŒðÌķÐÐă
bijzondere gevallen op overleg in het GO. Dat laatste is het geval als het om patronen gaat en een groep van medewerkers in gelijke omstandigheden is betrokken. Datzelfde geldt als door bijvoorbeeld een reorganisatie of gewijzigde wekrtijdenregelingen het onmogelijk is om de roosters van 2014 te reproduceren.
4 Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de loonontwikkelingen.
Toelichting:
De TOR1 en deTOR2 worden opgeteld. Als deTOR1 leidt tot een positief verschil van Euro 300 per jaar, maar deTOR2 ȹomdat bijvoorbeeld de toeslagen toelage onregelmatige dienst van het nieuwe hoofdstuk 3 hoger zijn dan de vigerende lokale toeslag-etnot een negatief verschil van ɏ200 dan is de TOR:Euro 300 + (-Euro 200) = Euro 100-.
De TOR is een nominaal bedrag. De TOR telt mee in de pensioengrondslag maar is geen salaristoelage en geen grondslag voor het IKB.
5 Er zijn geenanticumulatiebepalingen.
Toelichting:
Met deze afspraak wordt gedoeld op de situatie waardoor het inkomen van de medewerker na invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 stijgt, bijvoorbeeld door promotie of een nieuw rooster met een hogere toelage onregelmatige dienst. Deinkomensstijging wordt niet verrekend met
de TOR van de medewerker.
6 Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer per jaar wordt uitbetaald in de maanddecember.
Toelichting:
De hoofdregel is dat de TOR eenmaal per jaar in de maanedcedmber wordt uitbetaald. Voorstelbaar is dat niet een gewenste situatie is, bijvoorbeeld omdat de TOR een hoog bedrag is, en een maandelijkse uitbetaling, of een uitbetaling per kwartaal, beter past. Daarom is
(zie hieronder punt 13) afgesproken dat lokaal andere afspraken kunnen worden gemaakt. Het LOGA heeft niet bepaald met wie deze afspraken worden gemaakt. Uitgangspunt is echter dat als het om groepen medewerkers gaat het GO gesprekspartner is. Betrehfet t een enkeling of een kleine groep dan kunnen deze afspraken ook individueel worden gemaakt.
7 De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis zijn. Indien deze toelage lager is, wordt dezeafgekocht met een eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.
Toelichting:
Het bedrag van Euro 120 geldt bij een fulltime dienstverband. Bij deeltijd wordt het bedrag naar rato verlaagd.
8 Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan wordt de toelage overgangsrecht H3 naar ratouitgekeerd.
9 Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de toelage overgangsrecHh3t naar rato.
Toelichting:
Als de aanstelling in uren wordt teruggebracht, daalt de TOR naar rato. De TOR daalt niet als men ouderschapsverlof geniet of ziek is.
10 Vergroten van de aanstellingsomvang ná 3-12-2015 heeft geeneffect.
Toelichting:
De TOR volgt de duur en de omvang van de aanstelling in principe naar rato, behalveingeval van vergroting van de aanstelling. Dan geldt de TOR niet wordt verhoogd.
11 Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling in termijnegnemaakt worden.
Toelichting:
Zie punt 8.
12 Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31 december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van
het nieuweartikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basivan de lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de
overgang naar het nieuwe hoofdstuk3.
Toelichting:
De ambtsjubileumgratificatie kent een eigen overgangsbepaling. Het betreft de afspraak dat medewerkers die uiterlijk op 31 december 2020 recht hebben op een ambtsjubileumgratificatie op grond van de oude regeling van de gemeente, deze
ambtsjubileumgratificatie ontvangen conform die oude regeling. Dat betekent ook dat de in die regeling vastgestelde criteria gelden voor de bepaling of het relevante aantal jaren is behaald. De gemeente moet dit recht vastleggen. Hoe de gemeente dit doiest niet bepaald. Betreft het een kleine groep, dan kan het op individueel niveau. Makkelijker is op in een voetnoot bij het betreffende artikel in hoofdstuk 3 de oude regeling op te nemen.
BIJLAGE 5B | VERLOF VOORMALIGE VERLOFSPAARMOGELIJKHEID
ARTIKEL 4:9 CA-RUWO | OPGEBOUWDE VERLOFTEGOED UIT
VOORMALIGE VERLOFSPAARMOGELIJKHEID
1 Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaanonder:
a opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006 opgebouwde verlof in het kader vadne voormalige verlofspaarmogelijkheid;
b kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten van het opgebouwde verloftegoed in een geldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op het moment van uitbetalen geldendeuurloon van de ambtenaar.
2 Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door het college verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het verlof zoveel als mogelijk in een aaneengeslotenperiode.
3 De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie vnahet opgebouwde verloftegoed. Het college beslist of aan dit verzoek kan worden voldaan. Het verloftegoed kan enkel worden gekapitaliseerd wanneer de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling en wanneheert gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn levenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomenndi e wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd kan de ambtenaar einen volgend jaar opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterenedopgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of aan dit verzoek kan worden voldaan.
4 In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn zonodig worden verlengd. Indien hveotor de ambtenaar, in verband met het aanvaardenvan een ander dienstverband, niet mogelijk
is om de opzegtermijn te verlengen, wordt het niet opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
5 In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8 of 8:10 wordt de ambtenainar de gelegenheidgesteld om voorafgaand aan het ontslag het resterende opgebouwde
verloftegoed op te nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet opgenomen opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.
6 In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de ambtenaar verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot ontslag aan deambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de opname van het opgebouwdeverloftegoed.
7 In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond van hettiende lid.
8 In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de nabestaanden, met inachtneming van het bepaalde van artikel 8:16:2, het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiendelid.
9 In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en het college nadere afspraken gemaakt over de opnamvaen het resterende opgebouwdeverloftegoed.
10 Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dituitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van deambtenaar.
BIJLAGE 5C | AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID
WEGENS ZIEKTE OF EEN GEBREK
Overgangsbepaling uit hoofdstuk 7 C-AURWO
ARTIKEL 7:26 | OVERGANGSBEPALING
1 Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31 december 2000 recht heeft op salarisbetaling of uitkering op grond van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze datum voortduurt, blijven de bepalingen van dit hoofdstuk, zoals deze luiddneop 31 december 2000 van kracht tot het moment dat de ziekte van de betrokkene eindigt, dan wel tot ddeag
met ingang waarvan de betrokkene recht krijgt op een uitkering krachtens de Ziektewet.
2 De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan hem, die op grond vdaint artikel zijn verricht, terug te betalen, indien hem met terugwerkende kracht een uitkering krachtens de Ziektewet wordt toegekend.
ARTIKEL 7:27 | GARANT-IUEITKERING
1 De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6, tweede lid onder c, zoals dat luidde voor 1 januari 2003, heeft, indien naderhand maar voor 1 januari 2001, de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, indien hem geen aanvullende gangbare arbeid is aangeboden van een zodanige omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen restverdiencapaciteit te benutten. Onder gangbaraerbeid wordt in dit artikel verstaan alle algemeen geaccepteedr e arbeid waartoe betrokkene in staat is, gezien zijn krachten enbekwaamheden.
2 De garantie-uitkering bedraagt te rekenen vanaf de datum van aanvang van de ziekte in de oorspronkelijke functie 18maanden 100%,vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33
maanden70% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar genoot in de oorspronkelijke functie.
3 Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen de ambtenaar ontvangt uit het dienstverband waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het recht op
WAO-uitkering, invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld.
4 Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die kan leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid, indien hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of indien hij opzettelijk inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het bderag van de garantie-uitkering verminderd met het bedrag van de verzuimde, of de verloregnegane inkomsten.
5 De garantie-uitkering eindigt:
a met ingang van de maandvolgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar bereikt;
b bij ontslag.
ARTIKEL 7:28 O| VERGANGSARTIKEL
1 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7v:2a2n niet toepassing.
2 Op de ambtenaar,bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18,7:21en 7:22, zoalsdie golden op 31december 2005, van toepassing.
3 Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van dWeAOrecht heeft op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 7:1,7:5, 7:9, 7:11,7:14,7:16en 7:21niet van toepassing.
4 Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:71:261e,n zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 7:21, eerste lid, naar artikel 7:3, eerste lid, gelezen moewt orden als een verwijzing naar artikel 7:3, zoals dat luidt met ingang van 1 januar2i006.
5 Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duvuarn de ongeschiktheid vast. De hoogte van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 worbdijt voortduring van de ongeschiktheid berekend op basis van het bepaalde in artikel 7:3, eerste tot en met het vierde lid.
ARTIKEL 7:28:1
1 Op de ambtenaar van wie ed eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7.3 is gelegen voor 1 januari 2004 is artikel 7:18:1 niet vatonepassing.
2 Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 7:18:1 zoals dat gold op 31 december 2005, vantoepassing.
ARTIKEL 7:28a
1 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 gelegisen voor 1 juli 2007 is artikel 7:16 niet vatnoepassing.
2 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 gelegisen voor 1juli 2007 is artikel 7:16,zoalsdat gold op 30 juni 2008, van toepassing.
ARTIKEL 7:28b
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegevnoiosr 1augustus 2008, is artikel 7:16van toepassing, zoalsdat gold op 30 november 2008.
BIJLAGE 5D | ONTSLAG
Overgangsbepalingen uit hodosftuk 8 CAR-UWO
ARTIKEL 8:18
1 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet vantoepassing.
2 Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die goldoepn 30 juni 2006, vantoepassing.
3 Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen op of na 1 januari 2004, maar die op grond van deWAOrecht hebben op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 8:5 en
8:5a niet vantoepassing.
4 Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die goldoepn 30 juni 2006, vantoepassing.
ARTIKEL8:19
1 Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 8:5 nvieatn toepassing.
2 Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8,:5zoals dat gold op 30 juni 2008v,an toepassing.
ARTIKEL 8:20
Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegevnoiosr 1augustus 2008, is artikel 8:4 of artikel 8:5 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.
De tekst van 8:5 CAR-UWO per 30 juni 2006 luidt:
1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in debetrekking.
2 Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien:
a er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijbnetrekking wegens ziekte gedurende een periode van 24maanden;
b herstel van zijn ziekte niet binnen een periode van 6 maanden na de in onderdeel agenoemde periode van 24 maanden is teverwachten;
c het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is geblekende ambtenaar binnen de openbare dienst van de gemeente andere arbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
3 Het bestuursorgaan wint voor het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid, onderdelen a en b, advies in bij een door de uitvoeringsinstelling daartoe aangewezen medischdeskundige.
4 De in het derde lidbedoelde arts betrekt bij zijn beoordeling een arts, aangewezen door het bestuursorgaan en, indien de ambtenaar dit wenst, een arts, aangewezendoor de ambtenaar.
5 Het bestuursorgaan stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een procedure als bedoeld in het derde lid wordt ingesteld. In deze aanschrijving wijst het bestuursorgaan deambtenaar op de mogelijkheid om een arts van zijn keuze te laten
deelnemen aan de procedure.
6 De aanschrijving, bedoeld in het vijfde lid, geschiedt op zijn vroegst vanaf de 18e maand na de eerste ziektedag, met dien verstande dat de procedure met betrekking tot het medisch adviesuiterlijk in de 24e maandna de eerste ziektedag afgerond kan zijn.
7 De in het derde lid bedoelde arts stelt naar aanleiding van zijn bevindingen een rapport op dat wordt toegezondenaan het bestuursorgaan en in afschrift aan de ambtenaar.
8 De kosten van het medisch onderzoek, verricht door de ihnet derde en vierde lid genoemde artsen, komen ten laste van degemeente.
9 Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschap-sen bevallingsverlof en de periode van hetzwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.
10 Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerscha-posf bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeienuit dezelfde oorzaak.
11 De termijn van 24 maanden,als genoemd in lid 2, onderdeel a, wordt verlengd:
a met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artikel 38, eerste lid, van de Ziektewet later doet dan op grond van dat artikel van de Ziektewet is voorgeschreven;
b met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIAen
c met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negendelid, van de WIAheeft vastgesteld.
De tekst van 8:5a CAR-UWO per 30 juni 2006 luidt:
1 De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden indien hij zonder deugdelijke grond weigert:
a gevolg te geven aan door het college of eenodor hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een doohrem aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in staat te stellen de eigen of andere arbeid te verrichten, als bedoeld in artikel7:9;
b arbeid als bedoeld in artikel 7:11 te verrichten waartoe het college hem in de gelegenheid stelt;
c zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 71 a, tweede lid, vanWdet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering.
2 Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het eerste lid, wihnett college een hierop betrekking hebbend advies van het UWiVn.
De tekst van 8:5 CAR-UWO per 30 juni 2008 luidt:
1 Ontslag kan aan deambtenaar worden verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in debetrekking.
2 Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien:
a er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte gedurende een periode van 24maanden;
b herstel van zijn ziekte niet binnen een periode van 6 maandenna de in onderdeel a
genoemde periode van 24 maanden is te verwachten;
c het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de openbare dienst van de gemeente passendearbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7.9.
3 Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situataiels bedoeld in het tweede lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA.
4 Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een procedure als bedoeld in het derde lid wordt ingesteld. In deze aanschrijving wijst het college de ambtenaar op de mogelijkheid om een arts van zijn keuze te laten deelnemen aan de procuerde. De kostenvan het medisch onderzoek door deze arts komen ten laste van de gemeente.
5 De aanschrijving, bedoeld in het vierde lid, geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maannad de eerste ziektedag, met dien verstande dat de procedure uiterlijk in de 24e maand na de eerste ziektedag afgerond kanzijn.
6 Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de WIA-beschikking zijn genomen.
7 Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid, genomen is, moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslage,en deskundigenoordeel van UWVbetrekken.
8 Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschap-sen bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.
9 Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengetedl, indien zij elkaar meteen onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschap-sof bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeienuit dezelfde oorzaak.
10 De termijn van 24 maanden,als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt verlengd:
a met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artik3e8l , eerste lid, van de Ziektewet later doet dan op grond van dat artikel van de Ziektewet is voorgeschreven;
b met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikl e24, eerste lid, vande WIAen
c met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld. Op de werknemer vwaien de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artiekl 7:3 CAR, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of artikel 8:5 CAR van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.
De tekst van 8:4 CAR-UWO per 30 november 2008 luidt:
1 Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordtverstaan:
i arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-uitkering;
ii arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-uitkering.
2 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige ongeschikthveoidor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaangebreken.
3 Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijnbetrekking wegens ziekte gedurende een periode van 24maanden.
4 Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situataiels bedoeld in het derde lid het resultaat van de claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van eenmogelijke herbeoordeling.
5 Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een ontslagprocedureals bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vandaef 21e maand na de eersteziektedag.
6 Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente W-IbAeschikking zijn genomen.
7 Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid, genomen is, moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat ovehret ontslag, een deskundigenoordeel van UWVbetrekken.
8 Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschap-sen bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.
9 Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbrekinvgan minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten eopen periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid
in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.
10 De termijn van 24 maanden,als bedoeld in het derde lid wordt verlengd:
i met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artik3e8l , eerste lid, van de Ziektewet later doet dan op grond van dat artikel van dZeiektewet is voorgeschreven;
ii met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, vdaen WIAen
ii met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringenop grond van artikel 25, negendelid, van de WIAheeft vastgesteld.
De tekst van 8:5 CAR-UWO per 30 november 2008 luidt:
1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikweol rdt onder ziekte mede verstaangebreken.
2 Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien:
i er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte gedurende een periode van 36maanden:
ii het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar binnedne gemeentelijke dienst passendearbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.
3 Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situataiels bedoeld in het tweede lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA deen resultaten van een mogelijkeherbeoordeling.
4 Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een ontslagprocedureals bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf d2e1e maand na de eersteziektedag.
5 Het ontslagbesluit moet binnen één jaar nade datum van de meest recente WI-Abeschikking zijn genomen.
6 Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslage,en deskundigenoordeel van UWV betrekken.
7 Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden
worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de betrekking tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschap-sen bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking egnomen.
8 Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar meet n onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij directovorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschap-sof bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeienuit dezelfde oorzaak.
9 De termijn van 36 maanden,als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt verlengd:
i met de duur van de vertraging indien de werkgever de aangifte, bedoeld in artik3e8l , eerste lid, van de Ziektewet later doet dan op grond van dat artikel van de Ziektewet is voorgeschreven;
ii met de duurvan de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en c. met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.
10 Indien voor deambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als bedoeld in
artikel 7:16, derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikelmogelijk.
BIJLAGE 6 | ONEGWIJZIGDE HOOFDSTUKKEN C- AR UWO 31/12/2019
BIJLAGE 6A | DE GEMEENTELIJKE LEVENSLOOPREGELING
Vervallen met ingang van 2 januari 2023
BIJLAGE 6B | WACHTGELD
Hoofdstuk 10 CAR-UWO
Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 CAR per 1 januari 20z1ij6n, de met dat hoofdstuk corresponderende terminologie en verwijzingen in de overige hoofdstukken van de CA-URWO aangepast. Dat geldt niet voor dit hoofdstuk; dat is in ongewijzigde vorm gehandhaafd. E.e.a. betekent dat voor verwijzingen en de betekenis avn gehanteerde begrippen in dit hoofdstuk, de CAR-UWO van vóór 1 januari 2016 moet worden geraadpleegd.
ARTIKEL 10:1 | BETROKKENE
1 In dit hoofdstuk wordt verstaan onderȿÅÐĴīďāāÐĊÐɀȤ
a de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5nvadeze regeling ontslag is verleend uit eenbetrekking:
i waarin hij vast wasaangesteld;
ii waarin hij tijdelijk was aangesteld, mits die aanstelling ten minste vijf jarenheeft geduurd en niet is geschied in een betrekking van xxxxxxxxx tijdelijke aard;
b de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:6 of artikel 8:8 van deze regeling ontslag is verleend, tenzij toepassing is gegeven aan het bepaalde in artikel 8:6, tweede lid, respectievelijk artikel 8:8, tweede lid.
2 Onder betrokkene wordt mede verstaande gewezen ambtenaar, bedoeld in het eerste lid,
die zelf ontslag heeft gevraagd nadat het voornemen, hem op grond van artikel 8:4 of 8:5 van deze regeling ontslag te verlenen, hem schriftelijk ismedegedeeld.
ARTIKEL 10:2 | LICHAMEN
In dit ìďďåÌĮĴķā œďīÌĴ ŒÐīĮĴĊ ďĊÌÐ-īe n vȿeănnðooÆtsìchapĉpeÐn,ĊɀȤ tÐÆìĴĮĨÐ samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk
gelijk kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke rechtspersonen en doelvermogens.
ARTIKEL 10:3 | DIENSTTIJD
1 In dit hoofdstuk wordt verstaan onder ɁÌðÐĊĮĴĴðþÌɂȤ
de aan het in artikel 10:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in de zin van de WPA iesrbvonden, alsmede tijd die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van de pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.
2 Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in artikel 10:1, is verleend, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.
3 In afwijking van het bepaaldein het eerste en tweede lid blijft buiten beschouwing:
a diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar daarvan wegens verleend ontslag, behalvevoor de toepassing van artikel 10:8,derde tot en met vijfde lid;
b diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid, behalve voor dteoepassing van artikel 10:8,
derde tot en met vijfde lid;
c diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond vanrtikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;
d tijd, bedoeld in artikel 5.4 van hetpensioenreglement;
e tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke de betrokkenhead kunnen aanhouden, dochuit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met ingang vande datum waarop het wachtgeldingaat.
4 Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van het wachtgeld in aanmerking is genomen met een overheidspensioen anders dan ten laste van de Shtitcing Pensioenfonds ABP wordt vergolden, worden de duur en het bedrag van het wachtgeld met ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend, waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.
ARTIKEL 10:4D| IENSTBETREKKING
1 Deze regeling verstaat onder dienstbetrekking iedere publiekrechtelijke of privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een lichaam werkzaamheden tegen bezoldiging of loon wordenverricht.
2 Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de Werkloosheidswetviasn overeenkomstige toepassing.
ARTIKEL 10:5 | BEZOLDIGING
0 XX XXxX xXxXxxXx xxxXX XXxXXxxX xXXXx ȿÅКďăÌðæðĊæɀȤ
tweede lid, van deze er geling, zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de eindejaarsuitkering, bedoeld in artikel3:6.
2 Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen wegens de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag berekend naar het gemiddeldoever de aan de dag van het ontslagvoorafgaande twaalf vollkealendermaanden.
3 Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging wijziging zou zijn gekomen als de betrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met ingang van de dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde bedrag als bezoldiging.
4 Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van betrokkene wordehnerzien.
ARTIKEL 10:6 | RECHT OP WACHTGELD
1 De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft recht op wachtgeld met ingang vdaen dag waarop het ontslag ingaat, tenzij debetrokkene:
a ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen wegens het bereiken vadne pensioengerechtigde leeftijd;
b op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naareen arbeidsongeschiktheid van 80% ofmeer;
c terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als bedoeld in Hoofdstuk 11vaan dezeregeling
2 De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, heeft recht op wachtgeld meintgang van de dag waarop de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80%. Dehoogte van dit wachtgeld wordt vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van het wachtgeld wordt voor de toepassing van:
a artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang waarvan mdeate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het vierde lid tevens een WA-Ouitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen vastgesteld naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking wordt genomen,
b artikel 108 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van ontslag.
3 De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, heeft na afloop van de suppletie, bedoeld in artikel 11a:5, onderdeel a, recht op wachtgeld indien hij bij het buiten toepassing laten van het eerste lid, onderdeel c, op grond van het ontslag uit deetbrekking waarvoor hij arbeidsongeschikt is verklaard recht zou hebben op wachtgeld waarbij de duur zou worden vastgesteld ingevolge artikel 10:8 van ditbesluit.
Het wachtgeld gaat in op de eerste dag volgende op die waarop de suppletie op grond van artikel 11a:5, onderdeel a, is geëindigd. Het eindigt op het tijdstip waarop het wachtgeld dat, te rekenen vanaf de dag waarop het ontslag is ingegaan, zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:8, bij het buiten toepassing laten van het eerste lid, onderdel ec, zou zijn geëindigd. Op de hoogte van dit wachtgeld is artikel 10:10 van toepassing in die zin dat gerekend wordt vanaf het tijdstip waarop het ontslag is ingegaan.
ARTIKEL 10:7 | DUUR VAN HET WACHTGELD
1 De duur van het wachtgeld is 6 maanden,met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
2 Indien debetrokkene:
a in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ten minste gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswetinen dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of
b onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een uitkering op grond vadne WAJONG of deWAZ;
wordt de duur van het wachtgeld verlengd met:
3 maanden bij een arbeidsverleden van tenminste 5 jaar; 0,5 jaar bij een arbeidsverledenvan ten minste 10jaar;
1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar; 1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar; 2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar; 2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar; 3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaaern, 4,5 jaar bij een arbeidsverledenvan ten minste 40 jaar.
3 Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld door samentelling van:
a perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswent in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam te zijn geweest, en
b de periode gelegen tussen de 1e8verjaardag van de betrokkene en de dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.
4 Perioden, waarin eenbetrokkene
a recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van deWet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekendnaar een arbeidsongeschiktheid vanten minste 80%;
b ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het Rijk invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van tenminste 80%, of een toelage ontvangt die naar aard en strekking overeenkomt met een toelage als bedoeld onder a, diedaln niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de
middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;
c een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van dWe et arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage opgrond van dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het dagloon, waarnaarde arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;
d na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering notvangt op grond vande Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die wet;
e een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt met een uitkering bedoeld onder a ofd;
worden, indien deze uitkeringen wordenontvangen in verband met een gewezen dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking genomen voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoled in het derde lid.
5 Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen invdijfe jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden perioden waarin een persoon een tot zijn huishouden behroend kind:
a beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangeanls bedoeld in het vierde lid volledig,en
b vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweeosft een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmrkeing genomen.
6 Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van verzorging niet meegetedlde periode waarin:
a de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zakevan werkloosheid, of
b de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdenvsakantie.
7 Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende personen zijn als bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de toepassing van dat lid alsverzorgende persoon van het kind
beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben aangewezen. Ingeval geen verzorgendepersoon wordt aangewezenis het college bevoegdeen van hen die naar het oordeel van het college als verzorgende persoon meot worden beschouwd, als zodanig aan te wijzen.
8 Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordotnder:
a een kind verstaan een eigen, aangehuwd opf leegkind,
b een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt onderhouden en opgevoed.
9 De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van de Werkloosheidswet, vzaijn overeenkomstige toepassing.
ARTIKEL 10:8
1 In afwijking van artikel 10:7 wordt, indien dit leidt tot een langere wachtgeldduur, waarin tevens voor zover van toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde islid begrepen, de duur van het wachtgeld vastgesteld overeenkomstig de volgende leden.
2 De duur van het wachtgeld wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:
a die op de dag van ontslag de leeftijd van 21jaar nog niet heeft bereikt met een duur gelijk
aan 18% vande diensttijd;
b die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de diensttijzdoen vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met1,5%;
c die op de dag van ontslag 60 jaar of ouder is, met een duur gelijk aan 78% dvean diensttijd.
3 Tenaanzien van de betrokkene die bij de aanvang van de in het voorgaande lid bedoelde diensttijd in het genot was van wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld krachtens het eerste en tweede lid van dit artikel, of van een uitkering waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikel 11:8, tweede lid van deze regeling, wordt bij de berekening van de duur van het wachtgeld op basis van het tweede lid mede in aanmerking genomen de diensttijd, welke bij de berekening van de duur van het eerder toegekende wachtgeld of deeerder toegekende uitkering in aanmerking is genomen. Op de aldus berekende duur wordt de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder toegekende uitkering, met uitzondering van de verlenging, bedoeld in het volgende lid, in minderingebracht.
4 In aanvulling op de duur van het wachtgeld van de betrokkene die ten tijde van het ontslag een diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, van ten minste tien jaar heeft volbracht, wordt indien de som van zijn leeftijd en diensttijd ten tijde van heot ntslag 60 jaren of meer bedraagt, na afloop van de termijn waarover wachtgeld is toegekenede, n bijzondere verlenging verleend. Deze bijzondere verlenging duurt tot de dag waarop dheij AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
5 De verlenging als bedoeld in het vierde lid vindt niet plaats in het geval, dat ter zake veaenn eerder toegekend wachtgeld de vorenbedoelde verlenging reeds heeft plaatsgehad, tenzij de betrokkene nadien wederom een diensttijd, voor zover geldig voor pensioen,van ten minste tien jaar heeft vervuld. In dat geval blijft de tijd die in aanmerking is genomen bij de bijzondere verlenging, buiten aanmerking.
ARTIKEL 10:9 | VERVOLGWACHTGELD
1 De betrokkene, die het einde van de wachtgeldduur, bedoeld in artikel 10:7, tweede l i d, heeft bereikt, heeft in aansluiting op dat wachtgeld recht op een vervolgwachtgeld.
2 De betrokkenedie:
a het einde van de wachtgeldduur bedoeld in artikel 10:7,eerste lid, heeft bereikt en b voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging vadne
wachtgeldduur, heeft recht op eenvervolgwachtgeld.
3 Behoudenshet gestelde in de volgendeleden is de duur van het vervolgwachtgeld een jaar.
4 De duur van het vervolgwachtgeld voor de betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drieen een half jaar
5 De betrokkene aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het
toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegeneen jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.
6 De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan devoorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en half jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn beëind,igd wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7.Het vervolgwachtgeld eindigt op het
tijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.
7 Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen vaneht wachtgeld van overeenkomstige toepassing op hetvervolgwachtgeld.
ARTIKEL 10:10 | BEDRAG VAN HET WACHTGELD
1 Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de eerste drie maanden gelijk aan 87% van de bezoldiging, gedurende de daaropvolgende negemn aanden 77% van die bezoldiging en vervolgens 67%van die bezoldiging. Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984
(stb. 1984, 657) worden de percentages, genoemd in de vorige volzin, met 3 procentpunten verhoogd. Het bedrag van het wachtgeld daalt echter niet beneden het bedrag van het pensioen waarop de betrokkene recht zou hebben indien hij uit de betrekking waaruit hmijet recht op wachtgeld is ontslagen, op de dag van dat ontslag zou zijn gepensioneerd naar de diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, en de berekeningsgrondslag, bedoeld in artikel
6.2 van het pensioenreglement, in de betrekking waaruit het wachtgeldis toegekend.
2 In afwijking van het vorige lid is het bedrag van het wachtgeld tijdens de verlenging bedoeld in artikel 10:8, vierde lid, gelijk aan het bedrag van het pensioen, bedoeld in het vorige mlide,t dien verstande dat gedurende het eerste jaavr an die verlenging het wachtgeld ten minste bedraagt 40% van debezoldiging.
ARTIKEL 10:11 | BEDRAG VAN HET VERVOLGWACHTGELD
1 Het bedrag van het vervolgwachtgeld is gelijk aan het minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kanbedragen dan 70% van debezoldiging.
2 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het minimumloon verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van dWeet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het eenbetrokkene jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van diewet.
ARTIKEL 10:12 | VERPLICHTINGEN
1 Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt, is hij verplicht eehnem aangeboden betrekking, die hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheeidn omstandigheden passend kan wordengeacht.
2 Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is hij verplicht zicbhij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op deerste werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat, dan wel het recht op wachtgeld ontstaat.
3 De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf houdt ineht xxxxxxxxxx dan wel nadien metterwoon verblijf gaat houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als werkzoekende bij eeanldaar gevestigde instantie van arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar het oordeel van het college vergelijkbaar is met heat rbeidsbureau.
4 Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van betrokkenendie de leeftijd van 55 jaar nog niet hebben bereikt.
5 De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is voorts verplicht zich te
gedragen naar de voorschriften die hem door het college in het algemeen of voor enig bijzonder geval worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of andere bron van inkomsten.
6 De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen vinden overeenkomstige toepassing voor de ambtenaar zodra hem ontslag op grond vaanrtikel 8:4 van deze regeling is verleend, dan wel het voornemen tot zodanigontslag hem schriftelijk is medegedeeld.
7 Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene geacht er in toe te stemmen, dat zij die naar het oordeel van het college daaorvor in aanmerking komen alle voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijke inlichtingengeven.
ARTIKEL 10:13 | VERPLICHTINGEN BIJ ZIEKTE
1 Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten, of daarvan is hersteldis, hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen aan hect ollege.
2 Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerstelid.
3 Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een WA-uOitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtensde WAOgestelde termijnen eenWAO-uitkering aan te vragen en alle medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen van dezeuitkering.
4 Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WA-Ouitkering aanvraagt en hemdit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate van arbeidsongeschiktheid van80% of meer.
5 Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen doortrboekkene als bedoeld in het vierde lid, de WA-Ouitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kanworden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van ditohofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn genoten.
ARTIKEL 10:14 | VERHUISKOSTEN
Aan hem die op wachtgeld is of zal worden gesteld kan, indien hij elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college een op de voet van de Verplaatsingskostreengeling te bepalen vergoeding in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.
ARTIKEL 10:15 | VERMINDERING
1 Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of dWe A, of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk mededinegl is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, wordt op het wachtgeld een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee die inkomsten en wachtgeld samen de bezoldiging
te boven gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmee het wachtgeld vermeerde met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de bezoldiging overschrijdt, wordeten
vermindering van het wachtgeld ingevolge het bepaalde in artikel 10:19, eerste lid, niet in aanmerkinggenomen.
2 Tenaanzien van de betrokkene aan wie een wachtgeld is toegekend en die wegens ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte ontslag is verleenudit de betrekking die hij gedurende de met recht op wachtgeld doorgebrachte tijd bekleedden waarin hij deelnemer was in de zin van het pensioenreglement, worden inkomsten bedoeinld
het eerste lid als volgt verrekend. Deinkomsten ȹter hand genomen met ingang van of na de
dag waarop het ontslag plaatsvondȹuit de betrekking die door betrokkene als wachtgelder werd vervuld, worden verrekend over de maand waarop zij betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te hebben.
In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op zodanigeijzwe dat het oorspronkelijk toegekende wachtgeld wordt verminderd met het bedrag waarmee de WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met invaliditeitspensioen, al dan
niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met de inkomsten uitfoin verband met arbeid of bedrijf met inbegrip van het oorspronkelijk toegekende wachtgeld de oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt. Indien na die vermindering een bedrag
aan overschrijding van de bezoldiging resteert, wordt het aanvullende wachtgeldf ode aanvullende uitkering verminderd met het resterende bedrag aan overschrijding.
3 Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of no-nactivi teit, onmiddellijk vooraf gaande aan het ontslag ter zake waarvanhem wachtgeld is toegekend.
4 Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf, ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzienvan die inkomsten of hogere inkomsten het bepaaldein het eerste lid van
overeenkomstige toepassing. De hierbedoeldevermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen of indien de betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzake,nverband houdende met het ontslag.
5 Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, wordt niet verstaan inkomsten, verkregen wegens overwerk of alsgratificatie.
ARTIKEL 10:16 | OPGAVE VAN INKOMSTEN
1 De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op of na de dag waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijke mededeling is gedaan van het voornemehnem ontslag te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een door xxxxxxxxxx aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij, voor zover mogelijk, opgave van de inkomsten die hij uit
die arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of blijvende wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende wachtgeldtermijn op.
2 Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de btreokkene zijn op tegeven, doet hij vóór het verschijnen van elke wachtgeldtermijn opgave van hetgeen hsiej dert het ter hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wesledert de vorige opgave heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het bedrijf,etr beoordeling van het college, mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter niet langedran eenjaar mag zijn, dan geschiedt de opgave dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van verrekening aan het einde van evenbedoeldetermijn.
3 Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een opgave, bedoeldheint tweede lid, wordenafgeweken.
4 Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige toepasisng ten aanzien vande arbeid of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 10:15,derde en vierde lid.
ARTIKEL 10:17 | VERLENGING
Indien de betrokkene binnen drie maanden na het ontslag waaraan hij het recht op wachtgeld ontleent bij de gemeente te wier laste het wachtgeld komt een naar de aard van de werkzaamheden overeenkomstige betrekking gaat vervullen als die waaruit hem het ontslag is verleend, wordt de duur van die betrekking aan de op grond van de artikelen 10:7en 10:8
vastgestelde duur van het wachtgeld toegevoegd.
ARTIKEL 10:18 | OPSCHORTING
1 Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte aanspraak op doorbetaling van bezoldiging of een uitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezdoilging heeft of krijgt in verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt de uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat in deze regeling opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraakbestaat.
2 Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moet begeven, de uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van diens militaire dienst.
ARTIKEL 10:19 | SAMENLOOP
1 Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit hij met recht op wachtgeld is ontslagen, aanspraak heeft op een WA-Ouitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van het wachtgeld, toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt beijen arbeidsongeschiktheid van:
65% tot 80%: 80%;
55% tot 65%: 60%;
45% tot 55%: 50%;
35% tot 45%: 40%;
25% tot 35%: 30%;
15% tot 25%:20%;
minder dan 15%: 0%.
De som van de in de eerste volzin bedoelde WA-uOitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en het verminderde wachtgeld bedraagt voorts niet meer dan het onverminderde wachtgeld dat wordt genoten indien er geen sprake is van samenloop.
Xxxxxxx van overschrijding wordt het overschrijdende bedrag op het wachtgeld in mindergin gebracht.
2 Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen WA-Ouitkering aanvraagt enhem
dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid van80% of meer behoort.
3 Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat dan wel het recht op deze uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit artikel steedgseacht onverminderd te zijn genoten.
4 Indien de betrokkene aanspraken heeft of verkrijgt op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of de Ziektewet, wordt gedurende de termijn waarover die aanspraken bestaan, het wachtgeld slechts uitbetaald voor zover het evenbedoelde uitkeringen te boven gaat.
ARTIKEL 10:20 | BETALING
1 Het bedrag van het wachtgeld, over een jaar berekend, wordt naar boven tot een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenninvgan wachtgeld werd genoten.
2 Met toestemming van de betrokkene kan deuitbetaling van het wachtgeld over langere termijnen geschieden.
ARTIKEL 10:21 | AFKOOP
In bijzondere gevallen kan het college op verzoek van de betrokkene een regeling met hem treffen krachtens welke het wachtgeld geheel of ten dele wordt vervangen doroeen afkoopsom.
ARTIKEL 10:22 | VERVAL VAN WACHTGELD
1 Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard:
a indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16, eerste en tweede lid, naladatn wel onjuist of onvolledig doet;
b indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12, tweede, derde of vijfde lid gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt;
c indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in het buitelannd vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam teverblijven;
d indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij of krachtens artikel 10:13, eerste en tweede lid zijngesteld;
e indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem ontslag zou zijn verleend xxxxxxxx dienst was gebleven;
f indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene verleende ontslag zich feiten en/ of omstandigheden hebben voorgedaan, die zo deze eerder kbend waren aanleiding zouden hebben gevormd hem als ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 ontsltaeg verlenen.
2 Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel 10:12, eerste lid, niet nakomt, vervalt het wachtgeld voor het gedeelte waarmede he,ttezamen met de verzuimde of verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijngegaan.
3 Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar bedoeld in artikel 10:12, zesde lid, aan wie in dat geval een oporstogelijke wijze berekend
lager wachtgeld wordt toegekend.
4 Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van inkomsten geschiedt tijdens een staking of
uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het oordeel van het college noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van stakers of uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare veiligheidf goezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst.
ARTIKEL 10:23
1 Het recht op wachtgeld vervalt:
a met ingang van de dag waarop betrokkene de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
b op de dag na het overlijden van xxxxxxxxxxxx;
c op de dag dat betrokkene de in artikel 10:12, tweede en derde lid, bedoelidneschrijving teniet doet of nalaat haar op de door het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doenverlengen;
d op de dag dat betrokkene als ingeschrevenebij het arbeidsbureaudan wel de