MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
AI Nr. 9425
Bijvoegsel Stcrt. d.d. 17-11-2000, nr. 224
ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET PERSONEEL WERKZAAM IN DE GROOTHANDEL IN TEXTIELGOEDEREN EN AANVERWANTE ARTIKELEN
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Gelezen het verzoek van de Vereniging Sociaal Comité van werkgevers in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen als par- tij te ener zijde mede namens FNV Bondgenoten, De Unie en Diensten- bond CNV als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsover- eenkomst voor het personeel werkzaam in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, strekkende tot algemeen ver- bindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereen- komst;
Overwegende,
dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden;
dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Staatscourant;
dat naar aanleiding van dit verzoek schriftelijke bedenkingen zijn inge- bracht;
dat naar aanleiding van dit verzoek schriftelijke bedenkingen zijn inge- bracht door de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendonder- nemingen (NBBU) tegen artikel 16 lid 2;
dat dit artikellid niet voor algemeen verbindenverklaring in aanmerking komt en partijen in reactie op de bedenkingen artikel 16 lid 2 in tweede instantie buiten het AVV-verzoek hebben gehouden. De grond van de bedenkingen is hierdoor komen te vervallen.
Sdu Uitgevers, ’s-Gravenhage 2000 CAO94252000
CAO1808 1
dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame perso- nen;
Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeids- overeenkomsten;
Besluit:
I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 maart 2002 de navol- gende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het per- soneel werkzaam in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III, IV en V is bepaald:
Artikel 1
Definities
In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder:
1. werkgever:
iedere natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming voert waar- bij uitsluitend of in hoofdzaak de groothandelsfunctie wordt uitgeoe- fend en/of de verwervingsfunctie met betrekking tot textielgoederen en aanverwante artikelen, al of niet voor eigen rekening en risico, met het doel deze goederen aan wederverkopers en/of bedrijfsmatige gebruikers c.q. institutionele afnemers (in binnen- en buitenland) door te leveren.
Hiervan is uitgezonderd de handelsagent in textielgoederen en aan- verwante artikelen als bedoeld in artikel 7:428 van het Burgerlijk Wetboek, die voor de helft of minder dan de helft van de goederen- omzet, waaronder begrepen provisieplichtige omzet, de groothandels- functie uitoefent, al of niet voor eigen risico, met het doel deze goe- deren aan eerdergenoemde afnemerscategorieën door te leveren.
Onder werkgever dienen gerangschikt te worden onder andere:
– importeurs die onder eigen naam factureren;
– exporteurs die onder eigen naam factureren;
– distributeurs die onder eigen naam factureren;
– converters die onder eigen naam factureren;
– dochterondernemingen van produktiebedrijven, die als handels- of verkoopkantoor fungeren; enz.
Onder het begrip wederverkopers en/of bedrijfsmatige gebruikers
c.q. institutionele afnemers wordt verstaan:
2
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
– detailhandelaren;
– gemeenten;
– supermarkten;
– instellingen;
– cash en carry bedrijven;
– ziekenhuizen;
– industriële bedrijven;
– groothandelaren;
– organisaties;
– im- en exporteurs;
– transitohandelaren e.d.;
ongeacht of de wederverkopers, gebruikers c.q. afnemers in het binnen- of buitenland gevestigd zijn.
Onder textielgoederen en aanverwante artikelen wordt verstaan: Zijde, vlokzijde en bourette.
Cocons van zijderupsen, ruwe zijde, garens en weefsels van zijde van vlokzijde of van bourette.
Synthetische en kunstmatige continutextiel.
Garens van weefsels van synthetische of van kunstmatige continu- vezels.
Metaalgarens.
Garens en weefsels bestaande uit textielgarens en/of metaalgarens voor kleding, voor stoffering of dergelijk gebruik.
Wol, paardenhaar (crin) en ander haar.
Wol in enigerlei vorm, kaardgaren, kamgaren van wol, garens en weefsels van wol, van haar of van paardenhaar.
Vlas en ramee.
Vlas en ramee in enigerlei vorm, garens en weefsels van vlas of van ramee.
Katoen.
Katoen in enigerlei vorm, garens en weefsels van katoen en badof frotteerstof (lussendoek) van katoen.
Textiel van synthetische of kunstmatige stapelvezels.
Synthetische of kunstmatige stapelvezels in enigerlei vorm, garens en weefsels van synthetische of van kunstmatige stapelvezels.
3
Andere plantaardige textielvezels, papiergarens en weefsels ervan. Hennep, manillahennep en jute en andere bastvezels, andere plant- aardige textielvezels alsmede garens en weefsels ervan.
Tapijten en tapisserieën, fluweel, pluche en chenilleweefsels, lint, passementwerk, tule en filetweefsels, kant en borduurwerk.
Tapijten ook indien geconfectioneerd, kelim-sumak, karamanistof en dergelijke, ook indien geconfectioneerd. Tapisserieën met de hand geweven (zoals gobelins, Vlaamse tapisserieën, aubussons, beauvais en dergelijke) of met de naald vervaardigd ook indien geconfectio- neerd. Fluweel, pluche, lussenweefsel en chenilleweefsel, lint als- mede bolduclint, etiketten, insignes en dergelijke artikelen, geweven, niet geborduurd, aan het stuk, in banden of gesneden. Chenillegaren, omwoeld garen, vlechten aan het stuk, ander passementswerk en andere dergelijke versieringsartikelen, aan het stuk, eikels, kwasten, pompons en dergelijke.
Tule en filetweefsels, bobinetule, kant aan het stuk, in banden of in de vorm van motieven.
Borduurwerk, aan het stuk, in banden of in de vorm van motieven.
Watten en vilt, touw en werken van touw, speciale weefsels, geïm- pregneerde weefsels en weefsels met een deklaag, technische artike- len van textielstoffen.
Watten en artikelen van xxxxxx, scheerhaar (tontisse) en noppen, van textielstof. Vilt en viltwaren, gebonden textielvlies, alsmede artike- len daarvan.
Bindgaren, touw, kabel, alsmede netten vervaardigd daarvan. Weef- sels met een deklaag van lijm of van zetmeelachtige stoffen, van de soorten welke gebruikt worden voor het boekbinden, voor het kar- tonneren, voor foudraalwerk of voor dergelijk gebruik, calqueerlin- nen en tekenlinnen, schilderdoek, stijflinnen (buckram) en dergelijke weefsels voor steunvormen van hoeden en dergelijk gebruik. Lino- leum, vloerbedekking bestaande uit een deklaag met een rug van tex- tiel. Elastische weefsels van met rubberdraden verbonden textiel- stoffen. Brandslangen en dergelijke van textielstoffen. Xxxxxxxxxxx, drijfsnaren en transportbanden van textielstoffen. Weefsels en artike- len voor technisch gebruik van textielstoffen.
Brei- en haakwerk.
Niet elastisch en niet gegummeerd brei- of haakwerk, aan het stuk, handschoenen en wanten en dergelijke, kousen, onderkousen, sok- ken, voetjes en dergelijke, onderkleding, bovenkleding, kleding- toebehoren. Brei- of haakwerk, elastisch of gegummeerd, aan het stuk, en artikelen daarvan (kniestukken en spataderkousen daaronder begrepen).
Kleding en kledingtoebehoren van textiel. Heren- en jongensbovenkleding.
4
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Dames-, meisjes- en kinderbovenkleding.
Heren-, jongens-, dames-, meisjes- en kinderonderkleding.
Kragen, boorden, fronten en manchetten, zakdoeken, sjaals, sjerpen, hoofd- en halsdoeken, mantilles, sluiers, voiles en dergelijke artike- len en dassen.
Korsetten, jarretelgordels, corselets (gaines), bustehouders, bretels, jarretels, kousebanden, sokophouders en dergelijke artikelen, van weefsel, ook indien elastisch.
Handschoenen, wanten en dergelijke, kousen en sokken, andere dan die van brei- of haakwerk.
Andere geconfectioneerde kledingtoebehoren, sous-bras, schouder- vullingen, en dergelijke opvulstukken voor kleding, gordels en kop- pels, moffen, overmouwen, enz.
Andere geconfectioneerde artikelen van textielstoffen.
Tafel-, bedde- en huishoudlinnen. Gordijnen, vitrages en andere arti- kelen voor stoffering. Zonneschermen voor winkelpuien en derge- lijke, tenten en kampeerartikelen.
Aanverwante artikelen.
Artikelen die met enig eerder bedoelde textiele goederen in samen- hang ermede gebruikt of toegepast worden of een onderdeel ervan vormen of als hulpmiddelen en/of gereedschappen erbij benodigd zijn.
2. werknemer:
ieder die voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd langer dan 3 maanden in dienst van een werkgever werkzaam is in een functie als omschreven in artikel 21 of in de functie van handelsvertegen- woordiger.
Onder handelsvertegenwoordiger wordt verstaan: ieder die in dienst van de werkgever in hoofdzaak en regelmatig bemiddeling verleent bij het tot stand komen van bepaalde overeenkomsten tussen perso- nen, die hij daartoe pleegt te bezoeken en de werkgever, mits hij als zodanig is aangesteld, waarvan schriftelijk blijk is gegeven.
3. inkomen:
loon en/of salaris, inclusief vaste toeslagen, alsmede voor verkopend personeel en handelsvertegenwoordigers het vast salaris en eventueel provisie.
4. uitzendkrachten:
5
personen, die tegen vergoeding als arbeidskrachten aan de werkge- ver voor het verrichten van in zijn onderneming gebruikelijke arbeid ter beschikking worden gesteld door natuurlijke of rechtspersonen, die deze terbeschikkingstelling bedrijfsmatig uitoefenen.
Artikel 2
Algemene verplichtingen
2. Werkgevers en werknemers zijn verplicht de in deze overeenkomst vastgelegde bepalingen op een redelijke wijze naar hun beste vermo- gen na te komen.
4. Werkgevers verplichten zich te werken aan een beleid dat in het arbeidsproces gelijke kansen biedt aan elke sollicitant dan wel in dienst zijnde werknemer.
5. Voor de werknemer die niet is ingedeeld in de functiegroepen I t/m VI zullen de artikelen in deze CAO eveneens van kracht zijn, met uitzondering van die, welke betrekking hebben op de lonen en sala- rissen alsmede op het overwerk.
Deze CAO is niet van toepassing op de arbeidsvoorwaarden van sta- tutaire directeuren.
Artikel 3
Aanstelling en ontslag
1. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging daarvan, waarin wordt vermeld:
a. de datum van aanstelling en indiensttreding;
b. wanneer bij aanstelling een proeftijd wordt overeengekomen, de duur van de proeftijd, welke maximaal twee maanden bedraagt;
c. bij aanstelling in tijdelijke dienst: de duur van dit dienstverband, met dien verstande dat dit tijdvak niet meer bedraagt dan 12 maanden, met uitzondering van een aanstelling voor bepaalde tijd ten behoeve van een vooraf bepaald aflopend werkproject;
d. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na omme- komst wordt opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor on- bepaalde tijd, zal het de werkgever niet zijn toegestaan in de laat- ste overeenkomst een proeftijd te bedingen;
e. de functie, waarin de aanstelling plaatsvindt en het salaris.
2. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen in welke salarisgroep hij is ingedeeld.
5. De termijn van opzegging van de dienstbetrekking, in acht te nemen door werkgever en werknemer, bedraagt voor de werkgever ten min-
6
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
ste twee maanden en voor de werknemer ten minste één maand. Indien met de werknemer een langere opzegtermijn wordt overeen- gekomen, dan geldt die opzegtermijn ook voor de werkgever. De opzeggingstermijn dient zodanig te zijn, dat het einde van de dienst- betrekking samenvalt met het einde van de maand.
6. Ten aanzien van het ontslag gelden de wettelijke bepalingen terzake. In afwijking hiervan eindigt de dienstbetrekking automatisch tegen het einde van de betalingsperiode waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. In die situatie is geen opzegging vereist.
Artikel 5
Arbeidsduur en arbeidstijd
1. De normale arbeidstijd bedraagt vanaf 1 januari 1985 ten hoogste 38 uur per week, verdeeld over de eerste vijf werkdagen van de week, tenzij de bedrijfsomstandigheden het noodzakelijk maken in plaats van de zaterdag een andere vrije dag aan te wijzen.
2. De normale dagelijkse arbeidsduur bedraagt ten hoogste 8 uur gele- gen tussen 7.00 en 19.00 uur. In bedrijven met 10 of meer werkne- mers kan de dagspiegel verlengd worden tot 21.00 uur, indien daar- voor toestemming wordt verkregen van de Ondernemingsraad/ Personeelsvertegenwoordiging. In bedrijven met minder dan 10 werknemers moeten werkgevers overleg hebben met hun personeel over de verlenging van de dagspiegel. Ongeacht die instemming kun- nen individuele werknemers altijd het verlengen van de dagspiegel van 19.00 uur naar 21.00 uur voor hen persoonlijk afwijzen.
3. a. Het in lid 2 van dit artikel bepaalde is niet van toepassing op handelsvertegenwoordigers. Ten aanzien van het gestelde in lid 1 van dit artikel zal op ondernemingsniveau met iedere handelsver- tegenwoordiger individueel een afspraak gemaakt worden.
b. Vanaf 1 januari 1985 bedraagt de gemiddelde arbeidstijd per week van de servicemonteurs gemeten over een periode van 2 maanden 38 uur.
4. In afwijking van het in lid 1 bepaalde, bedraagt voor werknemers vanaf de 62-jarige leeftijd de normale arbeidstijd ten hoogste 35 uur per week.
7
5. De sedert 1 april 1983 ingevoerde arbeidstijdverkortingen hebben plaatsgevonden onder handhaving van de op die datum geldende bedrijfstijd.
6. De vorm van de arbeidstijdverkorting, die op weekbasis dient te wor- den ingevuld, is een zaak van overleg met de O.R., in het kader van artikel 27 van de Wet op de O.R. In de bedrijven waar geen onder- nemingsraad aanwezig is zal het overleg plaatsvinden met de werk- nemers.
Artikel 5a
Deeltijdarbeid
1. Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal er naar worden gestreefd 15% van het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwer- kers te doen bestaan. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeids- overeenkomst minder dan de normale arbeidsduur is overeengeko- men.
2. Deeltijdverzoeken worden positief benaderd en waar mogelijk geho- noreerd. Op voorhand worden geen functies uitgesloten van deeltijd- arbeid. Bij vacant komende functies dan wel nieuwe functies wordt stelselmatig beoordeeld of vervulling in deeltijd mogelijk is. Invoe- ring van deeltijd mag in beginsel op zich zelf niet leiden tot vermin- dering van de formatie. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwer- kers en voltijdwerkers. In beginsel wordt een verzoek van een medewerker om zijn arbeidsduur aan te passen gehonoreerd, tenzij dit op grond van het bedrijfsbelang niet van de werkgever kan wor- den gevergd. De besluitvorming vindt als regel binnen een maand plaats.
3. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uren per week.
4. Indien werknemers met een arbeidsovereenkomst minder dan de nor- male arbeidsduur regelmatig de voor hen geldende arbeidstijd over- schrijden, kan in onderling overleg, het arbeidscontract worden aan- gepast.
5. Werknemers met een deeltijdarbeidsovereenkomst kunnen desge- wenst en met instemming van hun werkgever bij vacatures met voor- rang hun arbeidsuren uitbreiden.
6. Er is gelijke behandeling tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers. De bepalingen omtrent toekenning van overwerkvergoeding zijn op werknemers met een deeltijddienstverband slechts van toepassing voor zover het overwerk wordt verricht buiten de normaal voor het
8
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
bedrijf geldende arbeidstijd. Indien binnen de normale dagelijkse arbeidstijd door een deeltijdwerknemer langer wordt gewerkt dan de overeengekomen arbeidsduur, dienen over de meer gewerkte uren in ieder geval vakantierechten en over het salaris van de meer gewerkte uren in ieder geval vakantietoeslag te worden toegekend.
7. Indien gebruik wordt gemaakt van oproepkrachten zal een contract worden aangeboden waarin een minimum van 3 uren per oproep wordt gegarandeerd. Bij regelmatige oproep zal een deeltijdbaan worden aangeboden, overeenkomstig het gemiddeld aantal, in de voorafgaande 3 maanden, gewerkte uren.
Artikel 6
Overwerk
1. Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen, doch is voor werkne- mers jonger dan 55 jaar – indien dit naar het oordeel van de werk- gever noodzakelijk is – verplicht.
Overwerk mag niet meer bedragen dan 100 uur per half jaar. Uitzondering hierop kan alleen worden verleend door de Vaste Com- missie.
2. Als overwerk gelden de arbeidsuren, waarmede de normale arbeids- tijd volgens dienstrooster wordt overtroffen.
3. De werkgever kent voor overwerk – na overleg met de werknemer – een vergoeding toe in vrije tijd of in geld naar de hieronder vermelde maatstaven van
a. 100% tot maximaal 38 uur per week is gewerkt;
b. 125% voor de eerste twee uur per werkdag nadat het onder a. genoemde is bereikt;
c. 150% over de meerdere uren per werkdag nadat het onder b. genoemde is bereikt;
d. 150% op de vrije werkdag;
e. 200% op zondag en op zondag vallende algemeen erkende feest- dagen;
f. 300% op niet op zondag vallende algemeen erkende feestdagen, met inachtneming van artikel 7 lid 1.
4. De vergoeding in vrije tijd zal binnen twee maanden, nadat het over- werk heeft plaatsgehad, moeten worden gegeven. Wordt geen ver-
9
goeding in vrije tijd gegeven binnen de in de eerste volzin van dit lid genoemde periode, dan heeft de werknemer het recht op vergoe- ding in geld.
5. Overwerk tussen 22.00 en 7.00 uur zal niet dan in uiterste noodzaak plaatshebben.
6. Zondagsarbeid – waaronder wordt verstaan arbeid tussen zaterdag
18.00 uur en maandag 7.00 uur – zal eveneens alleen in uiterste noodzaak worden verricht, terwijl, zij die hiertegen gewetensbezwaar hebben, hiertoe niet kunnen worden verplicht.
7. Voor de berekening van het uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 164,66 en bij periodeloon door 152.
8. Behoudens het in lid 6 bepaalde is dit artikel niet van toepassing op handelsvertegenwoordigers, servicemonteurs (met inachtneming van het bepaalde in artikel 5, lid 3b), noch op werknemers die niet ver- zekerd zijn ingevolge de Ziekenfondswet als uitvloeisel van de bepa- ling inzake de loongrens van deze Wet.
Artikel 7
Feestdagen
1. Over de feestdagen, tenzij deze vallen op een zondag, wordt het nor- male salaris doorbetaald.
Voor handelsvertegenwoordigers geldt in dit geval uitsluitend het vaste salaris.
2. Feestdagen in de zin van deze overeenkomst zijn:
a. Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pink- sterdag, eerste en tweede Kerstdag.
b. De dag waarop de verjaardag van Hare Majesteit de Koningin wordt gevierd.
c. Bevrijdingsdag op 5 mei in lustrumjaren.
Artikel 8
Verzuim met behoud van loon
1. Behalve de in artikel 9 van deze overeenkomst genoemde vakantie en met uitsluiting van het bepaalde in het derde en vierde lid van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, wordt extra verlof met behoud van salaris gegeven:
b. bij ondertrouw van de werknemer: één dag;
c. bij huwelijk van de werknemer: twee dagen;
10
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
d. bij huwelijk van één der kinderen, stief- of pleegkinderen, als- mede van broers en zusters, zwagers of schoonzusters: één dag;
e. bij bevalling van de echtgenote van de werknemer: vijf dagen;
f. bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), inwonende kinderen, stief- of pleegkinderen van de werknemer: vier dagen;
g. bij overlijden van één der ouders, xxxxxx-, stief- of pleegouders, grootouders, niet inwonende kinderen, stief- of pleegkinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer: één dag;
h. bij oproep voor mondelinge toelichting op een sollicitatie, indien dit niet in de vrije tijd mogelijk is: zoveel tijd, als door de omstandigheden nodig is, mits binnen redelijke grenzen en één en ander in overleg met de werkgever;
i. voor het afleggen van vakexamens, voor zover deze in het belang van het bedrijf kunnen zijn, tenminste de tijd, welke hiervoor nodig is, met een maximum van één dag;
j. bij 25-, 40- of 50- jarig dienstjubileum van de werknemer: één dag;
k. bij 25-, 40- of 50- jarig huwelijk van de werknemer: één dag;
l. bij 25-, 40- of 50- jarig huwelijk van ouders, stief- of pleegouders of grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e): één dag;
m. bij verhuizing één dag met een maximum van één dag per jaar;
n. indien aan een werknemer de zorg is toevertrouwd van kinderen tot en met de schoolgaande leeftijd en bij ziekte en/of ongeval van een kind de zorg niet aan een ander kan worden overgedra- gen, kan de werknemer, zulks ter beoordeling van de werkgever, een dag verzuim met behoud van loon worden toegekend, ten- einde een regeling te kunnen treffen. Dit kan zich maximaal drie keer per jaar voordoen. Voorwaarde is wel, dat het de werkgever bekend is, dat de zorg voor één of meer kinderen aan de werk- nemer is toevertrouwd;
o. werknemers uit etnische minderheidsgroepen kunnen, ongeacht of de werkzaamheden dit toelaten, maximaal 2 voor hen gel- dende religieuze feest- en gedenkdagen per jaar verlof opnemen. De opgenomen verlofdagen zullen in mindering worden gebracht van de voor hen geldende jaarlijkse vakantierechten;
p. bij adoptie van een kind: 5 dagen.
Wanneer gesproken kan worden van een duurzame samenleving met een levensgezel(lin), die als zodanig bij de werkgever bekend is, vindt het bovenstaande overeenkomstige toepassing.
11
2. Verzuim met het behoud van loon zal door de werkgever niet behoe- ven te worden toegestaan indien in de gevallen, genoemd in lid 1 sub d, f of g van dit artikel, de plechtigheid niet wordt bijgewoond.
4. Xxxxxx met behoud van loon wordt voorts ook desgevraagd gegeven aan jeugdige werknemers tot en met de leeftijd van 18 jaar gedu- rende een gehele dag of twee halve dagen per week voor het deel- nemen aan vormingswerk van een vormingsinstituut voor werkende jeugd, aangesloten bij een door de overheid erkende landelijke orga- nisatie.
5. De werkne(e)m(st)er die tenminste een jaar bij de werkgever in dienst is, heeft recht op onbetaald zorgverlof over een periode van maximaal 15 werkdagen per kalenderjaar bij zeer ernstige ziekte van zijn/haar echtgeno(o)t(e) of relatiepartner, (pleeg)kind of (pleeg-
)ouder, indien degene die verzorging behoeft afhankelijk is van de feitelijke verzorging door de werkne(e)m(st)er.
In het geval de werkne(e)m(st)er gebruik wenst te maken van deze onbetaalde verlofregeling, moet hij/zij de werkgever onmiddellijk informeren over de vermoedelijke duur van zijn/haar afwezigheid. Als de werkgever dit wenst, dient de werkne(e)m(st)er een dokters- verklaring te overleggen.
De invulling van het zorgverlof geschiedt in overleg met werkgever. Tijdens de periode van onbetaald verlof blijft het dienstverband gehandhaafd. De premie van het Pensioenfonds wordt, zowel het werkgevers- als het werknemersaandeel, door de werkgever afgedra- gen, als ware de werkne(e)m(st)er normaal werkzaam in de onder- neming.
Artikel 9
Vakantie
1. Het vakantiejaar loopt van 1 mei tot en met 30 april.
2. In het lopende kalenderjaar verwerft de werknemer 25/12 dag vakan- tie met behoud van loon of salaris voor iedere maand welke hij sedert 1 mei van het daaraan voorafgaande kalenderjaar onafgebro- ken in dienst van de werkgever is geweest en waarvoor hij nog geen vakantie of vakantievergoeding heeft genoten.
De werkgever is bevoegd hiervan ten hoogste vier snipperdagen aan te wijzen, zodanig dat deze voor het gehele bedrijf gelden. Deze dagen zullen zo vroeg mogelijk worden bekendgemaakt. Voor de res- terende dagen, eventueel vermeerderd met de niet door de werkge- ver aangewezen snipperdagen, dienen in de regel bij voorkeur één maand voor het opnemen daarvan door de werknemer te worden aan- gevraagd.
12
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
3. Onverminderd het bepaalde in het voorgaande lid genieten de navol- gende werknemers 3 dagen extra vakantie per jaar:
a. werknemers, die op grond van hun functie geen vergoeding genieten, zoals bedoeld in artikel 6 en jonger dan 60 jaar zijn;
b. handelsvertegenwoordigers jonger dan 60 jaar;
c. werknemers met 25 of meer dienstjaren.
4. Onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel, genieten de navolgende werknemers 5 dagen extra vakantie per jaar:
a. werknemers die vallen onder een CAO-functiegroep en die 60 jaar of ouder zijn;
b. werknemers die op grond van hun functie geen vergoeding genie- ten zoals bedoeld in artikel 6 met 25 of meer dienstjaren en die jonger dan 60 jaar zijn:
c. handelsvertegenwoordigers met 25 of meer dienstjaren en die jonger dan 60 jaar zijn.
5. Onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel genieten de navol- gende werknemers 7 dagen extra vakantie per jaar:
a. werknemers, die op grond van hun functie geen vergoeding genieten, zoals bedoeld in artikel 6 en 60 jaar of ouder zijn;
b. handelsvertegenwoordigers, die 60 jaar of ouder zijn.
6. Van de in de voorgaande leden bedoelde vakantiedagen dienen ten- minste 2 weken aaneengesloten te worden opgenomen en wel zoveel mogelijk in de maanden mei tot en met september, met dien ver- stande, dat indien werknemers prijs stellen op vakantie gedurende de wintermaanden, dit niet mag worden geweigerd, tenzij het belang van de onderneming zich hiertegen verzet.
7. De vakantie wordt voor iedere werknemer door de werkgever na overleg met deze werknemer vastgesteld.
Indien enigszins mogelijk dienen de vakantierechten binnen 15 maan- den na verwerving genoten te worden.
8. a. de werknemer, die bij de aanvang van de voor hem vastgestelde vakantie ten gevolge van ziekte of ongeval arbeidsongeschikt is en uitkering ontvangt ingevolge de Ziektewet/Wet Arbeidsonge- schiktheidsverzekering dan wel een loondoorbetaling ontvangt van de werkgever, behoudt zijn aanspraak op reeds verworven vakantierechten;
b. de werknemer, die tijdens zijn vakantie ten gevolge van ziekte of
13
ongeval arbeidsongeschikt wordt, behoudt zijn aanspraak op reeds verworven vakantierechten, ten aanzien van de dagen waarover hij uitkering ontvangt ingevolge de Ziektewet – eventuele wacht- dagen daartoe gerekend –, dan wel de dagen waarover hij een loondoorbetaling ontvangt van de werkgever, mits de werknemer terstond bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid hiervan kennis geeft aan de werkgever;
c. de werknemer verwerft vakantierechten gedurende de tijd dat hij ten gevolge van ziekte of ongeval arbeidsongeschikt is en inge- volge de Ziektewet/Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering uit- kering ontvangt, doch ten hoogste over een tijdvak van de laatste 6 maanden voorafgaande aan de gehele of gedeeltelijke werk- hervatting;
d. wanneer de werknemer blijvend of tijdelijk per dag minder dan de normale werktijd als bedoeld in artikel 5 van deze CAO werk- zaam is, worden voor de bepaling van zijn vakantierechten zijn werkdagen als volle dagen beschouwd, waarbij de als vakantie- of snipperdagen op te nemen werkdagen als volle vakantie- of snipperdagen worden aangemerkt.
9. Voor de handelsvertegenwoordigers wordt de hun tijdens de vakan- tie toekomende beloning berekend op grondslag van het inkomen over de laatste 12 maanden – of zoveel korter als de dienstbetrek- king heeft geduurd – onmiddellijk voorafgaande aan de maand, waarin de vakantie wordt genoten.
10. Indien de handelsvertegenwoordiger tijdens de vakantie op grond van de tussen hem en zijn werkgever gesloten overeenkomst aan- spraak verwerft op provisie, blijft de in lid 9 van dit artikel bedoelde beloning achterwege met dien verstande dat:
a. indien het provisiebedrag even groot of groter is dan de in lid 9 van dit artikel bedoelde aanvulling zou hebben bedragen, dit volle provisiebedrag wordt uitgekeerd;
b. indien het provisiebedrag kleiner is dan de aanvulling zou heb- ben bedragen, door de werkgever bovendien het verschil worden bijbetaald.
Artikel 10
Bedrijfsvakantie
In afwijking van het in artikel 9, lid 6 bepaalde kan de Vaste Commissie bedoeld in artikel 33 op verzoek van de werkgever, toestemming verle- nen om de jaarlijkse vakantie vast te stellen tussen tevoren vastgestelde data, gedurende welke termijn het bedrijf gesloten wordt.
Verzoeken hiertoe moeten met redenen omkleed vóór 15 februari bij de secretaris van de Vaste Commissie worden ingediend.
14
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 11
Vakantietoeslag
1. De werknemer ontvangt een vakantietoeslag van 8% van het jaarin- komen. Indien de werknemer nog geen twaalf maanden in dienst is geweest, heeft hij recht op een evenredig deel van de vakantietoe- slag. De vakantietoeslag zal bij voorkeur in zijn geheel worden uit- gekeerd vóór de aanvang van de jaarlijkse vakantie.
2. Onverminderd het in lid 1 bepaalde, bedraagt de vakantietoeslag voor een werknemer van 23 jaar of ouder, bij een arbeidsduur op basis van een volledig dienstverband minimaal f 2783,– uit te beta- len in 2001 en minimaal f 2866,– uit te betalen in 2002.
3. De werknemer, wiens dienstbetrekking in enig jaar eindigt, ontvangt een vakantietoeslag ten bedrage van 8% van zijn jaarinkomen, bere- kend over de periode welke hij sedert 1 mei van het aan dat jaar voorafgaande jaar onafgebroken in dienst van de werkgever is ge- weest en waarover hij nog geen vakantietoeslag heeft genoten.
Artikel 12
Uitkering bij arbeidsongeschiktheid
1. a. Een werknemer, die door arbeidsongeschiktheid in de zin van de Ziektewet niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, is verplicht hiervan kennis te geven aan de werkgever op de eerste dag van zijn arbeidsongeschiktheid, vóór 9.00 uur, tenzij over- macht zulks onmogelijk maakt.
b. Met uitsluiting van het bepaalde in artikel 7:629, lid 1 Burgerlijk Wetboek is de werkgever verplicht aan de werknemer die door arbeidsongeschiktheid verhinderd is zijn arbeid te verrichten en niet valt onder de werking van artikel 29 van de ziektewet;
– bij een onafgebroken dienstverband van 3 maanden of min- der vanaf de eerste dag van ziekte voor de duur van de ziekte en gedurende maximaal 9 weken 100% van zijn netto- inkomen door te betalen en vervolgens maximaal 43 weken 70% van zijn netto-inkomen door te betalen;
– bij een onafgebroken dienstverband van 6 maanden of min- der vanaf de eerste dag van ziekte voor de duur van de ziekte en gedurende maximaal 16 weken 100% van zijn netto-
15
inkomen door te betalen en vervolgens maximaal 36 weken 70% van zijn netto-inkomen door te betalen;
– bij een onafgebroken dienstverband van meer dan 6 maanden vanaf de eerste dag van ziekte voor de duur van de ziekte en gedurende maximaal de eerste 12 maanden 100% van zijn netto-inkomen door te betalen.
2. Na de in lid 1 van dit artikel genoemde periode van 12 maanden 100% van het voor de werknemer geldende netto-salaris door te betalen over de dagen dat de werknemer xxxxxxx van arbeids- ongeschiktheid een loongerelateerde uitkering ontvangt krachtens de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering doch ten hoogste voor een periode van 12 maanden.
3. De loondoorbetaling bedoeld in de leden 1 en 2 van dit artikel wordt voor de werknemer, zoals bedoeld in artikel 17 en 18 berekend op basis van het inkomen over de laatste 12 maanden – of zoveel korter als de dienstbetrekking heeft geduurd – onmiddellijk voorafgaande aan de arbeidsongeschiktheid.
4. Indien de werknemer, zoals bedoeld in artikel 17 en 18, op grond van de tussen hem en zijn werkgever gesloten overeenkomst tijdens zijn periode van arbeidsongeschiktheid aanspraak verwerft op provisie, wordt de loondoorbetaling als bedoeld in de leden 1 en 2 als volgt vastgesteld:
a. indien het provisiebedrag even groot of groter is dan de in lid 2 van dit artikel bedoelde aanvulling zou hebben bedragen, dit volle provisiebedrag wordt uitgekeerd;
b. indien het provisiebedrag kleiner is dan de aanvulling zou heb- ben bedragen, door de werkgever bovendien het verschil wordt bijbetaald.
5. De werkgever is verplicht een aanvullende WAO-verzekering aan te bieden aan alle werknemers jonger dan 58 jaar met een inkomen boven het wettelijk minimumloon. Alle werknemers in bovenge- noemde categorie zijn verplicht zich via de werkgever aanvullend op de wettelijke WAO te verzekeren.
Vanaf 1 januari 1998 luiden de voorwaarden voor de aanvullende WAO-verzekering als volgt:
a. de dekking dient te geschieden tot 70% van het laatstgenoten inkomen tot het maximum van het WAO-dagloon;
b. de uitkering dient geïndexeerd te zijn met 2% per jaar;
c. de maximale inhouding bedraagt 1,9% over het totale loon van de deelnemers tot de grens van f 82 940,– (2000);
d. de regeling blijft betrekking houden op werknemers met een inkomen voor de sociale verzekeringen boven de f 31 186,– (2000) per jaar tot het maximum van f 82 940,– (2000) per jaar en die jonger zijn dan 58 jaar;
16
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
e. de grondslag voor de toerekening wordt dan het loon minus de franchise binnen de eerder aangegeven grenzen. Per bedrijf wor- den de alsdan gevonden kosten over de werknemers omgeslagen op basis van het loon minus de franchise.
Artikel 13
1. De werknemer heeft geen aanspraken als bedoeld in artikel 12:
a. indien de verhindering tot het verrichten van arbeid het gevolg is van een ongeval terzake waarvan op grond van wettelijk aanspra- kelijkheid rechten te zijnen behoeve geldend gemaakt kunnen worden;
b. indien de verhindering tot het verrichten van arbeid het gevolg is van een ongeval terzake waarvan te zijnen behoeve een particu- liere verzekering ter dekking van de ten gevolge van dat ongeval door de werknemer gederfde inkomsten is afgesloten. Indien de uitkering aan de werknemer krachtens een dergelijke verzekering lager is dan de uitkering waarop de werknemer krachtens artikel
12 tegenover werkgever aanspraak zou kunnen maken, is de werkgever gehouden een aanvulling te verstrekken tot het bedrag van laatstgenoemde uitkering.
2. Indien in het geval, bedoeld in het eerste lid onder a, de werknemer zijn rechten tegenover derden terzake van schade uit het ongeval aan de werkgever cedeert, wordt hij alsnog in het genot gesteld van de, overeenkomstig het artikel 12 bepaalde, vastgestelde bedragen.
3. Onder schade wordt voor de toepassing van het tweede lid geen andere schade verstaan dan die, waarop de in dat lid bedoelde bedra- gen betrekking hebben.
4. Indien de werkgever xxxxxxx van de door voornoemde cessie verkre- gen rechten door middel van een rechtsgeding een burgerrechtelijke vordering wenst in te stellen zal hij de werknemer in de gelegenheid stellen om, in afwijking van het bepaalde in het derde lid, de cessie betrekking te doen hebben op de volledige door de werknemer gele- den schade. Alsdan zal door de werkgever het meerdere, van de der- den verkregen, aan de werknemer worden afgedragen.
De kosten welke uit het rechtsgeding voortvloeien kunnen niet op de werknemer worden verhaald.
17
Artikel 14
In afwijking van het bepaalde in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wet- boek is de werkgever gerechtigd in geval van misbruik, bedrog of nala- tigheid bij verzuim wegens arbeidsongeschiktheid ten hoogste één wacht- dag in mindering te brengen op het loon.
Artikel 15
Uitkering bij overlijden
Bij overlijden van een werknemer wordt aan de nagelaten betrekkingen het volle salaris over de maand, waarin het overlijden plaatsvond, uitbe- taald.
Daarenboven ontvangen de nagelaten betrekkingen een uitkering, over- eenkomende met drie maanden salaris (ongeacht een eventuele pensioen- uitkering), echter onder aftrek van eventuele uitkeringen krachtens de Ziektewet of de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering terzake van overlijden.
Deze uitkering behoort niet tot het loon in de zin van de Wet op de Loonbelasting voorzover de uitkering niet meer bedraagt dan drie maal het loon over een maand dat de werknemer laatstelijk toekwam.
Deze vrijstelling geldt ook voor uitkeringen bij overlijden krachtens de sociale verzekeringswetten.
Voor de toepassing van dit artikel wordt onder nagelaten betrekkingen verstaan:
x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten indien de overledene niet duur- zaam van de andere echtgenoot gescheiden leefde en die als zodanig bij de werkgever bekend is;
b. bij ontstentenis van de onder a. bedoelde persoon de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen;
c. bij ontstentenis van de onder a. en b. bedoelde personen degenen ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde.
Artikel 16
Salarissen
1. De functies van de werknemers zijn ingedeeld in functiegroepen. Die indeling is vermeld in artikel 21.
3. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal per maand, gebaseerd op leeftijd en functiejaren. Deze salarisschalen zijn vermeld in arti- kel 22.
4. Indien de prestaties van de werknemer daartoe aanleiding geven is
18
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
de werkgever bevoegd een salaris te bepalen, dat ten hoogste 15% boven het voor hem geldende salaris ligt.
5. De werkgever is bevoegd het toekennen van een functiejaarverhoging achterwege te laten als een werknemer zo onvoldoende functioneert dat hij een schriftelijke waarschuwing heeft ontvangen. In dat geval staat de werknemer beroep open bij de Vaste Commissie bedoeld in artikel 33 van deze CAO.
6. De verhogingen, die op grond van deze overeenkomst worden toe- gekend, gaan in met ingang van de eerste van de kalendermaand vol- gend op het redengevend feit voor de verhoging. In de ondernemin- gen waar zulks gebruikelijk is, is de werkgever bevoegd deze verhoging te doen ingaan bij het begin, respectievelijk op de helft van het boekjaar of het kalenderjaar, volgend op het redengevend feit van de betrokken werknemer.
7. a. Behoudens de verplichtingen, welke voor de werkgever en de werknemer voortvloeien uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wet- boek, is de werknemer verplicht indien, in bijzondere gevallen, zijn werkgever hem hiertoe opdracht geeft, tijdelijk passende andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten, voor zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn.
b. De tijdelijk opgedragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het vorige lid van dit artikel, kunnen geen aanleiding geven tot wij- ziging van het salaris van de werknemer.
c. Xxxxx een werknemer belast met arbeid, die in een hogere functiegroep is ingedeeld, dan zal uiterlijk nadat dit één maand heeft geduurd zijn salaris voor de verdere periode, waarin hij deze tijdelijke functie waarneemt, worden gebracht op het be- drag, dat hem zou dienen te worden uitbetaald, wanneer hij in deze functiegroep zou zijn ingedeeld.
8. Ten aanzien van verkopers is alleen het bedrag vermeld, dat per maand tenminste aan salaris en eventueel provisie moet worden betaald.
9. Het bruto inkomen van een werknemer zal niet minder bedragen dan het hiervoor van overheidswege vastgestelde bedrag per maand. Voor de toepassing van dit lid wordt onder bruto inkomen verstaan
19
het totale inkomen, dat de werknemer op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst ontvangt, met uitzondering van:
a. de beloning voor overwerk en voor arbeid op zaterdagen of de op grond van artikel 6 lid 3 vastgestelde vervangende vrije dagen, zondagen en feestdagen;
b. de vakantietoeslag;
c. de winstdelingsuitkeringen, gratificaties, tantièmes en soortge- lijke uitkeringen ineens;
x. xx vergoedingen van door de werknemer xxxxxxx van de door hem verrichte arbeid werkelijk gemaakte kosten.
Artikel 17
Aan de medewerkers in de binnendienst met allround vakkennis en met gespecialiseerde kennis op een bepaald onderdeel, in hoofdzaak belast met de zelfstandige verkoop vanuit showroom/verkoopmagazijn of via de telefoon en die de leeftijd van 27 jaar hebben bereikt, zal aan salaris en eventuele provisie ingaande 1 januari 2000 tenminste gemiddeld per maand f 3060,– worden uitbetaald, ingaande 1 januari 2001 tenminste gemiddeld per maand f 3167,– worden uitbetaald en ingaande 1 januari 2002 tenminste gemiddeld per maand f 3262,– worden uitbetaald.
Artikel 18
Handelsvertegenwoordigers
1. Aan de handelsvertegenwoordigers, die de leeftijd van 27 jaar heb- ben bereikt, zal aan salaris en eventuele provisie, ingaande 1 januari 2000 tenminste gemiddeld f 3394,– per maand worden uitbetaald, ingaande 1 januari 2001 tenminste gemiddeld f 3512,– per maand worden uitbetaald en ingaande 1 januari 2002 tenminste gemiddeld f 3617,– per maand worden uitbetaald.
2. Onkosten die, naar het oordeel van de werkgever, in redelijkheid in het kader van de functievervulling zijn gemaakt, worden vergoed.
3. De werkgever is verplicht voor het voertuig van de handelsvertegen- woordiger een ongevallen-inzittenden-verzekering af te sluiten.
4. De werkgever is verplicht voor de handelsvertegenwoordiger een ongevallenverzekering af te sluiten, welke de handelsvertegenwoor- diger, die als gevolg van een ongeval tijdens de uitoefening van zijn beroep volledig arbeidsongeschikt wordt of overlijdt, hetzij de han- delsvertegenwoordiger, hetzij zijn nabestaande(n) een kapitaal- uitkering toekent.
20
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 19
Ziektekostenverzekering
De werknemer, die niet verplicht verzekerd is, ontvangt een bijdrage in de premie voor een ziektekostenverzekering ter grootte van de helft van die premie met als maximum de maximale werkgeversbijdrage in de zie- kenfondspremie.
Artikel 20
Algemene Opmerking Functiegroepen
Bij het indelen van de uitgeoefende functie in een van de functiegroepen dient in de eerste plaats te worden gelet op de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving.
De opsomming van werkzaamheden, welke in elk der groepen onder de algemene omschrijving wordt gegeven heeft slechts tot doel om een aan- tal voorbeelden te noemen en behoeft dus niet uitputtend te zijn.
In de praktijk kan het voorkomen dat er in bepaalde functies meerdere werkzaamheden worden verricht, die ieder afzonderlijk onder een andere functiegroep kunnen worden gerangschikt. Om de bewuste functie toch in één van de zes functiegroepen te kunnen indelen moet worden afge- wogen welke de hoofdactiviteiten en welke de nevenactiviteiten zijn, waaruit de functie is opgebouwd. De functie dient vervolgens te worden ingedeeld bij de functiegroep waarbij de hoofdactiviteiten het beste aan- sluiten.
Groep I
Artikel 21
Functiegroepen
Werknemers, die een functie vervullen, waarin steeds weerkerende werk- zaamheden van tamelijk eenvoudige aard worden verricht, waarvoor bescheiden kennis is vereist.
Voorbeelden:
Het verrichten van:
– magazijn- en expeditiewerkzaamheden, zoals het verzamelen, in- en uitpakken en intern transporteren van goederen;
– decoratie- en etalagewerk;
21
– administratieve werkzaamheden onder direct toezicht;
– het zetten van koffie en thee en het rondbrengen hiervan;
– het verzorgen van de in- en uitgaande post onder direct toezicht;
– werkzaamheden ten behoeve van de stalenkamer en monster- collecties;
– het naaien van textielgoederen met stiksteekmachines;
– het meerijden met auto’s, het behulpzaam zijn bij het manoeuvreren, laden en lossen;
– opruim- en schoonmaakwerkzaamheden in bedrijfsruimten;
– leerlingwerkzaamheden voor diverse functies;
– het verrichten van sorteer- en/of archiefwerk.
Groep II
Werknemers, die een functie vervullen, waarin steeds weerkerende werk- zaamheden van tamelijk eenvoudige aard worden verricht, waarvoor enige kennis en/of enige mate van praktijkervaring is vereist.
Voorbeelden:
– het verrichten van ponswerkzaamheden aan de hand van xxxx- concepten en/of voorgecodeerde gegevens;
– het bedienen van een telexapparaat en het verzorgen van in- en uit- gaande berichten;
– het verrichten van alle voorkomende typewerkzaamheden in het Nederlands en het uittypen van concepten in het Nederlands;
– het vervullen van serveerdiensten ten behoeve van gasten en het ver- richten van daarmee samenhangende werkzaamheden;
– het verrichten van decoratie-/etalagewerk;
– het volgens aanwijzingen noteren, ontvangen, opbergen uitgeven en/of verzenden van magazijnartikelen en het registreren hiervan;
– het verzorgen van de in- en uitgaande post;
– het gereedmaken van de stalencollecties en/of monstercollecties vol- gens opdracht;
– het naaien van textielgoederen met stiksteekmachines en andere speciaalmachines;
– het verrichten van eenvoudig administratief werk onder toezicht;
– het vervoeren van goederen met bestelwagens tot 1,5 ton;
– medewerkers in opleiding voor een verkoopfunctie in de binnen- dienst;
– het bedienen van een telefooncentrale en eventueel van een oproep- installatie.
Groep III
Werknemers, die een functie vervullen, waarin werkzaamheden van min- der eenvoudige aard worden verricht, waarvoor een behoorlijke kennis en/of een ruimere mate van praktijkervaring is vereist en die op zekere hoogte zelfstandig worden uitgeoefend al of niet gecombineerd met het uitoefenen van beperkt toezicht over werkzaamheden van eenvoudige aard.
22
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Voorbeelden:
– het zelfstandig uitvoeren van decoratie- en etalagewerk;
– het zelfstandig uitvoeren van magazijn- en/of expeditie- werkzaamheden en het houden van beperkt toezicht op de werk- zaamheden van anderen in die afdeling;
– het uitvoeren van montagewerkzaamheden in de buitendienst en het verlenen van service;
– het bedienen van een telefooncentrale en eventueel een oproep- installatie en het uitoefenen van toezicht;
– het ontvangen en verwijzen van bezoekers;
– het ontvangen van contant geld en het tijdelijk beheren daarvan;
– het stenografisch en/of via een dictafoon opnemen en uitwerken van dictaten in het Nederlands en het uittypen van concepten in vreemde talen;
– het vervoeren van goederen met een vrachtwagen boven 1,5 ton inclusief het verrichten van eenvoudige onderhoudswerkzaamheden;
– het verrichten van administratief werk onder toezicht;
– het in opdracht en onder toezicht uitvoeren van bepaalde deel- werkzaamheden in de geautomatiseerde administratie (bedienen van randapparatuur);
– medewerkers in de binnendienst met globale vakkennis, in hoofd- zaak belast met de verkoop vanuit showroom/verkoopmagazijn of via de telefoon.
Groep IV
Werknemers, die een functie vervullen, waarin tamelijk moeilijke werk- zaamheden worden verricht, waarvoor een tamelijk grote kennis is ver- eist en die tamelijk zelfstandig worden verricht, al of niet gecombineerd met het uitoefenen van enig toezicht, ten aanzien van werkzaamheden van minder eenvoudig karakter.
Voorbeelden:
– het zelfstandig verrichten van afdeling-secretariaatswerkzaamheden;
– het zelfstandig vertalen van brieven of teksten in één der vreemde talen;
– het concipiëren van brieven en het zelfstandig voeren van correspon- dentie in het Nederlands;
– het regelend optreden en het geven van aanwijzingen ten aanzien van repeterende werkzaamheden;
– medewerkers in de binnendienst met all-round vakkennis en met gespecialiseerde kennis op een bepaald onderdeel, in hoofdzaak
23
belast met de zelfstandige verkoop vanuit showroom/ verkoopmagazijn of via de telefoon;
– het verrichten van administratieve en boekhoudkundige werkzaam- heden en/of toezicht houden op enkele medewerkers.
Groep V
Werknemers, die een functie vervullen, waarin moeilijke werkzaamhe- den worden verricht, waarvoor een grote kennis is vereist en die zelf- standig worden verricht, al of niet gecombineerd met het uitoefenen van toezicht ten aanzien van werkzaamheden van tamelijk moeilijk karakter.
Voorbeelden:
– het concipiëren van brieven en het zelfstandig voeren van correspon- dentie in één der vreemde talen;
– het toezicht houden op gevarieerde deelwerkzaamheden binnen een bepaalde afdeling;
– het uitwerken van rapporten en schema’s voor eenvoudige gehele computerprogramma’s tot in de details en vastlegging van de uitwer- king in gedetailleerde schema’s;
– het verrichten van gespecialiseerde commerciële en/of administra- tieve werkzaamheden.
Groep VI
Werknemers, die een functie vervullen, waarin moeilijke werkzaamhe- den worden verricht, waarvoor een grote kennis is vereist en die zelf- standig worden verricht, al of niet gecombineerd met het uitoefenen van toezicht ten aanzien van werkzaamheden van tamelijk moeilijk karakter en waarbij verantwoordelijkheid en/of specialistische kennis noodzake- lijk is.
Artikel 22
Salarisschalen per 1 september 2000 (+1,5%) BRUTOMAANDSALARISSEN
Leeftijd I II III IV V VI
16 | wette- | |||
17 | lijk | |||
18 | mini- | |||
19 | mum | |||
20 | (jeugd) 1.730 | 1.745 | 1.755 | 1.865 |
21 | loon 2.037 | 2.057 | 2.099 | 2.197 |
22 | 2.388 | 2.411 | 2.456 | 2.580 |
24
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Leeftijd | I | II | III | IV | V | VI |
23+0 | wette- | 2.811 | 2.837 | 2.893 | 3.035 | 3.198 |
+1 | lijk | 2.831 | 2.875 | 2.946 | 3.103 | 3.292 |
+2 | mini- | 2.851 | 2.920 | 2.995 | 3.171 | 3.376 |
+3 | mum | 2.875 | 2.961 | 3.058 | 3.234 | 3.465 |
+4 | loon | 3.003 | 3.121 | 3.307 | 3.553 | |
+5 | 3.180 | 3.371 | 3.641 | |||
+6 | 3.441 | 3.726 |
Leeftijd | I | II | III | IV | V | VI |
16 | wette- | |||||
17 | lijk | |||||
18 | mini- | |||||
19 | mum | |||||
20 | (jeugd) | 1.781 | 1.797 | 1.808 | 1.920 | |
21 | loon | 2.098 | 2.119 | 2.162 | 2.263 | |
22 | 2.460 | 2.483 | 2.530 | 2.658 | ||
23+0 | wette- | 2.895 | 2.922 | 2.980 | 3.126 | 3.294 |
+1 | lijk | 2.916 | 2.962 | 3.034 | 3.196 | 3.390 |
+2 | mini- | 2.937 | 3.008 | 3.085 | 3.266 | 3.477 |
+3 | mum | 2.962 | 3.050 | 3.150 | 3.331 | 3.569 |
+4 | loon | 3.093 | 3.215 | 3.406 | 3.659 | |
+5 | 3.275 | 3.472 | 3.750 | |||
+6 | 3.544 | 3.838 |
Salarisschalen per 1 januari 2001 (+3%) BRUTOMAANDSALARISSEN
25
Leeftijd | I | II | III | IV | V | VI |
16 | wette- | |||||
17 | lijk | |||||
18 | mini- | |||||
19 | mum | |||||
20 | (jeugd) | 1.808 | 1.824 | 1.835 | 1.949 | |
21 | loon | 2.130 | 2.151 | 2.194 | 2.297 | |
22 | 2.497 | 2.520 | 2.568 | 2.697 | ||
23+0 | wette- | 2.938 | 2.966 | 3.024 | 3.173 | 3.344 |
+1 | lijk | 2.959 | 3.006 | 3.079 | 3.244 | 3.441 |
+2 | mini- | 2.981 | 3.053 | 3.131 | 3.315 | 3.529 |
+3 | mum | 3.006 | 3.095 | 3.197 | 3.381 | 3.623 |
+4 | loon | 3.140 | 3.263 | 3.457 | 3.714 | |
+5 | 3.325 | 3.524 | 3.806 | |||
+6 | 3.597 | 3.895 |
Salarisschalen per 1 januari 2002 (+1,5%) BRUTOMAANDSALARISSEN
Artikel 23
Diplomatoeslagen
1. Aan werknemers, die in verband met hun normale dagelijkse werk- zaamheden op verzoek van de werkgever het textielbrevet hebben behaald, zal een toeslag worden betaald van f 30,– per maand.
2. Aan chauffeurs, in het bezit van het E.V.O.-diploma B, dan wel het diploma B, uitgegeven onder auspiciën van de Contactcommissie Chauffeurs Vakbekwaamheid (C.C.V.), zal een toeslag worden be- taald van f 30,– per maand.
Artikel 24
Functieclassificatie
1. De werkgever kan in overleg met de werknemersorganisaties in zijn onderneming overgaan tot een systeem van functieclassificatie en een daaraan gekoppeld beloningssysteem.
2. Voor de invoering ervan als bedoeld in het voorgaande lid, is goed- keuring vereist van de Vaste Commissie als bedoeld in artikel 33.
26
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 25
Gunstiger arbeidsvoorwaarden
De op het tijdstip van inwerkingtreden van deze collectieve arbeidsover- eenkomst rechtens geldende salarissen en andere arbeidsvoorwaarden, welke in voor de desbetreffende werknemer gunstige zin van de bepa- lingen van deze overeenkomst afwijken, worden gehandhaafd.
Artikel 26
Differentiatie per onderneming
Wanneer de omstandigheden daartoe aanleiding geven mag een werkge- ver van de bepalingen van deze overeenkomst naar boven afwijken. Indien hij van deze bevoegdheid gebruik wenst te maken moet hij een gemotiveerde aanvraag hiertoe indienen bij de in artikel 33 bedoelde Vaste Commissie.
Artikel 26a
CAO à la Carte
1. In afwijking van de bepalingen van deze CAO is de werkgever, na overleg met de werknemer en met wederzijdse instemming, bevoegd een regeling te treffen welke voldoet aan het in de leden 2, 3 en 4 gestelde. De werkgever is verplicht indien in de onderneming één of meer CAO à la Carte-regelingen zijn getroffen daarvan schriftelijk melding te maken aan de Vaste Commissie.
2. De regeling, zoals bedoeld in lid 1, voldoet aan de volgende bestedingsdoelen:
a. vakantiedagen: er kunnen maximaal 10 extra vakantiedagen wor- den opgenomen, in welk geval het de voorkeur verdient de in artikel 9, lid 6, genoemde aaneengesloten periode te verlengen tot 4 weken;
b. aanvullend pensioen: de beschikbare gelden, afkomstig uit de verkoop van de bronnen, zoals genoemd in lid 3, worden aange- wend voor extra aanspraken binnen de in de onderneming gel- dende pensioenregeling, dan wel voor een individuele lijfrente- verzekering;
27
c. studiefaciliteiten: er mogen maximaal 5 niet op functie gerichte studiedagen worden aangekocht;
d. premiespaarregeling: het totale bedrag dat kan worden gespaard, bedraagt maximaal het fiscaal toegestane bedrag;
e. eigen bijdrage kinderopvang;
f. eigen bijdrage ziektekostenverzekering;
g. premies collectieve bedrijfsverzekeringen.
3. De regeling zoals bedoeld in de leden 1 en 2 heeft ter financiering de volgende bronnen:
a. vakantiedagen: er mogen maximaal 5 vakantiedagen als bron worden aangewend, waarbij de ruilwaarde van een dag 0,43% van het bruto jaarloon bedraagt;
b. vakantiegeld: 50% van het vakantiegeld kan worden gebruikt voor aankoop van één of meer van de in lid 2 genoemde doelen.
Werknemers kunnen tijd sparen. De gespaarde tijd kan op een later tijdstip worden gebruikt om:
– een langere periode verlof te nemen;
– gedurende een bepaalde periode de arbeidsduur te verminderen;
– eerder gebruik te kunnen maken van VUT, c.q. het vroegpensioen.
De werknemer kan uit de volgende bronnen putten voor zijn inleg in de tijdspaarregeling:
– de vakantiedagen boven het wettelijk minimum
– overwerk, inclusief de daarvoor geldende toeslagen; tot een maxi- mum van 100 uur per jaar.;
De voorwaarden die voor het verlofsparen gelden zijn de volgende: De arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende arbeidsvoorwaar- den blijven gedurende het verlof ongewijzigd.
Administratie
Werknemer houdt het gespaarde verlof bij op een verlofkaart. Werk- gever houdt centraal de administratie bij en geeft de verloftegoeden aan op de salarisstrook of op een halfjaarlijks te verstrekken over- zicht. Aan het eind van het jaar beslist werknemer of het verlof dat niet opgenomen is doorschuift naar het volgende jaar of dat het op de verlofspaarrekening wordt gezet.
Opname van het verlof
De werknemer heeft het recht op het opnemen van een aaneengeslo- ten verlofperiode van maximaal 9 weken, inclusief 3 weken vakantie- verlof. Alleen in het geval van zorgdoeleinden kan het verlof in deel- tijd worden opgenomen. Het spaarverlof kan met andere wettelijke of in de CAO geregelde vormen van verlof worden opgenomen. Als het verlof langer duurt dan 2 maanden dan dient daartoe 6 maanden tevoren een schriftelijk verzoek te worden ingediend bij de werkge-
28
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
ver. Deze termijn is niet van toepassing wanneer er sprake is van een aanwending van het spaarverlof voor zorgdoeleinden en het moment van het verlof niet in redelijkheid kan worden voorzien.
Arbeidsvoorwaarden tijdens de verlofperiode
Het vaste salaris wordt doorbetaald inclusief de verhogingen op basis van de CAO die tijdens de verlofperiode ingaan. Ook de premies voor SV, pensioenopbouw en verzekering tegen ziektekosten lopen tijdens de verlofperiode gewoon door. Opbouw van vakantiedagen en ATV gaan gewoon door. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens de verlofperiode worden de verlofdagen niet in mindering gebracht op het spaartegoed.
Verlenging van de verjaringsperiode
Op de door werknemers gespaarde verlofrechten zijn de wettelijke verjaringstermijnen niet van toepassing zolang het dienstverband duurt.
Beëindiging deelname
Beëindiging van deelname aan de spaarregeling vindt plaats op het moment dat alle spaardagen zijn opgenomen. Uitbetaling van dagen die op de spaarrekening staan kan alleen plaatsvinden bij:
– beëindiging dienstverband;
– overlijden van de werknemer.
De regeling geldt telkens voor een periode van minimaal twaalf maanden.
Artikel 27
Salarisaanpassing
Per 1 september 2000 worden de werkelijk betaalde salarissen en de salarisschalen verhoogd met 1,5%.
Per 1 januari 2001 worden de werkelijk betaalde salarissen en de salarisschalen verhoogd met 3%.
Per 1 januari 2002 worden de werkelijk betaalde salarissen en de salarisschalen verhoogd met 1,5%.
29
Artikel 28
Werkgelegenheid en structuurwijziging
1. Op bedrijfstakniveau zal regelmatig, doch ten minste twee maal per jaar, overleg plaatsvinden over de economische toestand en de eco- nomische vooruitzichten van de bedrijfstak ten aanzien van, in het bijzonder, de werkgelegenheid.
De noodzakelijke gegevens kunnen worden verstrekt aan, dan wel worden opgevraagd door het secretariaat van de Vaste Commissie.
2. Op ondernemingsniveau zullen de volgende uitgangspunten dienen te worden gehanteerd bij alle voorgenomen activiteiten, waarvan belangrijke gevolgen uitgaan, voor de werkgelegenheid in kwantita- tieve en kwalitatieve zin, dan wel de bestaande rechtspositie van de werknemers aantasten.
a. In alle gevallen waarin voornemens ten aanzien van nieuwe investeringen (waaronder in het bijzonder die welke samengaan met automatiseringsprojecten), plannen tot afstoting van activi- teiten, fusering met één of meer andere ondernemingen, verplaat- sing van de onderneming of een deel daarvan, dan wel liquidatie van de onderneming, belangrijke gevolgen zullen hebben voor de werkgelegenheid in kwantitatieve en/of kwalitatieve zin of een aantasting van de bestaande rechtspositie van een aantal werkne- mers met zich brengen, zal een tijdige melding van deze voorne- mens noodzakelijk zijn.
a.a. Onder automatisering wordt verstaan: alle activiteiten die mecha- nisering en/of automatisering ten doel hebben en die een aanmer- kelijke invloed op het werkbestand en de werkgelegenheid ten gevolge kunnen of zullen hebben.
b. Deze voorgenomen activiteiten dienen tijdig, desgewenst ver- trouwelijk, te worden voorgelegd aan de werknemersverenigingen en wel op een zodanig tijdstip, dat deze voorgenomen activitei- ten, nog door de werknemersverenigingen kunnen worden beïn- vloed.
Met de werknemersverenigingen zal per situatie overleg worden gepleegd over het tijdstip waarop en de wijze van het ter kennis brengen van de voorgenomen activiteiten aan de werknemers.
c. Ingeval een eerder genoemde activiteit leidt tot negatieve effec- ten op de werkgelegenheid zullen de werkgevers- en de werk- nemersverenigingen regelingen moeten uitwerken, die er op ge- richt zijn om de voor de werknemers uit deze activiteiten voortvloeiende nadelige gevolgen zoveel mogelijk te beperken. Van die regelingen dient het zoeken naar vervangende werkgele- genheid een essentieel onderdeel uit te maken.
d. Bij de toepassing van dit artikel blijft het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet Melding Collectief Ontslag,
30
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
alsmede het Besluit van de Sociaal Economische Raad inzake fusiegedragsregels onverminderd van kracht.
Artikel 29
Wervingsbeleid
1. Bij het ontstaan van vacatures binnen de onderneming dienen de werknemers van deze onderneming zoveel mogelijk eerst in de gele- genheid te worden gesteld daarnaar te solliciteren.
2. Indien de vacatures niet binnen de eigen onderneming kunnen wor- den vervuld, zal in principe het Regionale Bestuur voor de Arbeids- voorziening worden ingeschakeld.
3. De werkgever zal, indien hij onder bijzondere omstandigheden ge- bruik moet maken van uitzendkrachten, dit uitsluitend doen via uitzendbedrijven die een vergunning van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben tot het ter beschikking stellen van uitzendkrachten.
4. Van de tewerkstelling van uitzendkrachten zal de werkgever mede- deling doen aan de Ondernemingsraad en deze Raad daarbij inlich- ten omtrent het aantal tewerkgestelde uitzendkrachten, de verhou- ding van dit aantal tot het aantal werknemers dat in vaste dienst is, de aard van de door hen verrichte werkzaamheden, alsmede de duur daarvan en de totale kosten die met het tewerkstellen van de uitzend- krachten gemoeid zijn.
5. Indien geen Ondernemingsraad is ingesteld, geldt de in het voor- gaande lid bedoelde verplichting ten opzichte van de secretaris van de Vaste Commissie.
6. Gelet op de Wet Arbeid Gehandicapte Werknemers (W.A.G.W.) zul- len werkgevers er in deze contractperiode naar streven hun perso- neelsbestand voor 5% uit gehandicapten te laten bestaan.
31
Artikel 30
Sociaal Beleid
Het sociaal beleid is een geïntegreerd deel van het ondernemingsbeleid. Dit sociaal beleid zal zich in het bijzonder toespitsen op:
a. het inkomensbeleid, de rechtszekerheid, in het bijzonder het belonings- en verdelingsbeleid, de pensioenen (waaronder pensioen- breuk);
b. het werkgelegenheidsbeleid, de kwantiteit en kwaliteit van het werk;
c. het personeelsbeleid, waaronder een ontslagbrief alsmede het aanstellings-, opleidings-, promotie- en beoordelingsbeleid;
d. de medezeggenschap van de werknemers, waaronder:
– de organisatie en taakverdeling binnen de onderneming;
– werkoverleg in de ruimste zin des woords;
e. het tegengaan van ongewenste intimiteiten in de werkorganisatie.
Derhalve zal de werkgever in een onderneming waar 100 of meer werk- nemers werkzaam zijn en de Wet op de Ondernemingsraden van toepas- sing is, zich verbinden, ter beoordeling van het gevoerde sociaal beleid in de onderneming, éénmaal per jaar een sociaal jaarverslag uit te bren- gen aan de Ondernemingsraad. Dit sociaal jaarverslag zal tevens worden verstrekt aan de werknemersorganisaties en op aanvraag aan iedere werknemer.
Artikel 30a
Seniorenparagraaf
1. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen eenmaal in de drie jaar desgewenst in aanmerking komen voor een medische keuring op kosten van de werkgever.
2. In afwijking van het bepaalde in artikel 5, Arbeidsduur en arbeids- tijd, lid 1, bedraagt voor werknemers van 62 jaar en ouder de nor- male arbeidsduur ten hoogste 35 uur per week.
3. De werkgever stelt de werknemer het laatste jaar voor zijn pensio- nering in de gelegenheid in totaal 5 dagen extra verlof met behoud van loon op te nemen voor het bijwonen van cursussen ter voorbe- reiding op de aanstaande pensionering.
4. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk.
32
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 30b
Employability
Werknemers die opleidingen volgen in het belang van de onderneming zullen voor de kosten van deze opleidingen worden gecompenseerd door de werkgever. Met betrekking tot te volgen opleidingen zal extra aan- dacht worden gegeven aan oudere werknemers en aan werknemers waar een verminderde geschiktheid dreigt voor de uitvoering van hun huidige functie.
De kosten van de opleiding worden in een periode van drie jaar afge- schreven. Indien een werknemer op eigen initiatief de onderneming ver- laat binnen drie jaar na de genoten opleiding, zullen de nog niet afge- schreven kosten met de werknemer worden verrekend. Uitgezonderd van terugbetaling zijn de kosten voor beroepsscholing die een uitdrukkelijke voorwaarde is om de functie te vervullen.
Artikel 30c
Kinderopvang:
Teneinde te bereiken dat het hebben van een kind of kinderen niet belemmerend werkt op het behoud van de dienstbetrekking dan wel belemmerend werkt op het gaan deelnemen aan het arbeidsproces, zijn partijen bij de CAO overeengekomen een experiment uit te voeren met betrekking tot de opvang van kinderen van nul tot en met vier jaar. De kinderopvangregeling zal op 1 januari 2001 van start gaan. Via het FKB worden de regels ter uitvoering vastgelegd.
Artikel 31
Privacy
1. De werkgever verstrekt de werknemer op diens verzoek inzage in de gegevens die rond zijn persoon in het bedrijf aanwezig zijn, waaron- der gegevens uit testen e.d.
2. Het is de werkgever niet toegestaan de persoonsgegevens van de werknemer aan derden ter inzage te geven, zonder toestemming van de betrokkene.
3. Het is de werkgever niet toegestaan gegevens vast te leggen omtrent
33
o.a. de politieke visie, de kerkelijke gezindheid en sexuele geaard- heid van de werknemer.
Artikel 32
Veiligheid en Gezondheid
In de onderneming zullen maatregelen worden getroffen welke nodig zijn ter voorkoming van schade aan de gezondheid van de werknemers, voor zover deze schade direct of indirect het gevolg is van de aard van de werkzaamheden of de werkomstandigheden. De werkgever zal om- trent de aard van de risico’s en de mogelijkheid of onmogelijkheid tot beperking daarvan alle werknemers informeren.
Artikel 33
Vaste Commissie
Er is een Vaste Commissie. Deze heeft tot taak:
1. a. uitspraak te doen in geschillen over de uitlegging en toepassing van de bepalingen van deze overeenkomst;
b. te beslissen over aanvragen voor dispensatie van bepalingen van deze overeenkomst;
c. te beslissen over aanvraag voor toepassing van ondernemingsge- wijze differentiatie (Artikel 26);
d. te beslissen over aanvragen bedoeld in artikel 4, 6, 10 en 16;
e. te beslissen over verzoeken om goedkeuring van systemen van functieclassificatie (Artikel 24).
2. De samenstelling en werkwijze van deze Commissie is bij reglement nader geregeld.
Wat betreft de samenstelling zal een gelijk aantal leden door partij ter eenre zijde en door partij ter andere zijde worden aangewezen. Dit reglement wordt bij deze overeenkomst gevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken.
3. In geschillen, die door de meest gerede partij aan de Vaste Commis- sie worden voorgelegd, zal zij beslissen in de vorm van een advies.
Artikel 35
Stimuleringsplan opleiding en werkgelegenheid
1. Bevordering van opleiding en werkgelegenheid
Partijen bij de CAO achten het noodzakelijk dat in de komende jaren extra aandacht wordt gegeven aan opleiding van de werknemers in de ondernemingen in deze bedrijfstak ter bevordering van de conti- nuïteit van de werkgelegenheid in deze ondernemingen. Daarnaast hebben partijen bij de CAO zodanige voorwaarden geschapen, dat nieuw aangestelde werknemers in het kader van het leerlingwezen
34
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
passend kunnen worden opgeleid voor een aantal functies die zij gaan vervullen in de ondernemingen.
2. Aanstelling
De in het voorgaande lid bedoelde nieuwe werknemers kunnen wor- den aangesteld in het kader van het leerlingwezen op basis van een daartoe te verstrekken standaardmodel van een leer- en arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd.
Deze leer- en arbeidsovereenkomst zal na het behalen van de aan deze gekoppelde opleiding worden omgezet in een arbeidsovereen- komst voor onbepaalde tijd.
3. Salariëring
Nieuw aangestelde werknemers in de leeftijdscategorie tot 25 jaar kunnen voor de dagen waarop arbeid wordt verricht worden gehono- reerd met het Wettelijk Minimumloon, gebaseerd op de Wet van 27 juni 1985.
4. Opleidingen
a. Naast de opleidingen in het kader van het leerlingwezen wordt ook het volgen van opleidingen c.q. cursussen door reeds in de onderneming werkzame werknemers gestimuleerd.
Bijvoorbeeld via de Detex de opleiding voor het Textielbrevet en de applicatiecursus woningtextiel.
5. Subsidiëring
Wanneer een onderneming een werknemer laat opleiden via het Ken- nis en OpleidingsCentrum Handel in het kader van het leerlingwe- zen, wordt aan de werkgever een subsidie verstrekt van f 2500,– per jaar plus een tegemoetkoming in de opleidingskosten van f 3000,– per jaar gedurende maximaal 2 jaar. Deze subsidie wordt na afloop van het opleidingsjaar, nadat is gebleken dat de leerling de cursus- sen trouw heeft gevolgd, verstrekt door de Stichting Fonds Kollek- tieve Belangen.
Opleidingen c.q. cursussen die niet in het kader van het leerlingwe- zen worden gevolgd, worden per cursus gesubsidieerd tot 1/3 van de aan de opleidingsinstelling te betalen kosten met een maximum van f 2500,– per werknemer. De subsidie wordt aan de werkgever ver- strekt na het overleggen van het diploma van de cursist.
Het is niet uitgesloten dat in de loop van de contractperiode nog andere dan de bovengenoemde opleidingen voor subsidie in aanmer- king kunnen komen.
35
6. Financiering
Ter financiering van het in lid 5 genoemde subsidiesysteem wordt jaarlijks premie van de loonsom geheven krachtens statuten en regle- ment inzake Fonds Kollektieve Belangen voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen.
7. Uitvoering
De uitvoering van dit stimuleringsplan opleiding en werkgelegenheid is gelegd bij de Stichting Fonds Kollektieve Belangen voor de Groot- handel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, waarvan het adres van het secretariaat luidt:
PVF Pensioenen
Xxxxxxx 0000 – 0000 XX Xxxxxxxxx
tel. 020 – 0000000
36
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
BIJLAGE 1
REGLEMENT
voor de Vaste Commissie, bedoeld in artikel 33 van de CAO voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen
Artikel 1
Definities
1. Voor wat de in dit reglement gebruikte terminologie betreft, is arti- kel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen van toepassing.
2. De Vaste Commissie zal hierna worden genoemd ,,de Commissie’’. Artikel 2
Samenstelling van de Commissie
1. De Commissie bestaat uit 6 leden, alsmede 6 plaatsvervangende leden, waarvan 3 leden, alsmede hun plaatsvervangers, worden aan- gewezen door de werkgeversorganisatie en 3 leden, alsmede hun plaatsvervangers, door de gezamenlijke werknemersorganisaties.
2. Een lid van de Commissie, dat rechtstreeks bij het geschil is betrok- ken, dient zich bij de behandeling hiervan door zijn plaatsvervanger te laten vervangen.
Artikel 3
Voorzitterschap
De leden der Commissie benoemen bij meerderheid van stemmen uit hun midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter, respec- tievelijk uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. De functie van voorzitter en plaatsvervangend voorzitter wordt in de even jaren waargenomen door één der werkgevers- en in de oneven jaren door één der werknemersleden.
37
Artikel 4
Duur van het lidmaatschap
1. De leden der Commissie hebben voor onbepaalde tijd zitting.
2. In een vacature wordt binnen één maand voorzien door de organisa- tie, welke het aftredend lid had benoemd.
Artikel 5
Beëindiging van het lidmaatschap
Het lidmaatschap der Commissie eindigt door:
a. bedanken;
b. overlijden;
c. de verklaring van de organisatie, welke de benoeming deed, dat betrokkene niet langer als lid fungeert.
Artikel 6
Secretariaat
Het secretariaat van de Commissie is gevestigd: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx 0, 0000 XX ’s-Gravenhage.
Artikel 7
Beraadslagen en stemmen
1. Beslissingen kunnen slechts worden genomen, indien tenminste 4 leden respectievelijk plaatsvervangende leden der Commissie aanwe- zig zijn.
2. Bij dispariteit in de aanwezigheid brengt elk der leden zoveel stem- men uit als van de andere partij leden aanwezig zijn.
3. De Commissie neemt haar besluiten bij gewone meerderheid van stemmen en geeft haar beslissingen schriftelijk en met redenen om- kleed. De leden handelen daarbij als goede mannen naar billijkheid.
4. Bij staking van stemmen en indien ook bij nadere beraadslaging niet alsnog een beslissing kan worden genomen, onthoudt de Commissie zich van een advies en hebben de partijen bij het geschil de bevoegd- heid het geschil aan de burgerlijke rechter ter beslissing voor te leg- gen.
38
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
Artikel 8
Behandeling van geschillen
1. Geschillen worden door één der partijen of beide partijen bij het secretariaat der Commissie schriftelijk aanhangig gemaakt.
2. Het secretariaat stelt de wederpartij op de hoogte van het geschil door toezending van een afschrift van het schrijven van de klagende partij.
3. De wederpartij is bevoegd binnen 14 dagen na verzending door het secretariaat van het in het vorig lid bedoelde schrijven, schriftelijk van haar zienswijze kennis te geven.
4. Partijen bij het geschil, hun waarnemer of één of meer leden der Commissie, zijn bevoegd één of meer getuigen of deskundigen bij de mondelinge behandeling van het geschil mede te brengen, opdat deze door de Commissie worden gehoord, mits de naam, woonplaats en functie van de mede te brengen getuigen of deskundigen minstens 6 dagen van tevoren aan het secretariaat zijn bericht.
5. Verzoeken om goedkeuring van systemen van functieclassificatie dienen, voorzien van het benodigde aantal beschrijvingen van het gewenste stelsel, ten minste twee maanden voor de invoering bij het secretariaat van de Commissie te worden ingediend.
Artikel 9
1. De Commissie is bevoegd, alvorens een beslissing te nemen, nadere inlichtingen in te winnen zowel van partijen als van derden. Zij is bevoegd partijen, getuigen en deskundigen ter nadere toelichting op te roepen om in haar vergadering te verschijnen. Een dergelijke oproep dient te geschieden met inachtneming van een termijn van 14 dagen.
2. Uit de weigering van partijen om gevraagde inlichtingen te verstrek- ken of om ter vergadering te verschijnen, zal de Commissie conclu- sies trekken, welke haar gerade voorkomt.
39
Artikel 10
Kosten
De Commissie bepaalt, bij haar uitspraak, de kosten van haarzelve en die van partijen bij het geschil, alsmede door welke partijen of in welke verhouding door partijen die kosten zullen worden gedragen.
Artikel 11
Wijziging reglement
Dit reglement kan door partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het personeel, werkzaam in de Groothandel in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, te allen tijde in gezamenlijk overleg worden gewijzigd.
40
Textielgoederen en Aanverwante Artikelen, Groothandel in 2000/2002 Verbindendverklaring CAO-bepalingen
II. Het is de werkgever toegestaan om in het kader van een verzoek om ontheffing als bedoeld in artikel 8, derde lid, van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945, af te wijken van de onder I opgeno- men bepaling(en) houdende een mutatie van het loon voorzover de onverkorte toepassing van die bepaling(en) de verlening van een onthef- fing in de weg zou staan om reden dat de personeelskosten van de betrokken onderneming onvoldoende zijn gematigd.
III. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen.
IV. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Staatscourant en heeft geen terugwerkende kracht.
V. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Staatscourant.
’s-Gravenhage, 13 november 2000
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Namens de Minister:
De Directeur van het Centraal kantoor
van de Arbeidsinspectie,
C. J. Meerhof.
41