Implementacja Przykładowe klauzule

Implementacja. Zawiera ▇.▇▇. opisy algorytmów, przyjęte propozycje rozwiązań, listę nowych/modyfikowanych/ usuwanych metod API, zmiany bazodanowe.

Implementacja. 1. Każdą informację odnoszącą się do środków uzgodnionych w niniejszej umowie należy przekazy- wać w formacie określonym przez Dokument Wiedeń- ski 1999, w języku angielskim, kanałami dyplomatycz- nymi lub innymi kanałami wyznaczonymi przez Strony. 2. Strony będą przeprowadzać doroczne spotka- nia, na przemian w Rzeczypospolitej Polskiej i na Ukrainie, celem dokonywania ocen implementacji środków ustalonych przez niniejszą umowę i opraco- wywania zaleceń co do rozwoju współpracy przy jej implementacji.

Implementacja.  Wykonawca opisze w odpowiedzi na to zapytanie ofertowe metodykę tworzenia planu technicznego HLD i LLD. Odpowiedzi należy umieścić w Załącznika nr 11 do ZO w rozdziale "Metodologia projektu"→"Implementacja"  Wykonawca opisze w odpowiedzi na to zapytanie ofertowe procedurę instalacji oprogramowania  Wykonawca opisze w odpowiedzi na to zapytanie ofertowe metodologię tworzenia oprogramowania i zmian w oprogramowaniu na potrzeby tworzenia Rozwiązania  Wykonawca opisze w odpowiedzi na to zapytanie ofertowe metodologię podejścia do integracji i interfejsów  Wykonawca opisze w odpowiedzi na to zapytanie ofertowe metodologię cyklu wdrażania oprogramowania na kolejne środowiska: developerskie, testowe i produkcyjne. Wykonawca opisze również procedurę rollback. Odpowiedzi należy umieścić w Załącznika nr 11 do ZO w rozdziale "Metodologia projektu"→"Implementacja"

Implementacja. 6.1. Przy założeniu, że strony zawrą jakąkolwiek umowę, która nakłada zobowiązania na jedną lub drugą stronę, a która może wykraczać poza lokalne wymogi prawne lub obowiązujące umowy, zobowiązania te będą realizowane etapami, tak, aby strony mogły pracować wspólnie nad zapewnieniem sukcesu umowy i zminimalizować potencjalny negatywny wpływ na każdą ze stron. Dokładne etapy wdrożenia będą uzgodnione przez Kierownictwo HR "Sodexo" i "Sekretariat IUF", po konsultacji z delegacją przedstawicieli uczestniczących w "corocznym spotkaniu Sodexo-IUF". 6.2. Wszystkie nierozwiązane kwestie dotyczące realizacji i przestrzegania niniejszej umowy będą rozpatrywane podczas "corocznego spotkania Sodexo-IUF "; a sprawy pilne lub o dużej ważności będą wymieniane podczas stałej komunikacji między "Sekretariatem IUF" i Kierownictwem HR "Sodexo", z inicjatywy jednej lub drugiej ze stron, aby rozwiązać problem. 6.3. Strony zgadzają się, aby dostarczyć dowodów na poparcie domniemania o niezgodności z niniejszą umową, a po przedstawieniu tych dowodów, obie strony będą próbować rozwiązywać wszelkie spory lub podejmą odpowiednie środki zgodnie z dobrą wiarą i w drodze bezpośredniego dialogu, który może obejmować dialog podczas "corocznego spotkania Sodexo-IUF", formalne spotkanie nadzwyczajne pomiędzy Zarządem "Sodexo" i "Sekretariatem IUF", lub każdy inny dialog, uzgodnionych pomiędzy "Sekretariatem IUF " i Kierownictwem HR "Sodexo". 6.4. W przypadku, gdy spór nadal trwa, a wysiłki podjęte w punktach 6.2 i 6.3 są wyczerpane, sprawa może zostać przekazana do wspólnie wskazanego, niezależnego mediatora w celu ułatwienia osiągnięcia porozumienia w negocjacjach. 6.5. Procedura rozstrzygania sporów przedstawiona powyżej stosuje się wyłącznie do sporów wynikających z interpretacji lub realizacji niniejszego globalnego porozumienia, a nie do sporów wynikających z jakiejkolwiek innej umowy lub prawa. 6.6. IUF" zgadza się, że nie będzie inicjować lub wspierać żadnych międzynarodowych bojkotów, negatywnych publikacji, kampanii firmowych lub innych podobnych niekorzystnych aktywności przeciw "Sodexo", tak długo, jak dialog na temat kwestii pracowniczych jest realizowany w ramach niniejszej umowy. .