Uw medewerkers goed verzekerd
Uw medewerkers goed verzekerd
Een compleet pakket secundaire arbeidsvoorwaarden
2
3
Een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden
Uw organisatie valt of staat met de mensen die er werken. Daarom zorgt
u ervoor dat u de beste medewerkers binnenhaalt en behoudt. Onder meer door hen goede secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Fortis ASR helpt
u daarbij met een breed productpakket. Van pensioen tot kostenvergoedingen bij een ongeval of ziekte – u kunt het allemaal op een eenvoudige en voor- delige manier regelen. En u pikt er de verzekeringen uit die u belangrijk vindt. Dat geeft u alle vrijheid om een pakket arbeidsvoorwaarden samen te stellen dat past bij uw bedrijf, uw budget en uw visie.
(Semi-) Collectieve pensioenverzekering
Als werkgever biedt u uw medewerkers niet alleen een goed inkomen zolang ze bij u in dienst zijn. Ook voor de langere termijn kunt u hen een adequate oudedagsvoorziening bieden, dankzij uiteenlopende pensioenregelingen van Fortis ASR. U kunt kiezen uit verschillende regelingen die variëren in kosten en opbrengsten. Stuk voor stuk zijn deze pensioenregelingen een welkome aanvulling op de AOW-uitkering van uw medewerkers. Voor hen een nood- zakelijke aanvulling. Voor u een mooi middel om het arbeidsvoorwaarden- pakket uit te breiden en uw mensen aan uw organisatie te binden.
Voordelen van de pensioenregelingen van Fortis ASR
• Individuele keuzemogelijkheden
• Gemakkelijk bij te sluiten particuliere producten waarbij werknemers profiteren van groepskorting
• Gemakkelijk bij te sluiten arbeidsongeschiktheids- verzekering, Anw-hiaatdekking en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
• Diverse keuzes voor nabestaandenpensioen
• Diverse bijspaarmogelijkheden
Drie passende regelingen
Wat u bijdraagt aan het pensioen van uw medewerkers, bepaalt u zelf. Fortis ASR biedt u de ruimte om een pensioenregeling op te zetten die past bij uw personeelsbeleid en het budget van uw bedrijf. Wilt u het maximale voor uw medewerkers? Of wilt u de kosten vooral beheersbaar en laag houden? U kunt kiezen uit drie basisregelingen van Fortis ASR.
Het pensioenstelsel in Nederland
U kunt bij Fortis ASR terecht voor de volgende verzekeringen
• (Semi-) Collectieve pensioenverzekering
• Collectieve ziektekostenverzekering
• Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
Pijler 1 | Pijler 2 | Pijler 3 | |
Ouderdom | AOW | Ouderdoms- pensioen | • Lijfrente • Kapitaalverzekering |
Overlijden | Anw | Nabestaanden- pensioen | • Lijfrente • Kapitaalverzekering |
Arbeidsongeschiktheid | WAO/WIA WAJONG IOAW IOAZ | • Arbeidsongeschikt- heidspensioen • Premievrijstelling bij arbeids- ongeschiktheid | • Arbeidsongeschikt- heidsrente • Premievrijstelling bij arbeids- ongeschiktheid |
Het pensioengebouw in Nederland bestaat uit drie pijlers • 1e pijler: het pensioen dat door de overheid wordt verstrekt. • 2e pijler: het pensioen dat kan worden ingevuld door u. • 3e pijler: het pensioen dat individueel kan worden ingevuld. Pijler 1 biedt een basisinkomen, maar ook niet meer dan dat. | |||
• Collectieve ongevallenverzekering
5
4
Collectieve ziektekostenverzekering
Uw medewerkers houden uw organisatie draaiende. U vertrouwt dagelijks op hen. Toch kan het gebeuren dat een van hen ziek wordt. Met de Collectieve ziektekostenverzekering van Fortis ASR ondersteunt u uw medewerker bij hun herstel. Met deze verzekering biedt u iedere medewerker de mogelijkheid zich voor een aantrekkelijk tarief te verzekeren tegen de hoge kosten van geneeskundige zorg. En met de unieke Servicemodule fysiotherapie en psychologie beperkt u bovendien uw ziekteverzuim.
Uitkeringsovereenkomsten Eindloonregeling
Met de eindloonregeling van Fortis ASR weten uw mede- werkers waar ze financieel gezien op hun oude dag aan toe zijn. U biedt hen een gegarandeerd pensioen op basis van hun laatstverdiende loon.
Middelloonregeling
Wilt u uw medewerkers zekerheid geven over hun financiële toekomst en wilt u ook grip houden op de kosten? Kies dan voor de middelloonregeling van Fortis ASR. Uw medewerkers zijn hiermee verzekerd van een vast pensioen gebaseerd op hun gemiddelde loon.
Premieovereenkomst
Met een regeling op basis van beschikbare premies houdt
u de kosten volledig beheersbaar en relatief laag. U stelt van tevoren de bijdrage aan de pensioenopbouw van uw mede- werkers vast. Zo voorkomt u dat de premies in de toekomst oplopen. Medewerkers kunnen de beschikbare premie beleggen of een gegarandeerd pensioenkapitaal opbouwen.
Inzicht in uw contract
Als u een pensioenregeling bij Fortis ASR onderbrengt, kunt u gebruik maken van diverse internetmogelijkheden waarmee u inzicht krijgt in de deelnemersgegevens en wijzigingen kunt doorgeven. Vraag uw tussenpersoon om meer informatie.
Fiscaal aantrekkelijk bijsparen
Het is niet prettig om financieel een stap terug te doen als je stopt met werken. Daarom kunnen uw medewerkers bijsparen voor hun pensioen. Zo dichten ze gaten in hun pensioen
of werken ze zelfs toe naar een hoger inkomen na hun pensionering. De pensioenregelingen van Fortis ASR maken bijsparen aantrekkelijk. Als u uw medewerkers de mogelijkheid biedt om bij te sparen, wordt een vast bedrag van hun brutosalaris ingehouden, belastingvrij. Binnen de fiscale mogelijkheden bepaalt de medewerker zelf hoe hoog dat bedrag is.
De basisverzekering
De Fortis ASR Ziektekostenverzekering is een basis- verzekering. Deze wettelijk verplichte verzekering dekt de meest voorkomende medische kosten voor uw medewerkers, zoals bijvoorbeeld huisartsbezoek, opname in het ziekenhuis en bepaalde geneesmiddelen.
Twee varianten
Fortis ASR biedt twee varianten van de basisverzekering. De dekking van beide varianten is wettelijk bepaald en gelijk. Bij de Ziektekostenverzekering Mix verwijst Fortis ASR uw werk- nemer voor een aantal vormen van zorg naar zorgverleners of
-instanties waarmee Fortis ASR een contract heeft afgesloten. Dat levert uw werknemer premiekorting op. Bij de Ziektekosten- verzekering Flexibel is de keuze voor de zorgverlener vrij.
Een ruim assortiment
Naast de basisverzekering kunt u uw medewerker aanvullende verzekeringen aanbieden. Zo kan uw medewerker zijn ziekte- kostenverzekering volledig afstemmen op de eigen wensen
en behoeften. Fortis ASR biedt de volgende aanvullende verzekeringen:
• Aanvullende ziektekostenverzekering in vier varianten: van een instapdekking tegen een zeer scherpe premie tot een zeer complete dekking
• Drie tandartskostenverzekeringen: met een basis-, uitgebreide en optimale dekking
• Ziekenhuisverzekering comfort: gegarandeerd verpleging op een éénpersoonskamer in één van de geselecteerde ziekenhuizen
• Servicemodule fysiotherapie en psychologie: u beperkt uw ziekteverzuim. U profiteert van een optimale dekking voor de meest voorkomende vormen van verzuim: aandoeningen aan het bewegingsapparaat en psychologische klachten.
Voordelen van de Fortis ASR Collectieve ziektekostenverzekering
• Collectiviteitskorting op de basisverzekering en de Aanvullende ziektekostenverzekeringen. De korting kan oplopen tot maximaal 10% op basis van het aantal premiebetalende deelnemers vanaf 18 jaar.
• Beperking van verzuim met de Servicemodule fysiotherapie en psychologie.
• Acceptatie ongeacht de gezondheidstoestand. Alleen voor de meest uitgebreide Tandartskostenverzekering wordt uw medewerkers verzocht enkele vragen over hun gebitstoestand te beantwoorden.
• Veel keuzemogelijkheden zonder overlap in dekkingen, dankzij trapsgewijze opbouw.
• Mogelijkheid om gezinsleden van medewerkers mee te verzekeren.
• Kinderen tot 18 jaar betalen geen premie voor de verplichte basisverzekering en zijn gratis meeverzekerd op de meest uitgebreide Aanvullende ziektekosten- verzekering van (een van) de ouders.
• Eén vaste premie, ongeacht de leeftijd.
• Géén eigen risico voor de Aanvullende ziektekosten- verzekering (tegen premiekorting mogelijk op de basisverzekering).
Meer informatie
Meer informatie over de Collectieve ziektekostenverzekering van Fortis ASR vindt u in de brochure ‘Gezonde zorg voor uw werknemers’. Vraag ernaar bij uw tussenpersoon.
6
7
Uw medewerkers verzekerd van inkomen
In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal. Is een van uw werknemers arbeidsongeschikt? Dan kijkt de wet naar wat hij nog wél kan, in plaats naar wat hij niet meer kan. In de WIA kunnen werknemers echter geconfronteerd worden met een forse terug- val in inkomen En dat is natuurlijk minder goed nieuws. Fortis ASR biedt een aantal verzekeringen om dit inkomensverlies voor uw werknemers zo goed mogelijk op te vangen. Is er sprake van een ongeval met blijvende invaliditeit of overlijden tot gevolg? Dan zorgt u met de Collectieve ongevallenverzekering voor een eenmalige uitkering. U bepaalt wie de uitkering ontvangt: uzelf of de (nabestaanden van de) betrokken werknemer.
Voordelen van de Fortis ASR WIA-verzekeringen
• Dekking tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid
• Vast premiepercentage, dus geen (financiële) tegenvallers
• Ondersteuning bij re-integratie van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers
• Behoud van koopkracht door mogelijkheid indexering van de uitkering
Wettelijke regeling
Na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid volgt de WIA- beoordeling door het UWV. Het UWV bepaalt of een werknemer niet (dat wil zeggen voor minder dan 35%) arbeidsongeschikt is, gedeeltelijk of volledig maar niet duurzaam arbeidsonge- schikt is (en dus in de WGA terecht komt) of dat de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. In het laatste geval heeft de werknemer recht op een IVA-uitkering. De hoogte
van de uitkering in de WGA bedraagt maximaal 70% van het laatstverdiende (gemaximeerde) loon. In de IVA ontvangt men 75% van het laatstverdiende (gemaximeerde loon).
WGA Gatverzekering
Aanvankelijk ontvangt een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer (35 tot 80% arbeidsongeschikt) in de WGA een loongerelateerde uitkering van de overheid. Deze uitkering duurt maximaal 38 maanden en is afhankelijk van het arbeidsverleden. Als de werknemer na deze periode zijn restverdiencapaciteit* voor minder dan 50% benut, krijgt hij een vervolguitkering. Deze vervolguitkering is niet meer
dan een percentage van het minimumloon. Het uiteindelijke percentage is afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidklasse waarin de werknemer zit. De Fortis ASR WGA Gatverzekering is bedoeld voor werknemers die in de WGA zitten en er financieel fors op achteruit zijn gegaan door de lage vervolguitkering van de overheid. De verzekering vult het inkomen van deze werknemers aan tot maximaal 70% voor het gedeelte dat ze arbeidsongeschikt zijn.
WGA Gatverzekering uitgebreid
De Fortis ASR WGA Gatverzekering uitgebreid is bedoeld voor werknemers die in de WGA zitten en er financieel fors op achteruit zijn gegaan door de lage vervolguitkering van
de overheid. De verzekering vult het inkomen van deze werk- nemers aan tot minimaal 70% van hun oude (gemaximeerde) loon. Daar komt 5% bij op het moment dat zij minimaal 50% verdienen van hetgeen zij nog zouden kunnen verdienen. Deze financiële beloning gaat al in tijdens de periode dat deze werk- nemers de loongerelateerde WGA-uitkering van de overheid ontvangen.
WIA Aanvullingsverzekering
De overheid keert bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid nooit meer uit dan 70% van het (gemaximeerde) laatstverdiende loon. Mensen die langdurig en volledig arbeidsongeschikt zijn, krijgen 75% van hun laatstverdiende (gemaximeerde) loon vanuit de IVA. Om arbeidsongeschikte werknemers extra financiële lucht te verschaffen kunt u een Fortis ASR WIA Aanvullingsverzekering afsluiten. Met deze verzekering
wordt het inkomen bij arbeidsongeschiktheid aangevuld met maximaal 10% van het oude inkomen.
WIA Aanvullingsverzekering uitgebreid
U kunt voor uw werknemers ook een Fortis ASR WIA Aanvullingsverzekering uitgebreid afsluiten. Deze verzekering laat de wetgeving los en verzekert een vast percentage van het loon. Wel zo makkelijk. Arbeidsongeschikte medewerkers zijn zo verzekerd van een vaste uitkering. U kunt kiezen uit een aanvulling van 10%, 15% of 20%. Hoeveel uw werknemers precies ontvangen, hangt af van het percentage dat ze arbeidsongeschikt zijn.
WIA Excedentverzekering
Werknemers met een hoog salaris krijgen bij arbeids- ongeschiktheid te maken met een forse inkomensachter- uitgang. De uitkering van de overheid bedraagt maximaal
€ 33.762 (75% van € 45.017). Voor een werknemer die
€ 60.000 verdient, betekent dit een inkomensachteruitgang van bijna 50%. U kunt dit verlies opvangen met de Fortis ASR WIA Excedentverzekering. U kunt kiezen voor een aanvulling tot 70% of 80% over het inkomensdeel boven het
WIA-dagmaximum.
Inkomensaanvulling minder dan 35% arbeidsongeschikten
Werknemers die na twee jaar ziekte door het UWV gekeurd worden en minder dan 35% arbeidsongeschikt worden bevonden, komen niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Deze groep werknemers moet zoveel mogelijk bij hun bestaande werkgever in dienst blijven. Is dit niet mogelijk, dan moet herplaatsing bij een andere werkgever worden onderzocht. In een uiterst geval volgt ontslag. Omdat de werknemer zijn functie niet meer volledig naar behoren kan
uitvoeren, is de kans groot dat hij ander werk moet gaan doen. U kunt daarom de Fortis ASR Inkomensaanvulling minder dan 35% arbeidsongeschikten afsluiten. Deze verzekering keert een jaar lang 20% van het salaris van de werknemer uit. Op deze manier bouwt u tijd in om samen met uw werknemer
een passende oplossing te vinden voor zijn situatie.
IVA = Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)
WGA = Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
IVA
(Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten)
WGA-loongerelateerde uitkering
Werken bij (andere) werkgever
WW
Volledig arbeidsongeschikt (80-100%) en duurzaam
35-80% arbeidsongeschikt/ Volledig arbeidsongeschikt niet duurzaam
0-35% arbeidsongeschikt
WIA-beoordeling door UWV
2 jaar loondoorbetaling werkgever
WGA-vervolguitkering of loonaanvullingsuitkering
* Het bedrag dat de werknemer, gezien zijn beperkingen, nog met arbeid kan verdienen.
8
9
Deel de premie met uw medewerkers
De premies voor de WIA-verzekering en de Collectieve ongevallenverzekering hoeven niet alleen op uw schouders te rusten. Werkgever en werknemer kunnen ieder een deel betalen.
Fiscaal aftrekbaar
Premies voor de Collectieve arbeidsongeschiktheids- verzekering en de Collectieve ongevallenverzekering zijn fiscaal aftrekbaar. Over de uitkering betaalt uw werknemer inkomstenbelasting (box 1).
Collectieve ongevallenverzekering
Krijgt een medewerker een ernstig ongeluk? Met de Collectieve ongevallenverzekering zorgt u voor een eenmalige uitkering bij blijvende invaliditeit of overlijden. Het komt ten goede aan de verzekerde, zijn nabestaanden of aan u als werkgever; de keuze is aan u. Verder kunt u kiezen voor een 24-uursdekking of één die alleen geldig is tijdens het werk, eventueel met een uitbreiding voor woon-werkverkeer.
U kunt bij Fortis ASR terecht voor de volgende WIA-verzekeringen:
• WGA Gatverzekering
• WGA Gatverzekering uitgebreid
• WIA Aanvullingsverzekering
• WIA Aanvullingsverzekering uitgebreid
• WIA Excedentverzekering
• Inkomensaanvulling minder dan 35% arbeidsongeschikten
Voordelen van de Fortis ASR Collectieve ongevallenverzekering
• Zeer uitgebreide dekking
• Alle werknemers automatisch verzekerd
• U bepaalt wie de begunstigde is
10
7
Spaarloon
Uw medewerkers kunnen soms wel een extraatje gebruiken. Bijvoorbeeld voor een mooie reis of om een nieuwe studie te betalen. Met de spaarloonregeling van Fortis ASR kunt u hen eenvoudig helpen hun doelen te verwezenlijken.
Met deze regeling kunnen uw medewerkers belastingvrij sparen. Maandelijks wordt een deel van het brutoloon gestort op een geblokkeerde spaarrekening. Het kapitaal staat voor een aantal jaar vast. Daarna kunnen uw medewerkers het besteden aan elk doel dat ze maar willen.
Als aanvulling op het salaris
De spaarloonregeling is voor uw medewerkers een fiscaal aantrekkelijke aanvulling op hun inkomen. U stort maandelijks een deel van hun brutosalaris op een geblokkeerde rekening. Over dat deel van hun loon hoeven uw medewerkers geen belasting en premies te betalen. Na vier jaar komt het spaar- tegoed vrij. Het bedrag dat iedere werknemer jaarlijks in een spaarloonregeling mag sparen is € 613 (2007). U betaalt over dit spaarbedrag geen sociale lasten, wel een fiscale eind- heffing van 25% (2007). Deze heffing is aftrekbaar als loonkosten.
Spaargeld opnemen
De bedragen die uw medewerkers sparen, staan voor vier kalenderjaren vast. Gedurende die periode mogen zij hun rekening niet aanspreken. Een uitzondering geldt voor de volgende situaties:
• De aankoop van een eigen woning als hoofdverblijf
• Premies voor een levensverzekering waarbij een lijfrente-/kapitaaluitkering is verzekerd
• De betaling van vrijwillige pensioenpremie
• Een sabbatical leave, studieverlof en zorgverlof
• Het starten van een eigen bedrijf
• Het financieren van een studie
• Het financieren van kinderopvang
Wat kan uw tussenpersoon voor u doen?
Welk pakket arbeidsvoorwaarden kunt u uw medewerkers bieden? Uw tussenpersoon vertelt u precies welke regelingen het meest geschikt zijn voor uw organisatie en maakt voor u een berekening van de kosten.
Spaarrente
Xxxxxxxx wat een spaarloonrekening oplevert?
De actuele rentetarieven vindt u op xxx.xxxxxxxxx.xx.
Geen omkijken naar
Opent uw medewerker een spaarloonrekening, dan heeft hij daar nauwelijks omkijken naar. Fortis ASR houdt u met maandoverzichten op de hoogte van het verloop van de spaarloonrekening. Uw medewerkers ontvangen na elke mutatie een rekeningafschrift.
Getting you there. Fortis ASR
Particulieren en bedrijven vinden bij Fortis ASR een
compleet assortiment aan verzekeringen en financiële producten. Net als haar moederbedrijf Fortis, bouwt Fortis ASR voort op een lange traditie in verzekeren en bankieren. Dat biedt klanten de zekerheid dat zij kunnen rekenen op een vertrouwde partner met kennis van zaken. Fortis ASR werkt intensief samen met onafhankelijke intermediairs en ondersteunt ze met specialistische informatie, handige software en passende oplossingen. Die samenwerking levert tevreden klanten op. De klant krijgt een uitstekende service en kan kiezen uit de beste producten die passen bij zijn persoonlijke situatie. En dat is wat telt.
Uw tussenpersoon:
Xxxxxx XXX
00000 (02-07)
Xxxxxxxxxxxxxx 00
0000 XX Xxxxxxx