Common use of Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Clause in Contracts

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Zamawiający, zgodnie z art. 95 ust. 1 PZP wymaga, aby osoby wykonujące usługi w zakresie przeglądów i serwisu, wskazane w załączniku nr 2 (wykaz osób wskazanych w postępowaniu) były zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy 2. Wykonawca na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje się w ciągu 48h, po otrzymaniu pisemnego wezwania od Zamawiającego, przedstawić Zamawiającemu bieżące dokumenty potwierdzające, że usługa jest wykonywana przez osoby wskazane w załączniku nr 2. 3. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego informacji o naruszeniu przez Wykonawcę lub podwykonawcę obowiązku zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę Zamawiający niezwłocznie zawiadomi o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy celem podjęcia przez nią stosownego postępowania wyjaśniającego w tej sprawie. 4. Wykonawca zobowiązuje się do pisemnego poinformowania Zamawiającego o każdorazowej planowanej zmianie osób wymienionych w załączniku nr 2, na co musi uzyskać pisemną zgodę Zamawiającego. Wykonawca jest obowiązany wykazać Zamawiającemu, że proponowana inna osoba spełnia wymagania zawodowe i i warunki udziału których mowa w SWZ. 5. W przypadku niewywiązania się z obowiązku wskazanego w ust. 2, 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1 polegającej na obniżeniu wymiaru czasu pracy lub ustaniu stosunku pracy i zawarciu w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu z inicjatywy lub przyczyn leżących po stronie pracodawcy, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od powzięcia wiedzy o zaistnieniu powyższych okoliczności i naliczyć dodatkowo kary umowne wskazane w § 11 ust. 3. 6. W przypadkach, w których obniżenie wymiaru czasu pracy lub ustanie stosunku pracy i zawarcie w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy, Wykonawca nie jest obowiązany do zapłaty kary umownej, o ile w terminie 30 dni od zaistnienia tych okoliczności, Wykonawca (lub Podwykonawca) zastąpi daną osobę lub osoby inną osobą lub osobami pozostającymi w stosunku pracy, a Zamawiającemu zostaną przedłożone stosowne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, chyba że realizacja zamówienia może zostać dokończona z wykorzystaniem zasobów ludzkich pozostających w dyspozycji Wykonawcy (lub Podwykonawcy), a dokumentacja dotycząca ich zatrudnienia została już Zamawiającemu przekazana. 7. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy osób, o których mowa w ust. 1, Wykonawca zobowiązuje się do zapewnienia zastępstwa na czas ich nieobecności, które nie może trwać dłużej niż 30 dni. 8. Po przekroczeniu terminu, o którym mowa w ust.7, ma zastosowanie ust.1.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 17.1. Zamawiający, zgodnie z art. 95 ust. 1 PZP wymaga, aby osoby wykonujące usługi Wykonawca i podwykonawca ma obowiązek zatrudnienia w zakresie przeglądów i serwisu, wskazane w załączniku nr 2 (wykaz osób wskazanych w postępowaniu) były zatrudnione trakcie realizacji przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o pracępracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia związane z wykonywaniem: a) robót budowlanych branży telekomunikacyjnej, b) robót budowlanych branży elektroenergetycznej, - jeżeli wykonanie wykonywanie tych czynności polega na wykonaniu wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia dn. 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracypracy (x.x. Xx. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.), z wyjątkiem przypadków określonych obowiązującymi przepisami prawa. 27.2. Wykonawca na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje oraz podwykonawca zobowiązują się w ciągu 48h, po otrzymaniu pisemnego wezwania od Zamawiającego, przedstawić Zamawiającemu bieżące dokumenty potwierdzające, że usługa jest wykonywana przez osoby wskazane w załączniku nr 2. 3. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego informacji o naruszeniu przez Wykonawcę lub podwykonawcę obowiązku zatrudniania pracowników trakcie realizacji zamówienia utrzymać stan zatrudnienia na podstawie umowy o pracę Zamawiający niezwłocznie zawiadomi o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy celem podjęcia przez nią stosownego postępowania wyjaśniającego w tej sprawie. 4. Wykonawca zobowiązuje się do pisemnego poinformowania Zamawiającego o każdorazowej planowanej zmianie osób wymienionych w załączniku nr 2, na co musi uzyskać pisemną zgodę Zamawiającego. Wykonawca jest obowiązany wykazać Zamawiającemu, że proponowana inna osoba spełnia wymagania zawodowe i i warunki udziału których mowa w SWZ. 5. W przypadku niewywiązania się z obowiązku wskazanego w ust. 2, 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osóbwykonujących czynności, o których mowa w ustart. 1 polegającej na obniżeniu wymiaru czasu pracy lub ustaniu stosunku pracy i zawarciu w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu z inicjatywy lub przyczyn leżących po stronie pracodawcy, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od powzięcia wiedzy o zaistnieniu powyższych okoliczności i naliczyć dodatkowo kary umowne wskazane w § 11 ust. 37. 61. przez czas niezbędny do wykonywania przez nich tych czynności. 7.3. W przypadkach, w których obniżenie wymiaru czasu pracy trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub ustanie stosunku pracy i zawarcie w to miejsce podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy, Wykonawca nie jest obowiązany do zapłaty kary umownej, o ile w terminie 30 dni od zaistnienia tych okoliczności, Wykonawca (lub Podwykonawca) zastąpi daną osobę lub osoby inną osobą lub osobami pozostającymi w stosunku pracy, a Zamawiającemu zostaną przedłożone stosowne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, chyba że realizacja zamówienia może zostać dokończona z wykorzystaniem zasobów ludzkich pozostających w dyspozycji Wykonawcy (lub Podwykonawcy), a dokumentacja dotycząca ich zatrudnienia została już Zamawiającemu przekazana. 7. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy osóbpracę osób wykonujących czynności, o których mowa w ustart. 7. 1. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogu i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogu, c) przeprowadzania kontroli na placu budowy. 7.4. W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca zobowiązuje się przedłoży Zamawiającemu oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, o których mowa w art. 7.1. - w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących te czynności w trakcie realizacji zamówienia. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę oraz podpis osoby uprawnionej do zapewnienia zastępstwa na czas ich nieobecności, które nie może trwać dłużej niż 30 dnizłożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub podwykonawcy. 87.5. Po przekroczeniu terminuW przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, wskazane w art. 7.1., Zamawiający wezwie Wykonawcę do naprawienia wadliwej sytuacji w wyznaczonym terminie, a w przypadku jego bezczynności nałoży na niego karę umowną zgodnie z postanowieniami umownymi. 7.6. W przypadku niezłożenia przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego oświadczeń i dokumentów, o którym których mowa w ust.7, ma zastosowanie ust.1art.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. ZamawiającyWykonawca deklaruje, zgodnie że przez cały okres obowiązywania Umowy min. 2 osoby tj. Pracownicy Wykonawcy bezpośrednio wykonujący prace związane z art. 95 ust. 1 PZP wymaga, aby osoby wykonujące usługi realizacją Przedmiotu umowy (czynności wyszczególnione w zakresie przeglądów i serwisu, wskazane w opisie przedmiotu zamówienia - załączniku nr 2 (wykaz osób wskazanych w postępowaniu1 do Umowy) były zatrudnione będzie zatrudniał na podstawie umowy o pracę, jeżeli wykonanie tych czynności polega postawie stosunku pracy na wykonaniu pracy w sposób określony zasadach określonych w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracypracy (x. x. Xx. U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.). 2. Wykonawca W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje się podstawie umowy o pracę osób wskazanych w ciągu 48h, po otrzymaniu pisemnego wezwania od Zamawiającego, przedstawić Zamawiającemu bieżące dokumenty potwierdzające, że usługa SWZ. Zamawiający uprawniony jest wykonywana przez osoby wskazane w załączniku nr szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania usług. 3. W przypadku powzięcia przez trakcie realizacji przedmiotu umowy na każde wezwanie Zamawiającego informacji o naruszeniu przez Wykonawcę lub podwykonawcę obowiązku zatrudniania pracowników w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę Zamawiający niezwłocznie zawiadomi przez Wykonawcę osób wykonujących wskazane w SWZ czynności w trakcie realizacji Umowy: 1) oświadczenie Wykonawcy o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy celem podjęcia zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy; 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez nią stosownego postępowania wyjaśniającego Wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w tej sprawietrakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, w związku z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę, zakres obowiązków i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy; 4) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. 4. Wykonawca zobowiązuje się do pisemnego poinformowania Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej określonej w § 10 ust 4 Umowy. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o każdorazowej planowanej zmianie pracę traktowane będzie, jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wymienionych wykonujących wskazane w załączniku nr 2, na co musi uzyskać pisemną zgodę Zamawiającegoust. Wykonawca jest obowiązany wykazać Zamawiającemu, że proponowana inna osoba spełnia wymagania zawodowe i i warunki udziału których mowa w SWZ1 czynności. 5. W przypadku niewywiązania się z obowiązku wskazanego w ust. 2uzasadnionych wątpliwości, 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1 polegającej na obniżeniu wymiaru czasu co do przestrzegania prawa pracy lub ustaniu stosunku pracy i zawarciu w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu z inicjatywy lub przyczyn leżących po stronie pracodawcyprzez Wykonawcę, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od powzięcia wiedzy może zwrócić się o zaistnieniu powyższych okoliczności i naliczyć dodatkowo kary umowne wskazane w § 11 ust. 3przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 6. W przypadkach, w których obniżenie wymiaru czasu pracy lub ustanie stosunku pracy i zawarcie w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy, Wykonawca nie jest obowiązany do zapłaty kary umownej, o ile w terminie 30 dni od zaistnienia tych okoliczności, Wykonawca (lub Podwykonawca) zastąpi daną osobę lub osoby inną osobą lub osobami pozostającymi w stosunku pracy, a Zamawiającemu zostaną przedłożone stosowne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, chyba że realizacja zamówienia może zostać dokończona z wykorzystaniem zasobów ludzkich pozostających w dyspozycji Wykonawcy (lub Podwykonawcy), a dokumentacja dotycząca ich zatrudnienia została już Zamawiającemu przekazana. 7. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy Zmiana osoby/osób, o których mowa w ust. 1, Wykonawca zobowiązuje się skierowanych przez Wykonawcę do zapewnienia zastępstwa na czas ich nieobecnościwykonywania Przedmiotu umowy, które wymaga złożenia przez Wykonawcę stosownego oświadczenia oraz uzyskania uprzedniej pisemnej zgody Zamawiającego. Nowe osoby skierowane do wykonywania Usług serwisowych będących Przedmiotem umowy muszą posiadać kwalifikacje nie może trwać dłużej gorsze niż 30 dniwymagane w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego poprzedzającym zawarcie niniejszej Umowy. 8. Po przekroczeniu terminu, o którym mowa w ust.7, ma zastosowanie ust.1.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Zamawiający, zgodnie z art. 95 ust. 1 PZP Zamawiający wymaga, aby Wykonawca w czasie realizacji przedmiotu zamówienia zatrudniał osoby wykonujące usługi czynności związane z ochroną osób i mienia, z wyłączeniem osób wchodzących w zakresie przeglądów i serwisuskład Grupy Interwencyjnej, wskazane w załączniku nr 2 (wykaz osób wskazanych w postępowaniu) były zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonaniu pracy pracę w sposób określony w art. 22 § 1 rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy 2pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320). Zamawiający nie określa wymiaru etatu, zastrzega jednak, że każda godzina wykonywania usługi przez każdego pracownika Wykonawcy realizowana będzie w ramach umowy o pracę. Wykonawca na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje się w ciągu 48h, po otrzymaniu pisemnego wezwania od Zamawiającego, przedstawić Zamawiającemu bieżące dokumenty potwierdzające, że usługa jest wykonywana przez osoby wskazane w załączniku nr 2. 3. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego informacji o naruszeniu przez Wykonawcę lub podwykonawcę obowiązku zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę Zamawiający niezwłocznie zawiadomi o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy celem podjęcia przez nią stosownego postępowania wyjaśniającego w tej sprawie. 4. Wykonawca zobowiązuje się do pisemnego poinformowania Zamawiającego o każdorazowej planowanej zmianie osób wymienionych w załączniku nr 2, na co musi uzyskać pisemną zgodę Zamawiającego. Wykonawca jest obowiązany wykazać Zamawiającemu, że proponowana inna osoba spełnia wymagania zawodowe i i warunki udziału których mowa w SWZ. 5. W przypadku niewywiązania się z obowiązku wskazanego w ust. 2, 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osóbudokumentuje ten fakt poprzez złożenie dokumentów, o których mowa w ust. 1 polegającej 4, na obniżeniu wymiaru czasu pracy lub ustaniu stosunku pracy i zawarciu w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu z inicjatywy lub przyczyn leżących po stronie pracodawcykażde żądanie Zamawiającego 2. Zamawiający wymaga, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od powzięcia wiedzy o zaistnieniu powyższych okoliczności i naliczyć dodatkowo kary umowne wskazane w § 11 ust. 3. 6. W przypadkach, w których obniżenie wymiaru czasu pracy lub ustanie stosunku pracy i zawarcie w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy, Wykonawca nie jest obowiązany do zapłaty kary umownej, o ile w terminie 30 dni od zaistnienia tych okoliczności, Wykonawca (lub Podwykonawca) zastąpi daną osobę lub osoby inną osobą lub osobami pozostającymi w stosunku pracy, a Zamawiającemu zostaną przedłożone stosowne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, chyba że realizacja zamówienia może zostać dokończona z wykorzystaniem zasobów ludzkich pozostających w dyspozycji Wykonawcy (lub Podwykonawcy), a dokumentacja dotycząca ich zatrudnienia została już Zamawiającemu przekazana. 7. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy osóbaby osoby, o których mowa w ust. 1, były zatrudnione przez cały okres realizacji Umowy przez Wykonawcę za wynagrodzeniem w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, w przeliczeniu na pełny etat, ustalone na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207). 3. W trakcie realizacji Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę warunków szczegółowo opisanych w ust. 1 i 2, w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów, o których mowa w ust. 4, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania wymogów, o których mowa w ust. 1 i 2. 4. W trakcie realizacji Umowy, na każde wezwanie Zamawiającego, Wykonawca zobowiązuje przedłoży Zamawiającemu w celu potwierdzenia spełnienia wymogów, o których mowa w ust. 1 i 2, w terminie nie dłuższym niż 5 dni roboczych, od dnia przesłania przez Zamawiającego wezwania pisemnie lub e-mailem, niżej wskazane dowody: 1) oświadczenie Wykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wskazanych w ust. 1, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy; 2) oświadczenie Wykonawcy o zatrudnieniu osób wykonujących czynności, o których mowa w ust. 1, za wynagrodzeniem w wysokości nie mniejszej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w przeliczeniu na pełny etat; 3) poświadczone za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię(e) umowy(ów) o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji Umowy czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy. Kopie umów powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, tj. w szczególności bez adresów i nr PESEL pracowników. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę powinny być możliwe do zidentyfikowania; 4) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez Wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy - dotyczy pracowników, którzy kontynuują zatrudnienie u Wykonawcy; 5) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez Wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781), imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji - dotyczy pracowników nowozatrudnionych przez Wykonawcę. 5. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie, nie dłuższym niż 5 dni roboczych, żądanych przez Zamawiającego dowodów, w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie, jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ust. 1 i stanowić będzie podstawę do naliczenia kar umownych, o których mowa w § 7 ust. 4 pkt 2 Umowy. 6. W przypadku rozwiązania stosunku pracy (bez względu na stronę składającą oświadczenie w tym zakresie) z osobą zatrudnioną/osobami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, do wykonania czynności, o których mowa w ust. 1, przed zakończeniem realizacji Umowy, Wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na to miejsce innej(ych) osoby/osób na podstawie umowy o pracę w celu zagwarantowania realizacji przedmiotu Umowy zgodnie z wymaganiami Zamawiającego zawartymi w Opisie przedmiotu zamówienia stanowiącym Załącznik nr 1 do Umowy. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę, Zamawiający może zwrócić się do zapewnienia zastępstwa na czas ich nieobecności, które nie może trwać dłużej niż 30 dnio przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 8. Po przekroczeniu terminu, o którym mowa w ust.7, ma zastosowanie ust.1Za wszelkie działania i zaniechania osób skierowanych przez Wykonawcę do realizacji przedmiotu Umowy odpowiada wyłącznie Wykonawca.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Zamawiający, zgodnie z art. 95 ust. 1 PZP wymaga, aby osoby wykonujące usługi Zamawiający wymaga zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie stosunku pracy osób wykonujących czynności w zakresie przeglądów i serwisu, wskazane w załączniku nr 2 (wykaz osób wskazanych w postępowaniu) były zatrudnione na podstawie umowy o pracęrealizacji niniejszego zamówienia: tj.: prac przy montażu szybu oraz dźwigu osobowego, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonaniu wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy 2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących czynności wskazane w ust. 1. W celu weryfikacji spełniania tych wymagań, Zamawiający uprawniony jest w szczególności do żądania: 1) oświadczenia zatrudnionego pracownika, 2) oświadczenia Wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika na podstawie umowy o pracę, 3) poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionego pracownika, 4) innych dokumentów − zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę i zakres obowiązków pracownika; 3. Wykonawca na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje się w ciągu 48h, po otrzymaniu pisemnego wezwania od Zamawiającego, przedstawić w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, przedłoży Zamawiającemu bieżące dokumenty potwierdzające, że usługa jest wykonywana przez osoby wskazane w załączniku nr 2. 3ust. W przypadku powzięcia 2 dowody, w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy przez Zamawiającego informacji o naruszeniu przez Wykonawcę wykonawcę lub podwykonawcę obowiązku zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę Zamawiający niezwłocznie zawiadomi o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy celem podjęcia przez nią stosownego postępowania wyjaśniającego osób wykonujących czynności określone w tej sprawieust. 1. 4. Wykonawca zobowiązuje W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się do pisemnego poinformowania Zamawiającego o każdorazowej planowanej zmianie osób wymienionych w załączniku nr 2, na co musi uzyskać pisemną zgodę Zamawiającego. Wykonawca jest obowiązany wykazać Zamawiającemu, że proponowana inna osoba spełnia wymagania zawodowe i i warunki udziału których mowa w SWZprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 5. W przypadku niewywiązania się Sankcje z obowiązku wskazanego tytułu niespełnienia wymagań w ust. 2powyższym zakresie, 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1 polegającej na obniżeniu wymiaru czasu pracy lub ustaniu stosunku pracy i zawarciu w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu z inicjatywy lub przyczyn leżących po stronie pracodawcy, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od powzięcia wiedzy o zaistnieniu powyższych okoliczności i naliczyć dodatkowo kary umowne wskazane zamawiający określił w § 11 ust. 312 niniejszej umowy. 6. W przypadkach, w których obniżenie wymiaru czasu pracy lub ustanie stosunku pracy i zawarcie w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy, Wykonawca nie jest obowiązany do zapłaty kary umownej, o ile w terminie 30 dni od zaistnienia tych okoliczności, Wykonawca (lub Podwykonawca) zastąpi daną osobę lub osoby inną osobą lub osobami pozostającymi w stosunku pracy, a Zamawiającemu zostaną przedłożone stosowne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, chyba że realizacja zamówienia może zostać dokończona z wykorzystaniem zasobów ludzkich pozostających w dyspozycji Wykonawcy (lub Podwykonawcy), a dokumentacja dotycząca ich zatrudnienia została już Zamawiającemu przekazana. 7. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy osób, o których mowa w ust. 1, Wykonawca zobowiązuje się do zapewnienia zastępstwa na czas ich nieobecności, które nie może trwać dłużej niż 30 dni. 8. Po przekroczeniu terminu, o którym mowa w ust.7, ma zastosowanie ust.1.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. 1. Zamawiający, zgodnie z art. 95 ust. 1 PZP wymaga, aby osoby wykonujące usługi w zakresie przeglądów i serwisu, wskazane w załączniku nr 2 (wykaz osób wskazanych w postępowaniu) były zatrudnione Wykonawca zobowiązuje się zatrudnić na podstawie umowy o pracępracę osoby wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonaniu wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. – Kodeks pracypoz. 1666 z późn. zm.). Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp Zamawiający wskazuje, iż wymóg zatrudnienia na umowę o pracę dotyczy pracowników, którzy będą świadczyć usługi opisane w Dziale I załącznika nr 8 do SIWZ. 2. Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć Zamawiającemu przed podpisaniem umowy i na każde wezwanie Zamawiającego zobowiązuje się w ciągu 48h, po otrzymaniu pisemnego wezwania od żądanie Zamawiającego, przedstawić Zamawiającemu bieżące dokumenty potwierdzającew wyznaczonym w wezwaniu terminie, następujących dowodów, potwierdzających spełnianie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia: 2.1 wykaz osób skierowanych do realizacji zamówienia- stanowiący załącznik nr 5b do SIWZ; 2.2 oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracy osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu skradającego oświadczenie; wskazanie, że usługa jest wykonywana objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracy wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracy i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do składania oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; 2.3 poświadczone za zgodność z oryginałem odpowiednio przez osoby wskazane Wykonawcę lub Podwykonawcę kopie umów / umowy o pracę osób wykonujących w załączniku nr 2trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy / umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników tj. z wyłączeniem danych osobowych takich jak: numer PESEL, adres zamieszkania oraz wysokość wynagrodzenia pracownika, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE oraz zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Kopia umowy/ umów o pracę powinna /y zawierać następujące informacje: imię i nazwisko pracownika, formę oraz okres zatrudnienia; 2.4 zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie i niezaleganie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę; 2.5 poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochrony danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE oraz zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych. 3. W przypadku powzięcia przez Zamawiającego informacji o naruszeniu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem / pracownikami wykonującymi czynności objęte umową, Wykonawca zobowiązuje się do zatrudnienia w jego miejsce innej osoby, która będzie w dalszym czasie wykonywać czynności objęte umową. 4. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający jest uprawniony do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy, w zakresie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę obowiązku zatrudniania pracowników wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę Zamawiający niezwłocznie zawiadomi o tym fakcie Państwową Inspekcję Pracy celem podjęcia przez nią stosownego postępowania wyjaśniającego w tej sprawie. 4. Wykonawca zobowiązuje się do pisemnego poinformowania Zamawiającego o każdorazowej planowanej zmianie osób wymienionych w załączniku nr 2, na co musi uzyskać pisemną zgodę Zamawiającego. Wykonawca jest obowiązany wykazać Zamawiającemu, że proponowana inna osoba spełnia wymagania zawodowe i i warunki udziału których mowa w SWZwykonujących czynności objęte umową. 5. W przypadku niewywiązania się z obowiązku wskazanego niezatrudnienia, przy realizacji zamówienia, osób wymaganych przez Zamawiającego, na zasadach określonych w ust. 2, 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 1 polegającej na obniżeniu wymiaru czasu pracy lub ustaniu stosunku pracy i zawarciu w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu z inicjatywy lub przyczyn leżących po stronie pracodawcy, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w terminie 14 dni od powzięcia wiedzy o zaistnieniu powyższych okoliczności i naliczyć dodatkowo kary umowne wskazane w § 11 ust. 3. 6. W przypadkach, w których obniżenie wymiaru czasu pracy lub ustanie stosunku pracy i zawarcie w to miejsce umowy cywilnoprawnej w zatrudnieniu nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcySIWZ, Wykonawca nie jest obowiązany będzie zobowiązany do zapłaty zapłacenia Zamawiającemu kary umownej, o ile umownej przewidzianej w terminie 30 dni od zaistnienia tych okoliczności, Wykonawca (lub Podwykonawca) zastąpi daną osobę lub osoby inną osobą lub osobami pozostającymi w stosunku pracy, a Zamawiającemu zostaną przedłożone stosowne dokumenty potwierdzające zatrudnienie, chyba że realizacja zamówienia może zostać dokończona z wykorzystaniem zasobów ludzkich pozostających w dyspozycji Wykonawcy (lub Podwykonawcy), a dokumentacja dotycząca ich zatrudnienia została już Zamawiającemu przekazanaprojekcie umowy. 7. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy osób, o których mowa w ust. 1, Wykonawca zobowiązuje się do zapewnienia zastępstwa na czas ich nieobecności, które nie może trwać dłużej niż 30 dni. 8. Po przekroczeniu terminu, o którym mowa w ust.7, ma zastosowanie ust.1.