Czas pracy. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być przez pracownika w pełni wykorzystany na wykonywanie obowiązków służbowych.
3. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
4. Czas na przebranie się przed rozpoczęciem pracy oraz mycie i przebranie po zakończeniu pracy nie jest wliczany do czasu pracy.
5. Okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników przeprowadzane są w godzinach ich pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy strony ustalają indywidualnie w umowach o pracę.
3. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Wszystkie soboty uznawane są za dni wolne od pracy.
5. Niedziele oraz święta, określone odrębnymi przepisami, są dniami wolnymi od pracy.
1. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych (administracja) wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy i rozpoczynają pracę o godz.6.45, a kończą o godz. 14.45.
2. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych (kadra inżynieryjno-techniczna) wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy i rozpoczynają pracę o godz.6.00, a kończą o godz. 14.00.
3. Pracownicy na stanowiskach robotniczych mogą być zatrudnieni w jednozmianowej lub zmianowej organizacji czasu pracy.
4. Pracownicy na stanowiskach robotniczych zatrudnieni w jednozmianowej organizacji czasu pracy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy i rozpoczynają pracę o godz. 6.00, a kończą o godz. 14.00.
5. Pracownicy na stanowiskach robotniczych zatrudnieni w zmianowej organizacji czasu pracy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, na trzech zmianach: I zmiana - od godziny 6.00 do godziny 14.00; II zmiana - od godziny 14.00 do godziny 22.00; III zmiana - od godziny 22.00 do godziny 6.00.
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 22.00 a 6.00.
2. Za pracę w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie określone w § 18.
3. Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 6.00 rano w niedzielę lub w święto do godziny 6....
Czas pracy. Jeżeli ze względów technologicznych lub organizacyjnych, nieuwzględnionych w Harmono- gramie rzeczowo-finansowym wykonania przedmiotu Umowy, niezbędne jest wydłużenie czasu pracy w dni robocze lub wykonywanie Robót w dni wolne od pracy, powinno to być uzgodnione z Inspektorami Nadzoru. Powyższa okoliczność nie wpływa na wysokość wyna- grodzenia należnego Wykonawcy z tytułu wykonania Umowy.
Czas pracy. 1. Jeżeli ze względów technologicznych lub organizacyjnych, nieuwzględnionych w Harmonogramie rzeczowo- finansowym wykonania przedmiotu Umowy, niezbędne jest wydłużenie czasu pracy w dni robocze lub wykonywanie Robót w dni wolne od pracy, powinno to być uzgodnione z Inspektorem Nadzoru. Powyższa okoliczność nie wpływa na wysokość wynagrodzenia należnego Wykonawcy z tytułu wykonania Umowy.
2. Zamawiający zastrzega, że niedziele i święta są wolne i praca w te dni nie będzie wykonywana.
Czas pracy. 1. Wykonawca jest uprawniony do wykonywania robót oraz innych czynności w ramach realizacji Umowy w dni robocze w godzinach 7:00 – 17:00. Roboty oraz inne czynności w ramach realizacji Umowy będą wykonywane w czynnym obiekcie i muszą być prowadzone w sposób niezakłócający funkcjonowania obiektu. W dni robocze wszystkie istniejące w obiekcie instalacje muszą być sprawne i dostępne. Konieczność wyłączenia jakichkolwiek instalacji Wykonawca musi wcześniej zgłosić pisemnie Zamawiającemu, z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem i uzyskać jego zgodę.
2. W przypadku, gdy Wykonawca planuje wykonywanie robót lub innych czynności w ramach realizacji Umowy w innym terminach niż określone w ust. 1, musi pisemnie wystąpić do Zamawiającego o jego zgodę podając konkretne terminy i rodzaj prowadzonych robót lub innych czynności w ramach realizacji Umowy, z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.
3. Podczas wykonywania robót lub innych czynności w ramach realizacji Umowy Wykonawca oraz osoby, którymi Wykonawca będzie posługiwał się do realizacji Umowy, będą ściśle przestrzegać regulacji wewnętrznych obowiązujących u Zamawiającego oraz wszelkich przepisów i norm odnoszących się do obowiązku przestrzegania ciszy nocnej oraz powstrzymywania się od działań zakłócających porządek publiczny lub korzystanie z obiektów sąsiadujących. Wykonawca zobowiązany jest do zapoznania osób, którymi Wykonawca będzie posługiwał się do realizacji Umowy, z regulacjami wewnętrznymi obowiązującymi u Zamawiającego.
Czas pracy. § 1. Czasem pracy jest wynikający z umowy o pracę czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
§ 2. Pracownik może nie świadczyć pracy, jeżeli nie pozwala mu na to stan zdrowia. Zobowiązany jest jednak niezwłocznie przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza.
Czas pracy. § 16 Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, określonym w Regulaminie Pracy.
Czas pracy. Za pracę w podstawowym systemie czasu pracy uznaje się pracę przez 40 godzin tygodniowo, czyli 8 godzin dziennie, wykonywaną w godzinach od 07:00 do 17:00, od poniedziałku do piątku. (Aktywny czas pracy wynosi 37 godzin i 5 minut). W niniejszych ramach czasowych wolno ustalić godziny pracy pracowników w tym samym miejscu pracy.
Czas pracy. (praca w godzinach nadliczbowych) rozdział 7 (mężowie zaufania) rozdział 9 (wykształcenie) oraz rozdział 10, § 70. Tego rodzaju umowy na poziomie lokalnym mają mieć formę pisemną i mogą być zawierane wyłącznie z mężem zaufania, wybranym zgodnie z przepisami obowiązującymi w układzie zbiorowym. Umowy na poziomie lokalnym mają być przesłane do organizacji związkowych w celu ich orientacji. Tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 42 godzin przy zawieraniu umów o dopasowywaniu czasu pracy do lokalnych warunków. Organizacje wyraziły zgodę co do wspierania i udzielania porad przy ustalaniu alternatywnych systemów wynagrodzeń i/lub systemów zarządzania oraz alternatywnych systemów pracy. Pod warunkiem zawarcia porozumienia na poziomie lokalnym możliwe jest ustalenie alternatywnego systemu wynagrodzeń, zarządzania oraz/lub form czasu pracy w oddziałach/produkcji lub dla poszczególnych funkcji w oparciu o jeden lub kilka z następujących parametrów: • zmiana formy wynagradzania • zmiana formy zarządzania • nowa forma organizacji pracy • alternatywne formy czasu pracy Założeniem przy ustanawianiu alternatywnego systemu wynagrodzeń i zarządzania, jak i alternatywnych form czasu pracy, jest, że zakład pracy, pracownicy i wybrani mężowie zaufania aktywnie biorą udział w projekcie, w taki sposób, że podczas całego procesu prawidłowe informacje są przekazywane pracownikom, których to dotyczy. Umowa lokalna dot. alternatywnych systemów wynagradzania, zarządzania oraz/lub form czasu pracy zawierana jest na poziomie lokalnym pomiędzy kierownictwem firmy a miejscowym mężem zaufania. Jeśli umowa lokalna pociąga za sobą odstępstwa od Układu Zbiorowego, umowa wraz z jej krótkim opisem zostaje wysłana do organizacji w celu jej orientacji. Następnie organizacje są informowane na bieżąco o postępach w alternatywnym systemie wynagrodzeń, zarządzania, oraz/lub forma czasu pracy. Jeżeli umowa lokalna pociągnie za sobą nakaz ze strony władz, który w znacznym stopniu powodowałby zmianę treści umowy, rozpoczynane zostają negocjacje pomiędzy lokalnymi stronami celem dopasowania umowy. Jeśli dopasowanie umowy okaże się niemożliwe, umowa wygasa.
Czas pracy. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
3. Okres rozliczeniowy czasu pracy w Domu Pomocy Społecznej wynosi 3 miesiące, przypadające w danym kwartale kalendarzowym .
4. Na stanowiskach:
a) opiekun/ka (w tym: młodszy, starszy, opiekun w dps, opiekun medyczny)
b) pielęgnia/rka/rz (w tym: młodsza/y, xxxxxxx/y)
c) pokojowa/y (w tym: starsza/y pokojowa/y) w następujących oddziałach opiekuńczych:
a) oddział I
b) oddział II (zwany potocznie H 2)
c) oddział III
d) oddział IV
e) oddział V
f) oddział VI (zwany potocznie H 1) stosuje się system równoważnego czasu pracy, w którym przedłuża się dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony dniami wolnymi od pracy.
5. Na stanowiskach konserwatorskich (konserwator, elektryk, majster) stosuje się system równoważnego czasu pracy, w którym przedłuża się dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin na dobę. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony dniami wolnymi od pracy.
6. Wymiar czasu pracy pracowników nie wymienionych w ust. 4 i 5 wynosi 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
7. Pracownik jest obowiązany świadczyć prace w godzinach:
a) pracownicy jednozmianowi:
b) pracownicy na stanowiskach w ruchu dwuzmianowym (12 godz.), tj. ~ pracownicy zespołów opiekuńczo-terapeutycznych, o których mowa w ust. 3 -oddziałów: I, II, III, IV, V: ∗ I zmiana 7°° – 19°° ∗ II zmiana 19°° – 7°° oddziału: VI: ∗ I zmiana 6°° – 18°° ∗ II zmiana 18°° – 6°°
c) pracownicy w ruchu dwuzmianowym (8 godz.), tj. : ~ terapeuci - ∗ I zmiana 7°° – 15°° ∗ II zmiana 10°° – 18°° ~ pracownicy socjalni - ∗ I zmiana 7°° – 15°° ∗ II zmiana 14°° – 22°° ~ pracownicy kuchni - ∗ I zmiana 6°° – 14°° ∗ II zmiana 12°° – 20°° ∗ Kierownik kuchni 700 – 1500 ~ pracownicy obsługi pralni - ∗ poniedziałek – piątek (oprócz wtorku) 6°° – 14°° ∗ wtorek 11°° – 19°°
8. Do czasu pracy wlicza się przerwę w pracy, przeznaczoną na spożycie posiłku trwającą 15 minut. Czas rozpoczęcia przerwy śniadaniowej ustala pracodawca w porozumieniu z pracownikami.
9. Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny pracy ustalone indywidualnie z pracodawcą.
10. Czas pracy powinien być wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie...
Czas pracy. Rozdział IV Warunki przyznawania dodatkowych wynagrodzeń i świadczeń związanych z pracą