VOLLEDIG CONTRACT PER MAIL VOOR 99 EURO MET TELEFONISCH ADVIES > MEER INFORMATIE OVER DEZE AANBIEDING <
VOLLEDIG
CONTRACT PER MAIL VOOR 99
EURO
MET TELEFONISCH ADVIES
>
MEER INFORMATIE OVER DEZE AANBIEDING <
Arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd– vervanging bij ziekte of zwangerschap
Met
hulp van deze tool bespaar je tijd om een arbeidscontract op te
stellen waarin je de voorwaarden van de indiensttreding aan de
werknemer bevestigd.
Wanneer
gebruik je deze personeelstool?
Bij het aangaan van
een dienstverband ter vervanging van een zieke of zwangere werknemer.
Let op: je hebt als werkgever de plicht om een arbeidsongeschikte
werknemer te re-integreren in de eigen, aangepaste of andere passende
arbeid binnen het bedrijf. Dat kan betekenen dat de
arbeidsongeschikte werknemer voor een gedeelte van zijn voormalige
werkzaamheden terugkomt of zijn volledige oude functie parttime gaat
vervullen.
Bij het afspreken van de bepaalde tijd ter vervanging van een zieke werknemer moet je dus met de gedeeltelijke en/of tijdelijke terugkeer rekening houden.
Bij
zwangerschap geldt een soortgelijke waarschuwing: de werkneemster kan
aansluitend aan zwangerschap en bevalling volledig ouderschapsverlof
genieten of onverhoopt arbeidsongeschikt worden. Bij het aannemen van
een werknemer ter tijdelijke vervanging van een zwangere werkneemster
is het verstandig deze mogelijkheid mee te nemen.
Hou hier
naar eigen voorkeur rekening mee bij het aanvullen of aanpassen van
artikel 1.4.
Waar moet je (extra) op letten bij gebruik?
Dit voorbeeld is een hulpmiddel voor de opmaak van een arbeidscontract. Iedere situatie is verschillend en betekent vrijwel altijd maatwerk.
Het arbeidscontract is een basis contract waarin louter de wettelijke eisen zijn vermeld.
In deze overeenkomst wordt uitgegaan van een proeftijd. Bij geen proeftijd vervang je artikel 1.2 in “Op deze arbeidsovereenkomst is geen proeftijd van toepassing.” En vervalt artikel 1.3.
Het arbeidscontract is een basis contract waarin louter de wettelijke eisen zijn vermeld. Zie kopje “Wat kun je nog meer opnemen in het contract?” voor zaken die ontbreken en desgewenst door een specialist kunnen worden toegevoegd.
Vergeet niet zelf op iedere pagina een paraaf te zetten en vraag hetzelfde aan de werknemer.
Verstuur het arbeidscontract bij voorkeur voor aanvang van het dienstverband aan de werknemer, doch een maand na aanvang van het dienstverband. Bij een kortere periode geef je het contract voor het einde van de overeenkomst.
Bewaar altijd een kopie van het contract in het (digitale) personeelsdossier van de werknemer.
Xxxxxxx een specialist in als je twijfelt over tenminste één van bovenstaande punten.
Toelichting
invullen van deze brief
Wat betekenen de haakjes
<> - {} - [] in de voorbeeldbrief?
{invullen} :
Vul hier in wat er tussen haakjes staat, bijvoorbeeld een datum of
naam.
[let op] : Extra attentie geboden (bijvoorbeeld keuze maken of optioneel toevoegen)
Wat kun je nog meer opnemen in het contract?
Een tussentijds opzegbeding
Een omschrijving wat verstaan wordt onder werkhervatting (volledig, gedeeltelijk (vanaf bijv. 75%), aangepast werk, ouderschapsverlof etc.)
Melding van voortijdige aanzegging van tijdelijk dienstverband (bij contracten >6 maanden)
Werktijden(weekend), pauze en afspraken over (vergoeding) overwerk
Tijdelijk andere werkzaamheden opdragen i.v.m. bedrijfsbelang
Flexibele inzet andere filialen en voorbehouden recht om standplaats te wijzigen
Bonus, 13e maand, winstuitkering, provisie etc.
Reiskostenvergoeding, onkostenvergoeding e.d.
Ter beschikkingstelling van leaseauto, mobiele telefoon, laptop of andere bedrijfsmiddelen
Toepasselijke bedrijfsregelingen en studiekostenbeding
Vervallen vakantiedagen, vaste vakantieperiode (bouwvak, bedrijfssluiting)
Geheimhoudings-, relatie- en/of concurrentiebeding
Verbod nevenwerkzaamheden, auteursrecht & intellectueel eigendom
Aannemen giften en inleveren documenten
Schorsing en boetebeding bij overtreding van voorschriften
Xxxxx xxx xxxxxxxxxxx en controlevoorschriften en re-integratie na einde dienstverband
Waardeoverdracht en afstandsverklaring pensioen
Collectieve verzekeringen en bijdrage in de premie voor de zorgverzekering
Toepasselijk recht en geschillen en slotbepaling
Disclaimer
Dit
is een product dat afkomstig is van xxx.Xxxxxxxxxxxxx.xx
en is louter bedoeld voor persoonlijk gebruik. Wijzingen en
typefouten zijn voorbehouden. Aan de informatie en teksten van dit
product kunnen geen rechten worden ontleend. De Personeelsman
aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade ten gevolge van
onjuistheid of onvolledigheid van de informatie in dit product. Het
gebruik en de gevolgen daarvan blijven jouw eigen
verantwoordelijkheid. Zonder schriftelijke toestemming van de
Personeelsman is het de gebruiker niet toegestaan dit product te
verveelvoudigen en/of openbaar te maken, met uitzondering van
verveelvoudiging voor eigen gebruik binnen de eigen organisatie. Voor
de volledige bepalingen verwijzen wij u naar de uitgebreide
disclaimer op onze website.
Bij
vragen, onduidelijkheden, suggesties of aanpassingen m.b.t. deze
tool?
Stuur een mail naar xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx
onder vermelding van onderstaande code. Mocht de voorgestelde
aanpassing aanleiding geven het product aan te passen, dan ontvang je
een gratis nieuw exemplaar.
Contract / Code AC2 /
versie 1.0 / 9 september 2015
VOLLEDIG
CONTRACT PER MAIL VOOR 99
EURO
MET TELEFONISCH ADVIES
>
MEER INFORMATIE OVER DEZE AANBIEDING <
VOORBEELD
ARBEIDSOVEREENKOMST
VOOR BEPAALDE TIJD
T.B.V. VERVANGING ZIEKTE/ZWANGERSCHAP
Ondergetekenden
{naam_werkgever } gevestigd aan de {adres}, vertegenwoordigd door {dhr./mw. Naam}, hierna te noemen werkgever
en
{naam_ werknemer}, geboren te {geboorteplaats_werknemer} d.d. {geboortedatum_werknemer}, wonende aan {adres_ werknemer}, {postcode_werknemer}, te {woonplaats_werknemer}, hierna te noemen werknemer,
zijn met elkaar de volgende arbeidsovereenkomst aangegaan.
Artikel 1 Duur van de overeenkomst
1. De
werknemer treedt met ingang van {datum} bij werkgever in dienst voor
bepaalde tijd in dienst ter
vervanging van {naam afwezige
werknemer} die naar verwachting langdurig afwezig zal zijn als
gevolg van [ziekte | [zwangerschap] [optioneel met aansluitend
ouderschapsverlof].
2. Voor deze arbeidsovereenkomst geldt een proeftijd van {max. een maand}. De proeftijd begint bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst.
3. Gedurende de proeftijd is zowel werkgever als werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
4. Deze overeenkomst zal na het verlopen niet worden verlengd [optioneel]. Deze overeenkomst eindigt van rechtswege zonder dat enige opzegging vereist is, op de dag dat {naam afwezige werknemer} {zijn/haar} werkzaamheden weer hervat. In ieder geval eindigt deze overeenkomst op {uiterste einddatum}.
5. Deze overeenkomst eindigt in elk geval zonder dat schriftelijke opzegging nodig is op de eerste dag van de maand waarin de werknemer aanspraak kan maken op een AOW-uitkering.
Artikel
2 Omvang arbeidsovereenkomst
1. De
arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor gemiddeld
{arbeidsuren_normaal} uur per
{week/maand/vier weken/jaar}.
Artikel 3 Functie
1. Werknemer wordt aangesteld in de functie van {functienaam}. In het kader van deze functie zal de werknemer de volgende werkzaamheden verrichten: {opsomming}.
Artikel 4 Standplaats
1. De standplaats van werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst {plaatsnaam} zijn, dan wel een andere door werkgever aan te wijzen locatie.
Artikel
5 Salaris en vakantietoeslag
1. De werknemer ontvangt een bruto-salaris van € {bedrag}per {week/maand/vier weken}.
2. De werkgever zal het loon en overige vergoedingen, na aftrek van de wettelijke verplichte inhoudingen, voldoen na afloop van iedere kalendermaand door overmaking op de door de werknemer op te geven bankrekening.
3. Werknemer heeft jaarlijks in de maand {maand} recht op een vakantietoeslag van 8% van het in de voorafgaande 12 maanden bij werkgever genoten bruto maandsalaris.
4. Het jaar waarover de vakantietoeslag wordt berekend, loopt over de periode {maand} tot en met {maand}.
Artikel
6 Vakantiedagen
1. Werknemer heeft per kalenderjaar recht op {aantal}vakantiedagen met behoud van loon. De vakantiedagen worden opgebouwd naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst gedurende het kalenderjaar.
Artikel
7 Pensioen
[Kies één van de volgende mogelijkheden:]
1. Er is geen verplichte pensioenregeling.
1. Werknemer
valt onder de verplichte pensioenregeling van {naam
pensioenregeling}.
Werkgever
informeert werknemer over de inhoud en de
toetredingsvoorwaarden van het pensioen.
1. Werkgever
en werknemer spreken een vrijwillige pensioenregeling af. Deze houdt
in <omschrijving
pensioenafspraken>.
Artikel 8 Toepasselijke cao
[Kies één van de volgende mogelijkheden:]
1. Op deze arbeidsovereenkomst is geen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op van toepassing.
1. Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de cao voor de {...............................}.
Artikel
9 Overige afspraken
1. Benoem
eventueel de volgende mogelijkheden:
Omschrijving wat verstaan wordt onder werkhervatting (volledig, gedeeltelijk (vanaf bijv. 75%), aangepast werk, ouderschapsverlof etc.)
Tussentijds opzegbeding
Werktijden(weekend), pauze en afspraken over (vergoeding) overwerk
Tijdelijk andere werkzaamheden opdragen i.v.m. bedrijfsbelang
Flexibele inzet andere filialen en voorbehouden recht om standplaats te wijzigen
Bonus, 13e maand, winstuitkering, provisie etc.
Reiskostenvergoeding, onkostenvergoeding e.d.
Ter beschikkingstelling van leaseauto, mobiele telefoon, laptop of andere bedrijfsmiddelen
Toepasselijke bedrijfsregelingen
Vervallen vakantiedagen, vaste vakantieperiode (bouwvak, bedrijfssluiting)
Geheimhoudings-, relatie- en/of concurrentiebeding
Verbod nevenwerkzaamheden, auteursrecht & intellectueel eigendom
Aannemen giften en inleveren documenten
Studiekostenbeding
Schorsing en boetebeding bij overtreding van voorschriften
Xxxxx xxx xxxxxxxxxxx en controlevoorschriften
Re-integratie na einde dienstverband
Waardeoverdracht en afstandsverklaring pensioen
Collectieve verzekeringen en bijdrage in de premie voor de zorgverzekering
Toepasselijk recht en geschillen
Slotbepaling
Door ondertekening verklaart werknemer met de inhoud van deze arbeidsovereenkomst bekend te zijn en akkoord te gaan, alsmede een getekend exemplaar van deze arbeidsovereenkomst te hebben ontvangen.
Aldus
overeengekomen en in tweevoud opgemaakt, per bladzijde geparafeerd en
ondertekend.
Werkgever bekrachtigd deze overeenkomst |
Werknemer verklaart akkoord te gaan met de in deze arbeidsovereenkomst genoemde voorwaarden |
Handtekening werkgever
……………………………………………………………. |
Handtekening werknemer
……………………………………………………………. |