NUL UREN CONTRACT
NUL UREN CONTRACT
DE ONDERGETEKENDEN:
1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Risør Furniture B.V. en Risør People B.V., statutair gevestigd en kantoorhoudende te Amsterdam aan de Klaprozenweg 75- C, 1033NN te Amsterdam in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer S.P.F. Furnee in de functie van directeur, hierna te noemen “werkgever”;
en
2. De heer …………… geboren op …………, wonende te ……….. aan de ….., , hierna te noemen:
“werknemer”;
hierna tezamen ook te noemen: “partijen”; overwegen het volgende:
• Dat zich in het bedrijf van werkgever piekperioden kunnen voordoen, waarvoor werkgever een tijdelijke uitbreiding van zijn personeelsbestand heeft;
• Dat werknemer en werkgever niet in een vast dienstverband willen komen te staan;
• Dat werkgever slechts van de arbeid van werknemer gebruik wenst te maken, indien en voor zover er sprake is van een piek in de werkzaamheden;
• Werkgever en werknemer het erover eens dat slechts loon betaald behoeft te worden indien en voor zover werknemer daadwerkelijk arbeid voor werkgever verricht.
Zijn overeengekomen:
Artikel 1. Collectieve arbeidsovereenkomst
Er is geen Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) op de onderhavige overeenkomst van toepassing.
Artikel 2 Datum indiensttreding en functie
1. Werknemer treedt met ingang van .. -2021 bij werkgever in dienst voor bepaalde tijd.
Werknemer kan vanaf dat ingang door werkgever worden opgeroepen voor het verrichten van werkzaamheden als functie assistent meubel monteur.
2. Deze werkzaamheden omvatten het inhuizen en monteren van diverse meubelen.
3. Werknemer verklaart zich bereid tot het verrichten van al die werkzaamheden die in het kader van zijn functie redelijkerwijze van hem verlangd kunnen worden.
4. Werknemer verbindt zich zijn volledige werkkracht ter beschikking te stellen van werkgever en de hem opgedragen werkzaamheden met de grootste ijver en nauwgezetheid te verrichten en de daarbij door hem of vanwege werkgever gegeven instructies of aanwijzingen nauwkeurig op te volgen en uit te voeren, dat wil zeggen alles te doen wat van een goed werknemer mag worden verlangd. Werkgever is verplicht zich op grond van artikel 7:611 BW tegenover werknemer als een goed werkgever te gedragen.
Artikel 3 Duur dienstverband en proeftijd
Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een bepaalde tijd met een looptijd van 12 maanden. De eerste maand geldt als een wederzijdse proeftijd in de zin van art.7.652 BW.
Artikel 4 Tussentijdse opzegging
1. Werkgever en werknemer kunnen deze arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, daarbij rekening houdend met de wettelijke opzegtermijn.
2. De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand. Als werkgever tussentijds opzegt, dan moet hij beschikken over toestemming van het UWV (ontslagvergunning).
Artikel 5 Verplichting tot werken
1. Werkgever xxxxx werknemer steeds zo tijdig mogelijk op voor de werknemer als oproepkracht te verrichten werkzaamheden.
2. werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gehoor te geven.
Artikel 6 Salaris en overige emolumenten
1. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst bedraagt het salaris € 12,50 bruto per uur. Het salaris wordt, onder aftrek van de wettelijk verplichte en overeengekomen inhoudingen, op of voor het einde van elke betaalperiode betaald door overmaking op een door werknemer aan te wijzen bankrekening.
2. In het bedrag van € 12.50 is reeds 8% vakantietoeslag opgenomen. Dit houdt in dat er niet jaarlijks een vakantiegeld uitbetaling zal plaatsvinden. Daarnaast zijn de bovenwettelijke vakantiedagen, Feestdagen(2,61%) en Kortverzuim (0,6%) reeds in het bedrag van € 12,50 opgenomen. (Hierdoor is het bruto salaris € 10,81 excl. Toeslagen)
3. Xxxxxxxxx heeft in de eerste 6 maanden van de overeenkomst uitsluitend recht op loon over de tijd dat daadwerkelijk arbeid is verricht, ook als na een aanvaarde oproep de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens een oorzaak die voor de rekening van de werkgever behoort te komen. Hierna komt het niet verrichten van arbeid door de werknemer na een oproep hiertoe wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen, voor rekening van de werkgever en heeft werknemer recht op de afgesproken beloning.
Artikel 7 Vakantie
1. Xxxxxxxxx heeft op recht op 20 vakantiedagen per kalenderjaar naar rato van het aantal gewerkte dagen/uren. Uitgangspunt daarbij zijn het aantal vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. Een fulltime dienstverband betreft 40 uur.
Artikel 8 Pensioen
Tussen partijen is geen pensioenregeling overeengekomen.
Artikel 9 Loon bij ziekte
1. Als werknemer na het aanvaarden van een oproep wegens ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten dan heeft de werknemer na de eerste 6 maanden van deze overeenkomst recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen brutoloon gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid, gerekend vanaf de eerste ziektedag. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft werknemer recht op doorbetaling van 70% van het overeengekomen brutoloon.
2. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in beginsel op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. De werknemer heeft gedurende de eerste twee dagen van een ziekteperiode geen recht op loon. Xxxxx de werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken nogmaals ziek, dan behoudt hij op dat moment wel zijn recht op loon.
3. Indien werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, is werknemer verplicht dit een uur voor aanvang van de werkzaamheden doch uiterlijk vóór 8:00 uur ’s ochtends persoonlijk per telefoon bij de betreffende
contactpersoon van Risør Furniture BV / Risør People BV te melden, tenzij overmacht zulks onmogelijk maakt. Bij de ziekmelding wisselt werknemer de volgende gegevens uit:
a. de reden van de ziekmelding;
b. verpleegadres en telefoonnummer voor zover dit afwijkt van het woonadres;
c. de verwachte duur van het ziekteverzuim en indien mogelijk de duur van de ziekenhuisopname.
5. Tijdens ziekte dient werknemer ervoor zorg te dragen dat hij – voor zover mogelijk – voor werkgever bereikbaar blijft.
6. Werknemer houdt zich aan de door of namens werkgever verstrekte of te verstrekken ziektevoorschriften.
7. Indien de ongeschiktheid tot werken van werknemer het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is of kan worden gesteld, dient werknemer onverwijld aan werkgever alle informatie te verstrekken en alles te doen wat in zijn vermogen ligt om werkgever in staat te stellen het verhaalsrecht als bedoeld in artikel 6:107a BW uit te oefenen.
Artikel 10 Geheimhoudingsplicht
Werknemer is tijdens de duur en na het beëindigen van deze arbeidsovereenkomst gehouden tot strikte geheimhouding van alles wat hem omtrent de onderneming van zowel werkgever en de hieraan gelieerde ondernemingen als van handelsrelaties/cliënten op welke wijze dan ook bekend is geworden en waaromtrent hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijk karakter redelijkerwijs kan vermoeden. Als vertrouwelijke bedrijfsgegevens worden onder meer aangemerkt alle know-how gegevens, documenten, ontwerpen of aantekeningen, die niet ter openbare kennis zijn gebracht. Aanwending van dergelijke bijzonderheden en gegevens voor eigen gebruik is evenmin toegestaan.
Artikel 11 Verplichting tot inlevering bedrijfseigendommen
Indien en voor zover een periode van ziekte en/of arbeidsongeschiktheid de duur van 31 dagen overschrijdt, dan wel werknemer op non-actief is gesteld of de arbeidsovereenkomst op welke wijze en/of om welke reden dan ook eindigt, dan wel op eerste verzoek van werkgever, is werknemer verplicht onverwijld aan werkgever af te geven al hetgeen hij van of voor werkgever ter zake van of in verband met de onderhavige overeenkomst onder zich heeft, daarbij inbegrepen sleutels, auto, monsters, stalen, reclamemateriaal, zaken, bescheiden, afschriften hiervan en hetgeen hem verder door werkgever is verstrekt.
Artikel 12 Boetebeding
Indien werknemer in strijd met zijn verplichtingen uit hoofde van het bepaalde in artikel 11 en/of 12 en/of 13 en/of 14 van deze overeenkomst handelt, zal hij in afwijking van artikel 7:650 lid 3 BW aan werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, in afwijking van artikel 7:650 lid 5 BW, voor iedere overtreding een boete verbeuren van € 450-, alsmede een boete van € 100,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan volledige schadevergoeding plus kosten en interesten te vorderen voor zover de werkelijk geleden schade de bedongen boete te boven gaat.
Artikel 13 Toepasselijk recht en forum
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. De Nederlandse rechter is bij uitsluiting bevoegd om van geschillen direct of indirect voortvloeiende uit deze overeenkomst kennis te nemen.
Artikel 14 Overige bepalingen
1. Waar in deze overeenkomst ten aanzien van werknemer de mannelijke persoonsvorm wordt gebezigd, kan ook de vrouwelijke persoonsvorm worden gelezen.
2. Wijzigingen van en aanvullingen op deze arbeidsovereenkomst kunnen slechts rechtsgeldig geschieden door een door beide partijen ondertekende schriftelijke overeenkomst, welke aan deze arbeidsovereenkomst wordt gehecht en wordt geacht hiervan een onlosmakelijk deel te vormen. Werknemer zal zich op grond van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek positief opstellen tegenover redelijke voorstellen tot wijziging van de arbeidsovereenkomst.
3. In afwijking van het in lid 2 bepaalde zullen wijzigingen dan wel aanvullingen op deze overeenkomst, naar aanleiding van gewijzigde fiscale, sociaal verzekeringsrechtelijke en/of arbeidsrechtelijke regelgeving die door werkgever per schrijven aan werknemer zijn medegedeeld, door werknemer geacht te zijn aanvaard.
4. Werkgever is voorts bevoegd eenzijdig een bij hem voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen indien werkgever een bij de wijziging zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat het belang van werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. De wijziging gaat in op het moment dat deze aan werknemer wordt kenbaar gemaakt.
5. Werknemer verklaart op de hoogte te zijn en in te stemmen met de bij werkgever geldende- arbeids- en bedrijfsregels.
6. Nietigheid van één of meer bepalingen van deze arbeidsovereenkomst leidt niet tot nietigheid van de overige bepalingen van deze arbeidsovereenkomst. Partijen verplichten zich ter zake van bepalingen waarvan één der partijen de nietigheid heeft ingeroepen, terstond met elkaar in overleg te treden.
Artikel 15 Ontvangst exemplaar arbeidsovereenkomst
Werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen.
Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend te Amsterdam op………….......
Voor akkoord: Voor akkoord:
Werkgever Werknemer
………………………………... ………………………………………………………………….
De heer S.P.F. Furnée De heer …………………..