Common use of Proces rekrutacji Clause in Contracts

Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja jest prowadzona na terenie całej Polski. 2. Rekrutacja ma charakter jawny, otwarty i ciągły. 3. Rekrutacja prowadzona jest w sposób ciągły, to znaczy, że po zakwalifikowaniu danej grupy Uczestników do Projektu podpisywane są umowy i przystępują oni na bieżąco do udziału w szkoleniach i kolejnych działań na etapie testowania modelu mobilnego urzędnika, natomiast rekrutacja trwa nadal do zebrania kolejnej grupy Uczestników o zakładanej liczebności i tak dalej, aż do skutecznego zrekrutowania łącznie 40 uczestników instytucjonalnych i 40 uczestników indywidualnych. 4. Rekrutacja przeprowadzona zostaje zgodnie z zasadą równości szans, w tym równości płci oraz niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz podporządkowana będzie wskaźnikom Projektu. 5. Rekrutacja Uczestników/czek projektu będzie składała się z dwóch etapów: a. Etap I - złożenie wypełnionego i podpisanego przez Kandydata/tkę oraz przez osobę/y decyzyjną/e formularza zgłoszeniowego z deklaracją uczestnictwa w testowaniu oraz pieczęcią instytucji i podpisem osoby/osób reprezentującej/ych instytucję wraz z załącznikami (tj. kompletu dokumentów rekrutacyjnych) w Biurze Projektu (osobiście, skan, lub drogą pocztową). Formularz zgłoszeniowy weryfikował będzie czy Kandydat/tka i instytucja spełniają kryteria kwalifikowalności; b. Etap II – weryfikacja Dokumentów rekrutacyjnych przez komisję rekrutacyjną i utworzenie list rankingowych oraz list rezerwowych (jeśli dotyczy). 6. Wyniki rekrutacji będą przekazywane do urzędów (drogą pocztową, mailową i telefonicznie). 1 nie jest to warunek konieczny 7. Podpisanie porozumienia o współpracy między UG wybraną do udziału w testowaniu modelu a Wnioskodawcą, określającej zakres współpracy i obowiązki stron. 8. Podpisanie umowy udziału w projekcie z pracownikami UG. 9. W przypadku rezygnacji UP z udziału w projekcie lub rozwiązania umowy przez UG uruchomiona zostanie lista rezerwowa (jeśli istnieje) lub dodatkowa rekrutacja.

Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja jest prowadzona na terenie całej Polski. 2. Rekrutacja ma charakter jawny, otwarty i ciągły. 3. Rekrutacja prowadzona jest w sposób ciągły, to znaczy, że po zakwalifikowaniu danej grupy Uczestników do Projektu podpisywane są umowy i przystępują oni na bieżąco do udziału w szkoleniach i kolejnych działań na etapie testowania modelu mobilnego urzędnika, natomiast rekrutacja trwa nadal do zebrania kolejnej grupy Uczestników o zakładanej liczebności i tak dalej, aż nie jest to warunek konieczny do skutecznego zrekrutowania łącznie 40 uczestników instytucjonalnych i 40 uczestników indywidualnych. 4. Rekrutacja przeprowadzona zostaje zgodnie z zasadą równości szans, w tym równości płci oraz niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz podporządkowana będzie wskaźnikom Projektu. 5. Rekrutacja Uczestników/czek projektu będzie składała się z dwóch etapów: a. Etap I - złożenie wypełnionego i podpisanego przez Kandydata/tkę oraz przez osobę/y decyzyjną/e formularza zgłoszeniowego z deklaracją uczestnictwa w testowaniu oraz pieczęcią instytucji i podpisem osoby/osób reprezentującej/ych instytucję wraz z załącznikami (tj. kompletu dokumentów rekrutacyjnych) w Biurze Projektu (osobiście, skan, lub drogą pocztową). Formularz zgłoszeniowy weryfikował będzie czy Kandydat/tka i instytucja spełniają kryteria kwalifikowalności; b. Etap II – weryfikacja Dokumentów rekrutacyjnych przez komisję rekrutacyjną i utworzenie list rankingowych oraz list rezerwowych (jeśli dotyczy). 6. Wyniki rekrutacji będą przekazywane do urzędów (drogą pocztową, mailową i telefonicznie). 1 nie jest to warunek konieczny. 7. Podpisanie porozumienia o współpracy między UG wybraną do udziału w testowaniu modelu a Wnioskodawcą, określającej zakres współpracy i obowiązki stron. 8. Podpisanie umowy udziału w projekcie z pracownikami UG. 9. W przypadku rezygnacji UP z udziału w projekcie lub rozwiązania umowy przez UG uruchomiona zostanie lista rezerwowa (jeśli istnieje) lub dodatkowa rekrutacja.

Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja jest prowadzona na terenie całej PolskiRekrutację przeprowadza i odpowiada powołana komisja rekrutacyjna w składzie: koordynatorzy projektu ze strony realizatora i partnera, pracownik socjalny oraz doradca zawodowy, zatrudnieni w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Skarżysku-Kamiennej, oddelegowani do pracy w projekcie. 2. Rekrutacja ma charakter jawnyprowadzona jest na terenie miasta Skarżysko-Kamienna w 3 etapach (możliwe wydłużenie terminów gdyż rekrutacja będzie prowadzona do momentu zrekrutowania odpowiedniej liczby osób z poszczególnymi cechami wskazanymi w opisie grupy docelowej): I – od czerwca do lipca 2019r., otwarty i ciągłyII – od lutego do marca 2020r., III – od lutego do marca 2021r. 3. Rekrutacja prowadzona jest w sposób ciągły, to znaczy, że po zakwalifikowaniu danej grupy Uczestników do Projektu podpisywane są umowy Na każdym etapie zostanie zrekrutowanych minimum 30 UP. Razem 90 os. (46 kobiet i przystępują oni na bieżąco do udziału w szkoleniach i kolejnych działań na etapie testowania modelu mobilnego urzędnika, natomiast rekrutacja trwa nadal do zebrania kolejnej grupy Uczestników o zakładanej liczebności i tak dalej, aż do skutecznego zrekrutowania łącznie 40 uczestników instytucjonalnych i 40 uczestników indywidualnych. 4. Rekrutacja przeprowadzona zostaje zgodnie z zasadą równości szans, w tym równości płci oraz niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz podporządkowana będzie wskaźnikom Projektu. 5. Rekrutacja Uczestników/czek projektu będzie składała się z dwóch etapów: a. Etap I - złożenie wypełnionego i podpisanego przez Kandydata/tkę oraz przez osobę/y decyzyjną/e formularza zgłoszeniowego z deklaracją uczestnictwa w testowaniu oraz pieczęcią instytucji i podpisem osoby/osób reprezentującej/ych instytucję wraz z załącznikami (tj. kompletu dokumentów rekrutacyjnych) w Biurze Projektu (osobiście, skan, lub drogą pocztową). Formularz zgłoszeniowy weryfikował będzie czy Kandydat/tka i instytucja spełniają kryteria kwalifikowalności; b. Etap II – weryfikacja Dokumentów rekrutacyjnych przez komisję rekrutacyjną i utworzenie list rankingowych oraz list rezerwowych (jeśli dotyczy44 mężczyzn). 6a) dopuszcza się możliwość prowadzenia rekrutacji uzupełniającej, bądź zakwalifikowania w trakcie realizacji projektu osób z listy rezerwowej. Wyniki rekrutacji będą przekazywane do urzędów (drogą pocztową, mailową i telefonicznie). 1 nie jest to warunek konieczny 7. Podpisanie porozumienia o współpracy między UG wybraną do udziału w testowaniu modelu a Wnioskodawcą, określającej zakres współpracy i obowiązki stron. 8. Podpisanie umowy udziału w projekcie z pracownikami UG. 9. W Sytuacja ta dotyczy przypadku rezygnacji UP z udziału w projekcie lub rozwiązania umowy wcześniejszego zakończenia udziału w projekcie, b) rekrutacja uzupełniająca prowadzona będzie do momentu wykorzystania limitu miejsc. 4. Personel projektu prowadzi proces rekrutacji: udostępniając niezbędne dokumenty w biurze projektu, w siedzibie partnera i na stronie www. realizatora i partnera oraz nawiązując bezpośrednie kontakty z potencjalnymi odbiorcami programu. 5. Personel projektu, będzie propagować możliwość uczestnictwa w projekcie podczas codziennie wykonywanej pracy. 6. Przebieg procesu rekrutacji: a) osoba zainteresowana udziałem w projekcie zobowiązana jest do złożenia dokumentacji zgłoszeniowej:osobiście, za pośrednictwem innych osób lub drogą pocztową, mailowo w siedzibie Realizatora z uwzględnieniem § 1 ust. 2. b) dokumentację zgłoszeniową stanowi: − formularz rekrutacyjny (załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu), c) pracownik socjalny oddelegowany do projektu przeprowadza rodzinny wywiad środowiskowy w miejscu zamieszkania kandydata, d) komisja rekrutacyjnana podstawie złożonego formularza rekrutacyjnego i przeprowadzonego rodzinnego wywiadu środowiskowego wraz z załącznikami np.: zaświadczenia, oświadczenia, orzeczenia, postanowienia, wyroki sądowe, dokumenty potwierdzające stan zdrowia weryfikuje faktyczne dane, ocenia spełnienie kryteriów dostępu, formalnych i merytorycznych oraz kwalifikuje do uczestnictwa w projekcie (załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu), e) komisja rekrutacyjna opracowuje listę podstawową oraz rezerwową UP. f) w przypadku złożenia dokumentów zgłoszeniowych w tym samym czasie, przez UG uruchomiona zostanie więcej osób, w pierwszej kolejności przyjmowane są do projektu osoby zaliczane do grupy preferowanej do objęcia wsparciem, wg. kryteriów dodatkowej oceny kwalifikowalności wskazanych w § 3 ust.4. g) potencjalny uczestnik, który spełnił kryterium grupy docelowej, ale ze względu na wyczerpanie się limitu miejsc nie został przyjęty do projektu, będzie wpisany na listę rezerwową; h) lista rezerwowa (jeśli istniejebędzie utworzona bez względu na przebieg rekrutacji i liczbę zgłoszeń do projektu; i) lub dodatkowa rekrutacjaz listy rezerwowej, w pierwszej kolejności przyjmowane są do projektu osoby preferowane do objęcia wsparciem, bez względu na datę złożenia dokumentacji zgłoszeniowej; j) dokumentacja zgłoszeniowa nie podlega zwrotowi i będzie przechowywana odpowiednio w archiwum Realizatora. 7. Po uzyskaniu pozytywnej opinii kwalifikacyjnej każdy z kandydatów zostanie powiadomiony o zakwalifikowaniu się do udziału w projekcie i o terminie pierwszego spotkania. 8. Zakwalifikowany do udziału UP wypełnia: • oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych stanowiące załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu, • oświadczenie uczestnika o wyrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku stanowiące • oświadczenie dot. wsparcia tożsamego stanowiące załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu, • deklarację uczestnictwa stanowiącą załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu, 9. Jeżeli osoba, która została zakwalifikowana, nie zgłosi się w wyznaczonym terminie, zostaje skreślona z listy uczestników. Na powstałe nowe miejsce przyjęta zostanie pierwsza w kolejności osoba z listy rezerwowej.

Proces rekrutacji. 1. Rekrutacja Proces rekrutacji (etap rekrutacji obejmuje Załączniki nr: 1 – 4) jest prowadzona na terenie całej Polskirealizowany w sposób ciągły, z wykorzystaniem różnych narzędzi (w tym streetworkingu), w oparciu o współpracę ze szkołami, instytucjami pomocy społecznej, Zespołem Placówek Specjalistycznych itp. 2. Rekrutacja ma charakter jawnyKażdy z Parterów prowadzi rekrutację do przypisanego mu zadania odrębnie. Niemniej dopuszcza się możliwość zaproponowania uczestnikowi/uczestniczce projektu, otwarty przez pozostałych Partnerów, – za zgodą i ciągływiedzą Partnera realizującego dane zadanie – formy wsparcia w ramach jego zadania. Jest to forma wsparcia komplementarna do pomocy oferowanej poza zadaniem Partnera, do którego prowadzona jest rekrutacja. 3. Rekrutacja prowadzona jest odrębnie w sposób ciągłyramach zadań przypisanych Partnerowi wiodącemu i Partnerom oraz oddzielnie w każdym z miejsc realizacji Projektu, to znaczy, że po zakwalifikowaniu danej grupy Uczestników do Projektu podpisywane są umowy i przystępują oni na bieżąco do udziału w szkoleniach i kolejnych działań na etapie testowania modelu mobilnego urzędnika, natomiast rekrutacja trwa nadal do zebrania kolejnej grupy Uczestników o zakładanej liczebności i tak dalej, aż do skutecznego zrekrutowania łącznie 40 uczestników instytucjonalnych i 40 uczestników indywidualnychco zapewni lokalność świadczonego wsparcia. 4. Rekrutacja przeprowadzona zostaje zgodnie z zasadą równości szans, w tym równości płci oraz niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz podporządkowana będzie wskaźnikom Projektudo Projektu jest prowadzona równocześnie przez Realizatora projektu i Partnerów. 5. Rekrutacja Uczestników/czek projektu będzie składała się prowadzona jest odrębnie w ramach każdej z dwóch etapów: a. Etap I - złożenie wypełnionego i podpisanego przez Kandydata/tkę oraz przez osobę/y decyzyjną/e formularza zgłoszeniowego z deklaracją uczestnictwa grup docelowych wskazanych w testowaniu oraz pieczęcią instytucji i podpisem osoby/osób reprezentującej/ych instytucję wraz z załącznikami (tj§ 3 ust. kompletu dokumentów rekrutacyjnych) w Biurze Projektu (osobiście, skan, lub drogą pocztową). Formularz zgłoszeniowy weryfikował będzie czy Kandydat/tka i instytucja spełniają kryteria kwalifikowalności; b. Etap II – weryfikacja Dokumentów rekrutacyjnych przez komisję rekrutacyjną i utworzenie list rankingowych oraz list rezerwowych (jeśli dotyczy)2. 6. Wyniki rekrutacji będą przekazywane Rekrutacja grupy docelowej dzieci i młodzieży zamieszkałej na podobszarze rewitalizacji dzielnicy Oksywie prowadzona jest, w pierwszej kolejności, wśród podopiecznych placówek wsparcia dziennego wymienionych w § 2 ust. 3. Możliwe jest uczestnictwo w Projekcie dzieci i młodzieży spoza placówek, o ile przed podpisaniem deklaracji uczestnictwa w nim, rodzic/opiekun prawny zapisze dziecko do urzędów (drogą pocztową, mailową i telefonicznie). 1 nie jest to warunek koniecznyjednej z nich. 7. Podpisanie porozumienia o współpracy między UG wybraną do udziału Rekrutacja grupy docelowej rodzice i opiekunowie zamieszkałej na podobszarze rewitalizacji dzielnicy Oksywie ma charakter otwarty, tzn. w testowaniu modelu a Wnioskodawcą, określającej zakres współpracy i obowiązki stronprojekcie mogą uczestniczyć rodzice/opiekunowie dzieci/młodzieży nie będących/ej podopiecznymi placówek wsparcia dziennego. 8. Podpisanie umowy Zarówno Realizator projektu, jak i Partnerzy odpowiadają za prawidłowy przebieg rekrutacji i udziału w projekcie z pracownikami UGProjekcie, w ramach przypisanego im zadania. 9. W przypadku rezygnacji UP Proces rekrutacji koordynuje i nadzoruje Realizator projektu. 10. Proces rekrutacji jest poprzedzony działaniami informacyjno – promocyjnymi dotyczącymi Projektu i rekrutacji uczestników/uczestniczek projektu we współpracy z jednostkami miejskimi oraz potencjalnymi uczestnikami/uczestniczkami projektu. 11. Przebieg procesu rekrutacji: a) udostępnienie formularzy rekrutacyjnych (Załączniki nr 1 i 2) i niniejszego Regulaminu (w formie elektronicznej i/lub papierowej) u Realizatora projektu i Partnerów, b) przyjmowanie formularzy rekrutacyjnych i ich weryfikacja formalna na podstawie kryteriów określonych w formularzach rekrutacyjnych (koordynator projektu/koordynatorzy zadań/ personel projektu odpowiedzialny za działania merytoryczne), c) wstępna selekcja i odrzucenie kandydatur osób, które nie spełniają w żadnym stopniu określonych wymagań (j. w.), d) wywiady (Załącznik nr 3 lub 4) z osobami, które mogą spełniać kryteria uprawniające do udziału w projekcie Projekcie (personel projektu odpowiedzialny za działania merytoryczne), e) decyzja Partnera prowadzącego rekrutację w ramach danego zadania o zakwalifikowaniu lub rozwiązania umowy przez UG uruchomiona zostanie lista rezerwowa nie osoby do Projektu (jeśli istniejePartnerzy podejmują decyzje niezależnie od siebie), f) poinformowanie osób uczestniczących w rekrutacji o zakwalifikowaniu lub dodatkowa rekrutacjabraku kwalifikacji do Projektu: osobiście, telefonicznie i/lub za pośrednictwem wiadomości e–mail. 12. Weryfikacja formularzy rekrutacyjnych odbywa się na bieżąco. 13. Personel projektu zaangażowany w proces rekrutacji przestrzega zasad równości płci i niedyskryminowania uczestników/uczestniczek projektu.