Opzegmodaliteiten definitie
Opzegmodaliteiten. Beide partijen kunnen deze overeenkomst beëindigen voor de einddatum van de opvang opgenomen in deze overeenkomst door dit ten minste één maand op voorhand schriftelijk te melden aan de andere partij. De opzegging wordt per mail meegedeeld met vermelding van ingangsdatum. De opzeggingstermijn begint ten vroegste te lopen op de eerste werkdag na schriftelijk ontvangst van de opzegging. Mits een opzeggingstermijn van vier weken gerespecteerd wordt, kan er geen eventuele opzeggingsvergoeding gevraagd worden. Van deze termijn kan afgeweken worden omwille van gerechtvaardigde redenen. Er kan geen opzegtermijn en opzeggingsvergoeding gevraagd worden door: - Organisator of ouder/voogd die een zware fout heeft begaan; - Organisator, in geval van een beslissing tot opheffing van een vergunning door Kind en Gezin. De organisator kan de opvang eenzijdig schorsen of beëindigen wanneer u de bepalingen van het huishoudelijk reglement niet naleeft en geen gevolg geeft aan de mondelinge en schriftelijke verwittigingen van de opvang. De opzegging of schorsing wordt per mail meegedeeld met vermelding van reden en ingangsdatum. De opvang stopt automatisch op de einddatum van de opvang opgenomen in deze overeenkomst of indien u zonder geldige reden en zonder verwittiging gedurende drie maanden geen gebruik heeft gemaakt van de opvang. Wilt u opnieuw starten met opvang dient u een nieuwe aanvraag te doen. Bij de inschrijving van uw kind ontvangt u een exemplaar van het huishoudelijk reglement. Wanneer in de periode van opvang wijzigingen in het huishoudelijk reglement worden doorgevoerd en deze wijzigingen in het nadeel zouden zijn voor het gezin, wordt u hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht en dit minstens twee maanden voorafgaand aan de wijziging. U heeft het recht om binnen de twee maanden de schriftelijke overeenkomst op te zeggen zonder enige schade- of opzeggingsvergoeding verschuldigd te zijn.
Opzegmodaliteiten. Opzeg van de schriftelijke overeenkomst [Vermeld hoe jij en het gezin de schriftelijke overeenkomst kunnen opzeggen. Vermeld de opzegtermijn en dat er geen vergoeding kan gevraagd worden als de opzegtermijn gerespecteerd wordt. Vermeld het bedrag van de opzegvergoeding als je hiervan gebruik wil maken als de opzegtermijn niet gerespecteerd wordt. Vermeld ook duidelijk wanneer de opzegtermijn ingaat.] Ter informatie De schriftelijke overeenkomst bestaat zodra dat beide partijen de overeenkomst ondertekend hebben, ook al is de opvang nog niet gestart. De opzegtermijn moet redelijk en gelijkwaardig zijn voor beide partijen. Hou met de vastlegging van de duur van de opzegtermijn rekening met de mogelijkheden van het gezin om een andere opvangplaats te vinden en met je eigen mogelijkheden om de opvangplaats opnieuw op te vullen. De opzegvergoeding kan alleen gevraagd worden als de opzegtermijn niet gerespecteerd wordt en als dit vastligt in de overeenkomst. Als er een opzegvergoeding gebruikt wordt, dan geldt dit voor beide partijen. De opzeg gebeurt bij voorkeur met een aangetekende brief omwille van de bewijslast. Vermeld duidelijk de datum wanneer de opzegtermijn ingaat en wanneer bijgevolg de overeenkomst stopt. Tijdens de opzegtermijn loopt de opvang van het kind verder volgens het opvangplan en de afgesproken dagprijs voor de opvang. Je moet in de schriftelijke overeenkomst ook regelen hoe het verloopt als je als organisator zou beslissen om de subsidie voor inkomenstarief stop te zetten. De regelgeving bepaalt dat je een redelijke overgangsperiode moet voorzien voor de ouders. Mogelijke vragen Is het duidelijk wat het gezin moet doen om de overeenkomst correct op te zeggen? Aan wie moet het gezin de (aangetekende) brief sturen? ▇▇▇▇▇▇▇ je ook duidelijk hoe jij een opzeg kan doen? Vraag je een opzegvergoeding? Kan de opzegtermijn of opzegvergoeding verminderd worden als je de vrijgekomen plaats tijdig kan opvullen? Regel je een aparte opzegtermijn of opzegvergoeding als de opzeg voor de start van de opvang gegeven wordt? Kan de opvang opgezegd worden omwille van bepaalde objectiveerbare redenen, zoals bijvoorbeeld een onverwachte verhuis van het gezin? Is de opzegtermijn en/of opzegvergoeding die je voorziet voor het gezin en voor jezelf gelijkwaardig? zware fout van één van de partijen Als het gezin of de organisator een zware fout maakt, dan kan de andere partij de overeenkomst onmiddellijk stopzetten. De opzegtermijn moet niet gerespecteerd worden. Gee...
Opzegmodaliteiten. OPZEG VAN DE SCHRIFTELIJKE OVEREENKOMST
Examples of Opzegmodaliteiten in a sentence
Opzegmodaliteiten voor ouders: Op elk moment kan de ouder de samenwerking beëindigen.
Opzegmodaliteiten voor het gezin Einddatum: Deze overeenkomst loopt tot het kind naar school gaat.
Per begonnen half uur € 1,00 Opzegmodaliteiten voor deze overeenkomst Het kind van de contracthouder is ingeschreven tot en met de zomervakantie na het zesde leerjaar.
More Definitions of Opzegmodaliteiten
Opzegmodaliteiten. Opzeg van de schriftelijke overeenkomst
Opzegmodaliteiten. Beëindiging tijdens de proefperiode: Beëindiging na de proefperiode:
Opzegmodaliteiten. Opzeg van de schriftelijke overeenkomst Zware fout van één van de partijen Wijziging van het huishoudelijk reglement in het nadeel van het gezin
Opzegmodaliteiten. Zowel de verzekeringsnemer als de verzekeringsonderneming kunnen de overeenkomst zonder boete en zonder motivering opzeggen per aangetekende brief gericht aan Federale Verzekering - Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CV, Stoofstraat 12 te ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, en dit binnen 14 kalenderdagen. Deze termijn loopt vanaf de dag van het sluiten van de overeenkomst of vanaf de dag waarop de verzekeringsnemer de contractvoorwaarden en de precontractuele informatie op een duurzame drager heeft ontvangen, indien dit later is. De opzegging door de verzekeringsnemer heeft onmiddellijk gevolg op het ogenblik van de kennisgeving. De opzegging door de verzekeringsonderneming treedt in werking acht dagen na de kennisgeving ervan. Als de overeenkomst wordt opgezegd door de verzekeringsnemer of door de verzekeringsonderneming en op verzoek van de verzekeringsnemer met de uitvoering van de overeenkomst reeds begonnen was voor de opzegging, is de verzekeringsnemer gehouden tot betaling van de premie in verhouding tot de periode gedurende welke dekking werd verleend. Dit is de vergoeding voor reeds verstrekte diensten. Met uitzondering van de vergoeding voor reeds verstrekte diensten, betaalt de verzekeringsonderneming alle bedragen terug die zij van de verzekeringsnemer krachtens deze overeenkomst heeft ontvangen. Zij beschikt hiervoor over een termijn van 30 kalenderdagen die loopt: - wanneer de consument opzegt, vanaf de dag waarop de verzekeringsonderneming de kennisgeving van de opzegging ontvangt; 21.20.107-10 07/20 - wanneer de verzekeringsonderneming opzegt, vanaf de dag waarop zij de kennisgeving van opzegging verzendt.
Opzegmodaliteiten. Beide partijen kunnen deze overeenkomst beëindigen voor de einddatum van de opvang opgenomen in deze overeenkomst door dit ten minste één maand op voorhand schriftelijk te melden aan de andere partij.
Opzegmodaliteiten. Opzeg van de schriftelijke overeenkomst [Vermeld hoe jij en de contracthouder de schriftelijke overeenkomst kunnen opzeggen. Vermeld de opzegtermijn en dat er geen vergoeding kan gevraagd worden als de opzegtermijn gerespecteerd wordt. Vermeld het bedrag van de opzegvergoeding als je hiervan gebruik wil maken als de opzegtermijn niet gerespecteerd wordt.] Ter informatie De schriftelijke overeenkomst bestaat zodra dat beide partijen de overeenkomst ondertekend hebben, ook al is de opvang nog niet gestart. De opzegtermijn moet redelijk en gelijkwaardig zijn voor beide partijen. Hou met de vastlegging van de duur van de opzegtermijn rekening met de mogelijkheden van het gezin om een andere opvangplaats te vinden en met je eigen mogelijkheden om de opvangplaats opnieuw op te vullen. De opzegvergoeding kan alleen gevraagd worden als de opzegtermijn niet gerespecteerd wordt en als dit vastligt in de overeenkomst. Als er een opzegvergoeding gebruikt wordt, dan geldt dit voor beide partijen. De opzeg gebeurt bij voorkeur met een aangetekende brief omwille van de bewijslast. Vermeld duidelijk de datum wanneer de opzegtermijn ingaat en wanneer bijgevolg de overeenkomst stopt. Tijdens de opzegtermijn loopt de opvang van het kind verder.