CAO voor Uitzendkrachten 1 april 2024 tot 6 januari 2025Cao Voor Uitzendkrachten • July 29th, 2024
Artikel 3 Duur, verlenging en beëindiging, tussentijdse beëindiging/wijzigingen Artikel 4 Rechten en plichten bij inschrijving
Belangrijkste verschillen tussen oude en nieuwe CAOCao Voor Uitzendkrachten • January 13th, 2022
In dit document beschrijven wij de meest opvallende verschillen tussen de CAO voor Uitzendkrachten zoals die gold voor ABU en NBBU tot juni 2021 en de versie waarvan de tekst op 24 december 2021 is gepubliceerd. We richten ons hierbij vooral op de punten die in de door FlexKnowledge opgestelde model arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast om ze weer helemaal up-to-date te maken.
AVV-loze periode CAO voor UitzendkrachtenCao Voor Uitzendkrachten • June 15th, 2021
Per 1 juni 2021 is de algemeenverbindendverklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten geëindigd en is dus een AVV-loze periode begonnen. Ook is de CAO voor Uitzendkrachten zelf, die gesloten was tussen ABU respectievelijk NBBU enerzijds en FNV, CNV, De Unie en LBV anderzijds, door opzegging geëindigd per 1 juni. ABU en NBBU hebben vervolgens met LBV een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten gesloten voor de periode 1 juni 2021 – 30 september 2021. Deze CAO is inhoudelijk (vrijwel) ongewijzigd.
CAO voor UitzendkrachtenCao Voor Uitzendkrachten • April 3rd, 2007
Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Werkingssfeer 5 Artikel 3 Gelijkberechtiging 6 Artikel 4 Inschrijving 6 Artikel 5 Voorwaarden van uitzending 7 Artikel 6 Melding arbeidsverleden bij aanbod 7 Artikel 7 Aanvang en aard van de uitzendovereenkomst 7 Artikel 8 Uitzendfasen 8 Artikel 9 Uitsluiting loondoorbetalingsverplichting 10 Artikel 10 Beëindiging van de uitzendovereenkomst met uitzendbeding 10 Artikel 11 Beëindiging van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd 11 Artikel 12 Proeftijden 12 Artikel 13 Wegvallen uitzendarbeid 14 Artikel 14 Opvolgend werkgeverschap 16 Artikel 15 Misbruik van recht 18 Artikel 16 Opgave van opgebouwde rechten 18 Artikel 17 Verhouding uitzendkracht/opdrachtgever/uitzendonderneming 18 Artikel 18 Gedragsregels en sancties 18 Artikel 19 Tijdverantwoording 19 Artikel 20 Arbeids- en rusttijden 19 Artikel 21 Functie-indeling 20 Artikel 22 Beloning 20 Artikel 23 Vakkrachten 22 Artikel 23A Uitzendkrachten werkzaam in de bouw 23 Artikel 2
ABU AUDITDOCUMENTCao Voor Uitzendkrachten • March 25th, 2019
Opmerking: In geval van onduidelijkheid of discussie over de inhoud van de werkinstructie is de bewoording in de CAO voor Uitzendkrachten altijd leidend.
INHOUDSOPGAVECao Voor Uitzendkrachten • December 14th, 2006
Deze CAO beoogt een nieuwe invulling te geven aan de begrippen flexibiliteit en zekerheid. De oude invulling voldeed niet aan de eisen die er in de praktijk aan worden gesteld, met name voor langdurige uitzendkrachten. De oude invulling voorzag in een systeem met een duidelijke knip, na 3 a 3,5 jaar. Deze knip bestaat uit een moment waarop de rechtspositie van de uitzendkracht van vrijwel nul ineens één wordt. Degene die al dan niet knipt is het uitzendbureau. Niet knippen betekent: de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht loopt door en wordt automatisch een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Knippen betekent: geen nieuw contract voor de uitzendkracht die daarmee op straat komt te staan en in de regel tenminste drie maanden niet bij hetzelfde uitzendbureau terechtkan. Knippen levert voor de uitzendkracht de bekende draaideurconstructie op: vlak voor de stap naar meer zekerheid word je teruggezet naar nul. In de praktijk werd de knip van toepassing op het overgrote deel van de langdu
Voorstellen van FNV Flex ten behoeve van de cao voor uitzendkrachten ABU en NBBU vanaf 2023Cao Voor Uitzendkrachten • March 30th, 2022
Onze voorstellen worden in belangrijke mate ingegeven door de afspraken die gemaakt zijn door sociale partners binnen de Sociaal Economische Raad (SER) en die vastgelegd zijn in het middellange termijn (van 2021 tot 2025) SER-advies ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’. De SER stelt daarin dat structureel werk in principe georganiseerd wordt op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en dat andere contractvormen beter moeten worden gereguleerd. Het doet daartoe concrete voorstellen, zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat voor werknemers en concurrentie op arbeidsvoorwaarden door werkgevers wordt voorkomen.
Onderhandelingsresultaat NBBU, FNV, CNV Vakmensen en de UnieCao Voor Uitzendkrachten • November 26th, 2021
De onderhandelaars namens werkgeversvereniging NBBU en vakbonden FNV, CNV Vakmensen en de Unie hebben op 25 november 2021 overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 2 januari 2023.
CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 2004-2009Cao Voor Uitzendkrachten • March 5th, 2023
Artikel 29 Kort verzuim en buitengewoon verlof Artikel 30 Algemeen erkende feestdagen Artikel 31 Betaalbaarstelling reserveringen Artikel 32 Ziekte en ongeval
CAO voor uitzendkrachtenCao Voor Uitzendkrachten • December 11th, 2023
Vanaf dag één inlenersbeloning. Dit houdt in dat de ingeleende werknemer vanaf de eerste dag recht heeft op dezelfde beloning als de vaste medewerkers bij het inlenende bedrijf. Is het inlenende bedrijf gebonden aan een CAO dan gelden de loontabellen van de desbetreffende CAO ook voor ingeleende flexwerker
CAO voor UitzendkrachtenCao Voor Uitzendkrachten • June 7th, 2021
• Eerste 26 gewerkte weken uitstel van de ketenregeling mogelijk (artikel 7:691 lid 1 BW en 7:668a BW), daarna max. 3 contracten in 3 jaar (max. 6 maanden tussen contracten)