Zakaz pracy dzieci. Dostawca Banku zobowiązuje się na każdym z etapów swoich działań do przestrzegania obowiązujących przepisów dotyczących ograniczeń i warunków zatrudniania młodocianych.
Zakaz pracy dzieci. Pfleiderer nie toleruje pracy dzieci w żadnej formie. Dzieci w wieku poniżej lat 15 lub w wieku obowiązku szkolnego - jeżeli jest on wyższy - nie są zatrudniane (patrz Konwencja MOP nr 138). Dzieciom oraz młodzieży w wieku poniżej 18 lat nie przydziela się zadań, które, ze względu na swój charakter lub szczególne okoliczności, w jakich muszą być wykonywane, mogą zagrażać zdrowiu, bezpieczeństwu lub moralności młodych ludzi (patrz Konwencja MOP nr 182). Należy także przestrzegać wszystkich odpowiednich przepisów lokalnych. Pracownicy otrzymują płacę i dodatkowe świadczenia jako wynagrodzenie wynoszące nie mniej, niż minimum ustawowe lub określone w umowie. Wynagrodzenie to, otrzymywane za pracę w normalnym wymiarze czasu pracy dla danego miejsca zatrudnienia, zapewnia im co najmniej minimalny standard życia. Wszyscy pracownicy otrzymują jasno sformułowane informacje ustne i pisemne, w odpowiednim języku danego kraju, na temat warunków i ram czasowych uzyskiwanego wynagrodzenia. Potrącenia z pensji są dopuszczalne tylko wtedy, jeżeli wymagają tego przepisy ustawowe mające zastosowanie w danym kraju. Wraz z każdorazową wypłatą wynagrodzenia pracownicy otrzymują informacje na temat jego należnej kwoty oraz wszelkich potrąceń. W pozostałych kwestiach mają zastosowanie warunki wypłaty wynagrodzenia zawarte w Konwencji MOP nr 95, z uwzględnieniem odpowiednich lokalnych przepisów ustawowych. W drodze porozumienia pomiędzy przedstawicielami pracowników oraz Pfleiderer, w międzynarodowych siedzibach/zakładach mogą zostać również wprowadzone ustanowione systemy zachęt pracowniczych, takie jak premie lub system sugestii pracowniczych (KNIFF), celem promowania bezpośredniego zaangażowania pracowników we wzrost wydajności oraz ich motywowania. Czas pracy musi pozostawać zawsze zgodny z odpowiednimi przepisami prawa krajowego, porozumieniami krajowymi oraz normami dla danego sektora przemysłu. Schematy czasu i godzin pracy są ukierunkowane na obowiązujące zapisy ustawowe oraz przyjęte postanowienia i muszą być zgodne z najnowszymi standardami oraz wiedzą w zakresie medycyny pracy. Pracownicy zatrudnieni na nocną zmianę muszą uzyskiwać szczególne wsparcie w postaci stosownych środków. Ze względu na utrzymanie wyników personelu oraz na wspieranie zdrowia pracowników, pracy w godzinach nadliczbowych nie wykonuje się regularnie i jest ona dozwolona wyłącznie w ramach przepisów ustawowych oraz wspólnie przyjętych ustaleń, zgodnie z obowiązującymi odpowiednimi uregulowaniami. ...
Zakaz pracy dzieci. Niezatrudnianie pracowników poniżej 15. roku życia lub – w przypadku krajów rozwijających się podlegających wyjątkowi określonemu w Konwencji nr 138 MOP – poniżej 14. roku życia.