Uczestnik Projektu zobowiązany jest do. 1) podjęcia zatrudnienia/powrotu do pracy w związku z oddaniem dziecka pod opiekę żłobka w ramach Projektu,
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przestrzegania postanowień niniejszego Regulaminu; systematycznego uczestniczenia we wszystkich formach wsparcia, które zostały dla Uczestnika przewidziane w ramach Projektu; wypełnienia dokumentów niezbędnych do realizacji Projektu; poddania się badaniom ankietowym w celu monitoringu i ewaluacji Projektu w czasie jego trwania oraz po zakończeniu; potwierdzenia uczestnictwa we wszystkich zaplanowanych formach wsparcia poprzez każdorazowe złożenie podpisu na liście obecności; usprawiedliwienia uzasadnionej nieobecności spowodowanej np. chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi w terminie do 3 dni od daty zaistnienia zdarzenia. W przypadku choroby oraz innych nieobecności z przyczyn losowych – pisemne wyjaśnienie (w przypadku niepełnoletnich uczniów – rodzica lub opiekuna prawnego); w przypadku opuszczania zajęć bez podania stosownego uzasadnienia lub zaświadczenia, istnieje możliwość skreślenia danej osoby z listy Uczestników projektu; niezwłocznego poinformowania Szkolnego koordynatora PIK1/PIK2 o rezygnacji z udziału w Projekcie. Rezygnacja z uczestnictwa w Projekcie może nastąpić z przyczyn uzasadnionych i niezależnych od Uczestnika projektu (np. w przypadku długotrwałej choroby uniemożliwiającej kontynuację uczestnictwa w Projekcie). W takiej sytuacji uczestnik ma obowiązek złożyć pisemne oświadczenie o rezygnacji i jej przyczynach, które podpisuje wraz z rodzicem lub opiekunem prawnym w terminie nie dłuższym niż 7 dni od zaistnienia sytuacji.
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału we wszystkich zaplanowanych formach wsparcia zgodnie z harmonogramem realizacji programu zdrowotnego i harmonogramem realizacji Projektu; każdorazowego potwierdzania swojej obecności na konsultacjach/badaniach, indywidualnych spotkaniach, zajęciach, warsztatach poprzez złożenie podpisu na karcie usług zdrowotnych/listach obecności; zgłaszania Pracownikowi Projektu każdej nieobecności w formie telefonicznej/za pośrednictwem poczty elektronicznej/osobiście; w przypadku zgłoszonej i usprawiedliwionej nieobecności, uczestnictwa w kolejnych wyznaczonych terminach; współpracy i stałego kontaktu z personelem projektu; wypełniania ankiet, kart udzielanych usług związanych z realizacją Projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów oraz wszelkich dokumentów związanych z realizacją Projektu; dostarczenie wszelkich wymaganych w trakcie trwania projektu dokumentów i informacji, w szczególności danych lekarza rodzinnego; bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w Projekcie, w szczególności dotyczących stanu zdrowia; współdziałania z Personelem Projektu w zakresie wszelkich działań podejmowanych dla potrzeb monitorowania projektu, w tym udziału w badaniach monitoringowych i ewaluacyjnych oraz rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów dostarczanych przez Projektodawcę; udziału we wszystkich ankietowych badaniach dotyczących sytuacji zawodowej przeprowadzanych zarówno przez Projektodawcę, Instytucję Wdrażającą oraz instytucje upoważnione; informowania o wszelkich zmianach w danych podanych w dokumentacji rekrutacyjnej w ciągu 7 dni od ich powstania; przekazania w terminie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie informacji dotyczących statusu na rynku pracy.
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do a) udziału w szkoleniach z zakresu obsługi komputera i internetu lub wyznaczeniu jednego członka gospodarstwa domowego, który będzie uczestniczył w szkoleniach,
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do uczestniczenia we wszystkich zajęciach, na które się zakwalifikował lub został skierowany, potwierdzając własnym podpisem w dokumentacji Projektu; udziału w badaniach ewaluacyjnych, prowadzonych w czasie trwania i po zakończeniu projektu; bieżącego informowania personelu Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w Projekcie; każdorazowego usprawiedliwienia nieobecności; nie podejmowania zatrudnienia w trakcie uczestnictwa w projekcie i niezwłocznym poinformowaniu personelu Projektu o możliwości podjęcia zatrudnienia; Uczestnik, który zrezygnuje z udziału w projekcie z powodu podjęcia zatrudnienia uważa się, że Uczestnik zakończył udział w projekcie i nie ponosi z tego tytułu konsekwencji finansowych. Za dokumenty potwierdzające podjęcia zatrudnienia uważa się: - kopię umowy o pracę, - zaświadczenie od pracodawcy z informacją o rodzaju umowy, terminie jej trwania, oraz wymiarze etatu, - zaświadczenie o prowadzeniu działalności wystawione przez upoważniony organ, potwierdzenia opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz wypis CEDiG przekazania informacji dotyczących uzyskanych ofert pracy, podjęcia kształcenia lub przygotowania zawodowego oraz stażu po zakończeniu udziału w projekcie do 4 tygodni od zakończenia udziału (zgodnie z zakresem danych określonych w Wytycznych w zakresie monitorowania tzw. wspólne wskaźniki rezultatu bezpośredniego); dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie po zakończeniu udziału w projekcie (do 3 miesięcy od zakończenia udziału). W przypadku przedłużającej się, nieusprawiedliwionej nieobecności (nieusprawiedliwiona nieobecność na 20% zajęciach w projekcie) następuje skreślenie osoby z listy Uczestników/czek w projekcie. przystąpienia po zakończeniu kursu do egzaminu zewnętrznego oraz ewentualnych egzaminów poprawkowych, aż do uzyskania pozytywnego wyniku egzaminu zewnętrznego, współpracy i stałego kontaktu z personelem projektu, wypełniania ankiet i testów (ewaluacyjnych, weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją Projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów, dostarczenie wszelkich wymaganych w trakcie trwania projektu dokumentów, współdziałania z Koordynatorem Projektu w zakresie wszelkich działań podejmowanych dla potrzeb monitorowania projektu, w tym udziału w badaniach monitoringowych i ewaluacyjnych oraz rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów dostarczanych przez Projektodawcę, udziału we wszystkich ankietowych badaniach dotyczących sytuacji zawodowej pr...