Contract

I N H O U D S O P G A V E

C.A.O. voor het Personeel werkzaam in het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf

1. Algemene bepalingen 3

2. Definities 3

3. Aanste ling 4

4. Wederzijdse verplichtingen 4

5. Arbeidsverbod 5

6. Lonen 5

7. Loonaanpassingen 5

8. Arbeidstijd 5

9. Overwerk 5

10. Werk in abnormale tijd 6

11. Ploegenarbeid 6

12. Afbouw Toeslagen 7

13. Consignatie 7

14. Erkende feestdagen 7

15. Vakantie 7

16. Toeslagen 9

17. Buitengewoon verlof 9

18. Verzuim voor het bijwonen van vergaderingen en scholingscursussen 10

19. Arbeidsongeschiktheid 11

20. Uitkering bij overlijden 12

21. Pensioen 12

22. Opzeggingstermijn bij ontslag 12

23. Ongewenste intimiteiten 13

24. Werkkleding 13

25. Vrijwillig Vervroegd Uittreden 13

26. Bemiddelingscommissie 13

27. Ontheffing C.A.O.-bepalingen 13

28. Openbreekclausule 13

29. Duur, wijziging en opzegging van deze overeenkomst 14

Bijlage I. Reglement voor de Bemiddelingscommissie

1. Definities 15

2. Samenstelling van de Commissie 15

3. Voorzitters chap en secretariaat 15

4. Duur van het lidmaatschap 15

5. Beëindiging van het lidmaatschap 15

6. Beraadslaging en stemming 15

7. Beslissingsbevoegdheid 15

8. Geschillen 16

9. Beslissing 16

10. Kosten 16

11. Algemene bepalingen 16

12. Wijziging reglement 16

Bijlage II. Functie-indeling CAO Partikulier Kaaspakhuisbedrijf

Groepsindeling op basis van de ORBA-systematiek 17

Functiegroep A 17

Functiegroep B 17

Functiegroep C 17

Functiegroep D 17

Functiegroep E 17

Functiegroep F 17

Typeringen van de onderscheiden functies 18

A 18

B 18

C 19

D 21

E 24

F 26

Indeling van functies in functiegroep 29

Aanbevolen werkwijze voor de indeling van functies 29

Vragenformulier t.b.v. indeling functies Partikulier Kaaspakhuisbedrijf 30

Beroepsprocedure functieclassificatie Partikulier Kaaspakhuisbedrijf 31

Standaard vragenlijst externe beroepsprocedure functieclassificatie 32

Regeling vo or persoonlijke toeslag 33

I N H O U D S O P G A V E (vervolg)

Bijlage III. Salarissystematiek

Salarissystematiek 34

Loonschalen per 1 januari 2006 (4-wekelijks) 34

Loonschalen per 1 januari 2006 (maandelijks) 35

Bijlage IV. Protocol inzake arbeidstijdverkorting

1. Algemene uitgangspunten 36

2. Arbeidstijdverkorting 36

Bijlage V. Aanbeveling 37

Bijlage VI. Protocol Naleving 38

Bijlage VII. Bedrijvenwerk 39

Bijlage VIII. Voorbeeld beoordelingsformulier volgens bijl. III art. 3A 40

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

voor het personeel werkzaam in het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf

Tussen de ondergetekenden:

1 a. de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren te Rijswijk; ter ene zijde en

2 a. FNV Bondgenoten te Utrecht;

b. CNV BedrijvenBond te Houten; als partij ter andere zijde

is de navolgende arbeidsovereenkomst aangegaan.

H O O F D S T U K 1.

Artikel 1. Algemene bepalingen

1. De ondernemingen, leden van partij ter ene zijde, verbinden zich gedurende de tijd, dat deze overeenkomst van kracht is, onderstaande arbeidsvoorwaarden in acht te nemen, waarbij het geoorloofd is van deze arbeidsvoorwaarden in voor werknemers gunstige zin af te wijken met inachtneming van de door de overheid gegeven voorschriften.

2. Een ten behoeve van een interne werkwijze door een onderneming, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, vastgesteld reglement of vastgestelde instructie mag op straffe van nietigheid van de betreffende bepaling(en) geen bepaling(en) bevatten, die in voor werknemers ongunstige zin afwijken van deze overeenkomst.

Artikel 2. Definities

In deze overeenkomst wordt verstaan onder:

1. "Kaaspakhuisonderneming": een onderneming of onderdeel van een onderneming waarin uitsluitend of in hoofdzaak de groothandel in kaas wordt uitgeoefend, waaronder wordt verstaan:

a. het bedrijf van kopen en verkopen van kaas aan anderen dan consumenten met dien verstande,

dat onder consumenten niet worden verstaan inste lingen of personen, die het gekochte in een door hen gedreven onderneming aanwenden;

b. het bedrijf van tussenpersonen in kaas;

c. het bedrijf, dat voor rekening van derden kaas opslaat en gedurende bepaalde tijd verzorgt;

d. het bedrijf, waarin smeltkaas c.q. smeltkaasproducten, poederkaas of geraspte kaas wordt bereid en/of verhandeld;

e. het bedrijf dat ten behoeve van het eigen bedrijf of derden kaas verpakt.

f. het bedrijf dat ten behoeve van het eigen bedrijf of derden kaas schoont (schoningsbedrijven)

2. "Werkgever" : ieder, die als ondernemer in een kaaspakhuisonderneming werkzaamheden doet verrichten.

3. "Werknemer": de man of vrouw in dienst van de werkgever, met uitzondering van xxx. vakantiewerkers met dien verstande, dat op hoger leidinggevend personeel en handelsverte - genwoordigers artikel 6 lid 1 en artikel 8, 9, 10, 11 en 12 niet van toepassing zijn. Voor werknemers die hun werk in het kader van een deeltijdafspraak verrichten gelden de bepalingen van deze overeenkomst naar rato.

4. "Vakorganisatie": elke partij ter andere zijde.

5. "Jaarinkomen": het totaal van het in het betreffende tijdvak ontvangen salaris excl. vakantiegeld.

6. “Salaris”: De tussen werkgever en werknemer contractueel overeengekomen vergoeding voor arbeid, die per maand c.q. per vier weken door de werkgever is verschuldigd, met dien verstande dat hiervan geen deel uitmaakt de toeslag(en) op grond van overwerk, bedrijfshulpverlening.en consignatievergoeding”

7. “Loon”: Onder loon wordt verstaan het salaris alsmede de toeslag(en) verstrekt op grond van overwerk, bedrijfshulpverlening en consignatievergoeding.”

8. "Schaalloon/loonschaal": de in de C.A.O. vermelde salarissen.

9. "Uurloon": het 1/156 deel van het maandsalaris resp. 1/36 deel van het weeksalaris.

10. "Dagloon": het berekende loon conform de bepalingen van de sociale wetgeving.

11. "Voltijdwerker": werknemer die werkzaam is bij de werkgever op grond van een arbeidsover- eenkomst waarin het aantal werkuren de normale arbeidstijd bedraagt.

"Deeltijdwerker": werknemer die werkzaam is bij de werkgever op grond van een arbeidsovereenkomst waarin het aantal arbeidsuren minder dan de normale arbeidstijd bedraagt. ”Vaka ntiewerker”: degene, jonger dan 25 jaar, die alleen werkzaamheden verricht gedurende de schoolvakantie in de periode van 1 mei tot en met 31 augustus alsmede gedurende andere schoolvakanties door het jaar, welke landelijk zijn vastgesteld, met inachtneming van de vakantiespreiding.

Artikel 3. Aanstelling

1. Aanstelling van een werknemer vindt plaats met inachtneming van een proeftijd van maximaal twee maanden bij een dienstverband voor onbepaalde tijd en een proeftijd van maximaal één maand bij een diensverband voor bepaalde tijd. Het dienstverband kan door de werkgever zowel als door de werknemer gedurende de proeftijd worden beëindigd zonder inachtneming van een opzegtermijn.

2. Het dienstverband kan worden aangegaan voor bepaalde, dan wel onbepaalde tijd. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan per contractsperiode voor maximaal 12 maanden worden aangegaan.

3. Bij indiensttreding ontvangt de werknemer een schriftelijke aanstelling waarin wordt vermeld:

a. de functie en/of functiegroep, waarin hij wordt aangesteld;

b. het vastgestelde salaris en termijn van uitbetaling;

c. het aantal overeengekomen arbeidsdagen resp. arbeidsuren per week;

d. naam en woonplaats partijen in de arbeidsovereenkomst;

e. plaats waar de arbeid wordt verricht;

f. tijdstip van indiensttreding;

g. aanspraak op vakantie of de wijze van berekening daarvan;

h. duur van door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening daarvan;

i. deelname aan bedrijfspensioenfonds;

j. toepasselijkheid van C.A.O.;

k. duur van de arbeidsovereenkomst;

l. de proeftijd, indien deze is overeengekomen.

4. Bij wijziging van functie en/of functiegroep geschiedt de mededeling ook schriftelijk.

5. De aanstellingsbrief mag geen bepaling bevatten, waarin het aangaan van een huwelijk dan wel zwangerschap of bevalling zonder meer als reden voor ontslag kan worden aangemerkt.

6. Iedere werknemer ontvangt bij aanstelling een exemplaar van deze collectieve arbeidsovereenkomst en voorts alle hierop van kracht geworden wijzigingen.

Artikel 4. Wederzijdse verplichtingen

1. Behoudens de verplichtingen die voor de werkgever en werknemer voortvloeien uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, is de werknemer verplicht, indien, in bijzondere gevallen, de werkgever hiertoe opdracht geeft, tijdelijk passende andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten voor zover deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgever en de werknemer kan worden geacht daartoe in staat te zijn.

2. De tijdelijk opgedragen werkzaamheden, zoals bedoeld in het voorgaande lid van dit artikel, kunnen geen aanleiding geven tot wijziging van het salaris van de werknemer.

3. Indien een werknemer tijdelijk op grond van een opdracht volledig wordt belast met arbeid die in een hogere functiegroep is ingedeeld en dit voor tenminste vier weken aaneengesloten heeft waargenomen, zal na afloop zijn loon op het loonniveau worden gebracht van de waargenomen functie voor de periode van de waarneming.

4a. Onverminderd het bepaalde in de fusiegedragsregels van de Sociaal Economische Raad zal in geval van reorganisatie - waaronder invoering van automatisering van productie en/of administratieve processen - fusie of opheffing van de onderneming, voorzover hieraan consequenties voor het personeel verbonden zijn, tijdig overleg worden gepleegd met partij ter andere zijde, op de wijze als

bedoeld in Hoofdstuk 2, paragraaf 4, artikel 18 van de fusiegedragsregels van de S.E.R.

4b. Indien tengevolge van de in a. bedoelde gevallen ontslag noodzakelijk is of andere nadelige consequenties zich zullen manifesteren, zal in overleg met de contracterende werknemersor- ganisaties een sociaal begeleidingsplan worden opgesteld.

5. Op bedrijfstakniveau zal tussen partijen betrokken bij de C.A.O. tenminste éénmaal per jaar overleg plaatsvinden over de economische vooruitzichten van de bedrijfstak ten aanzien van in het bijzonder de werkgelegenheid. Dit overleg heeft tot doel partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomst informatie te verstrekken teneinde de werkgelegenheidsontwikke ling te kunnen volgen.

Artikel 5. Arbeidsverbod

1. Het is de werknemer verboden arbeid in loondienst voor derden te verrichten, behoudens schriftelijke toestemming van de werkgever. Het is de werkgever verboden werknemers aan te stellen, die al een volledige dagtaak elders hebben.

2. De werknemer kan niet worden verplicht op zondag arbeid te verrichten.

Artikel 6. Lonen

1. De indeling in functies en/of functiegroepen, alsmede de salarissen en loonschalen zijn geregeld in de bijlagen II en III van deze overeenkomst.

2. Het loon wordt aan iedere werknemer afzonderlijk en met een duidelijk leesbare specificatie uitbetaald. De specificatie dient tenminste te vermelden:

a. de naam van de onderneming;

b. naam van de werknemer;

c. de periode waarop de betaling betrekking heeft;

d. het bruto loonbedrag, gespecificeerd volgens salaris, overwerkgeld, premies en andere beloningen;

e. de inhoudingen.

3. In de in bijlage III vermelde loonschalen is het werknemersdeel in de premie voor de prepensioenregeling, zoals van toepassing tot en met 31 december 2005, inbegrepen.

Artikel 7. Loonaanpassingen

1. Met de loonbetaling van december 2005 ontvangt elke werknemer die per 1 december 2005 onder de CAO-PK valt een eenmalige uitkering ter grootte van € 200,00 bruto per werknemer naar rato van de reguliere arbeidstijd.

2. Met ingang van 1 januari 2006 worden de loonschalen verhoogd met 1,75%.

3. Met ingang van 1 januari 2007 worden de loonschalen verhoogd met 1,75%.

Artikel 8. Arbeidstijd

1. De normale arbeidstijd bedraagt: 36 uur per week dan wel 144 uren per vier weken. De arbeid wordt verricht van maandag t/m vrijdag, behoudens het bepaalde in lid 2.

2. Uitsluitend in een rooster van vier werkdagen van negen uur mag de zaterdag als normale werkdag worden ingeroosterd tot uiterlijk 17.00 uur. De werknemer moet in het rooster tenminste twee aaneengesloten vrije dagen per week hebben.

3. Het is de werkgever toegestaan gedurende een periode (van maximaal drie maanden) de normale arbeidstijd te stellen op 38 uren per week, mits in een overeenkomstige periode - vast te stellen binnen een half jaar na afloop van die waarop de normale arbeidstijd is gesteld op 38 uren per week

- de normale arbeidstijd wordt gesteld op 34 uren per week. Eén en ander dient in de arbeidslijst te

worden vermeld.

Artikel 9. Xxxxxxxx

0x. Als overwerk wordt beschouwd de tijd die per dag langer wordt gewerkt dan de arbeidstijd volgens rooster. Overwerk kan uitsluitend arbeid zijn die wordt verricht buiten de werktijden genoemd in artikel 8.

1b. Als overwerk voor deeltijdwerkers wordt beschouwd de tijd die langer wordt gewerkt dan de

contractueel overeengekomen arbeidstijd en die bovendien wordt gewerkt buiten de voor de functie gehanteerde arbeidstijd volgens xxxxxxx voor voltijdwerkers.

2. Overwerk zal zoveel mogelijk worden voorkomen, doch is verplicht indien zulks in verband met de

werkzaamheden in het bedrijf noodzakelijk is tot een maximum van vier uur per keer of 16 uur per vier weken; deze overwerkverplichting geldt niet voor werknemers ouder dan 50 jaar.

3. De werkgever dient voordat aan één of meer werknemers overwerk wordt opgedragen hiervan zo tijdig mogelijk mededeling te doen. Verplicht overwerk zal minimaal 5 uur voorafgaand aan dit overwerk worden aangemeld behoudens extreme omstandigheden.

4. Voor overwerk, als genoemd in lid 1 van dit artikel, zullen boven het uurloon de volgende toeslagen worden toegekend:

a. voor elk uur gewerkt vanaf 06.00 uur tot aan het begin van de gebruikelijke arbeidstijd: 25% van het uurloon;

b. voor elk uur gewerkt, aansluitend aan de gebruikelijke arbeidstijd tot 22.00 uur: 25% van het

uurloon;

c. voor elk uur gewerkt tussen 22.00 uur en 06.00 uur: 50% van het uurloon;

d. voor elk uur gewerkt op zaterdag tussen 00.00 en 12.00 uur: 50% van het uurloon;

e. voor elk uur gewerkt op zaterdag tussen 12.00 en 18.00 uur: 100% van het uurloon;

f. voor elk uur gewerkt op zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur: 200% van het uurloon;

g. voor elk uur gewerkt tussen 00.00 en 24.00 uur van zondagen en erkende feestdagen: 200% van het uurloon.

5. De werkgever vergoedt voor overwerk, na overleg met de werknemer, een vergoeding in vrije tijd of in geld naar de in lid 4 vermelde maatstaven. De vergoeding in vrije tijd zal binnen één maand nadat het overwerk heeft plaatsgevonden moeten worden gegeven. Niet binnen één maand in vrije tijd gecompenseerde overuren zullen in de daarop volgende week worden betaald.

Artikel 10. Werk in abnormale tijd

1. De normale arbeidstijd ligt tussen 06.00 uur en 19.00 uur van maandag t/m vrijdag. Voor ingeroosterde uren tussen 19.00 uur en 06.00 uur gelden de volgende toeslagen:

a. voor elk uur gewerkt tussen 19.00 en 22.00 uur: 25% van het uurloon;

b. voor elk uur gewerkt tussen 22.00 en 6.00 uur: 50% van het uurloon;

c. voor elk uur gewerkt op zaterdag tussen 00.00 en 16.00 uur: 50% van het uurloon:

d. voor elk uur gewerkt op zaterdag tussen 16.00 en 18.00 uur: 100% van het uurloon;

e. voor elk uur gewerkt op zaterdag tussen 18.00 en 24.00 uur: 200% van het uurloon;

f. voor elk uur gewerkt tussen 00.00 en 24.00 uur van zondagen en erkende feestdagen: 200% van het uurloon.

2. Indien de zaterdag is ingeroosterd als bedoeld in artikel 8 lid 2 wordt de toeslag in het vorige lid vervangen door een toeslag van 25% boven het uurloon voor elk op zaterdag tot 17.00 uur gewerkt uur.

Artikel 11. Ploegenarbeid

1. Onder arbeid in ploegendienst wordt verstaan arbeid die afwisselend in een etmaal in regelmatig wederkerende volgorde door twee of meer verschillende ploegen wordt verricht.

2. Indien in een ploegenstelsel wordt gewerkt, zullen behalve het schaalloon en met uitsluiting van het bepaalde in artikel 10, de volgende toeslagen worden verstrekt:

06.00 - 14.00 uur: 10%;14.00 - 22.00 uur: 15%; 22.00 - 06.00 uur: 25%.

3. Wordt op zaterdag of feestdagen gewerkt, dan zal, behalve het schaalloon een toeslag worden betaald van:

a. voor de zaterdag: 50% van het uurloon;

b. voor feestdagen: 100% van het uurloon.

4. Wordt in een tweeploegenstelsel gewerkt tussen 05.00 en 19.00 uur, dan worden de in het tweede lid genoemde toeslagen niet verstrekt. Wel is artikel 9 hierop van toepassing.

5. Indien normaliter in ploegendienst wordt gewerkt en er is sprake van overwerk op dagen dat normaliter geen ploegendienst wordt gedraaid, wordt bij de berekening van de overwerkvergoeding uitgegaan van het salaris.

Artikel 12. Afbouw Toeslagen

1. Indien een werknemer gedurende tenminste drie jaar lang onafgebroken heeft gewerkt in een rooster met een beloning conform artikel 10 of artikel 11 voor tenminste vijf uur gemiddeld per week, en door bedrijfsomstandigheden wordt overgeplaatst naar een rooster waar tenminste vijf uur gemiddeld per week minder conform artikel 10 of artikel 11 wordt gewerkt, ontvangt de werknemer gedurende de navolgende tijd het gehele of een deel van het bedrag ter hoogte van de toeslag als bedoeld in artikel 10 of artikel 11.

2. Bij afbouw ontvangt de werknemer van de laatstgenoten toeslag:

- 100% gedurende de lopende maand en de daarop volgende maand

- vervolgens 80% gedurende 2 maanden;

- vervolgens 60% gedurende 2 maanden;

- vervolgens 40% gedurende 1 maand;

- vervolgens 20% gedurende 1 maand.

Artikel 13. Consignatie

1. Onder consignatie wordt verstaan de verplichting van de werknemer om bereikbaar en beschikbaar te zijn om na oproep arbeid te verrichten.

2. Voor consignatie gelden conform de Arbeidstijdenwet de volgende bepalingen:

1. een oproep telt voor minimaal een half uur arbeidstijd;

2. de werknemer dient per periode van 4 weken minimaal 2 weken niet te worden geconsigneerd;

3. de totale arbeidstijd mag bij consignatie niet meer dan 13 uur per 24 uur bedragen;

4. een oproep binnen een half uur na het beëindigen van een vorige oproep wordt beschouwd als een doorlopende arbeidstijd;

3. voor de vergoeding van de consignatie gelden de volgende bepalingen:

1. de werknemer die in opdracht van de werkgever is geconsigneerd, ontvangt een vergoeding van € 22,69 bruto per acht uur van maandag tot en met zaterdag en van € 45,38 bruto per acht uur op zondag en feestdagen. Indien de consignatie minder dan acht uur bedraagt, zal de vergoeding naar rato worden berekend.

2. Voor gewerkte arbeidstijd buiten het normale rooster, geldt artikel 9 van de CAO.

3. Als minimum voor gewerkte arbeidstijd geldt een half uur.

Artikel 14. Erkende feestdagen

1. Op de algemene erkende feestdagen, t.w.: Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, de beide Kerstdagen en Koninginnedag alsmede éénmaal in de vijf jaar 5 mei te rekenen vanaf het jaar 2000, zal in het algemeen niet worden gewerkt. Niettemin zal over deze dagen, voor zover er door de betrokken werknemer op deze dagen normaliter gewerkt wordt, het salaris doorbetaald worden.

2. Indien de werkzaamheden dit toelaten, kan op de volgende niet-christelijke feest- en gedenkdagen een snipperdag opgenomen worden:

voor Moslims: voor Xxxxxxx:

ledul-fitr = Suikerfeest Holi = Nieuwjaar ledul-adha = Offerfeest Divali = Lichtenfeest

Artikel 15. Vakantie

1. Het vakantiejaar loopt van 1 mei tot en met 30 april.

2. Iedere werknemer die op 1 mei van enig jaar gedurende tenminste twaalf maanden bij dezelfde werkgever in dienst is geweest, heeft in dat jaar recht op een vakantie van 24 werkdagen met behoud van salaris. Hiervan moet jaarlijks tenminste vijftien dagen worden opgenomen waarvan tenminste tien aaneengesloten in de periode mei tot en met september. De vakantieperiode wordt in onderling overleg vastgesteld. Vakantiedagen dienen in principe te worden opgenomen in het kalenderjaar waarin zij zijn opgebouwd.

3. De werkgever informeert de werknemer per 1 november van ieder kalenderjaar of het aantal van vijftien vakantiedagen in het betreffende kalenderjaar is opgenomen dan wel ingepland door de werknemer. Indien dit niet het geval is wordt de werknemer tot 1 december van het betreffende

kalenderjaar in de gelegenheid gesteld om hierin te voorzien. Indien de werknemer dit nalaat kan de werkgever na 1 december van het kalenderjaar het aantal vakantiedagen tot en met het in lid 2 bedoelde aantal van vijftien vakantiedagen inplannen. Dit zal zoveel mogelijk in overleg met de werknemer gebeuren.

4. Aan het begin van ieder jaar wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemers of hun vertegenwoordigers vastgesteld, welke van de zgn. "snipperdagen" een vaste bestemming zullen krijgen (plaatselijke feestdagen, R.K. feestdagen, enz.).

5. Onder de snipperdagen zijn begrepen alle bijzondere vrije dagen met uitzondering van de algemene erkende feestdagen en de in artikel 17 en 18 bijzondere verzuimdagen.

6. Iedere werknemer, die op d e eerste werkdag van het lopende vakantiejaar nog geen 12 maanden in dienst is van de werkgever, heeft in dat vakantiejaar recht op 1/12 deel van de in lid 2 en 7 van dit artikel genoemde vakantie voor iedere volle kalendermaand, welke sedert de aanvang va n de dienstbetrekking is verstreken, met dien verstande dat een dienstverband van 15 dagen of langer wordt gerekend voor een volle kalendermaand. Bij de berekening van het aantal dagen zal minder dan een halve dag worden verwaarloosd, terwijl bij meer dan een halve dag een volle dag zal gelden.

7. Werknemers, die op 1 mei van enig jaar, onafgebroken in dienst van dezelfde werkgever zijn geweest hebben recht op een extra vakantie van:

- 1 dag bij 5 jaren dienstverband;

- 2 dagen bij 10 jaren dienstverband o f op 50-jarige leeftijd bij 5 jaren dienstverband;

- 3 dagen bij 15 jaren dienstverband of op 55-jarige leeftijd bij 5 jaren dienstverband;

- 4 dagen bij 20 jaren dienstverband of op 60-jarige leeftijd;

- 5 dagen bij 25 jaren dienstverband of op 60-jarige leeftijd bij 10 jaren dienstverband.

Deze vakantie dient te worden opgenomen - in onderling overleg tussen werkgever en werknemer te regelen - in de maanden januari t/m mei, tenzij anders wordt overeengekomen.

8. Voor de werknemer, die ter vervulling van zijn leerplicht op één of meer dagen per week een school, vormingsinstituut of cursus moet bezoeken, wordt het aantal vakantiedagen waarop hij krachtens de voorgaande leden recht heeft, vastgesteld naar evenredigheid van het aantal dagen, waarop de werknemer per week in de onderneming werkzaam is. Op de dagen waarop deze werknemer een school, vormingsinstituut of cursus zou hebben moeten bezoeken, indien de onderwijsinstelling niet wegens vakantie gesloten zou zijn, kan hij niet worden verplicht in de onderneming werkzaam te zijn.

9. De werknemer, die bij de aanvang van een door hem vastgestelde aaneengesloten vakantie arbeidsongeschikt is, behoudt zijn aanspraak op reeds verworven vakantierecht. De werknemer, die tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt, behoudt zijn aanspraak over de dagen, waarover hij uitkering ontvangt krachtens de ziektewet - eventuele wachtdagen daartoe gerekend - mits hij terstond bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid kennis geeft aan de werkgever. De werkne- mer verwerft vakantierechten gedurende de tijd dat hij arbeidsongeschikt is, doch ten hoogste over de laatste 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid.

10. Een werknemer, die de dienst van een werkgever verlaat, heeft voorzover hij nog geen vakantie genoten heeft, voor elke maand dat het dienstverband in het lopende jaar heeft geduurd, recht op 1/12 deel van de in lid 2 en lid 7 genoemde vakantie, voorzover deze bepalingen op hem van toepassing zijn. Voor het geval nog vakantie over het vorige vakantiejaar moet worden genomen, dan dient deze alsnog te worden gerealiseerd. Tenzij de werknemer anders verzoekt zal deze vakantie in geld worden uitbetaald. Bij betaling is de werkgever verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken, waaruit blijkt xxxxxxx vakantiedagen in geld zijn uitbetaald. De werknemer heeft dan bij de volgende werkgever recht op een overeenkomstig aantal dagen verlof zonder behoud van salaris, boven de hem alsdan toekomende vakantie. De verklaring dient door de werknemer bij indiensttreding te worden getoond.

11. Wanneer de werknemer blijvend of tijdelijk per dag minder dan de normale arbeidstijd als bedoeld in artikel 8 van deze C.A.O. werkzaam is, worden voor de bepaling van zijn vakantierechten zijn werkdagen als volle dagen beschouwd, waarbij de als vakantie - of snipperdagen op te nemen werkdagen als volle vakantie -of snipperdagen worden aangemerkt.

12. De aanspraak op een vakantiedag vervalt na verloop van vijf jaren na het ontstaan van deze aanspraak. In afwijking van het hiervoor bepaalde, behouden werknemers die langer dan één jaar volledig arbeidsongeschikt zijn geweest, hun aanspraak op niet opgenomen vakantiedagen,

verworven gedurende het jaar voorafgaande aan bedoelde periode van arbeidsongeschiktheid, alsmede op niet opgenomen vakantiedagen verworven gedurende de laatste twaalf maanden van de arbeidsongeschiktheid.

13. Voor het uitdrukken van de in dit artikel bedoelde vakantie- c.q. snipperdagen in uren geldt

1. bij een vijfdaagse werkweek:

a. indien volgens rooster 40 uur per week wordt gewerkt: 8 uren per vakantie- c.q. snipperdag;

b. indien volgens rooster 38 uur per week wordt gewerkt: 7,6 uren per vakantie- c.q. snipperdag;

c. indien volgens rooster 36 uur per week wordt gewerkt: 7,2 uren per vakantie- c.q.

snipperdag.

2. bij een werkweek van vier dagen van 9 uur: het totale aantal vakantie - c.q. snipperdagen maal 7,2 uur gedeeld door 9 uur.

14. Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar mag de werknemer inbrengen in een levensloopregeling of laten uitbetalen door de werkgever. Voor een voltijdwerker zijn dit vier dagen.

Artikel 16. Toeslagen

A. Vakantietoeslag

1. Met ingang van 2003 zal aan de werknemer na het einde van het vakantiejaar als genoemd in artikel 15 lid 1, doch uiterlijk per 1 juli, een toeslag worden verstrekt ter grootte van 8% van het jaarinkomen, met dien verstande dat deze toeslag minimaal € 1334,11 zal bedragen voor werknemers van 22 jaar en ouder, indien ze een jaar in dienst van de werkgever zijn geweest of van een evenredig bedrag, wanneer het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd.

2. Een werknemer, die de dienst van een werkgever verlaat vóór het ingaan van de jaarlijkse vakantie,

ontvangt een toeslag ter grootte van 8% van het door hem genoten salaris vanaf het begin van het lopende vakantiejaar of bij latere indiensttreding vanaf dit tijdstip. Bij de berekening is het in lid 1 bedoelde minimumbedrag onder de in dat lid bepaalde voorwaarden van toepassing.

B. Toeslag Bedrijfshulpverlener

Elke werknemer, die in het bezit is van een geldig certificaat Bedrijfshulpverlening, heeft recht op een vergoeding van € 18,15 bruto per vier weken.

Artikel 17. Buitengewoon verlof

1. In geval van verzuim wordt het salaris doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde maximum duur, mits, wat betreft begrafenissen, huwelijken, e.d. de plechtigheid wordt bijgewoond. Deze aanspraak op het salaris voor de gevallen a t/m l gelden voor werknemers met deeltijdafspraken alleen dan wanneer men op de betreffende uren en/of dagen normaliter werkt.

x. bij ondertrouw van de werknemer: gedurende 1 dag;

b. bij huwelijk van de werknemer: gedurende 2 dagen;

c. bij overlijden en begrafenis van de echtgenoot/echtgenote of een (klein)kind of inwonend pleegkind van de werknemer van de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis, tot een maximum van 4 werkdagen;

d. bij overlijden en begrafenis van de ouders of schoonouders van de werknemer gedurende 2 dagen;

e. bij begrafenis van broer, zuster, zwager, xxxxxxxxxxxx, grootouders of kleinkinderen van de

werknemer: gedurende 1 dag;

f. bij huwelijk van broers, zusters, zwagers, schoonzusters, kinderen of pleegkinderen alsmede bij de priesterwijding van een zoon of pleegzoon, resp. professie van een dochter of pleegdochter, alsmede bij huwelijk en bij 25-, 40- of 50-jarig huwelijksfeest van grootou- ders/ouders/schoonouders/verzorgers (bij pleegkinderen): gedurende 1 dag;

x. bij bevalling der echtgenote xxxxxxxx bij overlijden van xxxxxxxxxx kinderen, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de werknemer; gedurende 1 dag;

h. bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest of ambtsjubileum van de werknemer gedurende 1 dag;

i. in geval van noodzakelijke medische behandeling gedurende de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 1 dag, voor zover de behandeling niet buiten de werktijd kan geschieden;

j. voor aflegging van vakexamens verband houdende met de werkkring: de daarvoor benodigde tijd;

k. bij vervulling van een van overheidswege, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde persoonlijke verplichting: de werkelijk benodigde tijd tot ten hoogste 12 uren;

l. voor het zoeken van een nieuwe werkgever na opzegging van de dienstbetrekking door de werkgever, indien de werknemer tenminste gedurende 6 weken, onmiddellijk aan de opzegging

voorafgaande, onafgebroken bij de onderneming in dienst is geweest: 5 uren, opeenvolgende of bij gedeelten.

2. Wanneer gesproken kan worden van een duurzame samenleving met een levensgezel(lin) die als zodanig bij de werkgever bekend is, is het bepaalde in lid 1 van dit artikel van overeenkomstige toepassing.

3. Ingeval van een calamiteit in verband met een verzorgingsverplichting wordt aan de werknemer buitengewoon verlof verleend met behoud van salaris gedurende in principe maximaal 1 week. Per gebeurtenis zal de duur van het verlof in overleg tussen werkgever en werknemer worden vastgesteld. De duur zal voldoende dienen te zijn om een eerste opvang te geven en voorbereidin- gen te treffen voor een meer duurzame of andere oplossing. Hierbij zal zowel rekening worden gehouden met de geregelde gang van zaken in de onderneming als met de noodtoestand waarin de werknemer verkeert.

Een calamiteit in de zin van dit artikellid doet zich bijvoorbeeld voor bij een in redelijkheid niet te voorziene ziekte van een kind, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer als enige de feitelijke verzorging heeft.

Artikel 18. Verzuim voor het bijwonen van vergaderingen en scholingscursussen

1. Xxxxxx met behoud van loon wordt gegeven voor het bijwonen van de algemene vergaderingen en - voor zover hiermede naar het oordeel van partijen het bedrijfsbelang gediend is - voor scholings- en vormingscursussen van de vakorganisatie tot een totaal van drie dagen per kalenderjaar of zoveel meer dagen als de werkgever zal toelaten, één en ander voor zover dit, ter beoordeling van die werkgever, in overeenstemming is met de geregelde gang van werkzaamheden in de onderneming. Deze verlofregeling is van toepassing op:

- maximaal 1 afgevaardigde per bedrijf met 1 tot en met 50 werknemers;

- maximaal 2 afgevaardigden per bedrijf met 51 tot en met 100 werknemers;

- maximaal 3 afgevaardigden per bedrijf met meer dan 100 werknemers.

Als bedrijf in dit artikel wordt aangemerkt elke onderneming per vestigingsplaats.

Indien een bedrijf is opgesplitst in diverse locaties die niet noodzakelijkerwijs een zelfde vestigingsplaats kennen, dan is er niettemin sprake van één bedrijf indien de separate vestigingen nadrukkelijk een organisatorische eenheid vormen.

2. Voor het bijwonen van CAO -onderhandelingen alsmede vergaderingen en congressen van de werknemersorganisaties en de daaraan gelieerde jeugdorganisaties zal de werknemer die deel uitmaakt van één van de besturende organen dan wel afgevaardigde is van een afdeling (kaderleden), vrijaf worden gegeven en het voor hem geldende salaris worden uitbetaald gedurende de werkelijk benodigde tijd, mits het verzuim naar het oordeel van de werkgever in verband met de te verrichten werkzaamheden toelaatbaar is.

Onder besturende organen wordt verstaan:

- de in de statuten en reglementen van de werknemersorganisaties vastgestelde besturende organen op lokaal-, regionaal- en landelijk niveau.

- de door de bonden bij de werkgevers schriftelijk aangemelde andere dan onder het eerste gedachtestreepje genoemde besturende organen op lokaal-, regionaal- en landelijk niveau, zoals kadergroepen en concerngroepen.

Voor het verzuim in het kader van dit lid zal naast de drie dagen in het vorige lid vermeld een extra aantal dagen vrijaf mogen worden gegeven van maximaal vijf dagen. De kosten die gemoeid zijn met de hiervoor bedoelde extra dagen voor kaderleden kunnen door de werkgever worden gedeclareerd bij het Fonds Kollektieve Belangen tot een maximum van bruto € 150,-- per dag.

3. Met uitzondering van partieel leerplichtigen wordt desgevraagd verlof met behoud van salaris gegeven aan jeugdige werknemers tot de leeftijd van 18 jaar gedurende een gehele dag of twee halve dagen per week voor het deelnemen aan vormingswerk van een vormingsinstituut voor werkende jeugd, aangesloten bij een door de overheid erkende landelijke organisatie, dan wel voor het volgen van een vakopleiding, welke moet vallen binnen het kader van een wettelijk leerlin- genstelsel.

4. In het jaar voorafgaande aan de pensionering zal de werknemer, desgevraagd, in de gelegenheid worden gesteld 4 dagen extra betaald verlof op te nemen ter bijwoning van cursussen voor pensioenvoorbereiding, mits de werknemer 10 jaar onafgebroken in de onderneming of 20 jaar in de bedrijfstak werkzaam is en indien één en ander, zulks naar het oordeel van de werkgever, de goede gang van zaken in de onderneming niet in de weg staat.

Artikel 19. Arbeidsongeschiktheid

1. Werknemers, die door ziekte of ongeval niet in staat zijn hun arbeid te verrichten, dragen zorg dat zulks op de eerste dag van hun arbeidsongeschiktheid voor 08.30 uur 's morgens aan hun werkgever wordt gemeld.

2a. Met inachtneming van het bepaalde in artikel 7:629 lid 8 van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever gerechtigd bij verzuim wegens arbeidsongeschiktheid ten hoogste twee wachtdagen in te houden op het loon.

2b. Indien mocht blijken dat aan het eind van een kalenderjaar het aantal meldingen van arbeidsongeschiktheid twee of minder bedraagt, wordt het recht om wachtdagen in te houden beperkt tot één dag per melding.

3a. Xxxxxxx van arbeidsongeschiktheid van de werknemer gelden de bepalingen van de arbodienst waarbij de werkgever is aangesloten, van de verzekeraar waar de werkgever zijn doorbetalingsverplichting van het loon heeft verzekerd, van het uitvoeringsorgaan van de Ziektewet respectievelijk het uitvoeringsorgaan van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (W.A.O.) dan wel de WIA, waarbij de werkgever is aangesloten. Aan de werknemer die ten gevolge van arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, zullen de navolgende uitkeringen worden verstrekt:

bij arbeidsongeschiktheid zal aan de werknemer gedurende de eerste 26 weken 100% van het dagloon worden doorbetaald. Gedurende de daarop volgende 26 weken zal 90% van het dagloon worden doorbetaald. Indien de arbeidsongeschiktheid hierna voort duurt zal aan de werknemer gedurende het tweede jaar 85% van het dagloon worden doorbetaald. Deze regeling zal met ingang van 1 januari 2005 ingaan. Bedragen die ten opzichte van het bepaalde in dit artikel teveel zijn betaald in de periode tot 1 januari 2006 kunnen niet worden teruggevorderd.

3b. De werkgever biedt de werknemer die arbeidsongeschikt wordt voor de bedongen arbeid, eerst vervangende passende arbeid aan in de eigen onderneming. Dit aanbod geschiedt schriftelijk. De werkgever kan slechts ontslagen worden van deze plicht indien hij kan aantonen dat:

- er geen geschikte functies voor de betrokken werknemer beschikbaar zijn of komen binnen het bedrijf of het concern waar het bedrijf onderdeel van uit maakt;

- er geen geschikte functies te maken zijn door een andere groepering van taken, een aanpassing

van de werkomgeving en/of gebruikelijke prestatienormen;

- de betrokken werknemer niet geschikt te maken is (door scholing) van beschikbaar komende functies.

Toetsing van deze bepaling geschiedt door de OR/PVT of sociale commissie op basis van verklaring

van de arbodienst. De OR/PVT ontvangt tussentijds rapportages hieromtrent van de werkgever. Dienstverband en loondoorbetaling blijven van kracht zolang er geen uitspraak is.

Dit laat onverlet dat werknemer ook gebruik kan maken van zijn wettelijk recht om een Second

Opinion bij het CWI/UWV.

3c. Werkgevers hebben de intentie om arbeidsongeschikte werknemers voor zover mogelijk in staat te stellen optimaal gebruik te maken van hun, overeenkomstig de WIA, vastgestelde verdiencapaciteit.

4. Indien een werknemer, die nog geen jaar in dienst van de onderneming is geweest, verhinderd is tengevolge van arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden te verrichten, zal aan hem 100% van het dagloon worden doorbetaald gedurende:

- 2 weken, bij onafgebroken dienst vanaf einde proeftijd tot acht weken dienstverband;

- 6 weken, bij acht tot dertien weken onafgebroken dienst;

- 13 weken, bij drie tot zes maanden onafgebroken dienst;

- 26 weken, bij zes tot twaalf maanden onafgebroken dienst.

5. De verplichting tot uitkering vervalt wanneer het orgaan tot uitvo ering van de Ziektewet, respectievelijk de W.A.O./W.I.A. de uitkering weigert. Nadat de controle van de organen der wettelijke ziektegeldverzekering, respectievelijk W.A.O./W.I.A. is geëindigd, zullen de betrokken werknemers onderworpen zijn aan de controle van de bedrijfsarts van de onderneming waar de werknemer bij in dienst is dan wel de arbodienst waar de werkgever bij aangesloten is.

6. De werkgever mag het dienstverband niet beëindigen gedurende de tijd, dat de werknemer geheel dan wel gedeeltelijk ongeschikt is tot het verrichten van arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid tenminste twee jaren heeft geduurd.

7. Het recht op uitkering gaat niet eerder in dan nadat de aangifte is geschied.

8. Bij een onderbreking van de diensttijd, niet langer dan 8 weken, wordt bij de berekening van de duur van de uitkering de diensttijd vóór de onderbreking meegeteld.

9. De tijd gedurende welke de werknemer tengevolge van ziekte of ongeval verhinderd is zijn arbeid te verrichten wordt niet meegerekend voor de bepaling van de duur van het dienstverband, bedoeld in de leden 3 en 4 van dit artikel.

10. Ten aanzien van de werknemers, die niet zijn opgenomen in de wettelijke verzekering tegen ziekte, uitsluitend wegens de grootte van het door die werknemer genoten salaris, is het bepaalde in lid 3 en 4 van dit artikel van overeenkomstige toepassing met dien verstande, dat de werkgever de gehele uitkeringen van zodanige werknemers voor eigen rekening zal doen. De verplichting tot uitkering vervalt, wanneer de werknemer handelingen zou verrichten of onregelmatigheden zou plegen, waardoor het orgaan tot uitvoering van de ziektewet resp. de W.A.O./W.I.A. ware hij verzekerd, de uitkering zou weigeren.

11. Het bepaalde in de leden 3 en 4 is niet van kracht indien en voor zover de werknemer xxxxxxx van zijn arbeidsongeschiktheid jegens één of meer derden een vordering tot schadevergoeding wegens loonderving kon doen gelden. Indien en voor zover de werknemer zijn recht op schadevergoeding als in de vorige alinea bedoeld ten belope van het bedrag der in leden 3 en 4 van dit artikel geregelde bovenwettelijke uitkeringen aan de werkgever overdraagt, zal de werkgever echter aan de werknemer voorschotten uitkeren tot het beloop van de aanvullende uitkeringen, welke de werknemer overeenkomstig het bepaalde in dit artikel van het hem zou hebben moeten ontvangen als hij geen vordering tot schadevergoeding jegens derden had gehad. De op deze wijze door de werknemer genoten voorschotten zullen worden verrekend met wat de werkgever van de derde(n) als schadevergoeding ontvangt.

Artikel 20. Uitkering bij overlijden

Bij het overlijden van de werknemer ontvangen de nagelaten betrekkingen, als bedoeld in artikel 7:674 van het Burgerlijk Wetboek een bedrag gelijk aan drie maanden salaris.

Artikel 21. Pensioen

De werknemer bedoeld in artikel 2 heeft recht op ouderdomspensioen en de nabestaande op een nabestaandenpensioen, voorzover hierin door de bepalingen van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische- & Voedselvoorzieningshandel wordt voorzien.

Artikel 22. Opzeggingstermijn bij ontslag

1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.

2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de duur van de opzegging:

x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;

b. Vijf jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd: twee maanden;

c. 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd: drie maanden;

d. 15 jaar of meer heeft geduurd: vier maanden.

e. Voor de werknemer die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder was en voor wie op dat tijdstip een langere termijn van opzegging gold dan de termijnen genoemd in lid 2a tot en met 2d, blijft de oude termijn gelden zo lang de werknemer bij dezelfde werkgever in dienst blijft.

3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.

4. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.

5. De arbeidsovereenkomst eindigt op het moment dat de werknemer:

a. gebruik maakt van zijn recht op een uitkering conform de 55plus-regeling;

b. de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

6. Het in de voorgaande leden bepaalde omtrent ontslag is niet van toepassing indien de werknemer aan de werkgever, dan wel de werkgever aan de werknemer, een dringende reden geeft de arbeidsovereenkomst terstond te doen eindigen overeenkomstig artikel het gestelde in artikel 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek.

Artikel 23. Ongewenste intimiteiten

In de ondernemingen zal een beleid worden gevoerd dat ongewenste intimiteiten in de werkorganisatie bestrijdt.

Artikel 24. Werkkleding

De werkgever draagt zorg voor adequate werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen: de werknemer is gehouden de verstrekte werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken.

Artikel 25. Vervroegd Uittreden

1. De regeling inzake de CAO Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf en alle daaraan verwante regelingen zijn van kracht tot en met 31 december 2002. Deze regeling is op te vragen bij de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren te Rijswijk.

2. Het Prepensioenreglement Partikulier Kaaspakhuisbedrijf inclusief het Overbruggingsuitkeringsreglement Partikulier Kaaspakhuisbedrijf en alle daaraan verwante regelingen zijn van kracht tot en met 31 december 2005. Deze regeling is op te vragen bij de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren te Rijswijk.

3. De onder lid 1 en 2 genoemde regelingen blijven van kracht voor werknemers die op dit moment een uitkering ontvangen op grond van één van beide regelingen.

4. Werknemers die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder waren kunnen, indien zij aan de daaraan gestelde eisen voldoen, met ingang van 1 januari 2006 gebruik maken van de zogenaamde 55plus-regeling.

Artikel 26. Bemiddelingscommissie

1. Alle geschillen tussen partijen bij deze overeenkomst of tussen één of meer van de hierbij betrokken werknemers enerzijds en werkgevers anderzijds, voortvloeiend uit of betrekking hebbend op deze

C.A.O. of op de toepassing hiervan, kunnen worden voorgelegd aan de bemiddelingscommissie bestaande uit twee leden, benoemd door partij ter ene zijde en twee leden benoemd door partijen ter andere zijde.

2. De last van de bemiddelingscommissie, in een aanhangig gemaakt geval duurt voort tot en met de datum van de uitspraak van de bemiddelingscommissie, die zal oordelen als goede mannen naar billijkheid.

3. De samenstelling en werkwijze van de commissie is nader geregeld in het reglement voor de bemiddelingscommissie. Dit reglement wordt geacht integrerend deel uit te maken van deze C.A.O. en is opgenomen in bijlage 1.

4. De bemiddelingscommissie staat open voor zowel georganiseerde als niet georganiseerde werkgevers en werknemers in de sector Partikulier Kaaspakhuisbedrijf.

Artikel 27. Ontheffing C.A.O.-bepalingen

De in artikel 26 bedoelde bemiddelingscommissie is bevoegd desgevraagd van één of meer bepalingen van deze C.A.O. ontheffing te verlenen, al of niet onder door de bemiddelingscommissie te stellen voorwaarden en voor een door deze commissie vast te stellen tijd.

Artikel 28. Openbreekclausule

Indien zich gedurende het in artikel 29 genoemde tijdvak buitengewone en ingrijpende veranderingen in de algemene sociaal-economische verhoudingen in Nederland voordoen, welke naar het oordeel van partijen of één van hen aanleiding dienen te zijn tot het aanbrengen van wijzigingen in deze overeenkomst, zijn beide partijen bevoegd tussentijds wijzigingen in de overeenkomst aan de orde te stellen. De wederpartijen zijn in dat geval verplicht de aan de orde gestelde voorstellen in behandeling te nemen. Indien de aan de orde gestelde voorstellen niet tot overeenstemming leiden, zijn partijen gehouden de bemiddeling van de Stichting van de Arbeid in te roepen.

Artikel 29. Duur, wijziging en opzegging van deze overeenkomst

De overeenkomst wordt aangegaan voor de tijd van zevenentwintig maanden, ingaande 1 januari 2005 en eindigende 31 maart 2007. De overeenkomst eindigt van rechtswege.

BIJLAGE I

Reglement voor de Bemiddelingscommissie als bedoeld in artikel 27 van de Collectieve Arbeidsover- eenkomst voor het personeel w erkzaam in het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf.

Artikel 1. Definities

1. Artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het personeel werkzaam in het partikuliere kaaspakhuisbedrijf is van toepassing op de in dit reglement gebruikte terminologie.

2. In dit reglement wordt verstaan onder "Commissie" de Bemiddelingscommissie als bedoeld in artikel 27 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het personeel werkzaam in het partikuliere kaas- pakhuisbedrijf.

Artikel 2. Samenstelling van de Commissie

De Commissie zal zijn samengesteld uit:

- twee leden benoemd door de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren te Rijswijk;

- één lid benoemd door FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht;

- één lid benoemd door de CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houte n.

Artikel 3. Voorzitterschap en secretariaat

De leden van de Commissie benoemen bij meerderheid van stemmen uit hun midden een voorzitter en een secretaris. Het secretariaat van de Commissie berust bij GemZu te Rijswijk.

Artikel 4. Duur van het lidmaatschap

1. De leden van de Commissie worden voor onbepaalde tijd benoemd.

2. In een vacature wordt binnen een maand voorzien door de organisatie(s) die het uittredende lid had(den) benoemd.

Artikel 5. Beëindiging van het lidmaatschap

Het lidmaatschap der Commissie eindigt door:

a. aftreden;

b. overlijden;

c. de verklaring van de organisatie(s), welke de benoeming deed (deden), dat de betrokkene niet langer als lid fungeert.

Artikel 6. Beraadslaging en stemming

1. Beslissingen kunnen slechts worden genomen, indien werknemers en werkgevers vertegenwoordigd zijn.

2. Bij dispariteit in de aanwezigheid van werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers brengt elk van de leden zoveel stemmen uit als van de andere partij aanwezig zijn.

3. De Commissie neemt haar beslissingen bij gewone meerderheid van stemmen.

4. Blanco stemmen worden geacht niet te zijn uitgebracht.

5. Bij staking van stemmen wordt een voorstel geacht te zijn verworpen.

Artikel 7. Beslissingsbevoegdheid

1. De Commissie is bevoegd alvorens een beslissing te nemen, nadere inlichtingen in te winnen zowel bij de partijen als bij derden. Zij is bevoegd partijen, getuigen en deskundigen ter nadere toelichting op te roepen om in haar vergadering te verschijnen.

2. Uit de weigering van partijen om gevraagde inlichtingen te verstrekken en/of voor de Commissie te verschijnen, zal de Commissie de conclusies trekken, welke haar geraden voorkomen.

Artikel 8. Geschillen

1. Geschillen worden door één der partijen of beide partijen schriftelijk bij het secretariaat der Com- missie aanhangig gemaakt.

2. Partijen bij het geschil of hun gemachtigde zijn bevoegd, één of meer getuigen of deskundigen bij de mondelinge behandeling van het geschil mede te brengen, opdat deze door de Commissie worden gehoord, mits de naam, woonplaats en functie van een mede te brengen getuige of deskundige min- stens 6 dagen van tevoren aan het secretariaat is bericht.

Artikel 9. Beslissing

De Commissie neemt zo spoedig mogelijk haar beslissing. De beslissing zal schriftelijk ter kennis van par- tijen worden gebracht door de secretaris. Afschriften van de genomen beslissingen worden door de secre- taris aan de leden toegezonden. Indien één der partijen zich niet kan verenigen met de beslissing van de Commissie, staat beroep o p de rechter open.

Artikel 10. Kosten

De leden der Commissie brengen de gemaakte reis - en verblijfkosten voor rekening der organisatie(s), welke zij vertegenwoordigen. De overige kosten worden omgeslagen over de verschillende organisaties, naar rato va n het aantal leden, dat zij in de Commissie hebben benoemd. De Commissie kan besluiten om een gedeelte van de kosten voor rekening te laten komen van de partij(en) die het geschil heeft (hebben) voorgelegd.

Artikel 11. Algemene bepalingen

In alle gevallen waarin het reglement niet voorziet beslist de Commissie.

Artikel 12. Wijziging reglement

Dit reglement kan door partijen bij de C.A.O. voor het personeel werkzaam in het Partikuliere Kaaspak- huisbedrijf te allen tijde in gezamenlijk overleg worden gewijzigd.

BIJLAGE II

FUNCTIE-INDELING CAO PARTIKULIER KAASPAKHUISBEDRIJF

Groepsindeling op basis van de ORBA-systematiek

A:	0 t/m 45	punten
B:	45 t/m 70	punten
C:	70 t/m 95	punten
D:	95 t/m 120	punten
E:	120 t/m 145	punten
F:	145 t/m 170	punten

Dit resulteert in het navolgende functierangschikkingsoverzicht:

Groep A: 0 t/m 45 punten

Productie medewerker A Inpakker A Schoonmaker

Groep B: 45 t/m 70 punten

Productiemedewerker B Afvuller smeltkaas Inpakker B Orderverzamelaar Heftruckchauffeur

Groep C: 70 t/m 95 punten

Operator kaaspakhuis Bandleider

Medewerker magazijn ontvangst goederen

Vrachtwagenchauffeur Administratief medewerker Telefonist/Receptionist Laborant

Groep D: 95 t/m 120 punten

Allround operator smeltkaasproducten Groepsleider schaverij/aanvoer Chauffeur combinatie / oplegger Onderhoudsmonteur

Medewerker customer services Medewerker quality control Secretaresse

Groep E: 120 t/m 145 punten

Planner expeditie

1e onderhoudsmonteur Monteur E&I

Medewerker salarisadministratie / personeelszaken Directiesecretaresse

Groep F: 145 t/m 170 punten

Groepsleider smeltkaasproducten Groepsleider expeditie Groepsleider technische dienst Administrateur

Systeembeheerd er / programmeur

Typeringen van de onderscheiden functies

A: Productie medewerker A

Uitvoeren van (vnl.) handmatige werkzaamheden van uiteenlopende aard, ter ondersteuning van of aansluitend op productieactiviteiten, zodanig dat geen stagnatie in de productie ontstaat en de HACCP-regels worden nageleefd. In dit ve rband, uitvoeren van werkzaamheden a.d.h.v. instructies van de groepsleider of aanwijzingen van operators, zoals onder meer het handmatig lossen van vrachtauto’s met aangevoerde kaas, het verplaatsen van pallets met kazen of kaasproducten

m.b.v. pompkar, het aan-/afvoeren van machinekuipen met grondstoffen, het verlenen van hand- en spandiensten bij of t.b.v. het plastificeren, parafineren, etiketteren e.d. van kleine partijen kaas, het bedienen (aanzet/stop) van wasinstallatie voor pallets en kratten, invoeren en uitnemen van pallets en kratten, het assisteren bij het reinigen van apparatuur en productieruimten.

Ook kan tot de taken behoren het verwijderen van de korst van kazen, gedurende een beperkt deel van de dag, zodanig dat zo min mogelijk verlies optreedt en kazen tijdig voor verdere verwerking beschikbaar komen. Dit door onder meer handmatig of elektrisch (afhankelijk van de soort kaas) de korst van kazen te verwijderen volgens aangegeven specificaties (geheel/gedeeltelijk ontkorsten), het zorgen voor een juiste afstelling van de schaafbeitel ter beperking van afvalverliezen, het wegen van onbewerkte en bewerkte kazen ter bepaling van het afvalpercentage en het bijhouden van een registratie terzake alsmede het opladen van ontkorste kazen voor afvoer.

Inpakker A

Uitvoering geven aan handmatige werkzaamheden op één van de posities aan een lijnen voor het snijden (plakken of blokken) en verpakken/insealen, wegen en etiketteren van kaas, a.d.h.v. door de bandleider of lijnoperator verstrekte aanwijzingen en instructies en zodanig dat wordt voldaan aan de gestelde eisen m.b.t. kwaliteit en hygiëne. Hiertoe, afhankelijk van de plaats aan de lijn, behoort onder meer het controleren van via de band aangevoerde gesneden kaas op gebreken en verwijderen van slechte delen, het positioneren/inleggen van plakken kaas in voorgevormde bakjes, het (mede) controleren op aanwezigheid van eve ntuele kaasresten op verpakking, het (mede) controleren op duidelijke prijsaanduidingen, correcte etikettering en lekke verpakkingen, het inpakken van verpakte kaas in kratten, het registreren van gegevens op productieformulieren en het (mede) schoonmaken van apparatuur en werkomgeving.

Schoonmaker

Schoonmaken van bedrijfsruimten (kantoren, kantines, productieruimten, laboratoria, sanitaire voorzieningen), teneinde hygiëne en netheid van deze ruimten te garanderen, e.e.a. volgens schema/werkvoorschriften/eigen inzicht en/of (aanvullende) opdrachten van de voorwerker. Tot de taken behoren onder meer het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden zoals aanvegen/schrobben/dweilen van vloeren en trappen, het schoonmaken en eventueel desinfecteren van sanitaire voorzieningen, het zemen van beglazing, het stoffen/stofzuigen van kantoren, het reinigen van meubilair e.d.,daarbij gebruikmakend van geëigende reinigingsmiddelen, het verzamelen en afvoeren van vuil, het aanvullen van zeep en toiletpapier, het verwisselen van huishoudtextiel en vuilniszakken in prullenbakken etc.

B: Productiemedewerker B

Tot de taken behoort het uitvoeren van vnl. handmatige of eenvoudige machinale werkzaamheden

t.b.v. productie of opslag, zodanig dat werkzaamheden c.q. handelingen voldoen aan de eisen

m.b.t. kwaliteit en kwantiteit door het uitvoeren van werkzaamheden a.d.h.v. instructies van groepsleider of aanwijzingen van operator zoals onder meer het handmatig lossen van vrachtauto’s met aangevoerde kaas en deze plaatsen op transportband, het assisteren bij uitslag van kaas uit opslagruimten m.b.v. elektrische pallettruck, het handmatig of m.b.v. eenvoudige (hulp)apparatuur, plastificeren, parafineren, etiketteren, wegen van kleine partijen kaas, het handmatig of elektrisch verwijderen van de korst van kaas, het tijdens werkzaamheden controleren van product op afwijkingen en waar mogelijk opknappen van product door verwijdering van beschadigingen, het invoeren van gegevens in de computer bij iedere goederenverplaatsing (omboeken) en het schoonhouden van gereedschap en opruimen van werkomgeving zodanig dat de p roducthygiëne wordt gewaarborgd.

Afvuller smeltkaas

Bedienen van gelijksoortige verpakkingslijnen voor het afvullen van smeltkaas in kuipjes of andere verpakkingsvormen en het verpakken van producten tot producteenheden, zodanig dat producten en producteenheden voldoen aan de gestelde verpakkingseisen. E.e.a. ter assistentie of onder toezicht van een allround operator. Hetgeen onder meer inhoudt het bij de machine aanvoeren/aansluiten van productkuipen en (hulp)middelen, het assisteren bij instellen van

machinesecties, het inhangen en doorvoeren of plaatsen van verpakkingsmaterialen, het (mede) controleren van machinesecties tijdens aanlooprun op juiste werking en signaleren van afwijkingen aan de allround operator, het (mede) bewaken van het procesverloop tijdens de “run”, teneinde er voor te zorgen dat eindproducten aan de gestelde verpakkingsspecificaties voldoen.

Hiertoe behoort het visueel controleren van producten en het letten op situaties waarbij de werking van machinesecties dreigt te stagneren. Verhelpen van kleine procesverstoringen in de materiaal doorvoer, bijregelen van (bepaalde) machine-instellingen ter correctie of waarschuwen van een allround operator behoort ook tot de taken. Daarnaast behoort tot de taken het registreren van productiegegevens op productieformulieren en vermelden van bijzonderheden in het wachtboek, alsmede uitvoeren van voorgeschreven schoonmaakwerkzaamheden aan de lijn en werkomgeving.

Inpakker B

Het uitvoeren van werkzaamheden aan één van de verpakkingslijnen voor het snijden (plakken/- stukken) en verpakken/insealen en etiketteren van kaas a.d.h.v. met de groepsleider/bandleider besproken verpakkingsopdrachten, zodanig dat wordt bijgedragen aan het correct en op tijd afwerken van verpakkingsopdrachten. Hiertoe behoort onder meer het klaarzetten van te verwerken kaas en verpakkingscomponenten bij de verschillende lijnsecties, het instellen van (delen van) de verpakkingslijn bij nieuwe run (snijmessen, sealtemperatuur, begassing, vacuüm, etiketteer-, plu- en weegstations, het inhangen van rollen folie, doorvoeren en afstellen van de foliebaan en het in bedrijf (over)nemen van de verpakkingslijn en controleren van de lijn op juist functioneren.

Daarnaast behoort tot de taken het (mede) bewaken van het verpakkingsproces gedurende de verpakkingsrun door uitvoeren van controle op visuele kwaliteitsaspecten van product en verpakking, verpakkingslekkage, correct en goed leesbare opdruk (datum e.d.) alsmede het bijregelen van instellingen teneinde de vereiste kwaliteit van het eindproduct te waarborgen. Tevens wordt (mede) toegezien op juiste registratie van gegevens.

Ook het verhelpen van kleine storingen en beoordelen in welke situatie de bandleider terzake moet

worden geïnformeerd, teneinde schade aan machine(delen) en/of afbreuk aan de productkwaliteit te voorkomen dan wel te beperken behoort tot de taken alsmede de uitvoering van schoonmaakwerkzaamheden aan apparatuur en directe werkomgeving, zodanig dat de vereiste proceshygiëne wordt gewaarborgd.

Orderverzamelaar

Tot de taken behoren onder meer het samenstellen en verzendgereed maken van orders, zodanig dat de orders tijdig gereed staan overeenkomstig in het orderpicksysteem vermelde gegevens, hetgeen o.m. inhoudt het volgen van door het orderpicksysteem/meewerkend voorman aangegeven volgorde/route , het verzamelen van goederen m.b.v. electropallettruck, scannen van de goederen/gewichten, daarbij anticiperen op vragen die door het systeem worden gesteld (bevestigen/ontkennen), het overstapelen van goederen op aangegeven pallets, daarbij lettend op eventuele visuele gebreken aan producten en goede stapeling, het plaatsen van goederen op aangegeven verzendlocatie, het ingeven van aantallen/soorten in het systeem, het uitprinten en op pallets aanbrengen van palletinformatie alsmede het verrichten van diverse werkzaamheden zoals het aanvullen van voorraden op orderpicklocaties, het assisteren bij het laden van vrachtwagens met orders , het assisteren bij inventarisatiewerk, het schoon houden van werkruimte en het opladen van accu van elektrische pallettruck.

Heftruckchauffeur

Lossen en opslaan van inkomende goederen, zodanig dat de goederen overeenkomstig de daaraan gestelde eisen in de betreffende magazijnruimten worden ondergebracht. Dit houdt onder meer in het lossen van vrachtwagens met aangevoerde goederen m.b.v. een heftruck, het (mede) controleren van de ontvangsten en signaleren van afwijkingen bij groepsleider magazijnen, het opslaan van ontvangen goederen op daartoe bestemde plaatsen in magazijnen, het uitvoeren van voorkomende interne transporten a.d.h.v. opdrachten groepsleider en/of verzoeken afdelingsleiding, het bevoorraden van orderpicklocaties met eindproducten en verzorgen van daarop betrekking hebbende voorraadmutaties d.m.v. scannen van barcodes. Dit alles zodanig dat goederen tijdig op de juiste plaats aanwezig zijn. Daarnaast behoort tot de taken het verzorgen van het gebruikersonderhoud aan de heftruck alsmede het signaleren van materieelstoringen en daarvan melding maken bij de groepsleider.

C: Operator kaaspakhuis

Tot de taken behoort het uitvoeren van werkzaamheden m.b.t. de ontvangst, het plastificeren en opleggen van aangevoerde kazen en het uitrijden van gerijpte kazen voor transport naar andere vestigingen voor verdere verwerking, zodanig dat de werkzaamheden c.q. handelingen volgens planning verlopen en de kazen uiterlijk voldoen aan de gestelde eisen. Hiertoe behoort het bedie- nen en controleren van een geprogrammeerd transport- en opslagsysteem met reinigingsborstels,

plastificeer-unit, afschuif- en keerinrichting op basis van instructies en computerinformatie terzake alsmede het afwisselend lossen van vrachtwagens met kazen door plaatsen van de kazen op een lopende band, daarbij uitvoeren van controle op kwaliteitsaspecten m.b.t. transportmiddel en aan- gevoerd product en het bedienen en controleren van de transport-, opslaginstallatie.

Daarnaast hoort tot de taken het bepalen van de meest doelmatige opslaglocatie en het controle- ren van de installatie op goede werking, teneinde het transport en de bewerkingen ongestoord voortgang te laten vinden, maar ook het tijdens het proces controleren van kazen op voorgeschre- ven kwaliteitsaspecten en ingrijpen bij optredende stagnatie en kwaliteitsgebreken alsmede het zorgen dat de uitslag van producten tijdig en volgens o pgaaf plaats vindt, i.o.m. collega’s in de e x- peditieruimte en het waarschuwen van de groepsleider in geval van storingen en kwaliteitsproble- men die de operator zelf niet op kan/mag lossen. Ook behoort tot de taken het registreren van ge- gevens m.b.t. ontvangst, productie/storingen en productkwaliteit op daartoe aanwezige formulie- ren en het u itvoeren van voorgeschreven schoonmaakwerkzaamheden aan apparatuur en ruimten. Verrichten van kleine onderhouds- en reparatiewerkzaamheden.

Bandleider

Tot de taken behoort het uitvoeren van werkzaamheden, wisselend aan een van de verpakkingslij- nen voor het snijden (plakken/-stukken) en verpakken/insealen en etiketteren van kaas a.d.h.v. met de groepsleider besproken verpakkingsopdrachten, zodanig dat verpakkingsopdrachten op tijd en overeenkomstig gestelde kwaliteits- en rendementseisen worden afgewerkt. Dit door onder meer het afstemmen van de aanvoer van te verwerken kaas met de afdelingaanvoer, het zorgen voor tijdige aanwezigheid van de vereiste verpakkingscomponenten, kratten, e.d., het instellen van de verpakkingslijn bij nieuwe run (snijmessen, sealtemperatuur, begassing, vacuüm, etiketteer-, plu- en weegstations, het inhangen van rollen folie, doorvoeren en afstellen van de foliebaan, het in bedrijf (over)nemen van een verpakkingslijn en bepalen van meest optimale machinesnelheid en controleren van de lijn op juist functioneren, het geven van aanwijzingen en instructies aan inpak- kers inzake uitvoering van werkzaamheden, aangeven van gewenste correcties en controleren o f aanwijzingen worden opgevolgd het bewaken van het verpakkingsproces gedurende de verpak- kingsrun door uitvoeren van controle op visuele kwaliteitsaspecten van product en verpakking, verpakkingslekkage, correct en goed leesbare opdruk (datum e.d.), zodanig dat correcties tijdig en doeltreffend kunnen worden uitgevoerd, verpakkingsmaterialen tijdig worden aangevuld e.d. als- mede het toezien op juiste registratie van gegevens.

Daarnaast behoort tot de taken het verhelpen van kleine storingen en het beoordelen in welke s i- tuatie de lijn uit bedrijf moet worden genomen en de groepsleider terzake moet worden geïnfo r- meerd, teneinde schade aan machine(delen) en/of afbreuk aan de productkwaliteit te voorkomen dan wel te beperken. Tevens dient de bandleider zorg te dragen voor het in acht nemen van voor- schriften m.b.t. orde, netheid en persoonlijke hygiëne en uitvoering van schoonmaakwerkzaamhe- den aan apparatuur en directe werkomgeving, zodanig dat de vereiste proceshygiëne wordt ge- waarborgd.

Medewerker magazijn ontvangst goederen

Tot de taken behoren het zorgen voor een adequate ontvangst en opslag van verpakkingsmateria- len en andere binnenkomende goederen, zodanig dat wordt zeker gesteld dat goederen overeen- komen met inkoopbonnen en de wijze van opslag voldoet aan voor goederen gestelde eisen. Hier- toe behoort het lossen, of door heftruckchauffeur laten lossen van binnenkomende goederen, con- troleren van ontvangen goederen op uiterlijk, aantal en artikelspecificaties a.d.h.v. inkoopbonnen, het aftekenen van vrachtbrieven, melden van afwijkingen aan groepsleider, het opslaan van goe- deren rekening houdend met de aan de opslag gestelde eisen, het invoeren van gege- vens/bevestigen van ontvangsten in het computersysteem, het zorgen voor uitlevering van ver- pakkingsmaterialen/goederen aan afdelingen, zodanig dat afdelingen tijdig over de juiste soort/aantal goederen kunnen beschikken. Hiertoe behoort het a.d.h.v. planningslijst/aanvraagbon, ophalen van goederen uit opslaglocatie m.b.v. een elektropallettruck, het afleveren van goederen op aangegeven locatie en mee retour nemen van restanten en het verwerken van gegevens m.b.t. uitslag- en retourgoederen via het computersysteem.

Mede behoort tot de taken het bewaken van magazijnvoorraden, zodanig dat geen tekorten ont- staan en fysieke voorraden overeenstemmen met administratieve voorraden door het signaleren van dreigende tekorten of niet voorradige artikelen tijdens de uitslag van goederen, het bewaken van een tijdige ontvangst van goederen aan de hand het computersysteem en h et uitvoeren van voorraadtellingen ter vergelijking van werkelijke en administratieve voorraden.

Vrachtwagenchauffeur

Tot de taken behoort het a fleveren van orders bij afnemers in het binnenland m.b.v. vrachtwagen (10 tons motorwagen), zodanig dat orders op de gewenste levertijd bij de juiste afnemers aanwe- zig zijn. Dit houdt onder meer in het laden van de wagen m.b.v. elektrische pallet-/vorkheftruck op zodanige wijze dat producten niet beschadigd raken en controleren van de lading met bijbeho-

rende documenten, het inspecteren van het materieel en de werking/instelling van koelunit, het rijden van (hoofdzakelijk) vastgestelde routes en/of mondelinge opdrachten van groepsleider, het lossen bij afnemers en laten tekenen voor ontvangst, in geval van onduidelijkheden contact opne- men met groepsleider of customer services, het mee terug nemen van leeg fust of retouren i.o.v. customer services. Daarnaast behoort tot de taken het zorgen voor tijdig periodiek onderhoud van het materieel, zodanig dat representativiteit, optimale bedrijfszekerheid en veiligheid wordt ge- waarborgd. Dit door het regelmatig uitvoeren van inspecties, het verhelpen van kleine mankemen- ten en het melden van bevindingen aan groepsleider dan wel het opnemen van contact met groepsleider over hoe te handelen bij problemen onderweg. Daarnaast behoort tot de taken het zorgen voor de noodzakelijke administratieve afhandeling/registratie zoals invullen van chauffeurs- rapport/tachograaf, retourbonnen, brandstofinname e.d.

Administratief medewerker

Uitvoering geven aan administratieve werkzaamheden gericht op de uitlevering van orders aan a f- nemers. In dit verband behoort daar onder meer toe het vrijgeven voor orderpicking van door customer services in het systeem ingebrachte orders na vergelijking me t de voorraadsituatie, het uitzoeken van door orderverzamelaars gemelde voorraadproblemen (boekingsfouten), het uitprin- ten van afleverbonnen voor chauffeurs, vermelden van eventuele bijzonderheden n.a.v. voorraad- situaties, het boeken van kopie afleverbonnen na aflevering en verwerken van eventuele retour- goederen/emballage, het uitzoeken van via customer services ontvangen klachten n.a.v. leverin- gen en terugmelden van (mogelijke) oorzaken en herstelacties alsmede het verrichten van overige werkzaamheden zoals: het verwerken van gegevens in Excel besta nden (brandstof-

/transportfacturen e.d.), het verifiëren van gegevens en maken van computeroverzichten i.o.v. chef en het assisteren bij voorraadcontroles.

Telefoniste/Receptioniste

Tot de taken behoort het a fhandelen van telefoon-, fax- en e -mailberichten, zodanig dat snel en correct ve rbindingen tot stand worden gebracht en boodschappen worden doorgegeven. Dit houdt onder meer in het tot stand brengen van (inter)lokale en internationale verbindingen, m.b.v. tele- fooncentrale en PC, het aannemen van inkomende berichten en zorgen voor juiste doorverbinding volgens geldende gebruiken, het opzoeken van functionarissen m.b.v. een personenomroepinstal- latie, het registreren van gesprekken, noteren van boodschappen e.d., het verzenden van fax-/e- mailberichten volgens ontvangen concepten en distribueren van inkomende berichten. Tevens be- hoort tot de taken het ontvangen en te woord staan van bezoekers en hen in contact brengen met de gewenste bedrijfsfunctionarissen, zodanig dat een representatief beeld van de onderneming wordt ove rgedragen. Dit door het (laten) inschrijven van bezoekers en verstrekken van badges en het oproepen van de gevraagde functionaris. Daarnaast behoort tot de taken het uitvoeren van bij- komende werkzaamheden, zoals typen van brieven, mededelingen, rapporten e.d. conform ont- vangen concepten.

Laborant

Tot de taken behoort het uitvoeren van fysische standaardbepalingen op productmonsters (grondstof, proces- en eindmonsters) volgens voorschrift, zodanig dat tijdig de juiste informatie beschikbaar is, hetgeen onder meer inhoudt het nemen en prepareren van monsters volgens voorschrift, het verrichten van standaardbepalingen zoals m.b.t. vet, vocht en pH, het instellen van apparatuur op voorgeschreven waarden, het aflezen en registreren van analysegegevens, het beoordelen van monsters op smaak, geur en kleur, het doorgeven van uitkomsten aan betreffende afdeling, het waarschuwen van directe chef/laboratoriummedewerkers bij het aantreffen van afwijkende waarden (na herhaald onderzoek), het verwerken van gegevens, uitvoeren van eenvoudige berekeningen, samenstellen van grafieken e.d. met behulp van computer en rapporteren van uitkomsten aan directe chef alsmede het (mede) zorgen voor het onderhouden en ijken van analyseapparatuur en schoonhouden van het laboratorium.

D: Allround operator smeltkaasproducten

Tot de taken behoort het bedienen, regelen, controleren en bijsturen van (diverse soorten (semi)geautomatiseerde) productielijnen voor het produceren en afvullen van smeltkaasproducten (diverse soorten smeer- en rookkaas), zodanig dat de vereiste productie kwalitatief en kwantitatief wordt gerealiseerd. E.e.a. aan de hand van proces- en receptuurvoorschriften en aanvullende instructies van de groepsleider. In dit kader behoort tot de taken het geven van vaktechnische aanwijzingen en instructies aan operators/hulpkrachten en uitoefenen van toezicht op een juiste uitvoering daarvan, het zorgen voor/toezien op tijdige aanwezigheid van grond- en hulpstoffen en verpakkingsmaterialen door afroep bij het magazijn, het ombouwen/instellen van afvul- en verpakkingsstations en voor kuipjes, partjes of worsten, via computerterminals en handmatige/mechanische voorzieningen, het regelen van het proces van grondstoffentoevoer via leidingsystemen en handmatige dosering, en instellen van procesparameters zoals temperaturen,

snelheden, druk, vocht e.d. via terminal of handmatige regelingen, het bewaken van processen, beoordelen van (half)product op homogeniteit, viscositeit, visuele kenmerken, verpakkingsspecificaties e.d. en uitvoeren van vereiste instelcorrecties, het verhelpen van kleine storingen en beoordelen in welke situaties (delen van) apparatuur uit bedrijf moet worden genomen en de groepsleider en/of kwaliteitsdienst moet worden gewaarschuwd, teneinde schade aan (delen van) apparatuur en/of product te vermijden dan wel te beperken, het zorgen voor een juiste overdracht/overname van de productielijn bij ploegwisseling, door adequate afstemming met collega(s), het zorgen voor een juiste registratie van proces- en productiegegevens en invulling van logboek ter informatie van de ploegchef en opkomende ploeg en het zorgdragen voor uitvoering van voorgeschreven schoonmaak- en desinfecteringswerkzaamheden, zodanig dat een goede werking en voorgeschreven proceshygiëne worden gewaarborgd alsmede het uitvoeren van klein technisch onderhoud aan productielijnen en assisteren van monteurs bij uitvoering van werkzaamheden aan de lijn.

Groepsleider schaverij / aanvoer

Tot de taken behoort het z orgdragen voor en meewerken bij het geheel of gedeeltelijk ontkorsten en aanvoeren van kazen t.b.v. verdere verwerking/verpakking op de inpakafdeling, zodanig dat zo min mogelijk productverlies optreedt en de juiste soorten kaas tijdig bij de vereiste inpaklijn worden aangevoerd. Hierbij hoort het indelen van de werkzaamheden voor de 2 -ploegendienst op basis van de inpakplanning, het geven van aanwijzingen en instructies aan medewerkers en het uitoefenen van toezicht opdat opdrachten volgens specificatie en met in acht name van de veiligheidsvoorschriften worden uitgevoerd, maar ook het afstemmen van de aanvoer van kaas resp. afvoer van restantpartijen met de groepsleider verpakking i.c. bandleiders, zodanig dat geen stagnatie in de verdere verwerking optreedt. Dit door onder andere het uitvoeren van visuele controle op de kwaliteit van de kazen en waarschuwen van hoofd verpakking en/of kwaliteitsdienst bij twijfelachtige kwaliteit, het steekproefsgewijs controleren van schaafverliezen en aangeven va n correcties, het uitoefenen van controle op juiste soorten, kwaliteiten, hoeveelheden, plaats en tijdstip van aanvoer, het zorgen voor het first in-first out herverwerken van restantpartijen, het zorgdragen voor tijdige afvoer van lege boxen, het zorgdragen voor een adequate registratie (barcodelezer) van ontvangen kazen, schaafverliezen, uitleveringen aan en retouren van de inpakafdeling.

Ook behoort tot de taken het toezien op naleving van voorschriften m.b.t. orde, netheid,

persoonlijke hygiëne en uitvoering van schoonmaakwerkzaamheden binnen de afdeling en een juist gebruik en onderhoud van materieel (hand-/elektrische pallettrucks e.d.), zodanig dat de vereiste proceshygiëne wordt gewaarborgd.

Chauffeur combinatie / oplegger

Tot de taken behoort het a fleveren van orders bij afnemers in het binnenland m.b.v. vrachtwagen (combinatie/oplegger), zodanig dat orders op de gewenste levertijd bij de juiste afnemers aanwezig zijn. Dit onder meer door het laden van de wagen m.b.v. elektrische pallet-

/vorkheftruck op zodanige wijze dat producten niet beschadigd raken en controleren van de lading met bijbehorende documenten, het inspecteren van het materieel en de werking/instelling van koelunit, het rijden van (hoofdzakelijk) vastgestelde routes, daarbij beoordelen van verkeerssituaties, restricties, manoeuvreermogelijkheden e.d. en op basis daarvan beoordelen in welke situaties een andere route te volgen, het lossen bij afnemers en laten tekenen voor ontvangst, in geval van onduidelijkheden contact opnemen met groepsleider of customer services, het mee terug nemen van leeg fust of retouren in opdracht van customer services en het zorgen voor tijdig periodiek onderhoud van het materieel, zodanig dat representativiteit, optimale bedrijfszekerheid en veiligheid wordt gewaarborgd door onder meer het regelmatig uitvoeren van inspecties, het verhelpen van kleine mankementen en het melden van bevindingen aan groepsleider dan wel het opnemen van contact met groepsleider over hoe te handelen bij problemen onderweg. Ook behoort tot de taken het zorgen voor de noodzakelijke administratieve afhandeling/registratie zoals invullen van chauffeursrapport/tachograaf, retourbonnen, brandstofinname e.d.

Onderhoudsmonteur

Tot de taken behoort het uitvoeren van (deel)opdrachten, dan wel assisteren bij werkzaamheden aan eenvoudige mechanische delen van apparatuur, e.e.a. aan de hand van gedetailleerde aanwijzingen en instructies ter zake. Dit omvat onder meer het uitvoeren van kleine inspecties

a.d.h.v. een controlelijst, melden van bevindingen, het uitvoeren van daaruit voortvloeiend correctief onderhoud (smeren, bijstellen, vervangen van eenvoudige onderdelen e.d.), het verhelpen van eenvoudige storingen of verlenen van assistentie daarbij, het verlenen van assistentie bij uitvoering van modificaties en revisies, e.e.a. met in acht neming van voorschriften op het gebied van veiligheid, het vervaardigen van eenvoudige onderdelen uit staaf- en plaatmateriaal, gebruikmakend van gereedschapsmachines zoals kolomboor, zaagbank, zetbank,

lasapparatuur en het verantwoorden van bestede tijd en materiaalgebruik.

Medewerker customer services

Tot de taken behoren het verwerken van telefonisch/schriftelijk inkomende orders/afroepen van afnemers (groot winkelbedrijven/-grossiers), zodanig dat een tijdige en juiste orderuitlevering kan worden gerealiseerd, door onder andere het controleren van orders overeenkomstig vastgelegde verkoopcondities en in geval van afwijkingen contact opnemen met accountmanager en/of afnemer, het completeren van orders met noodzakelijke gegevens en inbrengen/vrijgeven van orders in het systeem, het informeren van afnemers over producten, prijzen, gewijzigde afleverdata en -tijden i.v.m. feestdagen e.d., het informeren van directe chef en accountmanagers over verzoeken van en bijzonderheden over afnemers en het bijhouden van klantenbestanden (nieuwe afnemers, gewijzigde gegevens e.d.).

Tevens behoort tot de taken het verwerken van klachten m.b.t. manco’s, onjuiste aantallen/artikelen a.d.h.v. klachtenlijst/signaal afnemer, zodanig dat e.e.a. naar tevredenheid hersteld kan worden. Dit onder meer door het controleren van voorraadposities en conform afspraak met afnemer zorgen voor nalevering, het informeren van expeditie over naleveringen en het verwerken van retourgoederen conform afspraak met afnemer (maken van retourbonnen en faxen van een kopie naar afnemer). Ook behoort tot de taken het verrichten van overige werkzaamheden zoals onder meer het verwerken van gegevens m.b.t. ‘voorverkopen’ (invoeren gegevens a.d.h.v. intekenlijsten), het maken van verpakkingsinstructies voor afwijkende verpakkingen en het archiveren van bescheiden.

Medewerker quality control

Tot de taken behoort het uitvoeren van bepalingen op grondstoffen, halffabrikaten en eindproducten volgens voorgeschreven methoden en mondelinge instructies van de manager QA, zodanig dat wordt vastgesteld of producten voldoen aan de gestelde (klant)specificaties en kwaliteitsnormen. Hiertoe behoort onder meer het prepareren en fysisch/chemisch onderzoeken van monsters op vereiste waarden/specificaties, het beoordelen van monsters op smaak, geur en kleur, het onderzoeken van verpakte producten op vereiste verpakkingsspecificaties, het vaststellen/berekenen van meetwaarden en toetsen van resultaten aan specificaties, het signaleren en doorgeven van afwijkende waarden aan betreffende afdelingsleiding, het bespreken/toelichten van bevindingen met/aan de manager QA, het zorgen voor en toezien op uitvoering van (de)blokkering van grondstoffen/producten voor verdere verwerking/uitlevering, overeenkomstig de daarvoor geldende procedures, het uitvoeren van voornoemd onderzoek m.b.t. afnemersklachten op basis van door de manager QA gesorteerde zaken/kwesties, zodanig dat vastgesteld wordt of klachten gegrond zijn en de manager QA de bevindingen kan toelichten bij commercie.

Tevens behoort tot de taken het verwerken van onderzoeksgegevens, uitvoeren van bijbehorende berekeningen, samenstellen van grafieken e.d. m.b.v. computer en verzorgen van periodieke rapportages terzake t.b.v. manager QA en het mede zorgen voor het onderhouden en ijken van analyseapparatuur, schoonhouden van het laboratorium en op peil houden van de voorraad hulpstoffen alsmede het verrichten van overige werkzaamheden zoals het beheren van bewaarmonsters en uitvoeren van steekproefcontroles (visueel), het bijdragen aan verbetering van procedures en het controleren van correcte toepassing e -wegingprocedure.

Secretaresse

Tot de taken behoort het verzorgen van afdelingscorrespondentie, zodanig dat bescheiden tijdig, foutloos en volgens geldende indelingsvoorschriften gereedkome n, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het opstellen van (standaardmatige) brieven, mededelingen e.d. aan de hand van dictafoonbanden, concepten en summiere aanwijzingen (1 vreemde taal), het verwerken van verlangde bescheiden en voorleggen ter ondertekening, het toepassen van regels m.b.t het opslaan, het beveiligen en toegankelijk houden van databestanden en het verwerken van de in-

/externe post voor de afdeling, zodanig dat deze tijdig afgehandeld kan worden, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het selecteren en op prioriteit leggen van stukken, het verzorgen van aanvullende informatie en voorleggen ter afhandeling, het na overleg behandelen van post c.q. het bewaken dat post wordt afgehandeld en het attent zijn op belangrijke informatie.

Daarnaast behoort tot de taken het bijhouden van de agenda van functionarissen, zodanig dat tijdig een goed inzicht beschikbaar is in de te ondernemen activiteiten, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het plannen, maken van en attenderen op afspraken en daarbij bevorderen van een doelmatige tijdsindeling en het voorbereiden van activiteiten door het verzamelen en klaar leggen van benodigde stukken.

Tevens behoort tot de taken het aannemen van telefoongesprekken, daarbij beoordelen van aard, verzoek en doel van de aanvragen en beslissen over doorverbinden, het verwijzen naar andere dan de gevraagde functionaris of het doorgeven van boodschap m.b.t. het terugbellen door gevraagde functionaris, maar ook het zelf afhandelen van routine kwesties en het voorbereiden en

notuleren van afdelingsvergaderingen, zodanig dat de deelnemers zich kunnen voorbereiden en een juiste verslaglegging plaatsvindt, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het verzorgen van een tijdige distributie van agenda en bijbehorende stukken, het notuleren van vergaderingen, uitwerken en na goedkeuring distribueren van het verslag en het bevorderen van het nakomen van gemaakte afspraken maar ook het verzorgen van diverse andere secretariële werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling door onder andere het verzamelen/opvragen en controleren en bewerken van diverse gegevens en het daarbij signaleren van bijzonderheden alsmede het beheren van dossiers en archieven en het vervullen van representatieve taken.

E: Planner expeditie

Tot de taken behoort het regelen van transporten van producten van en naar opslaglocaties en afnemers, zodanig dat efficiënt gebruik wordt gemaakt van de gegeven vervoersmogelijkheden, opslaglocaties tijdig worden bevoorraad en afnemers tijdig over bestelde producten kunnen beschikken. E.e.a. houdt onder meer in het genereren van orderpickbonnen op basis van door customer services ingevoerde klantorders/levertijden, resp. eigen toewijzing van gereed producten aan de voorraad in de verschillende in- en externe opslaglocaties, het aangeven van partijnummers (fifo-principe) en verstrekken van orderpickbonnen aan de expeditie, het informeren van customer services over (tijdelijk) ontbrekende artikelen, het afstemmen (in-

/extern) van verladingstijden en aflevertijdstippen, het opmaken van/zorgen voor aanwezigheid van vereiste vervoersdocumenten, het combineren van vrachten voor verschillende bestemmingen zodat efficiënt gebruik wordt gemaakt van vervoerscapaciteit, het reserveren en afroepen van vervoerscapaciteit bij expeditie en gecontracteerde vervoerders en het uitzoeken van oorzaken van klachten van afnemers inzake vertragingen, manco’s e.d. en informeren van customer services over bevindingen.

Daarnaast behoort tot de taken het beheren van de voorraden gereed product in de verschillende opslaglocaties, zodanig dat voldaan wordt aan normen en voorschriften overeenkomstig het kwaliteitsborgingsysteem en de fysieke voorraden overeenkomen met de gegevens uit de voorraadadministratie. Dit door het zorgen voor juiste registratie van partijen en toewijzing volgens het principe van first in-first out, het uitvoeren van steekproefcontroles op voorraden (kwantiteiten, kwaliteiten, partijnummers) en het uitzoeken van eventuele verschillen tussen fysieke en administratieve voorraden alsmede het signaleren van ongewenste situaties m.b.t. de voorraadontwikkeling aan de logistiek manager

1e Onderhoudsmonteur

Tot de taken behoort het verhelpen van storingen (ook tijdens consignatiedienst) op werktuigbouwkundig- en beperkt elektrotechnisch gebied, zodanig dat bedrijfsactiviteiten vanuit het oogpunt van techniek en veiligheid kunnen worden hervat en stagnatie tot een minimum beperkt blijft. E.e.a. houdt onder meer in het localiseren van storingen en storingsoorzaken, het beoordele n van aard en omvang en vaststellen of direct repareren mogelijk is dan wel inschakeling van collega E&I gewenst is, het uitvoeren van “noodreparaties” i.o.m. groepsleider TD en/of productie, het uitvoeren van (meer complexe) onderhouds- en reparatiewerkzaamheden op werktuigbouwkundig gebied, zodanig dat apparatuur/installaties aan gestelde (veiligheids)eisen blijven voldoen en een optimale inzet kan worden gewaarborgd. Dit onder meer door het verrichten van (periodieke) inspecties, beoordelen van de staat van onderhoud en rapporteren van bevindingen, het voorbereiden en uitvoeren van correctieve acties, het plaatsen en aansluiten van apparatuur/installaties, het uitvoeren van revisies en modificaties conform opdracht/specificaties, het afstellen/inregelen van apparatuur overeenkomstig productie -/machinespecificaties, het meewerken bij door externe installatiebureaus/leveranciers uit te voeren werkzaamheden i.c. in bedrijfstellen en uittesten van nieuwe apparatuur/installaties, het doen van voorstellen aan groepsleider ter verbetering van technische situaties.

Ook behoort tot de taken het ondersteunen van productiepersoneel bij in- en omstellen van productie -/verpakkingsapparatuur, zodanig dat de productie ongestoord voortgang kan vinden, het instrueren van productiepersoneel m.b.t. een juist en veilig gebruik van machines/apparatuur, het toepassen van uit de werkopdrachten voortvloeiende technieken en bewerkingen (niet specialistisch) zoals: las-, bank- en plaatwerk, verspanende bewerkingen en het verantwoorden van bestede tijd en materiaalgebruik. Invullen van logboek, up-to-date houden van machinedocumentatie e.d.

Monteur E&I

Tot de taken behoort het verhelpen van storingen (ook tijdens consignatiedienst) op elektrotechnisch, (beperkt)besturingstechnisch en werktuigbouwkundig gebied, zodanig dat bedrijfsactiviteiten vanuit het oogpunt van techniek en veiligheid kunnen worden hervat en stagnatie tot een minimum beperkt blijft. E.e.a. houdt o.m. in het lokaliseren van storingen en storingsoorzaken, het beoordelen van aard en omvang en vaststellen of direct repareren mogelijk is dan wel inschakeling van derden (meer specialistische ingrepen, met name op

besturingstechnisch gebied) gewenst is, het uitvoeren van “noodreparaties” i.o.m. groepsleider TD en/of productie en het uitvoeren van (meer omvangrijke) onderhouds-, reparatie- en installatiewerkzaamheden op zowel elektrotechnisch- als werktuigbouwkundig gebied, zodanig dat apparatuur/installaties aan gestelde (veiligheids)eisen blijven voldoen en een optimale inzet kan worden gewaarborgd. In dit kader behoort onder meer tot de taken het verrichten van (periodieke) inspecties, beoordelen van de staat van onderhoud en rapporteren van bevindingen, het voorbereiden en uitvoeren van correctieve acties, het aanleggen/plaatsen en aansluiten van apparatuur/installaties, het uitvoeren van revisies en modificaties conform opdracht/specificaties, het afstellen/inregelen/programmeren van apparatuur overeenkomstig productie-/machine- specificaties, het meewerken bij door exte rne installatiebureaus/leveranciers uit te voeren werkzaamheden i.c. in bedrijfstellen en uittesten van nieuwe apparatuur/installaties, het doen van voorstellen aan groepsleider ter verbetering van technische situaties en het ondersteunen van productiepers oneel bij in- en omstellen van productie -/verpakkingsapparatuur, zodanig dat de productie ongestoord voortgang kan vinden. Instrueren van productiepersoneel m.b.t. een juist en veilig gebruik van machines/apparatuur.

Ook behoort tot de taken het geven van vaktechnische aanwijzingen/instructies aan monteurs (eigen/derden) voorzover deze tijdelijk aan hem zijn toegevoegd, het treffen van maatregelen voor en toezien op een correcte opdrachtuitvoering en in acht name van bedrijfs- en veiligheidsvoorschriften, het (mede) beheren van materiaal-/onderdelenvoorraad en onderhouden van meetapparatuur en gereedschappen, het opgeven van bestellingen/voorraadaanvullingen, het toepassen vanuit de werkopdrachten voortvloeiende technieken en bewerkingen (niet specialistisch) zoals bijkomend: las-, bank- en plaatwerk, verspanende bewerkingen en het verantwoorden van bestede tijd en materiaalgebruik alsmede het invullen van het logboek en het up-to-date houden van machinedocumentatie e.d.

Medewerker salarisadministratie / personeelszaken

Tot de taken behoort het verzamelen en controleren van de bruto salarisgegevens, zodanig dat de input voor de periodieke salarisberekening op tijd beschikbaar is. Dit door onder meer het verzamelen van aanwezigheids-, overwerk-, verlof- en ziektegegevens, uitvoeren van volledigheidscontroles, doen van navraag bij en corrigeren van onvolkomenheden, het toepassen van regels m.b.t. toeslagen voor overwerk, inhoudingen op voorschotten e.d., het verifiëren en verwerken van gegevens betreffende personeelsmutaties, het controleren van de output van door het computercentrum verwerkte salarisgegevens en voorbereiden/invoeren van eventuele correcties en het voorbereiden van de betaalbaarstelling ter autorisatie door hoofd administratie. Ook behoort tot d e taken het voorbereiden van de boekhoudkundige verwerking van salarissen, uitkeringen en inhoudingen, door o.m. afstemmen/controleren van journaalposten en verwerken van boekhoudkundige verrekeningen m.b.t. ziekengelden en aanvullende betalingen, het voorbereiden van wettelijke voorgeschreven overzichten en aangiften, e.e.a. zodanig dat wordt bijgedragen aan het verkrijgen van een sluitende administratie en de vereiste aangiften tijdig kunnen plaatsvinden, het verwerken van alle op personeelsdossiers i.c. salarissen betrekking hebbende mutaties in diverse bestanden, zodanig dat bestandsgegevens actueel zijn en betalingen worden gegenereerd volgens geldende regels en voorschriften, het informeren van bedrijfsmedewerkers over de uitvoering van sociale wetten, belastingen, bedrijfsregelingen, salarisberekeningen e.d. en het uitvoering geven aan diverse werkzaamheden zoals het verzorgen van aanstellingscorrespondentie, maken van keuringsafspraken, doorgeven van ziek- en herstelmeldingen en verzorgen van intern e (pers oneels)mededelingen etc.

Directiesecretaresse

Tot de taken behoort het verzorgen van de correspondentie van de directeur, zodanig dat bescheiden tijdig, foutloos en volgens de geldende voorschriften gereedkomen, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het opnemen/uitwerken van concepten, het opstellen, resp. in concept voorbereiden van brieven, mededelingen e.d. volgens aanwijzingen (1 vreemde taal), het verwerken van verlangde bescheiden en na controle voorleggen ter ondertekening of zelf ondertekenen volgens gegeven bevoegdheden, het toepassen van regels m.b.t. het opslaan, beveiligen en toegankelijk houden van databestanden en het verwerken van de in- en externe post voor de directeur, zodanig dat deze tijdig afgehandeld kan worden, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het selecteren en op prioriteit leggen van de stukken, het na overleg behandelen van post en zelf afhandelen van routinezaken en het attent zijn op belangrijke informatie.

Ook behoort tot de taken het bijhouden van de agenda van de directeur, zodanig dat tijdig een goed inzicht beschikbaar is in de te ondernemen activiteiten, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het plannen, maken van en attenderen op afspraken en daarbij bevorderen van een doelmatige tijdsindeling en het voorbereiden van activiteiten van de directeur door het verzamelen en klaarleggen van benodigde stukken. Daarnaast behoort tot de taken het aannemen en selecteren van telefoongesprekken t.b.v. de directeur, zodanig dat alleen mogelijk van belang zijnde gesprekken worden doorverbonden met de directeur en het afhankelijk van de aanvragen

doorverbinden, verwijzen naar andere functionarissen of zelf afhandelen van bepaalde kwesties. Tot de taken behoort ook het voorbereiden en notuleren van staf- en andere vergaderingen, zodanig dat efficiënt vergaderd kan worden en een juiste verslaglegging plaatsvindt, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het afstemmen van de agenda met de directeur en zorgen voor een tijdige distributie van agenda en bijbehorende stukken, het notuleren van de vergaderingen, uitwerken van verslagen en na goedkeuring distribueren van verslagen, het bevorderen van het nakomen van gemaakte afspraken, het regelen van (buitenlandse) reizen en hotelreserveringen, zodanig dat een efficiënte tijdsbesteding en het gewenste comfort mogelijk worden gemaakt. Hiertoe behoort ook het afstemmen van reisplannen en maken van afspraken met het reisbureau.

Tevens behoort tot de taken het verzorgen van diverse andere secretariële werkzaamheden ter ondersteuning van de directeur zoals het verzamelen/opvragen, controleren en bewerken van diverse gegevens, daarbij signaleren van bijzonderheden, het beheren van dossiers en archieven (w.o. vertrouwelijke informatie) en het vervullen van representatieve taken.

F: Groepsleider smeltkaasproducten

Tot de taken behoort het leidinggeven aan de productie-uitvoering m.b.t. het mengen, smelten, afvullen, roken en inpakken van smeltkaasproducten m.b.v. handmatig bediende- en (semi)automatische productie- en verpakkingslijnen, op zodanige wijze dat de productieplanning wordt gerealiseerd en de normeneisen m.b.t. kwaliteit, efficiency, HACCP en veiligheid worden gehandhaafd. Dit houdt met name in het bij ploegoverdracht bespreken van de gang van zaken met collega, het regelen van de werkverdeling binnen de ploeg en instrueren van medewerkers

m.b.t. de te realiseren productie, het toezicht uitoefenen op de uit te voeren werkzaamheden en aangeven van gewenste correcties, het oplossen van problemen die door medewerkers niet kunnen of mogen worden verholpen en het zorgen voor een adequate voorbereiding van werkzaamheden en doelmatige inzet van grondstoffen, ve rpakkingsmaterialen, productiemiddelen en mensen, zodanig dat een doeltreffende en efficiënte uitvoering wordt gewaarborgd. Dit door het beoordelen van de planning op haalbaarheid daarvan voor zijn dienst en overleggen met de productiemanager/bedrijfsbureau inzake mogelijke aanpassingen en de consequentie daarvan voor de personele bezetting, het bespreken/afstemmen van een tijdige aanvoer van grondstoffen en verpakkingscomponenten met aanvoerende afdelingen en het beschikbaar hebben van productievoorschriften en recepturen, het aansturen van (allround)operators en productiemedewerkers m.b.t. het tijdig beschikbaar hebben i.c. juiste instelling van productiemiddelen, met name bij productovergangen.

Ook behoort tot de taken het bewaken van de productievoortgang tijdens de dienst, zodanig dat de vereiste output zowel kwalitatief als kwantitatief binnen de gestelde planning wordt gerealiseerd door het controleren van de procesvoering en beoordelen van informatie, het beoordelen van de kwaliteit van grondstoffen, halffabrikaten en eindproducten op basis van visuele waarneming en interpretatie van analyseresultaten, het treffen van maatregelen, aangeven van gewenste correcties, bespreken van kwaliteitsproblemen met de kwaliteitsdienst en het bespreken van stagnerende invloeden op het productieverloop met de productiemanager.

Daarnaast behoort tot de taken het begeleiden van proefproducties door inbrengen van kennis en ervaring en doen van voorstellen die kunnen leiden tot verbetering van het beoogde resultaat alsmede het leveren van bijdragen aan het optimaliseren van processen door aanpassing van procedures en werkmethoden en het zorgdragen voor de operationele conditie van machines/apparatuur, zodanig dat een optimale beschikbaarheid wordt gerealiseerd, met in acht name van HACCP- en veiligheidsvoorschriften. Dit laatste door het doen uitvoeren van reinigings- en onderhoudswerkzaamheden aan apparatuur en werkomgeving, het uitvoeren van inspecties, vaststellen van (dreigende) gebreken en laten verhelpen van storingen, het afstemmen met de productiemanager en technische dienst inzake tijdstippen voor uitvoering van reparatie - en onderhoudswerkzaamheden, het doen van voorstellen voor technische aanpassingen/verbeteringen. Tevens behoort tot de taken het zorgen voor een adequate registratie/invoer van productgegevens, zodanig dat de productiemanager en andere afdelingen over juiste en actuele informatie kunnen beschikken, het bijdragen aan de opstelling van het afdelingsbudget en het behartigen van personele aangelegenheden voor zijn ploeg, zodanig dat een optimale samenwerking en onderlinge sfeer tussen medewerkers wordt bewerkstelligd. Dit door het regelen/afstemmen van de vakantie- en verlofplanning, het begeleiden, motiveren en stimuleren van medewerkers, begeleiden van ziekteverzuim, het mede beoordelen van sollicitanten, inwerken van nieuw/tijdelijk personeel, het beoordelen van medewerkers in hun werk en het zorgen voor en toezien op handhaving van bedrijfs- en veiligheidsvoorschriften.

Groepsleider expeditie

Tot de taken behoren het leidinggeven aan de uitvoering van werkzaamheden m.b.t. het formeren en verzend klaarmaken van klantorders en interne orders, het beladen van vrachta uto’s en het vervoer van orders naar afnemers en koelhuizen, zodanig dat een efficiënte werkuitvoering wordt gerealiseerd met in acht neming van voorschriften op het gebied van HACCP, ARBO en milieu. Dit

door het geven van instructies aan medewerkers m.b.t. de uit te voeren werkzaamheden, het toezicht houden op de werkuitvoering en aangeven van gewenste correcties, het begeleiden van niet-routinematige werkzaamheden en oplossen van moeilijkheden die niet door medewerkers kunnen of mogen worden verholpen, het indelen van de werkzaamheden en regelen van activiteiten, zodanig dat sprake is van een doelmatige- c.q. efficiënte aanpak en werkverdeling met in acht neming van gestelde kwaliteitseisen. Dit betekent onder meer het raadplegen van de orderadministratie m.b.t. voor verzending vrijgegeven orders voor afnemers en transporten naar koelhuizen en opstellen van de planning voor orderpicking en verzending, het uitdraaien van orderpickbonnen en beoordelen van vermelde instructies, het afstemmen met de afdelingen veredeling en inpak, over aanlevertijdstippen van producten, het instrueren van expeditiemedewerkers m.b.t. volgorde en eventuele bijzonderheden m.b.t. verpakkings- en verzendinstructies, het bewaken van de voortgang en controleren van voor verzending gereed staande partijen op correcte palletisering, verpakking, labeling e.d., het afstemmen met customer services over eventuele onvolledige orderuitlevering, afwijkende aflevertijdstippen e.d., het zorgdragen voor de aanmaak van (aanvullende) transportdocumenten en het toezien op deugdelijke verlading, instructies aan chauffeurs verstrekken van bijbehorende transportdocumenten.

Daarnaast behoort tot de taken het zorgen voor/toezien op juiste administratieve verwerking van fysieke productverplaatsingen en uitleveringen t.b.v. de voorraadadministratie en facturering van orders, het uitzoeken van oorzaken van door customer services gemelde logistieke klachten van afnemers, het coördineren van inventarisaties van voorraden in zowel eigen magazijn als voorraden in koelhuizen, alsmede het zorgdragen voor de operationele conditie van expeditieruimten, rollend materieel en (hulp)apparatuur, zodanig dat een veilige inzet en optimale beschikbaarheid wordt gewaarborgd, het zorgen voor een efficiënte indeling/benutting van expeditie- en koelruimten, het verrichten van kleine reparaties en regelen van uit te voeren onderhoud, keuringen, grotere reparaties e.d. met de technische dienst, lease maatschappij (heftrucks) resp. externe garage (vrachtwagens) alsmede het bespreken van belangrijke kwesties met hoofd logistiek en adviseren inzake aanschaf/-vervangingsaangelegenheden.

Tevens behoort tot de taken het behartigen van personele aangelegenheden, zodanig dat een optimale samenwerking en onderlinge sfeer tussen medewerkers wordt bewerkstelligd door het regelen/afstemmen van de vakantie- en verlofplanning, het begeleiden, motiveren en stimuleren van medewerkers, begeleiden van ziekteverzuim, het mede beoordelen van sollicitanten, inwerken van nieuw/tijdelijk personeel, het beoordelen van medewerkers in hun werk en het zorgen voor en toezien op handhaving van HACCP, ARBO- en milieuvoorschriften.

Groepsleider technische dienst

Tot de taken behoort onder meer het leiding en mede uitvoering geven aan werkzaamheden op elektrotechnisch-, besturingstechnisch en werktuigbouwkundig gebied, gericht op het in goede staat houden van en aanbrengen van verbeteringen aan machines en bedrijfsinstallaties, zodanig dat bedrijfsactiviteiten ongestoord en op veilige wijze voortgang kunnen vinden. Dit houdt met name in het toewijzen van uit te voeren werkzaamheden aan medewerkers a.d.h.v. onderhoudsplannen en storingsmeldingen, het verstrekken van opdrachten en instrueren inzake wijze van aanpak, het toezicht houden op de uitvoering in kwalitatieve en kwantitatieve zin, alsmede op naleving van bedrijfs-, veiligheids- en milieuvoorschriften, het oplossen van problemen die door medewerkers niet kunnen of mogen worden opgelost, het oplossen of doen oplossen van storingen door zelf uitvoeren van werkzaamheden, inzetten van medewerkers of inschakelen van servicemonteurs/installatiebureaus, teneinde de continuïteit van bedrijfsactiviteiten maximaal te waarborgen binnen aanvaardbare normen t.a.v. techniek, veiligheid en milieu. Dit door het beoordelen van aard en omvang van de problemen en de consequentie daarvan voor de voortgang van de bedrijfsvoering, het beslissen, in overleg met directe chef, tot uitvoering van (nood)reparaties en/of inschakeling van derden, het beslissen, met name tijdens consignatiedienst, in welke gevallen, anders dan voorgeschreven, en op welke momenten, zijn directe chef te waarschuwen en het beoordelen van storingsoorzaken en -frequentie en uitwerken/doen van voorstellen ter verbetering van situaties.

Ook behoort tot de taken het voorbereiden van in uitvoering te nemen karweien m.b.t. gepland onderhoud, reparaties en modificaties, zodanig dat de werkzaamheden op efficiënte en veilige wijze kunnen worden uitgevoerd en (productie)afdelingen zo min mogelijk hinder i.c. stagnatie ondervinden. Dit door onder meer het bestuderen/completeren van opdrachtinformatie als tekeningen/schema’s en handleidingen, het aanvragen van eventueel benodigde vergunningen, voorbereiden van uitbestedingen, het nagaan of benodigde materialen, onderdelen e.d. aanwezig zijn en voorbereiden van bestellingen, het inhuren van monteurs, regelen van uitbesteding van grotere klussen i.o.m. chef, het afstemmen van het tijdstip van uitvoering met de betreffende afdelingsfunctionaris en het treffen van de vereiste veiligheidsmaatregelen.

Daarnaast behoort tot de taken het volgen van opbouw - en testwerkzaamheden aan apparatuur/installaties onder regie van de leverancier, teneinde vertrouwd te raken met de

specifieke (onderhouds)technische aspecten van nieuwe apparatuur/installaties en het aanpassen van standaardprogrammatuur aan bedrijfsspecifieke wensen/eisen. Tot de taken behoren ook algemene taken, zoals het verantwoorden van uitgevoerde karweien in tijd en materiaalgebruik, hetinbrengen van informatie over de actuele stand van zaken m.b.t. de werkzaamheden, tijdens werkbesprekingen, het beheren van materiaal- en onderdelenvoorraad, werkplaats equipment, veiligheidsmiddelen e.d. en aanvragen van nieuwe gereedschappen/middelen bij directe chef en het behartigen van personele aangelegenheden voor zijn groep door het begeleiden, motiveren, stimuleren en beoordelen van medewerkers, het inwerken van nieuw of tijdelijk personeel, het regelen van verlof/vakantie binnen de groep en het toezien op en corrigerend optreden inzake handhaving van bedrijfs-, veiligheids- en milieuvoorschriften.

Administrateur

Tot de taken behoort het leiding en mede uitvoering geven aan de boekhouding (onderdeel van een grotere onderneming of kleinere zelfstandige onderneming), zodanig dat de versla glegging en de daarop betrekking hebbende deeladministraties tijdig en op adequate wijze plaatsvindt alsmede het hiertoe verstrekken van opdrachten aan en instrueren van medewerkers m.b.t. uitvoering van deeladministraties, het controleren op juiste en tijdige uitvoering en opsporen en corrigeren van fouten en onvolkomenheden en het zorgdragen voor uitvoering van de boekhouding, zodanig dat voldaan wordt aan wettelijke bepalingen en ondernemingsvoorschriften, hetgeen in hoofdzaak inhoudt het bijhouden van dagboeken en grootboekrekeningen a.d.h.v. financiële bescheiden, het (doen) bijhouden van de noodzakelijke subgrootboeken, zoals debiteuren, crediteuren, voorraden en vaste activa, het afsluiten per periode van grootboekrekeningen en samenstellen van balans en resultatenrekening, het verwerken van transitorische posten en voorzieningen i.o.m. hoofd administratie of externe accountant en het opstellen van de conceptjaarrekening met daarop betrekking hebbende specificaties en toelichtingen t.b.v. hoofd a dministratie/externe accountant. Daarnaast behoort tot de taken het mede beheren van de financiële middelen van de onderneming, zodanig dat optimaal gebruik wordt gemaakt van de kredietfaciliteiten, vorderingen op tijd worden geïnd en adequaat inzicht wordt verkregen in de liquiditeitspositie. Dit door onder meer het zorgdragen voor het voeren van een crediteurenadministratie en het voorbereiden van betalingen, het (doen) bewaken van het debiteurenbestand, beoordelen van saldi en in gang zetten van eventuele incassoactiviteiten en het opmaken en bespreken van de liquiditeitsplanning.

Tevens behoort tot de taken het up-to-date houden van administratieve procedures en structuren

n.a.v. interne organisatorische veranderingen of gewijzigde wetgeving terzake, i.o.m. hoofd administratie/externe accountant, het zorgen voor aanpassing/uitbreiding van software i.o.m. hoofd administratie/directeur, resp. softwareleverancier en het behartigen van de directe personeelsaangelegenheden.

Systeembeheerder / programmeur

Tot de taken behoort het bewaken/beheren van automatiseringssystemen, zodanig dat een continue beschikbaarheid van informatiesystemen en dataverzamelingen voor gebruikers wordt gewaarborgd. Dit door onder meer het bewaken van de performance en capaciteit en signaleren van (dreigende) problemen aan directe chef, het regelen en zorgen voor handhaving van beveiligings- en autorisatieprocedures, toezien op een juist systeemgebruik en waar nodig regelend optreden, het installeren, testen en vrijgeven van nieuwe hard - en software, verrichten van preventief onderhoud en verhelpen van problemen, het beheren en actueel houden van de configuratieadministratie, het opstellen en onderhouden van gebruikersdocumentatie en het verzorgen van beheersmatige activiteiten zoals back-up beheer, opslagbeheer e.d.

Ook behoort tot de taken het verlenen van praktische ondersteuning aan gebruikers bij het opsporen van fouten, het onderzoeken van knelpunten, het verhelpen van storingen, het optimaliseren van mogelijkheden en gebruik, zodat een optimaal/doelmatig gebruik van hard - en software wordt bevorderd en de kwaliteit van de verwerking van informatie is gewaarborgd.

Daarnaast behoort tot de taken het ontwikkelen/aanpassen van (delen van) programmatuur (binnen gegeven systeemontwerp) naar wensen van gebruikers, zodanig dat applicaties worden opgeleverd die voldoen aan door de gebruiker gestelde eisen. Dit door het i.o.m. gebruiker opstellen van functionele analyse inzake gewenste toepassingen, het beoordelen of wensen kunnen worden gehonore erd binnen de bestaande systeemmogelijkheden zonder dat er complicaties optreden binnen de bestaande programmastructuren en het testen van nieuwe applicaties en verzorgen van de overdracht met daarbij behorende instructies en handleidingen. Tot de taken behoort daarnaast het beheren van de telecommunicatiefaciliteiten, zodanig dat het telefoonverkeer correct kan plaatsvinden door het aansluiten en patchen van telefoontoestellen, het programmeren van diverse typen ISDN-toestellen, het programmeren van de telefooncentrale

x.x.x. xxxxxxxxx, persoonlijke instellingen en protocollen en het melden van storingen aan de provider.

INDELING VAN FUNCTIES IN FUNCTIEGROEP

1. De verantwoordelijkheid van de indeling berust bij de werkgever.

2. Onder functie wordt vers taan: het geheel van werkzaamheden/verantwoordelijkheden dat door een persoon wordt verricht/gedragen.

3. In het geval er binnen een onderneming sprake is van een combinatie van functies (of delen daar- van), dient het geheel te worden vergeleken met één of meer functietyperingen. Indien de combina- tiefunctie bestaat uit functies met een verschillende indeling, wordt de combinatiefunctie ingedeeld in de hogere functiegroep, indien de werkzaamheden beschreven in de hogere functie structureel meer dan 25% van de tijd deel uitmaken van de taakuitoefening.

Het indelen van de functie dient met behulp van de verzamelde informatie over de concrete inhoud van de functie en de lijst van functietyperingen zorgvuldig te gebeuren.

Aanbevolen werkwijze voor de indeling van de functies

1. Inventariseer de in de onderneming voorkomende en in te delen functies. Maak hierbij gebruik van het vragenformulier (zie volgende pagina). Dit vragenformulier dient te worden ingevuld door de be- treffende werknemer en te worden geaccordeerd door zijn chef. Binnen de onderneming dient er naar te worden gestreefd om per soort functie zoveel mogelijk een gelijkluidende omschrijving te hanteren. Het ingevulde vragenformulier dient als hulpmiddel voor de persoon die binnen de onder- neming met de functie-indeling is belast.

2. Zoek per in te delen functie de (nagenoeg) identieke of te vergelijken functie(s) op uit de lijst van functietyperingen.

3. Raadpleeg de inhoud van de betreffende functietypering.

4. Vergelijk de in te delen functie (in zijn geheel) en/of op kenmerkende onderdelen met de betreffende functietypering(en).

5. Bepaal of de in te delen functie overeenkomt met de betreffende functietypering en wat de eventue- le verschillen zijn tussen functie en functietypering. Bepaal vervolgens of de verschillen zodanig zijn dat het noodzakelijk is om de functie in te delen in een andere functietypering dan aanvankelijk was uitgezocht.

6. Stel (voorlopig) de loongroep van de in te delen functie vast en vergelijk op basis van deze loon- groepindeling nogmaals of de indeling in verhouding met andere functies met daaraan gekoppelde loongroepen de juiste is. Deel vervolgens de functie definitief in.

7. Leg schriftelijk vast hoe tot de betreffende indeling is gekomen zodat in toekomstige gevallen de- zelfde argumenten kunnen worden gebruikt om functies in te delen in een bepaalde functietypering.

8a. De feitelijke inhoud van de functie is maatgevend voor indeling in een functietypering en niet de

functiebenaming.

8b. Functies dienen te worden ingedeeld op basis van:

- de eisen die aan degene die de functie vervult binnen de onderneming, worden gesteld;

- de eisen die in de geformuleerde functietyperingen worden gesteld. Het functioneren van degene die de functie vervult staat hier dus los van.

9. Aanbevolen wordt om functies tegelijkertijd in te delen ten behoeve van de onderlinge vergelijk- baarheid van de functies. Bovendien bevordert dit de doelmatigheid van de procedure.

VRAGENFORMULIER INDELING FUNCTIES PARTIKULIER KAASPAKHUISBEDRIJF

Onderneming :

Datum :

Functie :

Functievervuller : Handtekening:

Chef : Handtekening:

1. Waaruit bestaan hoofdzakelijk uw werkzaamheden?

2. Welke werkzaamheden verricht u in het kader van uw functie naast de bovengenoemde hoofdzake- lijke werkzaamheden?

3. Geeft u leiding aan medewerkers?

Zo ja, hoeveel medewerkers betreft dit en wat houdt het leidinggeven in?

4. Welke apparatuur bedient u respectievelijk welke apparatuur stelt u in? Gebruikt u hand- of machinaal gereedschap?

5. Onder welke omstandigheden wordt u geacht uw functie uit te oefenen? (Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan lawaai, tocht, temperatuurverschillen, maar ook aan een ongemakkelijke werk- houding en tillen. Eventueel persoonlijk risico valt hier ook o nder)

BEROEPSPROCEDURE FUNCTIECLASSIFICATIE PARTIKULIER KAASPAKHUISBEDRIJF

De werknemer die bezwaar heeft tegen een door de werkgever doorgevoerde functie-indeling, kan dit in twee fasen aan de orde stellen. De werknemer kan in deze procedure optreden als vertegenwoordiger van een groep werknemers met dezelfde functie.

Interne procedure

De medewerker dient zijn bezwaar schriftelijk en gemotiveerd in bij zijn chef. Binnen een maand na indie- ning van het bezwaar laat de chef schriftelijk en gemotiveerd weten of het bezwaar in behandeling wordt genomen dan wel onmiddellijk wordt afgewezen. Indien van de chef binnen de termijn van één maand geen schriftelijke reactie wordt ontvangen, wordt het bezwaar geacht te zijn afgewezen.

De uitkomst van de interne behandeling van het bezwaar zal binnen twee maanden na kennisgeving dat het bezwaar wordt behandeld, schriftelijk en gemotiveerd worden meegedeeld. Indien binnen deze twee maanden geen schriftelijke reactie wordt gegeven, wordt het bezwaar geacht te zijn afgewezen.

Externe procedure

Indien het bezwaar van de werknemer wordt afgewezen of de werknemer anderszins niet akkoord gaat met de uitkomst van de interne procedure kan hij binnen één maand na het bekend worden hiervan een extern beroep instellen bij zijn chef. Werknemer en chef zorgen samen voor een zo volledig mogelijke beschrijving van de functie aan de hand van een standaard vragenlijst. De ingevulde vragenlijst wordt door beiden voor akkoord ondertekend.

Een werknemer die lid is van een werknemers organisatie, kan zich tot zijn organisatie wenden. Een func- tiewaarderingsdeskundige van deze organisatie stelt een onderzoek in, zo nodig ter plaatse, samen met een externe functiewaarderingsdeskundige namens de werkgever.

Indien de werknemer niet is georganiseerd zal het bovenstaande onderzoek worden uitgevoerd door een functiewaarderingsdeskundige namens de werkgever.

De gezamenlijke deskundigen (de deskundige) nemen (neemt) een voor beide partijen bindende beslis- sing. Als onderbouwing geldt de ORBA-methode voor functiewaardering.

Financiële consequenties

Financiële consequenties van een herindeling na de interne of externe procedure worden ingevoerd met terugwerkende kracht tot de datum waarop het bezwaar schriftelijk en gemotiveerd is ingediend bij de chef in het kader van de interne procedure.

STANDAARD VRAGENLIJST EXTERNE BEROEPSPROCEDURE FUNCTIECLASSIFICATIE PARTIKULIER KAASPAKHUISBEDRIJF

Onderneming :

Datum :

Huidige functie + loongroep :

Functievervuller :

Handtekening :

Chef :

Handtekening :

Paraaf werkgever :

1. Waaruit bestaan hoofdzakelijk uw werkzaamheden?

2. Welke werkzaamheden verricht u in het kader van uw functie naast de bovengenoemde hoofdzake- lijke werkzaamheden?

3. Geeft u leiding aan medewerkers?

Zo ja, hoeveel medewerkers betreft dit en wat houdt het leidinggeven in?

4. Welke apparatuur bedient u respectievelijk welke apparatuur stelt u in? Gebruikt u hand- of machinaal gereedschap?

5. Onder welke omstandigheden wordt u geacht uw functie uit te oefenen? (Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan lawaai, tocht, temperatuurverschillen, maar ook aan een ongemakkelijke werk- houding en tillen. Eventueel persoonlijk risico valt hier ook onder)

6. Waarom dient u dit bezwaar tegen de functie -indeling in?

REGELING VOOR PERSOONLIJKE TOESLAG (P.T.) INDIEN EEN WERKNEMER ALS GEVOLG VAN NIEUW FUNCTIECLASSIFICATIESYSTEEM WORDT INGEDEELD IN EEN LAGERE FUNCTIEGROEP.

Uitgangspunt is dat voor werknemers die binnen het functieclassificatiesysteem worden teruggezet in functiegroep, wordt bepaald dat het schaalloon wordt gegarandeerd dat gold in de voorheen geldende functiegroep met behoud van het perspectief als ware deze werknemer nog in zijn of haar oude functie werkzaam. De aanvulling op het nieuwe schaalloon geschiedt in dat geval in de vorm van een persoonlijke toeslag (p.t.).

Deze p.t. dient als volgt te worden berekend.

Indien een werknemer die bijvoorbeeld is ingeschaald in b3 terugvalt naar functiegroep a dan wordt deze ingeschaald in a3. Het verschil tussen b3 en a3 wordt dan de persoonlijke toeslag; het jaar daarna zal de werknemer in a4 terechtkomen. De persoonlijke toeslag wordt dan het verschil tussen b4 en a4, etc. tot aan het eind van de schaal.

Bijlage III

SALARISSYSTEMATIEK

1. De medewerk(st)er ontvangt tenminste het salaris dat behoort bij de functie -indeling als bedoeld in bijlage II.

2. Jaarlijks per 1 januari wordt aan de medewerk(st)er, indien deze de functie tenminste 6 maanden heeft uitgeoefend, een extra schaaltrede binnen de betreffende functiegroep en het daarbij beho- rende hogere salaris toegekend.

3a. Uiterlijk in de maand december maakt de werkgever in overleg met de medewerk(st)er een beoor- deling van het functioneren van de medewerk(st)er.

De beoordeling vindt plaats aan de hand van een door partijen geadviseerd standaardformulier (zie bijlage VII), waarvan de beoordeelde een afschrift ontvangt. Beoordeling geschiedt door de hiërar- chisch verantwoordelijke persoon.

De beoordeling heeft als uitkoms t één van de volgende kwalificaties: zeer onvoldoende, onvoldoen- de, voldoende, goed.

3b. Indien werkgever en medewerk(st)er het eens zijn over de juistheid van de beoordeling wordt het beoordelingsformulier door beiden ondertekend.

4. De werkgever kan te allen tijde meerdere extra schaaltreden toekennen indien daartoe aanleiding bestaat.

5. Loonschalen per 1 januari 2006 (4-wekelijks en maandelijks).

LOONSCHALEN PER 1 JANUARI 2006 (4-WEKELIJKS)
Functiegroep	A		B	C	D	E	F
Schaaltrede		€	€	€	€	€	€
0		1439.88	1518.16	1575.45	1635.92	1699.60	1767.83
1		1459.25	1539.47	1598.03	1659.50	1724.93	1794.13
2		1478.75	1560.92	1621.24	1683.96	1750.54	1841.01
3		1498.90	1583.44	1644.62	1709.15	1776.82	1848.78
4		1513.01	1598.69	1660.20	1726.32	1794.81	1866.78
5		1526.47	1613.93	1676.49	1743.62	1812.81	1885.47
6		1540.77	1629.22	1693.47	1760.92	1830.80	1904.84
7		1555.06	1644.62	1709.83	1778.21	1848.78	1923.51
8		1570.19	1660.87	1727.02	1796.20	1867.46	1942.89

LOONSCHALEN PER 1 JANUARI 2006 (MAANDELIJKS)
Functiegroep	A		B	C	D	E	F
Schaaltrede		€	€	€	€	€	€
0		1559.86	1644.67	1706.77	1772.25	1841.21	1915.14
1		1580.84	1667.74	1731.17	1797.78	1868.67	1943.63
2		1601.97	1690.98	1756.31	1824.28	1896.42	1972.87
3		1623.80	1715.08	1781.65	1851.55	1924.89	2002.87
4		1639.08	1731.90	1798.50	1870.18	1944.39	2022.35
5		1653.72	1748.41	1816.18	1888.92	1963.88	2042.59
6		1669.16	1764.97	1834.59	1907.67	1983.38	2063.57
7		1684.65	1781.65	1852.30	1926.42	2002.87	2083.80
8		1701.02	1799.25	1870.92	1945.90	2023.11	2104.80

Aan medewerk(st)ers van 22 jaar en ouder dient tenminste het salaris behorende bij schaaltrede 0 te worden betaald.

Voor medewerk(st)ers jonger dan 22 jaar gelden de wettelijk vastgestelde minimum jeugdlonen, met dien verstande dat op het wettelijke minimumloon (voor 23-jarigen) de volgende percentages worden toegepast:

21 jaar: 85%, 20 jaar: 72,5%, 19 jaar: 61,5%, 18 jaar: 52,5%, 17 jaar: 45,5%, 16 jaar 39,5%, 15

jaar 34,5%.

Bijlage IV

PROTOCOL INZAKE ARBEIDSTIJDVERKORTING

overeengekomen tussen partijen, betrokken bij de Collectieve Arbeid sovereenkomst voor het personeel, werkzaam in het partikuliere kaaspakhuisbedrijf.

1. Algemene uitgangspunten

De volgende algemene uitgangspunten worden door partijen volledig onderschreven:

- arbeidstijdverkorting mag niet leiden tot verhoging van de ko sten per eenheid product;

- arbeidstijdverkorting mag niet leiden tot verlaging van de bedrijfstijd;

- bij de invoering van arbeidstijdverkorting dient de nodige flexibiliteit ingebouwd te worden teneinde rekening te kunnen houden met de organisatorische mogelijkheden.

2. Arbeidstijdverkorting

a. Ingangsdatum en omvang

Per 1 oktober 1984 is een arbeidstijdverkorting met 5% toegepast. Hierdoor zal het aantal ar- beidsuren, afhankelijk van het gekozen model, per week 38 uren dan wel per 4 -weekse periode 152 uren bedragen. Per 31 maart 1988 wordt de arbeidstijd verder verkort tot 10%. Hierdoor zal het aantal arbeidsuren, afhankelijk van het gekozen model, per week 36 uren dan wel per 4 - weekse periode 144 uren bedragen.

b. Wijze van invoering

De wijze waarop arbeidstijdverkorting is ingevoerd, kan verschillen per onderneming, vestiging en afdeling. De volgende modellen zijn vastgesteld voor de doorvoering van de volgende 5% arbeids- tijdverkorting per 31 maart 1988:

a. 23 roostervrije dagen per jaar;

b. 46 halve roostervrije dagen per jaar;

c. éénmaal per week vier uur korter werken;

d. tweemaal per week twee uur korter werken;

e. vier werkdagen per week van 9 uur;

f. een combinatie van de onder a t/m e genoemde mogelijkheden;

Bovenbedoelde wijzen van invoering zijn van toepassing zowel in geval van vaste bedrijfstijden als, in voorkomend geval, van variabele bedrijfstijden. Roostervrije dagen komen te vervallen in geval van ziekte en buitengewoon verlof, maar niet bij samenloop van vakantiedagen. Op alge- meen erkende feestdagen wordt geen roostervrije tijd ingeroosterd.

c. Keuze uit verschillende mogelijkheden

Over de grondslagen van de verschillende modellen heeft overleg plaatsgevonden tussen partij- en. De keuze uit de verschillende modellen voor de doorvoering van arbeidstijdverkorting per on- derneming, vestiging ofwel afdeling, wordt door de werkgever gedaan na onderling overleg met de werknemer(s). De vaststelling van de concrete roosters vindt eveneens plaats na overleg tus- sen werkgever en werknemer(s). In bedrijven waar een ondernemingsraad functioneert zal, met in achtneming van het bepaalde in artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden, deze Onder- nemingsraad in overleg met de werkgever een keuze maken uit de verschillende modellen en de wijze van invoering van de arbeidstijdverkorting vaststellen

Bijlage V

AANBEVELING

- Partijen bevelen de werkgevers aan een regeling te treffen ten behoeve van buitenlandse werknemers waardoor het mogelijk wordt een langere periode aaneengesloten vakantie op te nemen, zulks in aan- vulling op artikel 13 lid 3.

- Voor werkgevers bestaat de mogelijkheid om binnen de onderneming werkervaringsplaatsen te creë- ren ten behoeve van langdurig werklozen. De uitvoering van de h iermee samenhangende regelingen zoals de Kaderregeling Arbeidsinpassing (KRA) op basis waarvan subsidie en vrijstelling van een aan- tal werkgeverspremies kan worden verkregen gedurende de bezetting van een werkervaringsplaats, vindt plaats in samenwerking met de Regionale Bureaus voor de Arbeidsvoorziening (RBA)

Bijlage VI

PROTOCOL NALEVING

De CAO-Kaaspakhuisbedrijf is een basis-CAO en dient als zodanig als basis voor de arbeidsvoorwaarden in de afzonderlijke kaaspakhuisbedrijven. De individuele werkgever dient zich tenminste te houden aan deze basisarbeidsvoorwaarden. In de praktijk doen zich vragen voor met betrekking tot de invulling / interpretatie van de arbeidsvoorwaarden.

Partijen bij de CAO-Kaaspakhuisbedrijf zijn overeengekomen om een onafhankelijk onderzoek te doen door middel van een telefonische enquête als ook enkele interviews bij een a-selecte groep van werkgevers en werknemers in het kaaspakhuisbedrijf. Communicatie omtrent het uitvoeren van het onderzoek gebeurt door partijen gezamenlijk. Doelstelling van het onderzoek is te inventariseren hoe de CAO in de praktijk functio- neert / wordt toegepast en welke verbeterpunten worden geconstateerd.

Elementen van het onderzoek zijn:

• Toepassing CAO / bestaan van afwijkende afspraken;

• Plaats / functie ondernemingsraad bij arbeidsvoorwaarden eigen bedrijf;

• Toetsing van de kennis omtrent inhoud CAO-Kaaspakhuisbedrijf, met name ten aanzien van essenti- ele onderdelen uit de CAO met betrekking tot loon en arbeidstijden;

• Leesbaarheid / duidelijkheid CAO-Kaaspakhuisbedrijf;

• Tevredenheidsanalyse omtrent inhoud, toepassing en toepasbaarheid.

Het onderzoek zal worden begeleid door een paritair samengestelde werkgroep. De uitkomsten van het on- derzoek zullen door partijen gezamenlijk worden besproken en conclusies zullen daaraan worden verbonden. De kosten van het onderzoek (onderzoeksbureau, vergaderkosten, vacatiegelden werkgroep, reiskosten, kosten van communicatie door partijen e.d.) zullen worden betaald vanuit het Fonds Kollektieve Belangen.

Het onderzoek moet omstreeks eind januari 2006 gestart worden.

Bijlage VII

BEDRIJVENWERK

1. Activiteiten van de werknemersorganisaties in het kader van het bedrijvenwerk in de onderneming zijn toegestaan mits hierdoor de voortgang van de werkzaamheden en het functioneren van de perso- neelsvertegenwoordiging niet geschaad worden en mits de voorzitter en andere bestuursleden van de bedrijfsledengroep (groep werknemers die lid zijn van een werknemersorganisatie binnen de betre f- fende onderneming) als zodanig bij de werkgever bekend zijn.

2. Tussen de werkgever en de werknemersorganisaties zal overleg worden gepleegd over aard, omvang en vorm van de eventueel nodige faciliteiten. Hierbij wordt in het bijzonder gedacht aan:

a. het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van bedrijfsle- dengroepen van de werknemersorganisaties;

b. de mogelijkheid van contact binnen het bedrijf maar buiten de werktijd met leden van de

werknemersorganisaties;

c. contact van de voorzitter der bedrijfsledengroep met bezoldigde functionarissen van de werk- nemersorganisaties binnen de werktijd indien dit door bijzondere omstandigheden buiten de werktijd niet mogelijk is;

d. beschikbaarstelling door de werkgever - als regel buiten de werktijd - van vergaderruimten.

3. De werkgever zal er nauwgezet op toezien dat de werknemers die een functie in een werknemersor- ganisatie vervullen, niet op grond daarvan in hun positie worden benadeeld en dat ook inzake ontslag ten aanzien van hen dezelfde maatstaven worden aangelegd als die welke gelden voor werknemers die niet met een dergelijke vakbondsfunctie zijn belast.

Bijlage VIII

VOORBEELD BEOORDELINGSFORMULIER VOLGENS BIJL. III ART. 3A CAO PARTIKULIER KAASPAKHUISBEDRIJF

I. PERSONALIA

Naam :

Geboortedatum :

In dienst getreden d.d. :

Functie :

Afdeling :

Voorgaande beoordeling :

II. FUNCTIE

Is de functie -inhoud veranderd t.o.v. de functiebeschrijving?

III.GEMAAKTE AFSPRAKEN TIJDENS HET VORIGE BEOORDELINGSGESPREK:

Zijn de afspraken nagekomen?

IV. GEMAAKTE AFSPRAKEN HEDEN

Inzake functioneren/functie/dienstverband:

Inzake opleidingen :

Inzake salariëring :

Inzake persoonlijk :

V. HANDTEKENING VOOR JUISTE WEERGAVE VAN HET BESPROKENE Beoordelaar: Beoordeelde:

Naam:

Functie:

Handtekening: Handtekening:

VI. FUNCTIONERINGSCRITERIA

(O = onvoldoende, M = matig, V = voldoende, G = goed, U = uitstekend)

FUNCTIONEERT/VOLDOET:	O	M	V	G	U	Opm.
PLAATS IN DE ORGANISATIE
Onderhoudt goede functionele contacten met: 1 de leiding 2 ondergeschikten 3 collega's 4 functionarissen met wie wordt samengewerkt 5 instanties waarmee wordt samengewerkt 6 wordt op de juiste wijze bij afwezigheid vervangen 7 vervangt anderen bij afwezigheid op de juiste wijze
WERKZAAMHEDEN
Vaktechnisch: 8 beheerst het vak 9 verricht werk/diensten van goede kwaliteit 10 levert een voldoende hoeveelheid werk/diensten af 11 voert op tijd de werkzaamheden uit
Algemeen: 12 onderhoudt op de juiste wijze zakelijke contacten 13 houdt zich aan regels, procedures en richtlijnen 14 voert opdrachten/instructies uit en komt afspraken na 15 rapporteert volgens de richtlijnen 16 neemt op positieve wijze aan overleg/besprekingen deel 17 gaat op juiste wijze met materialen, hulpmiddelen en apparatuur om 18 pleegt, indien noodzakelijk, met de leiding overleg 19 doet voorstellen aan de leiding 20 handhaaft het noodzakelijke know-how niveau 21 geeft juiste informatie aan de plaatsvervang(st)er 22 spreekt ondernemingscultuur aan
Management: 23 stelt periodiek een budget op 24 organiseert taken en werkzaamheden 25 geeft op de juiste wijze leiding 26 handhaaft regels, richtlijnen en procedures 27 voert werkoverleg 28 controleert uitgevoerde werkzaamheden/taken/plannen 29 onderneemt, indien noodzakelijk, gerichte actie 30 stelt beoordelingen op en bespreekt deze 31 geeft juiste adviezen inzake personele zaken 32 bespreekt met ondergeschikten hun problematiek 33 zorgt voor goede opvang nie uwe medewerk(st)ers 34 speelt voldoende in op nieuwe ideeën in maatschappij

Functie-eisen:

35 heeft voldoende opleiding

36 beschikt over een goede fysieke gezondheid

37 past de sociale vaardigheden juist toe

38 heeft de juiste psychische instelling

39 beschikt over voldoende ervaring

40 gaat met gegevens vertrouwelijk om

41 carrièreplan voor de komende jaren

VII. PERSOONLIJKE DOELSTELLING C.Q. PUNTEN GEHAALD

VIII. VOORSTEL SALARIS

Huidig Voorstel

Schaaltrede Bedrag Schaaltrede Bedrag

XI. NADERE OPMERKINGEN geplaatst door opstellers:

geplaatst door werknemer:

X. CONCLUSIES

Werknemer functioneert in het algemeen: slecht/onvoldoende/goed/zeer goed/uitstekend (*) Werknemer komt in aanmerking voor: handhaving/overplaatsing/beëindiging dienstverband (*) Werknemer's loopbaanplanning verloopt volgens verwachtingen: wel/niet (*)

Werknemer komt mogelijk voor een functiewijziging in aanmerking: wel/niet (*) korte/middellange/lange termijn (*)

(*) Doorhalen wat niet van toepassing is. Opmerkingen naar aanleiding van de conclusies:

N.B.: de gemaakte afspraken vermelden onder IV.