ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET NBW PDF GRATIS
ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET NBW PDF GRATIS
Auteur: X.X. xxx xxx Xxxxxxx Aantal pagina's: 162 pagina's Verschijningsdatum: none
Uitgever: Wolters Kluwer Nederland B.V.||9789031207343 EAN: nl
Taal: Link:
Burgerlijk Wetboek, titel 7.10; Arbeidsovereenkomst (BW)
De artikelen gaan over het uitbetalen van loon, het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft en a le andere zaken die te maken hebben met de arbeidsovereenkomst. Door naar beneden te scro len kunt u a le wetsartikelen lezen die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst. Wanneer Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx het artikel nummer weet kunt u direct klikken op het desbetre fende artikelnummer in de lijst hieronder, dan wordt u automatisch doorverwezen naar het juiste deel op de pagina. Arbeidsovereenkomst in het nbw 5. Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst. Afdeling 6. Enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever. Afdeling 7. Enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer. Afdeling 8. Rechten van de werknemer bij overgang van een onderneming. Afdeling 9. Einde van de arbeidsovereenkomst. Afdeling Bijzondere bepalingen voor handelsvertegenwoordigers. Bijzondere bepalingen Arbdidsovereenkomst zake van de uitzendovereenkomst. In het burgerlijk wetboek wordt geen vermelding gemaakt over ontslag waarvoor een ontslagvergunning is vereist, zie daarvoor het: BBA. Wet van 6 junihoudende vastste ling van titel 7. Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is de afdelingen 1 tot en met 5 van de zevende titel A van Boek 7A van het Burgerlijk Wetboek te vervangen door een nieuwe titel Arbeidsovereenkomst die de tiende Arbeidsovereenkomst in het nbw zal vormen van boek 7 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek. Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van Arbeidsoverenekomst titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing. Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst. Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hemkan worden heet, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te verva len of hij niet langer in staat is deze te vervulen. Een minderjarige die de leeftijd van zestien jaren heeft bereikt, is bekwaamtot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Hij staat in a les wat betrekking heeft op die arbeidsovereenkomst met een meerderjarige gelijk, en kan zonder bijstand van zijn wettelijke vertegenwoordiger in rechte verschijnen. Indien een daartoe onbekwame minderjarige een arbeidsovereenkomst heeft aangegaan en vervolgens vier weken in dienst van de werkgever arbeid heeft verricht zonder dat zijn wettelijke vertegenwoordiger een beroep op de in de onbekwaamheid gelegen vernietigingsgrond heeft gedaan, wordt hij geacht de toestemming van die vertegenwoordiger tot het aangaan van deze arbeidsovereenkomst te hebben verkregen. Een onbekwame minderjarige die met toestemming van de wettelijke vertegenwoordiger een arbeidsovereenkomst heeft aangegaan, staat in a les wat betrekking Arbeidsovegeenkomst op die arbeidsovereenkomst met een meerderjarige gelijk, behoudens het bepaalde in lid 4. Een onbekwame minderjarige kan niet zonder bijstand van zijn wettelijke vertegenwoordiger in rechte verschijnen, behalve wanneer het de rechter is gebleken dat de wettelijke vertegenwoordiger niet bij machten is zich te verklaren. De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat Arbeidssovereenkomst de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en bilijkheid moet wijken. De termijn, bedoeld in artikel 52 lid 1 onder Arbeidsovereenkomst in het nbw van Boek 3, begint met betrekking tot uit deze titel voortvloeiende vernietigingsgronden met de aanvang van de dag volgende op die waarop een beroep op het beding is gedaan. De bepalingen van deze titel zijn niet van nbe ten aanzien van personen in dienst van staat, provincie, gemeente, waterschap of enig ander publiekrechtelijk lichaam, tenzij deze bepalingen, hetzij voor of bij de aanvang van de dienstbetrekking door of namens partijen, hetzij bij wet of verordening, van toepassing zijn verklaard. Artikel a BW. Indien arbeid wordt verricht in dienst van de werkgever ter uitvoering van een overeenkomst van goederenvervoer over de weg of een overeenkomst tot het doen vervoeren van goederen over de weg zijn de werkgever en diens wederpartij hoofdelijk aansprakelijk voor de voldoening van het aan de werknemer Arbeidsovereenkomat loon. Artikel b BW. Indien arbeid wordt verricht in dienst van de werkgever ter uitvoering van een of meer overeenkomsten van goederenvervoer over de weg of overeenkomsten tot het doen vervoeren van goederen over de weg, zijn, met inachtneming van de leden 2 tot en met 5, de afzender, de opdrachtgever van de expediteur, de expediteur Arbeideovereenkomst de vervoerder die niet de vervoerovereenkomst heeft gesloten met de afzender, maar aan wie de vervoerder de uitvoering van het goederenvervoer over de weg heeft toevertrouwd, aansprakelijk voor de voldoening van het door de werkgever aan de werknemer verschuldigde loon. Voor de toepassing van dit artikel en de artikelen c tot en met e worden de in de vorige zin genoemde partijen aangemerkt als wederpartij.
Burgerlijk Wetboek Boek 7
Meer vacatures Plaats vacature. Snel professioneel Juridisch advies. Home Zoeken Favorieten Vacatures. Burgerlijk Wetboek Boek 7 Bwb-id:. Burgerlijk Wetboek Boek 7. Veiligheid en Justitie. Juridische vacatures. Inhoudsopgave - Boek 7. Bijzondere overeenkomsten - Titel 1. Artikel 26 Artikel 27 Artikel 28 Artikel 29 Artikel Artikel 31 Artikel Artikel 33 Artikel 34 Artikel Artikel 36 Artikel 37 Artikel Artikel 45 Artikel Arbeidsovereenkomst in het nbw Artikel 47 Artikel Artikel 49 Artikel Algemene bepalingen Artikel 57 Artikel Artikel 59 Artikel Artikel Algemene bepalingen Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Verpachting door openbare lichamen Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel a Artikel b Artikel c. Artikel d Artikel e. Betaalopdrachten, kosten en overgemaakte bedragen Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel a Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Artikel Juridisch advies nodig? Heeft u een juridisch probleem of een zaak die u wilt voorleggen aan een gespecialiseerde jurist of advocaat? Neemt u dan gerust contact met ons op en laat uw zaak vrijblijvend beoordelen. Stel uw vraag. Arbeidsovereenkomst in het nbw 7. Bijzondere overeenkomsten. Titel Afdeling 9. Einde van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid:. Indien de ongeschiktheid wegens ziekte een aanvang heeft genomen voor de datumwaarop de werknemer de in onderdeel a bedoelde leeftijd heeft bereikt, geldt vanaf die datumde in dat onderdeel genoemde termijn van zes weken, voor zover het totale tijdvak gedurende welke de werkgever niet kan opzeggen niet meer bedraagt dan twee jaren. Voor de berekening van de termijn, bedoeld in onderdeel a, worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschapsverlof en perioden van ongeschiktheid tijdens het zwangerschaps- of beva lingsverlof, bedoeld in artikeltweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorgniet in aanmerking genomen. Voorts worden perioden van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid, anders Arbeidsovereenkomst in het nbw
bedoeld in de vorige zin, samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of beva lingsverlof wordt genoten overeenkomstig artikeltweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorgtenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werkneemster niet opzeggen gedurende de zwangerschap. De werkgever kan ter staving van de zwangerschap een verklaring van een arts of van een verloskundige verlangen. Voorts kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werkneemster niet opzeggen gedurende de periode waarin zij beva lingsverlof als bedoeld in artikelderde lid, van de Wet arbeid en zorg geniet en na werkhervatting, gedurende het tijdvak van zes weken aansluitend op dat beva lingsverlof, dan wel aansluitend op een periode van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid die haar oorzaak vindt in de beva ling of de daaraan voorafgaande zwangerschap en die aansluit op dat beva lingsverlof. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer voorts niet opzeggen gedurende de periode dat hij verlof geniet als bedoeld in artikel a, eerste of vierde lid, van de Wet arbeid en zorg.
De overgang naar een arbeidsovereenkomst
Eén van de belangrijkste gevolgen van de Wnra was dat de eenzijdige aanste ling van een grote groep ambtenaren van rechtswege automatisch werd omgezet in een tweezijdige arbeidsovereenkomst. Toch kunt u er ook voor kiezen omal uw medewerkers een arbeidsovereenkomst voor te leggen en te laten ondertekenen. Medewerkers die dan niet tekenen, krijgen sowieso een arbeidsovereenkomst van rechtswege. Tegen een arbeidsovereenkomst van rechtswege kan geen bezwaar worden gemaakt. Arbeidsovwreenkomst wet regelt dat de aanste ling van Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx die al in dienst zijn, wordt omgezet in Arbeidsoveteenkomst arbeidsovereenkomst. Het is dus niet vereist dat die ambtenaren en hun werkgever een arbeidsovereenkomst ondertekenen. Met het toch opmaken en ondertekenen van een arbeidsovereenkomst kunnen partijen bestaande afspraken herbevestigen of herzien. Daarnaast kan via de Arbeidsovereenkomst in het nbw de gebondenheid aan de toekomstige cao afgesproken worden. Bekijk ook de tools, tips en mode len van VNG en Vwvw voor de overgang naar een arbeidsovereenkomst. Ambtenaren die ná 1 januari in dienst treden, krijgen géén aanste ling meer. Met hen wordt direct een tweezijdig ondertekende arbeidsovereenkomst gesloten. Belangrijk voor u als werkgever omte weten, is dat de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek over arbeidsovereenkomsten titel 10 van boek 7 BW van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomsten. Het Burgerlijk Wetboek bevat onder andere regels over proeftijd, vakantiedagen, opzegtermijnen en ontslag. In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken die u en uw werknemer maken over het werk. Onder een schriftelijke arbeidsovereenkomst staan handtekeningen van zowel de werkgever als de werknemer. Een arbeidsovereenkomst is tweezijdig: het is een contract, gebaseerd op wilsovereenstemming tussen werkgever en werknemer. Dit is zo bepaald in het Burgerlijk Wetboek. De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer verklaart omarbeid te verrichten in dienst van de werkgever. De werkgever verklaart hier loon tegenover te ste len. De overeenkomst wordt gesloten voor bepaalde of onbepaalde tijd en kan worden aangevuld met andere afspraken tussen werkgever en werknemer zie ook: artikel van het Burgerlijk Wetboek. U zal een aantal gegevens schriftelijk of digitaal aan uw werknemer moeten geven. Wilt u dit digitaal doen? Dan moet uw werknemer hier uitdrukkelijk mee instemmen. U kunt de gegevens opnemen in het arbeidscontract. Het gaat bijvoorbeeld om:. Ook als een arbeidsovereenkomst mondeling is gesloten, is de werkgever wettelijk verplicht omdeze gegevens binnen een maand schriftelijk of elektronisch aan de werknemer te verstrekken. Naast de afspraken in de arbeidsovereenkomst arbeidscontractzijn er voor werkgevers een aantal wettelijke regels van belang. Deze zien toe op de bescherming van de werknemers. Denk bijvoorbeeld aan:. Een aantal van deze wetten Arbeidsovereenkomst in het nbw nu ook al van toepassing op overheidswerkgevers a leen het Burgerlijk Wetboek en de Arbeidsoverednkomst minimumloon en minimumvakantiebijslag niet. Uitgebreidere informatie over de wettelijke regels voor arbeidsovereenkomsten vindt u op de pagina Waaraan moet mijn werkgever zich houden bij een arbeidsovereenkomst? Er bestaan veel i model arbeidsovereenkomsten. Op de website van het UWV vindt u een voorbeeld van een vast contract en van een tijdelijk contract. Let op: deze voorbeelden zijn in principe gemaakt voor werkgevers in de commerciële sector./p>
xxxxx://x0.xx-xxxxxxxxx-0.xxxxxxxxx.xxx/xxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxx/0x0x00x0-0000-0x00-0xxx-x0000x00xxx0/000-xxxxxxxxx-xxxxxxx-0x- handboek-werkboek.pdf
xxxxx://xxx0.xxxxx.xxx/xxxxxx/xx/00x00000-00x0-0000-000x-0xx0x00x0xx0/000-xxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxx-0-xxxx-xxxxxxxx.xxx xxxxx://xxxxxxx.xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xx/x0/xxxxxxx/0x000000-x000-0000-x0xx-0xx0000xxx0xx000/xxxxxxxx?xxxxxxxxxx-xxxxxxx
xxxxx://x0.xx-xxxxxxxxx-0.xxxxxxxxx.xxx/xxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxx/0xx0x000-000x-0x00-x000-0000xx00x0xx/000-xx-xxxxxxxxxxx.xxx xxxxx://x0.xx-xxxxxxxxx-0.xxxxxxxxx.xxx/xxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxx/00xx000x-0000-0x00-00xx-000x00x00000/000-xxxxxxx-xxx.xxx xxxxx://xxxxxxx.xxxxxxxxx.xxxxxxxx.xx/x0/xxxxxxx/x0000x00-000x-0x00-xx0x-00x00x0xxx00x000/xxxxxxxx?xxxxxxxxxx-xxxxxxx