INFOBROCHURE –
INFOBROCHURE –
AANWERVING/BEVORDERING/PERSONEELSMOBILITEIT
Vacature verzorgende thuiszorg (C1-C2/D1-D3)
Contractueel bediende – voltijds/halftijds/deeltijds met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Dienst Gezinszorg Aanvullende Thuiszorg Aanleg wervingsreserve voor 1 jaar Ingangsdatum: 1 januari 2022
Profiel
Functiebeschrijving
1. Missie en waarden van onze organisatie
Koksijde. Jouw geluk. Onze passie.
Veelzijdig Koksijde staat voor actief genieten aan zee in een inspirerende omgeving, voor iedereen die er woont, werkt en vertoeft, met een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening.
Dit realiseren we door het uitdragen van de vijf Koksijde waarden:
We vinden deze waarden belangrijk in de dagdagelijkse omgang met elkaar én onze klanten. Er elke dag voor gaan. Met enthousiasme. Met passie. Zodat inwoners en bezoekers hier gelukkig zijn.
We zijn fier en gelukkig hier te werken.
Het is ons DNA en maakt ons uniek als werknemer van het lokaal bestuur Koksijde.
2. Wie zijn wij als dienst?
De dienst Gezinszorg is er voor iedereen die in Koksijde verblijft. We bieden ondersteuning aan personen die in hun thuissituatie, vanuit een bepaalde zorgbehoefte, nood hebben aan hulp.
De dienst biedt integrale zorg. Dit kan in samenwerking met alle diensten van het Sociaal Huis: de thuiszorg, de vrijwilligerswerking, de dienst algemeen welzijnswerk en de dienst schuldhulpverlening.
De zorgvrager beslist zelf welke zorg hij wenst en hoe deze georganiseerd wordt. De taken worden bepaald samen met de zorgvrager, in samenspraak met de mantelzorger(s) en professionele zorgverstrekker(s). De dienst stelt zich flexibel op, volgens noodzaak.
3. Doel van de functie
Je draagt bij tot het welzijn van de zorgvrager, het verbeteren of maximaal herstellen van de zelfredzaamheid op vlak van wonen en leven. Je biedt hulp op vlak van personenzorg, huishoudelijke hulp, poetsen van de woonst, administratieve en psychosociale ondersteuning.
Je bent discreet en respecteert de privacy van zowel de zorgvrager als van je collega’s. Je bewaakt een
professionele relatie met de xxxxxxxxxx en je respecteert het beroepsgeheim.
Daarnaast werk je nauw samen met de andere zorgverstrekkers en helpt bij het opmaken en bijsturen van de taakafspraken. Je signaleert problemen indien je deze opmerkt.
Je werkt samen met de mantelzorgers en verlicht hun zorg waar nodig.
Je stelt je flexibel op en bent bereid om bij noodzaak te werken buiten de ‘gewone’ werkuren. Dit betekent dat je op vraag en in overleg ook onregelmatige prestaties doet vóór 8u en na 17u, alsook op weekends en feestdagen.
4. Verantwoordelijkheden en taken
Je helpt bij de dagelijkse lichaamszorg en comfortzorg van de zorgvrager. Je biedt onder andere hulp bij het eten en drinken, bij bewegen en verplaatsen (zowel binnen als buiten) en bij toiletgang.
Je helpt bij het aanbrengen van prothesen en het gebruik van aangepaste hulpmiddelen en verzorgingsmateriaal.
Je voert de zorgafspraken correct uit. Je observeert en rapporteert volgens afspraak over temperatuur, pols en bloeddruk, stoelgang en nevenwerkingen van medicatie.
Je past EHBO toe waar nodig.
Je draagt zorg voor een goed functionerend lichaam. Je geeft tips aan voor een gezonde levenswijze en een goede lichaamszorg. Je voorkomt besmettingen door beschermingsmaatregelen tegen infectie toe te passen, zowel bij jezelf als bij de zorgvrager, en materialen te reinigen en ontsmetten.
Je hebt een luisterend oor, je hebt aandacht voor psychosociale en emotionele problemen en je biedt ondersteuning bij de verwerking ervan. Je ondersteunt de zorgvrager bij sociale contacten, ontspanning, administratie en gezinsbudget, mobiliteitsproblemen, revalidatie en therapietrouw.
Je springt bij voor andere taken, een ander team of een andere dienst, indien gevraagd en noodzakelijk, om de vlotte en klantgerichte afhandeling van de dossiers te blijven garanderen en de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren.
5. Competenties
Een competentie bestaat uit:
vaardigheden | = | in staat zijn om bepaalde taken goed uit te kunnen voeren |
kennis | = | wat je weet of wat je hebt geleerd, alle informatie waarover je beschikt |
motivatie | = | zin wat je wilt ook daadwerkelijk te doen |
ervaring | = | praktijkkennis |
talent | = | je natuurlijke vermogen om iets goed te doen |
De volgende competenties zijn voor deze functie van belang:
Klantgerichtheid
• is vriendelijk
• blijft kalm en geduldig
• neemt een gepaste houding aan naargelang de omstandigheden
• draagt zorg voor eigen voorkomen (zowel werkkledij als persoonlijke hygiëne)
• is hulpvaardig en respecteert de regels of afspraken
• beantwoordt vragen of klachten op een beleefde en respectvolle manier en verwijst door indien mogelijk of nodig
Zelfstandig werken
• organiseert het eigen werk binnen de gemaakte afspraken
• heeft overzicht over het eigen werk
• kan bij afwezigheid van de verantwoordelijke verder werken
• ziet in wat dringend is en wat eerst moet aangepakt worden ook bij onvoorziene omstandigheden
• gaat na of de resultaten voldoen aan de verwachtingen en stuurt bij indien nodig
Initiatief nemen
• ziet waar werk blijft liggen en neemt spontaan werk op
• doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren en argumenteert deze
• vraagt spontaan naar nieuwe taken wanneer vorige taken werden afgewerkt
• doet een inbreng bij dienst- en teamoverleg
• zoekt mee naar praktische en haalbare oplossingen
Flexibiliteit
• gaat op een positieve manier om met nieuwe of onverwachte situaties en werkwijzen
• is bereid om andere, verschillende of dringende taken op te nemen
• springt in op een andere werkplek en/of buiten de gebruikelijke werkuren
• helpt spontaan collega’s op drukke momenten
• springt in buiten de gebruikelijke werkuren
6. Profiel
• Je beschikt over het geschikte diploma of studiebewijs
• Daarnaast vertoon je een groot engagement naar de hulpvrager en een actieve belangstelling in de ouderenzorg
• Je bent discreet maar signaleert wel wanneer het nodig is
• Je zin voor verantwoordelijkheid, kan je zelfstandig werken en ben je goed in plannen en organiseren
• Tenslotte is het welbevinden van je klant je grootste prioriteit
7. Wat mag jij verwachten?
Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Koksijde bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving.
Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert.
Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedbackgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Om toegelaten te kunnen worden tot de job moet je:
een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van hoogstens 3 maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.
Je voegt steeds een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maand) toe aan jouw digitaal sollicitatiedossier.
de burgerlijke en politieke rechten genieten
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Voor je in dienst treedt, zal je gevraagd worden om naar het medisch onderzoek te gaan bij de preventieadviseur arbeidsarts.
voldoende kennis van het Nederlands conform de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (zie afzonderlijke infobrochure hieronder vermeld)
slagen in de selectieprocedure
Diplomavereisten
Een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Voldoen aan de vereiste van de taalkennis voor het personeel van lokale besturen
Aanvullende aanwervingsvoorwaarden (externe en interne kandidaten)
In het bezit zijn van een diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld en bijkomend aan één van de
volgende studiebewijzen of diploma’s voldoen:
binnen het studiegebied personenzorg van het technisch secundair onderwijs (tso):
o een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het 2de leerjaar van de 3de graad van het tso):
▪ gezondheids- en welzijnswetenschappen (vroegere benaming: verpleegaspiranten),
▪ jeugd- en gehandicaptenzorg (vroegere benaming: bijzondere jeugdzorg)
▪ of sociale en technische wetenschappen;
▪ een studiegetuigschrift van het 3de leerjaar van de 3de graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking;
o een certificaat van het secundair-na-secundair van de 3de graad van het technisch secundair onderwijs (Se-n-Se) animatie in de ouderenzorg, internaatswerking of leefgroepenwerking
binnen het studiegebied personenzorg van het voltijds of deeltijds beroepssecundair onderwijs
(bso):
o een studiegetuigschrift van het 2de leerjaar van de 3de graad van het secundair onderwijs: gezinsmanagement, organisatiehulp of verzorging;
o een diploma van secundair onderwijs (uitgereikt na het 3de leerjaar van de 3de graad van het bso), of een studiegetuigschrift van het 3de leerjaar van de 3de graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar: begeleider in de
kinderopvang, kinderzorg, organisatie-assistentie, polyvalente gezinscoach, thuis- en bejaardenzorg/zorgkundige of verzorgende;
o een diploma in de verpleegkunde (uitgereikt na het 3de leerjaar van de 4de graad van het bso) of een diploma van gegradueerde (uitgereikt na de opleiding verpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs (hbo5)), of minimaal geslaagd zijn in het 1ste leerjaar (wat blijkt uit de deelcertificaten van de modules "initiatie verpleegkunde" en "verpleegkundige basiszorg");
o een diploma van secundair onderwijs, een studiegetuigschrift van het 2de leerjaar van de 3de graad van het secundair onderwijs of een certificaat, behaald in het deeltijds beroepssecundair onderwijs of in de leertijd (Syntra Vlaanderen, stelsel van leren en werken): begeleider in de kinderopvang, verzorgende of verzorgende/zorgkundige;
binnen het studiegebied personenzorg van het secundair volwassenenonderwijs een certificaat of diploma: begeleider in de kinderopvang, begeleider-animator voor bejaarden, interculturele
medewerker, jeugd- en gehandicaptenzorg, polyvalent verzorgende/thuis- en bejaardenzorg of zorgkundige;
de graad van bachelor in het studiegebied gezondheidszorg: biomedische laboratoriumtechnologie, ergotherapie, logopedie en audiologie, medische beeldvorming, mondzorg, optiek en optometrie orthopedie, podologie, toegepaste gezondheidswetenschappen, verpleegkunde (of minimaal geslaagd zijn in het 1ste jaar), voedings- en dieetkunde of vroedkunde;
de graad van bachelor in het studiegebied sociaalagogisch werk: gezinswetenschappen, maatschappelijke veiligheid, orthopedagogie, sociaal werk, sociale readaptatiewetenschappen of toegepaste psychologie;
een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied gezondheidszorg van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): bijscholing voor verpleegkundigen in de geestelijke gezondheidszorg gezondheidszorg voor bejaarden, kaderopleiding nursing of orthoptie;
een diploma van gegradueerde, behaald in het studiegebied sociaalagogisch werk van het hoger beroepsonderwijs (hbo5): agogische bijscholing orthopedagogie, assistent in de
psychologie, maatschappelijk werk, orthopedagogie, personeelswerk, seniorenconsulentenvorming, sociaal- cultureel werk, sociale readaptatiewetenschappen of syndicaal werk;
een bekwaamheidsattest van polyvalent verzorgende (of het attest van gezins- en bejaardenhelp(st)er) of een bekwaamheidsattest van zorgkundige, afgeleverd door een opleidingscentrum voor polyvalente verzorgenden;
een attest waaruit blijkt dat de persoon geregistreerd is als zorgkundige (opgelet: dat attest is niet hetzelfde als het visum van zorgkundige; op basis van een visum kan er geen inschrijvingsnummer toegekend worden);
een buitenlands studiebewijs, op voorwaarde dat het door NARIC-Vlaanderen gelijkwaardig wordt verklaard met een van de bovengenoemde studiebewijzen (kies de procedure voor een specifieke erkenning / specifieke gelijkwaardigheid; opgelet: aangezien verzorgend personeelslid geen gezondheidszorgberoep is, heeft de aanvraag geen betrekki ng op een tewerkstelling in de sector gezondheidszorg).
Aanvullende voorwaarden (voor interne kandidaten)
Voor personeelsmobiliteit:
Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd en minimum 2 jaar in dienst.
Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding.
Voor bevordering
Je hebt een contract van onbepaalde duur of je bent vastbenoemd.
Je geeft vanuit de feedbackcultuur blijk van een positieve functionering en houding. Je hebt ten minste 3 jaar anciënniteit in niveau D of E.
Financiële loopbaan en salarisregeling
Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen.
Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum 15 jaar anciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector of als zelfstandige. Anciënniteit in de openbare sector (gemeente, OCMW,….) wordt wel volledig toegekend.
Start in C1: 0 jaar anciënniteit : 2.005,17 euro bruto (alleenstaande, niemand ten laste: 1.689,41 euro netto)
Start in D1: 0 jaar anciënniteit : 1.968,18 euro bruto (alleenstaande, niemand ten laste: 1.683,72 euro netto)
Onze troeven
werken in een waarde gedreven organisatie met ook voor de mens achter de medewerker in een motiverende omgeving
maaltijdcheques aan € 6,00 waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt (vnf overeenkomst > 6 maanden)
ecocheques ter waarde van € 80,00 (vnf overeenkomst > 6 maanden) geschenkcheque ter waarde van € 40,00 (vnf overeenkomst > 6 maanden) gratis hospitalisatieverzekering (vnf overeenkomst > 9 maanden)
fietsvergoeding € 0,24/km
tussenkomst in bus, tram- en treinabonnement extra premie, zoals gevarenpremie
heel wat opleidingsmogelijkheden jaarlijkse vakantie: max. 32 dagen
aansluiting bij de Vriendenkring Personeel Koksijde die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de gemeente (vnf overeenkomst > 6 maanden)
tweede pensioenpijler: een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering. Dit bedraagt 2,5% van het verdiend jaarbrutoloon
Tope Sterk
Dat ben jij. Dat zijn wij.
Alle werknemers van de gemeente Koksijde. Samen. Geen losse korrels zand, maar de Hoge Blekker. Want met veel, bereik je veel.
Tope sterk is de werknaam voor de veranderingsprocessen die lopende zijn om de samenwerking tussen gemeente en OCMW te laten uitmonden in een nieuwe, slagkrachtige en mensgerichte organisatie.
Het concreet uitwerken van de aanbevelingen uit de doorlichting van Investors in People naar een organisatie waar de medewerker centraal staat
een nieuw organogram voor de diensten van OCMW en gemeente
inzetten op een cultuur van feedback in plaats van de formele evaluatiecyclus
opstellen van een visie en strategie voor onze organisatie het verder uitdragen van waarden en normen binnen onze organisatie en dit in overleg met alle medewerkers
Selectieprogramma
Mondeling gedeelte
Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview met de selectiecommissie. We gaan na of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de vereisten van de job en of het profiel past in onze organisatiecultuur.
Je kan als kandidaat worden geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. Hierop tracht je een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
Er wordt een toets gedaan aan de waarden van Koksijde. We peilen naar jouw motivatie, persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en je interesse voor deze job.
Ook voor jou is dit het moment om vragen te stellen, zodat je goed weet wat de job inhoudt en je niet voor onnodige verrassingen komt te staan. Voor meer info, bekijk de website onder volgende link xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxx-xxxxxxxx-xx-xxxxxxxx
De selectie zal plaats vinden in het Sociaal Huis – Xxx Xxxxxxxxxx 00- 0000 Xxxxxxxx dinsdag 7 december. Het juiste uur wordt nog doorgegeven. Houd alvast deze volledige dag vrij., de dag en het uur zijn nog niet bepaald.
De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minstens de score ‘geschikt’ behalen.
Hoe kan je solliciteren?
Je kan je uiterlijk tot 22 november 2021 kandidaat stellen via het digitaal sollicitatieformulier
xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx. Je moet het volgende toevoegen:
1. Motivatiebrief
2. CV (waaruit je beroepservaring blijkt)
3. Kopie van je diploma/getuigschrift
4. Kopie rijbewijs B (optioneel)
5. Uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maand)
Opgelet: je ontvangt pas een ontvangstmelding dat je kandidatuur is aanvaard op dinsdag 23 november 2021 samen met de uitnodiging tot de mondelinge proef. Hou dus zeker je mailbox in de gaten, ook je spam!
Enkel volledige kandidaturen komen in aanmerking.
Wat gebeurt er na het indienen van mijn kandidatuur?
Je kandidatuur wordt voorgelegd aan het vast bureau. Indien je voldoet aan de voorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien niet, dan word je ook op de hoogte gebracht.
Wervingsreserve
Voor de duur van 1 jaar
Indien je geslaagd bent, maar je hebt de job niet dan kan het bestuur alsnog binnen het jaar beslissen om je aan te werven in deze functie.
De wervende dienst kan op dat ogenblik nog beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie.
Bijkomende informatie
Dienst Personeel & HR – 1e verdieping gemeentehuis - Xxxxxxx 000 - 0000 Xxxxxxxx Tel. 000 00 00 00 - xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx
Alvast bedankt voor jouw interesse en veel succes!