RESPEKTOWAĆ PRAWA CZŁOWIEKA I TWORZYĆ ODPOWIEDNIE WARUNKI PRACY. ● nie zatrudniać dzieci (osób poniżej 18 roku życia); ● nie angażować się w handel ludźmi oraz w praktyki prowadzące do współczesnego niewolnictwa i pracy przymusowej i pracy w nieludzkich warunkach; ● tworzyć i utrzymywać środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy będą traktowani z godnością i szacunkiem, wolne od każdej formy przemocy oraz wolne od mobbingu, molestowania i dyskryminacji; ● zapewniać pracownikom i współpracownikom równe szanse i równe traktowanie, bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, płeć, orientację seksualną, wiek, religię, przekonania oraz poglądy polityczne; ● zapewniać możliwość natychmiastowego zgłaszania wszelkich obaw lub podejrzeń związanych z niewolnictwem, pracą przymusową, handlem ludźmi, nieuczciwymi praktykami lub nieludzkimi warunkami pracy; ● zapewniać godziwe wynagrodzenie wszystkim pracownikom i wypłacać je terminowo; ● wypełniać zobowiązania wynikające z lokalnego prawa w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne i płatności podatków; ● prowadzić działalność zgodnie ze wszystkimi przepisami prawnymi mającymi w danym kraju zastosowanie do tej działalności.
RESPEKTOWAĆ PRAWA CZŁOWIEKA I TWORZYĆ ODPOWIEDNIE WARUNKI PRACY i. nie zatrudniać dzieci (osób poniżej 18 roku życia);