Common use of Sposób oceny ofert Clause in Contracts

Sposób oceny ofert. Zamawiający wybierze oferty, które uzyskają największą liczbę punktów. Ostateczna liczba wyłonionych Wykonawców związana będzie z liczbą osób z niepełnosprawnościami, przeznaczonych do objęcia doradztwem zawodowym, zapisami pkt. 2 oraz deklaracjami Oferentów, złożonymi w toku postępowania na Załączniku nr 1. Sposób oceny ofert: Punkty za kryterium „cena jednej godziny usługi” zostaną obliczone według następującego wzoru: Wersja dla osób z dysfunkcją wzroku: Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. Punkty za kryterium „Potwierdzone doświadczenie wskazanych doradców zawodowych w pracy z osobami z niepełnosprawnościami, minimum 12 miesięcy” zostaną obliczone według następującego wzoru:  , = liczba punktów, Wersja do osób z dysfunkcją wzroku: Suma od i = 1 do N (pi / N) = liczba punktów gdzie: N – liczba doradców zawodowych wskazana przez Xxxxxxxx, pi – punktacja dla i-tego doradcy zawodowego wskazanego przez Xxxxxxxx, przy czym pi wynosi: - ponad 5 lat doświadczenia = 10 pkt., - 3 lata i więcej doświadczenia = 5 pkt., - 1 rok i więcej doświadczenia = 1 pkt. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie szczegółowych informacji w CV wskazanych doradców zawodowych i załączonych kopiach dokumentów. Punkty za kryterium „Potwierdzone minimum 12 miesięczne doświadczenie wskazanych doradców zawodowych we współpracy ze specjalnymi ośrodkami szkolno-wychowawczymi lub szkołami specjalnymi, których zadaniem jest wsparcie młodych osób z niepełnosprawnościami” zostaną obliczone według następującego wzoru:  , = liczba punktów, Wersja do osób z dysfunkcją wzroku: Suma od i = 1 do N (pi / N) = liczba punktów gdzie: N – liczba doradców zawodowych wskazana przez Xxxxxxxx, pi – punktacja dla i-tego doradcy zawodowego wskazanego przez Xxxxxxxx, przy czym pi wynosi: - ponad 5 lat doświadczenia = 10 pkt., - 3 lata i więcej doświadczenia = 5 pkt., - 1 rok i więcej doświadczenia = 1 pkt. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie szczegółowych informacji w CV doradców zawodowych i załączonych kopiach dokumentów. Niezwłocznie po wyborze Wykonawcy, Zamawiający zawiadamia Wykonawców, którzy złożyli oferty o: wyborze najkorzystniejszej oferty, podając nazwę i adres Wykonawcy, którego ofertę wybrano i uzasadnieniu jej wyboru. odrzuceniu oferty (wraz z uzasadnieniem) w przypadku Wykonawców, których oferty zostały odrzucone. Równocześnie przystąpi do podpisania umowy z wyłonionym Wykonawcą. W szczególności w umowie znajdą się zapisy dotyczące: obowiązku poddania się przez Wykonawcę kontroli ze strony Zamawiającego, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej lub innych organów kontrolnych, okoliczności obniżenia lub całkowitego pozbawienia wynagrodzenia za niewłaściwe wykonanie lub zaprzestanie wykonywania umowy. Przyjęcie niniejszych postanowień stanowi warunek złożenia oferty. Komunikacja z oferentami będzie odbywać się drogą elektroniczną, a brak odpowiedzi w określonym czasie będzie traktowany jako brak odpowiedzi w ogóle.

Sposób oceny ofert. Zamawiający wybierze oferty, które uzyskają największą liczbę punktów. Ostateczna liczba wyłonionych Wykonawców związana będzie z liczbą osób z niepełnosprawnościami, przeznaczonych do objęcia doradztwem zawodowym, zapisami pkt. 2 oraz deklaracjami Oferentów, złożonymi w toku postępowania na Załączniku nr 1. Sposób oceny ofert: Punkty za kryterium „cena jednej godziny usługi” zostaną obliczone według następującego wzoru: Wersja dla osób z dysfunkcją wzroku: Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. Punkty za kryterium „Potwierdzone doświadczenie wskazanych doradców zawodowych trenerów pracy w pracy z osobami z niepełnosprawnościami, minimum 12 miesięcy” zostaną obliczone według następującego wzoru:  , = liczba punktów, Wersja do osób z dysfunkcją wzroku: Suma od i = 1 do N (pi / N) = liczba punktów gdzie: N – liczba doradców zawodowych trenerów pracy wskazana przez Xxxxxxxx, pi – punktacja dla i-tego doradcy zawodowego trenera pracy wskazanego przez Xxxxxxxx, przy czym pi wynosi: - ponad 5 lat doświadczenia = 10 pkt., - 3 lata i więcej doświadczenia = 5 pkt., - 1 rok i więcej doświadczenia = 1 pkt. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie szczegółowych informacji w CV wskazanych doradców zawodowych trenerów pracy i załączonych kopiach dokumentów. Punkty za kryterium „Potwierdzone minimum 12 miesięczne doświadczenie wskazanych doradców zawodowych trenerów pracy we współpracy ze specjalnymi ośrodkami szkolno-wychowawczymi lub szkołami specjalnymiwychowawczymi, których zadaniem jest wsparcie młodych osób z niepełnosprawnościami” zostaną obliczone według następującego wzoru:  , = liczba punktów, Wersja do osób z dysfunkcją wzroku: Suma od i = 1 do N (pi / N) = liczba punktów gdzie: N – liczba doradców zawodowych trenerów pracy wskazana przez Xxxxxxxx, pi – punktacja dla i-tego doradcy zawodowego trenera pracy wskazanego przez Xxxxxxxx, przy czym pi wynosi: - ponad 5 lat doświadczenia = 10 pkt., - 3 lata i więcej doświadczenia = 5 pkt., - 1 rok i więcej doświadczenia = 1 pkt. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie szczegółowych informacji w CV doradców zawodowych trenerów pracy i załączonych kopiach dokumentów. Niezwłocznie po wyborze Wykonawcy, Zamawiający zawiadamia Wykonawców, którzy złożyli oferty o: wyborze najkorzystniejszej oferty, podając nazwę i adres Wykonawcy, którego ofertę wybrano i uzasadnieniu jej wyboru. odrzuceniu oferty (wraz z uzasadnieniem) w przypadku Wykonawców, których oferty zostały odrzucone. Równocześnie przystąpi do podpisania umowy z wyłonionym Wykonawcą. W szczególności w umowie znajdą się zapisy dotyczące: obowiązku poddania się przez Wykonawcę kontroli ze strony Zamawiającego, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej lub innych organów kontrolnych, okoliczności obniżenia lub całkowitego pozbawienia wynagrodzenia za niewłaściwe wykonanie lub zaprzestanie wykonywania umowy. Przyjęcie niniejszych postanowień stanowi warunek złożenia oferty. Komunikacja z oferentami będzie odbywać się drogą elektroniczną, a brak odpowiedzi w określonym czasie będzie traktowany jako brak odpowiedzi w ogóle.

Sposób oceny ofert. Zamawiający wybierze oferty, które uzyskają największą liczbę punktów. Ostateczna liczba wyłonionych Wykonawców związana będzie z liczbą osób z niepełnosprawnościami, przeznaczonych do objęcia doradztwem zawodowym, zapisami pkt. 2 oraz deklaracjami Oferentów, złożonymi w toku postępowania na Załączniku nr 1. Sposób oceny ofert: Punkty za kryterium „cena Cena jednej godziny usługi” zostaną obliczone według następującego wzoru: Wersja dla osób z dysfunkcją wzroku: Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. Punkty za kryterium „Potwierdzone doświadczenie wskazanych doradców zawodowych w pracy z osobami realizowaniu usług asystenckich osobom z niepełnosprawnościami, minimum 12 miesięcy” zostaną obliczone według następującego wzoruprzyznane w następujący sposób:  , = liczba punktów, Wersja do osób z dysfunkcją wzroku: Suma 12 miesięcy doświadczenia - 5 punktów od i = 1 12 do N (pi / N) = liczba 24 miesięcy doświadczenia - 10 punktów gdzie: N – liczba doradców zawodowych wskazana przez Xxxxxxxx, pi – punktacja dla i-tego doradcy zawodowego wskazanego przez Xxxxxxxx, przy czym pi wynosi: ponad 24 miesiące doświadczenia lub posiadanie wykształcenia kierunkowego - ponad 5 lat doświadczenia = 10 pkt., - 3 lata i więcej doświadczenia = 5 pkt., - 1 rok i więcej doświadczenia = 1 pkt. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. 20 punktów Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie szczegółowych informacji w CV wskazanych doradców zawodowych asystentów osób niepełnosprawnych i załączonych kopiach dokumentówdokumentów (załącznik nr 3). Punkty za kryterium „Potwierdzone minimum 12 miesięczne doświadczenie wskazanych doradców zawodowych we współpracy ze specjalnymi ośrodkami szkolno-wychowawczymi lub szkołami specjalnymi, których zadaniem jest wsparcie młodych osób z niepełnosprawnościamiDyspozycyjność” zostaną obliczone według następującego wzoruprzyznane w następujący sposób:  , = liczba 7:00-22:00 siedem dni w tygodniu - 20 punktów, Wersja do osób z dysfunkcją wzroku: Suma od i = 1 do N (pi / N) = liczba 7:00-15:00 lub 15:00-22:00 siedem dni w tygodniu - 15 punktów gdzie: N – liczba doradców zawodowych wskazana przez Xxxxxxxx, pi – punktacja dla i-tego doradcy zawodowego wskazanego przez Xxxxxxxx, przy czym pi wynosi: tylko w weekendy - ponad 10 punktów pozostała nie mieszcząca się ww. kryteriach - 5 lat doświadczenia = 10 pkt., - 3 lata i więcej doświadczenia = 5 pkt., - 1 rok i więcej doświadczenia = 1 pkt. Końcowy wynik powyższego działania zostanie zaokrąglony do 2 miejsc po przecinku. punktów Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie szczegółowych informacji załącznika nr 4, w CV doradców zawodowych i załączonych kopiach dokumentówktórym Wykonawca poda swoją dyspozycyjność w przedziale od 7:00 do 22:00 siedem dni w tygodniu, którą może przeznaczyć na świadczenie usług asystenckich. Niezwłocznie po wyborze WykonawcyWykonawców, Zamawiający zawiadamia Wykonawców, którzy złożyli oferty o: wyborze najkorzystniejszej oferty, podając nazwę i adres WykonawcyWykonawców, którego których ofertę wybrano i uzasadnieniu jej wyboru. odrzuceniu oferty (wraz z uzasadnieniem) w przypadku Wykonawców, których oferty zostały odrzucone. Równocześnie przystąpi Zamawiający zaprosi wyłonionych Asystentów na spotkanie z psychologiem, który oceni ich predyspozycje zawodowe. Warunkiem koniecznym do podpisania zawarcia umowy z wyłonionym Wykonawcą jest uzyskanie przez każdego z asystentów pozytywnej opinii psychologa na podstawie weryfikacji predyspozycji osobowościowych oraz kompetencji społecznych - podstawowych: empatia, zrównoważenie emocjonalne, solidność, zaradność, cierpliwość, dyskrecja, odporność na stres, kultura osobista, motywacja do pracy oraz pożądanych: umiejętność słuchania, umiejętność nawiązywania kontaktu z innymi, umiejętność zachowań asertywnych; Następnie Xxxxxxxxxxx zorganizuje 60-godzinne szkolenie z zakresu pracy asystenta osoby niepełnosprawnej dla asystentów nie posiadających minimum rocznego doświadczenia potwierdzonego umową, zaświadczeniem, referencjami itp. w świadczeniu usług asystenckich lub nie posiadających wykształcenia kierunkowego. Pomyślne ukończenie takiego szkolenia przez asystenta nie posiadającego w/w doświadczenia lub wykształcenia kierunkowego jest również warunkiem zawarcia umowy z Wykonawcą. W szczególności w umowie znajdą się zapisy dotyczące: obowiązku poddania się przez Wykonawcę kontroli ze strony Zamawiającego, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Projektów Unijnych lub innych organów kontrolnych, okoliczności obniżenia lub całkowitego pozbawienia wynagrodzenia za niewłaściwe wykonanie lub zaprzestanie wykonywania umowy. Przyjęcie niniejszych postanowień stanowi warunek złożenia oferty. Komunikacja z oferentami będzie odbywać się drogą elektronicznąelektroniczną i telefoniczną, a brak odpowiedzi w określonym czasie ciągu 2 dni roboczych będzie traktowany jako brak odpowiedzi w ogóle.