Common use of Zatrudnienie osób na umowę o pracę Clause in Contracts

Zatrudnienie osób na umowę o pracę. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że następujące czynności w ramach realizacji niniejszej umowy będą wykonywane przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zawartej z Wykonawcą lub podwykonawcą: a) wykonywania pracy polegającej na pielęgnacji zieleni oraz usług utrzymania porządku – dla części I zamówienia; b) wykonywania pracy polegającej na pielęgnowaniu roślin: koszenie, korekcja drzew i krzewów, przycinanie, sadzenie – dla części II zamówienia; c) wykonywania pracy polegającej na pielęgnowaniu roślin: koszenie oraz utrzymanie porządku – dla części III i IV zamówienia. 2. Wykonawca w terminie do 10 dni, licząc od dnia podpisania umowy, przedstawi Zamawiającemu dokumenty potwierdzające sposób zatrudnienia wymaganych osób, w szczególności oświadczenie Wykonawcy, że osoby wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia. 3. Wykonawca na każde pisemne żądanie Zamawiającego w terminie do 5 dni roboczych przedkładał będzie Zamawiającemu: a) raport stanu i sposobu zatrudnienia ww. osób, dowody odprowadzenia składek ZUS, przez cały okres realizacji zamówienia b) poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika wraz z zakresem obowiązków pracownika. 4. W uzasadnionych przypadkach, z przyczyn niezależnych od Wykonawcy, możliwe jest zastąpienie osoby lub osób wskazanych wyżej, inną/ymi osobą/ami pod warunkiem, że spełnione zostaną wszystkie wymagania, co do zatrudnienia na okres realizacji zamówienia, określone w SIWZ. W takim przypadku postanowienia ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio. 5. Za nie przedstawienie w terminie dokumentów, o których mowa w § 11 ust. 2 – 4 Wykonawca będzie każdorazowo płacił Zamawiającemu karę w wysokości 500 zł. 6. W przypadku dwukrotnego nie wywiązania się z obowiązków wskazanych w § 11 ust. 2 – 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osób wskazanych w wykazie, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy i naliczyć dodatkowo karę umowną wskazaną w ust. 5).

Zatrudnienie osób na umowę o pracę. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że następujące czynności w ramach realizacji niniejszej umowy będą wykonywane przez osoby zatrudnione się zatrudnić na podstawie umowy o pracę zawartej z Wykonawcą lub podwykonawcąosoby wykonujące następujące czynności: a1) wykonywania wykonywanie pracy polegającej kierowcy koparki 2) wykonywanie pracy brukarza 3) wykonywanie pracy pomocnika brukarza 4) wykonywanie pracy pomocnika budowlanego z uprawnieniami na pielęgnacji zieleni oraz usług utrzymania porządku – dla części I zamówienia;obsługę piły i zagęszczarki b5) wykonywania wykonywanie pracy polegającej na pielęgnowaniu roślin: koszenie, korekcja drzew i krzewów, przycinanie, sadzenie – dla części II zamówienia;operatora skrapiarki c6) wykonywania wykonywanie pracy polegającej na pielęgnowaniu roślin: koszenie oraz utrzymanie porządku – dla części III i IV zamówienia.operatora rozkładarki masy bitumicznej 7) wykonywanie pracy operatora walca 8) wykonywanie pracy kierowcy samochodu ciężarowego 2. Wykonawca w terminie do 10 dni, dni licząc od dnia podpisania umowy, umowy przedstawi Zamawiającemu dokumenty potwierdzające sposób zatrudnienia wymaganych osób, w szczególności oświadczenie Wykonawcy, że osoby wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia są zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za o pracę przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia. 3. Wykonawca na każde pisemne żądanie Zamawiającego w terminie do 5 dni roboczych przedkładał będzie Zamawiającemu: a) Zamawiającemu raport stanu i sposobu zatrudnienia ww. osób, dowody odprowadzenia składek ZUS, przez cały okres realizacji zamówienia b) poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zatrudnionego pracownika wraz z zakresem obowiązków pracownika. 4. W uzasadnionych przypadkach, z przyczyn niezależnych od Wykonawcy, możliwe jest zastąpienie osoby lub osób wskazanych wyżej, wyżej inną/ymi osobą/ami pod warunkiem, że spełnione zostaną wszystkie wymagania, wymagania co do zatrudnienia na okres realizacji zamówienia, określone w SIWZ. W takim przypadku postanowienia ust. 2 i do 3 stosuje się odpowiednio. 5. Za nie przedstawienie Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w terminie dokumentówust. 1, o których mowa Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w § 11 10 umowy. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby/osób wykonujących czynności wskazane w ust. 2 – 4 Wykonawca będzie każdorazowo płacił Zamawiającemu karę w wysokości 500 zł1. 6. W przypadku dwukrotnego nie wywiązania się z obowiązków wskazanych w § 11 ust. 2 – 4 uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub zmiany sposobu zatrudnienia osób wskazanych w wykaziepodwykonawcę, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy i naliczyć dodatkowo karę umowną wskazaną w ust. 5)może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Zatrudnienie osób na umowę o pracę. 1Zamawiający określa następujące wymagania dotyczące zatrudniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego czynności, w zakresie realizacji zamówienia, polegających na wykonywaniu pracy w sposób określony w art.22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.): rodzaj czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, które dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub podwykonawcę, osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia - zgodnie z treścią art. 438 ust. 2 ustawy Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę: wykonywanie prac fizycznych przy wykonywaniu robót budowlanych , operatorzy sprzętu. sposób dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w art. 438 ust. 2 ustawy Pzp: -Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wykaz osób wykonujących w/w czynności zatrudnionych, na podstawie umowy o pracę, zarówno przez Wykonawcę jaki podwykonawców. Wykaz zostanie przedłożony w terminie 5 dni roboczych od daty podpisania umowy, w przypadku wystąpienia zmian dot. zatrudnienia osób wykonujących czynności wskazane przez Zamawiającego, Wykonawca zobowiązuje sięma obowiązek w terminie 5 dni roboczych od ich zaistnienia zgłosić na piśmie zmianę Zamawiającemu, pod rygorem naliczenia kary umownej o której mowa w ust. 2 pkt 1 i 2 uprawnienia Zamawiającego w zakresie kontroli spełnienia przez Wykonawcę wymagań o których mowa w art. 438 ust. 2 ustawy Pzp oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań: w okresie realizacji zamówienia Zamawiający ma prawo weryfikować, czy określone czynności są wykonywane przez osoby rzeczywiście wskazane w wykazie osób, o którym mowa w ust. 1 pkt 2; w trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 1 pkt 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że następujące objęte wezwaniem czynności w ramach realizacji niniejszej umowy będą wykonywane przez wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zawartej z Wykonawcą lub podwykonawcą: a) wykonywania pracy polegającej na pielęgnacji zieleni oraz usług utrzymania porządku – dla części I zamówienia; b) wykonywania pracy polegającej na pielęgnowaniu roślin: koszenie, korekcja drzew i krzewów, przycinanie, sadzenie – dla części II zamówienia; c) wykonywania pracy polegającej na pielęgnowaniu roślin: koszenie oraz utrzymanie porządku – dla części III i IV zamówienia. 2. Wykonawca w terminie do 10 dni, licząc od dnia podpisania umowy, przedstawi Zamawiającemu dokumenty potwierdzające sposób zatrudnienia wymaganych wraz ze wskazaniem liczby tych osób, w szczególności oświadczenie Wykonawcyimion i nazwisk tych osób, że osoby wykonujące czynności w zakresie realizacji zamówienia są zatrudnione na podstawie rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, zakresu obowiązków pracownika oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przez cały okres realizacji przedmiotu zamówienia. 3. Wykonawca na każde pisemne żądanie Zamawiającego w terminie do 5 dni roboczych przedkładał będzie Zamawiającemu: a) raport stanu i sposobu zatrudnienia ww. osób, dowody odprowadzenia składek ZUS, przez cały okres realizacji zamówienia b) imieniu wykonawcy lub podwykonawcy; poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy lub podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.Urz.UE.L Nr 119, str.1) oraz zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 z późn. zm.), (tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników, kwoty wynagrodzenia). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę zatrudnionego pracę, zakres obowiązków pracownika wraz i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; −zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z zakresem obowiązków pracownika. 4. W uzasadnionych przypadkach, z przyczyn niezależnych od Wykonawcy, możliwe jest zastąpienie osoby lub osób wskazanych wyżej, inną/ymi osobą/ami pod warunkiem, że spełnione zostaną wszystkie wymagania, co do tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres realizacji zamówieniarozliczeniowy; poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez wykonawcę lub podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, określone zanonimizowaną w SIWZsposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.Urz.UE.L Nr 119, str. W takim przypadku postanowienia 1) oraz zgodnie z przepisami Ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1781). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę umowną w przypadku: zwłoki w przedłożeniu Zamawiającemu wykazu osób, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3 stosuje się odpowiednio. w wysokości 0,1 % wynagrodzenia brutto, o którym mowa w § 6 ust. 1 za każdy dzień zwłoki, ale nie więcej niż 5%; nieprzekazania Zamawiającemu informacji o zaistnieniu zmiany w wykazie osób, o którym mowa w ust. Za nie przedstawienie 1 pkt 2 w terminie dokumentówwysokości 500 zł za każdy stwierdzony przypadek; stwierdzenia niezgodności stanu faktycznego dotyczącego osób wykonujących czynności, o których mowa w § 11 ust. 2 – 4 Wykonawca będzie każdorazowo płacił Zamawiającemu karę 1 pkt 1 z przedłożonym wykazem osób, w wysokości 500 zł. 6. W przypadku dwukrotnego nie wywiązania się z obowiązków wskazanych w § 11 ust. 2 – 4 lub zmiany sposobu zatrudnienia osób wskazanych w wykaziezł za każdy stwierdzony przypadek; stwierdzenia wykonywania czynności, Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy i naliczyć dodatkowo karę umowną wskazaną o których mowa w ust. 5)1 pkt 1 przez osobę niezatrudnioną na umowę o pracę, w wysokości 2000 zł za każdy stwierdzony przypadek.