Podstawy zatrudnienia. Bardzo ważnym elementem, zarówno z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika, jest rodzaj zawieranej umowy. Typ umowy będzie decydował o stopniu ochrony trwałości stosunku pracy, ewentualnym czasie zatrudnienia pracownika, okresie i warunkach wypowiedzenia danej umowy. Zróżnicowanie rodzajów umów pozwala również prowadzić politykę kadrową dostosowaną do zmieniających się okoliczności. Różne formy umów w zależności od sytuacji mogą oddziaływać na pracowników motywująco, podczas gdy w innych warunkach ich wpływ na zaangażowanie danego pracownika może być negatywny. 12 W celu zachowania czytelności wykresu nie uwzględniono pracowników MR. Na potrzeby zbadania skali, w jakiej pracownicy instytucji objęci są danym rodzajem umowy, przyjęto wynikający z prawa i praktyki podział wyróżniając: umowę na czas nieokreślony, umowę na czas określony, umowę na czas próbny, umowę na zastępstwo pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności oraz kategorię „inne”, w ramach której ujęte zostały osoby wykonujące określone zadania w ramach umowy zlecenia. Przeprowadzona analiza wykazała, że spośród wszystkich 13 146 osób zaangażowanych w realizację UP 2014-2020 w zakresie polityki spójności, najwięcej zatrudnionych jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony – 11 584 osoby (88%), umowę na czas określony posiada 788 osób (8%), natomiast na zastępstwo 593 osoby (4,5%). Z kolei umowę na czas próbny podpisało 67 osób, co stanowi mniej niż pół procenta wszystkich zaangażowanych w realizację UP 2014-2020 w zakresie polityki spójności. Zaś na mocy innych umów, zadania związane z obsługą Funduszy Europejskich realizują 132 osoby (1%). W porównaniu z poprzednią perspektywą sytuacja nie uległa zmianom. Analizując rodzaje umów zawieranych w pierwszym kwartale 2016 r. w podziale na poszczególne typy jednostek, należy zauważyć, że wszyscy pracownicy zaangażowani we wdrażanie funduszy UE zatrudnieni w UW byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Ponadto duży odsetek osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę mają WFOŚiGW – 94% oraz ministerstwa – 89%, zaś najmniejszy instytucje ustanowione w urzędach miasta lub gminy – 8o%. W przypadku tych instytucji odnotowano największy spośród wszystkich typów jednostek odsetek pracowników zatrudnionych na czas określony – 17%. Powyżej przedstawione informacje pozwalają stwierdzić, że stosunek pracy zasadniczej części pracowników instytucji systemu służącego realizacji UP 2014-2020 w zakresie polityki spójności ma charakter stały...
