CAO voor Uitzendkrachten
CAO voor Uitzendkrachten
1 juni 2021—30 september 2021
CAO voor Uitzendkrachten blijft van kracht.
Is de uitzendonderneming lid van ABU of NBBU?
Ja
Nee
Nee
Die specifieke versie van de CAO voor Uitzendkrachten is van kracht.
Heeft de incorporatie al- leen betrekking op een specifieke versie van de CAO (niet de laatste)?
Is de CAO voor Uitzend-
krachten in de uitzendover- eenkomst geïncorporeerd?
Ja Ja
Nee
> Per direct
- uitzendbeding niet meer van kracht.
- uitsluiting loondoorbeta- lingsverplichting niet meer van kracht.
> Bij nieuw contract (op of na 1 juni 2021):
- alleen wettelijk kader van
toepassing.
- geen fasensystematiek meer, maar inpassing in wettelijke ketenregeling.
Heeft de uitzendkracht al in meer dat 26 weken ge-
werkt voor het uitzendbu- reau?
Was de uitzendkracht al voor 1 juni 2021 in dienst?
Ja Ja
Nee
Alleen wettelijk kader van toepassing.
Nee
> Vanaf week 27:
- Uitzendbeding niet meer van kracht.
- uitsluiting loondoorbeta-
lingsverplichting vervalt.
> Bij nieuw contract (op of na 1 juni 2021):
- alleen wettelijk kader van toepassing.
- wettelijke ketenregeling gaat in vanaf week 27.
- uitsluiting loondoorbeta- lingsverplichting niet meer mogelijk.
Wettelijk kader
• loonverhoudingsvoorschrift artikel 8 Waadi (geen beperking meer tot 6 elementen inlenersbeloning)
• maximaal 26 gewerkte weken uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 en 3 BW)
• Eerste 26 gewerkte weken uitstel van de ketenregeling mogelijk (artikel 7:691 lid 1 BW en 7:668a BW), daarna max. 3 contracten in 3 jaar (max. 6 maanden tussen contracten)
• Maximaal 26 gewerkte weken uitsluiting loondoorbetalingsverplichting (artikel 7:691 lid 7 en artikel 7:628 lid 1 BW)
Let op: in de arbeidsovereenkomst kan wat betreft vakantiedagen, vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte, wachtdagen bij ziekte e.d. afspraken staan boven het niveau van het wettelijk minimum.