PRINCIPE-AKKOORD CAO LENSEN TOPPOINT
PRINCIPE-AKKOORD CAO LENSEN TOPPOINT
Op dinsdag 29 maart jl. heeft de directie van Lensen Toppoint een principe akkoord over een nieuwe CAO bereikt met FNV KIEM en Christennetwerk GMV.
De afspraken zijn:
Looptijd
2 jaar, van 1 april 2011 tot 1 april 2013
Inkomen
Per 1 april 2011 1,75%
Per 1 april 2012 2%
De bonus regeling en de regeling met betrekking tot creditnota”s blijft van kracht met dien verstande dat zowel in 2011 als in 2012 de staffels 1 t/m 3 worden gegarandeerd. Dat betekent in de praktijk dat in 2011 en in 2012, ongeacht het resultaat, een minimale bonus wordt betaald van 200 euro bruto. Indien aan het einde van het jaar het resultaat 8,4% of hoger is, dan volgt een nabetaling. Daarnaast is afgesproken dat de bonus per kwartaal wordt uitgekeerd. De eerste betaling van 50 euro bruto vindt plaats met de salarisbetaling van de maand april.
Tevens is afgesproken dat indien de gemiddelde inflatie over het jaar 2012 hoger is dan 3% dan zullen per 1 januari 2013 de salarissen worden verhoogd met 0,25%.
Tijdelijke contracten
Voor medewerkers die na 1 april 2011 in dienst zijn gekomen geldt dat er maximaal 3 tijdelijke contracten kunnen worden aangeboden, binnen een periode van maximaal 36 maanden, mits het 4e contract voor onbepaalde tijd is.
Scholing
Het opleidingsbudget wordt verhoogd naar 350 euro per jaar met 8 uur studieverlof. Tevens is afgesproken dat de werknemer de mogelijkheid krijgt het totaalbedrag van 700 euro over 2 jaar in
1 keer te besteden.
Vakbonden en werkgever zullen de afspraken omtrent scholing tussentijds evalueren.
Vitaliteitsbeleid
Afgesproken is dat als de ARBO-arts van mening is dat het zinvol is om in het kader van versnelde inzetbaarheid of ter preventie van ziekteverzuim, fysiotherapie of psychotherapie aan te bieden dan zal Xxxxxx Toppoint de kosten hiervan voor haar rekening nemen, tenzij de verzekering van de werknemer hiervoor betaald.
Tevens zal aan de ARBO-arts worden gevraagd welke trainingen hij adviseert met betrekking tot ziektepreventie, hierbij kan worden gedacht aan bijv. een tilcursus. Deze cursuskosten zullen dan ook voor rekening komen van de werkgever.
Werkkleding/gehoorbescherming
De functiebenodigde beschermende werkkleding en gehoorbescherming worden door de werkgever verstrekt. Vervanging vindt plaats op basis van noodzakelijkheid en niet op basis van tijdsduur.
De ARBO-dienst zal worden gevraagd te onderzoeken of gehoorbeschermende maatregelen nodig zijn. Als hiertoe noodzaak bestaat zullen deze worden verstrekt.
Tele/thuiswerken
Afgesproken is dat indien de werkzaamheden het mogelijk maken en indien een werknemer hierom verzoekt, zal in overleg met de werkgever worden bekeken of tele/thuiswerken mogelijk is. Nadere afspraken zullen op individueel niveau worden gemaakt.
Vereenvoudiging CAO
Voor 1 juli 2011 zal Lensen Toppoint een presentatie geven aan het personeel over de inhoud van de CAO. Elke werknemer heeft de mogelijkheid om van te voren vragen in te dienen. Indien wenselijk kunnen de vakbonden deze bijeenkomst bijwonen.
Inhoudelijk CAO
Afgesproken is dat indien Lensen Toppoint de organisatie moet aanpassen, waardoor er substantiële, sociale of personele consequenties zijn, de vakbonden hierover worden geïnformeerd.
Arbeidsmarktpositie WA jongeren
Lensen Toppoint is in principe bereid gedurende de looptijd van de CAO jaarlijks 2 Wajongeren een arbeidsplaats aan te bieden voor 6 maanden tegen een vergoeding van 300 euro bruto per maand. Indien Lensen Toppoint hierbij problemen ondervindt zullen de vakverenigingen hierover worden geïnformeerd.
XXX xxxxxxx
De CAO tekst wordt op verzoek van de werknemer digitaal beschikbaar gesteld.
Indien een medewerker daarom verzoekt zal aan hem een uitdraai van de CAO tekst worden verstrekt.
Studies
Werkkostenregeling
Lensen Toppoint zal een onderzoek doen naar de gevolgen van de werkkostenregeling. Levensfasebeleid
Een werkgroep bestaande uit leden van de OR, vakbonden en directie zullen gedurende de looptijd van de CAO onderzoeken op welke wijze levensfasebeleid kan worden vormgegeven.