UMOWA O PRACĘ
………………………………… ……………………………………
(pracodawca oraz jego siedziba lub (miejscowość i data) miejsce zamieszkania)
…………………………………
(numer REGON-PKD)
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu ………………………………………………………………………………….
(data zawarcia umowy)
między …………………………………………………………………………………………..
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
a …………….…………………………………………..……………………………………….
(imię i nazwisko pracownika oraz jego adres zamieszkania)
na ………………………………………………………………………………………………..
(okres próbny, czas określony, czas nieokreślony)
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj pracy: …………………………………………….……………………………..…….
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność albo opis czynności)
2) miejsce/miejsca wykonywania pracy: ……………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………..
(adres/adresy lub obszar geograficzny)
3) wymiar czasu pracy: …………………………………………………………………..……..
(pełny etat lub część etatu)
4) wynagrodzenie: ………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………..
(wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia)
5) inne warunki zatrudnienia: …………………………………………………………………..
6) dzień rozpoczęcia pracy: …………………….………………………………………………
7) czas trwania umowy o pracę na okres próbny lub dzień jej zakończenia: ……...……….…..
…………….…………………………………………..………………………………………..
(podstawowy okres próbny oraz przedłużony okres próbny)
8) przedłużenie umowy o pracę na okres próbny:
a) o 1 miesiąc na podstawie art. 25 § 23 Kodeksu pracy ,
b) o urlop wypoczynkowy i inne usprawiedliwione nieobecności występujące w okresie próbnym .…………………………………………………………………
9) okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony po umowie na okres próbny:
…………………………………………………………………...……….………..…....………
10) czas trwania umowy o pracę na czas określony lub dzień jej zakończenia: …………….…
…………….…………………………………………..………………………………………..
11) ………………………………………………………………………………………….…...
(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do
wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)
2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy:
…………………………………………………………………...……….………..…....………
(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony**)
……………………………… ….……..…………………………………
(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
* Dotyczy umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
** Dotyczy umowy o pracę zawartej z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.