Common use of OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Clause in Contracts

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych w § 1 ust. 2 niniejszej umowy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itp. 2. Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicy, o których mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm.) 3. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny w szczególności, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającego, o których mowa w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę.

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych bezpośrednie określone w § 1 ust. 2 niniejszej umowy, natomiast . Wymóg zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy między innymi osób, których zatrudnienia nie następuje w warunkach stosunku pracy, np. osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itp. 2. Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicy, o których mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm.) 3. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy wykonawcy, podwykonawcy lub dalszego podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę nich wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: : 1) żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny w szczególności, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. . 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, , 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającego, o których mowa w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę.

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga określa obowiązek zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę wszystkich osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące następujące czynności w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności zakresie realizacji przedmiotu zamówienia - wykonywanie prac związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane przechowywaniem na parkingu strzeżonym pojazdów usuniętych z wykonywaniem robót określonych w § 1 ust. 2 niniejszej umowy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itpdrogi. 2. Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców - wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na umowę o pracę wszystkich osób wykonujących wskazane wyżej czynności. 3. Wykonawca zobowiązuje sięskłada wykaz osób oddelegowanych do realizacji zamówienia wraz z oświadczeniem o tym, że pracownicy, o których mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z terminie do 7 dni od dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy zawarcia niniejszej umowy. 4. Każdorazowa zmiana wykazu osób, o którym mowa w ust. 3 nie wymaga aneksu do umowy (DzWykonawca przedstawia korektę listy osób oddelegowanych do wykonywania zamówienia do wiadomości Zamawiającego). 5. U. z 2020 pozZamawiający zastrzega sobie prawo przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania zamówienia w celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę w wykazie, o którym mowa w ust. 1320 z późn. zm.) 3. Osoby oddelegowane przez Wykonawcę są zobowiązane podać imię i nazwisko podczas kontroli przeprowadzanej przez Xxxxxxxxxxxxx. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony razie odmowy podania danych umożliwiających identyfikację osób wykonujących prace Zamawiający wezwie wykonawcę do złożenia pisemnego oświadczenia wskazującego dane osób, które odmówiły podania imienia i nazwiska podczas kontroli Zamawiającego. 6. Wykonawca jest zobowiązany nie później niż w ciągu 2 dni od dnia wezwania przez Zamawiającego przedstawić dowody zatrudnienia na umowę o pracę osób wskazanych w wykazie, o którym mowa w ustępie 3 – jeżeli Zamawiający o to wystąpi. 7. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne z tytułu: a) oddelegowania do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia prac wskazanych w ust. 1 osób nie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane – w punkcie 1 czynności. wysokości 300 zł za każdy stwierdzony przypadek (kara może być nakładana wielokrotnie wobec tej samej osoby, jeżeli Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny w szczególnościpodczas kontroli stwierdzi, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione nie jest ona zatrudniona na podstawie umowy umowę o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatupracę); b) oddelegowania do wykonywania prac wskazanych w ust. żądania wyjaśnień 1 osób niewskazanych w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającegowykazie, o których którym mowa w ust. 3 – w terminie wskazanym przez Zamawiającegowysokości 300 zł za każdy stwierdzony przypadek (kara może być nakładana wielokrotnie wobec tej samej osoby, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracownikówjeżeli zamawiający podczas kontroli stwierdzi, że nie jest ona wskazana w wykazie, o których którym mowa w ust. 3) – dotyczy to także osób zatrudnionych przez podwykonawców; c) odmowy podania danych umożliwiających identyfikację wykonujących czynności wskazane w ust. 1 na podstawie umowy zasadach określonych w ust. 5 – w wysokości 300 zł za każdy stwierdzony przypadek (kara może być nakładana wielokrotnie wobec tej samej osoby w przypadku niewskazania jej danych przez wykonawcę w drodze oświadczenia, o pracęktórym mowa w ust. 5).

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1Wykonawca oświadcza, że osoby realizujące czynności w ramach przedmiotu umowy są zatrudnione na umowę o pracę. Na Wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby w zakresie czynności wskazanych w SIWZ, a polegające na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 95 ustawy Pzp 22 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.). Zamawiający wymaga nie ingeruje w rodzaj umowy o pracę lub określony w niej wymiar czasu pracy, jednak wymiar czasu pracy musi być zgodny z faktycznym zakresem wykonywania przez osobę zatrudnioną czynności przy realizacji przedmiotowej umowy. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących usługę objętą przedmiotem umowy. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełnienia ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełnienia ww. wymogów, c) przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania usługi. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę Wykonawcę osób wykonujących roboty: a) oświadczenie Wykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące w tzwktórych dotyczy wezwanie Zamawiającego. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych w § 1 ust. 2 niniejszej umowy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itp. 2. Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicy, o których mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm.) 3. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny Oświadczenia to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. żądania wyjaśnień etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w przypadku wątpliwości imieniu Wykonawcy; b) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w zakresie potwierdzenia spełniania trakcie realizacji zamówienia czynności których dotyczy ww. wymogówoświadczenie Wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia. 4jeżeli został sporządzony). Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającego, o których mowa Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o których mowa ochronie danych osobowych (tj. w ustszczególności bez imion, nazwisk, adresów, nr PESEL pracowników). 1 na podstawie Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę.pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych w § 1 ust. 2 niniejszej umowy, natomiast zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie dotyczy między innymi osób kierujących budowąosób, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itpktórych zatrudnienia nie następuje w warunkach stosunku pracy. 2. Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicy, o których mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm.) 3. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy wykonawcy, podwykonawcy lub dalszego podwykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę nich wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: : 1) żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny w szczególności, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. . 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, , 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającego, o których mowa w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę.

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na podstawie art. 95 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę Wykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę pracę, osób wykonujących czynnościprace objęte przedmiotem zamówienia, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące jeśli wykonanie tych czynności polega na wykonaniu pracy w tzwsposób określony w art. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych w 22 § 1 ustustawy z dn. 2 niniejszej umowy26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itpw szczególności kierowców pojazdów. 2. Wykonawca zobowiązuje sięw ciągu 3 dni od podpisania umowy a przed przystąpieniem do przewozów jest zobowiązany do złożenia Wykazu osób, które będą realizować przewozy, wraz z oświadczeniem, że pracownicysą one zatrudnione na umowę o pracę. W przypadku zmiany osób wymienionych w Wykazie, Wykonawca zobowiązany jest do przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób, w terminie 5 dni od zmiany osób. Zmiana wykazu osób, o których którym mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm2 nie wymaga aneksu do umowy.) 3. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: : 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 4. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, wykonawca przedłoży zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności: 1) oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zwierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. żądania wyjaśnień etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w przypadku wątpliwości imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w zakresie potwierdzenia spełniania trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. wymogówoświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy, 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, przeprowadzania kontroli potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia.ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, 5. Nieprzedłożenie Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającego, o których mowa w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracępracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 9 ust.1 lit i), j) umowy. Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. 6. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 1. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. 2. Integralną część umowy stanowi załącznik nr 1 do umowy, oferta wykonawcy oraz SIWZ.

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na Wykonawca oświadcza, że osoby realizujące czynności w ramach przedmiotu umowy, tj.: 1) roboty przygotowawcze. 2) roboty rozbiórkowe, 3) roboty instalatorskie w zakresie instalacji elektrycznych i sanitarnych 4) wykonywanie wykopów, betonowanie i zbrojenie, 5) roboty murarskie, 6) roboty izolacyjne, 7) instalowanie drzwi i okien, 8) roboty dekarskie, 9) roboty malarskie i tynkarskie, 10) roboty w zakresie zagospodarowania terenu, 11) roboty wykończeniowe. są zatrudnione na podstawie artumowy o prace. 2. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga W celu weryfikacji zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę wykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące wskazane w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych w § 1 ust. 2 1 czynności w zakresie realizacji przedmiotu niniejszej umowy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budowąWykonawca przedłoży Zamawiającemu w terminie 5 dni od daty podpisania niniejszej umowy, wykonujących obsługę geodezyjnąnastępujące dokumenty w szczególności: a) oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika/ów na podstawie umowy o pracę, b) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionych pracownika/ów - zawierających informacje, dostawców materiałów budowlanych itpw tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego/nych na podstawie umowy pracownika/ów, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika/ów. 23. W trakcie realizacji zamówienia Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicysię przedłożyć dokumenty, o których mowa w ust. 12 lit a-b na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, będą na czas wykonywania nie krótszym niż 7 dni 4. Niezłożenie przez nich robót, zatrudnieni wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dokumentów lub oświadczeń w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm.) 3. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny w szczególności, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającego, o których mowa w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy czynności. 5. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o pracęprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1Wykonawca oświadcza, że osoby realizujące czynności w ramach przedmiotu umowy, tj.: Roboty przygotowawcze. Na Roboty rozbiórkowe, usuwanie gruzu, Instalowanie okien Roboty malarskie i tynkarskie, Roboty wykończeniowe. Są zatrudnione na podstawie artumowy o prace. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga W celu weryfikacji zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę wykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące wskazane w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych w § 1 ust. 2 1 czynności w zakresie realizacji przedmiotu niniejszej umowy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budowąWykonawca przedłoży Zamawiającemu w terminie 5 dni od daty podpisania umowy, wykonujących obsługę geodezyjnąnastępujące dokumenty w szczególności: oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika/ów na podstawie umowy o pracę, dostawców materiałów budowlanych itp. 2poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionych pracownika/ów - zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego/47ich na podstawie umowy pracownika/ów, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika/ów. W trakcie realizacji zamówienia Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicysię przedłożyć dokumenty, o których mowa w ust. 12 lit a-b na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, będą na czas wykonywania nie krótszym niż 7 dni Niezłożenie przez nich robót, zatrudnieni wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dokumentów lub oświadczeń w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm.) 3. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny w szczególnościW przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy zamawiający może zwrócić się o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania przeprowadzenie kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówieniaprzez Państwową Inspekcję Pracy. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającego, o których mowa w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników, o których mowa w ust. 1 na podstawie umowy o pracę.

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga określa obowiązek zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę wszystkich osób wykonujących czynności, związane z realizacją Zamówienia, wchodzące następujące czynności w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności zakresie realizacji przedmiotu zamówienia - wykonywanie prac związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących przechowywaniem na parkingu strzeżonym pojazdów usuniętych z drogi - jeżeli wykonywanie tych czynności związane z wykonywaniem robót określonych polega na wykonywaniu pracy w § 1 ust. 2 niniejszej umowy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itprozumieniu przepisów kodeksu pracy. 2. Obowiązek ten dotyczy także podwykonawców - wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy zobowiązujące podwykonawców do zatrudnienia na umowę o prace wszystkich osób wykonujących wskazane wyżej czynności. 3. Wykonawca zobowiązuje sięskłada wykaz osób oddelegowanych do realizacji zamówienia wraz z oświadczeniem o tym, że pracownicy, o których mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z terminie do 7 dni od dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy zawarcia niniejszej umowy. 4. Każdorazowa zmiana wykazu osób, o którym mowa w ust. 3 nie wymaga aneksu do umowy (DzWykonawca przedstawia korektę listy osób oddelegowanych do wykonywania zamówienia do wiadomości Zamawiającego). 5. U. z 2020 pozZamawiający zastrzega sobie prawo przeprowadzenia kontroli na miejscu wykonywania zamówienia w celu zweryfikowania, czy osoby wykonujące czynności przy realizacji zamówienia są osobami wskazanymi przez Wykonawcę w wykazie o którym mowa w ust. 1320 z późn. zm.) 3. Osoby oddelegowane przez Wykonawcę są zobowiązane podać imię i nazwisko podczas kontroli przeprowadzanej przez Xxxxxxxxxxxxx. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony razie odmowy podania danych umożliwiających identyfikację osób wykonujących prace Zamawiający wezwie wykonawcę do złożenia pisemnego oświadczenia wskazującego dane osób, które odmówiły podania imienia i nazwiska podczas kontroli Zamawiającego. 6. Wykonawca jest zobowiązany nie później niż w ciągu 2 dni od dnia wezwania przez Zamawiającego przedstawić dowody zatrudnienia na umowę o prace osób wskazanych w wykazie, o którym mowa w ustępie 3 – jeżeli Zamawiający o to wystąpi. 7. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu kary umowne z tytułu: a) oddelegowania do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia prac wskazanych w ust. 1 osób nie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane – w punkcie 1 czynności. wysokości 300 zł za każdy stwierdzony przypadek (kara może być nakładana wielokrotnie wobec tej samej osoby, jeżeli Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny w szczególnościpodczas kontroli stwierdzi, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione nie jest ona zatrudniona na podstawie umowy umowę o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatupracę); b) oddelegowania do wykonywania prac wskazanych w ust. żądania wyjaśnień 1 osób niewskazanych w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówienia. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów na żądanie Zamawiającegowykazie, o których którym mowa w ust. 3 – w terminie wskazanym wysokości 300 zł za każdy stwierdzony przypadek (kara może być nakładana wielokrotnie wobec ten samej osoby, jeżeli zamawiający podczas kontroli stwierdzi, że nie jest ona wskazana w wykazie o którym mowa w ust. 3) – dotyczy to także osób zatrudnionych przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników, o których mowa podwykonawców; c) odmowy podania danych umożliwiających identyfikację wykonujących czynności wskazane w ust. 1 na podstawie umowy zasadach określonych w ust. 5 – w wysokości 300 zł za każdy stwierdzony przypadek (kara może być nakładana wielokrotnie wobec ten samej osoby w przypadku niewskazania jej danych przez wykonawcę w drodze oświadczenia o pracęktórym mowa w ust. 5).

OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na Do obowiązków Wykonawcy należy zapewnienie zatrudnienia na podstawie artumowy o pracę: a) osób wykonujących czynności świadczenia usług ochrony w ramach usługi ochrony mienia, b) osób wykonujących czynności sprzątania w ramach usługi utrzymania czystości. 2. 95 ustawy Pzp Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę Obowiązek określony w ust. 1 dotyczy także Podwykonawców Wykonawcy. Wykonawca jest zobowiązany zawrzeć w każdej umowie o podwykonawstwo stosowne zapisy w tym zakresie. 3. Wykonawca zobowiązany jest do dostarczenia Zamawiającemu najpóźniej w dniu przystąpienia do realizacji czynności o jakich mowa w ust. 1 oświadczenia o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, związane czynności w zakresie usługi ochrony mienia i usługi utrzymania czystości. 4. Zmiana osób biorących udział w realizacji zamówienia nie wymaga aneksu do umowy. W przypadku dokonania takiej zmiany Wykonawca przedstawi Zamawiającemu odpowiednio skorygowane oświadczenie w stosunku do oświadczenia złożonego zgodnie z realizacją Zamówienia, wchodzące w tzw. koszty bezpośrednie. Wymóg ten dotyczy czynności związanych z wykonywaniem robót budowlanych czyli tzw. pracowników fizycznych wykonujących czynności związane z wykonywaniem robót określonych w § 1 ust. 2 niniejszej umowy, natomiast nie dotyczy między innymi osób kierujących budową, wykonujących obsługę geodezyjną, dostawców materiałów budowlanych itp3. 2. Wykonawca zobowiązuje się, że pracownicy, o których mowa w ust. 1, będą na czas wykonywania przez nich robót, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2020 poz. 1320 z późn. zm.) 35. W trakcie realizacji zamówienia zamawiający Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy Wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: : a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. d) w przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: a) oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu. żądania wyjaśnień etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w przypadku wątpliwości imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy, b) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w zakresie potwierdzenia spełniania trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. wymogówoświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania przedmiotu zamówieniajeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników oraz innych (poza imieniem i nazwiskiem) danych umożliwiających identyfikację pracowników). Informacje takie jak: data zawarcia umowy, imię i nazwisko pracownika, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania. 4. Nieprzedłożenie c) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę wymaganych dokumentów lub podwykonawcę składek na żądanie Zamawiającegoubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, d) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, o których mowa zanonimizowaną – z wyjątkiem imienia i nazwiska w ust. 3 w terminie wskazanym przez Zamawiającego, będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o których mowa ochronie danych). 7. Niezłożenie przez Wykonawcę w ust. 1 wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracępracę traktowane będzie jako naruszenie przez Wykonawcę lub podwykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności.