UMOWA O PRACĘ W SYSTEMIE ZADANIOWEGO CZASU PRACY
UMOWA O PRACĘ W SYSTEMIE ZADANIOWEGO CZASU PRACY
Zawarta w dniu __-__-____ w _________________ pomiędzy
______________________________ z siedzibą w _______________, reprezentowaną przez ______________________________
Zwaną / zwanym dalej Pracodawcą
A
________________ zamieszkałą / zamieszkałym w ___________________, legitymującą się dowodem osobistym serii___________, NIP: ___________, PESEL: ____________
Zwaną/ zwanym dalej Pracownikiem
Zwanymi łącznie Stronami
o następującej treści:
§ 1
Postanowienia ogólne
1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ................................................................, w pełnym wymiarze godzin, w systemie zadaniowego czasu pracy.
2. Niniejsza umowa zawarta jest na czas nieokreślony.
3. Pracownik rozpocznie pracę w dniu ………………
§ 2
Miejsce pracy
Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest …………..
[Uwaga: należy pamiętać, że praca w systemie zadaniowego czasu pracy charakteryzuje się brakiem potrzeby przebywania w siedzibie pracodawcy w z góry ustalonych stałych dniach i godzinach]
§ 3
Czas pracy
1. Czas pracy Pracownika wyznaczony jest wymiarem jego zadań i kształtowany samodzielnie przez Pracownika w taki sposób, aby uwzględniał podstawowe normy czasu pracy, określone w Kodeksie Pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy).
2. Czas niezbędny do wykonania powierzonych Pracownikowi zadań określa z góry Pracodawca w porozumieniu z Pracownikiem. Przed określeniem czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań Pracodawca zasięga opinii Pracownika.
3. Jeżeli w trakcie wykonywania zadania Pracownik stwierdzi, że nie jest obiektywnie możliwe wykonanie zadania w wyznaczonym przez Pracodawcę czasie przy uwzględnieniu podstawowych norm pracy, niezwłocznie zawiadamia o tym fakcie Pracodawcę.
§ 4
Wynagrodzenie
W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości miesięcznej ....................................................... zł brutto (słownie: .................................................................................... złotych).
[Uwaga: wynagrodzenie może być określone w systemie czasowym, akordowym lub prowizyjnym; zastosowanie wynagrodzenia prowizyjnego nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzeniu za prace w godzinach nadliczbowych]
Wynagrodzenie będzie płatne z dołu do __ dnia następnego miesiąca.
§ 5
Ogólne obowiązki pracownika
Pracownik powinien rzetelnie wypełniać swoje obowiązki pracownicze, działać w sposób nie narażający dobrego imienia Pracodawcy, z poszanowaniem jego interesów oraz kreować dobry wizerunek Pracodawcy.
Pracownik ma obowiązek bezwzględnie przestrzegać przepisów prawa, regulaminów, instrukcji i procedur wewnętrznych obowiązujących u Pracodawcy, a także stosować się do dyrektyw i poleceń wydawanych przez Pracodawcę.
Pracownik ma obowiązek zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków powierzonych mu przez Pracodawcę, w trakcie oraz po zakończeniu stosunku pracy. Za informacje poufne uważa się w szczególności:
Pracownik ma obowiązek przedstawić na wezwanie Pracodawcy informacje, wyjaśnienia oraz sprawozdania dotyczące wykonywanej pracy.
§ 6
Zakaz konkurencji
Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. Za działalność konkurencyjną uważane będą:
Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie świadczyć pracy na jakiejkolwiek podstawie (w tym także na podstawie umów cywilnoprawnych) na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
§ 7
Szczegółowy zakres obowiązków
[Uwaga: aby móc uznać, że pracownik zatrudniony jest w systemie zadaniowego czasu pracy, należy jego zadania określić z góry, w akcie kreującym stosunek pracy, a nie określać je doraźnie – poprzez codzienne polecenia]
