Contract
BESCHERMING VAN JOBSTUDENT-UITZENDKRACHT | ||||
PRINCIPE Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx of studentenovereenkomst Wet van 3 juli 1978, titel VII Arbeidsovereenkomsten | • Jongeren met een arbeidsovereenkomst bij een werkgever genieten op de arbeidsplaats eenzelfde bescherming als de andere werknemers op de arbeidsplaats. In boek X, titel 3 van de Codex worden voor deze jongeren wel nog extra beschermingsmaatregelen voorzien . • Jobstudenten die een studentencontract hebben ondertekend met een werkgever worden gelijkgeschakeld met jongeren en genieten dezelfde bescherming op de arbeidsplaats. De jongere ondertekent met de werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Studeert de jongere nog dan wordt de overeenkomst een studentenovereenkomst met een maximale duur van 1 jaar. Een studentenovereenkomst moet worden opgemaakt en ondertekend uiterlijk vóór de indiensttreding. Duurt de opdracht bij een werkgever langer dan één jaar, dan wordt de overeenkomst als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd. Er kan dan eveneens geen nieuwe studenten- overeenkomst met diezelfde werkgever worden afgesloten. | |||
JOBSTUDENT 1. Toegelaten leeftijd 2. 475 uur regel | 1. Vanaf welke leeftijd een jobstudent? 2. 475 uur regel Jobstudenten kunnen 475 uur per jaar werken aan een verlaagd tarief van sociale bijdrage. Ze kunnen zelf kiezen wanneer precies in de loop van het jaar ze deze 475 uur willen spenderen. Vanaf uur 476 moet de werkgever een verhoogde sociale bijdrage betalen. Student@work geeft hierover gerichte informatie. | |||
JOBSTUDENT- UITZENDKRACHT Wie is de werkgever? | ||||
ALS… | DAN | |||
…een student via een uitzendkantoor een job zoekt, | - is het uitzendkantoor de werkgever; - ondertekent de jobstudent een studentencontract met het uitzendkantoor en wordt de student een jobstudent-uitzendkracht; - wordt de jobstudent tewerkgesteld bij een gebruiker; - is de Wet Uitzendarbeid van 1987 van toepassing; - is Codex X.2 – Uitzendarbeid van toepassing. | |||
…een student rechtstreeks een job bij een werkgever zoekt, | - ondertekent de jobstudent rechtstreeks een studentencontract met de werkgever; - werkt de jobstudent bij een werkgever; - geldt de Wet Uitzendarbeid van 1987 niet; - geldt Codex X.2 – Uitzendarbeid niet. | |||
ALS… | DAN |
een jongere de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs met succes heeft gevolgd, | …kan hij als vijftienjarige beginnen werken als jobstudent. |
deze leerling beslist om over te gaan naar deeltijds of alternerend onderwijs, | …mag hij ook vanaf 15 jaar werken als jobstudent, maar uiteraard niet op de momenten:: - dat hij werkt met een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst; of - een opleiding moet volgen. |
Verder bestaat er de algemene regel dat alle jongeren, ongeacht welke studierichting en welk studiejaar ze volgen, kunnen werken als jobstudent vanaf 16 jaar! | |
BESCHERMING JONGEREN Xxxxx werkposten zijn toegelaten? | • Codex X.3 – Jongeren op het werk regelt de bescherming van de jongeren op de werkplek. • Na het uitvoeren van een risicoanalyse van de werkpost beslist de werkgever of het gerechtvaardigd is om een jonge werknemer in te zetten op de werkplek. | ||
1. Algemene regel volgens Codex X.3 | |||
De werkgever geeft geen jobs aan jongeren met gevaar voor: • een te grote lichamelijke belasting • een te grote psychische belasting • een beperkt veiligheidsbewustzijn of onvoldoende opleiding • ioniserende straling, giftige of carcinogene stoffen, stoffen die schadelijk zijn voor foetus, tijdens zwangerschap of erfelijke genetische veranderingen veroorzaken • blootstelling aan extreme hitte of koude, of aan lawaai of trillingen | |||
2. Expliciet verboden werkposten volgens Codex bijlage X.3-1 | |||
• een niet-limitatieve lijst met verboden werkzaamheden waaraan jongeren niet mogen worden blootgesteld (zie Tabel 1) ingedeeld in: ▪ agentia; ▪ procedés – werkzaamheden; ▪ werkplaatsen. • De lijst is een leidraad om te beslissen welke werkposten al dan niet voor jobstudenten toegelaten zijn. | |||
3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen volgens Codex X.3 | |||
• Er moet steeds een risicoanalyse gemaakt worden voordat jongeren de arbeid beginnen. De risicoanalyse moet het mogelijk maken de agentia, procedés, werkzaamheden en plaatsen uit de niet-limitatieve lijst te herkennen. Andere werkposten dan deze in de lijst kunnen slechts uitgevoerd worden door een jobstudent afhankelijk van de beveiliging van de werkpost, de gezondheidsrisico’s verbonden aan de werkpost, de begeleiding van de jongere, enzovoort. | |||
Tabel 1: Niet-limitatieve lijst van verboden agentia, procedés - werkzaamheden en werkplaatsen | |||
AGENTIA | |||
Fysische agentia | Ioniserende straling | ||
Omgeving met overdruk zoals in hogedrukruimten, bij diepzeeduiken. | |||
Biologische agentia | Groepen 3 en 4 (Zie Codex VII – Biologische agentia) | ||
Chemische agentia | ||||
Eén of meerdere gevarenklassen en -categorieën1 1 volgens CLP-verordening | en één of meerdere H-zinnen (gevarenaanduidingen)1: acute toxiciteit, categorie 1, 2 of 3 > X000, X000, X000, X000, X000, X000 huidcorrosie, categorie 1A, 1B of 1C > H314 ontvlambare: ▪ gassen, categorie 1 of 2 > H220, H221 ▪ aërosolen, categorie 1 > H222 ▪ vloeistoffen, categorie 1 of 2 > H224, H225 ontplofbare stoffen, categorieën «Instabiele ontplofbare stof» of ontplofbare stoffen van de subklassen 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 > X000, X000, X000, X000, X000, X000 zelfontledende stoffen en mengsels, type A, B, C of D > X000, X000, X000 organische peroxiden, type A of B > H240, H241 specifieke doelorgaantoxiciteit: ▪ na eenmalige blootstelling, categorie 1 of 2 > H370, H371 ▪ na herhaalde blootstelling, categorie 1 of 2 > H372, H373 allergenen: ▪ inhalatieallergeen, categorie 1, subcategorie 1A of 1B > H334 ▪ huidallergeen, categorie 1, subcategorie 1A of 1B > H317 kankerverwekkendheid, categorie 1A, 1B of 2 > X000, X000x, X000 mutageniteit in geslachtscellen, categorie 1A, 1B of 2 > H340, H341 voortplantingstoxiciteit, categorie 1A of 1B of 2 > X000, X000X, X000XX, X000Xx, X000X, X000Xx, X000 ernstig oogletsel > H318 | |||
Kankerverwekkend mutageen | (Zie Codex VI.2 – Kankerverwekkende, mutagene en reprotoxische agentia | |||
Overige | • Gesmolten lood, loodlegeringen, met uitzondering van soldeersel; • Stof van lood en van loodverbindingen aangewend in fabrieken en reparatiewerkplaatsen voor loodaccumulatoren; • Loodhoudende verfstoffen aangebracht met het pistool of d.m.v. elektrostatische procedés; • Kwik of kwikverbindingen; • Koolstofdisulfide; • Arseenverbindingen; • Fluor en zijn verbindingen; • Benzeen; • Tetrachloorkoolstof, 1,1,2,2-tetrachloorethaan, pentachloorethaan. | |||
PROCEDÉS EN WERKZAAMHEDEN | |||
Afbraakwerken | Slopen van gebouwen. | ||
Chemische agentia | Werken aan of met kuipen, bassins, reservoirs, korfflessen of buikflessen die chemische agentia bevatten (zie ‘Agentia’). | ||
Dieren | Werken met wilde of giftige dieren. | ||
Grond- en stutwerk | Bij uitgravingen van meer dan 2 m diep (waarvan de breedte op halve diepte kleiner is dan de diepte) Werk dat instortingen kan veroorzaken. | ||
Hoogspannings- installaties | Onderhoud, reiniging, herstel van hoogspanningsinstallaties in transformatorhuisjes. Arbeid met gevaren op het gebied van hoogspanning elektriciteit. | ||
Kankerverwekkende en mutagene agentia | Procedés en werkzaamheden bedoeld in Codex bijlage VI.2-2. | ||
Xxxxxx | Xxx- of snijwerk met de elektrische boog of met de brander in tanks. | ||
Machines | Bedienen van… • In metaalbedrijven ▪ fabricage- en transportinrichtingen met grote risico’s zoals hoogovens, smeltovens, convertoren en gietijzermengers, smeltpannen, warmwalsen. • In cokesfabrieken ▪ coalcars, coke-cars en uithaalmachines in cokesfabrieken. Besturen van… • graafwerktuigen en -machines; • machines voor het heien van palen; • hefwerktuigen en het geleiden van de bestuurders ervan met signalen. Xxxxxxxxxx werktempo… • Arbeid met een door machines bepaald werktempo en met prestatiebeloning. Gebruiken van gevaarlijke machines zoals… • Houtbewerkingsmachines: cirkelzagen, lintzagen, vlakbanken, vandiktebanken, frezen, pennenbanken, kettingfrezen, gecombineerde machines. • Leerlooierijmachines: walsmachines, pers- en schaafmachines, machines voor het gladschuren, karrewalsen, stolmachines, vacuumdroogmachines. • Metaalpersen: schroefpersen met wrijvingskoppeling, excenterpersen met mechanische, pneumatische of hydraulische koppeling, hydraulische persen. • Persen: voor het vormen van plastische stoffen. • Mechanisch bewogen metaalscharen en snijmachines. • Valhamers. • Schiethamers. (behalve wanneer de machine vast is voorzien van afdoende beschermingsinrichtingen die onafhankelijk werken van de bediener) | ||
Ontvlambare vloeistoffen | Werk waarbij wordt gebruik gemaakt van apparaten voor de vervaardiging, de opslag of het vullen van reservoirs met ontvlambare vloeistoffen en met samengeperste gassen, vloeibare of opgeloste gassen Werkzaamheden die een ernstige brand of ontploffing kunnen veroorzaken. | ||
Persluchtcaissons en overdruk | Arbeid in persluchtcaissons en onder overdruk | ||
Schepen | Laden en lossen | ||
Schilderwerk | Waarbij gebruik gemaakt wordt van loodwit, loodsulfaat of enig product dat die pigmenten bevat, indien het loodgehalte groter is dan 2 gewichtsprocent berekend in metallische toestand. | ||
Snoeien en vellen | Snoeien en vellen van hoogstammige bomen Behandelen van rondhout (onbewerkt hout) | ||
Springstoffen | Vervaardigen, gebruiken, distributie, opslag en vervoer van springstoffen of van projectielen, ontstekingsmiddelen of diverse voorwerpen die springstoffen bevatten. | ||
Stellingen | Oprichten en afbreken van steigers | ||
WERKPLAATSEN | |||
Risico op ernstige branden of ontploffingen | Zoals • de vervaardiging van vloeibare zuurstof en waterstof; • de vervaardiging van collodion, celluloïd, ontvlambare gassen en vloeistoffen; • de destillatie en raffinage van koolwaterstoffen voortkomende uit petroleum en steenkool; • het vullen van verplaatsbare recipiënten met samengeperste gassen; • vloeibare of opgeloste gassen andere dan lucht, onder een druk van meer dan 1 kg/cm² | ||
Lokalen voor autopsiediensten | En ook: • in de vilbeluiken waar kadavers en krengen behandeld en bewerkt worden; • waar dieren worden geslacht; • waar werkzaamheden worden verricht die een risico inhouden van contact met cyaanwaterstofzuur of met elke stof die dit zuur kan vrijmaken. | ||
Asbestgevaar | Lokalen of bouwplaatsen waar door werkzaamheden of werken asbestvezels kunnen worden vrijgemaakt. | ||
Afwijking voor… | Onder strikte voorwaarden |
Jobstudenten die minimum 18 jaar zijn | • Ze volgen een studierichting in het kader van die verboden werkzaamheden. • Werkgever heeft de preventieadviseur + comité PBW voorafgaand betrokken bij zijn beslissing om de werkpost open te stellen voor de jobstudent. • De jobstudent wordt niet betrokken bij het besturen van gemotoriseerde werktuigen. |
Jongeren die werkzaamheden uitvoeren nodig voor hun beroepsopleiding (dit geldt NIET voor jobstudenten!) | • Minstens 16 jaar • specifieke en adequate opleiding hebben gekregen of de nodige beroepsopleiding hebben gevolgd. • Altijd in aanwezigheid van een ervaren persoon. • En met controle of de voorziene preventiemaatregelen werden genomen, effectief zijn en worden gevolgd. |
AFWIJKINGEN
Wat is soms toegelaten?
Soms kunnen jongeren wel werken aan welbepaalde werkzaamheden uit de niet-limitatieve lijst
van verboden werkzaamheden. De wetgever voorziet bepaalde afwijkingen onder strikte voorwaarden, voor:
Uitgaande van de verboden lijst + de afwijkingen moet men besluiten dat jobstudenten nooit
mogen werken met gemotoriseerde transportwerktuigen zoals een heftruck.
Toch voorziet de wetgever enkele specifieke uitzonderingen zoals samengevat in Tabel 2.
Opmerking - Definitie gemotoriseerd transportwerktuig
Onder gemotoriseerd transportwerktuig verstaat men alle voertuigen op wielen, uitgezonderd voertuigen op rails, die zijn bestemd voor het vervoeren, trekken, het duwen, het heffen of stapelen en het wegzetten van stellingen en lasten ongeacht welke aard en die worden bediend door een bestuurder die hetzij naast een transportwerktuig meeloopt, hetzij meerijdt op het chassis bevestigde meestijgende bestuurdersplaats.
Tabel 2: Uitzonderingen m.b.t. gemotoriseerde transportwerktuigen
Toegelaten - vanaf 16 jaar Platformtruck met meelopende bestuurder (elektrische transpallet) Werktuig: • met “geringe hefhoogte”; • max. 6 km/uur; • bij loslaten keert bedieningsorgaan naar neutrale stand en komt de rem in werking. | |
Toegelaten - vanaf 18 jaar Platformtruck met meerijdende bestuurder Werktuig: • met “geringe hefhoogte”; • max. 16 km/uur; • bij loslaten keert bedieningsorgaan naar neutrale stand en komt de rem in werking. | |
Opmerking: de term “met geringe hefhoogte” duidt op het heffen van de last op een hoogte die juist voldoende is om deze last vrij te kunnen vervoeren (niet-stapelend gemotoriseerd transportwerktuig). | |
Jobstudenten besturen nooit gemotoriseerde transportwerktuigen zoals een heftruck.
BELANG VOOR DE UITZENDSECTOR
GEZONDHEIDS- TOEZICHT
1. Wetgeving
2. In praktijk: medische vragenlijst
1. Het feit dat in de lijst van verboden werkzaamheden de gevaarlijke machines en werksituaties gedetailleerd worden behandeld impliceert dat het wel is toegelaten om jongeren en jobstudenten eventueel aan andere veiligheidsposten tewerk te stellen.
Uiteraard moet de gebruiker in functie van deze veiligheidspost alle preventiemaatregelen nemen en de nodige vorming en instructies voorzien.
2. Merk ook op dat Codex bijlage X.3-1 een niet-limitatieve lijst is wat betekent dat ze kan worden uitgebreid. Raadpleeg daarom steeds de risicoanalyse van de gebruiker, om na te gaan of de jobstudent niet aan extra risico’s blootgesteld wordt!
1. Wetgeving
Voorafgaande gezondheidsbeoordeling is verplicht in onderstaande gevallen:
• activiteiten met een risico waarvoor andere werknemers ook een gezondheidsonderzoek moeten ondergaan;
• 18 jaar en ouder en
▪ nachtarbeid verrichten (tussen 20 en 6 uur);
▪ agentia, procedés – werkzaamheden en werkplaatsen opgenomen in de niet- limitatieve lijst (en toch onder strikte voorwaarden een afwijking bekomen);
• jonger dan 18 jaar.
Het voorafgaand gezondheidstoezicht moet steeds gebeuren vóór de tewerkstelling.
2. Medische vragenlijst Voor student-werknemers, jonger dan 18 jaar, kan, mits een duidelijke afspraak met de externe dienst PBW die instaat voor de gezondheidsbeoordeling, in de praktijk ook gebruik gemaakt worden van een medische vragenlijst. Deze vragenlijst wordt ter beschikking gesteld door de externe dienst PBW. | |
WETGEVING | Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en zijn uitvoeringsbesluiten; Codex X.3 – Jongeren op het werk Code I.4 – Maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. |
Jobstudent | Praktische werkwijze |
< 18 jaar | • Medische vragenlijst laten invullen indien het een eerste tewerkstelling betreft en samen met de werkpostfiche onder gesloten omslag ter beschikking stellen van de externe dienst bevoegd voor het gezondheidstoezicht. • De medische vragenlijst wordt bewaard door de externe dienst. • De externe dienst geeft melding aan het uitzendbureau welke gezondheidsbeoordeling en/of preventieve acties noodzakelijk zijn voor de specifieke kandidaten. Zo kan een planning van de noodzakelijke onderzoeken afgesproken worden. |
>=18 jaar | Indien voorafgaande gezondheidsbeoordeling vereist: • Een medisch onderzoek wordt aangevraagd en de werkpostfiche wordt bij de aanvraag gevoegd. |
Op vraag van de jobstudent kan steeds een gezondheidsbeoordeling voorzien worden. | |
Draagwijdte en doelstelling van de circulaire
Een circulaire herneemt de inhoud van een besluit in eenvoudige en klare taal. De informatie opgenomen in deze circulaire wordt gegeven ten louter indicatieve titel en houdt geenszins een raad of juridisch advies in. Preventie en Interim wijst elke aansprakelijkheid af voor enige schade die zou volgen, rechtstreeks of onrechtstreeks, uit een vergissing of een weglating in deze circulaire. Het gebruik van deze circulaire behoort tot de exclusieve verantwoordelijkheid van de lezer.