Wyjątki i prawo do urlopu. Czas pracy może zostać wydłużony do 16 godzin. W miarę możliwości pracownikowi należy zapewnić 11-godzinny odpoczynek bezpośrednio po pracy, bez obniżania prawa pracownika do zwykłego wynagrodzenia za pracę w porze dziennej. Jeżeli pracownikowi nie zapewniono 11 godzin odpoczynku w 24-godzinnym okresie względem zwykłego dnia pracy, *Patrz również przykłady wykorzystania przysługującego urlopu. 26 Zastrzeżenie: W przypadku rozbieżności wersja islandzka jest zawsze nadrzędna dodatkowy okres odpoczynku przyznaje się w następujący sposób: Jeżeli pracownik zostanie poproszony o stawienie się w pracy przed upływem 11 godzin wypoczynku, przysługuje mu dodatkowo 1,5 godziny odpoczynku (w porze dziennej) za każdą godzinę, o którą jego odpoczynek jest skrócony. Dopuszcza się przyznanie wynagrodzenia za ½ godziny urlopu (w przypadku pracy w porze dziennej). Jeżeli w okresie poprzedzającym dzień odpoczynku pracownik pracuje tak długo, że nie jest możliwe zapewnienie 11- godzinnego odpoczynku przed zwykłym początkiem dnia pracy, należy w tej sytuacji postąpić zgodnie z postanowieniami ust.
