STAATSCOURANT
STAATSCOURANT
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
Nr. 9500
25 augustus
2011
Tentoonstellingsbedrijven 2011 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van
22 augustus 2011 tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Tentoonstellingsbedrijven
XXX Xx. 00000
Xx Xxxxxxxx van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
Gelezen het verzoek van CLC-VECTA Centrum voor Live Communication mede namens de overige partijen bij bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst, strekkende tot algemeen verbindend- verklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
Partij(en) te ener zijde: CLC-VECTA Centrum voor Live Communication; Partij(en) te anderer zijde: FNV Bouw en CNV Vakmensen.
Naar aanleiding van dit verzoek zijn schriftelijke bedenkingen ingebracht door Vallenduuk Advocaten namens de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB). Deze bedenkin- gen zijn schriftelijk ingetrokken.
Naar aanleiding van dit verzoek is een schriftelijk dispensatieverzoek ingediend door Vallenduuk Advocaten namens de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB). Dit dispensatieverzoek is schriftelijk ingetrokken.
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten;
Besluit:
Dictum I
Verklaart algemeen verbindend de navolgende bepalingen van bovengenoemde collectieve arbeids- overeenkomst, zulks met inachtneming van hetgeen in de dicta II, III en IV is bepaald:
Artikel 1 Definities
In deze CAO wordt verstaan onder:
– werkgever: een onderneming die een bedrijf uitoefent binnen de tentoonstellingsbranche volgens de omschrijving in artikel 2 van deze CAO;
– werknemer: degene die krachtens een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienstverband werkzaam is bij de werkgever, met uitzondering van stagiaires, vakantiemedewerkers en leden van de directie;
– loon: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen salaris per uur, week, periode of maand.
Artikel 2 Werkingssfeer
1. De bepalingen van deze CAO zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever in de tentoonstellingsbranche en de werknemer.
2. Onder tentoonstellingsbranche wordt verstaan die ondernemingen of afdelingen van ondernemin- gen waarbij meer dan 50% van de loonsom wordt betaald aan werknemers die betrokken zijn bij het realiseren van stands/tentoonstellingsprojecten.
Ondernemingen of afdelingen van ondernemingen waarbij ten minste 20%, doch niet meer dan 50%, van de loonsom wordt betaald aan werknemers die betrokken zijn bij het realiseren van
stands/tentoonstellingsprojecten, vallen onder deze CAO voor zover zij niet onder een andere, door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geregistreerde of algemeen verbindend verklaarde XXX xxxxxx.
Uitgezonderd van het bovenstaande worden die werkgevers die voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten:
a. de werkgever doet voor het geheel van zijn bedrijfsactiviteiten aan ter beschikking stellen in de zin van artikel 7:690 BW;
b. de werkgever zendt voor tenminste 25% uit buiten het CAO-gebied zoals hierboven onder lid 1 omschreven;
c. De werkgever werkt voor 15% of meer van het totale premieplichtige loon op jaarbasis met werknemers ter beschikking gesteld van derden op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 B.W., zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekerin- gen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De onderneming heeft aan dit criterium voldaan indien en zover dit door de uitvoeringsinstelling (Belastingdienst), die voor de sociale verzekeringen is belast met het indelen van ondernemin- gen bij sectoren, als zodanig is vastgesteld;
x. xx xxxxxxxx ABU-CAO of NBBU-CAO is op die werkgever rechtstreeks of indirect van toepassing;
e. de werkgever is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeen verbin- dend verklaring gebonden is aan de CAO Tentoonstellingsbedrijven;
f. de werkgever is geen paritair afgesproken arbeidspool.
3. Deze CAO is niet van toepassing op de werkgever die valt onder de (algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de) CAO voor het Technisch Installatiebedrijf, alsmede de werkgever die valt onder de NBBU-CAO voor Uitzendkrachten.
4. Deze CAO is tevens van toepassing op ondernemingen waarvan de daadwerkelijke activiteiten een ondersteunende functie hebben ten behoeve van de onder artikel 1 genoemde ondernemingen en in juridische zin tot dezelfde groep van ondernemingen horen. Dit laatste in de zin van de fiscale wetgeving, pensioenwetgeving of wet op de ondernemingsraden (WOR; 28-01-1971; staatsblad nr. 54).
5. Voor een werknemer met een dienstverband van minder dan de normale arbeidsduur (artikel 7) worden de in de CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast, tenzij in de CAO anders is vermeld.
6. De werkgever is verplicht tenminste de in de CAO opgenomen bepalingen toe te passen, maar mag daar in de voor de werknemer gunstige zin van afwijken.
7. De werkgever heeft de mogelijkheid dispensatie van de werking van de CAO of van bepalingen van de CAO te vragen. Een verzoek daartoe dient te worden voorgelegd aan de Vaste Commissie van partijen bij deze CAO (artikel 30).
Artikel 3 Toepassing en naleving
1. De bepalingen van deze overeenkomst zijn van toepassing op alle werknemers, werkzaam bij de werkgever. Voor stafleden, projectleiders, administratief en tekenkamerpersoneel zijn de artikelen 6 lid 8 tot en met 11 en de artikelen 8, 10, 11 en 12 lid 2 niet van toepassing.
2. De werkgever (inlener) dient zich ervan te verzekeren dat de uitzendonderneming waarvan hij uitzendwerknemers inleent, voldoet aan de bepalingen in de artikelen 6, 7, 8, 9, 10, 11 en 16 van deze CAO.
3. Bij het inlenen van uitzendkrachten(vakkrachten)maakt de werkgever uitsluitend gebruik van ondernemingen die geregistreerd zijn bij de SNA (Stichting Normering Arbeid) en gecertificeerd zijn volgens NEN 4400-1.
4. Onder vakkracht wordt verstaan de uitzendkracht die binnen een periode van twee jaar in totaal 12 maanden tentoonstellingsbouw werkzaamheden, in de zin van de CAO Tentoonstellingsbedrijven, heeft verricht.
5. Indien de werkgever gebruik maakt van een uitzendonderneming die rechtstreeks of door algemeen verbindend verklaring aan een uitzend-CAO gebonden is waarin de doorwerking van
een of meer van de onder lid 2 genoemde bepalingen is geregeld, wordt hij geacht met betrekking tot die bepalingen zijn verplichtingen te zijn nagekomen.
Artikel 4 Bedrijfsreglement
1. De werkgever is bevoegd met inachtneming van wettelijke voorschriften, zoals de Wet op de Ondernemingsraden, een reglement en aanvullende voorschriften vast te stellen omtrent het verrichten van arbeid en de bevordering van de goede orde en de goede zeden in de onderneming.
2. Dit reglement en deze voorschriften mogen niet in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereen- komst.
Artikel 5 Verplichtingen van werkgevers en werknemers
1. De werkgever zal per betalingsperiode een loonspecificatie verstrekken.
2. De werkgever zal eenmaal per jaar een opgave verstrekken van het aan de werknemer betaalde loon en de daarop ingehouden premies sociale verzekeringen en loonheffing. In het geval van tussentijdse beëindiging van het dienstverband wordt tevens een dergelijke opgave verstrekt. De verstrekking van de opgave zal plaatsvinden uiterlijk vóór 1 maart van enig kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarover de opgave betrekking heeft.
3. De werknemer is verplicht, indien hij door de werkgever daartoe in bijzondere gevallen wordt aangewezen, ook andere dan zijn dagelijkse niet tot zijn vak behorende arbeid te verrichten voor zover althans deze arbeid verband houdt met de arbeid in de onderneming van de werkgever en de werknemer geacht kan worden daartoe in staat te zijn. In dit geval blijft het loon van de werknemer hetzelfde.
4. Betreft het arbeid behorende tot een hogere loongroep, dan zal hem naar verhouding het daarvoor vastgestelde loon dienen te worden uitbetaald.
Indien een assistent-chef zijn chef vervangt, wordt de eerste 2 aaneengesloten maanden van de vervanging zijn normale loon uitbetaald, daarna wordt voor de desbetreffende periode het vastgestelde loon van de chef aan de assistent-chef uitbetaald.
Artikel 6 Functiematrix, salaris en onkostenvergoedingen
1. Op basis van de functiematrix, zoals weergegeven in Bijlage I van deze CAO, wordt een functie ingedeeld in een functiegroep. De desbetreffende functiegroep correspondeert met een bijbeho- rende salarisgroep in het loongebouw. Aan de hand van de salarisgroep behorende bij voorko- mende functie, wordt het salaris bepaald zoals beschreven in lid 3 van dit artikel.
2. De werknemer die zich niet kan vinden in de indeling van zijn functie in een betreffende functie- groep kan hiertegen schriftelijk bezwaar aantekenen. De directeur van de werkgever zal over het bezwaar binnen 4 weken een schriftelijke uitspraak doen. De directeur van de werkgever kan hierbij de ondersteuning vragen van een deskundige op het gebied van functiewaardering.
3. De CAO kent salarisschalen, die bestaan uit minimum- en maximumschalen (Bijlage II). De werkgever bepaalt, in overleg met de Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, op welke wijze de salarissen tussen minimum- en maximumschaal bepaald worden. Indien geen overeenstemming bereikt kan worden omtrent een eigen invulling van het systeem van minimum- en maximumschalen, zal het loongebouw, zoals opgenomen in Bijlage III van deze CAO, van toepassing zijn. Dit loongebouw kent per loongroep aanvangssalarissen en periodieken; daarnaast bestaan normbedragen en uitloopperiodieken.
4. Indien een periodieke verhoging plaatsvindt op basis van beoordeling, zal dit geschieden op
1 januari van enig kalenderjaar. In geval van beoordeling, zal gebruik gemaakt worden van een beoordelingssysteem dat overeengekomen wordt met ondernemingsraad of personeelsvertegen- woordiging. Daarvoor in de plaats kan gebruik worden gemaakt van het beoordelingssysteem zoals opgenomen in Bijlage IV van deze CAO.
De toekenning van periodieken is geen automatisme. Alleen wanneer geen gebruik wordt gemaakt van een beoordelingssysteem wordt automatisch elk jaar een periodiek gegeven tot het normsala- ris is bereikt. Bij voldoende functioneren ontvangt een werknemer een periodiek tot het betref- fende normbedrag bereikt is.
Bij onvoldoende functioneren kan de werkgever een periodieke verhoging onthouden mits deze beoordeling geschiedt op basis van het voor alle medewerkers van toepassing zijnde beoorde-
lingssysteem. In dit geval zal dit schriftelijk nog nader worden beargumenteerd. De uitloopperio- dieken zijn uitsluitend van toepassing op werknemers die zeer goed functioneren en als zodanig beoordeeld zijn.
5. Op 1 februari 2011 worden de salarisschalen en bestaande lonen met 1,2%, met een minimum van
€ 22,50 per maand verhoogd bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week. Per 1 augustus 2011 volgt een verhoging met 0,25%.
6. Jeugdige werknemers die aan de functie-eisen voldoen, worden ingedeeld bij de functie- en salarisgroep die bij hun functie hoort. Hun salarisniveau is een percentage van het volwassen loon (de 22 jarige en ouder) conform onderstaand staffel:
22 jaar | 100%; |
21 jaar | 90%; |
20 jaar | 80%; |
19 jaar | 70%; |
18 jaar | 60%; |
17 jaar | 50%; |
16 jaar | 50%; |
15 jaar | 50%. |
Jeugdige werknemers die een primaire opleiding volgen in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) die relevant is voor de huidige of toekomstige functie-uitoefening binnen de bedrijfstak, komen voor het loon in aanmerking voor de één jaar hogere leeftijdsklasse.
Jeugdige werknemers in het bezit van dit diploma komen in aanmerking voor de twee jaar hogere leeftijdsklasse.
7. De werkgever zal aan de werknemer, voor zover hij in het voor het werk nodige gereedschap niet verstrekt, als volgt een tegemoetkoming verstrekken:
– personeel op de timmerafdeling: € 4,43 per week;
– schilderen, studiopersoneel: € 1,98 per week;
Deze tegemoetkoming wordt jaarlijks op 1 juli (dus gedurende deze CAO op 1 juli 2011) verhoogd met de procentuele stijging van het afgeleide consumentenprijsindexcijfer (CPI) alle huishoudens van de maand april van het huidige jaar ten opzichte van de maand april van het vorige jaar.
8. Indien buiten de schuld van de werknemer schade of verlies van eigen gereedschap ontstaat, zal door de werkgever het in onbruik of zoekgeraakte gereedschap worden vergoed.
9. Indien aan de werknemer gereedschap verstrekt wordt door de werkgever, zal de werknemer op juiste wijze zorg dragen voor de correcte staat van dit gereedschap.
Indien schade of verlies van dit gereedschap ontstaat, zal door de werknemer het beschadigde of zoekgeraakte gereedschap worden vergoed. Indien buiten de schuld van de werknemer schade of verlies van dit gereedschap ontstaat, dan zal door de werkgever het in onbruik of zoekgeraakte gereedschap worden vergoed.
10. De werkgever zal aan de werknemer, voor zover hij geen werkkleding verstrekt, als volgt een tegemoetkoming betalen voor aanschaf en onderhoud ervan van € 2,98 per week.
Deze tegemoetkoming wordt jaarlijks op 1 juli (dus gedurende deze CAO op 1 juli 2011) verhoogd met de procentuele stijging van het afgeleide consumentenprijsindexcijfer (CPI) alle huishoudens van de maand april van het huidige jaar ten opzichte van de maand april van het vorige jaar.
11. De door de werkgever aan te wijzen werknemers in het bezit van een geldig BHV-diploma ontvangen een toeslag van € 4,00 per week.
Deze tegemoetkoming wordt jaarlijks op 1 juli (dus gedurende deze CAO op 1 juli 2011) verhoogd met de procentuele stijging van het afgeleide consumentenprijsindexcijfer (CPI) alle huishoudens van de maand april van het huidige jaar ten opzichte van de maand april van het vorige jaar.
Artikel 7 Arbeidsduur
1. De normale arbeidsduur bedraagt, op jaarbasis gemiddeld, 38 uur per week. Op zaterdag en zondag wordt normaliter niet gewerkt.
Binnen de grenzen van 38 en 40 uur per week kan in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een andere vorm van de wekelijkse arbeidsduur worden toegepast. De werknemer heeft op jaarbasis recht op het volgende aantal roostervrije dagen:
– 40-urige werkweek: 12 roostervrije dagen;
– 39-urige werkweek: 6 roostervrije dagen;
– 38-urige werkweek: 0 roostervrije dagen.
Andere combinaties zijn mogelijk met berekening van de roostervrije dagen naar verhouding.
2. De gewone arbeidstijd wordt beschouwd te vallen tussen 07.00 uur ’s morgens en 19.00 uur ’s avonds. In overleg met de werknemers, dan wel een vertegenwoordiging van de werknemers, zal een dienstrooster worden vastgesteld voor een periode van ten minste 2 weken vóór aanvang van dit dienstrooster.
Incidentele en ingrijpende wijzigingen van de vastgestelde 2-wekelijkse dienstroosters dienen minimaal drie werkdagen van te voren aan de werknemer kenbaar te worden gemaakt en kunnen alleen met instemming van de werknemer plaatsvinden. Bij werken in rooster begint overwerk bij het eerste uur na de roostertijd.
3. Indien een werknemer te kennen geeft in deeltijd te willen gaan werken, is de werkgever bereid te bezien of er hiervoor binnen het bedrijf mogelijkheden zijn. Indien dit verzoek niet gehonoreerd wordt, dient de werkgever deze afwijzing van het verzoek met redenen te omkleden.
4. Werknemers van 55 jaar en ouder hebben het recht om een 5-daagse werkweek terug te brengen naar een 4-daagse werkweek (20% minder). De arbeidsvoorwaarden worden naar rato aangepast, met uitzondering van de opbouw van pensioen en vroegpensioen; deze worden voortgezet als ware er sprake van een 100% dienstverband. In overleg tussen de betreffende werknemer en de werkgever zijn eventuele tussenvarianten mogelijk op combinaties van deze regeling enerzijds met het opnemen van een openstaand vrije urensaldo anderzijds (saldo van overuren en roostervrije tijd en seniorendagen).
5. Tijd voor tijd regeling
b. Werkgever heeft de mogelijkheid op momenten dat een verminderde arbeidsduur noodzakelijk is, werknemers vrije tijd te laten opnemen tot een maximum van 100 uur. Deze uren dienen gedurende de looptijd van deze Cao gecompenseerd te worden met toekomstige overuren. De zogenoemde min uren die aan het eind van de looptijd van deze Cao niet zijn gecompenseerd komen te vervallen.
c. Werkgever zal de medewerkers die gedurende de looptijd van deze Cao overuren moeten maken, deze overuren (tot een maximum van 75 uur) laten opnemen (compenseren) op momenten dat een verminderde arbeidsduur noodzakelijk is.
d. Werkgever overlegt met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging voor welke functie(s) de tijd voor tijd regeling geldt. De uitkomsten van dit overleg wordt schriftelijk kenbaar gemaakt in de onderneming. Daar waar geen ondernemingsraad of personeels- vertegenwoordiging aanwezig is beslist de werkgever en deelt dit schriftelijk mede aan de medewerkers.
e. Werkgever zal minimaal 2 weken voorafgaande aan de compensatieperiode de medewerker informeren.
f. Minuren en plusuren worden geregistreerd in de tijdbank. Indien er in de tijdbank geen min uren staan geregistreerd en het aantal plus uren het aantal van 75 heeft bereikt zal het meerdere aan plus uren, opgebouwd gedurende de looptijd van deze Cao, worden uitbetaald. Bij beëindiging van het dienstverband door de werkgever worden plus uren afgerekend en vervallen min uren.
Bij beëindiging van het dienstverband op verzoek van de werknemer worden plus uren afgerekend en min uren tot een maximum van 15 uur.
g. Werknemers kunnen onder voorwaarden aanspraak maken op het uitbetalen van uren door het Sociaal Fonds. Het betreft uren, opgebouwd in het kader van de tijd voor tijd regeling Artikel 7 lid 5, bij bedrijven die gedurende de looptijd van deze CAO failliet zijn gegaan. Het betreft echter alleen die uren die zijn gespaard via de tijd voor tijd regeling in de periode van 13 weken voorafgaande aan het moment van uitspreken van het faillissement. De totaal uit te keren som aan werknemers van de bedrijven aangesloten bij het Sociaal Fonds bedraagt maximaal €
10.000. Werknemers kunnen de uit te betalen uren claimen bij het bestuur van het Sociaal Fonds. Het Sociaal Fonds betaalt de uren, na vaststelling van de rechtmatigheid van de claim, na afloop van enig jaar op basis van evenredigheid over alle werknemers die een claim hebben ingediend.
Artikel 8 Overwerk
1. Indien overwerk naar het oordeel van de werkgever onvermijdelijk is, kan van de werknemer gevorderd worden dat hij overwerk verricht.
De werknemer van 55 jaar en ouder kan niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk. Als overuren zullen gelden alle uren boven de in het bedrijf geldende normale arbeidsduur in een week. Voor de berekening van het uurloon in het geval van overwerk wordt uitgegaan van de in het bedrijf geldende normale arbeidsduur per week.
2. De overuren zullen zoveel mogelijk onmiddellijk aansluiten of voorafgaan aan de gewone arbeidstijd.
3. Per bedrijf wordt het werken op zondag in een reglement vastgelegd. De werknemer kan verplicht worden tot werken op zondag, tenzij bij zijn aanstelling anders is overeengekomen.
De werkgever zal zich inspannen om het werken op zondag tot een minimum te beperken. Daarbij houdt hij een redelijke spreiding van het zondagswerk over de werknemers in acht.
4. In een loonperiode waarin overuren zijn gemaakt, zal het aantal uren dat een werknemer door te laat komen of verzuim, anders dan bedoeld in artikel 16, minder heeft gewerkt, mogen worden afgetrokken bij de berekening van het aantal uren waarover extra loon wordt betaald.
5. Indien overwerk gemaakt wordt gelden de navolgende toeslagen:
– maandag tot en met vrijdag, de eerste 3 uren boven de normale arbeidsduur op een dag: 25% van het uurloon;
– maandag tot en met vrijdag, de volgende uren: 50% van het uurloon;
– zaterdag: 50% van het uurloon;
– zondag: 100% van het uurloon;
– feestdagen: 150% van het uurloon.
6. De werkgever dient de werknemer in de gelegenheid te stellen gemaakte overuren in vrije tijd op te nemen, inclusief de toepasselijke overwerktoeslagen, met in acht neming van het gestelde in artikel 7 lid 5. In overleg tussen de werkgever en werknemer kan hiervan afgeweken worden en kunnen gemaakte overuren, inclusief de toepasselijke overwerktoeslagen, in geld vergoed worden, ook hier met in acht neming van het gestelde in artikel 7 lid 5.
7. Voor elke dag, inclusief zon- en feestdagen, waarop de werknemer ten behoeve van de werkgever in het buitenland vertoeft en waarop niet kan worden gewerkt, zal aan de werknemer het loon, gerekend naar een gemiddelde werkdag van 8 uren, worden betaald, inclusief de verblijfskosten- vergoeding van artikel 11 lid 6.
Artikel 9 Ploegendienst
1. Indien in twee ploegen wordt gewerkt, een morgen- en een middagploeg tussen 05.00 uur en 23.00 uur, zal aan de werknemers 13% toeslag op het loon over de in de ploegendienst gewerkte tijden worden betaald.
2. Indien in een tweeploegendienst met een nachtploeg moet worden gewerkt, zal aan de werkne- mers in de nachtploeg 25% toeslag op het loon over de gewerkte tijd moeten worden betaald. Onder nachtploeg wordt hierbij verstaan een ploeg die na 20.00 uur opkomt.
3. Indien in een drieploegendienst moet worden gewerkt, zal voor de morgen- en middagploeg 13%, en voor de nachtploeg 25% toeslag op het loon over de gewerkte uren worden betaald.
4. Indien in ploegen wordt gewerkt, zal de normale arbeidsduur (artikel 7 lid 2) voor alle ploegen gelden.
In weken waarin op één der 5 werkdagen van de week een of meer der in artikel 12 genoemde feestdagen vallen, zullen de werknemers in de nachtploeg evenveel nachten niet werken als de bedoelde week feestdagen telt.
Artikel 10 Nachtdienst
Indien door bijzondere omstandigheden alleen maar in de avond of nacht kan worden gewerkt, buiten de ploegendienst, zal voor de uren tussen 22.00 uur en 06.00 uur een toeslag van 50% op het loon voor de gewerkte uren worden betaald.
De werknemer die een nachtdienst heeft gehad, kan de volgende dag (overdag) geen dienst hebben. De werknemer van 50 jaar en ouder kan niet verplicht worden tot het werken in de nachtdienst.
Artikel 11 Reis- en verblijfskosten
1. Indien de werknemer voor het verrichten van zijn werkzaamheden moet reizen, zal de werkgever de reistijd als volgt vergoeden:
a. De reisuren vallend binnen het dienstrooster (8 uur per dag) zullen als normale arbeidsuren worden betaald;
b. Voor de reisuren vallend buiten het dienstrooster geldt de volgende toeslag:
– de eerste 1,5 uur reistijd op een dag – ongeacht tijdstip en dag waarop wordt gereisd – worden beloond als normale arbeidsuren (100%): geen toeslag;
– de volgende 1,5 uur op maandag tot en met vrijdag: 25% toeslag van het bruto uurloon;
– de volgende uren op maandag tot en met vrijdag: 50% toeslag van het bruto uurloon;
– volgende uren op zaterdag: 50% toeslag van het bruto uurloon;
– volgende uren op zondag: 100% toeslag van het bruto uurloon;
– volgende uren op feestdagen: 150% toeslag van het bruto uurloon.
c. Voor de chauffeur van het voertuig waarmee de reis plaatsvindt en de bijrijder, dan wel degene die de chauffeur aflost, geldt dat de reistijd zowel binnen als buiten het dienstrooster wordt vergoed met het geldende uurloon inclusief de toeslagen zoals genoemd in artikel 8 lid 5.
2. Bij werkzaamheden in het buitenland wordt bij lange reizen van meer dan 9 uur per werkdag maximaal 12 uren loon door de werkgever betaald, overeenkomstig het in artikel 6 vastgestelde loon.
3. De reis- en verblijfskosten worden door de werkgever betaald.
4. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever gebruik moet maken van een eigen auto, zal per gereden kilometer een bedrag worden vergoed van € 0,28 bruto.
Enige schade die ontstaat door het gebruik van de eigen auto valt niet onder de aansprakelijkheid van de werkgever, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. De werknemer zal zorgdragen voor een deugdelijke verzekering ter dekking van de eigen aansprakelijkheid.
5. De reiskosten van woon- naar werkplaats heen en terug worden vergoed op basis van onder- staande tabel.
Enkele reisafstand woning – werk | Vergoeding in euro bij reizen | ||||
Meer dan | t/m | 1 dag per week | 2 dagen per week | 3 dagen per week | 4 of meer dagen per week |
0 km | 10 km | 0 per maand | 0 per maand | 0 per maand | 0 per xxxxx |
00 xx | 00 xx | 16,25 per maand | 32,50 per maand | 48,75 per maand | 65,00 per xxxxx |
00 xx | 00 xx | 22,75 per maand | 45,50 per maand | 68,25 per maand | 91,00 per maand |
21 km of meer | 32,50 per maand | 65,00 per maand | 97,50 per maand | 130,00 per maand | |
6. Indien het werk zo ver van de woning van de werknemer gelegen is dat dagelijks huiswaarts keren van de werknemer onredelijk zou zijn, zal de werkgever naar redelijke maatstaven zorgdragen voor voeding, huisvesting en verdere noodzakelijke verblijfskosten tijdens daardoor ontstane afwezig- heid van huis. De kosten komen voor rekening van de werkgever. Dit zal tevens worden opgeno- men in het bedrijfsreglement zoals bedoeld in artikel 4.
Artikel 12 Feestdagen
1. Op Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, Koninginnedag en de dag waarop 5 mei een nationale feestdag is (eenmaal per vijf jaar), wordt als regel niet gewerkt. Voor zover deze feestdagen op werkdagen vallen, ontvangt de werknemer het loon van een normale werkdag.
2. Indien toch gewerkt wordt geldt een toeslag op elk gewerkt uur van 150% van het geldende uurloon.
Artikel 13 Vakantie en vakantietoeslag
1. Het vakantiejaar loopt van 1 juli van een kalenderjaar tot en met 30 juni van het daaropvolgende jaar.
2. De werknemer die een vol vakantiejaar in dienst is, heeft recht op 24 vakantiedagen met behoud van het loon.
3. Van deze vakantiedagen worden er minstens 15 aaneengesloten opgenomen. De werknemer en werkgever kunnen in overleg er voor kiezen deze aaneengesloten periode te veranderen in twee perioden van twee weken plus één week. Het tijdstip van de vakantieperiode wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werkgever kan de aaneengesloten vakantieperiode maximeren op 20 dagen. De overige vakantiedagen zijn snipperdagen.
4. a. De werkgever heeft de bevoegdheid om een collectieve bedrijfsvakantie vast te stellen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Indien een collectieve bedrijfsvakantie wordt bepaald, geschiedt deze bepaling minstens 6 maanden van tevoren. De collectieve bedrijfsvakantie geldt voor alle werknemers, tenzij anders bepaald.
b. Wanneer in de onderneming een collectieve vakantie geldt, is de werkgever verplicht aan de
werknemer die op grond van de duur van zijn dienstverband geen recht heeft op de volle vakantietijd, het inkomen door te betalen over de dagen waarop deze in verband met de duur van zijn dienstverband geen recht heeft, tenzij de betreffende werknemer op grond van zijn dienstverband bij een andere werkgever deze vakantierechten heeft meegekregen. Hetzelfde geldt voor collectief vastgestelde snipperdagen. Deze dagen kunnen gecompenseerd worden met nog te verkrijgen toekomstige vakantierechten.
5. Het recht op vakantiedagen voor hen die op 30 juni geen vol jaar in dienst zijn, wordt opgebouwd naar evenredigheid van de duur van het dienstverband.
Per gewerkte maand wordt dit als volgt berekend: 1/12 × 24 dagen. Evenredig wordt het recht verminderd voor die werknemers met wie het dienstverband tijdens het lopende vakantiejaar is beëindigd.
6. Een vordering tot toekenning van vakantie verjaart vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin het recht op vakantie werd opgebouwd (art. 7:642 BW)
Van de wettelijke verjaringstermijn kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken (art. 7:645 BW). Ook niet bij CAO.
7. Onder snipperdagen zijn begrepen alle bijzondere vrije dagen, met uitzondering van de in de artikelen 12 en 14 genoemde feestdagen en bijzondere verzuimdagen.
8. Indien de werknemer tijdens de aaneengesloten vakantie arbeidsongeschikt wordt, zal hij het resterende deel van deze vakantie op een ander tijdstip kunnen opnemen. De arbeidsongeschikt- heid moet dan wel medisch zijn aangetoond en door de bedrijfsarts zijn bevestigd.
De opbouw van vakantierechten is beperkt tot de laatste 6 maanden van arbeidsongeschiktheid.
9. De opzegtermijn mag niet als vakantie gelden.
De opgebouwde rechten moeten bij beëindiging van het dienstverband in geld worden uitgekeerd. In dit geval dient door de werkgever aan de werknemer een verklaring te worden uitgereikt, waaruit de duur van het verlof zonder behoud van loon blijkt, welke de werknemer nog toekomt.
10. De werknemers met een langdurig aaneengesloten dienstverband bij dezelfde werkgever ontvangen extra vakantie volgens navolgend schema:
– dienstverband van 10–20 jaar: 1 dag;
– dienstverband van 20–25 jaar: 2 dagen;
– dienstverband van 25–30 jaar: 3 dagen;
– dienstverband van 30–35 jaar: 4 dagen;
– dienstverband van 35 jaar en langer: 5 dagen.
11. De werknemers hebben uiterlijk in juni recht op een vakantietoeslag van 8% van het loon, zoals in artikel 1 van deze CAO is gedefinieerd, dat zij gedurende het afgelopen vakantiejaar in dienst van de werkgever hebben genoten.
12. Indien de arbeidsverhouding in enig jaar eindigt, heeft de werknemer recht op vakantietoeslag van 8% van het loon, dat hij het lopende vakantiejaar in dienst van zijn werkgever heeft verdiend.
13. In aanvulling op lid 11 hebben werknemers van 55 jaar en ouder – en een dienstverband van tenminste 5 jaar – recht op 6 extra vakantiedagen per jaar. In het kalenderjaar dat men de 55-jarige leeftijd bereikt, heeft men voor het eerst recht op deze vakantiedagen.
14. Werknemers van 58 jaar en ouder hebben eenmalig recht op 15 dagen extra verlof indien zij deelnemen aan een cursus ter voorbereiding op hun vroegpensioen of pensionering. Aan werknemers die deelnemen aan een open schoolproject zal vrijaf met behoud van loon worden gegeven.
15. Werknemers die na hun 60-ste doorwerken krijgen, in aanvulling op de bestaande extra vakantie- rechten (lid 11 en 14), jaarlijks 1 extra vakantiedag.
Artikel 14 Korte verzuimen
In geval van verzuim als bedoeld in de artikelen van hoofdstuk 4 van de Wet arbeid en zorg wordt het loon doorbetaald in de hierna te noemen bijzondere omstandigheden gedurende de daarbij vermelde tijd.
Waar in dit artikel gesproken wordt over ‘kinderen’ geldt dit ook voor stief-, pleeg- en adoptiekinderen.
1. a. Bij huwelijk van de werknemer: 2 dagen. Bij ondertrouw: 1 dag.
b. Bij 25- of 40-jarig huwelijk van de werknemer: 1 dag.
c. Bij huwelijk van een der ouders, schoonouders, kinderen, kleinkinderen, broers of zusters, zwagers of schoonzusters, mits de plechtigheid wordt bijgewoond, alsmede bij 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders: 1 dag.
d. Bij bevalling van de echtgenote: 2 dagen.
e. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), inwonende ouders of schoonouders, inwonende kinderen, inwonende broers of zusters: vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis.
f. Bij overlijden van een der uitwonende ouders of schoonouders, of eigen of aangehuwde kinderen, mits de plechtigheid wordt bijgewoond: de dag van overlijden en de dag der begrafenis of crematie.
g. Bij begrafenis van een der broers, zusters, zwagers, schoonzusters, grootouders of kleinkinde- ren, mits de plechtigheid wordt bijgewoond: 1 dag.
h. Bij uitoefening van de kiesbevoegdheid of bij het vervullen van andere burgerlijke verplichtin- gen, indien daarvoor door de overheid geen vergoeding wordt verleend, gedurende de daarvoor benodigde tijd en voor zover dat niet in eigen tijd kan.
i. Bij ontslag wegens werkvermindering in het bedrijf krijgt de werknemer die tenminste drie achtereenvolgende maanden in dienst is 1 dag vrij voor sollicitatiebezoeken.
j. Voor het bezoeken van een arts of tandarts voor persoonlijke behandeling gedurende de daarvoor ten hoogste nodige tijd indien de noodzaak daarvan kan worden aangetoond en indien het niet kan plaatsvinden buiten de arbeidstijd.
k. Werknemers tot en met 18 jaar ontvangen een dag per week vrijaf voor het volgen van een erkend vakonderwijs.
l. Bij verhuizing van de werknemer in overleg maximaal 1 dag per jaar.
m. Bij opname en ontslag in en uit het ziekenhuis van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer zal maximaal 1 dag worden vergoed, eventueel te splitsen in 2 halve dagen.
2. Als een ongehuwde medewerker met een partner een gemeenschappelijke huishouding voert, wordt hij voor de toepassing van dit artikel geacht te zijn gehuwd, als hij aan de volgende voorwaarden voldoet:
a. de medewerker en zijn partner moeten niet bloed- of aanverwant van elkaar zijn in de rechte lijn;
b. er dient een notarieel samenlevingscontract te zijn, waarin (enige) vermogensrechtelijke aangelegenheden worden geregeld, tenzij de gezamenlijke huishouding aantoonbaar reeds vijf jaren of langer bestaat.
Indien een ongehuwde medewerker en zijn partner voldoen aan de vereisten voor het geregistreerd partnerschap, wordt hij voor de toepassing van dit artikel geacht te zijn gehuwd.
Artikel 14A Arbeid en zorg
1. De Wet arbeid en zorg (WA&Z) is van toepassing. Deze wet regelt onder meer een kortdurend zorgverlof van maximaal 10 dagen per jaar met doorbetaling van 70% van het maximum dagloon; adoptieverlof van 4 weken met een mogelijke uitkering uit het werkloosheidsfonds; kraamverlof van 2 dagen; de mogelijkheid om de loopbaan te onderbreken met een kleine financiële tegemoet- koming (de Wet Arbeid en Zorg) en de mogelijkheid om onbetaald ouderschapsverlof in drie delen op te nemen.
2. De werkgever kan niet in negatieve zin voor de werknemer van de Wet arbeid en zorg afwijken.
3. In aanvulling op het wettelijk recht op 70% loondoorbetaling, zoals is neergelegd in hoofdstuk 5 van de Wet arbeid en zorg, wordt voor de werknemer die geen arbeid kan verrichten omdat hij voor een stervende ouder, partner of kind zorgt, gedurende tien dagen zijn salaris voor 100% doorbetaald.
4. Indien een werknemer bij een werkgever een beroep doet op rouwverlof, zal de werkgever, in aanvulling op zijn wettelijke verplichting, jegens de werknemer de nodige coulance betrachten.
5. De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) is van toepassing. Deze wet regelt het recht op deeltijdwerk.
Artikel 16 Loopbaanontwikkeling
1. De werknemer krijgt het recht om jaarlijks drie dagen betaald verlof voor scholing op te nemen. Voor scholing gericht op werk buiten de bedrijfstak geldt dat deze alleen na overleg en met toestemming van de werkgever kan plaatsvinden. Reiskosten worden door de werkgever vergoed volgens de tabel in Artikel 11 lid 5.
2. Elke werknemer heeft het recht op loopbaanadvies en het recht om de – zogenoemde eerder en elders – verworven competenties te laten meten (EVC).
3. De werknemer heeft het recht op een jaarlijks functioneringsgesprek.
Artikel 17 Uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, ongeval en overlijden
2. a. Het ziekengeld bestaat uit twee delen: enerzijds een wettelijke doorbetaling van 70% van het loon en anderzijds een bovenwettelijke aanvulling.
Gedurende de eerste 6 maanden van ziekte is deze bovenwettelijke aanvulling maximaal 30% (tot 100%). In de daarna volgende 18 maanden is deze aanvulling maximaal 10% (tot 80%) van het loon.
Het ziekengeld is gelijk aan het loon. Het is gemaximeerd op het maximum dagloon krachtens de Coördinatiewet Sociale Verzekeringen.
b. De werknemer die actief reïntegreert, of op arbeidstherapeutische basis geheel of gedeeltelijk het werk hervat, ontvangt van de werkgever – naar rato van het aantal gewerkte uren – een aanvulling tot 100% van het loon.
c. De werknemer die na 1 januari 2006 wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid vervroegd een beroep doet op de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA), heeft tot 1 jaar na ziekmelding recht op een aanvullende IVA-uitkering tot het in de CAO vastgestelde niveau van loondoorbetaling aan zieke werknemers.
d. De zieke werknemer heeft na 13 weken ziekte het recht om zelf, op kosten van de werkgever, het in de onderneming gebruikelijke reïntegratiebedrijf in te schakelen, indien de werkgever in gebreke blijft.
4. Geen bovenwettelijke aanvulling wordt verstrekt aan:
b. de medewerker aan wie door het desbetreffende uitvoeringsorgaan de wettelijke uitkering wordt geweigerd;
c. de medewerker die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van betaalde arbeid voor derden;
d. de medewerker die naar het oordeel van de bedrijfsarts het genezingsproces in ernstige mate belemmert;
e. de medewerker die terzake van zijn arbeidsongeschiktheid een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving tegen derden kan doen gelden. De medewerker kan bovengenoemde bovenwettelijke aanvulling wel ontvangen indien hij de vordering jegens deze derden aan de werkgever cedeert. De uitbetaling zal dan met de ontvangen schadevergoeding worden verrekend.
5. Bij het overlijden van een medewerker zal aan de nagelaten betrekkingen van de medewerker over een periode vanaf de dag van overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand na die waarin het overlijden plaatsvindt, een uitkering wordt verleend ten bedrage van het laatst genoten maandsalaris.
De uitkering geschiedt, voor zover mogelijk, als een bedrag ineens. Onder nagelaten betrekkingen wordt verstaan:
a. de echtgenote van de medewerker, mits deze echtgenote en de betreffende medewerker niet duurzaam gescheiden leefden.
Ingeval hij van zijn echtgenote duurzaam gescheiden leefde en ook in het geval de overledene geen echtgenote nalaat, worden als nagelaten betrekkingen beschouwd de minderjarige wettige of erkende natuurlijke kinderen;
b. de partner van de medewerker, zoals gedefinieerd in artikel 14 lid 2 van deze CAO.
De overlijdensuitkering kan worden verminderd met hetgeen de nagelaten betrekkingen toekomt, uitsluitend krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheids- verzekering. Alleen uitkeringen krachtens genoemde verplichte verzekeringen kunnen mogelijk worden verminderd, dus niet uitkeringen uit vrijwillig gesloten verzekeringen.
6. In geval een werknemer bij afwezigheid van huis in verband met zijn werkzaamheden, dan wel op weg naar zijn werk of van het werk, hetzij in Nederland of het buitenland komt te overlijden, zijn de kosten van het vervoer van het stoffelijk overschot, voor zover niet verzekerd in een overlijdenspo- lis van de werknemer zelf, voor rekening van de werkgever.
7. a. De werkgever verplicht zich voor de werknemers een verzekering af te sluiten die een uitkering garandeert ingeval van blijvend geheel of gedeeltelijk lichamelijk letsel of dood tengevolge van een ongeval, dat de werknemer in of buiten dienstverband overkomt.
b. De uitkeringen dienen minimaal € 27.000,- te zijn bij overlijden en € 54.000,- bij algehele invaliditeit.
c. De werknemer dient van de werkgever een kopie van het polisblad en de algemene voorwaar- den te ontvangen als hij daarom verzoekt.
d. Via het Sociaal Fonds is een collectieve ongevallenverzekering afgesloten welke jaarlijks wordt aangepast aan de hoogte van het gemiddelde loon volgens de CAT Tentoonstellingsbedrijven.
8. De werkgever sluit ten behoeve van de werknemer een verzekering ter dekking van het WIA-gat af. De premie wordt voor 50 procent door de werkgever en 50 procent door de werknemer betaald.
9. De werkgever zal aan de werknemer een vergoeding betalen van € 9,- bruto per maand ter compensatie van ziektekosten. Deze uitkering geldt alleen indien er door de werknemer ook een aanvullende ziektekostenverzekering is afgesloten waarin minimaal fysiotherapie is opgenomen.
Artikel 18 Aanvang en einde van de dienstbetrekking
1. Ten aanzien van het aangaan en het beëindigen van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het BW van toepassing met inachtneming van hetgeen in de navolgende leden van dit artikel is bepaald.
2. De arbeidsovereenkomst wordt, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, aangegaan voor onbepaalde tijd.
3. Bij opzegging om een dringende, aan de wederpartij onverwijld medegedeelde regel, zal de schriftelijke bevestiging van de ontslagreden aangetekend geschieden binnen 24 uur na het tijdstip waarop het dienstverband werd beëindigd.
4. Indien in de termijn van opzegging de aaneengesloten vakantie dan wel collectieve snipperdagen als bedoeld in artikel 13 lid 3 en 4 vallen, wordt de termijn van opzegging met deze dagen verlengd.
5. In geval een werknemer een dienstverband voor bepaalde tijd heeft, zal dit dienstverband van rechtswege aflopen op de einddatum zoals in de overeenkomst vermeld. In afwijking van het bepaalde in 7a: artikel 668 BW zal bij een eerste maal verlenging van een dienstverband voor bepaalde tijd geen voorafgaande opzegging vereist zijn. Jongeren tot 27 jaar worden in de keten van arbeidsovereenkomsten, zoals beschreven in artikel 7:668a BW, op dezelfde wijze behandeld als werknemers boven deze leeftijd.
6. Iedere werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen, ontvangt van de werkgever een vergoeding van € 400 bruto als aanvulling op de door de bevoegde instanties vastgestelde uitkering. In geval van verwijtbaar ontslag, vast te stellen door het uitvoeringsorgaan van de uitkering, zal geen vergoeding worden verstrekt. Wanneer er bij het ontslag een sociaal plan is overeengekomen of er door tussenkomst van de Kantonrechter een ontslagvergoeding is opgelegd, dan wel een vaststellingsovereenkomst is gemaakt en deze hoger is dan €400, is dit artikel 18 lid 6 niet van toepassing
7. Iedere werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd die werkloos wordt, heeft recht op doorbetaling door de werkgever van de pensioenpremie (werkgevers en werknemersdeel) en de premie voor de optrekregeling (werkgevers en werknemers deel) gedurende drie maanden bij vrijwillige voortzetting van het pensioen.
Artikel 20 Levensloop
De werknemer is, na overleg met de werkgever, bevoegd een regeling inzake levensloop te treffen. Met de levensloopregeling kan de werknemer sparen om eerder met pensioen te gaan.
De beschikbare gelden kunnen afkomstig zijn uit de verkoop van de volgende bronnen:
– overwerk;
– roostervrije tijd, tot een maximum van 40 uur;
– bovenwettelijke vakantiedagen tot een maximum van 5;
– verlofdagen.
– banksparen.
De werknemer bepaalt wanneer hij het opgebouwde tegoed voor dit doel wil aanspreken.
Artikel 22 Spaarloon
De werkgever stelt elke werknemer in staat deel te nemen aan een spaarloonregeling.
Artikel 23 Introductie
De werkgever zal de werknemers in de eerste week van hun dienstverband laten kennismaken met de
collega’s waarmede zal worden samengewerkt, alsmede met de bij het werk betrokken functionaris- sen. De werknemer zal inzicht worden gegeven in het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens worden geïnformeerd over alle zaken, die een goede introductie bevorderen zoals over de sector en de mogelijkheden op gebied van scholing.
Artikel 24 Sociaal beleid in de onderneming
1. De werknemer van 45 jaar en ouder zal, via het jaarlijkse functioneringsgesprek, samen met de leidinggevende inventariseren op welke manier de werknemer de huidige functie kan blijven vervullen. In dat kader behoort scholing c.q. aanpassing van de werkplek tot de mogelijkheden.
2. De werkgever zal tenminste 1 keer per 3 jaar een periodiek medisch onderzoek aan zijn werkne- mers aanbieden. De kosten hiervan komen voor rekening van de werkgever. In overleg met de arbo-arts kan een hogere frequentie plaatsvinden.
3. De werkgever zal eenmaal per jaar uiterlijk een half jaar na afloop van het boekjaar, een sociaal jaarverslag uitbrengen.
4. In het sociaal jaarverslag zal informatie verstrekt worden over: de doelstelling van de onderne- ming; de uitgangspunten voor het sociaal beleid; de gang van zaken in een onderneming.
5. De wettelijke taken van de preventiemedewerker worden aangevuld met het geven van aanwijzin- gen en instructie aan aanwezige werknemers. Aanwijzing van de preventiemedewerker door de werkgever gebeurt in overleg met de ondernemingsraad of personeel.
Artikel 25 Fusie en bedrijfssluiting
1. De werkgever die overweegt een fusie aan te gaan, of een bedrijf, dan wel een bedrijfsonderdeel te sluiten, zal bij het nemen van zijn beslissingen de sociale consequenties daarvan betrekken en de SER-gedragsregels in acht nemen.
2. a. In verband hiermede zal de werkgever zo spoedig mogelijk, maar in elk geval voordat de definitieve besluiten genomen worden, met de werknemersorganisaties, in gezamenlijk overleg treden over de voorgenomen besluiten.
b. Aansluitend hieraan zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met bedoelde werknemersorganisaties.
3. Inzake de gevolgen welke voor de werknemers of een aantal werknemers in verband met fusie of bedrijfssluiting te verwachten zijn, zal de werkgever in overleg met de werknemersorganisaties, een sociaal plan opstellen waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede moeten worden getroffen.
Artikel 26 Vakbondsactiviteiten in de onderneming
2. De werkgever zal door de werknemersorganisaties aan te wijzen en als zodanig kenbaar te maken contactpersonen toestaan gedurende maximaal 1 uur per maand zijn/haar werkzaamheden met behoud van loon te onderbreken ter behartiging van de belangen van zijn/haar organisatie binnen de onderneming waarin hij/zij werkzaam is.
4. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersonen niet uit hoofde van hun functie of activiteiten als contactpersonen in hun positie in de onderneming worden benadeeld, zulks bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of beloning.
5. Bij een klacht van een contactpersoon terzake het bovenstaande kan deze het oordeel vragen van partijen die deze overeenkomst hebben afgesloten.
7. De werkgever is gehouden de leden van de bond die uitgenodigd zijn tot het bijwonen c.q. volgen van vakbondsvergaderingen, congressen en cursussen vrijaf te geven zonder behoud van loon.
8. In geval het vrijaf geven tot moeilijkheden in de onderneming leidt, zal in goed overleg tussen directie en werknemersorganisatie deze kwestie worden geregeld. De werknemersorganisatie zal van het bovenstaande een verantwoord gebruik maken.
9. De werknemer is gerechtigd om de kosten van de vakbondscontributie vanuit het brutoloon te
voldoen. Tegen overlegging van een betalingsbewijs door de werknemer verstrekt de werkgever op verzoek van de werknemer eenmaal per jaar een vergoeding in de kosten van diens contributie aan een werknemersvereniging, waarbij de werkgever tegelijkertijd gerechtigd is het bedrag van deze vergoeding in mindering te brengen op het brutoloon van de werknemer.
Artikel 29 Personeelsvertegenwoordiging
Deze CAO kent een aantal mogelijkheden om af te wijken van de vermelde standaardteksten. Dit dient te geschieden in overleg met een ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging.
De oprichters van een personeelsvertegenwoordiging kennen een zelfde rechtsbescherming als de oprichters van een ondernemingsraad.
Personeelsvertegenwoordigers worden gedurende de werktijd in staat gesteld hun taak te verrichten tot een maximum van 60 uren per jaar gedurende de looptijd van deze CAO.
Daarnaast krijgen personeelsvertegenwoordigers te mogelijkheid om ten minste 2 dagen per jaar aan te wenden voor scholing.
Elk bedrijf met een werknemersaantal tussen 10 en 50 dient een personeelsvertegenwoordiging te hebben. De personeelsvertegenwoordiging kent dezelfde bevoegdheden als een ondernemingsraad. De leden van de personeelsvertegenwoordiging hebben dezelfde faciliteiten als die de Wet medezeg- genschap toekent aan de leden van de ondernemingsraad.
Artikel 30 Vaste commissie
Er bestaat een Vaste Commissie bij de CAO, die paritair is samengesteld: één vertegenwoordiger namens CLC-VECTA en één vertegenwoordiger namens de werknemersorganisaties die partij zijn bij deze CAO.
De Vaste Commissie heeft als taak om interpretatieverschillen omtrent de CAO tussen een werkgever en een werknemer of werknemersvertegenwoordiging op te lossen.
Daarnaast heeft de Vaste Commissie de taak om beroepen tegen een functie-indeling te beoordelen. Bovendien oordeelt de Vaste Commissie over verzoeken om dispensatie van de CAO of bepalingen van de CAO.
Indien een verzoek om dispensatie aan de Vaste Commissie wordt voorgelegd, wordt een onafhanke- lijke voorzitter aangesteld.
Het reglement voor de Vaste Commissie is opgenomen als bijlage IX van deze CAO. Het secretariaat van de Vaste Commissie wordt gevoerd door CLC-VECTA.
BIJLAGE I
FUNCTIE-INDELING
De navolgende functieniveaumatrix is van toepassing. De werknemer wordt in de functiegroep ingedeeld die bij zijn functie hoort. De desbetreffende functiegroep correspondeert met een bijbeho- rende salarisgroep in het loongebouw, zoals vermeld in Bijlage II en III van deze CAO.
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
14
Functieniveaumatrix tentoonstellingsbranche
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend Algemeen | Uitvoerend Technisch | Administratief | Automatisering | Ontwerp Technisch | Project Voorbereiding | Commercieel | Directievoering & Coördinatie | ||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
1 | Enige jaren voortgezet onderwijs. Eenvoudige werkzaamheden die zich als regel herhalen, waarvoor een beperkte scholing en enige ervaring zijn vereist en die onder direct toezicht worden verricht. | Het uitvoeren van huishoudelijke werkzaamheden (schoonmaken, serveren, bedienings- werkzaamheden). | |||||||
2 | Lager beroepsonderwijs. Eenvoudig tot vrij eenvoudige Werkzaamheden die zich als regel Herhalen, waarvoor een lagere kennis en enige ervaring vereist zijn en die doorgaans onder direct toezicht worden verricht. | Het al dan niet met behulp van een heftruck uitvoeren van magazijnwerk- zaamheden met inbegrip van eenvoudige administratieve handelingen. | Het meewerken aan de uitvoering van stofferings- werkzaamheden of timmerwerk- zaamheden of schilderswerk- zaamheden op het niveau van basis-technieken. |
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
3 | Lager beroepson- | Het met behulp | Het meewerken | Het behandelen van | |||||
derwijs met ruime | van een transport- | aan de uitvoering | inkomende | ||||||
ervaring. | middel (eigen | van stofferings- | telefoongesprekken, | ||||||
Minder eenvou- | gewicht + | werkzaamheden | het ontvangen en | ||||||
dige werkzaamhe- | laadvermogen | en Timmerwerk- | doorverwijzen van | ||||||
den met een | boven de 7.500 | zaamheden | bezoekers en het | ||||||
overwegend | kg.) laden, extern | en | assisteren bij de | ||||||
herhalend | transporteren en | schilderswerk- | tekstverwerking. | ||||||
karakter, waarvoor | lossen van | zaamheden op het | |||||||
een lagere kennis | goederen met | niveau van | |||||||
is vereist, | inbegrip van het | basis-technieken. | |||||||
aangevuld met | afwikkelen van | ||||||||
ervaring. | formaliteiten. | ||||||||
De werkzaamhe- | |||||||||
den worden met | |||||||||
beperkte | |||||||||
zelfstandigheid | |||||||||
verricht en zijn | |||||||||
gebonden aan | |||||||||
voorschriften. |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
15
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
4 | Primair | Het zelfstandig | Het controleren, | Het verwerken van | |||||
beroepsonderwijs | uitvoeren van | coderen, boeken | inkooporders, het | ||||||
Minder eenvou- | stofferingswerk- | en beloningsge- | aanvragen en | ||||||
dige specifieke | zaamheden | reed maken van | vergelijken van | ||||||
werkzaamheden | of timmerwerk- | inkomende | offertes, het | ||||||
met een enigszins | zaamheden | facturen. Het | signaleren en | ||||||
afwisselend | of schilderswerk- | bijhouden van een | deels zelfstandig | ||||||
karakter, waarvoor | zaamheden | crediteuren- | oplossen van | ||||||
een lagere kennis | (spuit/kwast) | administratie, | problemen op het | ||||||
is vereist, | of constructie- | alsmede het | gebied van | ||||||
aangevuld met | werkzaamheden | onderhouden van | levertijd- | ||||||
enige specialisatie | (lassen/ | contacten. | vertragingen en | ||||||
en ervaring. | kunststofbewerking/ | Het controleren, | het zorg dragen | ||||||
Het werk wordt tot | machinale | coderen, boeken | voor een efficiënte | ||||||
een zekere hoogte | houtbewerking) | van kas-, bank- en | afhandeling van | ||||||
zelfstandig | op specialistisch | Girobescheiden, | het orderproces. | ||||||
verricht en is | niveau. | alsmede het | |||||||
gebonden aan | Het met behulp | onderhouden van | |||||||
algemene | van zeefdrukken | contacten met | |||||||
nauwkeurige | vervaardigen van | bank- en | |||||||
voorschriften. | grafische | giro-instellingen. | |||||||
producten op | |||||||||
specialistisch | |||||||||
niveau. | |||||||||
Het monteren en | |||||||||
demonteren van | |||||||||
elektrotechnische | |||||||||
installaties, alsook | |||||||||
het oplossen van | |||||||||
storingen op | |||||||||
monteurniveau. |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
16
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
5 | Voortgezet | Het op een veilige | Het bijhouden van | Het met behulp | Het verrichten van | ||||
beroepsonderwijs. | wijze (NEN 1010) | een debiteuren- | van DTP-program- | secretariaatswerk- | |||||
Minder eenvou- | monteren, | administratie, het | matuur opmaken | zaamheden: | |||||
dige specifieke | demonteren en | bewaken van de | van teksten en | voorbereiden, | |||||
werkzaamheden | onderhouden van | debiteuren- | afbeeldingen op | notuleren van | |||||
met een afwisse- | elektro-technische | posities, het | basis van een | vergaderingen, | |||||
lend karakter | installaties op 1e | uitvoeren van | globaal ontwerp. | post- en telefoonbe- | |||||
waarvoor een | monteursniveau. | incasso- | Het inrichten, | handeling, | |||||
lagere kennis is | Het op basis van | procedures, | (laten) bouwen, en | correspondentie en | |||||
vereist, aangevuld | tekening naar | alsmede het | decoreren van | tekst-verwerking en | |||||
met verdere | eigen inzicht | onderhouden van | tentoon- | archiefverzor-ging. | |||||
specialisatie en | vervaardigen van | contacten met | stellingstands en | ||||||
enige ervaring. | project-meubilair | debiteuren over te | expositie-ruimtes. | ||||||
Het werk wordt tot | en/of interieur. | betalen facturen. | |||||||
op zekere hoogte | Het zelfstandig in | ||||||||
zelfstandig | combinatie | ||||||||
verricht; in de | uitvoeren van | ||||||||
werkaanpak is | stofferingswerk- | ||||||||
keuze mogelijk | zaamheden | ||||||||
door selectie en | en/of timmerwerk- | ||||||||
interpolatie uit een | zaamheden | ||||||||
beperkt aantal | en/of schilder- | ||||||||
alternatieven en | werkzaamheden | ||||||||
het werk is | en/of constructie- | ||||||||
gebonden aan | werkzaamheden | ||||||||
algemene | op specialistisch | ||||||||
voorschriften. | niveau. |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
17
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
6 | MBO | Het zorg dragen | Het beheren, | Het administreren | Het met behulp | Het zelfstandig | |||
Complexere | voor het magazijn- | installeren, en | van projectgege- | van een CAD- | inkopen van | ||||
werkzaamheden | beheer, het | bedienen van | vens; het maken | systeem vastleg- | materialen, | ||||
van gelijksoortige | voorbereiden en | audiovisuele | van projectover- | gen en uitbeelden | gebruiks- en | ||||
aard die op één | het coördineren | apparatuur. | zichten, het | van ontwerpen. | verbruiksartikelen | ||||
doel gericht zijn | van en het | analyseren en | binnen gegeven | ||||||
en waarvoor | deelnemen aan de | verklaren van | leverancierskeuzes | ||||||
vereist is een | uitvoering van de | verschillen, het | en prijsopgave/ | ||||||
middelbare | magazijnwerk- | aanmaken van | afspraken | ||||||
kennis, aangevuld | zaamheden. | facturen. | (raamcontracten). | ||||||
met enige | Het bijhouden van | ||||||||
ervaring. Het werk | de grootboek- | ||||||||
wordt in beginsel | administratie door | ||||||||
zelfstandig | journalisering c.q. | ||||||||
verricht; keuze in | controleren van de | ||||||||
werkaanpak | journalisering van | ||||||||
geschiedt door | dag- en bijboeken; | ||||||||
interpolatie en | het coderen en | ||||||||
afweging binnen | boeken van | ||||||||
afgebakende | memoriaal posten; | ||||||||
kaders. Het werk is | het maken van | ||||||||
deels gebonden | saldo verklarin- | ||||||||
aan algemene | gen. | ||||||||
voorschriften. |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
18
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
7 | MBO met ruimere | Het coördineren | Het coördineren | Het beheren van | Het voorbereiden | Het coördineren en | |||
ervaring | en uitvoeren van | en mede uitvoeren | een netwerk (PC’s, | en uitvoerings- | mede uitvoeren van | ||||
Complexe | de inrichting van | van projectadmi- | servers, printers): | gereed maken van | werkzaamheden op | ||||
werkzaamheden | stands en | nistratieve | het configureren | werken door het | het gebied van | ||||
van min of meer | expositieruimtes | werkzaamheden, | van | vervaardigen van | interne zaken: | ||||
gelijksoortige aard | door stoffeerders, | alsmede het | netwerkcompo- | werk- en | secretariaat, | ||||
waarvoor vereist | timmerlieden, | zorgdragen voor | nenten, het | detail-tekeningen | receptie/ telefoon, | ||||
zijn een middel- | monteurs, | de facturering. | oplossen van | en het uittrekken | gebouwen- en | ||||
bare kennis en | schilders en | Het verzorgen van | storingen, het | en bestellen van | kantinebeheer en | ||||
daarbij behorende | decorateurs (tot 7 | de salarisadminis- | monitoren van | materialen. | Public Relations. | ||||
ervaring, gericht | medewerkers) | tratie alsmede | netwerkpresta- | Het voorcalculeren | |||||
op de beheersing | opgaven c.q. | ties, en het | van werken qua | ||||||
van een bepaald | afdrachten aan | begeleiden van | tijd en geld. | ||||||
vakgebied of | diverse instanties; | decentraal | Het opzetten c.q. | ||||||
werkterrein en de | het zorgdragen | computergebruik. | aanpassen van | ||||||
coördinatie van de | voor mutaties, | Het beheren van | (project)plan- | ||||||
uitvoering. Het | bruto/netto | computerappara- | ningen binnen | ||||||
werk wordt in | berekeningen, | tuur en systeem- | beschikbare | ||||||
beginsel zelfstan- | aangifte en | software: | capaciteiten. | ||||||
dig verricht; keuze | afdracht van | operating, | |||||||
in werkaanpak | premies en | opstellen en | |||||||
geschiedt door | heffingen. | uitvoeren van | |||||||
interpolatie en | (beveiligings) | ||||||||
afweging binnen | procedures, het | ||||||||
afgebakende | oplossen van | ||||||||
kaders. Het werk is | storingen en het | ||||||||
deels gebonden | installeren van | ||||||||
aan algemene | programma’s. | ||||||||
voorschriften. |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
19
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
8 | MBO | Het begeleiden | Het adviseren en | ||||||
leidinggevend/ | van grootschalige | ondersteunen van | |||||||
verdere | inrichting van | de directie bij de | |||||||
specialisatie | stands en | juiste uitvoering van | |||||||
Xxxxxxxxxx is | expositieruimtes | het personeels- | |||||||
overeenkomstig | door stoffeerders, | beleid en -beheer, | |||||||
niveau 6 met een | timmerlieden, | het toezien op een | |||||||
leidinggevende | monteurs, | juiste toepassing | |||||||
verantwoordelijk- | schilders en | van arbeidsvoor- | |||||||
heid over een of | decorateurs (≥ 7 | waarden, het | |||||||
meerdere | medewerkers); | behandelen en | |||||||
afdelingen. Heeft | onderhoudt | oplossen van | |||||||
de zorg voor de | contacten met | personeels- | |||||||
planning en de | klanten op locatie. | problemen. | |||||||
coördinatie van | Het voorbereiden, | Het coördineren van | |||||||
activiteiten, de | coördineren en | de uitvoering van | |||||||
kwantiteit en de | mede uitvoeren | toegewezen | |||||||
kwaliteit van de | van de elektro- | projecten; het | |||||||
activiteiten en de | technische | bewaken van | |||||||
juiste personeels- | werkzaamheden | projectplanningen | |||||||
bezetting. | (aanleg, montage, | en projectbegro- | |||||||
Taakinhoud is | in bedrijfsstelling, | tingen; het | |||||||
overeenkomstig | onderhoud) (6–15 | rapporteren over | |||||||
niveau 6 met dien | medewerkers). Het | projectstanden en | |||||||
verstande dat | voorbereiden, | zorg dragen voor de | |||||||
hiervoor vereist is | coördineren en | oplevering. | |||||||
een aanvullende | uitvoeren van | ||||||||
specialisatie met | houtbewerkingen | ||||||||
daarbij behorende | (zagen, schaven, | ||||||||
ervaring. | schuren, frezen) | ||||||||
(6–15 medewer- | |||||||||
kers). |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
20
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
9 | HBO uitvoerend | Het in overleg met | Het tegen de | ||||||
Moeilijke | de klant opstellen | meest gunstige | |||||||
werkzaamheden | van een pro- | voorwaarden met | |||||||
van gelijksoortige | gramma van eisen | betrekking tot | |||||||
aard binnen één | en begroting, en | prijs/kwaliteit/ | |||||||
organisatorisch | het op basis | levertijd inkopen | |||||||
verband. Ervoor | daarvan ontwer- | van goederen en | |||||||
vereist zijn een | pen van de | diensten en het | |||||||
hogere kennis en | gewenste | beheren van | |||||||
ervaring in de | vormgeving. | inkoopdocu- | |||||||
technieken en | mentatie. | ||||||||
theoretische | Het tegen de | ||||||||
grondslagen van | meest gunstige | ||||||||
een bepaald | voorwaarden met | ||||||||
vakgebied. | betrekking tot | ||||||||
Het werk wordt | prijs/kwaliteit/ | ||||||||
zelfstandig | levertijd verkopen | ||||||||
verricht; keuze in | van goederen en | ||||||||
werkaanpak | diensten en het | ||||||||
geschiedt door | beheren van de | ||||||||
afweging van | verkoopdocu- | ||||||||
verschillende | mentatie. | ||||||||
alternatieven | |||||||||
binnen globaal | |||||||||
afgebakende | |||||||||
kaders. Het werk is | |||||||||
gebonden aan | |||||||||
vaste richtlijnen. |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
21
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend | Uitvoerend | Administratief | Automatisering | Ontwerp | Project | Commercieel | Directievoering & | ||
Algemeen | Technisch | Technisch | Voorbereiding | Coördinatie | |||||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
10 | HBO ruimere | Het leidinggeven | |||||||
ervaring | aan de financiële | ||||||||
Het werk is | administratie. Het | ||||||||
samengesteld op | samenstellen van | ||||||||
zeer specifiek | de jaarrekening; | ||||||||
gebied en wordt | het zorg dragen | ||||||||
uitgevoerd binnen | voor de interne | ||||||||
één organisato- | financiële | ||||||||
risch werkver- | verslaglegging; | ||||||||
band. | het opstellen en | ||||||||
Ervoor vereist zijn | bewaken van | ||||||||
een hogere kennis | bedrijfsbegroting, | ||||||||
en ruime ervaring, | het bewaken van | ||||||||
gericht op de | de financiële | ||||||||
volledige | positie. | ||||||||
beheersing van | |||||||||
technieken en | |||||||||
theoretische | |||||||||
grondslagen van | |||||||||
een vakgebied in | |||||||||
relatie tot andere | |||||||||
vakgebieden en | |||||||||
werkterreinen. | |||||||||
Het werk wordt | |||||||||
zelfstandig | |||||||||
verricht; keuze in | |||||||||
werkaanpak | |||||||||
geschiedt door | |||||||||
afweging van | |||||||||
alternatieven | |||||||||
binnen globaal | |||||||||
afgebakende | |||||||||
kaders. Het werk is | |||||||||
gebonden aan | |||||||||
vaste richtlijnen. |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
22
S | Algemene definitie | A | B | C | D | E | F | G | H |
Uitvoerend Algemeen | Uitvoerend Technisch | Administratief | Automatisering | Ontwerp Technisch | Project Voorbereiding | Commercieel | Directievoering & Coördinatie | ||
UA | UT | Ad | Au | OT | PV | Com | D&C | ||
11 | HBO leidinggevend/ verdere specialisatie. Taakinhoud is overeenkomstig niveau 9 met een leidinggevende verantwoordelijk- heid over een of meerdere afdelingen. Heeft de zorg voor planning en coördinatie van activiteiten, de kwantiteit en de kwaliteit van de activiteiten en de juiste personeels- bezetting. Taakinhoud is overeenkomstig niveau 9, met dien verstande, dat hiervoor vereist is een aanvullende specialisatie met daarbij horende ervaring. | Het binnen een toegewezen marktgebied c.q. doelgroep, plegen van acquisitie, het bevorderen en coördineren van het relatiebeheer (inclusief klachten- behandeling en after-sales), het verzorgen van offertes/ aanbie- dingen, en het (laten) verrichten van marktverken- ningen. | Het zorg dragen voor de onderlinge afstemming van productie en productie- ondersteunende werkzaamheden; het beheren van uitvoerings-normen, het beslissen over in- of uitbesteden en het behandelen van: personeel- aangelegenheden (leidinggeven over de productie). | ||||||
12 | (Vrije invulling) |
Staatscourant 2011 nr. 9500
25 augustus 2011
23
BIJLAGE II
Per 1 februari 2011 zullen de navolgende salarisschalen, bestaande uit minimum- en maximumscha- len van toepassing zijn.
De bedragen zijn bruto en inclusief de in artikel 6 lid 5 genoemde verhogingen.
Salarisgroep | MINIMUM € | MAXIMUM € |
1 | 1439,21 | 1718,39 |
2 | 1522,38 | 1836,57 |
3 | 1625,93 | 2011,38 |
4 | 1736,84 | 2150,89 |
5 | 1855,15 | 2356,62 |
6 | 1983,11 | 2520,24 |
7 | 2120,28 | 2761,88 |
8 | 2256,43 | 3027,35 |
9 | 2412,82 | 3318,07 |
10 | 2580,36 | 3549,06 |
11 | 2759,09 | 3889,75 |
12 | 2950,84 | 4292,16 |
De werkgever bepaalt, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, op welke wijze de salarissen tussen minimum- en maximumschaal bepaald worden.
Indien geen overeenstemming bereikt kan worden omtrent een eigen invulling van het systeem van minimum- en maximumschalen, zal het loongebouw, zoals opgenomen in Bijlage III van deze CAO, van toepassing zijn.
BIJLAGE III
Indien het gestelde in Bijlage II van deze CAO niet van toepassing kan worden gesteld, gelden de navolgende loongebouwen.
Het vetgedrukte gedeelte van elke schaal kent een vorm van periodieke verhogingen, waarbij een onvoldoende beoordeling leidt tot onthouding van de periodieke trede.
Het hoogste bedrag binnen het vetgedrukte gedeelte geldt als het norm-salaris behorende bij de betreffende schaal.
Buiten het vetgedrukte gedeelte vindt een periodieke verhoging plaats op basis van een beoordeling ‘zeer goed’.
Salarisgroep/ Trede | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1 | 1.439,21 | 1.522,38 | 1.625,93 | 1.736,84 | 1.855,15 | 1.983,11 | 2.120,28 | 2.256,43 | 2.412,82 | 2.580,36 | 2.759,09 | 2.950,84 |
2 | 1.459,47 | 1.559,38 | 1.665,47 | 1.779,16 | 1.900,47 | 2.032,14 | 2.172,77 | 2.312,34 | 2.472,60 | 2.644,36 | 2.827,54 | 3.024,08 |
3 | 1.494,87 | 1.597,26 | 1.706,03 | 1.822,55 | 1.947,44 | 2.082,41 | 2.226,44 | 2.369,60 | 2.533,89 | 2.709,93 | 2.897,71 | 3.099,14 |
4 | 1.531,13 | 1.636,09 | 1.747,58 | 1.867,03 | 1.995,62 | 2.133,96 | 2.281,68 | 2.428,32 | 2.596,73 | 2.777,15 | 2.969,59 | 3.176,11 |
5 | 1.568,34 | 1.675,95 | 1.790,20 | 1.912,81 | 2.044,96 | 2.176,16 | 2.326,83 | 2.488,48 | 2.661,11 | 2.846,02 | 3.043,31 | 3.254,96 |
6 | 1.606,45 | 1.716,73 | 1.833,85 | 1.960,06 | 2.095,55 | 2.230,02 | 2.384,46 | 2.550,15 | 2.727,11 | 2.916,66 | 3.118,85 | 3.335,79 |
7 | 1.637,67 | 1.750,14 | 1.869,62 | 1.998,81 | 2.137,00 | 2.285,24 | 2.443,56 | 2.613,39 | 2.794,72 | 2.989,04 | 3.196,32 | 3.418,66 |
8 | 1.677,55 | 1.792,83 | 1.915,51 | 2.048,29 | 2.189,90 | 2.341,84 | 2.504,10 | 2.678,20 | 2.864,07 | 3.063,22 | 3.275,68 | 3.503,59 |
9 | 1.718,39 | 1.836,57 | 1.962,84 | 2.098,93 | 2.244,10 | 2.399,87 | 2.566,20 | 2.744,63 | 2.935,15 | 3.139,31 | 3.357,04 | 3.590,68 |
10 | 2.011,38 | 2.150,89 | 2.299,68 | 2.459,31 | 2.629,79 | 2.812,72 | 3.007,99 | 3.217,27 | 3.440,45 | 3.679,91 | ||
11 | 2.356,62 | 2.520,24 | 2.695,03 | 2.882,49 | 3.082,69 | 3.297,14 | 3.525,91 | 3.771,36 | ||||
12 | 2.761,88 | 2.954,02 | 3.159,20 | 3.379,05 | 3.613,52 | 3.865,10 | ||||||
13 | 3.027,35 | 3.237,64 | 3.463,00 | 3.703,33 | 3.961,22 | |||||||
14 | 3.318,07 | 3.549,06 | 3.795,37 | 4.057,99 | ||||||||
15 | 3.889,75 | 4.157,08 | ||||||||||
16 | 4.292,16 |
BIJLAGE IX
REGLEMENT VASTE COMMISSIE
Artikel 1 Taken en bevoegdheden
In de CAO Tentoonstellingsbedrijven is op grond van artikel 30 van die CAO de Vaste Commissie ingesteld met taken en bevoegdheden op het gebied van:
– Het oplossen van interpretatieverschillen omtrent de CAO tussen een werkgever en een werkne- mer of werknemersvertegenwoordiging.
– Het beoordelen van beroepen tegen een functie-indeling.
– Het oordelen over verzoeken om dispensatie van de CAO of bepalingen van de CAO.
– Indien zulks nodig is, in de vorm van algemene voorschriften of bindende besluiten uitleg te geven aan de bepalingen van de CAO.
– Aan partijen bij deze CAO voorstellen te doen in alle gevallen, waarin de CAO niet voorziet.
– De onderwerpen te behartigen, welke door contractspartijen aan haar worden gedelegeerd.
– Uit haar midden een of meer subcommissies in te stellen, waaraan zij onder door haar te bepalen voorwaarden een of meer aan haar toekomende taken kan overdragen.
– Voorts alles te verrichten dat haar bij de CAO wordt opgedragen.
Artikel 2 Samenstelling
1. De Vaste Commissie bestaat uit drie leden. Hiervan worden aangewezen:
a. één lid en een plaatsvervangend lid door de werkgeversorganisatie partij bij deze CAO;
b. één lid en een plaatsvervangend lid door de werknemersorganisaties partij bij deze CAO;
c. één onafhankelijke voorzitter door de werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties partij bij deze CAO.
2. Het secretariaat berust bij de werkgeversorganisatie; hiertoe worden voorzieningen getroffen.
3. Het lidmaatschap resp. plaatsvervangend lidmaatschap van de Vaste Commissie eindigt:
a. door intrekking van de aanwijzing door de organisatie die het betrokken lid resp. plaatsvervan- gend lid heeft aangewezen;
b. door bedanken;
c. door overlijden.
Artikel 3 Vergadering vaste commissie
1. De Vaste Commissie vergadert wanneer één of meer leden van deze commissie dit wenselijk, dan wel noodzakelijk achten.
2. Het secretariaat bepaalt datum en tijdstip van de vergadering.
3. In de oproep dient een door het secretariaat opgestelde agenda met onder andere een opgave van de te behandelen zaken te worden vermeld.
Artikel 4 Vereiste quorum
De Vaste Commissie is alleen bevoegd tot het voeren van beraadslagingen en het nemen van besluiten, indien alle leden of hun plaatsvervangende leden ter vergadering aanwezig zijn.
Artikel 5 Uitnodigingen voor de vergadering
Een lid dat verhinderd is aan de uitnodiging gehoor te geven, dient de secretaris onverwijld van zijn verhindering in kennis te stellen en draagt zelf zorg voor vervanging door een plaatsvervangend lid van de organisatie waardoor hij zelf is aangewezen.
Artikel 7 Dispensatie van de cao of afwijking van de cao-bepalingen
1. Verzoeken tot dispensatie van de CAO of om vergunning tot afwijking van de bepalingen van deze CAO moeten schriftelijk bij het secretariaat van de commissie worden ingediend en worden voorzien van een toelichting aangevende de omstandigheden die aanleiding zijn voor het verzoek. Indien mogelijk dient een verzoek vergezeld te gaan van een advies van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
2. Wanneer de commissie aanleiding vindt een zodanig verzoek geheel of gedeeltelijk af te wijzen,
dient deze afwijzing met redenen omkleed te geschieden.
3. Terzake de procedure die bij een verzoek tot dispensatie van de CAO (bepalingen) gelden dezelfde bepalingen als voor het aanhangig maken van een geschil (artikelen 8 tot en met 28).
Artikel 8 Aanhangig maken van geschillen
1. Een geschil wordt geacht aanwezig te zijn wanneer een van de partijen in het geding dat aanwezig acht.
2. Geschillen worden aanhangig gemaakt door een schriftelijk verzoek bij het secretariaat van de Vaste Commissie in te dienen om over het geschil een uitspraak te doen. Dit schrijven dient te zijn voorzien van een behoorlijke toelichting waarin is vermeld de naam en het adres van de wederpar- tij, de feiten en omstandigheden die tot het geschil aanleiding hebben gegeven, de conclusies die daaruit naar de mening van de klager getrokken moeten worden en het advies dat op grond daarvan van de commissie wordt gevraagd.
3. Geschillen moeten zo spoedig mogelijk en uiterlijk binnen vier weken na hun ontstaan bij de Vaste Commissie aanhangig zijn gemaakt.
Artikel 9 Wraking
1. Een lid of een fungerend plaatsvervangend lid van de Vaste Commissie kan worden gewraakt indien gerechtvaardigde twijfel bestaat over zijn onpartijdigheid.
2. De wrakende partij brengt de wraking, onder opgave van redenen, uiterlijk bij het begin van de (mondelinge) behandeling van de zaak ter kennis van de Vaste Commissie. De Vaste Commissie beslist onverwijld over de vraag of zij de wraking gegrond acht.
3. Een gegronde reden tot wraking is per definitie aanwezig indien een lid van de commissie rechtstreeks bij het geschil betrokken is.
Artikel 10 Wijze van behandelen
1. Wanneer een geschil aanhangig wordt gemaakt, stelt het secretariaat terstond de wederpartij op de hoogte van het geschil, door toezending van een afschrift van het schrijven van de klagende partij.
2. De wederpartij is bevoegd binnen 14 dagen na verzending door het secretariaat van het in het voorgaande lid bedoelde schrijven, schriftelijk van zijn of haar zienswijze kennis te geven, daarbij aangevende de gronden waarop het gevraagde advies wordt betwist.
3. Het secretariaat zendt terstond een afschrift van het in het voorgaande lid bedoelde verweerschrift aan de partij die het geschil aanhangig heeft gemaakt.
4. Partijen in het geschil zijn bevoegd na de wisseling van de in het voorgaande artikel bedoelde stukken nogmaals met inachtneming van de termijn van 14 dagen hun zienswijze aan het secretariaat kenbaar te maken, waarna de schriftelijke uiteenzetting van het wederzijdse standpunt wordt gesloten.
5. Na van sluiting van de schriftelijke uiteenzetting van het wederzijdse standpunt neemt de commissie het geschil in behandeling, met dien verstande dat elk van de geschil hebbende partijen het recht heeft om binnen 7 dagen na de beëindiging van de uitwisseling van de schrifte- lijke stukken aan de commissie schriftelijk mede te delen, dat hij of zij prijs stelt op een nadere mondelinge toelichting van het ingenomen standpunt. In dat geval kan de commissie plaats, datum en uur voor de mondelinge behandeling vaststellen. Het secretariaat geeft daarvan kennis aan beide partijen alsmede aan de leden van de commissie.
6. Elk van de partijen in het geschil is bevoegd een of meer getuigen en/of deskundigen bij de mondelinge behandeling van het geschil mee te brengen, opdat deze(n) door de commissie worden gehoord.
7. De naam, woonplaats en functie van de mee te brengen getuigen of deskundigen dienen tenmin- ste 7 dagen tevoren aan het secretariaat te worden bericht.
8. De commissie is bevoegd, alvorens een advies te geven, nadere inlichtingen in te winnen van
zowel partijen als derden. Zij is bevoegd partijen, getuigen en deskundigen ter nadere toelichting op te roepen om in haar vergadering te verschijnen. Een dergelijke oproep dient te geschieden met inachtneming van een termijn van een week.
9. De commissie is bevoegd afwijkingen toe te staan van de in de bovengenoemde termijnen.
10. De Vaste Commissie is vrij in de wijze van behandeling van het geschil mits zij de bepalingen van dit reglement in acht neemt.
Artikel 11 Getuigen en deskundigen
De Vaste Commissie kan een partij in het geding toestaan om getuigen of deskundigen voor te brengen. De Vaste Commissie is ook ambtshalve bevoegd getuigen of deskundigen op te roepen.
Artikel 12 Bewijsstukken
De Vaste Commissie is in iedere stand van het geschil bevoegd, de overlegging van bewijsstukken te vragen.
Artikel 13 Regels voor bewijslevering
De Vaste Commissie is vrij ten aanzien van de toepassing van de regelen van het bewijsrecht en de waardering van het bewijs.
Artikel 14 Verstek en verzuim
1. Blijft een verzoeker in het geschil in gebreke zijn verzoek naar behoren te motiveren, ondanks het feit dat hij daartoe behoorlijk in de gelegenheid is gesteld en zonder dat hij daartoe gegronde redenen heeft aangevoerd, kan de Vaste Commissie de in het verzoek verwoorde klachtbehande- ling van het geschil, kennelijk ongegrond verklaren.
2. Blijft een verweerder in gebreke verweer te voeren ondanks het feit dat hij daartoe behoorlijk in de gelegenheid is gesteld en zonder dat hij daartoe een gegronde reden heeft aangevoerd, kan de Vaste Commissie het geschil ook zonder mondelinge behandeling van het geschil bij advies afdoen.
3. Bij het advies in het vorige lid van dit artikel bedoeld, wordt de in het verzoek verwoorde klacht toegewezen, tenzij deze aan de Vaste Commissie onrechtmatig of ongegrond voorkomt. De Vaste Commissie kan, alvorens te beslissen, van de eiser het bewijs van een of meer van zijn stellingen verlangen.
Artikel 15 Besluitvorming
1. De Vaste Commissie zal in het geschil dat aan haar oordeel is onderworpen, zo spoedig mogelijk een beslissing nemen. De bepaling van het tijdstip, waarop de beslissing over de inhoud van het advies wordt genomen, is aan de Vaste Commissie voorbehouden.
2. Indien de meerderheid van de leden van de Vaste Commissie meent dat de feiten of omstandighe- den in het geschil niet voldoende duidelijk zijn of meent dat er onvoldoende tijd is voor beraad, wordt de behandeling van het geschil tot de volgende vergadering aangehouden.
Artikel 16 Geheimhouding
1. De leden en plaatsvervangende leden van de Vaste Commissie zijn verplicht geheimhouding te betrachten omtrent de feiten en bijzonderheden, die hun ten gevolge van het lidmaatschap van de Vaste Commissie bekend zijn ook als zij de Vaste Commissie hebben verlaten.
2. Mededelingen over hetgeen ter vergadering van de Vaste Commissie is behandeld of over de uitgebrachte stemmen tijdens de beraadslaging worden noch mondeling noch schriftelijk bekendgemaakt tenzij met goedkeuring van de Vaste Commissie.
Artikel 17 Kosten behandeling geschil
De Vaste Commissie is bevoegd de kosten van de behandeling van een geschil geheel of ten dele ten laste van één of van beide partijen in het geding te brengen, indien en voor zover deze kosten zijn veroorzaakt door opzet, onwilligheid of nalatigheid van de partij of partijen in het
geding bij wie de kosten in rekening worden gebracht.
Artikel 18 Stemming
1. Alle leden van de Vaste Commissie hebben één stem.
2. De Vaste Commissie beslist bij unanimiteit van stemmen.
3. De stemming vindt mondeling plaats, zowel over personen als over zaken, tenzij een lid een schriftelijke stemming wenst.
4. Indien bij het nemen van een beslissing de stemmen staken, wordt, bij voorkeur na de behande- ling van andere zaken, nogmaals een stemming gehouden. De zaak wordt geacht onbeslist te zijn gebleven, indien de stemmen dan wederom staken.
Artikel 19 Schriftelijke beslissing
1. Het advies wordt door het secretariaat op schrift gesteld en door de voorzitter ondertekend.
2. Het advies bevat, naast de beslissing op het geschil, in elk geval:
a. de gronden voor de in het advies gegeven beslissing;
b. de namen en woon- of vestigingsplaats van partijen in het geding;
c. de datum van verzending van het schriftelijke besluit aan partijen in het geding;
d. de datum van de vergadering waarin het geschil is behandeld.
3. De Vaste Commissie draagt er zorg voor dat het advies in schriftelijke vorm en ondertekend door de voorzitter, zo spoedig mogelijk en uiterlijk binnen dertig dagen nadat de beslissing daarover tot stand is gekomen, aan partijen in het geding of, indien deze voor hen zijn opgetreden, aan hun gemachtigden wordt toegezonden.
Artikel 20 Tenuitvoerlegging
1. Een door de Vaste Commissie gegeven advies verkrijgt kracht van gewijsde op de dag waarop dit aan partijen in het geding is toegezonden.
2. Het door de Vaste Commissie gegeven advies moet onverwijld worden opgevolgd, nadat dit in kracht van gewijsde is gegaan.
3. De Vaste Commissie kan een langere termijn vaststellen, waarbinnen het advies uiterlijk dient te zijn opgevolgd.
Artikel 21 Verbetering advies
1. Een partij in het geding kan tot dertig dagen nadat het advies aan haar is toegezonden, de Vaste Commissie verzoeken, een kennelijke rekenfout of schrijffout in het advies te herstellen.
2. Een verzoek, bedoeld in het vorige lid, wordt in afschrift aan de wederpartij toegezonden.
3. Gaat de Vaste Commissie tot verbetering over, dan wordt deze verbetering op een apart stuk vermeld en, na ondertekening door voorzitter en secretaris, aan partijen in het geding toegezon- den. Het desbetreffende stuk wordt geacht deel uit te maken van het advies.
4. Wijst de Vaste Commissie het verzoek tot verbetering af, dan deelt zij dit schriftelijk aan partijen in het geding mede.
5. De Vaste Commissie kan desverzocht bepalen, dat de behandeling van het in dit artikel bedoelde verzoek, de termijn waarop het advies dient te worden opgevolgd, opschort.
Artikel 22 Bijzondere bepalingen
De adviezen die door de Vaste Commissie worden gegeven, worden door haar secretariaat gezonden aan de werkgevers- en werknemersorganisaties, partij bij de CAO.
Dictum II
De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2011.
Dictum III
Voorzover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.
Dictum IV
Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst en vervalt met ingang van 1 januari 2012 en heeft geen terugwerkende kracht.
’s-Gravenhage, 22 augustus 2011
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, namens deze:
de directeur Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving,
X.X.X. xxx xxx Xxxx.