Zorgverlof. De werknemer krijgt per jaar maximaal 10 dagen betaald (70% van zijn salaris) en 5 dagen onbetaald zorgverlof. Dit zorgverlof is bedoeld voor de verzorging van een ziek (klein)kind of een zieke partner, (groot)ouder, broer, zus of huisgenoot. De zieke moet echt van de werknemer afhankelijk zijn. Het recht op verlof vervalt als er ook een partner is die de zieke kan verzorgen. Het zorgverlof is gekoppeld aan de normale werkweek. Het aantal verlofuren is zo groot als 2 maal de wekelijkse arbeidstijd. De voltijder komt zo op 10 dagen per jaar (38 x 2 = 76 uur). Wie in deeltijd werkt, krijgt minder dagen. Een 36-urige werkweek levert 9 dagen zorgverlof op (36 x 2 = 72 uur) en een 28-urige werkweek 7 dagen (28 x 2 = 56). Tijdens de 10 betaalde zorgverlofdagen lopen de opbouw van vakantiedagen en rechten op pensioen gewoon door. Tijdens de 5 extra dagen ontvangt de werknemer geen salaris. De opbouw van vakantiedagen en rechten op pensioen worden dan ook stopgezet.
Zorgverlof zorgverlof volgens de CAO OV.
Zorgverlof. De Wet arbeid en zorg kent twee vormen van zorgverlof, te weten het kortdurend en het langdurend zorgverlof. Er bestaat een (geclausuleerd) recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging i.v.m. ziekte van de levenspartner, (inwonende) kinderen en andere bloedverwanten in de eerste graad. Het verlof geldt voor een periode van maximaal 2 werkweken. In die verlofperiode bestaat het wettelijke recht op doorbetaling van 70% van het (maximumdag)loon, maar ten minste op het minimumloon. Op grond van artikel D.12, vierde lid, van de CAP wordt dit aangevuld tot 100% van de bezoldiging. Het kortdurend zorgverlof mag alleen worden geweigerd als er een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Recht op langdurend zorgverlof bestaat voor de verzorging van zijn of haar levenspartner, kinderen en bloedverwanten in de eerste graad die levensbedreigend ziek zijn. Het gaat hier om onbetaald deeltijdverlof van maximaal de helft van de arbeidsduur per week over maximaal 12 weken. Voor een voltijdwerker bedraagt het onbetaald langdurend zorgverlof derhalve maximaal 216 uur. Het verlof kan op verzoek van de werknemer worden gespreid over een kortere of langere periode, maar maximaal over een periode van 18 weken. Ook dit verlof kan alleen worden geweigerd als daartegen een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang bestaat dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Examples of Zorgverlof in a sentence
Zorgverlof is van toepassing bij ziekte van één van de personen genoemd in artikel 5:1 van de wet Arbeid & Zorg.
Indien Werknemer recht heeft op Kortdurend zorgverlof in de zin van Hoofdstuk 5 Wet Arbeid en Zorg wordt het Opdrachtgeverstarief over de uitbetaling van het Kortdurend Zorgverlof in rekening gebracht bij Opdrachtgever.
Zorgverlof is van toepassing bij ziekte van één van de personen genoemd in artikel 5:1 van de wet Arbeid & Zorg alsook bij ziekte van een niet-inwonend kind alsmede bij ziekte van een huisgeno(o)t (e) van de werknemer voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft.
Deze afspraak is tijdelijk en maakt onderdeel van deze cao uit voor zolang er gelden beschikbaar zijn in het Fonds Zorgverlof.
Werkgevers en werknemers zijn gehouden tot naleving van statuten en reglementen van het Fonds Zorgverlof voor Grafimedia Bedrijven.
More Definitions of Zorgverlof
Zorgverlof. Je krijgt op jouw verzoek onbetaald buitengewoon verlof van maximaal twee maanden, direct aansluitend aan de geboorte van een tot jouw gezin behorend kind. Wanneer je zelf bent bevallen, kan je dit onbetaalde verlof direct laten aansluiten aan je bevallingsverlof. Je werkgever betaalt en verhaalt voor 100% de (sociale) premies die in de periode van het onbetaald verlof moeten worden afgedragen. Deze (sociale) premies zijn de premies voor Abp Keuzepensioen en nabestaandenpensioenen, en de premie AAOP. De WW-premie wordt niet ingehouden en afgedragen bij eigenrisicodrager bedrijven. Bij niet eigenrisicodrager bedrijven blijft de WW-premie voor rekening van je werkgever.
Zorgverlof. Je hebt recht op zorgverlof volgens de Wet arbeid en Zorg (Wazo).
Zorgverlof. Zorgverlof is het verlof dat je ontvangt om zorg te dragen voor mensen uit je omgeving die hulpbehoevend zijn, en waar jij de enige bent die de nodige verzorging kan geven. Je kunt kortdurend of langdurend zorgverlof krijgen. Kortdurend zorgverlof wordt door de werkgever doorbetaald op basis van 70% van het loon. Langdurend zorgverlof is onbetaald. Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Het gaat om: partner (echtgenoot, geregistreerd partner of samenwonend), kinderen, ouders, bloedverwant in de tweede graad (grootouders, kleinkinderen, broers en zussen); bekenden me wie u een sociale relatie heeft, indien de nodige verzorging rechtstreeks voortvloeit uit de relatie, en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend.
Zorgverlof. Je hebt bij wet recht op maximaal 10 dagen betaald zorgverlof per jaar, met behoud van 70% van het loon. Het verlof dient voor de verzorging van zieke kinderen, pleegkinderen, partner, ouders, broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huis- genoten en bekenden. Ook is zorgverlof mogelijk als iemand uit de omgeving van de werknemer ziek of hulpbehoevend is. Daarnaast bestaat recht op (onbetaald) langdurend zorgverlof.
Zorgverlof. Je krijgt op jouw verzoek onbetaald buitengewoon verlof van maximaal twee maanden, direct aansluitend aan de geboorte van een tot jouw gezin behorend kind. Wanneer je zelf bent bevallen, kan je dit onbetaalde verlof direct laten aansluiten aan je bevallingsverlof. Je werkgever betaalt de (sociale) premies die in de periode van het verlof moeten worden afgedragen.
Zorgverlof. Calamiteiten- en kortverzuim verlof
Zorgverlof. Je krijgt op jouw verzoek onbetaald buitengewoon verlof van maximaal twee maanden, direct aansluitend aan de geboorte van een tot jouw gezin behorend kind. Wanneer je zelf bent bevallen, kan je dit onbetaalde verlof direct laten aansluiten aan je bevallingsverlof. Je werkgever betaalt en verhaalt voor 100% de (sociale) premies die in de periode van het onbetaald verlof moeten worden afgedragen. Deze (sociale) premies zijn de premies voor ABP Keuzepensioen en nabestaandenpensioenen, en de premie AAOP. Je kunt buitengewoon verlof met behoud van salaris krijgen om voor een ziek kind, partner of ouder te zorgen. Voorwaarde is dat deze zorg niet op een andere manier geregeld kan worden. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de duur en de omvang van het verlof.