Generatiepact definitie

Generatiepact streven naar jonge instroom bij uitstroom oudere werknemers

Split View

AI-Powered Contracts

Draft, Review & Redline at the Speed of AI

Get StartedSchedule a Demo

Generatiepact. Vanaf 1 januari 2023 kunnen werknemers in 5-ploegendienst die aan de voorwaarden voldoen gebruik maken van het Generatiepact Nedmag. In deze tijdelijke regeling kunnen werknemers maximaal 4 jaar voor hun individuele AOW-datum hun arbeidsduur verkorten naar 83,33%. Gedurende deze periode ontvangt de werknemer 90% van zijn loon en wordt de pensioenopbouw voor 100% voortgezet. De hoofdlijnen en voorwaarden van deze regeling zijn verder uitgewerkt in bijlage VII.

Generatiepact. Een generatiepact is bedoeld om oudere medewerkers de kans te geven minder te gaan werken. Geldmaat heeft met FNV Finance een generatiepact afgesproken. Dit generatiepact geldt tijdens de looptijd van deze cao. Tijdens de onderhandelingen voor een nieuwe cao bekijken we of het generatiepact nog steeds bijdraagt aan de doelstellingen van Geldmaat. Als we het genera- tiepact verlengen, kijken we sowieso of de afspraken nog voldoen aan de eisen die aan een zogenoemd “shortterm employee benefits” worden gesteld. Een externe accountant doet hiervoor een IFRS-toetsing (International Financial Reporting Standards). Het generatiepact is voor medewerkers van 62 jaar en ouder. Voor medewerkers tot en met schaal 6 geldt dat het uitgaat van 50% werken, 70% salaris en 100% pensioenopbouw. Dus je gaat 50% werken, ontvangt daarvoor 70% van je salaris en je pensioenopbouw gaat door alsof je je volledige salaris zou verdienen. tijd Voorwaarde is wel dat je de helft van de bij ons gebruikelijke arbeidsduur blijft werken (18 uur = 0,5 fte). Dus als je 20 uur werkt en gebruik maakt van het generatiepact, dan ga je 18 uur werken, maar als je 36 uur werkt en je maakt gebruik van het generatiepact ga je ook 18 uur werken. Generatiepact light Zit je in schaal 7 of hoger dan hebben we voor jou het generatiepact ‘light’. Je hebt dan de mogelijkheid om vanaf 62 jaar 80% te gaan werken waarbij je 90% van je salaris ontvangt terwijl je pensioenopbouw 100% blijft. Overigens mag je ook als je in schaal 1 tot en met 6 zit kiezen voor het generatiepact light. De details van de regeling staan in de beleidsnota ‘Regeling Generatiepact en Generatiepact light’.

Examples of Generatiepact in a sentence

• Het Uitvoeringsreglement (de technische uitwerking van het Generatiepact) is opgenomen in bijlage C van deze cao.

• De werknemer en werkgever stellen een aanvullende verklaring op (Aanvulling arbeidsovereenkomst inzake deelname Generatiepact Woondiensten), waarin de afspraken met betrekking tot zijn deelname aan deze regeling vastgelegd zijn.

• CAO-partijen monitoren jaarlijks de deelname aan het Generatiepact Woondiensten, alsmede hoeveel formatieruimte er op sectorniveau is vrijgekomen en is her bezet.

• In afwijking van lid 1 kan op verzoek van de werknemer deelname aan het Generatiepact Woondiensten eerder dan de AOW-gerechtigde leeftijd worden beëindigd teneinde verlofuren in het kader van de Regeling Levensfase Verlofsparen op te nemen.

• Het Generatiepact is met ingang van 1 januari 2022 van toepassing voor werknemers uit loongroep 2, 3 en/of de functie chauffeur met een minimale omvang dienstverband van 50% en een leeftijd van vanaf 5 jaar voor gerechtigde AOW- leeftijd, waarbij een minimum van vijf aaneengesloten dienstjaren bij werkgevers binnen de cao Textielverzorging van toepassing is.

• De werknemer ontvangt een brief waarin de afspraken met betrekking tot zijn deelname aan het Generatiepact Woondiensten overeenkomstig deze regeling vastgelegd zijn.

• Daarvoor wordt gebruikgemaakt van de Aanvulling arbeidsovereenkomst inzake deelname Generatiepact Woondiensten welke als bijlage bij deze regeling is bijgevoegd.

• Het generatiepact is uitgewerkt in het Reglement Generatiepact Woondiensten (zie bijlage 7 van deze CAO).

• Werknemers die deelnemen aan het Generatiepact Woondiensten gaan minder werken.

• De werknemer moet bij deelname aan het Generatiepact ten minste 22,8 uur per week bij de werkgever blijven werken.

More Definitions of Generatiepact

Generatiepact. Leeftijd is een gegeven, ‘je bent zo oud als je je voelt’ klinkt mooi, maar de veranderde maatschappelijke werkelijkheid heeft leeftijd van werkenden economisch gevoeliger gemaakt. Jongeren moeten op hun beurt wachten, ouderen voelen meer druk, de vanzelfsprekendheid dat leeftijd een automatisme is bij het toekennen van periodieken is een onderwerp van maatschappelijke discussie. In deze cao-periode onderzoeken cao-partijen of en hoe daar een oplossing voor kan worden bedacht die recht doet aan praktijkervaringen op alle leeftijden en tegelijkertijd aansluit op het doel van duurzame inzetbaarheid om met zelfvertrouwen geïnspireerd te kunnen (blijven) werken.

Generatiepact. Met ingang van 1 november 2023 is het bestaande Generatiepact van ▇▇-▇▇-▇▇▇ als opgenomen in artikel 6.5 van de CAO voor alle ploegenmedewerkers (in verband met de zwaarte van het ploegenwerk) verhoogd naar ▇▇-▇▇-▇▇▇.

Generatiepact. Veel gestelde vragen en antwoorden Cao-medewerkers SABIC IP/SHPP B.V. en SHPP B.V. in Bergen op Zoom en Raamsdonksveer. In de cao-looptijd van 2022 wordt de toepassing van het generatiepact regelmatig geëvalueerd. Er wordt een procesafspraak en planning gemaakt voor optimalisaties.

Generatiepact. Het generatiepact is een regeling waarmee oudere werknemers gestimuleerd worden substantieel minder te gaan werken, waardoor zij structureel ruimte creëren in de formatie voor het aannemen van jongeren. Het idee is dat de kosten en baten zo goed mogelijk in evenwicht zijn, waarbij het inkomen van de oudere werknemer, inclusief het pensioen, gedeeltelijk of geheel wordt aangevuld. Partijen starten een studie naar mogelijkheden voor een generatiepact, waarbij bezien wordt of een dergelijke regeling een interessante optie is en zo ja, onder welke voorwaarden en vanaf welk moment dit zou kunnen plaatsvinden. Deze studie is uiterlijk 1 januari 2019 afgerond. Als besloten wordt tot invoering dan worden daarbij van zowel werkgever als werknemers investeringen verwacht. Deze afspraken kunnen leiden tot tussentijdse aanpassingen in de cao. Ook de organisatorische haalbaarheid is onderdeel van de studie.

Generatiepact. Er komt een generatiepact die samengevat neerkomt op: vanaf 60 jaar de mogelijkheid van minder werken (met een resterend minimum van 24 uur per week) Als je 60 jaar of ouder bent, dan kun je minder gaan werken (met een resterend minimum van 24 uur per week) waarbij SAR dit deels compenseert en dit geen waarbij SAR dit deels compenseert en dit geen gevolgen heeft voor de opbouw van pensioen (80-90-100). gevolgen heeft voor de opbouw van pensioen. Concreet: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Sportabonnement Alle medewerkers ontvangen een maandelijks sportbudget van € 25,00. Je kan op kosten van SAR sporten (€ 25,00 per maand).

Generatiepact. Hoewel de te maken afspraken en te treffen maatregelen in het kader van duurzame inzetbaarheid in beginsel niet collectief zijn en niet (ook niet indirect) aan een bepaalde leeftijd zijn gebonden, zijn er situaties denkbaar waarin arbeidsduurverkorting voor oudere werknemers (tijdelijk) een bijdrage kan leveren aan realisering van het gestelde doel van duurzame inzetbaarheid. Dit is vooral het geval bij de huidige oudere generatie werknemers, die met het opschuiven van de pensioenleeftijd mogelijkheden wensen voor het bepalen van de eigen werkuren. Daardoor neemt de animo voor deeltijdwerk en voor het werken in een aangepast rooster toe. Cao-partijen hebben het voornemen met ingang van 1 januari 2021 een zogenaamd generatiepact in te voeren. Over de inhoud van een dergelijke regeling moeten nog nadere afspraken worden gemaakt. In een generatiepact wordt de vrijgevallen arbeidscapaciteit in beginsel met vaste contracten her-bezet, waar mogelijk met jongeren. Tijdstip waarop en mate van herbezetting is ter beoordeling aan de werkgever en hangen mede af van de deelname aan de regeling en marktontwikkelingen. De regeling, financiering en voorwaarden voor deelname worden in 2020 door cao-partijen gezamenlijk verder uitgewerkt. In ieder geval zal in de regeling opgenomen worden dat inroosteren van arbeidsduurverkorting in overleg met de werkgever gaat en is afgestemd op het geldende bedrijfsrooster. Deelnemers kunnen daarbij geen recht op inroostering op vaste dagen claimen. Bij de uitwerking zullen ook de afspraken uit het Pensioenakkoord van juli 2019 worden betrokken, in het bijzonder de Fiscale Verlofspaarregeling en de Beperking RVU-heffing voor Aow- overbrugging (bedoeld voor zware beroepen).