BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom

Nr. 186

27 februari

2018

Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom houdende regels omtrent de Arbeidsvoorwaardenregeling 1Stroom 2018

Onderhandelaarsakkoord Arbeidsvoorwaardenregeling 1Stroom 2018

In het BGO 1Stroom zijn afspraken gemaakt op het gebied van de arbeidsvoorwaarden voor 1Stroom. De overgang van medewerkers van de gemeente Duiven en Westervoort zijn geregeld in het Sociaal statuut.

Onder de kolom 1Stroom staan de afspraken.

	Onder- werp	Duiven	Westervoort	Arbeids- voor- waarden- regeling 1Stroom totaal- over- zicht	1 Stroom
	Alge- meen	CAR-UWO van toe- passing	CAR-UWO van toepassing		CAR-UWO van toepassing	BGO	Geen be- spreek- punt.
1	Werk- tijden	Variabele werktij- den, een fulltimer werkt 36 uur per week. Medewerkers die onder de stan- daardregeling val- len hebben een dagvenster van 7.00 tot 22.00 uur op maandag t/m vrij- dag. Medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen gel- den andere tijden met inachtneming bepalingen CAR- UWO en arbeidstij- denwet.	Variabele werktij- den, een fulltimer werkt 36 uur per week. Medewer- kers die onder de standaardregeling vallen hebben een dagvenster van 7.00 tot 22.00 uur op maandag t/m vrijdag. Medewerkers die onder de bijzonde- re regeling vallen gelden andere tij- den met inachtne- ming bepalingen CAR-UWO en ar- beidstijdenwet.			BGO/ BOR	BGO ak- koord. Regeling wordt ver- der behan- deld in de BOR.
2	Bloktij- den	Geen bloktijden meer. Mw-ers die onder de standaard- regeling vallen overleggen met lei- dinggevende wan- neer ze werken en hebben samen een verantwoordelijk- heid in voldoende bezetting en bereik- baarheid. Moet zichtbaar zijn voor KCC.	Geen bloktijden. Leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting. In overleg met collega’s en mana- ger worden afspra- ken gemaakt over de bezetting. Afspraak is dat collega’s in hun agenda aan- en afwezigheid ver- melden.		Er worden geen bloktijden vast- gesteld voor medewerkers die onder de standaardrege- ling vallen. Beperkte groep medewerkers valt onder de bijzondere rege- ling en werkt volgens roos- ter. Zie boven.	BGO/ BOR	Geen be- spreek- punt.

		Beperkte groep me- dewerkers valt on- der de bijzondere regeling en werkt volgens rooster.	Beperkte groep medewerkers valt onder de bijzonde- re regeling en werkt volgens rooster.
3	Ope- nings- tijd ge- bouw voor werk- ne- mers	De openingstijd ge- bouw van maandag t/m donderdag van 7.00 tot 22.00 uur, op vrijdag tot 18.30 uur.	Openingstijden gebouw perso- neel: van 7.00 uur tot 22.00 uur.		Uniforme ope- ningstijden vaststellen in overleg met BOR. Voorstel is rege- len zoals in Westervoort. Medewerkers er goed op wij- zen dat er geen BHV aanwezig is, en dat de veiligheidsvoor- schriften gel- den. Eigen keu- ze medewerker dus.	BGO/ BOR	Vaststel- len in overleg met de BOR
4	Ope- nings- tijden pu- bliek	Ma- do van 8.30 uur tot 12.30 uur en van 13.30 uur tot 17.00 uur, Vrijdag van 8.30 tot 12.30 uur. Maandag van 18.00 tot 20.00 uur Bezoek bij voorkeur op afspraak.	Ma – do van 8.00 tot 16.00 uur. Vrij van 8.00 tot 12.30 uur Bezoek/dienstver- lening uitsluitend op afspraak op Ma-vrij van 8.30 – 12.30 uur Ma van 18.00 - 20.00 uur Wo van 14.00 – 16.00 uur. SHV: Telefonisch spreekuur voor klanten 9.00 – 10.30 uur. GvE-team: Ma-vrij van 9.00 – 17.00 uur En bereikbaar voor spoedvragen 24 uur per dag.		Uniforme ope- ningstijden vaststellen op basis van ad- vies werkgroep dienstverle- ning.	BOR	Bespro- ken met de BOR
5	ADV	Geen ADV opbouw; Ruime compensatie (72 uren)	Geen ADV op- bouw. Geen beperking opbouw van uren opgenomen in een regeling.		Geen ADV op- bouw. Compensatie mogelijkheid bieden zonder beperking. Het bijhouden van gewerkte tijden is eigen keuze.	BGO/ BOR	BOR/BGO gaan ak- koord met voorstel.
6	Brug- dagen	College van kan maximaal 2 dagen aanwijzen in over- leg met de OR. Me-	Tot 2 brugdagen t.l.v. compensatie- uren of verlofda- gen;		Directie kan maximaal 2 da- gen aanwijzen	BGO/BOR	Opgeno- men in de werktij-

		dewerkers kunnen de brugdagen verre- kenen met de opge- bouwde compensa- tie-uren. Als meer brugda- gen worden vastge- steld: * bij 1 extra aange- wezen dag: volledig ten laste van werk- gever; * bij 2 of meer extra aangewezen dagen: 1e dag 100% ten laste van werkgever en 2e en volgende dagen 50% ten laste van werkgever en 50% ten laste van werknemer.	Eventuele 3e brug- dag (of meer) voor rekening werkgever.		in overleg met de OR. Mede- werkers kunnen de brugdagen verrekenen met de opgebouw- de compensa- tie-uren. Als meer brug- dagen worden vastgesteld: * bij 1 extra aangewezen dag: volledig ten laste van werkgever; * bij 2 of meer extra aangewe- zen dagen: 1e dag 100% ten laste van werk- gever en 2e en volgende da- gen 50% ten laste van werk- gever en 50% ten laste van werknemer.		denrege- ling
7	Tro- pen- roos- ter	Geen tropenroos- ter.	Geen tropenroos- ter.		Geen tropen- rooster	Nvt	Geen be- spreek- punt.
8	Lokaal Xxxxxx	Xxxxx vrijdag en 5 mei zijn vaste vrije dagen. 1 dag verlof per jaar voor deelname aan georganiseerde sportactiviteit met collega’s of deelna- me aan activiteit van personeelsvere- niging. ( Deeltijders naar rato)	Goede vrijdag en 5 mei zijn vaste vrije dagen. 8 uur buitenge- woon verlof per jaar bij deelname aan een sportieve activiteit waar de gemeente aan deelneemt Max. 8 uur per jaar bij het jaar- lijks uitje PV Voor iedereen (deeltijders niet naar rato)		Goede vrijdag en 5 mei zijn vaste vrije da- gen. 7,2 uren buiten- gewoon verlof per jaar voor deelname aan georganiseerde sportactiviteit met collega’s of deelname aan activiteit van personeelsvere- niging.	BGO
9	Vakan- tiever- lof	Het basisverlof is 165,6 Extra verlof per jaar: *21,6 uren voor medewerkers van 18 jaar en jonger; *14,4 uren voor medewerkers van 19 jaar;	Het basisverlof is 158,4 uren per jaar. Medewerkers die een salaris ontvan- gen gelijk aan of hoger dan het maximumsalaris van nivo 9 krijgen 7,2 uren extra ver-	“Over- gangs- maatre- gelen” Artikel 28 Soci- aal Sta- tuut: De mede- werker	Zie Regeling Duiven, gelet op uitkomst technisch be- raad van 6 en 30 oktober 2017. Verlofregistra- tie vindt plaats	BGO

		*7,2 uren voor me- dewerkers van 20 jaar. *7,2 uren voor me- dewerkers vanaf 30 jaar. *14,4 uren voor medewerkers vanaf 35 jaar; *21,6 uren voor medewerkers vanaf 40 jaar; *28,8 uren voor medewerkers vanaf 45 jaar; 36 uren voor mede- werkers vanaf 50 jaar *43,2 uren voor medewerkers vanaf 55 jaar. De vermeerderin- gen worden geno- ten in /vanaf het jaar, waarin de leef- tijd wordt bereikt. * Voor xxxxxxx- xxxx die na 1 januari 1997 in dienst zijn gekomen zijn de leeftijdsdagen bij 30 en 35 jaar vervallen.	lof. Afhankelijk van de leeftijd wordt een aantal uren toegevoegd aan het verlof De vakantie wordt verhoogd overeen- komstig onder- staande tabel, af- hankelijk van de leeftijd die de ambtenaar in het desbetreffende kalenderjaar be- reikt. 18 jaar en jonger 21,6 uren 19 jaar 14,4 uren 20 jaar 7,2 uren van 30t/m 39 jaar 7,2 uren van 40 t/m 44 jaar 14,4 uren van 45 t/m 49 jaar 21,6 uren van 50 t/m 54 jaar 28,8 uren van 55 t/m 59 jaar 36 uren 60 jaar en ouder 43,2 uren De vermeerderin- gen worden geno- ten in /vanaf het jaar, waarin de leeftijd wordt be- reikt. Verlofregistratie gebeurt op vrijwil- lige basis.	die bij de oude werkge- ver di- rect vooraf- gaand aan de datum van in- diensttre- ding bij de nieu- we werk- gever één of meer uren leef- tijdsver- lof ge- niet, be- houdt deze ver- lofuren.	op vrijwillige basis. Als de medewerker geen verlofregi- stratie bijhoudt dan wordt aan het einde van het jaar alle verlof geacht te zijn genoten. Een medewer- ker die zijn werktijden bij- houdt (zie 12) moet ook de verlofregistratie bijhouden. De verlofregi- stratie vindt plaats in You- Force, het spaarsaldo in 2018 nog in Ti- me Tell. Vanaf 1-1-2019 in een eigen systeem.
10	Ver- lofsal- do	Bepalingen t.a.v. vervallen van verlof (wettelijk en boven- wettelijk) zijn uni- form geregeld in de CAR-UWO. Lokale afspraken zijn niet toegestaan, behou- dens kloksaldo’s.	Bepalingen t.a.v. vervallen van ver- lof (wettelijk en bovenwettelijk) zijn uniform gere- geld in de CAR- UWO. Lokale af- spraken zijn niet toegestaan. (Onze administratie is er nog niet op inge- richt)		Bepalingen t.a.v. vervallen van verlof (wet- telijk en boven- wettelijk) zijn uniform gere- geld in de CAR- UWO. Lokale afspraken zijn niet toegestaan. Als een mede- werker geen verlofregistratie bijhoudt dan worden alle verlofuren aan het einde van het jaar geacht te zijn genoten.	BGO

11	Afde- lings- uitje/ team- buil- ding	Een uitje met de af- deling valt onder teambuilding. Hier- voor is een budget beschikbaar (€ 60,-- per medewerker). Uitgangspunt is een halve dag voor reke- ning van werkge- ver.	Xxx. 4 uur per jaar bij teambuil- ding met je afde- ling. Het budget dat beschikbaar is, bedraagt € 60 per medewerker.		Een uitje met de afdeling valt onder teambuil- ding. Hiervoor is een budget beschikbaar (€ 60,-- per mede- werker). Uit- gangspunt is een halve dag (3 uur en 36 mi- nuten) voor re- kening van werkgever voor iedere mede- werker (niet naar rato).	BGO	BOR/BGO gaan ak- koord met voorstel.
12	Urenre- gistra- tie	Medewerkers klok- ken. Fulltimer mag maximaal 72 uur plus hebben of 36 uur in de min. Deel- tijders naar rato.	Tot het moment dat een gespreks- cyclus in werking treedt waarbij re- sultaatafspraken onderdeel van uit- maakt, is klokken en verlof schrijven nog ver- plicht. Vanaf 1-1-2017 is klokken en verlof schrijven op vrij- willige basis. In de werktijdenre- geling is geen be- perking opgeno- men over het spaarsaldo.		Medewerkers houden op vrij- willige basis hun werktijden bij. Geen beper- king opnemen over het saldo.	BGO/BOR
13	Cafeta- riamo- del	Naast de mogelijk- heden van de CAR/UWO alle uit- ruilmogelijkheden die fiscaal kunnen op een rij, o.a. fiets- plan woon-werkver- keer, vakbondscon- tributie, levensloop- regeling, uitruil ver- goeding woon- werkverkeer, en be- drijfsfitness.	Vakantie-uren uit- wisselen tegen geld op basis van CAR-UWO. Andere uitruilmo- gelijkheden: Fietsplan, woon- werkverkeer, le- vensloopregeling en vakbondscontri- butie.		Cafetariamodel is per 1-1-2017 vervallen. Bestaande loka- le mogelijkhe- den zijn geuni- formeerd en ondergebracht in IKB.	BGO
13a	Fiets- plan	Een verstrekking met bruto uitruil mogelijkheid. Mede- werkers mogen daar 1x in de 5 jaar gebruik van maken. - Een fiets, ter waarde van € 749 - Geen accessoires of fietsverzekering - Renteloze lening van 2 jaar.	Een verstrekking met bruto uitruil mogelijkheid. Me- dewerkers mogen daar 1x in de 3 jaar gebruik van maken. - Een fiets, ter waarde van € 749 - Accessoires, € 82 per jaar, geduren- de 3 jaar		Een verstrek- king met bruto uitruil mogelijk- heid. Medewer- kers mogen daar 1x in de 3 jaar gebruik van maken. - Een fiets ter waarde van € 749	BGO	In de on- derhande- lingen in het tech- nisch be- raad is de werkge- ver ermee akkoord gegaan om deel- name aan

		Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.	- Fietsverzekering met een looptijd van 3 jaar - Bruto uitruil uit- smeren over maximaal 36 maanden of - Netto renteloze lening uitsmeren over maximaal 36 maanden. Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.		- Accessoires, € 82 per jaar, ge- durende 3 jaar - Fietsverzeke- ring met een looptijd van 3 jaar Uitruil wel bin- nen het kalen- derjaar regelen (binnen het IKB). Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werk- gever.		de rege- ling moge- lijk te ma- ken een- maal per 3 jaar, in plaats van eenmaal per 5 jaar. Voorwaar- de is wel dat dit dan moet leiden tot overeen- stemming over het totaalpak- ket aan ar- beidsvoor- waarden.
13 b	Be- drijfs- fitness	Vergoeding kosten bedrijfsfitness via uitruil met bruto loon bij Aerofitt en Bentsports. Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.	Geen bedrijfsfit- ness. Korting bij diverse bedrijven obv fit- pas.nlOnderdeel van het vitaliteits- beleid. Deze kos- ten vallen onder gerichte vrijstel- ling van de WKR		Vergoeding kosten bedrijfs- fitness via uit- ruil met IKB bij Aerofitt, Bent- sports, een sportschool in Westervoort of een andere sportschool in een andere plaats is moge- lijk. Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van de werkgever.	BGO	Werkge- ver is be- reid om ook met een sport- school uit Wester- voort een contract te sluiten. Bekeken zal wor- den of er mogelijk- heden zijn te verbre- den met meer sportscho- len ook op andere plaatsen in het land.
13 c	Vak- bonds- contri- butie	Vergoeding kosten vakbondscontribu- tie via uitruil met bruto loon. Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.	Vergoeding kos- ten vakbondscon- tributie via uitruil met bruto loon. Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van werkgever.		Vergoeding kosten vak- bondscontribu- tie via uitruil met IKB.Kosten komen ten laste van de vrije ruimte WKR van de werkge- ver.	BGO
14	Stu- diefaci- litei- ten	De vergoeding vari- eert van 100% voor een opleiding die noodzakelijk is voor de functie tot 0% voor opleidingen die jezelf graag doet maar geen en- kel gemeentelijk	100% vergoeding: opleidingen die vereist worden door de organisa- tie in het kader van strategische ontwikkelingen, dan wel vereist zijn in verband	Xxxxx verleen- de stu- diefacili- teiten bij oude werkge- ver wor- den over-	Er wordt een budget beschik- baar gesteld van 2% van de loonsom. Er worden nade- re regels opge- steld voor ont-	Budget BGO Oplei- dingsplan BOR	Werkge- ver is be- reid om de komen- de jaren te bekij- ken of het wense- lijk/moge-

belang dient. Maat- werk in geld en in verlof. Voor studies die collectief en/of in company alleen voor eigen mede- werkers worden ge- organiseerd en voor kortdurende (4 dagen of minder) opleidingen, cursus- sen en seminars, geldt dat deze voor 100% worden ver- goed in geld en in verlof en dat er geen terugbetalings- regeling op van toepassing is. Vergoeding noodza- kelijke reiskosten volgens dienstreista- rief.
Er is een budget beschikbaar van 2% van de loonsom. met onmisbare vakinhoudelijke kennis voor het functioneren van medewerk(st)ers. 75% vergoeding: opleidingen vol- gens CAR/UWO artikel 17 met een gemeentelijk be- lang. 50% vergoeding: opleidingen die op verzoek van een mede- werk(st)er worden aangevraagd met slechts een be- perkt gemeentelijk belang. 25% vergoeding: opleidingen die op verzoek van een mede- werk(st)er zonder gemeentelijk be- lang, maar die voor de motivatie van de medewer- ker van belang zijn Vergoeding is niet gekoppeld aan de omvang van het dienstverband. Ook wordt verlof indien de oplei- ding/cursus onder werktijd wordt ge- volgd (hooguit ge- middeld 7,2 uren per week in een jaar). Wordt de opleiding niet in diensttijd gevolgd, kan verlof worden verleend naar rato van de parttime factor. Het verlof is gerelateerd aan dat van de fullti- me medewerker. Voor de fulltimer geldt ten minste gemiddeld 3,6 uur per 4 weken tot maximaal gemid- deld 3,6 uur per week. Indien een studie niet volle- dig wordt ver- goed, wordt het studieverlof naar verhouding pro- geno- men door XXXX. wikkelings- en opleidingsbe- leid/studiefacili- teiten voor nieuwe werkge- ver. lijk is om een deel van dit budget beschik- baar te stellen voor na- der uit te werken in- dividueel inzetbaar- heidsbe- leid (idi- beleid)

			centueel aange- past. Er is een budget beschikbaar van 1,8% van de loon- som.
15	Func- tie- waar- dering en Be- loning	De functies zijn ge- waardeerd via HR- 21. Er is een aanloop- en een functierang. Er is binnen het GO een akkoord over de afschaffing van de uitlooprang (on- der voorwaarden).	Functies zijn vanaf 1-1-2017 gewaar- deerd met HR21. Er is een aanloop en een functie- schaal. Er is geen uitloopschaal.	Garantie voor me- dewer- kers die in de uit- looprang zitten. Bij een hogere functie- schaal in de toe- komst wordt de uitloop- rang ge- ïncorpo- reerd.	De functies zijn gewaardeerd via HR-21. Er is een aan- loop- en een functierang.	Systeem- keuze BOR Conversie- tabel en procedure- regeling BGO	Geen be- spreek- punt. HR21 is reeds in- gevoerd. Conversie- tabel en procedure- regeling worden nog in BGO be- sproken
16	Finan- ciële vergoe- dings- rege- ling Ambts- jubile- um	Naast de bepalin- gen van de CAR/UWO wordt aan een werknemer een gratificatie toe- gekend bij: 12½ jaar overheid: 455,- bruto 12½ jaar gemeente: 455,- netto 25 jaar overheid: 685,- netto 40 jaar overheid: 1.135,- netto De ambtenaar die voor het behalen van zijn 25 of 40-ja- rig overheidsjubile- um de dienst ver- laat wegens FPU of pensioen en meer dan 20 resp. 35 dienstjaren heeft, ontvangt het propor- tionele deel van de- ze gratificatie. De regeling is gel- dig t/m 31-12-2020. Uitsluitend voor personeelsleden die op 31-12-2015 al in dienst waren.	Naast de bepalin- gen van de CAR/UWO wordt aan een werkne- mer die 12 ½ jaar een betrekking bij de overheid heeft vervuld een gratifi- catie toegekend van 25% van het maandsalaris, ver- meerderd met de vakantietoelage. Wordt bruto uitbe- taald. Bij een 25-jarig ju- bileum wordt 70% (ipv 50% die in de CAR-UWO staat) van het salaris, vermeerderd met de vakantietoela- ge uitbetaald. De regeling is gel- dig t/m 31-12- 2020. Uitsluitend voor personeelsle- den die op 31-12- 2015 al in dienst waren.	Voor me- dewer- kers die op basis van (in- middels verval- len) loka- le rege- ling recht hebben op aan- vullende gratifica- ties bij ambts- of dienst- tijdjubi- lea geldt het lan- delijke en in de gemeen- ten Dui- ven en Wester- voort af- gespro- ken over- gangs- recht. De rege- ling is geldig t/m 31- 12-2020. Uitslui-	Op basis van landelijke cao afspraken zijn vanaf 1 januari 2016 geen aan- vullende lokale gratificaties bij ambts- of diensttijdjubilea meer toege- staan. Er is lan- delijk over- gangsrecht vastgesteld t/m 2020, Uitsluitend voor perso- neelsleden die op 31-12-2015 al in dienst wa- ren bij de ge- meente Duiven of Wester- voort..	BGO	Afgedaan in tech- nisch be- raad van 6 oktober 2017.

				tend voor per- soneels- leden die op 31- 12-2015 al in dienst waren bij de ge- meente Duiven of Wes- tervoort..
17	Over- werk	Uniform geregeld in de CAR-UWO sinds 1-1-2016	Uniform geregeld in de CAR-UWO sinds 1-1-2016		. Uniform gere- geld in de CAR- UWO sinds 1-1- 2016	BGO
18	Hypo- theek- rege- ling	Bestaande hypothe- ken blijven bestaan. Er worden geen nieuwe hypothecai- re leningen meer verstrekt.	Bestaande hypo- theken blijven be- staan. Er worden geen nieuwe hypo- thecaire leningen meer verstrekt.		Bestaande hy- potheken blij- ven bestaan bij oude gemeen- te.	BGO	BOR/BGO gaan ak- koord met voorstel. Gelet op recente uitspra- xxx xxx xx xxxxxx kost deze regeling de werk- gever meer dan € 20.000,- per jaar.
19	Verze- kering	Collectiviteitkorting bij verzekeringen van Centraal Be- heer. Collectieve inko- mensverzekering arbeidsongeschikt- heid bij Delta Loyd, premie voor werkne- mer Collectiviteitkorting bij ziektekostenver- zekeraars. Collectieve ongeval- lenverzekering bij March, premie 50% werkgever-50% werknemer.	Collectiviteitkor- ting bij verzekerin- gen van Centraal Beheer. Collectieve inko- mensverzekering arbeidsongeschikt- heid bij Delta Loyd, premie voor werknemer Collectiviteitkor- ting bij ziektekos- tenverzekeraars.		Collectiviteitkor- ting bij verzeke- ringen van Cen- traal Beheer. Collectieve inko- mensverzeke- ring arbeidson- geschiktheid bij Loyalis, premie voor werkne- mer Collectiviteitkor- ting bij ziekte- kostenverzeke- raars. Collectieve on- gevallenverzeke- ring bij March, premie 50% werkgever-50% werknemer. .	BGO	BOR/BGO gaan ak- koord met voorstel.
20	Reis- kosten	Kilometervergoe- ding € 0,28 netto ( €	Kilometervergoe- ding € 0,19 netto		Uniforme rege- ling maken,	BGO	BOR/BGO gaan ak-

	Dienst- reizen	0,19 netto + € 0,09 tlv vrije ruimte WKR). Openbaar vervoer 2e klasse wordt voor 100% vergoed. Aanbevo- len is gebruik van de aanwezige NS- business kaarten. Deze gelden voor de 1e klasse. Noodzakelijke kos- ten voor parkeren en veergelden wor- den vergoed.	+ € 0,18 bruto. Openbaar vervoer wordt vergoed op basis van 2e klas- se tarief. Bij ge- bruik van de NS- business card wordt 1e klasse vergoed. Noodzakelijke kosten voor parke- ren en veergelden worden vergoed.		voorstel is rege- xxxx Xxxxxx.		koord met voorstel.
21	Aan- vullen- de ver- goe- ding dienst- reizen	Door het college specifiek aangewe- zen medewerkers die de auto ten be- hoeve van de dienst beschikbaar moe- ten hebben ontvan- gen een aanvullen- de vergoeding van € 13,45 per jaar.	Vanuit bedrijfsvoe- ringoptiek krijgt een aantal speci- fiek aangewezen functies een ver- goeding van € 0,37 netto.		Medewerker die op basis van een aanwij- zing nagenoeg dagelijks het motorvoertuig nodig heeft, wordt een hoge- re kilometerver- goeding toege- kend van € 0,37 netto.	BGO	Er moet nog nader worden bepaald welke me- dewer- kers of functies hiervoor in aanmer- king ko- men.
22	Ver- blijfs- kosten	Lunch/avondopen- stelling 11,50 Diner 21,80 Logies 89,65 Ontbijt 8,80 Kleine uitgaven overdag 4,40 Kleine uitga- ven ‘s avonds 11,00	Lunch 8,55 Diner 21,46 Logies 89,15 Ontbijt 8,80 Kleine uitgaven overdag 4,15 Kleine uitgaven ‘s avonds 8,33		Regeling Dui- ven	BGO	BOR/BGO gaan ak- koord met voorstel.
23	Reis- kosten woon- werk- ver- keer	Medewerkers van de gemeente Dui- ven kunnen een vergoeding woon- werkverkeer krijgen tussen 15 en 25 kilo- meter enkele reis van € 0,09 per kilo- meter. .	Formeel kent de gemeente Wester- voort geen rege- ling reiskosten woon-werkver- keer. De oude rijksrege- ling (met franchi- se) geldt nog voor enkele medewer- kers (uitsterf con- structie). Daarnaast hebben enkele medewer- kers bij de onder- handelingen over hun arbeidsvoor- waarden een ver- goeding bedon- gen in gevallen waarin er niet vol- doende salaris- ruimte was.		Geen regeling woon-werkver- keer	BGO	Afschaf- fing van de Duiven- se rege- ling levert een bud- get op van € 10.000,- Bedrag is beschik- baar voor idi-beleid.

24	Salaris- band	De salarisband be- vat een aanloop- een functie- en een uitloopschaal; een aanloopschaal is de naastlagere salaris- schaal en de uitloop- schaal is de naasthogere salaris- schaal. Tussenschalen 10A en 11A Er is binnen het GO een akkoord over de afschaffing van de uitlooprang (on- der voorwaarden).	De salarisband bevat een aan- loop- en een func- tieschaal; een aanloopschaal is ten opzichte van de functionele schaal de naastla- gere salarisschaal. Tussenschalen 10A en 11A Er is geen uitloop- schaal	Garantie dat de mede- werker het voor hem gel- dende salaris en zijn salaris- aanspra- ken be- houdt. Garantie voor me- dewer- kers die in de uit- looprang zitten. Bij een hogere functie- schaal in de toe- komst wordt de uitloop- rang ge- ïncorpo- reerd.	Salarisband van aanloop- en functie- schaal. Tussenschalen 10a en 11a blij- ven behouden. Beleidsnotitie Inpassen en Be- lonen wordt nog opgesteld..	BGO	Aan de af- schaffing van de uitloop- rang van Duiven is de tot- standko- ming van een gene- ratiepact (binnen een voor de werk- gever ac- ceptabel financieel kader) ge- koppeld.
24a	Bevor- dering naar functie- schaal	Opgenomen in de Beleidsnotitie Inpas- sen en Belonen ge- meente Duiven: Bevordering van de aanloopschaal naar de functieschaal wordt beoordeeld nadat de ambtenaar minimaal één jaar en uiterlijk drie jaar de functie heeft vervuld. Om bevor- derd te worden moet de medewer- ker volledig vol- doen aan de func- tie-eisen en door middel van een personeelsbeoorde- ling (score ruim voldoende/goed bij resultaten en com- petenties) moet zijn vastgesteld dat hij de functie op vol- doende goede wijze vervult; Bij een wijziging van de functie of bij benoeming in een andere functie, waaraan een hoge-	Opgenomen in de Beleidsnotitie In- passen en Belo- nen gemeente Westervoort: Bij inpassing in de aanloopschaal vindt tenminste één jaar later een beoordeling plaats, waarbij ge- keken wordt of de medewerker wel voldoet en vanaf dat moment ge- plaatst kan wor- den in de functie- schaal. De beoor- deling moet daar- bij uitkomen op minimaal voldoen- de/goed. Als de medewerker dan nog niet (volledig) voldoet aan de ei- sen om te worden geplaatst in de functieschaal, blijft hij/zijinge- past in de aanloop- schaal net zo lang totdat hij/zij wel voldoet aan de		Beleidsnotitie Inpassen en Be- lonen wordt nog opgesteld..	BGO	Planning 1 april 2018

		re functieschaal verbonden is, vindt, indien nog niet vol- ledig wordt voldaan aan de voor een juiste functievervul- ling gestelde eisen, in principe inscha- ling in de aanloop- schaal plaats.Bevor- deringen vinden in de regel plaats per 1 januari van een kalenderjaar.	gestelde functie- eisen en dit in een beoordeling is vastgelegd.
24b	Bevor- dering naar uit- loop- schaal	In de Beleidsnotitie Inpassen en Belo- nen gemeente Dui- ven is het volgende opgenomen tav de uitlooprang: Beleid van de ge- meente Duiven m.b.t. de uitloop- schaal: 1. Bevordering van de functie- schaal naar de uitloop- schaal is mo- gelijk als ten- minste wordt voldaan aan de volgende criteria: a) de amb- tenaar heeft op de da- tum van bevorde- ring de 50-jari- ge leef- tijd be- reikt, én; b) de amb- tenaar wordt naar het maxi- mum van de functie- schaal gesalari- eerd én; c) blijkens een per- soneels- beoorde- ling	Niet van toepas- sing		Beleidsnotitie Inpassen en Be- lonen wordt nog opgesteld.. Geen uitloop- schaal In kader van overgangsrecht blijft de uitloop- rang voor Dui- vense medewer- kers t/m schaal 5 gegarandeerd vanaf de 50 jari- ge leeftijd, mits zij ook voldoen aan de overige voorwaarden (op het maxi- mum van de functieschaal zitten, voldoen- de goed functio- neren, en niet na juni 2012 in een hogere functierang zijn gekomen). Deze rechten gelden niet voor mede- werkers die na 16 september 2016 in dienst komen van de Gemeente Dui- ven of 1Stroom. Bij de gemaakte afspraken over de afschaffing van de uitloop- rang hebben we ook gespro- ken over het van toepassing verklaren van de uitlooprang	BGO	Planning 1 april 2018

functio- neert de ambte- naar voldoen- de goed (score ruim voldoen- de/goed bij resul- taten en compe- tenties); d) òf in ge- val van uitzon- derlijk goed functio- neren (score C opval- lend goed bij resulta- ten en compe- tenties) kan aan een ambte- naar, in- dien hij 3 jaar naar het maxi- mum van de functie- schaal is gesa- larieerd, ver- vroegd de uit- loop- schaal worden toege- kend. 2. Vooruitlo- pend op een nieuwe bezol- digingsrege- ling die voort- vloeit uit de vernieuwing van het perso- neelsbeleid, wordt lid 1 niet toegepast voor ambtena- voor medewer- kers van Wester- voort t/m schaal 5.Voor- waarde is wel dat deze mede- werkers al in dienst van de gemeente Wes- tervoort waren op 16 septem- ber 2016 (da- tum akkoord Duiven) en ook aan de overige voorwaarden van de Duiven- se regeling vol- doen (op max. van de func- tierang zitten, voldoende goed functione- ren en 50 jaar of ouder zijn.

ren die als ge- volg van de organisatie- ontwikkeling “Duiven op weg naar 2015” een functie gaan vervullen met een hogere functieschaal dan hun huidi- ge functie- schaal. Lid 1 wordt even- min toege- past voor me- dewerkers die na de kante- ling per 13

mei 2013 een functie met een hogere functieschaal zijn gaan ver- vullen, alsme- de niet voor medewerkers die na 18 juni 2012 in dienst getreden zijn bij de gemeen- te Duiven.

Er is binnen het GO over- eenstemming (onder voor- waarden) over de af- schaffing van de uitloop- rang per 1-1-

2017.

	Onder- werp	Duiven	Westervoort	Op- ne- men in soci- aal sta- tuut	1 Stro om	BOR/BGO	Opmer- king
24c	Salarisin- passing bij bevor- dering	Indien de ambtenaar bij een bevordering nog niet het maximum in de eigen salarisschaal heeft bereikt, vindt overzet- ting plaats in de nieuwe schaal vanuit de eigen salarisschaal vermeer- derd met de reguliere periodieke verhoging die de ambtenaar per 1	Artikel 3:6 van de CAR regelt de inpassing in een hogere (functie)schaal. Het beleid in Westervoort bij inpassing in een hoge- re schaal is om de 75%- regel toe te passen zoals die voor 1-1-2016 be- stond. Inpassing vindt plaats in de naast hogere periodiek, mits de mede-		Beleids- notitie In- passen en Belo- nen wordt nog opge- steld.	BGO	Plan- ning 1 april 2018

		januari zou zijn toege- kend. Inschaling vindt dan plaats in het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal.In- dien de ambtenaar bij een bevordering op het maximum is inge- schaald in de eigen sala- risschaal, vindt inscha- ling plaats in de nieuwe salarisschaal op het naasthogere bedrag vermeerderd met één extra periodieke verho- ging.	werk(st)er er tenminste 75% van een reguliere periodiek in de oude schaal op vooruit gaat. Is dat niet het geval dan volgt inpassing in de daarop volgende perio- diek (met als maximum inpassing in de hoogste anciënniteit van de nieu- we schaal).
25	Ingangs- datum periodie- ke verho- ging	1 januari	1 januari		1 januari	BGO	Geen be- spreek- punt.
26	Extra pe- riodieke verho- gingen	Geregeld in art. 3:4 CAR-UWO. Aanvullende criteria (nog) niet vastgelegd in de Beleidsnotitie Inpas- sen en Belonen gemeen- te Duiven.	Geregeld in art. 3:4 CAR- UWO. In de Beleidsnotitie Inpas- sen en Belonen gemeen- te Westervoort geldt mbt de extra periodiek de voorwaarde dat de mede- werker bovengemiddeld heeft gepresteerd voor minstens een periode van twee jaar, blijkend uit één of meer beoordelin- gen.		Beleids- notitie in- passen en Belo- nen wordt nog opge- steld.	BGO	Plan- ning 1 april 2018

27	Incidentele ex- tra beloningen	Gratificatie. 1. Indien een ambtenaar een uitstekende in- dividuele pres- tatie heeft gele- verd, kan hem, naast een schriftelijke te- vredenheidsbe- tuiging, een gratificatie worden toege- kend. 2. De gratificatie voor een pres- tatie, zoals ge- noemd in lid 1, bedraagt mini- maal € 50, - tot maximaal € 250, - netto in- eens, en kan worden toege- kend door bij- storting op het salaris of in	Onderscheid in twee categorieën: 1. Eenmalig belo- nen voor buitenge- woon presteren ‘boter bij de vis’ Een afdelingsmana- ger kan binnen zijn/haar budget be- loningsdifferentiatie de medewerker of een groep medewer- kers eenmalig een netto bedrag toeken- nen met een waar- de van maximaal € 250,- netto ineens door bijstorting op het salaris of in een andere gepaste vorm van gelijke waarde, bijvoor- beeld een cadeau- bon.		Beleidsnoti- tie Inpassen en Belonen wordt nog opgesteld.	BGO	Planning 1 april 2018
			2. Prestatiebelo- ning

een andere ge- paste vorm van gelijke waarde, bij- voorbeeld een cadeau-, diner- , of theater- bon. 3. De gratificatie zoals ge- noemd in lid 1 wordt, op voorstel van de afdelingslei- ding en door tussenkomst van het Kern- team, toege- kend door de gemeentese- cretaris. 4. Indien de amb- tenaar in een kalenderjaar over een lange- re duur (langer dan zes maan- den) een bij- zondere presta- tie heeft gele- verd, kan hem een gratificatie worden toege- kend, indien hem niet op andere wijze (extra periodie- ke verhoging, waarnemings- vergoeding e.d.) een extra beloning is toegekend. 5. De gratificatie voor een pres- tatie, zoals ge- noemd in lid 4, bedraagt, af- hankelijk van de mate en duur, een een- malige belo- ning ter groot- te van een kwart- dan wel van een half bruto-maand- salaris. 6. De gratificatie zoals ge- noemd in lid 4 wordt, op voorstel van de afdelingslei- De gratificatie be- draagt een kwart of een half bruto maandsalaris. De gratificatie is gekop- peld aan het schaal- bedrag van een full- time functie. Er moet spra- ke zijn van een inci- dentele prestatie. Dat kan op ba- sis van prestatieken- merken als kwanti- teit, kwali- teit en flexibiliteit of het in bijzonde- re omstandighe- den leve- ren van een extra in- spanning/prestatie of het tonen van ge- drag bo- ven dat wat ver- wacht mag worden. Na afstemming in het MT stelt de di- recteur de beloning vast.

		ding en door tussenkomst van Kernteam, toegekend door het colle- ge van burge- meester en wethou- ders. 7. De bovenge- noemde gratifi- caties kunnen ook worden toegekend aan een groep ambtenaren, die als team een uitsteken- de collectieve prestatie heeft geleverd. 8. De toegekende gratificaties zoals ge- noemd in lid 1, 4 en 7 worden, om fiscale re- denen, ver- werkt in de sa- larisbereke- ning van de ambtenaar.
28	Functionerings- toelage	Op grond van artikel 3.8 CAR. Maximaal 10% van het salaris In de Beleidsnotitie Inpassen en Belonen gemeente Duiven is het volgende opge- nomen: Omdat de functione- ringstoelage is ge- koppeld aan de functie én het functi- oneren daarin ver- valt deze toelage (wordt geïncorpo- reerd) bij de over- gang naar de func- tierang of uitloop- rang of toekenning van een hogere functie in de toe- komst (eventueel als gevolg van herwaar- dering).	Op grond van arti- kel 3.8 CAR. Maximaal 10% van het salaris In de Beleidsnotitie Inpassen en Belo- nen gemeente Wes- tervoort is het vol- gende opgenomen: Aan de toekenning van een functione- ringstoelage wordt de voorwaarde ver- bonden dat een medewerk(st)er een (of meer) goede personeelsbeoorde- ling heeft gehad waaruit blijkt dat hij/zij goed of uitste- kend heeft gefuncti- oneerd en/of bijzon- dere prestaties heeft geleverd over een tijdvak van minstens twee jaar. Het toekennen wordt gebaseerd op één of meer beoor-		Beleidsnoti- tie Inpassen en Belonen wordt nog opgesteld.	BGO	Planning 1 april 2018

			delingen gedurende die periode. Na afstemming in het MT stelt de di- recteur de functione- ringstoelage vast.
29	Arbeidsmarkt- toelage	Car-uwo bepaling: maximaal voor een periode van 3 jaar en maximaal 10% van het salaris. Opgenomen in Be- leidsnotitie Inpassen en Belonen gemeen- te Duiven: De arbeidsmarkttoe- lage vervalt (wordt geïncorporeerd) in ieder geval bij een toekomstige hogere schaalinpassing.	Car-uwo bepaling: maximaal voor een periode van 3 jaar en maximaal 10% van het salaris. Opgenomen in Be- leidsnotitie Inpas- sen en Belonen ge- meente Wester- voort: Bij moeilijk vervul- bare vacatures wordt per situatie bepaald hoe hoog de toelage is en voor hoe lang deze wordt verstrekt. Dit wordt overgelaten aan de onderhande- ling. De arbeidsmarkttoe- lage wordt één maal per jaar uitge- keerd.		Beleidsnoti- tie Inpassen en Belonen wordt nog opgesteld.	BGO	Planning 1 april 2018
30	Toelage onre- gelmatige dienst	Uniform geregeld in de CAR-UWO sinds 1-1-2016. In een aantal situa- ties ontvangen me- dewerkers een vast percentage op basis van ervaringscijfers.	Uniform geregeld in de CAR-UWO sinds 1-1-2016. In een aantal situa- ties ontvangen me- dewerkers een vast percentage/vast be- drag op basis van ervaringscijfers		Uniform ge- regeld in de CAR-UWO sinds 1-1- 2016. Er zal beke- ken worden of het wen- selijk/toege- staan is om in een aan- tal situaties medewer- kers een vast percen- tage toe te kennen op basis van ervaringscij- fers.	BGO
31	Beschikbaar- heids-vergoe- ding	Uniform geregeld in CAR-UWO. Lokale regelingen vergelij- ken op o.a. verschij- ningsplicht en op- komsttijd.	Vergoeding is uni- form geregeld. Westervoort heeft twee regelingen: Regeling piketdienst en piketregeling ikv crisisbeheersing.		Wordt een nieuwe uni- forme rege- ling ge- maakt..	BOR	Planning is 4e kwar- taal 2017 Regeling wordt be- sproken in de BOR

32	Inconvenien- ten-regeling	Lokale regeling aan- wezig voor medewer- kers buitendienst.	Geen inconveniën- tenregeling		Geen incon- veniëntenre- geling. Garantiere- geling voor medewer- kers die hem al had- den (uitsterf- constructie).	BGO
33	TOR	Geen mensen met een vaste TOR. Alles afgekocht.	Geen mensen met een vaste TOR. Alles afgekocht.			BGO	Geen be- spreek- punt.
34	Koffiegeld	Er wordt geen koffie- geld ingehouden	Er wordt €2 ,27 per maand koffiegeld ingehouden		Geen koffie- geld inhou- den	BGO	Geen be- spreek- punt.
35	Gesprekkency- clus	-Planningsgesprek - Voortgangsgesprek - Beoordelingsge- sprek Per jaar	Minimaal één ge- sprek per jaar. In de meeste gevallen is dat een functione- ringsgesprek. Resultaatgericht werken, een ge- sprekscyclus is in de maak (besluitvor- mingsfase).		Er wordt een nieuwe regeling ge- maakt	BOR	Planning gereed in 2017
36	Arbo & Ver- zuim	Verzuimbeleid Eigen Regie Contract met Arbo- unie	Verzuimbeleid Ei- gen Regie Contract met Arbo- unie		Verzuimbe- leid Eigen Regie Contract met Arbo- unie	BOR	Planning gereed zo spoedig mogelijk in 2018 Aanbeste- ding loopt. Afronding vóór 1-1- 2018
36a	Arbo voorzie- ning	Beeldschermbril Tegemoetkoming in de kosten bedraagt maximaal € 235,- per twee jaar.	Beeldschermbril. Tegemoetkoming van de gemaakte kosten bedraagt max. € 199 per bril		Beeld- schermbril Tegemoet- koming in de kosten bedraagt maximaal € 100,- per twee jaar.	BOR
36b	Vitaliteitsbeleid		Bedrijfsfruit van no- vember t/m maart.		Geen be- drijfsfruit	BGO/BOR	Afschaf- fing van het Wester- voortse bedrijfs- fruit levert een bud- get op van € 3.250,- Bedrag is beschik- baar voor idi-beleid.
37	Integriteitbe- leid	Klokkenluidersrege- ling	Klokkenluidersrege- ling		Nieuw inte- griteitsbe-	BOR	Planning gereed in

		Eed/belofte Reglement internet- gebruik Gedragscode Integriteitkaart Verklaring omtrent gedrag alleen voor kwetsbare functies. Kosten VOG worden door werkgever ver- goed.	Eed/belofte Reglement internet- gebruik Bij indiensttreding moeten alle mede- werkers Verklaring Omtrent Gedrag in- dienen. Kosten VOG wor- den door werkgever vergoed.		leid vaststel- len met zelf- de strek- king/regels etc. in over- leg met (B)OR VOG vragen voor alle medewer- kers die nieuw in dienst tre- den na 1-1- 2018.Kosten VOG door werkgever vergoeden.		maart 2018
38	Behandeling klachten	Klachtenregeling aanwezig	Klachtenregeling aanwezig		Klachtenre- geling voor GR maken Aansluiten bij 1 van beide	BOR	Planning gereed in 2017
39	Regeling be- zwaarschriften	Regeling aanwezig	Regeling aanwezig		Er komt een nieuwe rege- ling voor 1Stroom en een nieuwe samenstel- ling van de commissie.	BOR	Planning gereed in 2017
40	Vergoeding /beschikbaar- heid tele- foon/smartpho- ne	Geen vergoedingen. Mobiele telefoon of smartphone wordt beschikbaar gesteld indien nodig geacht. Leidinggevende be- paalt.. Bij een smartphone wordt een gebruiks- overeenkomst gete- kend met algemene bepalingen. In Neder- land geen kostenbe- perking. Gebruik in het buitenland wordt in rekening ge- bracht.	Geen vergoedin- gen. Mobiele telefoon of smartphone wordt beschikbaar gesteld indien nodig ge- acht. Leidinggeven- de bepaalt.. Bij een smartphone wordt een gebruiks- overeenkomst gete- kend met algemene bepalingen. In Ne- derland wel kosten- beperking. Gebruik in het buitenland wordt in rekening gebracht.		Uniform re- gelen voor de GR.	BOR
41	Vergoeding be- schikbaarheid Ipads	Geen vergoedingen iPad wordt beschik- baar gesteld indien nodig geacht. Lei- dinggevende be- paalt. Er is een ge- bruiksovereenkomst met algemene bepa- lingen.	Geen vergoedingen iPad wordt beschik- baar gesteld indien nodig geacht. Lei- dinggevende be- paalt. Er is een ge- bruiksovereenkomst met algemene bepa- lingen.		Uniform re- gelen voor de GR.	BOR

42	Regeling thuis- werken	Op vrijwillige basis. Richtlijnen aanwezig	Op vrijwillige basis. Geen regeling aan- wezig.		Uniforme afspraken over maken	BOR
43	IDI-budget				Iedere me- dewerker krijgt een vrij besteed- baar budget voor indivi- duele duur- zame inzet- baarheid van € 100,- netto. (naar rato)		Werkgever is bereid het budget te verho- gen van € 40,- naar € 100,- per medewer- ker, als daarmee definitieve overeen- stemming wordt be- reikt over het totale arbeids- voorwaar- denpakket. Individu- eel duur- zaam inzet- baarheids- beleid (idi- beleid) zal in 2018 verder vorm wor- den gege- ven. De komende jaren zal bekeken worden of uit andere arbeids- voorwaar- den gel- den kun- nen wor- den over- geheveld om dit be- drag te la- ten groei- en. BGO/BOR zullen de besteding van het bedrag monitoren via een en- quete.
44	Generatiepact	Geen regeling	Geen regeling		Regeling in voorberei- ding Akkoord be- reikt over	BGO	Zie bijlage

de Uitgangs- punten