ANKIETA EWALUACYJNA. 4) Oświadczenie o dobrowolnym podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu2 , Xxxxxxxx , 0 Dokumenty dostępne na stronie NAWA (xxxxx://xxxx.xxx.xx/xxxxx-xxxxxx/xxxxxxx-xxxxxxxx/xxxxxxxxx- do-pobrania)
ANKIETA EWALUACYJNA. Identyfikator WP 05.001 Po zakończeniu każdego szkolenia Wykonawca rozda Uczestnikom do wypełnienia ankiety ewaluacyjne. Ankiety będą wykonane wg dostarczonego przez Wykonawcę wzorca. Wzorzec ankiety podlega akceptacji Zamawiającego. Identyfikator WP 05.002 Wykonawca przygotuje ocenę zbiorczą każdego szkolenia, stworzoną w oparciu o wypełnione przez uczestników indywidualne ankiety oceny szkoleń. Identyfikator WP 05.003 Zestawienie wypełnionych ankiet w formie pliku .xlsx stanowić będzie załącznik do protokołu ze szkolenia.
ANKIETA EWALUACYJNA. Proszę zaznaczyć krzyżykiem [X] wybraną odpowiedź. Płeć: Mężczyzna Kobieta Rok urodzenia…………………. TAK NIE Jeżeli nie (to dlaczego?) …………………………………………………………………………………………………………. TAK NIE Jeżeli nie (to dlaczego?) ……………………………………………………..………………………………………………….. NISKA ZADOWALAJĄCA WYSOKA lokalne media (radio, prasa), od znajomych, rodziny, współpracowników, z ogłoszeń parafialnych, z informacji w Internecie, w siedzibie Urzędu Miejskiego w Olecku, inne – jakie: ………………………………………………………………………………………………………………………………… . TAK NIE TAK NIE
ANKIETA EWALUACYJNA. OPINIA PRACODAWCY NA TEMAT PRAKTYK
ANKIETA EWALUACYJNA. Temat: Znajomość tematu, przygotowanie merytoryczne 1 2 3 4 5 6 Umiejętność przekazania treści 1 2 3 4 5 6 Stopień realizacji programu 1 2 3 4 5 6 Efektywne wykorzystanie czasu 1 2 3 4 5 6 Przydatność materiałów dydaktycznych 1 2 3 4 5 6 O gólna ocena wykładowcy 1 2 3 4 5 6 Uwagi do wykładowcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .