REGIOMANAGER
Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur):
REGIOMANAGER
VERVOERREGIO ANTWERPEN
Afdeling: Wegen en Verkeer Antwerpen Beleidsdomein: Mobiliteit en Openbare Werken Niveau: A
Graad: adjunct van de directeur
Standplaats: Xxxx Xxxxx - VAC Antwerpen (Lange Xxxxxxxxxxxx 000-000, 0000 Xxxxxxxxx)
Vacaturenummer: req3461
1. Functiecontext
Het Agentschap Wegen en Verkeer (AWV) beheert ongeveer 7000 km gewest- en autosnelwegen en ruim 7700 km fietspaden.
De afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen, fietspaden en autosnelwegen in de provincie Antwerpen en de tunnels in heel Vlaanderen.
Binnen deze wegenafdeling situeren zich de vervoerregio’s Mechelen, Antwerpen en Kempen. Een vervoerregio heeft een (of twee) (centrum)stad als kern, met daarrond een 'invloed gebied' van gemeenten. De vervoerregio’s geven de kans aan de lokale besturen om samen met De Lijn, Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Agentschap Wegen en Verkeer, NMBS, de MAV's (mobiliteitscentrale aangepast vervoer) en Infrabel het mobiliteitsbeleid mee in te kleuren.
In deze vacature zijn we op zoek naar een regiomanager voor vervoerregio Antwerpen.
2. Je takenpakket
Je bent het aanspreekpunt voor externe stakeholders, je vertegenwoordigt AWV en dit voor vervoerregio Antwerpen.
Gelet op zijn positie/kennis van de regio, wordt de regiomanager betrokken bij het uitwerken van de prioriteiten en de prioriteitstelling van de programma’s, samen met de directeur-ingenieur investeringen. Je waakt erover dat de visie/wensen/verwachtingen van de stakeholders meegenomen worden bij het uitwerken van het programma.
Als regiomanager ben je verantwoordelijk voor het voor- en natraject van een project. Je doet de opmaak van de probleemanalyse, het variantenonderzoek en de projectdefinitie in nauw overleg met alle betrokkenen, in de eerste plaats de gemeenten. Daarna wordt het project overgedragen aan de projectmanager die het volledige eigenaarschap opneemt en alle projectgerelateerde taken opneemt. Als regiomanager ben je verantwoordelijk op het einde van het traject nadat het project is uitgevoerd om te antwoorden op de vraag of de oorspronkelijke probleemstelling daadwerkelijk is opgelost.
Vanuit je holistische kijk op de regio zal je de coördinatie op tactisch niveau tussen de verschillende werkzaamheden opnemen. Je zal op de hoogte zijn van de verschillende werken en kunnen aangeven of bepaalde werken nu kunnen worden uitgevoerd of beter worden samengenomen met werken die later gepland staan.
Je bent verantwoordelijk voor een goede coördinatie en opvolging van alle investerings- en onderhoudswerken binnen de regio. Je neemt als het ware de rol op van “minder hinder” coördinator op tactisch niveau. Op strategisch niveau ligt de verantwoordelijkheid bij de directeurs (opmaak programma’s, planning op langere termijn, …).
Als regiomanager consulteer je de projectmanagers en districtschefs, alsook het team verkeer en signalisatie e.a. bij het uitwerken van de mobiliteitsvisie.
Je rapporteert aan het afdelingshoofd van de afdeling.
3. Profiel
Op datum indiensttreding voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden:
Je diploma1
Je hebt een masterdiploma.2
1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: xxxx://xxx.xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxx.
Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor.
Je werkervaring
Je hebt minstens 2 jaar ervaring in het onderhouden van klantencontacten en het samenwerken met belanghebbenden (interne experten, projectmanagers, districtschefs, mobiliteitspartners, nutsmaatschappijen, gemeentes,…). Heb je deze ervaring in het kader van infrastructuurprojecten, dan vormt dit een extra troef.
Bijkomende voorwaarden
Je beschikt over een rijbewijs B. Als regiomanager neem je deel aan vergaderingen/ infomomenten die niet altijd even makkelijk bereikbaar zijn met het openbaar vervoer.
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen
Je technische competenties
Bij voorkeur heb je kennis van de technische voorschriften en regelgeving, gangbaar voor de wegenbouw in het Vlaamse Gewest (Standaardbestek 250, wetgeving op overheidsopdrachten, vergunningen, ….).
Bijkomende verwachtingen
Je bent bereid om sporadisch ’s avonds of in het weekend infomomenten bij te wonen.
Je persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen
Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie. Je handelt in het belang van de organisatie (niveau 2).
• Communiceren
Informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk overbrengen. Je verzorgt de interactie. (niveau 2)
• Overtuigen
Instemming verkrijgen voor een mening, visie of aanpak. Je overtuigt door inhoud én aanpak (niveau 2).
• Inleven
Alert zijn op gevoelens en behoeften van anderen en daar adequaat op reageren. Speelt in op behoeftes en gevoelens van anderen (niveau 2).
• Netwerken
Ontwikkelen en bestendigen van professionele relaties, allianties en coalities en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
Xxxx nieuwe contacten die voor zijn/haar taak en opdracht nuttig kunnen zijn (niveau 2).
• Analyseren
Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie.
Legt verbanden en ziet oorzaken (niveau 2).
• Klantgerichtheid
Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren.
Je optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders (niveau 2).
• Visie
Feiten in een ruime context plaatsen en een toekomstgericht beleid ontwikkelen Je betrekt brede (maatschappelijke, technische,..) factoren bij je aanpak (niveau 2).
Bijkomende informatie over de gedragscompetenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx
4. Hoe kan je solliciteren?
Solliciteren kan tot en met 7 juni 2021 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht3.
5. Selectieprocedure4
• Fase 1: Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden. Deze fase is eliminerend.
• Fase 2: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring,
motivatie, technische competenties, …). Deze fase is eliminerend.
• Fase 3: Verkennende gesprekken met de wervende entiteit en selectiedeskundige.
3 Als je niet de mogelijkheid hebt om je kandidatuur digitaal door te sturen kan je deze ook per post bezorgen ter attentie van: Departement Mobiliteit en Openbare Werken, Afdeling Organisatie, Team HRM, Xxxxxx Xxxxxx XX - xxxx 00 xxx 0, 0000 Xxxxxxx
4 Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire (bevorderings)procedure. Conform het VPS kan het principe van het niet- nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure.
Deze fase is eliminerend en gaat door op 18 juni 2021 (onder voorbehoud). Gelet op de coronamaatregelen zullen de verkennende gesprekken digitaal doorgaan.
• Fase 4: Assessment center bij extern selectiekantoor. Tijdens deze selectiefase worden de persoonsgebonden competenties bevraagd (m.u.v. visie en analyseren). Deze fase is adviserend (eind juni/ juli – onder voorbehoud)
• Fase 5: Een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte aangevuld met vaktechnische case – motivatie en beeld van de functie - en een competentiegericht luik m.b.t. de competenties visie en analyseren) met de jury. Deze fase is eliminerend en gaat door op 3 augustus 2021 (onder voorbehoud)
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.
We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie.
6. Toelatingsvoorwaarden
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure
7. Aanbod
Een aantrekkelijke werkgever en boeiende projecten
Indrukwekkende infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Daarvoor moeten we beroep doen op een heleboel collega’s met ieder hun kwaliteiten en specialisme. Bij het Agentschap Wegen en Verkeer kom je terecht bij een werkgever die een aangename sfeer en het welzijn van zijn medewerkers vooropzet. Zo bieden wij o.a. mogelijkheid tot telewerk, flexibele werkuren en 35 dagen vakantie per jaar, maar krijg je evengoed de gelegenheid om mee te werken aan projecten die tot de verbeelding spreken.
Jobzekerheid en een competitief salaris
Het Agentschap Wegen en Verkeer biedt als overheidswerkgever een grote mate van werkzekerheid. Daarbovenop krijg je een mooi en competitief loon aangevuld met o.a. maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een dienstvoertuig (mits betaling van een fiscaal voordeel te gebruiken voor woon-werkverkeer). Verder ontvang je premies voor eventueel nacht- of weekendwerk.
Je bruto aanvangssalaris bedraagt minimaal € 3.268,73 (salarisschaal: A111) en relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden.
Persoonlijke groei en sociale voordelen
Daarnaast krijg je ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft onder meer door ons digitaal leerplatform. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een persoonlijk vormingsprogramma.
Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website
8. Reserve en geldigheid
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van regiomanager bij de afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen, die bestaat uit de lijst van geschikten.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 12 maanden en gaat in vanaf de datum van het proces- verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als regiomanager. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort.
9. Meer weten?
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Xxx Xxx xxx Xxxxxxx
Afdelingshoofd Tel.: 0000 00 00 00
E-mail: xxx.xxxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Intern consultant HRM – selectiedeskundige, afdeling Organisatie Tel. : 00 000 00 00
E-mail: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxxxxxxxxx.xx
Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken?
Surf naar xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx of de vacaturesite van de Vlaamse overheid xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op