Toelichting primaire arbeidsvoorwaarden
Toelichting primaire arbeidsvoorwaarden
Arbeidsduur
De standaard arbeidsduur bedraagt gemiddeld 36 uren per week. Binnen Viattence kennen wij daarnaast veel mogelijkheden om parttime te werken. De arbeidsduur wordt weergegeven in een gemiddeld aantal uren per week. Dat betekent dat over een periode van maximaal 12 maanden dit gemiddelde gerealiseerd moet worden. Met name voor de medewerkers met wisselende diensten kan daardoor de inzet per maand variëren.
Salaris
Alle medewerkers binnen Viattence hebben een functiebeschrijving. Deze functiebeschrijving is 'gewogen' met behulp van het landelijke functiewaarderingssysteem FWG. De weging van de functie resulteert in een koppeling aan een bepaalde functiegroep dan wel salarisschaal. Deze salarisschalen zijn in de CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) beschreven. In de advertentieteksten is veelal weergegeven in welke functiegroep de functie is ingedeeld. Je kunt vervolgens met behulp van de salaristabel in de CAO de minimum en maximum salaris- grenzen aflezen.
Vakantiegeld
Het vakantiegeld ontvang je in de maand mei. De hoogte van het vakantiegeld is afhankelijk van het aantal maanden dat je hebt gewerkt en deomvang van jouw (parttime) dienstverband. Wanneer je een geheel jaar hebt gewerkt dan bedraagt jouw vakantietoeslag 8% van jouw bruto jaarsalaris. Deze 8% bijslag is bijna gelijk aan maandsalaris. Als je werkt op basis van een nuluren-contract dan vindt uitbetaling van het vakantiegeld iedere maand plaats.
Eindejaarsuitkering
In de maand november ontvang je een eindejaarsuitkering. De hoogte van je eindejaarsuitkering is 8,33% van het door jou in de periode december tot en met november verdiende salaris en jouw (parttime) dienstverband.
Nul-uren contract
Als je werkt op basis van een nul-uren contract, worden de gewerkt uren, de ORT en de reiskosten na afloop van de maand met de volgende salarisverwerking uitbetaald.
Verlof
Je bouwt iedere kalendermaand dat je in dienst bent 1/12e deel van je vakantie-uren op. Dit betreftde wettelijke, bovenwettelijke en extra bovenwettelijke vakantie-uren. In de CAO VVT vind je meerinformatie over het aantal vakantie-uren. Dit is afhankelijk van je leeftijd en de omvang van jouw (parttime) dienstverband.
De opgebouwde vakantie-uren kun je opnemen voor o.a. vakantieverlof, verlof i.v.m. feest- en gedenkdagen, verlof vanwege bijzondere persoonlijke omstandigheden, onvoorziene omstandigheden en wettelijke verplichtingen, zoals onder andere voor verhuizing, bij gesprongenwaterleiding etc.
Andere verlofmogelijkheden
Naast het opnemen van vakantie-uren bestaan er andere vormen van verlof. Deze verlofvormen zijn in de basis CAO VVT en/of in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) beschreven. De verlofvormen die in de WAZO zijn beschreven zijn o.a.: zwangerschap- en bevallingsverlof, adoptie- en pleeg- zorgverlof, kort- en langdurig zorgverlof. In de CAO VVT zijn het calamiteitenverlof, verlof bijzondere gebeurtenissen en zorgverlof.
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
Mantelzorgers zijn mensen die langdurig en intensief (onbetaald) zorgen voor een chronische zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste. Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is een belangrijk onderdeel van het HRM-beleid. Viattence wil dat medewerkers die geconfronteerd worden met mantelzorgtaken of al jaren mantelzorg en werk combineren, dit op een evenwichtige wijze kunnen doen. Een goede balans tussen werk en privé is essentieel om het lange tijd vol te houden. Daarom zijn er diverse faciliteiten beschikbaar gesteld voor mantelzorgers wat resulteerde in een officiële erkenning als Mantelzorgvriendelijke organisatie. Voor huidige en toekomstige werknemers is Viattence daarom een aantrekkelijke werkgever.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Medewerkers van Viattence kunnen profiteren van een breed assortiment aan secundaire arbeids- voorwaarden.
1. Collectieve zorgverzekeringen bij:
ONVZ, Jaaah, Menzis, Salland Zorgverzekering, IZZ-VGZ, IZZ-CZ
2. Pensioenvoorziening PFZW
3. Verzekeringen Centraal beheer
Uitruilmogelijkheden:
o IKM – Gewoon Mijn Keuze
o IKM – Fiscale Uitruil in de reiskosten
o IKM – Extra vergoeding reiskosten
o IKM – Extra vergoeding studiekosten
o IKM – Contributie werknemersorganisatie
o IKM – Contributie Kwaliteitsregister V&VN
Tertiaire arbeidsvoorwaarden Arbeidsomstandigheden
Binnen Viattence wordt veel aandacht besteed aan een gezonde werkomgeving en duurzame inzetbaarheid. Voorbeeld hiervan zijn:
o Gewoon Gezond
o Beelden van Kwaliteit
o Het Goede Gesprek
o Verzuimbegeleiding
o Een goede introductie