Common use of Przepisy końcowe Clause in Contracts

Przepisy końcowe. 1. Polityka wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. 2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników instytucji, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla pracowników lub poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektroniczną. 1. Imię i nazwi sko dziec ka 2. Przyc zyna interw encji (form a krzyw dzeni a) 3. Osoba zawia xxxxx xxxx o podejr zeniu krzyw dzeni a 4. Opis działa ń podjęt ych przez pedag oga (data i działa nie) 5. Spotk ania z opiek unem dziec ka (data i opis spotk ania) 6. Form a podjęt ej interw encji (xxxxx xxxx właści we) ❑ Wniosek o wgląd w sytuację dziecka/rodziny ❑ Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa ❑ Inny rodzaj interwencji, jaki? ............................................................................................................................ ........................................................ 7. Dane dotyc zące interw encji (nazw a organ u, do któreg o zgłosz ono interw encję i data interw encji) 8. Wyni ki interw encji: działa nia organ ów, jeśli szkoła uzysk ała infor macje o wynik ach / działa nia szkoł y /dział ania rodzic ów 1. Czy zapoznałeś się z dokumentem Procedury obowiązujące w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. S. Staszica w Hrubieszowie? 2. Czy znasz Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązującą w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx w Hrubieszowie? 3. Czy potrafisz rozpoznać symptomy krzywdzenia dzieci? 4. Czy wiesz jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci? 5. Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika? 6. Czy masz jakieś uwagi/poprawki /sugestie dotyczące Polityki ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?

Przepisy końcowe. 1. Polityka wchodzi w życie Umowa zostaje zawarta z dniem ogłoszeniajej podpisania przez obie Strony. 2. Ogłoszenie następuje Bez zgody Xxxxxxxxxxxxx, Wykonawca nie może przenieść na osobę trzecią wierzytelności wynikających z niniejszej umowy. 3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 4. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają odpowiednie przepisy ustawy Prawo zamówień publicznych oraz przepisy Kodeksu Cywilnego. 5. Spory powstałe w sposób dostępny związku z realizacją niniejszej umowy rozstrzygane będą przez Sąd właściwy dla siedziby Zamawiającego. 6. Umowa sporządzona została w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, jeden dla Zamawiającego jeden dla Wykonawcy. 1) Szczegółowy opis przedmiotu umowy, 2) Wykaz pracowników instytucjiprzeznaczonych do wykonywania zadań ochronnych, 3) Porozumienie o współpracy w zakresie BHP, 4) Wzór protokołu odbioru, ZAMAWIAJĄCY WYKONAWCA w szczególności poprzez wywieszenie sprawie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ustanowienia koordynatora do spraw BHP Na podstawie przepisów art. 208 Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. 2016 poz. 1666) zawiera się porozumienie o współpracy pomiędzy następującymi pracodawcami: zwanym dalej Zamawiającym a zwanym dalej WYKONAWCĄ, Ilekroć w miejscu ogłoszeń dla pracowników niniejszym porozumieniu jest mowa o pracodawcy rozumie się przez to Zamawiającego oraz Wykonawcę (lub poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektronicznąPodwykonawcę). § 1 Pracodawcy stwierdzają zgodnie, że ich pracownicy wykonują jednocześnie pracę w tym samym miejscu, tj. na terenie Krajowego Składowiska Odpadów Promieniotwórczych (KSOP) w Różanie zwanym dalej miejscem pracy w okresie trwania umowy. 1. Imię Pracodawcy ustalają koordynatora ds. BHP w osobie pana Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, nr tel. kom.: 000 000 000.; e-mail: xxxx@xxxx.xx, który sprawować będzie nadzór osobiście nad przestrzeganiem przepisów i nazwi sko dziec kazasad bhp przez wszystkich zatrudnionych w miejscu pracy, a w razie jej nieobecności pracownik pełniący zastępstwo. 2. Przyc zyna interw encji (form a krzyw dzeni a)Pracodawcy zobowiązują się współpracować ze sobą oraz z ustanowionym koordynatorem ds. BHP w celu zapewnienia pracownikom pracującym w miejscu pracy osobom bezpiecznej i higienicznej pracy. Koordynator będzie w szczególności realizował zadania wskazane w § 3. § 3 Do zadań i obowiązków koordynatora ds. Bhp należy: 1. Przegląd stanu bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy pracowników zamawiającego oraz wykonawcy, którzy jednocześnie wykonują prace w tym samym miejscu pracy. 2. Występowania do poszczególnych pracodawców z zaleceniami usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i zagrożeń wypadkowych oraz poprawy stanu bhp i ochrony przeciwpożarowej. 3. Osoba zawia xxxxx xxxx o podejr zeniu krzyw dzeni aNiezwłoczne wstrzymanie pracy maszyny/urządzenia lub sposobu pracy w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub innej osoby. 4. Opis działa ń podjęt ych przez pedag oga (data Niezwłoczne odsunięcie od pracy pracownika zatrudnionego przy pracach wzbronionych oraz osoby, która swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza zagrożenie dla życia lub zdrowia własnego lub innych osób. § 4 Pracodawcy ustalają następujące zasady współdziałania i działa nie) 5. Spotk ania z opiek unem dziec ka (data i opis spotk ania) 6. Form a podjęt ej interw encji (xxxxx xxxx właści we) ❑ Wniosek o wgląd sposoby postępowania, w sytuację dziecka/rodziny ❑ Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa ❑ Inny rodzaj interwencji, jaki? ............................................................................................................................ ........................................................ 7. Dane dotyc zące interw encji (nazw a organ u, do któreg o zgłosz ono interw encję i data interw encji) 8. Wyni ki interw encji: działa nia organ ów, jeśli szkoła uzysk ała infor macje o wynik ach / działa nia szkoł y /dział ania rodzic ówtym również w przypadku zagrożeń dla zdrowia lub życia osób wykonujących pracę: 1. Czy zapoznałeś W razie zaistnienia wypadku przy pracy pracownika zamawiającego oraz wykonawcy, ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku dokonuje zespół powypadkowy powołany przez zakład poszkodowanego pracownika. Ustalenie przyczyn i okoliczności, mającego miejsce na terenie ZUOP odbywać się z dokumentem Procedury obowiązujące będzie w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. S. Staszica w Hrubieszowie?obecności koordynatora. 2. Czy znasz Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązującą Podstawą dopuszczenia pracownika do prac w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx miejscu wskazanym w Hrubieszowie?§ 1 jest dostarczenie pisemnej informacji do zamawiającego, potwierdzającej spełnienie formalnych wymagań przez swoich pracowników / osób świadczących dla niego pracę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania prac objętych umową, w formie oświadczenia (załącznik nr 1 do Porozumienia). 3. Czy potrafisz rozpoznać symptomy krzywdzenia dzieci?Zamawiający zobowiązuje się do: 1) przeprowadzenia przed rozpoczęciem prac, instruktażu w zakresie ochrony radiologicznej wszystkich pracowników / osób świadczących pracę dla Wykonawcy, 2) objęcia kontrolą radiologiczną pracowników / osób świadczących pracę dla Wykonawcy, 3) przekazania przed rozpoczęciem prac informacji o zagrożeniach dla zdrowia i życia związanych z wykonywaniem pracy w tym samym miejscu pracy oraz pracownikach wyznaczonych do: a) udzielania pierwszej pomocy i upoważnionych do obsługi apteczek, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, Informacja stanowi załącznik nr 2 do Porozumienia. 4) udostępnienia instrukcji bezpieczeństwa pożarowego dla obiektów ZUOP w celu zapoznania się z jej treścią. 4. Czy wiesz jak reagować Wykonawca zobowiązany jest do: a) Skierowania pracowników / osób świadczących dla niego pracę na symptomy krzywdzenia dzieci?instruktaż w zakresie ochrony radiologicznej przed rozpoczęciem prac objętych umową, 5b) Przeprowadzenia przed rozpoczęciem prac instruktażu stanowiskowego wszystkim pracownikom, uwzględniając szczegółowo warunki ich prowadzenia. Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie Fakt przeszkolenia powinien być potwierdzony podpisem osób szkolonych. c) Przekazania na wniosek zamawiającego dokumentacji potwierdzającej informacje podane w oświadczeniu, o którym mowa w ustępie 2, d) Zapoznania pracowników / osób świadczących dla niego pracę z otrzymaną informacją o zagrożeniach dla zdrowia i życia, pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i upoważnionych do obsługi apteczek, pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników oraz instrukcją bezpieczeństwa pożarowego, o których mowa w ust. 3 pkt 3) i 4), e) zobowiązania własnych pracowników / osób świadczących dla niego pracę do przebywanie wyłącznie w miejscach, które zostały im udostępnione do wykonania przedmiotu umowy, f) Wyposażenia pracowników w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej (posiadające wymagane atesty) niezbędne do wykonania pracy, g) Zapewnienia maszyn, urządzeń i sprzętu (drabiny, rusztowania itp.) niezbędnego do wykonania przedmiotu umowy, spełniającego wymagania przepisów. Na żądanie zamawiającego zobowiązany jest udostępnić dokumentację potwierdzającą sprawność i bezpieczeństwo eksploatowanych urządzeń. h) Zabezpieczenia bezpośredniego otoczenia miejsca pracy przez odpowiednie obarierowanie i oznakowanie zabezpieczające dostęp dla osób postronnych do strefy niebezpiecznej, i) Przekazania koordynatorowi ds. Bhp najpóźniej w dniu rozpoczęcia prac, imiennego wykazu osób nadzorujących prace pracowników / osób świadczących dla niego pracę oraz bieżącej informacji o zmianach w tym zakresie. § 5 Wszystkie osoby wykonujące pracę jednocześnie w tym samym miejscu pracy są zobowiązane do przestrzegania przepisów i zasad zawartych w Politykę zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony małoletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika? 6. Czy masz jakieś uwagi/poprawki /sugestie dotyczące Polityki ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?przeciwpożarowej.

Przepisy końcowe. 1. Polityka wchodzi w życie Każdy pracownik ma prawo uzyskać informację dot. jego stosunku pracy wszelkie wyjaśnienia związane z dniem ogłoszeniazasadami wynagrodzenia, świadczeniami socjalnymi i innymi uprawnieniami wynikającymi z ustawodawstwa pracy bezpośrednio od dyrektora szkoły lub osoby przez niego upoważnionej. 2. Ogłoszenie następuje Dyrektor szkoły przyjmuje pracowników dwa razy w sposób dostępny dla pracowników instytucjitygodniu (dokładny termin przyjęć znajduje się na drzwiach wejściowych do sekretariatu i gabinetu dyrektora). 3. Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla pracowników lub poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektronicznąstosownie do przepisów ustawy o związkach zawodowych. 4. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela. 5. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego zatrudnionego pracownika. Nowego pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy. 6. Pracownik potwierdza znajomość regulaminu pracy swoim podpisem. 1. Imię Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikó^ C Z Y C { a s m P0LSKIEG0 te!. 00-00-000-000, NIP 000-000-00-00 41400 Xxxxxxxxxxxx XX> xx Xxxxxx 0 te?, 032/ 00 00 000; fax 032/ 00 00 000 XXX 000-000-00-00; REGON 240201020 WICEPREZES ŻARZ/ ODDZIAŁU ZNP (pracodawca) I.p. Stanowisko Tygodniowa liczba godzin 1 nauczyciel 18* 2 wychowawca świetlicy szkolnej 26* 3 nauczyciel - bibliotekarz 30* 4 pedagog szkolny 20* 5 psycholog szkolny 20* 6 terapeuta 18* 7 rehabilitant 18* 8 surdopedagog 18* 9 tyflopedagog 18* 10 oligofrenopedagog 18* *dodatkowo prowadzone w ramach czasu pracy (oprócz realizowanego pensum) zajęcia wynikające z art.42 ust.2 pkt 2 KN w wymiarze $h / tygodniowo Ustawa z 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami) 1 główna księgowa 1 6 oo_ 2 0 o o 3 samodzielny referent ds. xxxx 7 3 0 _ 1 5 3 0 4 sekretarz szkoły 7 3 0 _ 1 6 3 0 5 Intendent 6 oo _ 1 4 o o 6 konserwator 7 3 0 _ 1 5 3 0 7 . woźny 1200 — 20°° 8 kucharka 6 o o _ 1 4 o o 11 szatniarka j3 0 _ ^ g3 0 1 . Jeżeli jest to uzasadnion e potrzebam i nazwi sko dziec kadydaktyczn o - wychowawczymi , opiekuńczymi lub organizacyjnymi szkoły, dyrektor może wyznaczyć pracownikow i inny rozkład czas u pracy. W taki m przypadku łączna liczba dni wolnyc h od pracy w przyjętym 3 - miesięcznym okresie rozliczeniowym winna odpowiadać, co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnyc h od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodni u pracy przypadających w ty m okresie. 2. Przyc zyna interw encji (form W przypadkac h uzasadnionyc h potrzebami organizacyjnymi szkoły, cza s rozpoczynania i kończenia pracy może być indywidualnie ustalony pracownikow i przez dyrektor a krzyw dzeni a)szkoły. 3. Osoba zawia xxxxx xxxx o podejr zeniu krzyw dzeni a 4. Opis działa ń podjęt ych przez pedag oga (data I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i działa nie) 5. Spotk ania z opiek unem dziec ka (data i opis spotk ania) 6. Form a podjęt ej interw encji (xxxxx xxxx właści we) ❑ Wniosek o wgląd w sytuację dziecka/rodziny ❑ Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa ❑ Inny rodzaj interwencji, jaki? ............................................................................................................................ ........................................................ 7. Dane dotyc zące interw encji (nazw a organ u, do któreg o zgłosz ono interw encję i data interw encji) 8. Wyni ki interw encji: działa nia organ ów, jeśli szkoła uzysk ała infor macje o wynik ach / działa nia szkoł y /dział ania rodzic ówtransportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. 1. Czy zapoznałeś się z dokumentem Procedury obowiązujące w I Liceum Ogólnokształcącym im. ksWszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy dorywczej - 20 kJ/min. S. Staszica w Hrubieszowie?Uwaga: 1 kJ - 0,24 kcl. 2. Czy znasz Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązującą w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx w Hrubieszowie? 3. Czy potrafisz rozpoznać symptomy krzywdzenia dzieci? 4. Czy wiesz jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci? 5. Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika? 6. Czy masz jakieś uwagi/poprawki /sugestie dotyczące Polityki ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

Przepisy końcowe. 1. Polityka wchodzi Umowę sporządzono w życie z dniem ogłoszeniadwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. 2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego i ustawy prawo zamówień publicznych. 3. Spory mogące wynikać z realizacji niniejszej umowy rozstrzygane będą przez sąd właściwy dla pracowników instytucji, w szczególności poprzez wywieszenie w miejscu ogłoszeń dla pracowników lub poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektroniczną.siedziby Zamawiającego. Załączniki: 1. Imię i nazwi sko dziec kaSzczegółowy opis przedmiotu zamówienia, 2. Przyc zyna interw encji (form a krzyw dzeni a)Formularz cenowy - wzór. 3. Osoba zawia xxxxx xxxx o podejr zeniu krzyw dzeni aProtokół odbioru - wzór. …………………… ………………….. Zamawiający Wykonawca 4A. Zapewnienie sali szkoleniowo-konferencyjnej wraz z wyposażeniem konferencyjnym Lp. Opis działa ń podjęt ych przez pedag oga Rodzaj Sali Liczba sal wykorzystywanych jednego dnia szkolenia Liczba dni szkolenia, w których wykorzystano salę Koszt jednostkowy wynajmu 1 sali na 1 dzień szkolenia (data i działa niebrutto zł) Koszt całkowity (3x4x5) (brutto zł) 5B. Usługa gastronomiczna Lp. Spotk ania z opiek unem dziec ka Rodzaj posiłku* Liczba jednostek (data i opis spotk aniaobiad, kolacja, przerwa kawowa) Liczba uczestników Koszt jednostkowy dla 1 osoby (brutto zł) Koszt całkowity (3x4x5) (brutto zł) 6C. Usługa noclegu ze śniadaniem Lp. Form a podjęt ej interw encji Rodzaj pokoju Liczba dni noclegów Liczba pokoi Koszt jednostkowy noclegu ze śniadaniem (xxxxx xxxx właści webrutto zł)* Koszt całkowity*** (3x4x5) ❑ Wniosek o wgląd (brutto zł) W przypadku gdy liczba zapewnionych noclegów wyliczona z powyższą instrukcją będzie inna niż 236 Zamawiający uzna, iż oferta zawiera świadczenie niespełniające minimalnych wymogów określonych przez Zamawiającego, w sytuację dziecka/rodziny ❑ Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa ❑ Inny rodzaj interwencji, jaki? ............................................................................................................................ ........................................................ 7. Dane dotyc zące interw encji (nazw a organ u, do któreg o zgłosz ono interw encję i data interw encji) 8. Wyni ki interw encji: działa nia organ ów, jeśli szkoła uzysk ała infor macje o wynik ach / działa nia szkoł y /dział ania rodzic ów 1. Czy zapoznałeś się związku z dokumentem Procedury obowiązujące w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. S. Staszica w Hrubieszowie? 2. Czy znasz Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązującą w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx w Hrubieszowie? 3. Czy potrafisz rozpoznać symptomy krzywdzenia dzieci? 4. Czy wiesz jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci? 5. Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika? 6. Czy masz jakieś uwagi/poprawki /sugestie dotyczące Polityki ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?czym taka oferta zostanie odrzucona.

Przepisy końcowe. 1. Polityka wchodzi w życie z dniem ogłoszeniaStrony zgodnie postanawiaja, że wszelkie spory mogace wyniknac przy realizacji niniejszej umowy beda rozstrzygały polubownie. 2. Ogłoszenie następuje W przypadku braku porozumienia stron Sadem własciwym do rozstrzygania sporow bedzie Sad własciwy dla miejsca wykonania umowy tj. Sad Rejonowy w sposób dostępny Gdańsku. 3. W sprawach nieuregulowanych niniejsza umowa maja zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego. 4. Wszelkie zmiany do niniejszej umowy wymagaja formy pisemnej. 5. Umowa została sporzadzona w dwoch jednobrzmiacych egzemplarzach – po jednym dla pracowników instytucjikażdej ze stron. Oswiadczam, że przed zawarciem umowy otrzymałem statut, zapoznałem sie z jego trescia oraz zobowiazuje sie do jego przestrzegania. Miejscowosc, data i podpis Rodzica Wyrażam zgode na przetwarzanie przez Przedszkole Niepubliczne Smart Kids danych osobowych moich i mojego dziecka w szczególności poprzez wywieszenie celach zwiazanych z realizacja niniejszej umowy. Wyrażam zgode na fotografowanie, filmowanie i wykorzystywanie wizerunku mojego Dziecka w miejscu ogłoszeń dla pracowników lub poprzez przesłanie jej tekstu drogą elektroniczną.celu zamieszczenia zdjec na stronie internetowej przedszkola oraz prowadzenia przez przedszkole profili w mediach społecznosciowych. Miejscowosc, data i podpis Rodzica 1. Imię i nazwi sko dziec kaAdministratorem Państwa danych osobowych jest Niepubliczne Przedszkole Smart Kids Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx z siedziba przy ulicy Xxxxxxxxxx Xxxx 0/0X, 00-000 Xxxxxx. 2. Przyc zyna interw encji (form Z a krzyw dzeni a)d m i n i s t r a t o r e m m o ż n a s i e s k o n t a k t o w a c p o p r z e z a d r e s e m a i l : xxxxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xxx, pod numerem telefonu 507 781 371 lub poczta na adres korespondencyjny administratora. 3. Osoba zawia xxxxx xxxx Pani/Pana dane moga byc przetwarzane w celu: • rezerwacji miejsca w przedszkolu oraz rzeprowadzenia procesu rekrutacji; • zawarcia i wykonywania umowy o podejr zeniu krzyw dzeni aswadczenie usług przedszkolnych – podstawa prawna przetwarzania jest niezbednosc przetwarzania danych do zawarcia i wykonywania umowy; • ewentualnie w celu dochodzenia roszczeń zwiazanych z zawarta z Pania/Panem umowa – podstawa prawna przetwarzania danych jest niezbednosc przetwarzania do realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora; uzasadnionym interesem administratora jest możliwosc dochodzenia przez niego roszczeń. 4. Opis działa ń podjęt ych przez pedag oga (data i działa nie)Pani/Pana dane osobowe beda przechowywane do momentu wypowiedzenia lub wygasniecia zawartej umowy o swiadczenie usług lub przedawnienia roszczeń z tytułu umowy o swiadczenie usług oraz innych roszczeń lub do momentu wygasniecia obowiazku przechowywania danych wynikajacego z przepisow prawa, w szczegolnosci obowiazku przechowywania dokumentow ksiegowych dotyczacych zawartej umowy. Administrator przestanie wczesniej przetwarzac dane wykorzystywane do celow marketingowych, jeżeli zgłosi Pani/Pan sprzeciw wobec przetwarzania Pani/Pana danych w tych celach. 5. Spotk ania z opiek unem dziec ka (data Przysługuje Pani/Panu prawo dostepu do tresci danych oraz ich sprostowania, usuniecia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu, zażadania zaprzestania przetwarzania i opis spotk ania)przenoszenia danych, jak rownież prawo do cofniecia zgody w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego. 6. Form a podjęt ej interw encji (xxxxx xxxx właści we) ❑ Wniosek Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbedne do wykonania umowy o wgląd w sytuację dziecka/rodziny ❑ Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa ❑ Inny rodzaj interwencji, jaki? ............................................................................................................................ ........................................................swiadczenie usług. W przypadku niepodania danych nie bedzie realizacja umowy nie bedzie możliwa. 7. Dane dotyc zące interw encji (nazw a organ u, do któreg o zgłosz ono interw encję i data interw encji)udostepnione przez Xxxxx/Pana nie beda podlegały profilowaniu. 8. Wyni ki interw encji: działa nia organ ów, jeśli szkoła uzysk ała infor macje o wynik ach / działa nia szkoł y /dział ania rodzic ów 1. Czy zapoznałeś się z dokumentem Procedury obowiązujące w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. S. Staszica w Hrubieszowie? 2. Czy znasz Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem obowiązującą w I Liceum Ogólnokształcącym im. ks. Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx w Hrubieszowie? 3. Czy potrafisz rozpoznać symptomy krzywdzenia dzieci? 4. Czy wiesz jak reagować na symptomy krzywdzenia dzieci? 5. Czy zdarzyło Ci się zaobserwować naruszenie zasad zawartych w Politykę ochrony małoletnich przed krzywdzeniem przez innego pracownika? 6. Czy masz jakieś uwagi/poprawki /sugestie dotyczące Polityki ochrony małoletnich przed krzywdzeniem?Administrator danych nie ma zamiaru przekazywac danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji miedzynarodowej.