Common use of Zatrudnienie pracowników Clause in Contracts

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub podwykonawca(y) zatrudniali na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności w zakresie prac ręcznych i obsługi lekkiego niespecjalistycznego sprzętu. 2. Każdorazowo w terminie do 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych wraz z informacją czy są one zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 3. Zamawiający może żądać przedłożenia do wglądu: a) umowę o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy zakres obowiązków, datę zawarcia umowy. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) lub innych obowiązujących w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę informacji, o których mowa w ust. 3 i 4 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę, Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona w § 16 niniejszych istotnych postanowieniach umowy.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub podwykonawca(y) zatrudniali na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności w zakresie prac ręcznych i obsługi lekkiego niespecjalistycznego sprzętu. 2. Każdorazowo w terminie do 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych wraz z informacją czy są one zatrudnione do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przez cały okres realizacji zamówienia, osób wykonujących następujące czynności tj. kierowanie pojazdami budowlanymi, tynkowanie, malowanie, docieplenie ścian , wykonywanie orynnowania, obróbki blacharskiej, prace remontowe, prace rozbiórkowe, prace budowlane, murowanie. 2. Wykonawca, w terminie do 7 dni od dnia zawarcia umowy, przedstawi Zamawiającemu wykaz osób biorących udział w realizacji zamówienia wraz ze wskazaniem czynności, jakie osoby te będą wykonywać oraz informacją o sposobie zatrudnienia tych osób. 3. Zamawiający może żądać przedłożenia do wglądu: a) umowę o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy zakres obowiązków, datę zawarcia umowy. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku do informowania Zamawiającego o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dzkażdym przypadku zmiany osób wykonujących czynności wymienione w ust. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) 1 lub innych obowiązujących zmiany sposobu zatrudnienia tych osób, nie później niż w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub terminie 7 dni od dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracętakiej zmiany. 4. Nieprzedłożenie Każdorazowa zmiana wykazu osób o którym mowa w ust. 3 nie wymaga aneksu do niniejszej umowy. 5. Zamawiający zastrzega sobie prawo do kontrolowania wypełniania przez Wykonawcę informacjiobowiązku, którym mowa w ust. 1, na miejscu realizacji zamówienia w celu weryfikacji czy osoby wykonujące czynności przy realizacji zamówienia są osobami wskazanymi przez wykonawcę w wykazie o którym mowa w ust. 2. Podczas kontroli osoby oddelegowane przez Wykonawcę zobowiązane są do podania imienia i nazwiska wyznaczonemu pracownikowi Zamawiającego. W razie odmowy podania danych umożliwiających identyfikację osób wykonujących zamówienie, Zamawiający wzywa Wykonawcę do pisemnego oświadczenia wskazującego dane osób, które odmówiły podania imienia i nazwiska podczas Kontroli Zamawiającego. 6. Zamawiający ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o wykonanie czynności w ramach ustawowych kompetencji w celu sprawdzenia/kontroli zatrudnienia przez zatrudnienia przez Wykonawcę lub przez Podwykonawcę osób na umowę o pracę przy czynnościach o których mowa w ust. 1 7. W przypadku niewywiązania się z obowiązków, o których mowa w ust. 3 i 4 1-3, Wykonawca zobowiązany będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku do zapłaty kary, o których mowa odpowiednio w niniejszej umowie. 8. Wykonawca zobowiązany jest do wprowadzenia w umowach z podwykonawcami stosownych zapisów, zobowiązujących do zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę, Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona przez cały okres realizacji zamówienia, wszystkich osób wykonujących czynności wymienione w § 16 niniejszych istotnych postanowieniach umowyust. 1 oraz umożliwiających Zamawiającemu przeprowadzenie kontroli realizacji tego obowiązku.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga, aby Wykonawca w okresie od dnia rozpoczęcia wykonywania przedmiotu niniejszej umowy do dnia zakończenia, osoby które będą świadczyły pracę u Wykonawcy lub podwykonawca(yPodwykonawcy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zmianami) zatrudniali zwane dalej „Pracownikiem” lub „Pracownikami”, zatrudnione były na podstawie umowy o pracę. Wymaganie powyższe dotyczy pracowników, którzy wykonywać będą bezpośrednio czynności związane z wykonaniem zamówienia, czyli pracownika – doradcy oraz pracownika sporządzającego rozliczenia i wystawiającego faktury. 2. Niedopełnienie przez Wykonawcę obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących zadania na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności w zakresie prac ręcznych i obsługi lekkiego niespecjalistycznego sprzętu. 2rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, o którym mowa w ust. Każdorazowo 1, lub naruszanie wymogów związanych z wykazywaniem spełniania tego obowiązku będzie skutkowało naliczaniem kar umownych określonych w terminie do 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych wraz z informacją czy są one zatrudnione na podstawie umowy o pracęniniejszej umowie. 3. Zamawiający może żądać przedłożenia do wglądu: a) umowę o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy zakres obowiązków, datę zawarcia umowy. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) lub innych obowiązujących w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę informacjiNiespełnianie wymogów, o których mowa w ustpkt 1, może stanowić podstawę do odstąpienia od umowy przez Zamawiającego z przyczyn leżących po stronie Wykonawcy. 4. 3 i 4 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na podstawie Wykonawca zobowiązuje się, że przed rozpoczęciem wykonania przedmiotu umowy Pracownicy wykonujący usługi zostaną przeszkoleni w zakresie przepisów BHP oraz przepisów o pracęochronie danych osobowych oraz będą posiadali aktualne badania lekarskie, Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona niezbędne do wykonania powierzonych obowiązków. 5. Wykonawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wyposażenie Pracowników wykonujących zadania oraz ich bezpieczeństwo w § 16 niniejszych istotnych postanowieniach trakcie wykonywania przedmiotu umowy. 6. Zmiana Pracownika wykonującego zadania będzie możliwa w następującej sytuacji: na żądanie Zamawiającego w przypadku nienależytego wykonania przez niego zadań, na wniosek Wykonawcy uzasadniony obiektywnymi okolicznościami. 7. Wykonawca zobowiązuje się poinformować Zamawiającego w formie pisemnej o zmianie pracownika wykonującego zadania w terminie 7 dni roboczych od zaistnienia takiej zmiany. W przypadku dokonania takiej zmiany Wykonawca zobowiązany będzie do potwierdzenia, iż osoba ta spełnia wymagania określone w SIWZ oraz umowie. Zapisy pkt 1-7 stosuje się odpowiednio. Zmiana pracownika wykonującego zadania skutkuje zmianą Wykazu Pracowników wykonujących usługi i nie wymaga zawierania przez Strony aneksu do umowy.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznychWykonawca zobowiązuje się, Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub podwykonawca(y) zatrudniali że Pracownicy świadczący Usługi będą w okresie realizacji Umowy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności w zakresie prac ręcznych i obsługi lekkiego niespecjalistycznego sprzęturozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 x. - Xxxxxx pracy (Dz.U. z 2018 poz. 108 ze zm.). 2. Każdorazowo na żądanie Zamawiającego, w terminie do przez niego wskazanym nie krótszym jednak niż 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego robocze, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych do wglądu kopie umów o pracę zawartych z pracownikami ochrony (wraz z informacją czy są one zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 3. Zamawiający może żądać przedłożenia do wglądu: a) umowę o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy dokumentem regulującym zakres obowiązków, datę zawarcia umowyjeżeli został sporządzony) oraz dowodów potwierdzających zgłoszenie tych pracowników w ZUS do odpowiednich ubezpieczeń. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie Kopie dokumentów powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolitytj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: Dzdata zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania; 3. U. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę kopii umów zawartych przez Wykonawcę z 2016 r. pozpracownikami świadczącymi Usługi w terminie wskazanym przez Zamawiającego zgodnie z ust. 922 z późn. zm.) lub innych obowiązujących w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego 2 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących Usługi na podstawie umowy o pracę. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę informacjiWykonawca zobowiązuje się, że przed rozpoczęciem wykonywania przedmiotu Umowy pracownicy świadczący Usługi zostaną przeszkoleni w zakresie przepisów BHP i przepisów przeciwpożarowych. 5. Wykonawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom świadczącym Usługi odzieży ochronnej, odzieży roboczej i środków ochrony osobistej zgodnie z przepisami i zasadami BHP. 6. Pracownicy świadczący Usługi powinni być w czasie wykonywania przedmiotu Umowy jednolicie ubrani i posiadać identyfikatory umieszczone w widocznym miejscu. 7. Wykonawca ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wyposażenie Pracowników świadczących Usługi oraz za ich bezpieczeństwo w trakcie wykonywania przedmiotu Umowy. 8. Najpóźniej w dniu podpisania umowy Wykonawca dostarczy Zamawiającemu listę Pracowników świadczących Usługę wraz z informacją o których mowa w ustwymiarze godzin pracy każdego z nich. 9. 3 i 4 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników Wykonawca jest zobowiązany zapewnić zastępstwo za osoby przebywające na podstawie umowy o pracęurlopach, Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona w § 16 niniejszych istotnych postanowieniach umowyzwolnieniach bądź niemogących świadczyć usług z innych przyczyn.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub podwykonawca(y) zatrudniali na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności w zakresie prac ręcznych prace ręczne i obsługi lekkiego niespecjalistycznego sprzętuobsługę sprzętu przy realizacji robót budowlanych. 2. Zamawiający wymaga zatrudnienia w/w osób na podstawie umowy o pracę w takim wymiarze czasu pracy, aby pokrywał on całkowity czas, jaki pracownik wykonuje pracę przy realizacji zamówienia. 3. Każdorazowo w terminie do 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych wraz z informacją czy są one zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 34. Zamawiający może żądać przedłożenia do wglądu: a) umowę o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy zakres obowiązków, datę zawarcia umowy. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) lub innych obowiązujących w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 45. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę informacji, o których mowa w ust. 3 i 4 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę, Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona w § 16 15 niniejszych istotnych postanowieniach umowy.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub podwykonawca(y) zatrudniali na podstawie umowy o pracę osoby wykonujące czynności w zakresie - roboty ogólnobudowlane (określone w Przedmiarach robót) polegające na wykonywaniu prac ręcznych i obsługi lekkiego niespecjalistycznego sprzętu. 2. Każdorazowo w terminie do 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych wraz z informacją czy są one zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 3. Zamawiający może żądać przedłożenia do wglądu: a) umowę o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy zakres obowiązków, datę zawarcia umowy. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) lub innych obowiązujących w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę informacji, o których mowa w ust. 3 i 4 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę, Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona w § 16 niniejszych istotnych postanowieniach umowy.

Zatrudnienie pracowników. 1. Zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych, Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub podwykonawca(y) zatrudniali W celu realizacji przedmiotu Umowy Zleceniobiorca zobowiązany jest do zatrudniania pracowników recepcji do realizacji niniejszego zlecenia na podstawie umowy stosunku pracy. Pracownicy zatrudnieni przez Zleceniobiorcę do realizacji niniejszego zlecenia mają posiadać umowę o pracę osoby wykonujące czynności co najmniej w zakresie prac ręcznych i obsługi lekkiego niespecjalistycznego sprzętuwymiarze jednego etatu . Dopuszczalne jest zawieranie umów zlecenia ponad godziny wynikające z pełnego etatu przysługującego każdemu pracownikowi pełniącemu służbę w obiekcie Urzędu Dzielnicy Ursus. 2. Każdorazowo w terminie do 3 dni roboczych na żądanie Zamawiającego Wykonawca Zleceniobiorca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu wykaz osób zaangażowanych przy realizacji robót budowlanych wraz do terminowej wypłaty wynagrodzeń dla zatrudnionych pracowników recepcji z informacją czy są one zatrudnione na podstawie umowy o pracętytułu wykonywanych zadań. 3. Zamawiający może żądać przedłożenia Zleceniodawca ma prawo w każdym okresie realizacji zamówienia zwrócić się do wglądu: a) umowę Zleceniobiorcy o pracę pracownika, która zawiera co najmniej: imię i nazwisko osoby zatrudnionej, rodzaj umowy, czas na jaki umowa została zawarta, podstawowy zakres obowiązków, datę zawarcia umowy. Zamawiający zastrzega, że Wykonawca zobowiązany jest pozyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 922 z późn. zm.) lub innych obowiązujących w momencie wykonania umowy aktów prawnych oraz zanonimizować wrażliwe dane dotyczące pracownika. Za wszelkie wynikłe szkody z niepozyskania lub wadliwego pozyskania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz w przypadku niedokonania animizacji lub dokonania wadliwej animizacji odpowiada Wykonawca. b) inne dokumenty, które w sposób bezsporny udowadniają okoliczność, że prace w zakresie prac ręcznych i obsługi sprzętu na rzecz Zamawiającego są wykonane przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. 4. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę informacjiprzedstawienie dowodów zatrudnienia osób, o których mowa w ust. 3 i 4 1, natomiast Zleceniobiorca ma obowiązek przedstawić je Zleceniodawcy w terminie do 7 dni roboczych od dnia wezwania. 4. Z tytułu niespełnienia przez Zleceniobiorcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności, Zleceniodawca przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Zleceniobiorcę kary umownej w wysokości minimalnego wynagrodzenia brutto za pracę, o którym mowa w art. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847, z późn. zm.), obowiązującego w chwili naliczenia kary umownej - za każdy pełny miesiąc braku zatrudnienia przez Zleceniobiorcę osoby, o której mowa w ust. 1. 5. Zleceniobiorca wyraża zgodę na potrącenie kar umownych z wynagrodzenia, jeżeli potrącenie nie będzie możliwe, zleceniobiorca zobowiązuje się zapłacić kary umowne w terminie …. dni od dnia otrzymania wezwania do zapłaty przyjmującego formę noty księgowej. 6. Niezłożenie przez Zleceniobiorcę w wyznaczonym przez Zleceniodawcę terminie żądanych przez Zleceniodawcę dowodów traktowane będzie jako niewypełnienie obowiązku niespełnienie przez Zleceniobiorcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia pracowników na podstawie umowy osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. 7. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Zleceniobiorcę lub podwykonawcę, Zleceniodawca może zwrócić się o pracę, Wykonawcy zostanie naliczona kara umowna określona w § 16 niniejszych istotnych postanowieniach umowyprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.