INFORMATIE AANWERVINGSSELECTIE

LOGISTIEK ASSISTENT (IFIC 8)

deeltijds - in contractueel verband (contract onbepaalde duur – 60%)

INFORMATIE AANWERVINGSSELECTIE

• voorwaarden (algemene voorwaarden en diploma)

• functiebeschrijving – wat verwachten we?

• arbeidsvoorwaarden – wat bieden we? (salarisschaal – meerekenbare anciënniteit – loopbaan –

weddeverhogingen – andere geldelijke voordelen)

• selectieprogramma en datum afname xxxxx

• wervingsreserve

• hoe solliciteren? (met uiterste datum kandidaatstelling)

• contactpunt verdere info

VOORWAARDEN

algemeen:

Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur, moeten de kandidaten:

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten:

1° de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt;

2° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966;

3° slagen voor de selectieprocedure.

Diplomavoorwaarden:

• in het bezit zijn van het brevet of getuigschrift logistiek assistent

FUNCTIEBESCHRIJVING – wat verwachten we?

4. Positionering in het organogram

Afdeling/ dienst	Uitvoerend personeel
Rapporteert aan/ krijgt leiding van	Operationeel leidinggevende – verpleegkundige
Geeft leiding aan	-

2. Doel van de functie

Als logistiek medewerker heb je een ondersteunende functie. Hij/zij draagt bij tot een aangenaam en kwaliteitsvol woon-en leefklimaat in het woonzorgcentrum. Het ondersteunen van verzorgend en verplegend personeel van diverse rusthuisdiensten in hun opdracht.

3. Kernresultaatsgebieden

1.

Zorgt voor ondersteunende taken bij verzorging Dit omvat onder meer volgende taken : o Hulp bij het verplaatsen van bewoners, o opmaken van bedden en op orde brengen van de kamers o Zorg bij de voorbereiding van de maaltijden o Hulp bij het opdienen van maaltijden , het eten en het afdienen o Opruimen van keuken en reinigen van gebruikte karren o Observatie voor een juiste vocht –en voedselinname o Reinigen materialen (matras, wasbekken,….) na ontslag o Reinigen en verdelen van gebruikte materialen na verzorging (wasbekkens, bedpannen, …) o Aanvullen van linnenkarren o Zorg voor verdeling van drank (water) op de afdeling o Instaan voor het onderhoud van looprekken, toiletstoelen, rolwagens…. o Hulp bij de soepbedeling o Tellen, verdelen, noteren incontinentiemateriaal en medisch materiaal o Ophalen vuil en verdelen proper linnen van bewoners o Verdelen proper linnen bewoner schrappen? o Tellen van WZC linnen, opmaak bestelling, klasseren van linnen na levering o Verantwoordelijkheid voor orde kleerkasten bewoners

2.

Instaan voor het psychosociaal welzijn van de bewoners Dit omvat onder meer volgende taken : o Ontwikkelen en onderhouden van een vertrouwensrelatie met de bewoner o Stimuleren van de zelfzorg en de zelfredzaamheid van de bewoner o Begeleiden van de bewoner bij dagdagelijkse activiteiten o Sfeer creëren in de leefruimte : muziek aanzetten, tv aan/afzetten, positionering bewoner bijsturen of signaleren o Actief luisteren naar de bewoner en hun familie met respect van ieders eigenheid en privacy o Mee zorg dragen voor een optimaal woon-en leefklimaat o Zorg dragen voor een optimaal woon-en leefklimaat o Zorg dragen voor orde en hygiëne in de verschillende leefruimten o Zorg dragen voor kledij en linnen van de bewoner. o Bestellen, beheren en correct gebruiken van materiaal o Toepassen van maatregelen ter voorkoming van lichamelijke letsels (waaronder valpreventie, decubituspreventie….) o Toepassen van maatregelen ter voorkoming en verspreiding van infecties en besmettelijke aandoeningen o Kennen en toepassen van de richtlijnen bij besmettelijke infecties (handhygiëne, isolatie….) o Toepassen van hef-en tiltechnieken op een ergonomische wijze (rugsparend

	werken, gebruik van technische hulpmiddelen) o Mee bewaken van brandpreventie en veiligheid op het werk. o Naleven van procedures o Meewerken aan het evalueren van de aangeboden hulp –en dienstverlening o Aanbrengen van verbeterinitiatieven o Meewerken aan een economische en ecologische werkomgeving.…
3.	Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat onder meer volgende taken : o Constructief deelnemen aan het werkoverleg o Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een project of evenement. o Observeren, interpreteren en rapporteren o Zich actief informeren o Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening o Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten,… die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben of die belangrijk zijn voor de goede werking van de organisatie o Informeren en/of begeleiden van collega’s van de eigen dienst of andere diensten o Discreet omgaan met vertrouwelijke en delicate informatie.
4.	Informeren, helpen en begeleiden van de klant met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening Dit omvat onder meer volgende taken : o Omgaan op een vriendelijke en gepaste manier met de bewoners en hun familie. o Verstrekken van duidelijke en correcte informatie met respect voor de privacy o Informatievrager indien nodig doorverwijzen naar de aangewezen persoon o …
5.	Aansturen en/of begeleiden van collega’s Dit omvat onder meer volgende taken : o Fungeren als aanspreekpunt o Helpen en begeleiden van collega’s en leerling verzorgenden, bvb. Bij het uitvoeren van (moeilijke) opdrachten o Geven van duidelijke uitleg aan collega’s o Opvolgen van de voortgang van de taakuitvoering of van de begeleiding bij een opdracht o Ingrijpen bij tegenslag of moeilijkheden o Correct opvolgen van de procedures en werkvoorschriften o …
6.	Administratief beheren of ondersteunen van projecten/producten/dossiers Dit omvat onder meer volgende taken : o Inwinnen van informatie noodzakelijk voor de correcte uitvoering van de te verlenen zorgen o Rapporteren over de stand van zaken en observaties aan alle betrokkenen (mondeling en/of schriftelijk) o Uitgevoerde zorgen registreren via de voorgeschreven kanalen

4. Competenties

4.1 Kerncompetenties

Oprechtheid

• geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten

• kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar

• wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie

• gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie

• houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is

• voert het werk uit volgens de geldende kwaliteitsnormen

Flexibiliteit

• stuurt manier van werken of opdracht bij om het resultaat sneller en/of beter te kunnen bereiken

• herkent wat dringend is en gaat snel tot actie over

• kan overweg met diverse opdrachten en plotse veranderingen

• kan zich aan de situatie en aan anderen aanpassen

• herkent weerstand en gaat hier gepast mee om

• is bereid om nieuwe zaken te leren en mee te groeien met veranderingen

Samenwerken

• overlegt en maakt afspraken met collega’s, leidinggevende of andere diensten

• leeft afspraken na

• blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht

• helpt anderen

• stelt zich positief op in de groep

• zoekt mee naar oplossingen bij conflicten

• gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid

4.2 Generieke competenties functiefamilie

1. Nauwgezetheid

• komt gemaakte afspraken na

• controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig

• houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking

• is aandachtig en werkt geconcentreerd

2. Inzet

• werkt met enthousiasme en gedrevenheid

• stelt zich positief op

• staat open voor vragen en taken die op zich afkomen

• gaat ervoor om de taken uit te voeren

• durft verantwoordelijkheid te nemen

3. Zelfvertrouwen

• heeft vertrouwen in eigen standpunten en draagt deze uit

• geeft gemaakte fouten openlijk toe

• heeft een stevige en weerbare opstelling in contacten

• laat zich aanspreken op gedrag en staat open voor feedback

• straalt gezag en vertrouwen uit

• treedt consequent en vastberaden op

4. Inlevingsvermogen

• toont aandacht en interesse voor gevoelens en behoeften van de andere(n)

• geeft de andere(n) ruimte om een mening naar voor te brengen

• past zijn/haar gedrag aan dat van de andere(n) aan

• toont begrip voor andere meningen en omgangsvormen

• toont erkenning en respect voor de andere(n)

5. Zelfstandig werken

• kan met de nodige instructies aan de slag

• is stipt in het nakomen van afspraken

• kan werken zonder externe controle

• stuurt bij indien er fouten optreden werkt taken volledig en tijdig af

SALARISSCHAAL

uitgewerkte salarisschaal (niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen)

ANC	CAT 8
0	14536,77
1	14894,31
2	15182,59
3	15454,44
4	15710,49
5	15951,19
6	16229,60
7	16441,72
8	16640,46
9	16826,62
10	17000,70
11	17215,72
12	17367,70
13	17509,47
14	17641,78
15	17765,04
16	17932,15
17	18039,06
18	18138,53
19	18231,11
20	18317,13
21	18449,37
22	18523,71
23	18592,77
24	18656,76
25	18716,23
26	18823,74
27	18874,90
28	18922,47
29	18966,53
30	19007,28
31	19097,15
32	19132,22
33	19164,73
34	19194,86
35	19222,77

berekening wedde

De maandelijkse brutowedde wordt als volgt berekend op basis van het niet-geïndexeerde bruto jaarloon (= bedragen vermeld in de tabellen van de uitgewerkte weddenschaal):

niet-geïndexeerd bruto jaarloon x index der consumptieprijzen x prestatiebreuk 12 maanden

voorbeeld (deeltijds)

loon mei 2023, deeltijds personeelslid in barema 8, met een geldelijke anciënniteit van 7 jaar: 16.441,72 EUR x 1,9999 (= index op 01/05/2023) x 22,8/38 = 1.644.09 EUR (*)

12 maanden

(*) Dit bedrag wordt voor de wedden die onder een welbepaalde grens blijven nog verhoogd met de maandelijkse haard- of standplaatstoelage.

meerekenbare anciënniteit

De volgende prestaties worden als volgt meegeteld voor het vaststellen van de geldelijke en/of schaalanciënniteit:

• alle werkelijke diensten die bij een overheid werden gepresteerd; als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, wordt ook schaalanciënniteit toegekend. Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

• voor beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, geldelijke anciënniteit toegekend voor een maximum van 6 jaar. Die administratieve anciënniteiten worden toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.

weddeverhogingen

De wedde stijgt op de volgende manier: op basis van de geldelijke anciënniteit via de 1- tot 2- jaarlijkse periodieke verhoging (verticale doorstroming in de uitgewerkte salarisschaal, dus van boven naar beneden)

De geldelijke anciënniteit:	• is het aantal dienstjaren (zie kolom 1 van de uitgewerkte salarisschaal) dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de wedde.
	• wordt bij de indiensttreding vastgesteld en bestaat uit de eventuele voorgaande periodes van tewerkstelling in de openbare sector (komt onbeperkt in aanmerking) en/of in de privé-sector (enkel relevante ervaring komt in aanmerking voor maximum 6 jaar).
	• wordt vanaf de tewerkstelling bij het bestuur automatisch per jaar verhoogd, zodat het personeelslid in de lopende weddenschaal geniet van de jaarlijkse periodieke weddeverhogingen.

andere geldelijke voordelen

• vakantiegeld en eindejaarstoelage

• maaltijdcheques (maximum netto-waarde per maand (halftijdse tewerkstelling): 50 EUR)

• hospitalisatieverzekering

• fietsvergoeding woon-werkverkeer

• tweede pensioenpijler

SELECTIEPROGRAMMA EN DATUM AFNAME PROEF

selectieprogramma

De selectieprocedure bestaat als volgt uit een selectie-interview op 50 punten:

Proef 1 op 50 punten:

een gestructureerd interview, gesprek waarin de competenties en de relevante kennis vereist voor de functie getoetst worden en waarin gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein.

Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat minstens 60% van de punten behalen.

datum afname proef

De kandidaten worden uitgenodigd voor deelname aan de selectieproef. De datum van de selectieproef is nog niet gekend. Een persoonlijke uitnodiging met het precieze tijdstip volgt nog.

HOE SOLLICITEREN ? (met uiterste datum kandidaatstelling)

Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk woensdag 31 mei 2023 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief mét CV en een kopie van je brevet of getuigschrift) naar vast bureau via het digitaal portaal van de gemeentelijke website xxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx (klik op de blauwe knop “nu solliciteren” bovenaan de pagina van de vacature).

Indien je problemen ondervindt met het online solliciteren, kunnen we je ondersteunen of desnoods een alternatief aanbieden om te solliciteren.

MEER INFO ?

Voor nog meer informatie of verduidelijkingen kan je terecht bij de personeelsdienst - tel. 059/33.91.91 - xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx - Gemeentehuis, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxx.