beëindigingsgronden werkloosheidskosten die voor verlaging eigen bijdrage (naar 10%) in aanmerking komen per 1-8-2022*Modernisering Participatiefonds • May 15th, 2019
Wegens bedrijfseconomische reden via UWV • Ontslagvergunning van UWV• Opzeggingsbrief van werkgever aan werknemer Werkgever overlegt volgens cao PO 2022 met vakbonden over van-werk- naar-werk-traject en levert bij Pf de gemaakte afspraken aanófInspanningsverplichting volgens voorwaarden Pf (z.o.z.), startdatum minimaal 4 maanden voor einde contract Wegens bedrijfseconomische reden via vaststellingsovereenkomst • Ondertekende vaststellingsovereenkomst• Onderbouwing van beëindigen dienstverbandén• Afspraken met vakbonden (volgens cao PO 2022)óf• Onderbouwing van bedrijfseconomische reden:- jaarverslagen- (meerjaren)begroting- recent bestuurs-/meerjarenformatieplan- overzicht natuurlijk verloop en overige ontslagenóf• Gebruik van overgangsrecht voeren werkgelegenheidsbeleid (artikel 10.1 cao PO 2022):- sociaal plan Werkgever overlegt volgens cao PO 2022 met vakbonden over van-werk- naar-werk-traject en levert bij Pf de gemaakte afspraken aanófInspanningsverplichting volgens voorwaarden Pf
beëindigingsgronden werkloosheidskosten die voor verlaging eigen bijdrage (naar 10%) in aanmerking komen per 1-8-2022*Modernisering Participatiefonds • May 15th, 2019
Einde arbeidsovereenkomst: Aan te leveren documenten voor toetsing door Pf: Inspanningsverplichting voor van-werk-naar-werk-traject: Wegens bedrijFseconomische reden via UWV • Ontslagvergunning van UWV• OpzeggingsbrieF van werkgever aan werknemer Werkgever overlegt volgens cao PO 2019-2020 met vakbonden over van- werk-naar-werk-traject en levert bij PF de gemaakte aFspraken aanófInspanningsverplichting volgens voorwaarden PF (z.o.z.), startdatum minimaal 4 maanden voor einde contract Wegens bedrijFseconomische reden via vaststellingsovereenkomst • Ondertekende vaststellingsovereenkomst• Onderbouwing van beëindigen dienstverbandén• AFspraken met vakbonden (volgens cao PO 2019-2020)óf• Onderbouwing van bedrijFseconomische reden:- jaarverslagen- (meerjaren)begroting- recent bestuurs-/meerjarenFormatieplan- overzicht natuurlijk verloop en overige ontslagenóf• Gebruik van overgangsrecht voeren werkgelegenheidsbeleid (artikel 10.1 cao PO 2019-2020):- sociaal plan Werkgever overlegt volgens c