DIT WILLEN WIJ EN DIT WILLEN ZIJ

DIT WILLEN WIJ EN DIT WILLEN ZIJ

VOLLEDIG OVERZICHT CAO-VOORSTELLEN METALEKTRO

23 SEPTEMBER 0000

XXX XXX

Looptijd

Inkomen

Looptijd van 12 maanden, dus tot 1 decem- ber 2021.

a. De feitelijke lonen worden per 1 decem- ber 2020 structureel verhoogd met 5%. Deze loonsverhoging geldt voor álle werknemers, ongeacht hun functieni- veau. Gezien de situatie rondom Covid- 19 kunnen wij ons voorstellen dat het in uitzonderlijke gevallen noodzakelijk is deze structurele loonsverhoging tijdelijk op een andere wijze vorm te geven op bedrijfsniveau.

b. Het minimale bruto-uurloon voor alle werkzaamheden in de sector moet 14 euro bruto per uur bedragen.

c. De definitie van salaris dient inclusief ploegentoeslag te zijn. Berekeningen voor toeslagen dienen aldus over het salaris inclusief ploegentoeslag plaats te vinden.

d. De beloning van jongeren moet worden gebaseerd op hun functie en werk- ervaring, niet op leeftijd. FNV Metaal wil het stelsel van (lage) jeugdlonen afschaffen.

e. De ploegentoeslag moet, net als in de Metaal & Techniek, pensioengevend worden.

f. Vakantietoeslag dient, conform de wettelijke regeling, ook berekend en uitbetaald te worden over de meer- en overuren.

g. Vrouwen dienen gelijk beloond te worden als mannen.

Looptijd van minimaal 24 maanden

Past niet in de strategie van kosten- beheersing van de FME.

Geen enkel loonbod

Past niet in de strategie van kosten- beheersing van de FME.

Past niet in de strategie van kosten- beheersing van de FME.

Past niet in de strategie van kosten- beheersing van de FME.

Past niet in de strategie van kosten- beheersing van de FME.

Past niet in de strategie van kosten- beheersing van de FME.

Wil de FME wel bij nadenken

Pensioenakkoord zware beroepen

Gezondheid, Duurzame Inzet­ baarheid, Scholing & Ontwikkeling

a. Werknemers met zwaar werk moeten eerder kunnen uittreden. Daarbij krijgen werknemers met zwaar werk vanaf

01-01-2021 3 jaar voor hun AOW­ datum een regeling aangeboden waarbij de werknemer per jaar een bruto bedrag ontvangt dat netto gelijk is aan de netto AOW-uitkering voor gehuwden.

Momenteel is dit een bedrag rond de 21.200,- euro bruto per jaar.

b. Wij stellen voor dat werknemers het fiscale maximum aan vrije dagen mogen opbouwen. Dit is conform het pensioen- akkoord.

c. Toevoeging van een werkgeverspre­ mie in onze pensioenregeling tot een niveau dat het handhaven van onze hui- dige regeling qua opbouw haalbaar is.

a. Het recht op deelname aan het genera­ tiepact vanaf 60 jaar voor alle werkne- mers in de Metalektro voor de variant 80%­100%­100% (80% werken, 100% loon en 100% pensioenopbouw). De her­ bezetting van de vrijgevallen uren dient te geschieden door toekenning van een vaste baan.

b. FNV Metaal wil extra beschermende en verlichtende maatregelen voor werken in ploegen en consignatiediensten voor alle werknemers in de sector die derge- lijke diensten in hun rooster hebben.

c. Het project 5x beter moet voldoende gefinancierd blijven.

d. FNV Metaal wil het project loopbaan­ coaches en Duurzame Inzetbaarheid voortzetten. Werknemers hebben recht op loopbaanbegeleiding van de loop- baanconsulenten van FNV Metaal.

e. Ontwikkelvouchers voor werknemers.

f. Voortzetting project Financieel Fit van FNV Metaal.

Willen ze met ons verkennen of er moge- lijkheden zijn onder voorwaarde dat er gebruik kan worden gemaakt van de nieuwe subsidieregeling (DIEU) van de overheid. Geen toezegging dat er ook daadwerkelijk een zware beroepen regeling komt!

Hoort bij de verkenning.

Past niet in de strategie van kosten- beheersing van de FME

a. Generatiepact

FME wil het een pilot houden voor de duur van de nieuwe cao, met de volgende verslechteringen:

• De variant 00-00-000 wordt

geschrapt;

• Werknemers die geen recht op oude- rendagen hebben moeten nu toch maar hun vakantiedagen en vrije roosteruren, vrije meeruren en/of vrije overuren inleveren ter waarde van de helft van de ouderendagen die bij hun leeftijd past.

• Heb je een verlofstuwmeer dan moet je deze dagen eerst opmaken voor- dat je aan deelname kunt beginnen.

• Geen recht meer op het generatie- pact. Als het bedrijfsbelang zich erte- gen verzet kan de werkgever gewoon afwijzen.

• Verplichting tot herbezetting moet komen te vervallen.

b. Geen recht op Duurzame Inzetbaarheidsdag meer. Werkgever moet eerst goedkeuren dat je hem mag gebruiken.

c. De FME wil recht van ouderen om over- werk of ploegendienst/karweiwerk te weigeren, schrappen.

d. De FME wil in gesprek om overheidsgeld dat bedoeld is om zware beroepenrege- ling te regelen, inzetten voor Xxxxxxxx Inzetbaarheid.

e. Het lijkt de FME een goed moment om de activiteiten van A+O opnieuw te bezien aan de hand van een evaluatie van de doeltreffendheid en doelmatig- heid van activiteiten en middelen. Daarbij maken ze de uitdrukkelijke kop- peling met de nieuwe subsidieregeling van de overheid (DIEU).

Xxxxxx tussen werk en privé

a. Afschaffing van de verplichting tot overwerk.

b. Kaders die zorgen voor meer zeggen­ schap bij werknemers over werktijden en vrije tijd. Hieronder wordt ook ver- staan het inperken van mogelijkheden tot

het vormen van zogenaamde flexuren- banken.

c. Zeggenschap van werknemers over

kortere werkweken.

a. De cao bepaalt dat een werkgever die de arbeidsduur in een werktijdregeling wil uitbreiden tot meer dan 8,5 uur per dag, daarover eerst moet overleggen met vakbonden. FME wil deze bepaling uit

de xxx xxxxxxxxx.

b. Voor het invoeren van een werktijd- regeling die niet past binnen de normen van de Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit zoals die golden tot 1 november 2007, is instemming van vakbonden vereist. De FME wil deze bepaling uit de cao schrappen.

c. Voor het instellen van een nieuwe ploegendienst is instemming van de vakbonden vereist. De FME wil deze bepaling uit de cao schrappen.

d. De FME wil de afbouwregeling voor werknemers die in regelmatige ploegen- dienst werken (artikel 3.7.3.e) verslech­ teren.

e. De FME wil dat werkgevers meer zeg­ genschap krijgen over de roostervrije uren en/of vakantiedagen voor werkne- mers. Let wel: bij de vakantiedagen gaat het om zeggenschap bovenop de collec- tieve vakanties die werkgevers mogen vaststellen. Ze stellen de volgende verslechteringen in de cao voor:

• Collectieve roostervrije uren (ADV) vaststellen zonder instemming van de OR verhogen van 24 naar 48 uren

• Vakantiedagen vaststellen zonder instemming van de OR verhogen van 1 dag naar 3 dagen.

• De vierde en vijfde dag met instem- ming van de ondernemingsraad, in plaats van de tweede en derde dag.

• En pas daarna voor iedere volgende dag: na overeenstemming met de ondernemingsraad, nadat de onder- nemingsraad de werknemers heeft geraadpleegd.

f. De FME wil dat werkgevers (met de or) kunnen bepalen hoeveel verlofuren je maximaal mag meenemen naar het vol- gend kalenderjaar. Dat is een verslech­ tering van de cao.

Flex en zekerheid

Overige voorstellen

a. Structureel werk moet worden gedaan door werknemers met een vast contract. Flexkrachten die langer dan 9 maanden op een vaste functie werken krijgen een vast contract.

b. Gelijk werk, gelijk loon. Flexwerkers horen dezelfde arbeidsvoorwaarden voor hetzelfde werk te krijgen als hun collega’s met een vast contract. Dit moet gelden voor alle arbeidsvoorwaarden en vergoedingen of de waarde ervan, die in het inlenende bedrijf gelden.

a. Bij invoering, aanpassing of onderhoud aan ISF/SAO (of een ander functieclas- sificatiesysteem) of het functiegebouw moeten de vakbonden instemmen met de voorgestelde aanpassingen. Het gaat hier immers over veelal ingrijpende gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden van mensen.

b. Netto vergoeding van de vakbondscon- tributie door werkgever.

c. Vakbondsleden krijgen recht op een extra vrije dag, genaamd vakbondsdag. Deze zal vallen op 1 mei van enig jaar.

d. Bescherming van de rechtspositie van kaderleden van de vakbond.

De FME wijst dit voorstel af

De FME wijst dit voorstel af

De FME wijst dit voorstel af

De FME wijst dit voorstel af De FME wijst dit voorstel af

De FME wijst dit voorstel af