MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

I-SZW Nr. 8278

Bijvoegsel Stcrt. d.d. 2-6-1995 nr. 105

ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE SPORT

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Gelezen het verzoek van de Algemene Werkgevers-Vereniging namens de Werkgeversorganisatie in de Sport als partij te ener zijde en namens de Bond voor Werknemers in de Sport (BWS), de Dienstenbond CNV en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) als par- tijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Sport, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

Overwegende,

dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;

dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant;

dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht;

dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame perso- nen;

Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids- overeenkomsten;

Gezien het advies van de Stichting van de Arbeid; Besluit:

Sdu Uitgeverij Plantijnstraat, ’s-Gravenhage 1995

51U2072 1

I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 maart 1996 de navol- gende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Sport, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV en V is bepaald:

Werkingssfeer

1. De in deze CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden dienen door de afzonderlijke werkgevers te worden toegepast op de bij hen in dienst zijnde werknemers, voorzover die werknemers voldoen aan de in artikel 1, sub c genoemde definitie.

De in deze CAO opgenomen primaire arbeidsvoorwaarden zijn bin- dend voor partijen in dier voege dat betere arbeidsvoorwaarden tus- sen afzonderlijke werkgever en werknemer niet mogen worden over- eengekomen.

Ten aanzien van de overige arbeidsvoorwaarden is het toegestaan tussen een afzonderlijke werkgever en werknemer betere voorwaar- den overeen te komen.

2. In verband met het bepaalde in lid 1 wordt onder ,,werkgever’’ ver- staan:

elke landelijke, regionale of provinciale privaatrechtelijke instelling of organisatie, die zich ten doel stelt, zonder winstoogmerk, facili- teiten te verschaffen voor sportbeoefening in de ruimste zin dan wel deze sportbeoefening te bevorderen.

3. Bij een werkgever toegepaste regelingen, die in voor de werknemer gunstige zin afwijken van het overeenkomstig bepaalde in deze CAO worden door deze CAO niet aangetast, mits de werknemer voor 1 oktober 1992 recht had op deze betere regeling.

Voor werknemers die op of na 1 oktober 1992 in dienst treden van de werkgever, is de werkgever niet verplicht de gunstiger regelin- g(en) als vorenbedoeld toe te passen. Indien de gunstiger regeling betrekking heeft op het bepaalde in artikel 6 (uitgezonderd het zevende lid) en artikel 9, is de werkgever wel verplicht deze gunsti- ger regeling toe te passen.

4. De werkgever kan bij de Vaste Commissie ontheffing aanvragen van de toepassing van deze CAO.

De ontheffing wordt verleend indien de werkgever een eigen CAO toepast en die CAO in totaliteit ten minste gelijkwaardig is aan de CAO-Sport.

Artikel 1

Definities

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

a. werkgever: de vereniging, instelling of organisatie zoals omschreven onder punt 2 van de werkingssfeer;

c. werknemer: iedere werknemer (m/v) in dienst van de werkgever, waarvan de funktie is opgenomen of gezien de aard van de werk- zaamheden behoort te worden opgenomen in Bijlage I van deze col- lectieve arbeidsovereenkomst.

Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedon- gen arbeid minder bedraagt dan de normale arbeidsduur zijn de bepa- lingen van deze CAO zoveel mogelijk, naar rato van de individuele arbeidsduur, op overeenkomstige wijze van toepassing;

als werknemer in de zin van deze CAO wordt niet beschouwd de direkteur, de stagiair(e), vakantiewerker en degene die op grond van een arbeidsovereenkomst niet meer dan 12 uur per week werkt;

d. gehandicapte werknemer: Onder gehandicapte werknemer wordt ver- staan de gehandicapte werknemer in de zin van artikel 1 van de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers;

e. maand: een kalendermaand;

f. periode: een tijdvak van 4 weken;

g. week: een tijdvak van 7 etmalen, waarvan de eerste aanvangt bij het begin van de eerste dienst op maandagochtend;

h. dienstrooster: een werktijdregeling die aangeeft op welke tijdstippen (groepen van) werknemers normaliter hun werkzaamheden aanvan- gen en deze bee¨indigen en onderbreken;

i. normale arbeidsduur: het gemiddeld aantal uren per week gedurende welke de werknemers normaliter volgens dienstrooster hun werk- zaamheden verrichten;

j. maandsalaris: het schaalsalaris per maand, zoals opgenomen in Bij- lage IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

k. periodesalaris: het schaalsalaris per periode, zoals opgenomen in Bij- lage IV van deze collectieve arbeidsovereenkomst;

l. maandinkomen: het maandsalaris;

m. periode-inkomen: het periodesalaris;

n. netto-inkomen: het ingeschaalde bruto-inkomen verminderd met de wettelijke inhoudingen en premiebetalingen;

o. functievolwassen leeftijd: de leeftijd van 21 jaar waarbij de regeling geldt van 7,5% korting per jaar lagere leeftijd, berekend over het salaris bij 0 functiejaren van de betreffende functiegroep;

p. ondernemingsraad: de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden, dan wel bij gebreke daarvan de personeels- vertegenwoordiging;

q. W.O.R.: Wet op de Ondernemingsraden;

r. B.W.: Burgerlijk Wetboek;

s. Vaste Commissie: de door partijen ingestelde paritaire commissie

waarvan de samenstelling en de werkwijze zijn geregeld in artikel 19 van deze CAO;

t. P.G.G.M.: Stichting Pensioenfonds voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Belangen.

Artikel 3

Algemene verplichtingen van de werkgever

3. Met inachtneming van het bepaalde in de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers zal de werkgever bij de aanstelling en tewerkstelling waar mogelijk gelijke kansen bieden aan gehandicapten en niet- gehandicapten.

4. De werkgever verplicht zich zorg te dragen voor een aan het bedrijf aangepast opleidings- en scholingsplan. De invulling en uitvoering van dit plan is in beginsel een verantwoordelijkheid van de werkge- ver en is een onderdeel van het te voeren Sociaal Beleid.

5. De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan,

8. De werkgever zal rekening houden met de taak en de positie van de Ondernemingsraad, overeenkomstig de Wet op de Ondernemingsra- den.

9. De werkgever kan een tegemoetkoming in de studiekosten van een werknemer aan een werknemer verstrekken, overeenkomstig de in bijlage VI van deze CAO opgenomen regeling.

10. Aan een verzoek van een werknemer die een volletijds functie ver- vult om in deeltijd te mogen gaan werken, zal de werkgever binnen de bestaande mogelijkheden zoveel mogelijk tegemoet komen. In- dien het verzoek van de werknemer naar het oordeel van de werk- gever niet gehonoreerd kan worden zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. Een verzoek om in deeltijd te mogen gaan werken mag een reductie van de arbeids- tijd met 50% niet overschrijden.

11. De werkgever zal de werknemer (en zijn partner) die daarvoor in aanmerking komt, in staat stellen deel te nemen aan een pre- pensioneringscursus van het P.G.G.M.. De kosten van deelname komen voor rekening van de werkgever.

12. De werkgever zal voor een verplicht gestelde verhuizing een verhuiskostenregeling toepassen binnen de conform verplaatsings- kostenbesluit 1989 vastgestelde belastingvrije bedragen.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

13. Xxxxxxx een individuele werkgever een werknemer in dienst heeft die minder dan 13 uur per week voor de werkgever arbeid verricht en daarbij een functie vervult die gewaardeerd is volgens het functie- waarderingssysteem, is de werkgever gehouden aan de werknemer het (pro-rato) salaris uit te betalen uit de desbetreffende schaal en het desbetreffende functiejaar.

14. In geval van fusie of opheffing van de sportorganisatie of ingeval van ingrijpende wijzigingen in de personeelsbezetting dient de werkge- ver de sociale gevolgen te betrekken bij zijn beslissing. De vakver- enigingen en/of OR en de werknemers zullen tijdig over de voorge- nomen beslissing worden ingelicht. Met de vakverenigingen en/of OR zal overleg worden gepleegd over de uit de voorgenomen beslis- sing voortvloeiende sociale gevolgen.

15. De werkgever zal een vergoeding woon–werkverkeer verlenen over- eenkomstig de in bijlage V van deze CAO opgenomen regeling.

16. De werkgever draagt zorg voor het invoeren van een spaarloon- regeling.

Artikel 4

Algemene verplichtingen van de werknemer

1. De werknemer is gehouden de belangen van de organisatie van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.

2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen.

6. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem in zijn functie ter kennis is gekomen, waarvan hij weet of redelijker- wijze kan vermoeden, dat geheimhouding noodzakelijk is.

7. De werknemer is verplicht, wanneer hij verhinderd is zijn arbeid te verrichten, hiervan op de eerste dag van verhindering vo´o´r het daar- toe aangegeven tijdstip de werkgever, (zo mogelijk) onder opgave van redenen, in kennis te stellen.

8. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen

Artikel 5

Indiensttreding en ontslag

1. De werkgever en de werknemer zullen bij aanstelling de arbeidsover- eenkomst in tweevoud ondertekenen, van welke overeenkomst iedere partij een exemplaar ontvangt.

In de arbeidsovereenkomst is onder meer opgenomen:

a. de naam, voornamen, geboorteplaats, geboortedatum en nationa- liteit van de werknemer;

b. de standplaats;

c. de datum van indiensttreding;

d. de functie bij de aanvang van het dienstverband, alsmede de aan- duiding ,,voltijd dienstverband’’, indien de functie de normale en volledige werktijd vergt, dan wel de aanduiding van de overeen- gekomen individuele arbeidsduur indien sprake is van een deel- tijddienstverband;

e. de proeftijd met inachtneming van artikel 1639 n B.W.;

x. xxxxx van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden van toepassing is;

g. de functiegroep en het maand/periodesalaris;

h. eventuele bijzondere voorwaarden welke op het dienstverband van toepassing zijn.

2. Bij het aangaan van het dienstverband geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst een kortere termijn wordt overeengekomen.

3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband als regel aangegaan:

a. hetzij voor onbepaalde tijd;

b. hetzij voor bepaalde tijd voor bondstrainers en technische mede- werkers;

c. hetzij voor bepaalde tijd voor projektmedewerkers die op basis van afzonderlijke financieringsbron worden betaald;

d. hetzij voor bepaalde tijd voor werknemers met taken van duide- lijk tijdelijke aard, bijvoorbeeld in geval van aanstellingen bij fusies, verhuizingen, reorganisaties, speciale projekten, vervan- ging bij ziekte e.d.;

e. hetzij voor bepaalde tijd van maximaal 1 jaar.

4. a. Werknemers voor onbepaalde tijd in dienst

Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst zijn de wette- lijke bepalingen op de aangegane dienstbetrekkingen van toepas- sing.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

b. Werknemers voor een bepaalde tijd in dienst

Met inachtneming van de wettelijke bepalingen m.b.t. ontslag op staande voet en de proeftijd, neemt het dienstverband een einde op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel op het tijdstip, bepaald op grond van artikel 1639 e en artikel 1639 f, eerste lid, B.W.

5. a. Het bepaalde in het derde lid van artikel 1639 f B.W. is van toe- passing (opzeggingsvereiste voortgezet dienstverband voor be- paalde tijd aangegaan).

b. Indien een voor bepaalde tijd aangegaan dienstverband, zonder onderbreking van 31 dagen, is voortgezet, zal de werkgever op verzoek van de werknemer aan de werknemer twee maanden voor het tijdstip, waarop het aldus voortgezette dienstverband van rechtswege eindigt, hiervan schriftelijk mededeling doen. Indien de werkgever nalaat aan dit verzoek op genoemde termijn te voldoen, wordt het desbetreffende dienstverband geacht voor onbepaalde tijd te zijn voortgezet.

6. Het bepaalde in artikel 1639 h, derde lid, B.W. (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is voor werknemers, als bedoeld in lid 4 sub b van dit artikel, alsmede voor werknemers die de pensioen- gerechtigde leeftijd hebben bereikt niet van toepassing.

7. Het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand, waarin de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd in de zin van de pensioenregeling heeft bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist.

8. Indien in afwijking van het in lid 7 van dit artikel bepaalde het dienstverband wordt voortgezet dan wel werknemers van 65 jaar en ouder in dienst worden genomen, zal een opzeggingstermijn van een maand gelden.

9. Het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer kan na 2 jaren onafgebroken arbeidsongeschiktheid van de werknemer verbro- ken worden na verkregen toestemming van de directeur Regionale Arbeidsvoorziening.

Artikel 6

Arbeidsduur en werktijden

1. Iedere werknemer werkt volgens een rooster dat een tijdvak van een

week omvat. De normale arbeidsduur bedraagt op jaarbasis berekend gemiddeld 38 uur per week.

2. De normale arbeidsduur bedraagt minimaal 7 uur per dag en 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week.

3. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweek.

4. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 08.00 en 21.00 uur.

5. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het wer- ken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, en voor andere werknemers bij bijzondere evenementen zoals kam- pioenschappen of toernooien, geldt, in afwijking van het in lid 4 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen

08.00 en 21.00 uur.

6. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht.

7. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeids- duur, berekend op jaarbasis met 5 werkdagen of diensten vermin- derd.

Artikel 7

Functiegroepen en salarisschalen/toepassing van de salarisschalen

1. Algemeen

a. De functies van de werknemers zijn op basis van functie- waardering ingedeeld in functiegroepen.

b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal die gebaseerd is op functiejaren. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage IV van deze overeenkomst.

c. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functie- groep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld, zijn schaalsalaris en het aantal functiejaren.

2. Indeling en inpassing in schalen

a. De werknemer wordt bij indiensttreding ingedeeld in de bij zijn funktiegroep behorende salarisschaal bij 0 functiejaren, tenzij:

– in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat hij in de naast- liggende lagere schaal is ingeschaald (voor maximaal 1 jaar)

– hij jonger is dan 21 jaar (functievolwassenleeftijd).

Zie bijlage IV van deze CAO.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

b. De inpassing binnen een volgens het voorgaande lid bepaalde salarisschaal wordt mede bepaald door de mate en hoedanigheid van de ervaring van de werknemer.

c. De toekenning van een funktiejaar is gebaseerd op een normale funktievervulling en vindt gewoonlijk per 1 januari van elk jaar plaats.

Bij een minder dan normale beoordeling kan maximaal twee maal een funktiejaar worden onthouden.

Bij een zeer goede beoordeling kan de verhoging meer bedragen dan e´e´n funktiejaar.

d. Indien na 30 juni van enig jaar indiensttreding plaatsvindt, be- staat er ge´e´n recht op de toekenning van een funktiejaar per eerst- volgende 1 januari.

3. Overplaatsing in een hoger ingedeelde functie (promotie)

a. De werknemer die wordt overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal inge- deeld in de maand waarin de overplaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden.

b. Bij indeling in een hogere salarisschaal van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, vindt inschaling plaats in het naasthogere salaris in de hogere salarisschaal en vervolgens wordt 1 periodiek toegekend in diezelfde hogere schaal.

c. Ingeval van indeling in een hogere salarisschaal na 30 juni kan de toekenning van een functiejaar e´e´n jaar later plaatsvinden dan per eerstvolgende 1 januari.

Artikel 8

Overwerkregeling

1. Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt, dat aan de werkne- mer werk opgedragen wordt buiten de bij regeling of rooster voor hem vastgestelde werktijden, wordt hem een compensatie in tijd of een vergoeding in geld toegekend.

In beginsel zal hem een compensatie in tijd worden toegekend. De compensatie in tijd dient uiterlijk plaats te vinden in de maand vol- gend op die waarin het overwerk is verricht. Indien het dienstbelang zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen een compensa- tie in vrije tijd in de genoemde periode wordt een geldelijke vergoe- ding toegekend. In onderling overleg kan de genoemde periode wor- den verlengd.

2. De in lid 2 genoemde vergoeding bestaat uit het uurloon met een toe- slag:

a. 25% van het uurloon voor de eerste 2 overuren per dag, aanslui- tend op of voorafgaand aan de normale arbeidstijd, verricht op maandag tot en met vrijdag;

b. 50% van het uurloon voor het overwerk verricht op maandag tot en met vrijdag, dat eerst 2 uur na bee¨indiging van de normale arbeidstijd aanvangt;

c. 100% van het uurloon voor alle overuren verricht op zaterdag en zondag of op bij rooster of regeling vastgestelde vrije dag, als- mede op een erkende feest- of gedenkdag.

Deze vergoeding wordt uitgekeerd tezamen met het salaris over de maand die volgt op de maand waarin de compensatie had dienen plaats te vinden.

3. Vanaf schaal 9 is overwerk met een maximum van 40 uren per kwar- taal niet kompenseerbaar.

Voor deze groep werknemers is artikel 8 lid 4 niet van toepassing.

4. Geen verplichting tot overwerk bestaat, indien het overwerk 6 uur per week of 45 uur per kwartaal overschrijdt.

5. Aan werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar zal op hun verzoek geen overwerk worden opgedragen.

Artikel 9

Zon- en feestdagen

1. Onder feestdagen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaan:

Nieuwjaarsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, de beide Pink- sterdagen, de beide Kerstdagen, Goede Vrijdag, de door de overheid aangewezen dag ter viering van Koninginnedag en in lustrumjaren, 5 mei, ter viering van de nationale bevrijding.

2. Op zon- en feestdagen wordt als regel niet gewerkt, tenzij de aard van de funktie met zich meebrengt, dat ook het werken op zon- en feestdagen als normaal kan worden aangeduid.

3. Indien op een op maandag tot en met vrijdag vallende feestdag niet behoeft te worden gewerkt wordt het maand/periode-inkomen door- betaald.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 10

Bijzonder verlof

Met uitsluiting, voor zover is toegestaan, van het anders en overigens in artikel 1638 c B.W. bepaalde geldt het volgende:

1. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer is het in artikel 14 bepaalde van toepassing.

2. In de volgende gevallen waarin hij de bedongen arbeid noodzakelij- kerwijs niet heeft kunnen verrichten, wordt de werknemer over de hieronder voor de respektievelijk bij elk dezer gevallen bepaalde ter- mijnen van verlof het maandinkomen doorbetaald, mits hij ten min- ste e´e´n dag tevoren en onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens gemachtigde van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis c.q. plechtigheid in het desbetreffende geval bijwoont:

a. van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis/ crematie bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of van een tot het gezin behorend kind, pleeg- of aangetrouwd kind van de werk- nemer, alsmede bij overlijden van xxe´n zijner ouders of stief-/ pleegouders;

b. gedurende twee dagen of diensten bij overlijden of begrafenis/ crematie van de niet onder a. genoemde kinderen of bloedver- wanten in de tweede graad. Indien de werknemer belast is met de begrafenis zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen;

c. gedurende de dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van xxxxxxxxxxx, grootouders der echtgeno(o)t(e), kleinkinderen, broers, zusters, schoonouders, xxxxxxxxxxx, schoondochters, zwagers en schoonzusters. Indien de werknemer belast is met de begrafenis zal het bijzonder verlof worden uitgebreid tot 4 dagen;

d. gedurende de dag of dienst bij ondertrouw van de werknemer zelf en gedurende vier dagen of diensten bij zijn huwelijk, te weten de dag van het huwelijk en de daaropvolgende drie dagen;

e. gedurende de dag of dienst bij huwelijk van xxx´n zijner kinderen, pleegkinderen, kleinkinderen, broers, zusters, ouders en schoon- ouders, zwagers en schoonzusters;

f. gedurende de dag of dienst bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders of schoonouders;

g. gedurende twee dagen of diensten bij bevalling van de echtge- note.

Deze regeling is ook van toepassing bij adoptie;

h. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld bij of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting

verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoe- ding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ont- vangen;

i. gedurende e´e´n dag of dienst bij het 12,5-, 25- en 40-jarig dienst- jubileum van de werknemer;

x. xxxxxxxxx e´e´n dag of dienst bij de Grote Professie van kinderen, pleegkinderen, broers, zusters van de werknemer en gedurende e´e´n dag of dienst bij Priesterwijding van een zoon, pleegzoon en broer van de werknemer;

x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van 2,5 uren voor het noodzakelijk bezoek aan dokter c.q. specialist, voorzover dit niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden. De werkgever kan in uit- zonderingsgevallen langer verzuim toestaan. Bij gebleken mis- bruik vindt er geen doorbetaling van het salaris plaats;

l. gedurende twee dagen of diensten maximaal e´e´nmaal per kalen- derjaar bij verhuizing van de werknemer, indien deze een zelf- standige huishouding voert of gaat voeren;

m. bij ernstige ziekte van een gezinslid zal de werkgever maximaal 2 dagen bijzonder verlof geven, teneinde de werknemer in staat te stellen de nodige maatregelen voor verzorging van zijn gezin of ouders te treffen;

n. voor het bijwonen van algemene vergaderingen van de vakver- enigingen en van de bedrijfsledengroepen: tot een maximum van 5 dagen per kalenderjaar;

o. voor het volgen van door of namens de vakverenigingen xxxxxx- xxxxxxxx cursussen: tot een maximum van 5 dagen per kalender- jaar;

p. bij toepassing van het bepaalde in dit lid wordt onder echtgenoot (echtgenote) mede verstaan de partner met wie de werknemer een samenleving middels een notarie¨le akte heeft vastgelegd.

3. Ouderschapsverlof

De werknemer die gebruik wenst te maken van ouderschapsverlof op grond van het bepaalde in artikel 1638oo BW zal dit tijdig, doch in ieder geval uiterlijk 2 maanden voor ingangsdatum van het verlof, schriftelijk aan de werkgever mededelen.

De pensioenopbouw zal door het ouderschapsverlof niet nadelig be¨ınvloed worden.

Zowel de werknemers- als de werkgeverspensioenbijdrage blijven gebaseerd op het oorspronkelijke salaris.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 11

Vakantie

1. Vakantiejaar

Het vakantiejaar valt samen met het kalenderjaar.

2. Duur der vakantie

a. De werknemer verwerft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van salaris van 24 dagen (op jaarbasis overeenko- mend met 182,4 uur).

b. Afhankelijk van de leeftijd die de werknemer in het desbetref- fende vakantiejaar bereikt, heeft hij recht op een aantal dagen extra vakantie met behoud van salaris volgens de hierna volgende tabel:

leeftijd extra dagen vakantie

40 t/m 44 jaar 1 dag ( 7,6 uur)

45 t/m 49 jaar 2 dagen (15,2 uur)

50 t/m 54 jaar 3 dagen (22,8 uur)

55 t/m 59 jaar 4 dagen (30,4 uur)

60 jaar en ouder 5 dagen (38 uur)

c. Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst geen volledige dagtaak verrichten, ontvangen eveneens het in dit lid aangeduide aantal dagen vakantie dat bij hun leeftijd behoort. Onder dagen wordt in dit geval echter verstaan de dagen zoals deze door de betrokken werknemers op grond van hun arbeids- overeenkomst worden gewerkt.

Voor werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst minder dan het normale aantal dagen per week arbeid verrichten, wordt het recht op vakantie, voor iedere dag dat zij per week minder werken dan vijf met e´e´n vijfde verminderd. Vakantie- rechten van minder dan e´e´n dag worden naar boven op e´e´n dag afgerond.

d. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is (geweest), heeft recht op een evenredig deel van de in dit lid genoemde vakantie, met inachtneming van het bepaalde in lid 3.

3. Berekening aantal vakantiedagen

Voor de berekening van het aantal vakantiedagen wordt een werkne- mer die voor of op de 15e van enige maand in dienst treedt c.q. de

dienst verlaat, geacht op de eerste van die maand in dienst te zijn getreden c.q. de dienst te hebben verlaten en wordt een werknemer die na´ de 15e van enige maand in dienst treedt c.q. de dienst verlaat geacht op de eerste van de navolgende maand in dienst te zijn getre- den c.q. de dienst te hebben verlaten.

In afwijking hiervan zal indien het dienstverband korter dan e´e´n maand heeft geduurd de werknemer een zuiver proportioneel recht op vakantie krijgen.

4. Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten

De werknemer dient bij de aanvang van de dienstbetrekking de werkgever mede te delen hoeveel recht op vakantie hij bij zijn vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten heeft, opdat de werkgever weet op hoeveel verlofdagen zonder behoud van salaris de werknemer aanspraak kan maken.

5. Aaneengesloten vakantie

a. Van de in lid 2 sub a genoemde vakantie zullen als regel 15 dagen aaneengesloten worden verleend, de rest als zogenoemde snipperdagen.

b. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werk- gever vastgesteld na overleg met de werknemer.

Als regel zal zij in de periode juli tot en met augustus worden genoten.

c. Indien de werkgever de activiteiten stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel der werknemers de aaneen- gesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werkne- mers gedurende het daarvoor door de werkgever met instemming van de ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan.

d. In geval een werknemer bij zijn huidige werkgever nog niet een zodanig aantal vakantiedagen heeft verworven, dat deze tezamen met de eventuele verlofdagen zonder behoud van salaris, als bedoeld in lid 4 van dit artikel, voldoende zijn voor de sub c bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer:

1. zoveel snipperdagen reserveert als nodig zijn voor de aaneen- gesloten vakantie als bedoeld in sub b, sub c en/of

2. bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura geno- ten rechten op vakantie reserveert en/of

3. xxxxxx xxxxxxx vakantiedagen inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond.

e. Indien de aaneengesloten vakantiedagen samenvallen met een vaste snipperdag als bedoeld in lid 6 van dit artikel of met een feestdag als bedoeld in artikel 9, zal de aaneengesloten vakantie dienovereenkomstig worden verlengd, tenzij de werkgever er de voorkeur aan geeft een overeenkomend aantal snipperdagen te doen opnemen.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

6. Snipperdagen

a. De werkgever mag van de snipperdagen er 4 aanwijzen als vaste snipperdag in de jaren dat tussen Xxxxxxxx en Nieuwjaar 4 werk- dagen vallen; in andere jaren mogen dat maximaal 3 dagen zijn.

b. De werknemer kan de overblijvende snipperdagen opnemen op het tijdstip dat door hem wordt gewenst, tenzij de eisen van het bedrijf zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzet- ten.

7. Niet opgenomen vakantie

Indien vakantierechten niet voor 31 maart direkt volgend op het vakantiejaar waarin zij zijn verworven door de werknemer zijn opge- nomen, is de werkgever gerechtigd data vast te stellen waarop de werknemer deze dagen zal genieten.

8. Het niet verwerven van vakantierechten gedurende onderbreking der werkzaamheden

a. De werknemer verwerft geen vakantierechten over de tijd gedu- rende welke hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaam- heden geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft.

b. 1. Het onder a. bepaalde is niet van toepassing indien de werk- nemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens:

a. ziekte of ongeval tenzij veroorzaakt door opzet van de werknemer;

b. het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde, niet zijnde opkomstplicht voor eerste oefening;

c. het genieten van xxxxxx gebaseerd op in een vorige dienst- betrekking verworven doch niet opgenomen verlof;

d. het met toestemming van de werkgever deelnemen aan een door de vakvereniging van de werknemer xxxxxxxx- xxxxxx bijeenkomst;

e. onvrijwillige werkloosheid bij handhaving van het dienst- verband;

x. zwangerschap of bevalling.

In deze gevallen worden nog vakantierechten verworven over de wettelijk vastgestelde periode waarin geen arbeid wordt verricht, met dien verstande dat de tijdvakken samengeteld worden als zij elkaar met onderbreking van minder dan een maand opvolgen.

2. Indien een onderbreking der werkzaamheden als bedoeld on- der 1 van dit sub-lid in meer dan e´e´n vakantiejaar valt, wordt het in een vorig jaar vallend deel der onderbreking bij de

berekening van de periode van afwezigheid mee in aanmer- king genomen.

3. Ten aanzien van het tijdstip van de aanvang en het einde van de hierbedoelde onderbreking is het in lid 3 van dit artikel bepaalde van overeenkomstige toepassing.

4. De verworven vakantierechten in de onder 1a, e en f van dit sub-lid genoemde gevallen vervallen, indien de dienstbetrek- king door de werknemer wordt bee¨indigd alvorens de arbeid is hervat.

c. De werknemer die op 1 mei van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt en niet meer leerplichtig is, ver- werft vakantierechten over de tijd welke hij besteedt aan het vol- gen van onderricht waartoe de werkgever hem krachtens de wet in de gelegenheid moet stellen.

9. Samenvallen van vakantiedagen met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht

a. Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer geen arbeid heeft verricht om een der redenen, genoemd in lid 8 sub b onder 1, lid 8 sub c alsmede in artikel 10 lid 2 sub a, b, c, g en h gel- den niet als vakantiedagen.

10. Vakantie bij ontslag

a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer des- gewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toeko- mende vakantie op te nemen met dien verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen.

b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald.

c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend.

d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbe- trekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakan- tie zonder behoud van salaris, welke de werknemer op dat tijd- stip nog toekomt.

11. Verjaring

Vakantierechten, welke niet zijn opgenomen voor het tijdstip liggend 2 jaar na de datum waarop deze zijn verworven, vervallen.

12. Vervangende schadevergoeding

Rechten op het genieten van vakantiedagen kunnen behoudens in het in lid 10 sub b bedoelde geval nimmer worden vervangen door een schadevergoeding in geld.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 12

Vakantietoeslag

1. Aan de werknemer, die op 1 januari van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is, wordt ter gelegenheid van zijn aaneengesloten vakantie, doch als regel uiterlijk op 1 juni van het vakantiejaar, een vakantietoeslag gegeven ten bedrage van 8% van 12 maal zijn maandinkomen resp. 13 maal zijn periode-inkomen.

In de vakantietoeslag zijn begrepen eventuele vakantie-uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten.

2. De werknemer die na 1 januari van het vakantiejaar in dienst van de werkgever is getreden, heeft recht op een evenredig deel van deze toeslag. Hetzelfde geldt met betrekking tot de werknemer wiens dienstbetrekking in de loop van het vakantiejaar eindigt.

Artikel 13

Kinderopvang

De werkgever zal aan een individuele werkneemster op haar verzoek een bijdrage betalen voor kinderopvang tot een maximum van ƒ 900,– bruto per jaar per kind, voor kinderen in de leeftijd van 0–8 jaar.

De werkgever is uitsluitend gehouden deze bijdrage te voldoen indien de werkneemster aan de werkgever deugdelijk bewijs verstrekt van de door de werkneemster gedane uitgaven ten behoeve van de kinderop- vang door derden.

Deze bepaling is tevens van toepassing op mannelijke werknemers in geval deze werknemer als gevolg van ,,rolwisseling’’ niet zou kunnen intreden respectievelijk zijn functie zou kunnen behouden.

Artikel 14

Arbeidsongeschiktheid

1. Indien een werknemer door arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem, zulks in afwijking van het in artikel 1638 c B.W. bepaalde, voorzover is toegestaan, de bepalingen van de Ziektewet, voorzover hierna niet anders is be- paald.

2. a. Aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 2 maanden heeft geduurd, zal in geval van arbeidsongeschiktheid de vol-

gende uitkering respektievelijk aanvulling boven de uitkering krachtens de Ziektewet worden verstrekt:

gedurende maximaal 1 jaar aanvulling tot 100% van het netto-inkomen; ook tijdens de eerste twee of zes weken van de ziekte dient de aanvulling tot 100% van het netto-inkomen te worden verstrekt.

b. Voor de in lid 2.a bedoelde werknemer zal bij volledige arbeids- ongeschiktheid de uitkering krachtens de Algemene Arbeids- ongeschiktheidswet en de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsver- zekering gedurende maximaal 1 jaar worden aangevuld tot 100% van het netto-inkomen.

3. Onder netto-inkomen als bedoeld in het 2e lid van dit artikel wordt verstaan het netto maand/periode-inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien hij arbeidsgeschikt zou zijn geweest.

4. De in lid 2 bedoelde bovenwettelijke uitkeringen c.q. aanvullingen worden bee¨indigd, wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en worden niet toegekend aan werknemers van 65 jaar en ouder.

5. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde aanvul- lende uitkeringen te weigeren respectievelijk in te trekken1) ten aan- zien van werknemers die:

a. misbruik maken van deze voorzieningen;

b. de controlevoorschriften overtreden.

6. In de volgende gevallen is de in lid 2 bedoelde aanvulling niet ver- schuldigd:

– voorzover de werknemer xxxxxxx van zijn ziekte, jegens derden, een vordering tot schadevergoeding wegens derving van inkomen kan doen gelden.

Draagt de werknemer deze vordering over aan de werkgever, dan zal deze de werknemer voorschotten verstrekken ter hoogte van de aanvulling. Deze voorschotten zullen worden verrekend met de terzake de vordering ge¨ınde bedragen;

– indien aan de betrokken werknemer door het desbetreffende uitvoeringsorgaan de wettelijke uitkering wordt geweigerd;

– indien de aanvulling in mindering wordt gebracht op de uitke- ring;

– indien het dienstverband is verbroken.

1) Het bepaalde in artikel 1638c lid 7 van het Burgerlijk Wetboek blijft onverkort van toe- passing.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 15

Uitkering bij overlijden

a. Indien een werknemer overlijdt, zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt, gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomend maand/periode- inkomen over het resterende deel van de kalendermaand waarin het overlijden plaatsvond plus de twee daaropvolgende kalendermaanden.

b. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht, het- geen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx van het overlijden van de werknemer toekomt ingevolge de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet en de Wet op de Arbeidsongeschiktheids- verzekering.

c. Onder nagelaten betrekkingen1) wordt verstaan:

1. de langstlevende der echtgenoten, mits deze niet duurzaam ge- scheiden leefden;

2. indien deze niet meer in leven is of de echtgenoten duurzaam gescheiden leefden:

– de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen;

– de minderjarige pleegkinderen die langdurig als eigen kinde- ren zijn opgevoed.

Met gehuwd of echtgenoot/echtgenote worden in dit artikel gelijk gesteld ,,niet gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het personen betreft tussen wie bloedverwant- schap in de eerste of tweede graad bestaat.

Van een gezamenlijke huishouding als hier bedoeld kan slechts sprake zijn indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien beiden een bijdrage leveren in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien.’’

d. Onder laatstelijk rechtens toekomend maand/periode-inkomen wordt in dit artikel verstaan het laatstelijk genoten maand/periode-inkomen vermeerderd met de pro rata vakantietoeslag.

e. Geen uitkering is verschuldigd, indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens

1) Artikel 1639l lid 7 van het Burgerlijk Wetboek is onverkort van toepassing.

de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Artikel 16

Tegemoetkoming ziektekosten

1. De werknemer, die niet ingevolge de Ziekenfondswet verplicht ver- zekerd is, heeft, indien hij aan zijn werkgever het bewijs overlegt dat hij zich vrijwillig tegen ziektekosten heeft verzekerd, recht op een tegemoetkoming in de kosten van deze vrijwillige verzekering met als uitgangspunt het ziekenfondspakket zonder eigen risiko, zonder tandarts (en klasse 3).

2. De tegemoetkoming bedoeld in het vorige lid zal maximaal 50% bedragen van de premie, met dien verstande dat het bedrag nooit meer zal zijn dan de feitelijk door de werknemer te betalen premie (inclusief de wettelijke bijdrage, uitgezonderd de nominale AWBZ- premie).

3. De tegemoetkoming, bedoeld in dit artikel, vervalt met ingang van de datum waarop de werknemer wederom onder de bepaling van de Ziekenfondswet komt te vallen.

4. Xxxxxxx een werknemer van de kant van de echtgenoot (echtgenote) eveneens een tegemoetkoming in de ziektekostenpremie ontvangt, wordt deze tegemoetkoming in mindering gebracht op de op grond van deze CAO te ontvangen bijdrage.

5. De werknemer is gehouden aan de werkgever opgave te doen van de premies als bedoeld in lid 2, alsmede van de premies als bedoeld in lid 4.

Artikel 17

Pensioenregeling

In het bedrijf van de werkgever bestaat een pensioenregeling. Zo moge- lijk vindt toetreding plaats tot de PGGM-regeling.

Artikel 18

Uitkering bij dienstjubileum

Ter gelegenheid van 121⁄2-, 25- resp. 40-jarig dienstjubileum ontvangt de werknemer een eenmalige gratifikatie ten bedrage van 50%, 100% resp. 150% van het bruto maandsalaris.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Artikel 19

Vaste Commissie

1. Door partijen bij deze overeenkomst wordt ingesteld een Vaste Com- missie bestaande uit vier leden.

De WOS wijst twee leden alsmede twee plaatsvervangende leden aan, terwijl de vakverenigingen twee leden alsmede twee plaatsver- vangende leden aanwijzen. De leden en plaatsvervangende leden worden aangewezen voor de duur dezer overeenkomst, behoudens voorziening in tussentijdse vakatures.

2. De Vaste Commissie heeft tot taak:

a. het bevorderen van een juiste en e´e´nvormige toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst, en van een juiste functie- indeling in e´e´n der groepen.

b. het registreren van eventuele afwijkingen, overeengekomen door een werkgever en de vakverenigingen1), krachtens het bepaalde in punt 3 van de werkingssfeer;

c. de behandeling van een door een werkgever ingediend verzoek om ontheffing van de toepassing van deze CAO, zoals bedoeld in punt 4 van de werkingssfeer.

3. De Vaste Commissie bepaalt zelf haar werkwijze.

4. Het sekretariaat van de Vaste Commissie zal zijn gevestigd ten kan- tore van de WOS, Xxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX Xxxxxx.

5. Elk der partijen draagt zijn eigen kosten welke zijn verbonden aan werkzaamheden als lid van de Vaste Commissie.

1) Bedoeld wordt partijen te anderer zijde bij de CAO.

BIJLAGE I

BEHORENDE BIJ DE COLLECTIEVE

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE SPORT

Functielijst

ANKERFUNCTIE

Directeur

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het bestuur.

II. Doel van de functie:

a. initieert en bereidt beleidszaken voor en voert deze na goedkeu- ring door het bestuur uit.

b. Geeft dagelijks leiding aan de werkzaamheden van het bureau en beheert de middelen.

III. Voornaamste activiteiten:

Beleid

a. Houdt zich op de hoogte van de sportontwikkelingen binnen de organisatie en de externe ontwikkelingen die daarop van invloed zijn; initieert de beleidsontwikkelingen en legt deze aan het bestuur voor.

b. Xxxxxxx de bestuursvergaderingen voor en neemt daaraan deel en draagt zorg voor uitvoering van de besluiten.

c. Neemt deel aan besprekingen met de overheid, nationale en inter- nationale organisaties, die te maken hebben met beleids- en uit- voerende zaken.

Beheer

d. Stelt in overleg met de betrokken medewerk(st)ers de concept- begroting en de jaarstukken op en legt deze aan het bestuur voor ter goedkeuring.

e. Draagt zorg voor bewaking van het budget en rapporteert perio- diek aan het bestuur inzake de voortgang der activiteiten alsmede inzake de besteding van het budget.

f. Zorgt voor een efficie¨nte en doelgerichte organisatie.

g. Is verantwoordelijk voor het uitvoeren van het sociaal beleid, dat is bepaald door het bestuur; zulks mede gebaseerd op de CAO- sport.

Uitvoering

h. Onderhoudt contacten met sponsors en verwerft nieuwe contrac- ten.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

i. Doet voorstellen ten aanzien van de aanpassing van de organisa- tie en de invoering van technieken en methoden.

j. Draagt zorg voor onderhoud van het gebouw en de kantoor- installaties.

k. Heeft bevoegdheid tot het nemen van besluiten, w.o. het aangaan van overeenkomsten, binnen de door het bestuur vastgestelde grenzen.

l. Ziet toe op de voortgang van het dagelijks werk binnen de bureau-organisatie.

m. Representeert de bond bij voorkomende gelegenheden.

n. Neemt deel aan het werkoverleg van andere sportorganisaties.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuur, verenigingen, districten, personeelsleden, commissies enz.

Relatiepatroon extern:

Nationale en internationale sportorganisaties, gemeentelijke, provin- ciale en rijksoverheid, het bedrijfsleven, media, sponsors enz

V. Aanvullende informatie: Budget: f Medewerk(st)ers full-time:

Medewerk(st)ers part-time:

Directie-secretaresse/secretaris

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het directeur.

II. Doel van de functie:

Ondersteunt de directeur en het bestuur door het verrichten van orga- nisatorische en administratieve werkzaamheden.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Xxxxxxx bestuurs- en commissievergaderingen alsmede jaarverga- deringen voor, notuleert deze en werkt deze uit.

b. Houdt de directie-agenda bij, onderhoudt werkcontacten met na- tionale en internationale sportorganisaties e.d.

c. Sorteert inkomende post.

d. Produceert verslagen brieven e.d. met behulp van een tekstver- werker.

e. Ziet erop toe dat de directie- en bestuurspost correct en tijdig wordt afgehandeld.

f. Houdt het directie-archief bij.

g. Verstrekt telefonisch informatie inzake de activiteiten van de organisatie, w.o. die van de directie en het bestuur; heeft xxxxxxx tevens een sluisfunctie

h. Leest voor de organisatie relevante artikelen in bondsbladen, periodieken, kranten e.d. en draagt zorg voor eventuele interne verspreiding.

i. Verricht werkzaamheden ten behoeve van de publiciteit van de organisatie.

j. Behandelt algemene zaken, zoals onderscheidingen, geschenken bij jubilea, representatie e.d.

k. Is contactpersoon voor algemene informatie aan bestuurs- en commissieleden ten aanzien van de bondszaken.

l. Coo¨rdineert en leidt de uitvoerende werkzaamheden ressorterend onder het secretariaat

m. Xxxxxx op als gastvrouw/heer voor bezoekers van bestuur en directie.

IV. Relatiepatroon intern:

Directeur, bestuur, verenigingen, districten, commissies en collega’s.

Relatiepatroon extern:

Internationale en nationale sportorganisaties, ambtelijke instanties, sponsors, media.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Administrateur

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de directeur.

II. Doel van de functie:

Draagt zorg voor de financie¨le administratie en management- informatie alsmede voor de automatisering.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Geeft leiding aan de afdeling administratie en algemene zaken (w.o. de huishoudelijke diensten).

b. Stelt in concept de begroting en jaarrekening op, zowel cijfer- matig als tekstueel.

c. Verwerkt dagelijks alle financie¨le handelingen met behulp van een computer en houdt toezicht op correcte uitvoering hiervan door de overige afdelingen/medewerk(st)ers.

d. Controleert alle inkomende en uitgaande financie¨le stukken.

e. Bewaakt het budget en rapporteert tussentijds aan directeur en bestuur/commissies.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

f. Houdt de loonadministraties bij inclusief de registratie van va- kantie, ziekte, overwerk e.d.

g. Administreert contracten, zoals sponsorcontracten, onderhouds- contracten, verzekeringen, subsidies e.d.

h. Zorgt voor beheer van de computer en draagt zorg voor het goed functioneren daarvan.

i. Adviseert directie en bestuur inzake vaktechnische zaken en brengt voorstellen uit inzake procedures en de bewaking daarvan.

j. Xxxxx bestuursvergaderingen bij alsmede een commissie alge- mene zaken en financie¨n.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuursleden, financie¨le commissies, verenigingen, afdelingen.

Relatiepatroon extern:

Bankrelaties, sponsors, accountantskantoor, bedrijfsvereniging, be- lastingdienst, verzekeringsmaatschappijen en overige crediteuren en debiteuren.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Boekhouder

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan de directeur (of administrateur).

II. Doel van de functie:

Verricht financie¨le en salarisadministratieve werkzaamheden.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Produceert de concept-begroting en -jaarrekening.

b. Bewaakt het budget en signaleert afwijkingen.

c. Controleert en codeert boekingsstukken.

d. Bewaakt debiteuren- en crediteurenboekhouding.

e. Verwerkt de financie¨le afwikkeling van evenementen.

f. Produceert diverse financie¨le overzichten.

g. Verzorgt de kwartaalaangiften OB en verstrekt belastingaangiften met betrekking tot gedeclareerde honoraria.

h. Houdt ziekte/verlofdagen bij.

i. Voert correspondentie met de BVG met betrekking tot ziekmel- dingen.

j. Verstrekt gegevens ten behoeve van begrotingen.

k. Verzorgt de periodieke afsluiting van de grootboeken.

l. Draagt zorg voor het voorraadbeheer.

m. Draagt zorg voor de financie¨le afwikkeling van de huur van de accommodatie.

n. Voert correspondentie met betrekking tot administratieve zaken.

o. Verricht werkzaamheden als operator en beheerder van de com- puter.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuursleden, financie¨le commissies, verenigingen, afdelingen.

Relatiepatroon extern:

Bank/giro-instellingen, verzekeringsmaatschappijen, leveranciers, belastingdienst, bedrijfsvereniging e.d.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Conmputerbeheerder/operator

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de administrateur.

II. Doel van de functie:

a. Draagt zorg voor het functioneren van de apparatuur en adviseert terzake het bestuur en de directie, ondersteunt voorts de gebrui- ker.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Adviseert de directie en het bestuur inzake externe ontwikkelin- gen en interne toepassing daarvan.

b. Begeleidt het gebruik van de computer-randapparatuur door de collega’s.

c. Bepaalt het totale werkschema van de centrale computer i.v.m. efficie¨nt gebruik door de verschillende afdelingen.

d. Ontwikkelt de uitgangspunten voor nieuwe/aanvullende software- programma’s.

e. Bedient de centrale apparatuur en zorgt voor het bestandsbeheer, de back-up en verdere beveiliging.

f. Geeft leiding aan een medewerk(st)er, die in deeltijd assisteert bij het produceren van bijv. overzichten, etiketten en overig print- werk.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuursleden, commissies, medewerkers.

Relatiepatroon extern:

Leveranciers van hard- en software, onderhoudsmonteurs.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)ers financie¨le administratie

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan de administrateur/boekhouder.

II. Doel van de functie:

Verricht administratieve werkzaamheden van de financie¨le admini- stratie.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Codeert financie¨le stukken.

b. Verwerkt per computer bank- en girogegevens en/of kasmutaties, personele gegevens e.d.

c. Houdt de debiteuren-, crediteuren-, verenigings- en/of leden- administratie bij.

d. Houdt het grootboek bij; produceert financie¨le overzichten (pe- riodiek).

e. Produceert routine-correspondentie.

f. Produceert en verzendt facturen en/of aanmaningen.

g. Houdt het archief van de financie¨le administratie bij.

h. Verricht algemene kantoorwerkzaamheden.

IV. Relatiepatroon intern:

Chefs en collega’s, verenigingen.

Relatiepatroon extern:

Incidenteel contract met leveranciers, crediteuren, debiteuren e.d.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Assistent-computerbeheerder/operator

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan computerbeheerder/operator.

II. Doel van de functie:

Assisteert bij het bedienen van de centrale computerapparatuur.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Bedient de centrale computer.

b. Zorgt voor het uitprinten van overzichten, etiketten e.d.

c. Verricht de procedures bij het opstarten en afsluiten van de computerwerkzaamheden, w.o. bestandsbeheer, back-up.

d. Assisteert en adviseert collega’s bij gebruik van randapparatuur.

e. Verricht algemene kantoorwerkzaamheden.

IV. Relatiepatroon intern: Collega’s, chefs van afdelingen.

Relatiepatroon extern:

Onderhoudsmonteurs, leveranciers van hard- en software.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Hoofd opleidingen

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de directeur.

II. Doel van de functie:

Ontwikkelt cursussen, bereidt deze voor en voert deze uit.

III. Voornaamste activiteiten::

a. Stemt het opleidingsbeleid af met het bestuur, de opleidings- commissie en de directeur.

b. Xxxxxxx de bestuursbesluiten terzake voor en voert deze uit; als- mede die van de opleidingscommissie.

c. Xxxxxxx de deel-begroting voor, die door commissie en bestuur moet worden goedgekeurd;

d. Organiseert de opleidingen en wijst de docenten, examinatoren en cursusleiders aan; organiseert eveneens thema-cursussen, bij- scholingen e.d.

e. Geeft leiding aan de administratieve en technische medewerk- (st)ers.

f. Draagt zorg voor voorlichting aan de verenigingen e.d.

g. Redigeert het cursusmateriaal (w.o. boeken, brochures e.d)

h. Zorgt ervoor op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen inzake opleidingen door het zelf volgen van cursussen, vak- bijeenkomsten e.d. en bestudeert hiertoe vakliteratuur.

i. Voert overleg met WVC inzake de opleidingssubsidies.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuur, directeur, commissies, verenigingen, cursisten, docenten.

Relatiepatroon extern:

WVC en andere ambtelijke organisaties (subsidies), leveranciers e.d. Nationale en internationale sportorganisaties.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden

Assistent(e) hoofd opleidingen

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan hoofd opleidingen.

II. Doel van de functie:

Administratief en organisatorisch ondersteunen van de afdeling op- leidingen.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Werkt mee aan de ontwikkeling en aan de organisatie van oplei- dingen en examens; registreert deelnemers en de resultaten.

b. Werkt mee aan de concept-deelbegroting en -jaarrekening als- mede aan de budgetbewaking.

c. Concipieert brieven, die door het hoofd opleidingen worden gete- kend.

d. Draagt zorg voor beheer van de audiovisuele middelen/ bibliotheek.

e. Neemt deel aan opleidingsvergaderingen, notuleert deze, en draagt zorg voor de uitvoering van de besluiten.

f. Verzorgt publikaties in de bondsbladen.

g. Verstrekt telefonische en schriftelijke informatie inzake de bonds- opleidingen.

h. Onderhoudt werkcontacten met beheerders van accommodaties.

IV. Relatiepatroon intern:

Collega’s, commissies, docenten cursisten.

Relatiepatroon extern:

Beheerders accommodaties, leveranciers, w.o. uitgever, drukkerij e.d.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er afdeling opleidingen

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan het hoofd opleidingen/hoofd sportstimulering.

II. Doel van de functie:

Verricht administratieve werkzaamheden voor de afdeling opleiding.

III. Voornaamste activiteiten:

Begeleidt de verschillende cursussen administratief (trainers, leraren, scheidsrechters, bijscholingen e.d.). Hieruit vloeien de volgende ta- ken voort:

a. Ondersteunt commissies opleiding en/of sportstimulering (bereidt voor, notuleert).

b. Registreert de aanvragen tot deelname en deelt deze in; eventueel na test/examen.

c. Draagt zorgt voor informatie aan de docenten.

d. Zendt cursusprogramma’s naar alle belanghebbenden, zoals cur- sisten.

e. Verzendt nota’s voor deelname aan de cursussen en controleert de betaling daarvan.

f. Produceert cijferlijsten, diploma’s en licenties.

g. Huurt accommodatie in.

h. Stelt cursuspakketten samen w.o. boeken e.d. en doet deze aan de deelnemers toekomen.

i. Produceert een algemeen info-bulletin inzake de opleidingen en geeft informatie terzake.

j. Registreert post, beantwoordt deze in overleg met het afdelings- hoofd.

h. Werkt notulen, verslagen, opleidingsdocumentatie e.d. uit met behulp van een tekstverwerker.

IV. Relatiepatroon intern:

Collega’s, commissies, docenten, cursisten.

Relatiepatroon extern:

Beheerders accommodaties.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Hoofd voorlichting & PR

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de direkteur.

II. Doel van de functie:

Vertrekt informatie betreffende de activiteiten van de organisatie aan leden, media e.d. Adviseert bestuur en directeur op welke wijze de naam van de organisatie kan worden bestendigd.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

III. Voornaamste activiteiten:

a. Neemt dagelijks kennis van de activiteiten van de organisatie en beoordeelt of, en zo ja op welke wijze daaraan bekendheid dient te worden gegeven.

b. Adviseert xxxxxxx en begeleidt bestuur, directie en collega’s bij contacten met de pers; treedt op als perschef bij bepaalde evene- menten.

c. Produceert bulletins, brochures, persberichten, alsmede publika- ties in het bondsblad; treedt in voorkomende gevallen op als eindredacteur.

d. Ontwikkelt promotiemateriaal en -activiteiten voor ledenwerving.

e. Onderhoudt de contacten met sponsors.

f. Verricht representatieve activiteiten voor de organisatie.

g. Bewaakt het budget en brengt voorstellen uit inzake de begroting van de afdeling voorlichting en PR; maakt een jaarplan.

h. Werkt mee aan de organisatie van ledenvergaderingen en wedstrijdevenementen.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuur, directeur, collega’s, verenigingen, commissies e.d.

Relatiepatroon extern:

Media, drukkerijen, tekstschrijvers, reclamebureau, nationale en in- ternationale sportorganisaties.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er voorlichting

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan directeur/hoofd voorlichting & PR.

II. Doel van de functie:

Verricht administratieve en organisatorische werkzaamheden ten be- hoeve van de afdeling voorlichting.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Werkt mee aan de produktie van bulletins, brochures, persberich- ten, artikelen in de bondsorganen; schrijft concept-teksten.

b. Werkt mee aan de ontwikkeling en organisatie van promotie- activiteiten (ledenwerving).

c. Administreert promotie-artikelen.

d. Draagt zorg voor beheer van de biblio- en videotheek.

e. Houdt zich op de hoogte van alle bondsactiviteiten en zorgt voor schriftelijke en telefonische beantwoordingen van vragen door leden, pers e.d.; dit betreft wedstrijden, evenementen enz.

f. Adviseert inzake het redactionele beleid.

g. Schrijft en redigeert publikaties.

h. Heeft een ondersteunende bijdrage bij de inhoud en lay-out van brochures e.d.

i. Controleert de drukproeven.

IV. Relatiepatroon intern: Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Hoofd districtsbureau

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het districtsbestuur.

II. Doel van de functie:

Verricht administratieve en organisatorische werkzaamheden ten be- hoeve van het districtsbestuur en commissies.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Notuleert bestuurs- en algemene vergaderingen en neemt deel aan landelijke overlegcommissies.

b. Coo¨rdineert de administratieve en organisatorische werkzaamhe- den ten behoeve van het bestuur en commissies en draagt zorg voor het goed functioneren van het bondsbureau.

c. Geeft leiding aan enkele medewerk(st)ers (eventueel).

d. Tekent routine-correspondentie.

e. Verwerkt mutaties in de computer, zoals financieel, leden e.d.

f. Werkt mee aan de begroting en de jaarrekening.

g. Bewaakt het budget en houdt xxxxxxx het bestuur en de commis- sies op de hoogte.

h. Doet betalingen binnen de begroting.

i. Brengt met behulp van een computer gegevens in m.b.t. verenigingen/teams voor de competitie en evenementen.

j. Xxxxxxx evenementen voor (w.o. toernooien, kampioenschappen e.d.) en houdt de resultaten bij.

k. Draagt zorg voor publiciteit, w.o. contacten met de pers en voor informatie aan verenigingen, leden e.a.

l. Koopt kantoorbenodigdheden in, w.o. huishoudelijke artikelen en wedstrijdprijzen.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

IV. Relatiepatroon intern:

Landelijke organisaties, districtsbestuur en -commissies, verenigin- gen, scheidsrechters.

Relatiepatroon extern:

Leveranciers, beheerders accommodaties, media.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er districtsbestuur en -competitie

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het districtsbestuur.

II. Doel van de functie:

Verricht administratieve werkzaamheden ten behoeve van het be- stuur en de competitie in het district.

III. Voornaamste activiteiten:

Ondersteuning bestuur:

a. Wikkelt in overleg met het bestuur en/of de commissies de cor- respondentie af.

b. Organiseert en notuleert de vergaderingen van bestuur/ commissies en jaarvergadering.

c. Houdt de financie¨le gegevens bij en pleegt overleg xxxxxxx met de penningmeester. Vervaardigt nota’s van de verenigingen.

d. Werkt mee aan organisatorische en administratieve werkzaamhe- den die verband houden met (sport)evenementen die tot de taken van de organisatie behoren, zoals jaarvergaderingen, studiedagen, kampioenschappen, toernooien e.d.

e. Verwerkt mutaties, zoals verenigingen, adressen.

Competitie:

f. Deelt de teams in in de competitie (zaal en/of veld).

g. Volgt de voortgang van de competitie.

h. Stelt de wedstrijdprogramma’s samen, alsmede de uitslagen en standen en publiceert deze.

i. Voert opgelegde straffen en boetes uit, voert de reglementen van de bond uit.

j. Stelt promotie-/degradatieregeling op en publiceert deze.

k. Wijst scheidsrechters aan en stelt de declaraties op.

IV. Relatiepatroon intern:

Landelijke organisatie, districtsbestuur en -commissies, scheidsrech- ters, verenigingen e.d.

Relatiepatroon extern:

Beheerders accommodaties, media, leveranciers.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er financie¨n en competitie in district

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan het hoofd districtsbureau/districtsbestuur.

II. Doel van de functie:

Verricht financie¨le/administratieve werkzaamheden voor het district.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Voert de financie¨le administratie (grootboek, crediteuren, debi- teuren e.d.).

b. Produceert de concept-begroting alsmede concept-jaarrekening; tevens periodieke overzichten.

c. Ondersteunt enkele commissies.

d. Brengt gegevens in de computer voor de districtscompetitie.

e. Verwerkt de uitslagen en produceert overzichten van standen en uitslagen.

f. Verstrekt informatie inzake de districtscompetitie en overige acti- viteiten.

g. Xxxxx accommodatie kampioenschappen, trainingen e.d.

h. Werkt mee aan districtsevenementen, bestuurs- en algemene ver- gaderingen, en woont deze bij.

i. Verricht algemene kantoorwerkzaamheden.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuursleden, commissieleden, verenigingen, collega’s.

Relatiepatroon extern:

Beheerders accommodaties.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er algemene kantoorwerkzaamheden in district

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan het hoofd districtsbureau.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

II. Doel van de functie:

Verricht algemene kantoorwerkzaamheden in het district.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Verwerkt gegevens met behulp van een computer. Deze betreffen financie¨n, competitie, leden e.d.

b. Verricht organisatorische en administratieve werkzaamheden ten behoeve van enkele commissies en werkgroepen, zoals typen (tekstverwerken) van agenda’s, notulen, e.d.

c. Verwerkt mutaties in de verenigings- en ledenadministratie en vervaardigt leden- en wedstrijdpassen.

d. Registreert de correspondentie en verzendt periodiek de post, informatie e.d.

e. Archiveert correspondentie en competitiegegevens.

f. Beantwoordt de telefoon en verstrekt informatie.

g. Werkt mee aan de organisatie van districtsevenementen en de algemene vergaderingen.

h. Helpt bij het verrichten van enkele huishoudelijke/ kantinewerkzaamheden.

IV. Relatiepatroon intern:

Bestuursleden, commissieleden, verenigingen, collega’s.

Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Hoofd sportstimulering (in provincie)

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de directeur.

II. Doel van de functie:

a. Bevordert deelname aan de sport (promotie en werving).

b. Verleent in dit kader ondersteuning aan sportverenigingen.

c. Coo¨rdineert en begeleidt verschillende projecten.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Ondersteunt en adviseert aan sportverenigingen op organisato- risch, administratief en/of sporttechnisch gebied.

b. Organiseert en leidt sportevenementen en/of sportactiviteiten voor verenigingen, bedrijven, stichtingen, scholen, kampen e.d. Be-

waakt de financie¨le aspecten van de evenementen en verzorgt de afrekening (w.o. subsidie).

c. Produceert werkprogramma’s, jaarplannen, jaarverslagen en trainingsplannen en ziet toe op de uitvoering daarvan.

d. Organiseert kennismakings- en kadercursussen en/of -activiteiten alsmede voorlichtings- en/of thema-avonden (voor bijv. trainers, coaches en/of bepaalde groeperingen zoals gehandicapten, be- jaarden, jeugd e.d.).

e. Organiseert, leidt en/of woont vergaderingen bij van commissies/ werkgroepen en/of kaderbijeenkomsten.

f. Informeert desgevraagd o.a. de pers en de lokale omroepen inzake de activiteiten.

g. Ondersteunt het bestuur/de commissies inzake begeleiding trai- ners, coaches, samenstelling teams alsmede inzake selecties.

h. Geeft leiding aan medewerk(st)er, w.o. technisch en administra- tief.

i. Organiseert het werkoverleg inzake projecten, secties e.d.

j. Is verantwoordelijk voor de voortgang van de projecten en eve- nementen in de provincie.

IV. Relatiepatroon intern:

Collega’s, commissieleden, bestuur, directeur, sportverenigingen/ organisaties, trainers en coaches.

Relatiepatroon extern:

Organisaties buiten de sport, ambtelijke instanties, landelijke overleg- organen.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er sportstimulering

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan hoofd/coo¨rdinator.

II. Doel van de functie:

a. Bevordert deelname aan de sport (stimulering en werving).

b. Verleent in dit kader uiteenlopende diensten aan sportverenigingen/organisaties.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Ondersteunt en adviseert sportverenigingen op organisatorisch, administratief en/of sporttechnisch gebied.

b. Organiseert en leidt sportevenementen en/of sportsactiviteiten voor verenigingen, bedrijven, stichtingen, scholen, e.d.

c. Produceert werkprogramma’s, jaarplannen, jaarverslagen en trainingsplannen en ziet toe op de uitvoering daarvan.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

e. Organiseert, leidt vergaderingen van commissies/werkgroepen en/of kaderbijeenkomsten en/of woont deze bij.

f. Informeert desgevraagd o.a. de pers en de lokale omroepen inzake de activiteiten.

g. Ondersteunt de technische commissies inzake begeleiding trai- ners, coaches, samenstelling teams alsmede inzake selecties.

IV. Relatiepatroon intern:

Collega’s, commissieleden, directeur, sportverenigingen/organisaties, leden, trainers en coaches.

Relatiepatroon extern:

Overheidsinstanties, doelgroepen e.d.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er sportpromotie

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan hoofd/coo¨rdinator.

II. Doel van de functie:

Organiseert en begeleidt sportpromotie-activiteiten.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Voert het secretariaat van enkele commissies/werkgroepen.

b. Organiseert sportevenementen, w.o. kampioenschappen, promotieprojecten e.d.

c. Geeft voorlichting aan verenigingen inzake de technische ont- wikkelingen van de sport.

d. Bevordert de samenwerking met de sportorganisaties, w.o. vere- nigingen en met de provinciale en lokale (semi- )overheids- instanties, w.o. sportraden.

e. Verricht redactionele medewerking aan bondsorganen.

f. Verricht algemene kantoorwerkzaamheden.

IV. Relatiepatroon intern: Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Coo¨rdinator sportstimulering (landelijk)

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de directeur.

II. Doel van de functie:

Ontwikkelt beleid en activiteiten gericht op sportpromotie en wer- ving.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Adviseert het bestuur en de desbetreffende commissie, analyseert en doet voorstellen terzake.

b. Draagt de ontwikkelingen, nieuwe projecten, van de sport- organisaties in de provincie/regio over.

c. Begeleidt sportevenementen (promotie en werving).

d. Stelt beleidsnotities op.

e. Redigeert publikaties, brochures e.d.

f. Zet de deel-begroting op en legt deze voor aan het bestuur.

g. Ziet erop toe dat de uitvoering binnen het toegestaan budget blijft.

h. Zet jaarplannen op incl. deelplannen vanuit de provincie/regio.

i. Leidt trainers en vrijwilligers op teneinde de projecten goed te kunnen uitvoeren.

j. Geeft leiding aan medewerkers.

k. Organiseert werkoverleg met de verschillende landelijke en re- gionale groepen van medewerkers.

IV. Relatiepatroon intern:

Collega’s, commissieleden, bestuur, directeur, sportverenigingen/ organisaties, trainers en coaches.

Relatiepatroon extern:

Organisaties buiten de sport, media, ambtelijke instanties, landelijke overleg-organen.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Hoofd competitie en wedstrijdbegeleding

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de directeur.

II. Doel van de functie:

a. Organiseert en geeft leiding aan de totale competitie en evene-

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

menten. Begeleidt teams bij nationale en internationale wedstrij- den.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Organiseert de totale competitie en verdere wedstrijden.

b. Bewaakt de voortgang van de totale competitie, kampioenschap- pen e.d. en administreert de standen en uitslagen.

c. Woont vergaderingen bij van het bestuur en van verschillende technische en scheidsrechtercommissies en brengt adviezen uit.

d. Voert het secretariaat van commissies.

e. Werkt mee aan de organisatie van evenementen van de bond.

f. Bewaakt het competitiebudget. Produceert de concept- deelbegrtoting en bewaakt deze na goedkeuring en voert deze uit.

g. Adviseert verenigingen, instanties inzake accommodaties, mate- rialen, kleding e.d.

h. Geeft leiding aan team van medewerk(st)ers.

i. Houdt toezicht op het gebruik van accommodaties die reglemen- tair geaccepteerd zijn.

j. Houdt toezicht op het juist inzetten van scheidsrechters volgens een vastgelegd systeem.

k. Organiseert in overleg met bestuursdelegatie reizen naar wed- strijden (transport, kleding, hotels, verzekering, kleding, relatie- geschenken, medische begeleiding e.d.).

l. Stelt het budget op en bewaakt dit tijdens de reis.

IV. Relatiepatroon intern:

Xxxxxxx’x van de organisatie, leden van het bestuur en commissies, verenigingen.

Relatiepatroon extern:

Accommodaties. media.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Hoofd competitie

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan de directeur.

II. Doel van de functie:

a. Organiseert en geeft leiding aan de totale competitie en evene- menten.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Organiseert de totale competitie en verdere wedstrijden.

b. Bewaakt de voortgang van de totale competitie, kampioenschap- pen e.d. en administreert de standen en uitslagen.

c. Woont vergaderingen bij van het bestuur en van verschillende technische en scheidsrechtercommissies en brengt adviezen uit.

d. Voert het secretariaat van commissies.

e. Werkt mee aan de organisatie van evenementen van de bond.

f. Bewaakt het competitiebudget. Produceert de concept- deelbegroting en bewaakt deze na goedkeuring en voert deze uit.

g. Adviseert verenigingen, instanties inzake accommodaties, mate- rialen, kleding e.d.

h. Geeft leiding aan team van medewerk(st)ers.

i. Houdt toezicht op het gebruik van accommodaties die reglemen- tair geaccepteerd zijn.

j. Houdt toezicht op het juist inzetten van scheidsrechters volgens een vastgelegd systeem.

IV. Relatiepatroon intern:

Xxxxxxx’x van de organisatie, alsmede met leden van het bestuur en commissies en met de verenigingen.

Relatiepatroon extern:

Leveranciers, media.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er competitie

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan hoofd competitie.

II. Doel van de functie:

a. Maakt de planning, organiseert en administreert een deel- competitie en kampioenschappen.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Deelt de teams in in de competitie.

b. Verwerkt de standen en uitslagen in de computer; zendt de out- put (overzichten) periodiek naar de verenigingen.

c. Draagt zorg voor vermelding van de competitieresultaten in bondsorganen en verstrekt informatie (verenigingen, media e.d.).

d. Deelt de scheidsrechters in.

e. Verwerkt mutaties bij teams/spelers.

f. Houdt toernooikalender bij.

g. Organiseert en notuleert commissievergaderingen en werkgroe- pen.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

h. Produceert concept-deelbegroting en controleert de declaraties, facturen e.d.

i. Werkt mee aan de organisatie van wedstrijden, w.o. trainingen, keuringen, alsmede de verzorging, zoals kleding.

j. Verricht algemene kantoorwerkzaamheden en werkt mee aan evenementen.

IV. Relatiepatroon intern:

Commissies, verenigingen, scheidsrechters, e.d.

Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Administratief medewerk(st)er competitie en wedstrijdbegeleiding

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan het hoofd competitie en wedstrijdbegeleiding.

II. Doel van de functie:

Verricht administratieve werkzaamheden als ondersteuning van de competitie en wedstrijdbegeleiding.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Verwerkt met behulp van een tekstverwerker/computer competitiegegevens e.d.

b. Beantwoordt de telefoon en verstrekt informatie.

c. Neemt deel aan en notuleert vergaderingen.

d. Houdt het adressenbestand, licenties e.d. bij.

e. Vertaalt brieven/telexen in het Duits/Engels/Frans.

f. Verzorgt de uitnodigingen voor scheidsrechters/lijnrechters/jury, vertegenwoordigers bestuur, gasten e.d. voor (interland)wedstrij- den.

g. Verzorgt het info-bulletin (programma’s, standen e.d.).

h. Zorgt voor de administratieve verwerking van wedstrijd- formulieren, schrijft boetes uit en stelt de boetelijst samen en ver- zendt deze.

i. Werkt mee aan de organisatie van trainingen, stages, werk- voorbereidingen, interlandwedstrijden e.d.

j. Sluit verzekering voor reizen af.

k. Behandelt toernooi-aanvragen en stelt de toernooikalender op.

l. Organiseert de loting van bekerwedstrijden en houdt het beker- programma bij.

m. Kopieert en verzendt beoordelingsformulieren en verwerkt aanmeldingsformulieren scheidsrechters en inschrijfformulieren nationale/internationale competitie.

n. Draagt zorg voor de beheer van de wedstrijdkleding.

o. Verwerkt binnenkomende en uitgaande post, en houdt het wedstrijdarchief bij.

IV. Relatiepatroon intern:

Verenigingen, scheidsrechters, commissieleden, collega’s.

Relatiepatroon extern:

Nationale en internationale organisaties, leveranciers.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er tuchtzaken

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan het hoofd van de afdeling.

II. Doel van de functie:

Xxxxx werkzaamheden uit ten behoeve van de tuchtrechtspraak.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Legt strafdossiers aan en zendt deze aan de commissieleden.

b. Xxxxx protesten en beroepszaken in behandeling en legt deze aan de commissie voor.

c. Bewaakt de termijn van reeds gestarte zaken.

d. Maakt de planning van zittingen, reserveert ruimte en het stelt straf/protest/beroepszaken samen.

e. Werkt uit, controleert en verzendt in concept opgestelde rappor- ten, brieven en uitspraken door commissieleden.

f. Informeert betrokkenen over de uitslag van straf-, protest- en beroepszaken en neemt deze voor publikatie op in het bondsblad.

g. Houdt de dossiers bij over zaken en draagt zorg voor het beheer van het archief.

h. Maakt overzichtslijsten per jaar.

i. Neemt deel aan vergaderingen over zaken en procedures.

IV. Relatiepatroon intern:

Xxxxxxx’x bondsbureau, commissieleden, directeur, districtskantoren, verenigingen, leden.

Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Uitleenbeheerder

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan het hoofd van de afdeling.

II. Doel van de functie:

a. Organiseert de werkzaamheden van de provinciale en regionale sport & speluitleencentra functioneren en de werkzaamheden gericht op het beheer en de uitleen van audio-visuele middelen.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Verzorgt reserveringen, uitgiften en inname van materialen en stelt eventuele schadevergoedingen vast.

b. Verzorgt de abonnementenadministratie van het uitleencentrum.

c. Beheert de uitleenkas met maandelijkse afdracht aan de finan- cieel administrateur.

d. Verzorgt het onderhoud van materialen.

e. Verzorgt een halfjaarlijks financieel verslag aan de directie en stelt een jaarverslag samen.

f. Coo¨rdineert regionale spel- & sportuitleencentra, verzorgt een jaarlijkse evaluatie, informeert en ondersteunt beheerders.

g. Werkt redactioneel mee aan diverse uitgaven zoals werkgidsen, verzorgt de abonnementenadministratie en ondersteunt de ver- zending van grote mailings.

h. Beheert en onderhoudt de audio-visuele middelen; verzorgt de administratie van de verhuur en verwerkt gegevens in het jaar- verslag.

i. Regelt het transport (eventueel met eigen auto’s).

IV. Relatiepatroon intern:

Collega’s, verenigingen, administrateur.

Relatiepatroon extern:

Clie¨nten uitleengebruikers, scholen en sportraden/-organisaties.

V. Aanvullende informatie: Zwaar en omvangrijk materiaal.

Medewerk(st)er leden-/licentie-administratie

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het afdelingshoofd.

II. Doel van de functie: Verzorgt de ledenadministratie.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Zorgt met behulp van de computer voor de mutatie van gegevens van leden, licenties, verenigingen, trainers, abonnementen, do- centen e.d.

b. Controleert op correcte aanmeldingen en afmeldingen en over- schrijvingen en voert hierover correspondentie met betrokkenen.

c. Herstelt onjuiste of ontbrekende gegevensmutaties.

d. Produceert en verzendt paspoorten, diploma’s, licenties, etiketten e.d.

e. Print de acceptgiro’s en verzendt deze aan de verenigingen/leden.

f. Verwerkt de bank- en girobetalingen in de computer.

g. Produceert overzichten, brieven e.d.

h. Houdt mutaties in adressen bij.

i. Levert overzichten e.d. aan ten behoeve van publikaties, zoals jaarverslag, bondsblad e.d.

j. Bedient telefoon en verstrekt informatie.

IV. Relatiepatroon intern:

Leden, verenigingen, collega’s e.d.

Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Assistent(e) abonnement/ledenadministratie

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het afdelingshoofd.

II. Doel van de functie:

Werkt mee aan de ledenadministratie.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Zorgt voor de mutatie van gegevens van leden, scholen en vere- nigingen.

b. Controleert op correcte aanmelding en afmeldingen en over- schrijvingen en voert hierover correspondentie met betrokkenen.

c. Herstelt onjuiste of ontbrekende gegevensmutaties.

d. Print de acceptgiro’s uit en verzendt deze.

e. Verwerkt de bank- en girobetalingen in de computer.

f. Stelt paspoorten, diploma’s samen en verzendt deze.

g. Produceert overzichten, brieven e.d.

h. Bedient telefoon en verstrekt informatie.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

IV. Relatiepatroon intern:

Contacten met leden, verenigingen, collega’s e.d.

Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Afdelings-secretaresse

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan de directeur/hoofd van de afdeling.

II. Doel van de functie:

Verricht secretariaatswerkzaamheden.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Concipieert eenvoudige korte brieven ten behoeve van het afhan- delen van eigen werkzaamheden; corrigeert op type- en taalfou- ten.

b. Kopieert documenten en maakt de post verzendklaar.

c. Werkt met een tekstverwerker, telex en fax.

d. Registreert door medewerkers gemaakte afspraken, maakt en bewaakt afspraken.

e. Notuleert vergaderingen van medewerkers en commissies; stelt besluitenlijst op.

f. Neemt telefoon aan, handelt indien mogelijk zelfstandig af of verbindt door.

g. Sorteert inkomende post.

h. Houdt het archief bij.

i. Draagt zorg voor de invoering en de mutatie van gegevens in databestanden.

j. Houdt toezicht op voorraden en verzorg waar nodig de bestelling van kantoorbenodigdheden, informatiematerialen, drukwerk en huishoudelijk benodigdheden.

k. Xxxxxx op als gastvrouw voor bezoekers van de organisatie.

IV. Relatiepatroon intern:

Directeur, verenigingen, districten, commissies en collega’s.

Relatiepatroon extern:

Internationale en nationale sportorganisaties, ambtelijke instanties, sponsors, media.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Medewerk(st)er algemene kantoorwerkzaamheden

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het afdelingshoofd.

II. Doel van de functie:

Verricht diverse kantoorwerkzaamheden ten behoeve van de organi- satie.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Verzorgt besluitenlijsten van commissie- en werkgroep- vergaderingen.

b. Stelt routinebrieven e.d. op.

c. Werkt met een tekstverwerker, telex en fax.

d. Brengt gegevens in in een computer.

e. Bedient de telefoonapparatuur en verbindt gesprekken door en verstrekt informatie.

f. Assisteert bij de verwerking van inkomende en uitgaande post, en andere periodieke verzendingen aan leden van artikelen (pro- motie, onderscheidingen e.d.).

g. Houdt adres-wijzigingen en ledenmutaties bij.

h. Houdt toezicht op voorraden kantoormaterialen i.v.m. tijdige be- stelling.

i. Archiveert.

j. Werkt mee aan evenementen van de organisatie.

k. Vervangt collega’s bij afwezigheid.

l. Helpt bij kantinewerkzaamheden.

IV. Relatiepatroon intern: Verenigingen, commissies, collega’s.

Relatiepatroon extern: Leveranciers.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Typiste

I. Plaats in de organisatie:

Variabel; veelal onder afdelingshoofd.

II. Doel van de functie:

Het met behulp van tekstverwerkingsapparatuur verwerken van tekst.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

III. Voornaamste activiteiten:

a. Verwerkt de aangeleverde concepten met behulp van tekstverwerkingsapparatuur; retourneert deze na verwerking; ver- richt zonodig eenvoudige correcties.

b. Archiveert documenten in het geheugenbestand van de appara- tuur.

c. Draagt zorg voor het geregeld ,,schonen’’ van het bestand.

d. Bedient de aangesloten (laser)printer; vult de papiervoorraad zonodig aan.

IV. Relatiepatroon intern:

Regelmatig contact met opdrachtgevers in verband met lay-out/ taalfouten.

Relatiepatroon extern:

Geen.

V. Aanvullende informatie:

Er is gedurende langere tijd sprake van inspanning van de ogen en een beperkende werkhouding met een eenzijdig bewegingspatroon.

Medewerk(st)er reproduktie en postkamer

I. Plaats in de organisatie: Verantwoording aan het afdelingshoofd.

II. Doel van de functie:

Produceert drukwerken en werkt mee aan de postverzending.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Bedient kopieermachines en afwerkapparatuur.

b. Produceert brochures, folders, formulieren e.d.

c. Geeft advies aan opdrachtgevers inzake lay-out, papierkeus, for- maat e.d.

d. Maakt brieven, drukwerken en artikelen gereed voor verzending.

e. Verricht eenvoudige reparaties aan machines, e.d. en onderhoudt deze.

f. Administreert gebruikte materialen, tijd en verrichte werkzaam- heden per order en houdt de voorraad bij.

g. Beheert de voorraden papier, enveloppen, drukwerken e.d. en bestelt deze zonodig.

h. Werkt met de tekstverwerker.

i. Produceert facturen voor geleverde werkzaamheden.

j. Adviseert inzake offertes voor de reproduktie-afdeling.

IV. Relatiepatroon intern: Collega’s, verenigingen.

Relatiepatroon extern:

Leveranciers.

V. Aanvullende informatie:

Lawaai en warmte door machines.

Medewerk(st)er huishoudelijke dienst

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan het hoofd van de afdeling.

II. Doel van de functie:

Houdt het kantoorgebouw schoon en verricht kantinewerkzaamheden.

III. Voornaamste activiteiten:

a. Houdt het gebouw en het vaatwerk schoon.

b. Verzorgt consumpties en eenvoudige maaltijden voor medewerk- (st)ers en deelnemers aan vergaderingen e.d.

c. Koopt schoonmaakartikelen en artikelen ten behoeve van de kan- tine in.

d. Maakt vergaderzalen gereed.

e. Assisteert bij algemene routine kantoorwerkzaamheden (post, reproduktie, e.d.).

IV. Relatiepatroon intern:

Collega’s, gebruikers van vergader-accommodatie.

Relatiepatroon extern:

Leveranciers.

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

Coo¨rdinator sportsectie

I. Plaats in de organisatie:

Verantwoording aan de directie/hoofd sport.

II. Doel van de functie:

Ondersteunt de sectiecommissie belast met de uitbouw van een tal van sport en met de organisatie van wedstrijden, trainingen.

Coo¨rdineert de desbetreffende werkzaamheden op het bondsbureau.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

III. Voornaamste activiteiten:

a. Initieert (beleids)adviezen ten behoeve van de sectiecommissie en voert de besluiten uit.

b. Organiseert de vergaderingen van de commissies en werkgroe- pen.

c. Stelt de concept-begroting op voor de sectie.

d. Controleert en codeert alle rekeningen voor de sectie; bewaakt het budget.

e. Werkt mee aan de voorlichting in bondsorganen e.d.

f. Organiseert trainingen, kampioenschappen, andere sportevene- menten en zorgt voor de regeling van reizen, kleding, geschen- ken e.d. (binnen- en buitenland).

g. Zorgt voor de administratieve verwerking van de wedstrijd- gegevens, zoals spelers, straffen, wedstrijdroosters e.d.

IV. Relatiepatroon intern: Relatiepatroon extern:

V. Aanvullende informatie:

Geen bezwarende werkomstandigheden.

BIJLAGE IV behorende bij de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Werkgeversorganisatie in de Sport

WOS-salarisschaal

Schalen	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
	0	99	134	169	204	244	284	324	364	409	454	499	549	599
Functiegroep	98	000	000	000	243	283	323	363	408	453	498	548	598	648
Functiejaar
0	2205	2260	2315	2420	2635	2795	2955	3225	3555	3930	4525	4950	5600	6455
1	2255	2320	2400	2530	2750	2920	3095	3375	3725	4120	4730	5165	5830	6745
2	2300	2375	2495	0000	0000	0000	3225	3530	3900	4315	4930	5375	6065	7035
3	2350	2435	2585	2745	2970	3165	3360	3680	4065	4505	5135	5600	6300	7325
4	2400	2495	2685	2855	3090	3290	3495	3825	4235	4705	5335	5810	6540	7620
5	2445	2555	2770	2955	3200	3410	3630	3980	4410	4895	5545	6025	6785	7905
6	2495	2610	2865	3070	3310	3545	3765	4130	4585	5085	5745	6235	7015	8195
7	2545	2680	2950	3170	3420	3665	3905	4280	4760	5280	5950	6455	7250	8490
8	2590	2735	3045	3280	3545	3785	4035	4430	4930	5470	6150	6670	7485	8780
9	2650	2790	3135	3385	3655	3915	4170	4585	5100	5670	6355	6885	7725	9065
12	2695	2855	3225	3495	3765	4035	0000	0000	0000	5860	6560	7095	7965	9360
15	2740	2915	3315	3600	3880	4155	4435	4885	5440	6055	6765	7310	8195	9655

De functievolwassen leeftijd is 21 jaar waarbij de regeling geldt van 7,5% korting p/j lagere leeftijd.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

BIJLAGE V BEHORENDE BIJ DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SPORT

Vergoeding woon–werkverkeer

1. De reiskostenregeling voor woon–werkverkeer is, behoudens uitzon- deringen, van toepassing op alle werknemers.

De toe te passen uitzondering geldt voor:

a. degenen die onder een autoregeling vallen

b. degenen voor wie de werkgever een afzonderlijke regeling ge- troffen heeft in de zin van een abonnement of een verwerking in het salaris.

2. De hoogte van de reiskostenvergoeding wordt bepaald door het bedrag dat gebaseerd is op de wettelijke reiskostenvergoeding voor woon–werkverkeer (algemeen) bij een afstand van meer dan 10 km en niet meer dan 30 km.

Indien de werknemer een afstand moet afleggen korter dan 10 km, dan zal men geen vergoeding ontvangen.

3. De uitbetaling vindt maandelijks gelijktijdig met het salaris plaats.

BIJLAGE VI BEHORENDE BIJ DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE SPORT

Studiekostenregeling

De werknemer die mede in het belang van de werkgever voor het op peil houden van zijn vakkennis of voor het vergroten van zijn kennis en vaar- digheden een studie gaat volgen, kan op zijn verzoek een tegemoetko- ming krijgen in de kosten van zijn studie.

Vergoed worden voor 100%: lesgeld en noodzakelijke boeken, examen- en diplomakosten en reiskosten op basis openbaar vervoer 2e klasse.

Indien de studie niet met succes wordt afgesloten dient direct 25% te worden terugbetaald; bij ontslag door eigen toedoen of op eigen verzoek dient 100% van de verstrekte vergoeding te worden terugbetaald indien het ontslag plaatsvindt binnen 1 jaar na afsluiting van de studie en 50% indien het ontslag plaatsvindt binnen 2 jaar na afsluiting van de studie.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Protocol A

Afspraken terzake het functiewaarderingssysteem.

1. Algemeen

In de sector sport is een functiewaarderingssysteem ingevoerd. Iedere individuele werkgever die de CAO-sport uitvoert is gehouden de bij hem vervulde functies te waarderen volgens het functie- waarderingssysteem, tenzij het een functie betreft die voor minder dan 13 uren wordt vervuld.

2. Invoering

Indien een werkgever wordt geconfronteerd met het moeten invoe- ren van het functiewaarderingssysteem in zijn organisatie, dient hij er naar te streven dat de functies zijn gewaardeerd binnen 4 maan- den na het op de werkgever van toepassing geworden zijn van het systeem.

Indien een werkgever die het functiewaarderingssysteem reeds heeft ingevoerd een nieuwe functie instelt, dient bij de instelling de func- tie te zijn gewaardeerd.

3. Ankerfuncties

De functiewaardering vindt plaats aan de hand van door de Werk- geversorganisatie in de Sport vastgestelde ankerfuncties, waarmee de gezamenlijke vakorganisaties hebben ingestemd.

Een exemplaar van de ankerfuncties ligt voor iedere belanghebbende bij de werkgever ter inzage.

Het wijzigen van ankerfuncties of het vaststellen van nieuwe anker- functies kan niet anders geschieden dan bij besluit van de Werk- geversorganisatie in de Sport, nadat zulks ter kennis is gebracht van de Vaste Commissie.

4. Inschalen

Indien een werkgever het functiewaarderingssysteem gaat invoeren kunnen zich ten aanzien van de individuele medewerkers drie moge- lijkheden voordoen, namelijk:

a. het actuele maandsalaris valt binnen de grenzen van de salaris- schaal die voor de functie van de medewerker zal gaan gelden;

b. het actuele maandsalaris ligt lager dan het minimum van de sala- risschaal voor de functie;

c. het actuele maandsalaris ligt hoger dan het maximum van de salarisschaal voor de functie.

Ad a.

In dit geval geschiedt inschaling in de functieschaal in het gelijke of hogere gelegen salaris dat het dichtst bij het actuele salaris ligt.

Ad b.

In dit geval zal de inschaling gefaseerd kunnen geschieden.

Ad c.

In dit geval wordt het salaris ,,bevroren’’ en vindt er geen salarisverho- ging plaats. De in CAO-afspraken vastgelegde initie¨le of incidentele loonsverhogingen zijn wel van toepassing.

5. Bezwaar en beroep

Aan de werknemer staat de weg van bezwaar respectievelijk beroep open.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

Protocol D

Afspraken naar aanleiding van de wet Terugdringing Ziekteverzuim en de wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet die ingegaan zijn op 1 januari 1994

1. Algemeen

Op grond van de nieuwe wetgeving heeft de werkgever de verant- woordelijkheid voor de begeleiding en controle van zieke werkne- mers. Ten behoeve van deze begeleiding en controle zijn de Werk- geversorganisatie in de Sport en de gezamenlijke vakorganisaties navolgende regeling overeengekomen.

Een individuele werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad of een gelijkwaardig overlegorgaan in voor werknemers positieve zin afwijken van dit protocol.

2. Ziekmelding

1. De ziekmelding dient plaats te vinden op de eerste ziektedag voor 09.15 uur op een door de werkgever aan te geven wijze. Hierbij dient de werknemer de aard van de klacht en de geschatte duur van het verzuim op te geven.

2. Wanneer de werknemer tijdens ziekte op een adres verblijft dat een ander is dan bekend bij de werkgever, dient de werknemer dit bij de ziekmelding door te geven.

3. Indien de werknemer wegens ziekte of een defect aan de bel een vertegenwoordiger van de werkgever of een in opdracht van de werkgever werkende controleur en/of arts niet de toegang tot zijn huis kan verschaffen, dient de werknemer dit bij ziekmelding door te geven.

4. Wanneer de werknemer in het buitenland ziek wordt dan dient hij dit zo spoedig mogelijk aan de werkgever door te geven. Hij dient alsdan een arts ter plaatse te raadplegen en een medische verklaring aan de werkgever te doen toekomen (zo mogelijk per telefax of anders per expressepost).

De werkgever is bevoegd om direct bij ziekmelding of na ont- vangst van voormelde medische verklaring te verlangen dat de werknemer een tweede onderzoek ondergaat door een door de werkgever daartoe aangewezen arts ter plaatse.

3. Tijdens de ziekte

1. Zolang de werknemer ziek is dient hij tot nader order tijdens werk- uren thuis te blijven om een bezoek van een vertegenwoordiger van de werkgever of een in opdracht van de werkgever werkende controleur en/of arts mogelijk te maken.

2. Bij ziekte dient de werknemer zo spoedig mogelijk geneeskun- dige hulp in te roepen. De werknemer dient zich gedurende het gehele verloop der ziekte onder behandeling te blijven stellen en de voorschriften van de behandelende geneeskundige op te vol- gen.

3. Eventuele ,,eigen verklaringen’’ dienen binnen twee dagen xxxx- xxxx aan de werkgever geretourneerd te worden.

4. Wanneer een werknemer tijdens ziekte verhuist of wanneer er een wijziging in het verpleegadres plaatsvindt dient hij dit zo spoedig mogelijk aan de werkgever kenbaar te maken.

5. Werknemers dienen gehoor te geven aan een oproep ter verschij- ning op een spreekuur van een door de werkgever aangewezen arts. Wanneer de werknemer hiertoe niet in staat is dient hij dit zo spoedig mogelijk kenbaar te maken aan de werkgever.

6. De werknemer dient zich te onthouden van activiteiten die zijn genezing belemmeren. In overleg met de werknemer kan afge- weken worden van deze bepaling. De weigering van de werkge- ver om te bewilligen in zodanige afwijking mag niet onredelijk zijn.

7. Wanneer de werknemer tijdens ziekte naar het buitenland vertrekt dient hij hiervoor toestemming van de werkgever te hebben.

4. Herstel

De werknemer dient gehele of gedeeltelijke werkhervatting voor

16.30 uur op de dag voorafgaand dat hij weer gaat werken aan de werkgever te melden. Indien de eerste werkdag na geheel of gedeel- telijk herstel op een maandag valt, dient de werkhervatting op die maandag voor 09.00 uur bij de werkgever te zijn gemeld.

5. Sancties

De werkgever kan een sanctie opleggen wanneer een werknemer zich niet houdt aan de in dit protocol opgenomen voorschriften. Deze sanctie kan bestaan uit een waarschuwing en/of het geheel of gedeel- telijk weigeren van loonbetaling1). De werkgever dient de sanctie schriftelijk aan de werknemer mede te delen.

1. Bij te late ziekmeldingen is de werkgever gerechtigd over twee dagen na ziekmelding geen loon te betalen alsmede het aan de werknemer te betalen loon over ziektedagen voor ziekmelding te beperken tot het voor hem geldende minimumloon, tenzij de werknemer aantoont dat hij buiten staat was zich eerder ziek te melden dan hij heeft gedaan.

2. Wanneer een werkgever dan wel de in opdracht van de werkge- ver optredende controleur en/of arts van oordeel is dat er geen

1) Het bepaalde in artikel 1638c van het Burgerlijk Wetboek blijft onverkort van toepas- sing.

Sport 1995/1996 Verbindendverklaring CAO-bepalingen

sprake is van ziekte vindt er geen loonbetaling1) plaats, tenzij de werknemer bewijst dat er wel sprake is van ziekte. Het oordeel van de arts van de betreffende Bedrijfsvereniging, ingewonnen op de voet van het hierna onder ,,Beroep’’ bepaalde, strekt ten bewijze voor partijen.

3. Wanneer de werknemer in strijd handelt met de voorschriften als hiervoor gemeld onder de paragraaf 3 ,,Tijdens de ziekte’’, is de werkgever gerechtigd over de eerste twee dagen na ziekmelding geen loon aan de werknemer te betalen en voorts het aan de werknemer gedurende de eerste twee/zes weken van diens ziekte te betalen loon te beperken tot het voor hem geldende minimum- loon.

6. Beroep

1. Indien een werknemer het niet eens is met het oordeel van de werkgever en/of de voor de werkgever optredende controleur en/of arts met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid, kan de werknemer bij de betreffende Bedrijfsvereniging een tegen- onderzoek verzoeken. De kosten hiervan worden door de werk- nemer betaald, tenzij hij geheel in het gelijk wordt gesteld.

2. Ook de werkgever kan een tegenverzoek bij de betreffende Be- drijfsvereniging verzoeken.

1) Het bepaalde in artikel 1638c van het Burgerlijk Wetboek blijft onverkort van toepas- sing.

II. Het is de werkgever toegestaan om in het kader van een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, af te wijken van de onder I opgeno- men bepaling(en) houdende een mutatie van het loon voorzover de onverkorte toepassing van die bepaling(en) de verlening van een onthef- fing in de weg zou staan om reden dat de personeelskosten van de betrokken onderneming onvoldoende zijn gematigd.

III. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeids- voorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, pre- valeren deze regelen.

IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publikatie in de Nederlandse Staatscourant.

V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant.

’s-Gravenhage, 30 mei 1995

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Namens de Minister:

De Directeur van het Centraal kantoor van de Inspectiedienst SZW,

X. xxx Xxxx

Document Metadata

Table of Contents

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Document Metadata