Contract
13. Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen
Artikel 1 a Toepassing
Dit reglement is van toepassing op de sector Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende onderneming zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 4 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen die conform artikel 5 van dit reglement op en na 1 januari 2008 zijn ontvangen.
Artikel 1 b Begripsbepalingen
Lid 1 In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 1 sub D. xxx Xxxxxxx.
Lid 2 Voorts wordt in dit reglement verstaan onder:
a. regeling
De mogelijkheid tot minder werken voor oudere werknemers zoals bedoeld in artikel 2 lid 6 sub b Statuten Stichting Colland Arbeidsmarkt.
b. werkgever
1. De werkgever zoals bedoeld in artikel 1 sub B van xxx Xxxxxxx, die een onderneming uitoefent waarin de bedrijfsactiviteiten uitsluitend of in hoofdzaak bestaan uit activiteiten zoals vermeld in artikel 1 sub C lid 4 cao Colland;
2. De vrijwillig aangesloten werkgever zoals bedoeld in artikel 7 cao Colland die premie afdraagt aan het fonds en die is ingedeeld in de sector Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende ondernemingen. De peildatum van de referte eis start in dit geval vanaf het moment dat de vrijwillige aansluiting van de werkgever door het bestuur is geaccepteerd.
c. werknemer
Degene die op basis van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 BW in dienst is bij een werkgever als bedoeld onder sub b.;
x. xxxxxxxxx
De werkgever wiens verzoek om voor een werknemer aan de regeling te mogen deelnemen is ingewilligd;
e. volledige arbeidsongeschiktheid:
- werknemer is tenminste 104 weken onafgebroken arbeidsongeschikt wegens ziekte e.d. geweest en:
- werkgever is niet langer verplicht tot loondoorbetaling en;
f. - aan werknemer is een uitkering op grond van de WIA toegekend op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80%-100%.WAO
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering;
g. WIA
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;
h. vervallen;
i. xxx XXX
Cao Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen;
j. administrateur
De instantie aan wie op grond van artikel 13 van de statuten de uitvoering van de administratie van het fonds is opgedragen;
k. sectorcommissie
De door het bestuur ingestelde commissie van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zoals omschreven in artikel 11 van de statuten;
l. paritaire commissie XXX
De paritaire commissie zoals bedoeld in artikel 88 cao LEO (Stcrt. 29 mei 2019, nummer 25113).
m. SV-dag: loondag d.w.z. iedere werkdag in een werkweek waarover loon wordt betaald, dus ook bijvoorbeeld een vakantie en doorbetaalde ziektedag, tot een maximum van 5 dagen per week.
n. CAS: het Colland Administratie Systeem. Dit is het digitaal loket van het fonds voor aanvragen en declaraties. Het loket is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.;
o. fonds
Stichting Colland Arbeidsmarkt;
p. bestuur
Bestuur van het fonds.
Artikel 2 Uitvoering
De regeling wordt namens het bestuur uitgevoerd door de administrateur.
Artikel 3 Regeling
Lid 1 De werknemer die gedurende minimaal vijf aaneensluitende jaren direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de in dit artikel beschreven overeenkomst, in elk jaar gedurende ten minste 26 weken, als werknemer in dienst is geweest bij een werkgever als bedoeld in artikel 1 sub b, kan onder de hierna genoemde voorwaarden gebruik maken van de mogelijkheid om zijn arbeidstijd te verkorten.
Lid 2 Hiertoe dient een schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst te worden opgemaakt en getekend door de betreffende werkgever en werknemer.
Uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de datum waarop de werknemer van de regeling gebruik wil maken, dient hij schriftelijk een verzoek in bij de werkgever. De werkgever stemt in met het verzoek van de werknemer, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich daartegen verzetten. In dat geval deelt de werkgever zijn gemotiveerde afwijzing schriftelijk aan de werknemer mee.
Lid 3 Aan de overeenkomst zijn de volgende rechten en verplichtingen voor werkgever en werknemer verbonden:
a. De werknemer werkt gedurende vier dagen per week.
b. Het bruto weekloon van de werknemer bedraagt totaal 90% van het bruto weekloon dat de betreffende werknemer zou hebben verdiend, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Elke uitbreiding van de omvang van het dienstverband welke minder dan één jaar voor aanvang van het gebruik van de regeling is ingegaan, blijft hierbij buiten aanmerking.
c. Een-negende deel van het bruto weekloon waarop de werknemer recht heeft op grond van de in dit artikel beschreven overeenkomst, wordt geacht betrekking te hebben op de vijfde (niet gewerkte) arbeidsdag. Het uurloon wijzigt niet door deelname aan de regeling. Het aantal SV-dagen blijft 4.
d. De werknemer ontvangt vakantiegeld op basis van het door hem feitelijk verdiende brutoloon.
e. De werknemer heeft recht op 80% van het aantal vakantiedagen (wettelijk en bovenwettelijk) en roostervrije dagen waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten. Het recht op extra bovenwettelijke vakantiedagen vanwege leeftijd vervalt vanaf deelname aan de regeling.
f. De werknemer ontvangt een reiskostenvergoeding op basis van vier werkdagen per week.
g. Overige vergoedingen worden vastgesteld op 80% van de vergoeding waarop recht zou bestaan, indien geen overeenkomst tot minder werken, zoals omschreven in dit artikel, zou zijn gesloten.
h. Werknemer en werkgever leggen in hun overeenkomst een met name genoemde dag vast, waarop de werknemer niet werkt. Van de aldus vastgelegde vrije dag kan, in onderling overleg, worden afgeweken.
i. Het is de werknemer niet toegestaan om op de vrije dag die ontstaat door het sluiten van de in dit hoofdstuk beschreven overeenkomst, werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van een arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf.
j. De werknemer mag in de periode vanaf zijn 57e jaar tot zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal 5 jaar van de regeling gebruik maken.
Met ingang van 1 april 2018 kan de werknemer vanaf 10 jaar voor zijn individuele AOW leeftijd gedurende maximaal 5 jaar gebruik maken van de regeling.
k. De werknemer kan vanuit dezelfde functie bij dezelfde werkgever eenmalig uit de regeling stappen. Bij herintreding in de regeling wordt de tijd gedurende welke de werknemer al heeft deelgenomen aan de regeling in mindering gebracht op de termijn van maximaal 5 jaar.
Lid 4 De werkgever ontvangt van het fonds een compensatie voor de gederfde arbeidsprestatie van de werknemer die deelneemt aan de regeling. De actuele hoogte van de compensatie is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx .
Lid 5 Voor parttime werknemers en werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn in de zin van de WAO of WIA gelden de in lid 3 genoemde rechten naar rato.
Lid 6 Een vaste overbrugger die deelneemt aan de regeling, bouwt overbruggingsdagen op over 80% dienstverband. en ontvangt op een overbruggingsdag het loon conform artikel 3, lid 3 sub b.
Artikel 3 a Intreedleeftijd
De leeftijd voor deelname is met ingang van 1 januari 2008 verhoogd naar 57 jaar. Per 1 april 2018 kan de werknemer vanaf 10 jaar voor zijn individuele AOW-leeftijd deelnemen.
Artikel 4 Voorwaarden deelneming
Werkgevers kunnen voor één of meer van hun werknemers deelnemen aan de regeling wanneer de betreffende werknemers voldoen aan de in artikel 3 gestelde voorwaarden.
Artikel 5 Aanmelding
Lid 1 De werkgever die voor zijn werknemer wil deelnemen aan de regeling kan dit vanaf drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum door middel van een digitale aanmelding via CAS bij de administrateur melden. Bij voortzetting van de regeling bij een andere werkgever in de sector conform artikel 13a meldt de nieuwe werkgever dit via CAS uiterlijk op het moment van indiensttreding van de werknemer.
Lid 2 Indien de werkgever geen mogelijkheden heeft om de aanmelding digitaal via CAS te laten lopen, kan de aanvraag schriftelijk ingediend worden.
Lid 3 De aanmelding dient volledig ingevuld te worden. De door werkgever en werknemer ondertekende schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst moet meegestuurd worden. Bij voortzetting van de regeling bij een andere werkgever in de sector conform artikel 13a moet de door werknemer en de nieuwe werkgever ondergetekende schriftelijke arbeidsovereenkomst worden meegestuurd.
Lid 4 Indien de aanmelding niet volledig is, ontvangt de werkgever binnen twee weken na binnenkomst van de aanmelding bericht, om de ontbrekende gegevens of documenten alsnog bij de administratie in te dienen.
Lid 5 Vindt aanmelding plaats na het tijdstip waarop werknemer en werkgever de regeling
xxxxxx in te laten gaan, dan kan de regeling niet eerder ingaan dan op de datum waarop de volledige aanmelding is ontvangen.
Lid 6 Uiterlijk twee weken na ontvangst van de volledige aanmelding ontvangt de werkgever een besluit over deelname aan de regeling. Het besluit vermeldt de deelnemer aan de regeling, de werknemer die het betreft en de datum waarop de regeling aanvangt.
Lid 7 Vermindering van de arbeidstijd na aanmelding
Als de arbeidstijd van de werknemer na ingang van de regeling met instemming van werkgever en werknemer verder wordt verminderd, is de deelnemer verplicht dit (digitaal) te melden via CAS aan de administrateur.
Deze melding dient vergezeld te gaan van een door werkgever en werknemer ondertekend document (schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst) waaruit deze nieuwe arbeidstijd blijkt.
De verstrekking aan de werkgever als bedoeld in artikel 6 wordt naar rato van de aanpassing van de arbeidstijd verminderd.
Artikel 6 Verstrekking
Lid 1 De werkgever kan aanspraak maken op een verstrekking van het fonds.
Lid 2 De door het fonds te verstrekken vergoeding wordt na instemming van de sectorcommissie jaarlijks door het bestuur vastgesteld op een vast bedrag per gedeclareerde dag, ongeacht de werkelijke kosten. Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast in dezelfde mate als de daadwerkelijke loonkostenstijging volgens de collectieve arbeidsovereenkomst voor Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen. Het bedrag wordt berekend door het verschil te nemen tussen 80% werken met 80% loon en 80% werken met 90% loon waarbij uitgegaan wordt van een vaste werknemer in functiegroep E met 4 functiejaren (per 1-1-2021 functiegroep E met 6 functiejaren) als bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst voor Land en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen.
Voor parttimers en gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers wordt genoemde vergoeding naar rato vastgesteld.
Lid 3 De in lid 2 genoemde vergoeding wordt gepubliceerd op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Artikel 7 Uitbetaling vergoeding
Lid 1 De verstrekking vindt tweemaal per jaar achteraf plaats in juli en januari.
Lid 2 De vergoeding wordt automatisch verstrekt via CAS na controle door de fondsadministratie.
Artikel 8 Vervallen
Artikel 9 Terugvorderingen
Het bestuur vordert hetgeen op grond van de regeling ten onrechte betaald is terug.
Artikel 10 Besluiten
Lid 1 Besluiten inzake de toekenning, weigering, herziening of terugvordering van een verstrekking worden door het bestuur van het fonds genomen.
Lid 2 Besluiten inzake toekenning, weigering, herziening of terugvordering van een verstrekking zijn met redenen omkleed en worden schriftelijk ter kennis van de werkgever gebracht.
Artikel 11 Mandatering van bevoegdheden
Lid 1 Het bestuur is bevoegd bepaaldelijk te omschrijven bevoegdheden geheel of gedeeltelijk te mandateren aan:
a. een door het bestuur aangewezen commissie welke moet zijn
samengesteld naar het aan artikel 4 van de statuten ten grondslag liggende beginsel van pariteit;
b. de directie van de administrateur.
Lid 2 De directie van de administrateur is onder goedkeuring van het bestuur bevoegd één of meer personeelsleden van de administrateur te machtigen tot het voor en namens haar uitoefenen van de haar op grond van het bepaalde in het eerste lid toegekende bevoegdheden.
Artikel 12 Kennelijke onredelijkheid
Indien de toepassing van het in de voorgaande artikelen bepaalde kennelijk onredelijke uitkomsten tot gevolg heeft, beslist het bestuur .
Artikel 13 Einde van de deelname
Voor de deelnemer eindigt de deelname aan de regeling :
a. bij volledige vroegpensionering of bij het bereiken van de individuele AOW leeftijd van de werknemer,
b. bij overlijden van de werknemer;
c. wanneer de deelnemer te kennen geeft dat hij de deelname wenst te beëindigen;
d. wanneer de deelnemer handelt in strijd met dit reglement of met door het bestuur gegeven nadere aanwijzingen;
e. wanneer de deelnemer voor de werknemer 5 jaar gebruik heeft gemaakt van de regeling.
f. bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.
Artikel 13a Voortzetten deelname aan de regeling in dienst van andere werkgever in dezelfde sector
Als de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever/deelnemer wordt beëindigd en de werknemer treedt in dienst van een andere werkgever in de sector Land- en tuinbouwwerktuigen exploiterende onderneming dan kan de werknemer het gebruik van de seniorenregeling voortzetten bij de nieuwe werkgever. Hierbij geldt dat:
a. voldaan wordt aan de voorwaarden genoemd in artikel 3;
b. de nieuwe werkgever het verzoek tot deelname z.s.m. na indiensttreding meldt bij CAS conform artikel 5.
c. de duur dat de werknemer tijdens het dienstverband met de oude werkgever gebruik gemaakt heeft van de regeling in mindering wordt gebracht op de maximale deelnameperiode.
Artikel 14 Overige arbeid
Lid 1 Arbeid, die op het tijdstip van aanmelding reeds door de werknemer werd verricht naast de arbeid die op basis van de arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt verricht, mag in dezelfde omvang worden voortgezet zonder dat de inkomsten uit de overige
arbeid in mindering op de verstrekking worden gebracht.
Lid 2 Behoudens naar het oordeel van het bestuur uitzonderlijke omstandigheden is het de werknemer verboden na het tijdstip van aanmelden voor de regeling:
- de omvang van de in het eerste lid bedoelde overige arbeid te vergroten, dan wel;
- werkzaamheden te verrichten, hetzij op basis van arbeidsovereenkomst, hetzij in de zelfstandige uitoefening van zijn beroep of bedrijf, op de vrije dag die ontstaat door het sluiten van de in artikel 3 lid 2 bedoelde schriftelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst.
Voor het in uitzonderlijke omstandigheden vergroten van de omvang van de arbeid ofwel het gaan verrichten van andere arbeid, zoals bovenbedoeld, dient vooraf toestemming aan het bestuur te worden gevraagd. De met het vergroten van de omvang van de arbeid ofwel het gaan verrichten van andere arbeid verkregen inkomsten worden alsdan volgens door het bestuur te stellen regelen in mindering op de verstrekking gebracht.
Artikel 15 Verplichting deelnemer
De deelnemer dient desgevraagd of uit eigen beweging aan de administrateur alle inlichtingen te verstrekken die voor de beoordeling van het recht op verstrekking en de hoogte daarvan van belang kan zijn.
Artikel 16 Verstrekking bij volledige arbeidsongeschiktheid
De werkgever heeft geen recht op verstrekking van het fonds indien en zolang de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, zie voor de definitie artikel 1b, lid 2, sub e.
Artikel 17 Controle
De administrateur is bevoegd controle uit te oefenen op de naleving van de verplichtingen van de deelnemer.
Artikel 18 Bezwaar
Lid 1 Een bezwaar tegen een besluit van het bestuur betreffende de (ingangsdatum van) deelname, de hoogte, herziening of terugvordering van een toegekende verstrekking moet binnen vier weken na dagtekening van het desbetreffende besluit schriftelijk en gemotiveerd worden ingediend bij het bestuur.
Lid 2 Het bestuur delegeert de behandeling van het bezwaar aan de sectorcommissie. De sectorcommissie neemt binnen drie maanden na ontvangst van het bezwaarschrift door het bestuur een besluit.
Lid 3 Indien de werkgever het verzoek van de werknemer om gebruik te maken van de seniorenregeling afwijst (zie artikel 3 lid 2), kan de werknemer een bezwaar indienen bij de paritaire commissie XXX. De paritaire commissie XXX neemt binnen drie maanden na ontvangst van het bezwaarschrift een besluit.
Lid 4 Tegen een beslissing op het bezwaar als bedoeld in lid 2 of lid 3 is binnen het fonds geen beroep meer mogelijk.
Artikel 19 Onvoorziene gevallen
In alle gevallen waarin dit reglement niet voorziet, beslist het bestuur.
Artikel 20 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking per 1 juli 2015 en is laatstelijk gewijzigd per 1 januari 2021.