OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT – KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT – KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
Partijen:
KPN B.V. te 's-Gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door xxx. Xxxx J.M. Xxxxxxx, directeur Human Resources KPN
en
- ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij vertegenwoordigd door Xxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxxx
- Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, hierbij vertegenwoordigd door Xxxxxx Xxxxx
- CNV Publieke Zaak te 's-Gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Xxxxxxx Xxxxxxxxx
Overwegende dat:
• KPN Contact per 1 maart 2009 haar activiteiten van de dienst BSD LE Storingen overdraagt aan KPN die deze activiteiten onderbrengt bij ZM Customer Service;
• de ongeveer 50 bij de activiteiten betrokken werknemers genoemd in bijlage 2 van deze overeenkomst verbonden zijn aan dit deel van de onderneming en belast zijn met deze activiteiten welke (reeds op zichzelf) zijn te beschouwen als een lopend bedrijf dat een eigen identiteit bezit;
• deze overdracht van de onderneming onder de werkingssfeer van de artikelen 7:662 e.v. BW valt
als gevolg waarvan deze werknemers op het moment van overdracht van rechtswege in dienst zullen treden van KPN;
• vanaf het moment van overgang het arbeidsvoorwaardenpakket van KPN op deze werknemers
zal worden toegepast, bestaande uit onder meer de KPN CAO en de KPN pensioenregeling;
• er verschillen bestaan tussen de KPN CAO en het arbeidsvoorwaardenpakket van betrokken werknemers;
• partijen over deze verschillen de onderstaande overgangsafspraken wensen te maken
Komen overeen:
Artikel 1 Overgang werknemers
De betrokken werknemers gaan over naar KPN B.V. met behoud van het karakter van de huidige arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd/onbepaalde tijd) en van door de werknemer opgebouwde dienstjaren. Vanaf het moment van overgang geldt het arbeidsvoorwaardenpakket van CAO bestaande uit onder meer de KPN CAO en KPN pensioenregeling evenals de in deze overeenkomst opgenomen overgangsafspraken.
Artikel 2 Arbeidsduur, inkomen, uurwaarde en verlof
2.1 Arbeidsduur
De betrokken werknemers vallen bij KPN onder de salarislijn Overig van de KPN CAO. Toepassing daarvan betekent een arbeidsduur van 37 uur en vakantieaanspraken van 148 uur. De netto arbeidsduur wordt gedefinieerd als de bruto arbeidsduur op jaarbasis minus vakantie-uren (KPN)/verlofuren(KPN Contact), exclusief verlof voor doordeweekse feestdagen. De werknemers kunnen kiezen voor behoud van de hun persoonlijk toegezegde 92 verlofuren op jaarbasis. In dat geval wordt het behoud van die uren meegenomen in de berekening (verlaging) van de bruto arbeidsduur bij KPN en zullen de 92 verlofuren ieder jaar worden bijgeschreven op hun elektronische verlofkaart.
2.2 Keuzetijd en vaststellen roosters
De werknemers die bij KPN een fulltime contract krijgen, kunnen in het kader van Keuzetijd eenmaal per jaar kiezen om meer of minder te werken met toestemming van hun manager. Voor de regels daarover (verzoeken tot en besluiten over) geldt het bepaalde in bijlage 5 KPN CAO.
Voor het vaststellen van de roosters is het werkaanbod leidend. Het management zal de roosters zodanig opstellen dat de tijd waarin de werknemers niet werken als herkenbare vrije tijd terugkeert. Daarbij zal in overeenstemming met het bepaalde in artikel 3.3 KPN CAO zoveel mogelijk rekening worden gehouden met de privé-omstandigheden van de werknemer.
2.3 Indeling in salarisschaal
Indeling in de KPN salarisschalen geschiedt op basis van de functiewaarderingssystematiek van de KPN CAO. De bij KPN Contact uitgeoefende functie bepaalt de indeling in het functiebouwwerk en daarmee de salarisschaal bij KPN. In bijlage 2 bij deze overeenkomst is een functiematrix opgenomen.
Inpassing vindt plaats in de KPN salarisschaal van 1 januari 2009 op basis van het inpassingsinkomen per 28 februari 2009. Het inpassingsinkomen is gelijk aan de som van het op het moment van overgang geldende bruto salaris, het OVR-2 salaris en de OVR-2 pensioentoelage. Vervolgens wordt dit bedrag vermenigvuldigd met de factor netto arbeidsduur KPN/netto arbeidsduur KPN Contact. Het resultaat van deze berekening wordt met 1,48% verlaagd in verband met de 2% toeslag levensloop die in het CAO Budget is opgenomen. Het aldus berekende inpassingsinkomen wordt ingepast in de betreffende KPN salarisschaal waarbij maximaal een RSP van 100 zal gelden.
Als het inpassingsinkomen lager is dan het beginsalaris van de betreffende salarisschaal, wordt aan de werknemer dit beginsalaris toegekend. Als het inpassingsinkomen uitgaat boven een RSP van 100 in de betreffende schaal, wordt het meerdere omgezet in een inpassingstoelage.
De deeltijdwerknemer die minder dan 37 uur gemiddeld per week werkt, behoudt hetzelfde aantal uren als bij KPN Contact..
2.4 Inpassingstoelage en toekomstige loonsverhogingen
De inpassingstoelage behoort tot het maandinkomen. Hiermee is deze toelage grondslag voor het CAO Budget en telt mee in de pensioengrondslag. Bij ziekte en verlof wordt deze toelage doorbetaald. De toelage telt mee voor de vaststelling van het uursalaris.
Het bedrag van de inpassingstoelage wordt eenmalig vastgesteld en wordt verminderd met toekomstige verhogingen van het maandsalaris. Indien de werknemer overgaat naar een hogere salarisschaal, wordt de 'promotieverhoging' op de inpassingstoelage inverdiend.
2.5 Pensioen
Op de werknemer is vanaf datum overgang de pensioenregeling van KPN van toepassing. De werknemer is overeenkomstig artikel 5.6 van de KPN CAO een eigen bijdrage verschuldigd van 2 of 4% van de voor hem geldende pensioengrondslag, afhankelijk van de bij overkomst naar KPN geregistreerde diensttijd. Er vindt geen collectieve waardeoverdracht plaats.
2.6 VUT
Voor de werknemer die op basis van eerdere overgangsafspraken of de KPN Contact CAO 2007-2008 VUT-perspectief heeft, wordt dit VUT-perspectief gerespecteerd op de volgende wijze.
Werknemers geboren op of na 1 januari 1950
Deze werknemers behouden het uitzicht op de overgangsbepalingen vervallen VUT-uitzicht.
• Vertrekdatum
De Vertrekdatum bij KPN Contact blijft gehandhaafd bij KPN. Ook de perioden van betaald verlof, levensloopverlof en pensioen blijft ongewijzigd.
• Bepaling hoogte betaald verlof
Het betaald verlof wordt bepaald op basis van 75% van het laatstgenoten maandsalaris bij KPN Contact, waarbij rekening wordt gehouden met het gemiddelde aantal meeruren in de 12 maanden direct voorafgaande aan de vertrekdatum. De bovengenoemde uitkering wordt nog verhoogd met het zogeheten emolumentenpensioen op 31 december 2005. Deze grondslag wordt verhoogd met de algemene loonsverhogingen in de KPN CAO na datum van overkomst.
• Levensloopbijdrage
De werknemers ontvangen de maandelijkse levensloopbijdrage zoals wordt ontvangen bij KPN Contact op moment van overgang, verhoogd met de algemene loonsverhogingen in de KPN CAO na datum van overkomst.
• Voorwaardelijk pensioen
De aanspraak op voorwaardelijk pensioen op moment van overgang wordt geregistreerd bij Pensioenfonds KPN en vervolgens aangepast conform de aanpassing van de pensioenaanspraken zoals bedoeld in de pensioenregeling KPN.
• Voortzetting pensioenopbouw
Er vindt halve pensioenopbouw plaats tijdens de periode van betaald verlof en levensloop, voor zover de maximale deelnemingstijd van 40 jaar (bij zowel PF KPN als STPS) niet wordt overschreden.
• Overige
De artikelen van bijlage 9 van de KPN CAO 2008-2009 zijn van toepassing. De werknemer is gehouden tot betaling van een eigen bijdrage van 1,64% tot aan de 'vertrekdatum'.
2.7 Prepensioen
Voor de werknemer die op basis van eerdere overgangsafspraken of de KPN Contact CAO 2007-2008 prepensioen-perspectief heeft, wordt dit prepensioen-perspectief gerespecteerd.
Werknemers geboren vóór 1 januari 1950
Deze werknemers behouden het prepensioenuitzicht.
• Extra pensioenopbouw, pensioenaanvulling en aanvullende prepensioenuitkering
Voor deze werknemers wordt op moment van overgang de hoogte van de extra pensioenopbouw, pensioenaanvulling en aanvullende prepensioenuitkering bepaald (normaliter de per 1 juli 2004 geregistreerde bedragen plus de indexaties). Deze ‘aanspraken’ worden geregistreerd bij Pensioenfonds KPN.
De bovengenoemde bedragen worden aangepast aan de hand van de jaarlijkse algemene salarisaanpassing van de KPN CAO (overeenkomstig bijlage 6 van de KPN CAO 2008-2009) na datum van overkomst.
• Overige
De artikelen van bijlage 6 van de KPN CAO 2008-2009 zijn van toepassing.
Werknemers geboren op of na 1 januari 1950
Deze werknemers behouden uitzicht op de regeling vervallen prepensioen.
• Vertrekdatum
De Vertrekdatum bij KPN Contact blijft gehandhaafd bij KPN.
• Levensloopbijdrage
De werknemers ontvangen de maandelijkse levensloopbijdrage zoals wordt ontvangen bij KPN Contact op moment van overgang, verhoogd met de algemene loonsverhogingen in de KPN CAO na datum van overkomst.
• Voorwaardelijk pensioen
De aanspraak op voorwaardelijk pensioen op moment van overgang wordt geregistreerd bij Pensioenfonds KPN en vervolgens aangepast conform de aanpassing van de pensioenaanspraken zoals bedoeld in de pensioenregeling KPN.
• Voortzetting pensioenopbouw
Er vindt halve pensioenopbouw plaats tijdens de periode tot 65 jaar, zover de maximale deelnemingstijd van 40 jaar (bij zowel PF KPN als STPS) niet wordt overschreden.
• Overige
De artikelen van bijlage 7 van de KPN CAO 2008-2009 zijn van toepassing
3. Overige arbeidsvoorwaarden
3.1 Individuele salarisaanpassing
Op moment van overgang is de KPN Contact CAO 2007-2008 geëxpireerd en is er nog geen nieuwe KPN Contact CAO. Eventuele in een nieuwe KPN Contact CAO af te spreken loonsverhogingen tussen 30 juni 2008 en 1 maart 2009 zullen alsnog aan de werknemers worden toegekend door het inpassingsalaris aan KPN Contactzijde te verhogen.
Vanaf 1 maart 2009 zal voor de bepaling van de individuele salarisaanpassing de verhogingentabel gelden zoals opgenomen in de KPN CAO.
3.2 Variabele beloning
Per datum overgang komt de werknemer in aanmerking voor de variabele beloningsregeling (CAO Bonus) van de salarislijn Overig.
3.3 Toeslag voor overwerk
Werknemers gaan per datum overgang vallen onder de KPN-regeling.
3.4 Vergoedingsregeling woning-werk
Per datum overgang geldt de vergoedingsregeling woning-werk zoals opgenomen in de KPN CAO.
Aan de werknemers die in februari 2009 bij KPN Contact in aanmerking kwamen voor de regeling aanvullende reiskostenvergoeding zoals bedoeld in artikel 63 lid 3 KPN Contact CAO, verstrekt KPN aan woning-werkverkeervergoeding het gemiddelde bedrag dat deze werknemers in 2008 bij KPN Contact per maand (vast én variabel) ontvingen. Deze toezegging geldt zolang betrokkenen werkzaam blijven bij de BSD LE. Deze bedragen zullen jaarlijks worden geïndexeerd conform de indexatie van de tabel in artikel 6.3 KPN CAO.
3.5 Voorzieningen
Werknemers komen in aanmerking voor voorzieningen en secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van de bij KPN geldende regelingen.
3.6 Korting op eigen producten
Op grond van de KPN CAO komen werknemers per datum overgang in aanmerking voor de kortingsregeling voor eigen producten.
3.7 Verlofuren
De werknemer neemt bij overgang zijn openstaande saldo bij KPN Contact aan verlof uren als tegoed in tijd mee naar KPN tot een maximum van 160 uur (parttimers naar rato). Het meerdere aantal uren
wordt uitbetaald na datum overgang. Onder verlofuren wordt verstaan vakantie uren en compensatie- uren als gevolg van overwerk. De werknemer kan ervoor kiezen ook uren onder dit maximum te laten
uitbetalen.
3.8 Individuele toezeggingen
Schriftelijk vastgelegde individuele afspraken tussen de werknemer en KPN Contact kunnen slechts worden gewijzigd in overleg met de betrokken werknemer.
3.9 Wijzigende wet- en regelgeving
In geval van ingrijpende veranderingen in wet- of regelgeving die hun weerslag hebben op bepalingen van deze overgangsregelingen, kan ieder der partijen een tussentijdse herziening aan de orde stellen.
Aldus overeengekomen en opgemaakt in viervoud,
d.d. te 's-Gravenhage;
namens KPN B.V. : namens de vakorganisaties:
xxx. Xxxx J.M. Knaapen Xxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxxx
directeur Human Resources KPN ABVAKABO FNV te Zoetermeer
Xxxxxx Xxxxx
Bond van Telecompersoneel te Leidschendam
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
CNV Publieke Zaak te 's-Gravenhage