Common use of Obowiązek zatrudnienia Clause in Contracts

Obowiązek zatrudnienia. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących w ramach realizacji przedmiotu zamówienia czynności związane z przygotowywaniem posiłków. 2. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia realizacji przedmiotu umowy Wykonawca przedstawi Zamawiającemu wykaz osób uczestniczących w realizacji zamówienia, które będą wykonywać czynności wskazane w ust. 1 powyżej. W celu weryfikacji zatrudnienia tychże osób przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, Wykonawca przedłoży następujące dokumenty: a. pisemne oświadczenie zatrudnionego pracownika potwierdzające fakt jego zatrudnienia przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę lub b. pisemne oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub c. poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zawartej z zatrudnionym pracownikiem lub d. inny dokument zawierający informacje, w tym dane osobowe niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika). 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia osób wskazanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia, o których mowa w ust. 1 powyżej. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcy. W przypadku niedopełnienia przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób, o których mowa w ust. 1 lub nieprzedłożenia przez Wykonawcę dokumentów wskazanych w ust. 2, Zamawiający naliczy karę umowną, o której mowa w § 6 ust. 2 lit. e) umowy za każdy taki stwierdzony przypadek. 4. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osób, o których mowa w ust. 1. W takim wypadku zobowiązany jest do niezwłocznego, to jest w terminie 3 dni roboczych od dokonanej zmiany, przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób oraz dokumentów potwierdzających ich zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ust. 2 powyżej. 5. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę przepisów prawa pracy, Zamawiający może zgłosić ten fakt oraz zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Powyższe nie wyłącza prawa Zamawiającego do naliczenia kar umownych. 6. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie cotygodniowych jadłospisów jest dietetyk: …… (imię i nazwisko zgodnie z treścią złożonej oferty), adres e-mail: ……

Obowiązek zatrudnienia. 1. Na Pracownicy, wykonujący czynności konserwacyjne, muszą być zatrudnieni na podstawie artumowy o pracę w rozumieniu Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. 2. 95 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga zatrudnienia W celu weryfikacji zatrudniania, przez Wykonawcęwykonawcę lub podwykonawcę, na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności w ramach realizacji przedmiotu zamówienia czynności związane z przygotowywaniem posiłków. 2. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia realizacji przedmiotu umowy Wykonawca przedstawi Zamawiającemu wykaz osób uczestniczących w zakresie realizacji zamówienia, które będą wykonywać czynności wskazane w ust. 1 powyżej. W celu weryfikacji zatrudnienia tychże osób przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, Wykonawca przedłoży następujące dokumentyZamawiający ma prawo żądać: a. pisemne oświadczenie 1) oświadczenia zatrudnionego pracownika potwierdzające fakt jego zatrudnienia przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę lubpracownika; b. pisemne oświadczenie Wykonawcy 2) oświadczenia wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lubpracę, c. poświadczoną 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopię kopii umowy o pracę zawartej z zatrudnionym pracownikiem lubzatrudnionego pracownika, d. inny dokument zawierający 4) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika). 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia osób wskazanych W przypadku naruszenia obowiązku, o którym mowa w niniejszym paragrafie przez Wykonawcę do w trakcie realizacji zamówienia, Zamawiający nałoży na niego karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia i wezwie Wykonawcę do zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa w ust. 1 powyżej. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcypracę wyznaczając mu 14-dniowy termin. W przypadku niedopełnienia niezastosowania się Wykonawcy do wezwania Zamawiającego, Zamawiający odstąpi od umowy w niewykonanej części z winy Wykonawcy i nałoży na niego kolejną karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia. Zamawiający jest uprawniony do odstąpienia od Umowy w terminie 30 dni od daty upływu 14-dniowego terminu Wykonawcy do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 4. Obowiązki określone w niniejszym paragrafie dotyczą również podwykonawców. W przypadku naruszenia obowiązków określonych w niniejszym paragrafie przez podwykonawcę, Zamawiający nałoży na Wykonawcę karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia i wezwie Wykonawcę do spełnienia obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbprzez podwykonawcę, o których mowa w ust. 1 lub nieprzedłożenia przez Wykonawcę dokumentów wskazanych w ust. 2, Zamawiający naliczy karę umowną, o której mowa w § 6 ust. 2 lit. e) umowy za każdy taki stwierdzony przypadek. 4. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osób, o których mowa w ust. 1wyznaczając mu 14-dniowy termin. W takim wypadku zobowiązany jest przypadku niezastosowania się Wykonawcy do niezwłocznegowezwania Zamawiającego (tj. w przypadku, to jest w terminie 3 dni roboczych od dokonanej zmiany, przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób oraz dokumentów potwierdzających ich gdy podwykonawca nie wywiąże się z obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ust. 2 powyżej. 5. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę przepisów prawa pracy), Zamawiający może zgłosić ten fakt oraz zwrócić się odstąpi od umowy w niewykonanej części z winy Wykonawcy i nałoży na niego kolejną karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia. Zamawiający jest uprawniony do odstąpienia od Umowy w terminie 30 dni od daty upływu 14-dniowego terminu Wykonawcy do zatrudnienia na podstawie umowy o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Powyższe nie wyłącza prawa Zamawiającego do naliczenia kar umownychpracę. 6. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie cotygodniowych jadłospisów jest dietetyk: …… (imię i nazwisko zgodnie z treścią złożonej oferty), adres e-mail: ……

Obowiązek zatrudnienia. 1. Na podstawie Szpital Uniwersytecki wymaga od Wykonawcy, stosownie do art. 95 29 ust. 3a ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga zatrudnienia przez WykonawcęPzp, aby osoby wykonujące usługę w zakresie realizacji umowy były zatrudnione na podstawie umowy o pracępracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, osób wykonujących w ramach realizacji przedmiotu zamówienia czynności związane z przygotowywaniem posiłkówpóźn. zm.). 2. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia przystąpienia do realizacji przedmiotu umowy Wykonawca przedstawi Zamawiającemu wykaz osób uczestniczących w realizacji zamówieniazobowiązuje się dostarczyć Szpitalowi Uniwersyteckiemu Listę Osób wraz z informacją o zakresie wykonywanych czynności przez wskazane osoby oraz kwalifikacjach zawodowych, które będą wykonywać czynności wskazane w ust. 1 powyżej. W celu weryfikacji zatrudnienia tychże osób przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, Wykonawca przedłoży następujące dokumenty: a. pisemne oświadczenie zatrudnionego pracownika potwierdzające fakt jego zatrudnienia przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę lub b. pisemne oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub c. poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zawartej z zatrudnionym pracownikiem lub d. inny dokument zawierający informacje, w tym dane osobowe niezbędne wzór określa załącznik nr 5b do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika)SIWZ. 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia osób wskazanych Wykonawca jest zobowiązany przed przystąpieniem do realizacji umowy oraz w trakcie jej realizacji na każde wezwanie Szpitala Uniwersyteckiego, w terminie wskazanym przez Szpital Uniwersytecki, a jeżeli strony nie ustalą terminu - w terminie 3 dni roboczych, przedstawić do wglądu Szpitalowi Uniwersyteckiemu kopie aktualnych umów o pracę potwierdzających, że czynności, o których mowa w ust.1 są wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę, zgodnie z deklaracją złożoną w ofercie Wykonawcy. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę do realizacji zamówieniakopii zanonimizowanych aktualnych umów o pracę zawartych przez Wykonawcę (podwykonawcę) lub innych dokumentów potwierdzających w terminie wskazanym przez Szpital Uniwersytecki zgodnie z ust. 3 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 powyżej. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcy. W przypadku niedopełnienia przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbpracę. 5. Za niedopełnienie wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 lub nieprzedłożenia przez Wykonawcę dokumentów wskazanych na podstawie umowy o pracę w ust. 2rozumieniu przepisów kodeksu pracy, Zamawiający naliczy Wykonawca zapłaci Szpitalowi Uniwersyteckiemu karę umowną: a. z tytułu zwłoki w przedłożeniu listy osób, o której mowa w § 6 ust. 2 lit. e) umowy – w wysokości 150,00 zł za każdy taki stwierdzony przypadek.dzień zwłoki; 4. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osóbb. z tytułu nieprzedłożenia dokumentów, o których mowa w ust. 12 lub przedłożenia dokumentów niepotwierdzających spełnienie wymogu o którym mowa w ust. W takim wypadku zobowiązany jest do niezwłocznego, to jest 1 – w terminie 3 dni roboczych od dokonanej zmiany, przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób oraz dokumentów potwierdzających ich wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Szpital Uniwersytecki niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących usługę w zakresie realizacji umowy na podstawie umowy o pracę) – za każde zdarzenie w okresie realizacji umowy, zgodnie z ust. 2 powyżejza każdą osobę wykonującą usługę, dla której Wykonawca nie przedłoży kopii zawartych umów o pracę. 5. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę przepisów prawa pracy, Zamawiający może zgłosić ten fakt oraz zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Powyższe nie wyłącza prawa Zamawiającego do naliczenia kar umownych. 6. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie cotygodniowych jadłospisów jest dietetyk: …… (imię i nazwisko zgodnie z treścią złożonej oferty), adres e-mail: ……

Obowiązek zatrudnienia. 1. Na podstawie art. 95 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących w ramach realizacji przedmiotu zamówienia czynności związane z przygotowywaniem posiłków. 2. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia realizacji przedmiotu umowy Wykonawca przedstawi Zamawiającemu wykaz osób uczestniczących w realizacji zamówienia, które będą wykonywać czynności wskazane w ust. 1 powyżej. W celu weryfikacji zatrudnienia tychże osób przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, Wykonawca przedłoży następujące dokumenty: a. pisemne oświadczenie zatrudnionego pracownika potwierdzające fakt jego zatrudnienia przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę lub b. pisemne oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub c. poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zawartej z zatrudnionym pracownikiem lub d. inny dokument zawierający informacje, w tym dane osobowe niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika). 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia osób wskazanych przez Wykonawcę do realizacji zamówienia, o których mowa w ust. 1 powyżej. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcy. W przypadku niedopełnienia przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób, o których mowa w ust. 1 lub nieprzedłożenia przez Wykonawcę dokumentów wskazanych w ust. 2, Zamawiający naliczy karę umowną, o której mowa w § 6 7 ust. 2 lit. e) umowy za każdy taki stwierdzony przypadek. 4. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osób, o których mowa w ust. 1. W takim wypadku zobowiązany jest do niezwłocznego, to jest w terminie 3 dni roboczych od dokonanej zmiany, przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób oraz dokumentów potwierdzających ich zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ust. 2 powyżej. 5. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę przepisów prawa pracy, Zamawiający może zgłosić ten fakt oraz zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Powyższe nie wyłącza prawa Zamawiającego do naliczenia kar umownych. 6. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie cotygodniowych jadłospisów jest dietetyk: …… (imię i nazwisko zgodnie z treścią złożonej oferty), adres e-mail: ……

Obowiązek zatrudnienia. 1. Na Pracownicy, wykonujący czynności archiwizacyjne i konserwacyjne, muszą być zatrudnieni na podstawie artumowy o pracę w rozumieniu Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. 2. 95 ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga zatrudnienia W celu weryfikacji zatrudniania, przez Wykonawcęwykonawcę lub podwykonawcę, na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności w ramach realizacji przedmiotu zamówienia czynności związane z przygotowywaniem posiłków. 2. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia realizacji przedmiotu umowy Wykonawca przedstawi Zamawiającemu wykaz osób uczestniczących w zakresie realizacji zamówienia, które będą wykonywać czynności wskazane w ust. 1 powyżej. W celu weryfikacji zatrudnienia tychże osób przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, Wykonawca przedłoży następujące dokumentyZamawiający ma prawo żądać: a. pisemne oświadczenie 1) oświadczenia zatrudnionego pracownika potwierdzające fakt jego zatrudnienia przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę lubpracownika; b. pisemne oświadczenie Wykonawcy 2) oświadczenia wykonawcy lub Podwykonawcy podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lubpracę, c. poświadczoną 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopię kopii umowy o pracę zawartej z zatrudnionym pracownikiem lubzatrudnionego pracownika, d. inny dokument zawierający 4) innych dokumentów – zawierających informacje, w tym dane osobowe osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika). 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia osób wskazanych W przypadku naruszenia obowiązku, o którym mowa w niniejszym paragrafie przez Wykonawcę do w trakcie realizacji zamówienia, Zamawiający nałoży na niego karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia i wezwie Wykonawcę do zatrudnienia na podstawie umowy o których mowa w ust. 1 powyżej. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcypracę wyznaczając mu 14-dniowy termin. W przypadku niedopełnienia niezastosowania się Wykonawcy do wezwania Zamawiającego, Zamawiający odstąpi od umowy w niewykonanej części z winy Wykonawcy i nałoży na niego kolejną karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia. Zamawiający jest uprawniony do odstąpienia od Umowy w terminie 30 dni od daty upływu 14-dniowego terminu Wykonawcy do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. 4. Obowiązki określone w niniejszym paragrafie dotyczą również podwykonawców. W przypadku naruszenia obowiązków określonych w niniejszym paragrafie przez podwykonawcę, Zamawiający nałoży na Wykonawcę karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia i wezwie Wykonawcę do spełnienia obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbprzez podwykonawcę, o których mowa w ust. 1 lub nieprzedłożenia przez Wykonawcę dokumentów wskazanych w ust. 2, Zamawiający naliczy karę umowną, o której mowa w § 6 ust. 2 lit. e) umowy za każdy taki stwierdzony przypadek. 4. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osób, o których mowa w ust. 1wyznaczając mu 14-dniowy termin. W takim wypadku zobowiązany jest przypadku niezastosowania się Wykonawcy do niezwłocznegowezwania Zamawiającego (tj. w przypadku, to jest w terminie 3 dni roboczych od dokonanej zmiany, przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób oraz dokumentów potwierdzających ich gdy podwykonawca nie wywiąże się z obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ust. 2 powyżej. 5. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę przepisów prawa pracy), Zamawiający może zgłosić ten fakt oraz zwrócić się odstąpi od umowy w niewykonanej części z winy Wykonawcy i nałoży na niego kolejną karę umowną w wysokości 10% wartości brutto udzielonego zamówienia. Zamawiający jest uprawniony do odstąpienia od Umowy w terminie 30 dni od daty upływu 14-dniowego terminu Wykonawcy do zatrudnienia na podstawie umowy o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Powyższe nie wyłącza prawa Zamawiającego do naliczenia kar umownychpracę. 6. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie cotygodniowych jadłospisów jest dietetyk: …… (imię i nazwisko zgodnie z treścią złożonej oferty), adres e-mail: ……

Obowiązek zatrudnienia. 1. Na podstawie Szpital Uniwersytecki wymaga od Wykonawcy, stosownie do art. 95 29 ust. 3a ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga zatrudnienia przez WykonawcęPzp, aby osoby wykonujące usługę w zakresie realizacji umowy były zatrudnione na podstawie umowy o pracępracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, osób wykonujących w ramach realizacji przedmiotu zamówienia czynności związane z przygotowywaniem posiłkówpóźn. zm.). 2. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia przystąpienia do realizacji przedmiotu umowy Wykonawca przedstawi Zamawiającemu wykaz osób uczestniczących w realizacji zamówieniazobowiązuje się dostarczyć Szpitalowi Uniwersyteckiemu Listę Osób wraz z informacją o zakresie wykonywanych czynności przez wskazane osoby oraz kwalifikacjach zawodowych, które będą wykonywać czynności wskazane w ust. 1 powyżej. W celu weryfikacji zatrudnienia tychże osób przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, Wykonawca przedłoży następujące dokumenty: a. pisemne oświadczenie zatrudnionego pracownika potwierdzające fakt jego zatrudnienia przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę lub b. pisemne oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub c. poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zawartej z zatrudnionym pracownikiem lub d. inny dokument zawierający informacje, w tym dane osobowe niezbędne wzór określa załącznik nr 5b do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika)SIWZ. 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia osób wskazanych Wykonawca jest zobowiązany przed przystąpieniem do realizacji umowy oraz w trakcie jej realizacji na każde wezwanie Szpitala Uniwersyteckiego, w terminie wskazanym przez Szpital Uniwersytecki, a jeżeli strony nie ustalą terminu - w terminie 3 dni roboczych, przedstawić do wglądu Szpitalowi Uniwersyteckiemu kopie aktualnych umów o pracę potwierdzających, że czynności, o których mowa w ust.1 są wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę, zgodnie z deklaracją złożoną w ofercie Wykonawcy. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę do realizacji zamówieniakopii zanonimizowanych aktualnych umów o pracę zawartych przez Wykonawcę (podwykonawcę) lub innych dokumentów potwierdzających w terminie wskazanym przez Szpital Uniwersytecki zgodnie z ust. 3 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 powyżej. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcy. W przypadku niedopełnienia przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbpracę. 5. Za niedopełnienie wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 lub nieprzedłożenia przez Wykonawcę dokumentów wskazanych na podstawie umowy o pracę w ust. 2rozumieniu przepisów kodeksu pracy, Zamawiający naliczy Wykonawca zapłaci Szpitalowi Uniwersyteckiemu karę umowną: a. z tytułu opóźnienia w przedłożeniu listy osób, o której mowa w § 6 ust. 2 lit. e) umowy – w wysokości 150,00 zł za każdy taki stwierdzony przypadek.dzień opóźnienia; 4. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osóbb. z tytułu nieprzedłożenia dokumentów, o których mowa w ust. 12 lub przedłożenia dokumentów niepotwierdzających spełnienie wymogu o którym mowa w ust. W takim wypadku zobowiązany jest do niezwłocznego, to jest 1 – w terminie 3 dni roboczych od dokonanej zmiany, przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób oraz dokumentów potwierdzających ich wysokości kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (obowiązujących w chwili stwierdzenia przez Szpital Uniwersytecki niedopełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących usługę w zakresie realizacji umowy na podstawie umowy o pracę) – za każde zdarzenie w okresie realizacji umowy, zgodnie z ust. 2 powyżejza każdą osobę wykonującą usługę, dla której Wykonawca nie przedłoży kopii zawartych umów o pracę. 5. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę przepisów prawa pracy, Zamawiający może zgłosić ten fakt oraz zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Powyższe nie wyłącza prawa Zamawiającego do naliczenia kar umownych. 6. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie cotygodniowych jadłospisów jest dietetyk: …… (imię i nazwisko zgodnie z treścią złożonej oferty), adres e-mail: ……

Obowiązek zatrudnienia. 1. Na podstawie Szpital Uniwersytecki wymaga od Wykonawcy, stosownie do art. 95 29 ust. 3a ustawy Prawo zamówień publicznych Zamawiający wymaga zatrudnienia przez WykonawcęPzp, aby osoby wykonujące usługę w zakresie realizacji umowy były zatrudnione na podstawie umowy o pracępracę w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, osób wykonujących w ramach realizacji przedmiotu zamówienia czynności związane z przygotowywaniem posiłkówpóźn. zm.). 2. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia przystąpienia do realizacji przedmiotu umowy Wykonawca przedstawi Zamawiającemu wykaz osób uczestniczących w realizacji zamówieniazobowiązuje się dostarczyć Szpitalowi Uniwersyteckiemu Listę Osób wraz z informacją o zakresie wykonywanych czynności przez wskazane osoby oraz kwalifikacjach zawodowych, które będą wykonywać czynności wskazane w ust. 1 powyżej. W celu weryfikacji zatrudnienia tychże osób przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, Wykonawca przedłoży następujące dokumenty: a. pisemne oświadczenie zatrudnionego pracownika potwierdzające fakt jego zatrudnienia przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę lub b. pisemne oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę lub c. poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zawartej z zatrudnionym pracownikiem lub d. inny dokument zawierający informacje, w tym dane osobowe niezbędne wzór określa załącznik nr 5b do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika)SIWZ. 3. Zamawiający zastrzega sobie możliwość kontroli zatrudnienia osób wskazanych przez Wykonawcę Wykonawca jest zobowiązany przed przystąpieniem do realizacji zamówieniaumowy oraz w trakcie jej realizacji na każde wezwanie Szpitala Uniwersyteckiego, w terminie wskazanym przez Szpital Uniwersytecki, a w przypadku braku wskazania terminu – w terminie 3 dni roboczych, przedstawić do wglądu Szpitalowi Uniwersyteckiemu kopie aktualnych umów o pracę potwierdzających, że czynności, o których mowa w ust. 1 powyżejsą wykonywane przez osoby zatrudnione na umowę o pracę, zgodnie z deklaracją złożoną w ofercie Wykonawcy. 4. Kontrola może być przeprowadzona bez wcześniejszego uprzedzenia Wykonawcy. W przypadku niedopełnienia Nieprzedłożenie przez Wykonawcę kopii zanonimizowanych aktualnych umów o pracę zawartych przez Wykonawcę (podwykonawcę) lub innych dokumentów potwierdzających w terminie zgodnym z ust. 3 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osóbpracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1 lub nieprzedłożenia przez Wykonawcę dokumentów wskazanych w ust. 2, Zamawiający naliczy karę umowną, na podstawie umowy o której mowa w § 6 ust. 2 lit. e) umowy za każdy taki stwierdzony przypadekpracę. 45. Wykonawca może dokonać zmiany deklarowanych osóbZa niedopełnienie wymogu zatrudnienia pracowników wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1. W takim wypadku zobowiązany jest do niezwłocznego, to jest w terminie 3 dni roboczych od dokonanej zmiany, przedłożenia Zamawiającemu zaktualizowanego wykazu osób oraz dokumentów potwierdzających ich zatrudnienia 1 na podstawie umowy o pracępracę w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, zgodnie Wykonawca zapłaci Szpitalowi Uniwersyteckiemu karę umowną: a. z tytułu opóźnienia w przedłożeniu listy osób, o której mowa w ust. 2 powyżejw wysokości 0,1 % kwoty wynagrodzenia określonego w §7 ust. 1 umowy, za każdy dzień opóźnienia; b. z tytułu nieprzedłożenia dokumentów, o których mowa w ust. 3 w wysokości 0,1 % kwoty wynagrodzenia określonego w §7 ust. 1 umowy, za każdy dzień opóźnienia. 5. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę przepisów prawa pracy, Zamawiający może zgłosić ten fakt oraz zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. Powyższe nie wyłącza prawa Zamawiającego do naliczenia kar umownych. 6. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie cotygodniowych jadłospisów jest dietetyk: …… (imię i nazwisko zgodnie z treścią złożonej oferty), adres e-mail: ……