Rouwverlof definitie

Rouwverlof. Het goed omgaan met rouw is van groot belang om (langdurige) uitval te voorkomen. De tijd die nodig is voor rouw en alles wat rondom het overlijden van een partner of een tot het gezin behorend (pleeg)kind of van (schoon)ouders geregeld moet worden, is voor iedereen verschillend. Ook de impact hiervan op het werkvermogen verschilt per persoon. Werkgever en werknemer voeren daarom hierover het gesprek om tot maatwerkafspraken te komen, bijvoorbeeld over het opnemen van rouwverlof en/of de het beperken van de inzetbaarheid. HR biedt ondersteuning bij het maken van afspraken en zorgt hierbij dat de mogelijkheid tot het nemen van rouwverlof op consistente wijze wordt toegepast binnen de organisatie.

Split View

AI-Powered Contracts

Draft, Review & Redline at the Speed of AI

Get StartedSchedule a Demo

Rouwverlof. Het verlies van een dierbare is een ingrijpende gebeurtenis. De rouwende maakt een dubbel proces door dat enerzijds gericht is op de verwerking en anderzijds op het opnieuw vormgeven van het leven zonder dierbare. Cao-partijen willen daarom handvatten bieden en voorlichtingsmateriaal delen om hierover met de werknemer het gesprek aan te gaan. Dit zal via Sociaal Werk Werkt! worden ontsloten.

Rouwverlof. Iedere werknemer heeft recht op tien dagen betaald rouwverlof in verband met het verwerken van het overlijden van een echtgeno(o)t(e) of geregistreerd partner, (pleeg)kinderen, ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, (stief) ouders, schoonouders, broers of zussen. De eerste dag van het rouwverlof moet in beginsel direct aansluitend op het overlijden zijn gelegen.

Examples of Rouwverlof in a sentence

• De voorwaarden waaronder recht op vergoeding van de kosten van zorg en rouwverlof bestaat zijn opgenomen in het reglement Stervensbegeleiding en Rouwverlof dat deel uitmaakt van de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven zoals genoemd in artikel 29 van deze CAO.

• De werkgever zal het loon gedurende dit palliatief verlof voor 100% doorbetalen en kan bij doorbetaling van het loon de verzuimkosten voor 15% verhalen conform het reglement Palliatief- en Rouwverlof van het Sociaal en Werkgelegenheids-fonds Timmerindustrie van de cao Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie.

• De werkgever zal het loon gedurende dit rouwverlof voor 85% doorbetalen en kan bij doorbetaling van het loon de verzuimkosten verhalen conform het reglement Palliatief- en Rouwverlof van het Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie van de CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie.

• De werkgever zal het loon gedurende dit rouwverlof voor 85% doorbetalen en kan bij doorbetaling van het loon de verzuimkosten verhalen conform het reglement Palliatief- en Rouwverlof van het Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie van de cao Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie.

• Rouwverlof: De werkgever kan in overleg met de medewerker, en zo nodig in overleg met de arbodienst, vrijaf geven met behoud van loon om het verlies van partner, ouder, schoon-, pleeg-, stiefouder, kind, stief-, pleegkind, broer, zus, zwager of schoonzus te verwerken.

• De voorwaarden waaronder recht op vergoeding van de kosten van zorg en rouwverlof bestaat zijn opgenomen in het reglement Stervensbegeleiding en Rouwverlof dat deel uit- maakt van de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bitumineuze en Kunst- stof Dakbedekkingsbedrijven zoals genoemd in artikel 29 van deze CAO.

• De werkgever zal het loon gedurende dit palliatief verlof voor 100% doorbetalen en kan bij doorbetaling van het loon de verzuimkosten voor 15% verhalen conform het reglement Palliatief- en Rouwverlof van het Sociaal en Werkgelegenheids-fonds Timmerindustrie van de CAO Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie.

• De voorwaarden waarop recht op vergoeding van de kosten van zorg en rouwverlof bestaat zijn opgenomen in het reglement Stervensbegeleiding en Rouwverlof dat deel uitmaakt van de CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven zoals genoemd in artikel 29 van deze CAO.

• Rouwverlof van de werknemer in verband met het overlijden van de relatiepartner of 1e graad bloed- en aanverwant van de werknemer 1 week Eenmaal de gemiddelde contractuele arbeidsduur per week na de dag van de begrafenis of crematie.

• Rouwverlof Internationale collegialiteit in cao’s Het verlies van een dierbare is een ingrijpende gebeurtenis die niet onberoerd laat.

More Definitions of Rouwverlof

Rouwverlof. Uitgangspunt is dat het verlies van een direct familielid (partner, kind, ouder) een zodanig ingrijpende gebeurtenis is in het leven van een mens, dat hij/zij er recht op heeft dat een dergelijk ‌‌ verlies in de werksituatie met zorgvuldigheid tegemoet wordt getreden. De nadere regeling omtrent rouw is te vinden in bijlage VI van het besluit tot algemeen verbindend- verklaring van cao voor de Uitvaartbranche 2019 (Stcrt 2019, 3145).

Rouwverlof. SDOZR zal vanaf 2022 een proactieve communicatie naar de medewerkers doen met betrekking tot het onderwerp Rouwverlof. Wanneer een medewerker te maken krijgt met een overlijden in de eerste graad dan blijven de huidige afspraken gehandhaafd. SDOZR vindt het belangrijk dat hier maatwerk op plaatsvindt wanneer de medewerker behoefte heeft aan langer verlof. Het proces hieromtrent wordt gecommuniceerd met de medewerkers.

Rouwverlof. Tien dagen betaald: De werknemer van wie de partner of een naast familielid is overleden, heeft recht op maximaal tien dagen betaald rouwverlof. Hij moet dit verlof in principe direct na het overlijden opnemen. De werkgever betaalt het vast overeengekomen loon / salaris.

Rouwverlof. Iedereen krijgt in zijn leven te maken met het verlies van een dierbaar iemand in zijn omgeving. CNV heeft veel kennis in huis en zal de HR-business partners van Astellas hierin ondersteuning bieden middels een workshop. Op deze manier wordt de kennis over rouwverlof binnen de organisatie ge- borgd.

Rouwverlof. Het goed omgaan met rouw is van groot belang om (langdurige) uitval te voorkomen. Het is wenselijk om hier goede afspraken over te maken. Het uitgangspunt is dat werkgever en medewerker tot maatwerkafspraken komen. Het gaat hierbij om het omgaan met rouw en alles wat rondom het overlijden van personen geregeld moet worden. Uitgangspunt is dat de werkgever en de medewerker hierover het goede gesprek voeren.

Rouwverlof. Het rouwverlof is in de cao KPN niet duidelijk geregeld en omschreven. We willen hierover duidelijke afspraken maken in de cao. De CNV Handleiding: ‘Hoe werkt ▇▇▇▇?’ kan hierbij als uitgangspunt dienen.